投了那么多简历不被约面试的原因

第一篇：投了那么多简历不被约面试的原因

姿姿姐，看了你很多的文章，一直有关注你和大家的沟通交流，我这边现在遇到了困惑，也想听听你的看法： 我是从2012年一毕业就做的人事工作，主要负责的是招聘和培训，现在在郑州工作，老家是洛阳。现在我在办理离职的交接手续准备回洛阳工作。我现在开始在网上投递一些洛阳公司的简历，但是竟然没有一个约我面试的……我就感到特别困惑，我在想是因为我已婚未育么？还是别的什么原因呢？ 姿姿姐，你可以抽出一点时间帮我分析一下么？万分感谢。

20xx年3月25日

投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引HR的眼光呢？HR在看简历时会注重哪些方面呢？

一、清晰的职业路径

主要以职场新人为主，因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽。这样的简历HR会判定此类人选不稳定，缺乏相关的从业经历，自然不会通知面试。

二、投递职位缺乏针对性

我曾经收到过同一个人员、相同的简历，竟然投递所有正在招聘的岗位，公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售，他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历密密麻麻的排列着，我一份都没有打开。我觉得此人如果招聘过来，我得费多少培训成本才能帮他找到自我？

三、与实际能力不符

很多人一味追求高薪高职位，却忽视是否与自己匹配。例如，工作才刚一年，却硬要应聘“副总经理”一职，根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬性指标，盲目投递过去当然会石沉大海，HR是不会打电话来的。

四、简历信息表达不到位

我上周见了朋友推荐过来的一位优秀工程师，他曾是朋友的领导，专业、人品都很优秀，做过不少大项目。最近也在求职发了很多简历过去，但回应却很少，他周围的人都觉得解。我让他给我发份简历，打开一看，发现了很多问题。他在描述每份工作时，只是简单几句写了工作职责，根本没有把他曾经成功做过的大项目加上去，HR自然不会知晓，只把他列入普通技术人员之流，引不起重视。后来我给他了一份简历模版，让他按照指引填写，他边看边给我打电话感谢，说没想到一份简历能有这么多的讲究和学问，自己以前只埋头专业工作，不懂得如何展示自己，错过了好多心仪的工作机会，看来以后真得好好学习下了。

五、联系信息不正确

我的一个招聘专员曾经多次惋惜的告诉我，他收到了很不错的简历，各方面都很不错，准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着：手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名，以”X先生”命名，这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要，如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。

除了以上几点，针对你个人的疑惑我再增加些其他建议供你参考：

1.你质疑有些公司对已婚未孕的女员工有看法，不愿意招用，也是存在的。网上为此展开讨论的很多，你有兴趣也可以了解下。但对于你来说，也要有鲜明的立场。即：对女性三期身份纠结的公司一定不要选择，你入职前保证了“工作不到三年不怀孕”之类的话语，等于以后为自己带来更多的择业风险。这个世上既然有不喜欢录用已婚未孕女性的公司，也一定会有持相反观点、视此类员工稳定踏实的老板。这些都是小问题，只要你优秀，有能力，保持你的核心竞争力，到时应该是猎头到处来挖你、等你讲条件了。

2.投递简历只是众多求职渠道中的之一，你还可以通过其他的方式来获得更多的职位选择。例如到洛阳参加现场招聘会、发动亲戚朋友帮你介绍、多参加HR的圈子聚会、到HR专业网站论坛上发布求职信息、写职场心得……多利用社交名片来推荐自己，相信你一定会有更多的收获和惊喜！

第二篇：投了简历没了消息

投了简历没了消息？

来源：辉煌前程人才网

如今，有很多求职者也有向我们人才网反应：为什么我投了那么多简历，没有消息呢？所以这边我代表人才网向你们说几个没有消息的原因，希望你们可以从中明白一些原因。

1、有很多企业不是公司是厂的话，一般会很忙，虽然在网站上进行招聘，但是他们几乎都没有什么时候登陆网站去看，他们都希望可以直接接到人才给他们的电话。所以提醒人才：如果没有回音的话，希望你可以给他们一个电话。

