如何与用人单位约面试时间?

第一篇：如何与用人单位约面试时间?

对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试(很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢)。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗?”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。

注意事项：

(1)注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。

(2)下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。

(3)不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.

第二篇：面试时间很短

面试时间很短，所以面试中如何正确表达自己十分重要，过分谦虚谨慎不是好事。刘同 年轻，对女人来说是资本，对男人来说是肤浅的。智立方的杨石头

保持愚蠢是一种很聪明的做事原则。郑艳catherine

用心、恒心、耐心、细心、真心，无论什么样的领导和岗位都喜欢这样人，最后成功的也往往是他们。保持好你这五颗心，成功向你挥手。申晨

沟通=观念生产力+关系生产力。有知识的人多,有智慧的人少，是因为“转识成智”的思考太少。智立方的杨石头

刚毕业的大学生，如果在可以选择公司的情况下，尽量不要选CBD地区的公司。因为繁华，导致中餐晚餐都会很贵，一个月工资一半得用来吃饭。如果自己带饭，就会错失很多与同事交流的机会，容易被排挤与隔离。刘同

职业发展上与父母意见不和：明白父母的关心和爱是无私的，也许方式不容易接受，但仍要感恩；和父母沟通前做充分准备以便有理有据地说服，解除他们的担心和疑；创造恰当的机会与他们沟通；最后如果实在不能说服，也不要激化矛盾，择时再议或等有了实际进展再用事实说服。智联招聘张勇

很多事需要忍，很多话需要忍，很多气需要忍，很多苦需要忍，很多欲需要忍，很多情需要忍。当忍处，俯首躬耕，勤力劳作，无语自显品质。只要是发火与生气时的表现，都是与愚蠢可笑的。发火是错误的开端，生气是愚蠢的近邻。智立方的杨石头

老板需要的是实干的员工，不是陪他斗嘴耍贫的。或者说即使存在斗嘴耍贫的，早晚也会来个更能贫的把你踢掉，而实干积累的是经验，谁也掠夺不走。王思岩v

22岁到27岁的5年是磨剑期，让自己有一个扎根；27岁到32岁的5年是出鞘期，开始寻求锋芒、开始有一些自我、开始学习管理；32岁到37岁是行侠期，需要一个更大的格局来学习，来成为一个运营者。27岁到32岁期间重新换品类的时候会让之前工作变成折返跑。智立方的杨石头

若想要真正的成长，那就要突破舒适的范围，也就是要暂时的失去安全感。阿涛老师

人应该在该做什么的时候去做什么，不能过于随性，否则错过了本该属于自己的机会。刘同 很多人毕业后的工作和以前学的专业都不一样。这没有什么可苦恼的。永远记住：做好你现在的本职工作或学习。郑艳catherine

如果一个人在你人生重大转折中尽过力帮到过你，除非这人把你一夜打回你解放前的原形，否则你是无论如何都不要在任何公开场合说他坏话。这和不要说任职前公司的坏话一样，因为不会有公司敢用你，也不会有人再敢帮你。刘同

任何一种知识和专业其实都是一个工具，只要你学好了，都会帮助你做好你的工作，如果学不好，就连工具都谈不上了。„工欲善其事，必先利其器‟。智联招聘张勇

很多人都在埋怨没有遇到一个英明神武的领导,领导也不是超人,就把他们当作渡我们到职业生涯彼岸的一艘大船吧,这艘大船为我们提供支持、资源和帮助。智联招聘张勇

初入职场，“避短扬长”比“扬长避短”更重要，“避短”有很多含义：自己毫无兴趣完全不擅长的领域、技能、发展道路等等。竞争如此激烈，就算你是孙悟空，跟沙僧比忠厚，跟八戒比皮厚，一定死翘翘。马丁马小虎

梦想是美好的，但有些时候也是沉重的。尤其是能力和资源都还没到位的时候，简单的坚持往往让我们疲惫不堪。在实际工作中积累资源，利用一切机会去实现梦想。当我们面临梦想和现实的抉择时，不只是圆梦和破灭这么简单。申晨

很多人计较得失时总会怀着深切的委屈，觉得自己是受害者，被公司亏待，被老板亏待。公平没有绝对，但堕落为一个“牢骚狂”会挡住前行的路。分析原因，寻找变量，才是金不换的成长。——淘宝c2c市场总监周愿低空凤凰兔yy-无容

让人失去理智的，是外界的诱惑；最终耗尽一个人精力的，往往是自己的欲望，当你觉得保

守一个秘密比传播一个秘密更有价值时，你就成熟了。智立方的杨石头

不能因为改变而拒绝新鲜，亦不能经常新鲜而习惯改变。温度，尺度，态度，一切都要恰到好处。刘同

请刚毕业的学生朋友不要总是想着做“助理”职位，这个职位貌似简单，其实想做好不然。而且越是简单的职位竞争越激烈！在校的同学要注意了，看书可以，但是不要被市面上很多乱七八糟的书给套进去。郑艳catherine

在把口袋装满之前，先把脑子填满。刘同

我们在仰望星空的时候，更要脚踏实地。如果没有责任，你将一事无成。要做一个从不过高承诺，但是承诺必须做到的人。智联招聘张勇

对于营销人员来讲，掌握了一定的销售技巧并且具备了积极的工作态度，业绩就可以产生了吗？