2、是他们已经招到人了，忘记去关闭他们的招聘信息了，有时候忙的时候，是会忘记这一点的，也希望如果没有回你们的话，你们可以给个电话问下。

3、也有你们的原因，或许是企业看到你们的简历简历没有吸引力，无法突出自己的优势，他们就会在考虑，就在考虑的期间，看到稍微比你好的简历的话，那你失去机会咯，所以简历很重要哦！

4、盲目投递，如果企业招的是这样职位的，而你的简历上却不是这样的职位，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔

5、还有企业的邮箱出现问题的话，一时没收到简历，也会有这样的情况的，希望你们若真是喜欢这个职位的话，就一定要看重！

6、求职简历在投递之后，企业邮箱里接受了以后出现乱码的情况，也是会出现的。

这些也只是平常会出现的一些情况，还有其它细小的可能也会有的，希望你们在找工作时，要好好注意一些细小的东西，往往细小的东西会让你失去更多的东西，所以让我们加以警惕吧！别误认为是企业不看重你们！

第三篇：面试简历

西安在你眼前，我们在你身边！

个人简历

姓名：

出生年月：

电子信箱： 张晓东 1990-11-28 性别： 男 联系电话：*** 民族：汉族 班级：物流 101班 sustzxd@139.com

自我评价：

A: 口头语言表达能力和沟通能力强，具有良好的团队意识、合作意识和高度责任心。

B: 具有一定的外语表达能力，能进行普通的外语对话。

C: 在学校学习刻苦，成绩优秀，并相信在大一结束时能获得奖学金。

D: 有丰富的服务经验、懂得一定的服务礼仪，具有一定的社会交往能力、能很好的与人沟通、交流。E: 为人热情大方，乐于服务他人，并从中得到锻炼和快乐。

F: 有良好的组织协调能力和工作效率，在学校组织中有一定的工作经验，能很好的完成交给的任务。G: 反应敏捷、有很强的动手能力、善于发现问题，并在短时间内能很好的解决问题。

H: 喜欢挑战困难、善于创新。

个人情况：

1：2008年，曾作为“世界卫生和花园城市”评选活动的志愿者，积累了一定的的志愿者经验。2：现在在社团联合会工作，并积极参加和策划社团联合会组织的活动。

3： 2010年9月，参加“陕西科技大学新生辩论赛”，期间获得“优秀辩手”称号，并最终获得亚军。4： 2010年10月，参加“陕西科技大学校园文化艺术节之网页设计大赛”，并进入“A类”的决赛。5：2010年11月，参加“陕西科技大学第四届结构设计大赛”，并获得二等奖。

6： 2010年12月，报考“中国高等教育自学考试”，开始自学西安交通大学金融专业，争取拿到第二学位。7：2010年9-12月，曾两次献血，帮助急需骨髓造血干细胞的朋友和灾区需要用血的同胞。8：2010年寒假，参加社会实践，在“濮阳市立新保安服务有限公司”实习，收获良多。

个人期望：

魅力的苏州，给人以诗情画意，它以园林而享誉于世。但，2011，古老而又现代的西安，正张开她那厚重而又敦实的臂膀，喜迎八方来客。所以，希望成为世园会的一份子，贡献自己的一份力量，和世界友人共赏一次园艺与科技的盛宴，领略古城西安飒爽的风姿！

第四篇：投了医保仍需购重大疾病险的四大原因

投了医保仍需购重大疾病险的四大原因

社保的普及以及部分公司补交医疗福利，这些能不能使我们有充分的医疗保障呢？据医学专业报告称，人一生罹患重大疾病的概率高达72%，当投保人得了重大疾病的时候，“医保”能不能充分保障投保人的切身利益，或者说大病不幸降临时，靠“医保”能不能度过难关？ 首先我们介绍一下重大疾病的三个特点：

1、威胁生命的病情

2、有机会存活 重大疾病≠绝症

3、治疗费用大

主要重大疾病包括 恶性肿瘤（癌症）、脑血管疾病（脑中风、瘫痪）、心脏疾病（导致心机梗塞、冠状动脉旁路手术）、重大器官移植、慢性肾衰竭等。全世界死亡人数中，66%的人死于重大疾病；30-45岁患上重大疾病的机率超过15%。重大疾病保险正是承保这类发病率高的疾病的！人生一生中用到重大疾病保险的概率超过70%。那已有“医保”，还有必要买重大疾病险吗？

1、“医保”的保障是“保而不包”的。住院要自己承担100%“医保”起付线以下部分，和起付线以上15%-30%的自付比例。

2、现有“医保”仍处于广覆盖、低保障的水平。“医保”清单外用药、检查费差额、病房费用差额等等，都是不给付的部分。特别是许多治疗重大疾病的新技术或特效药品都不在“医保”的给付范围内，员工本人必须自己承担全部费用。

公司已有补充医疗保险，还有必要自己规划重大疾病保险吗？

1、公司福利的补充医疗保险都是需要医疗发票报销的，其报销范围同“医保”的保障范围，“医保”清单未包括的药品和治疗技术，在公司补充的商业保险中同样是不予报销的。

2、“重大疾病保障”是一项长期的规划，应趁年纪轻身体好的时候迟早安排。如果在医疗保障方面一味地依赖公司的福利，在转换工作时，可能面临脱保（健康保险通常都有90天至180天的等待期）、因年龄增长必须承担更高的费率、或因健康原因遭保险公司拒保。个人重大疾病保险与“医保”、公司补充医疗福利相冲突吗？

重大疾病保险是给付型保险，与已有的“医保”和公司补充医疗保险没有任何冲突。重大疾病保险不需要发票，仅凭医生诊断书一次性赔偿全部保额。重大疾病的定义谁说了算？

中国保险行业协会发布了《重大疾病保险的疾病定义和使用规范》，对常见的25种重大疾病的表述进行了统一和规范，并对相关保险术语制定了行业标准。该规范已于2007年8月1日正式实施

什么情况下可以拿到重大疾病赔偿金？

只要医生确诊的疾病是符合“保监会”重大疾病统一规范，就可以凭医生诊断书一次性获得保险公司的全额给付，不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出心理负担。

设立专项重大疾病资金帐户

（1）你可以在银行事先存好20万元专款专用重大疾病资金，并保证在任何情况下不得挪用。（2）也可以用这20万元做投资，如果仅有5%的年收益率，每年也有1万元收益，取出收益中的一部分，规划一份长期的重大疾病保险，既可坐拥投资回报，又可规避因患重大疾病造成的经济损失。

建立个人重大疾病资金帐户的意义： 拥有本钱安心养病

重大疾病保险正好可以弥补“医保”不足之处，倘若病人的经济上能有足够的优势，不就多一分获得新生的机会吗？ 避免家庭经济崩溃

一旦不幸罹患了重大疾病，仅仅是医疗费方面的损失吗?远远不止啊!还有收入中断损失、病后的疗养费用、雇人护理费用或家人请假照顾的经济损失.....整个重大疾病的治疗过程，不仅社会保险无法全面顾及到，即使是终身寿险、储蓄保险，以及住院医疗保险，也一样无法提供足够的资源，如果再加上失去工作能力，病人的家庭经济将立刻面临危机，病人如何安心养病？

第五篇：废话别那么多 求职简历别做无用功

废话别那么多 求职简历别做无用功

------------------2009-2-15 13:49:24简要内容：而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。

编者有话

考驾照、考证书、学小语种、实习经验„„多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？

然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。

但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。

不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。

而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。

这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。

千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。

简历应写给谁看

在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。

“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”

阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”

老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。

虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书

虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。

日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。

某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。

废话别那么多

曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。

王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。（白冬冬 缪鹏翀）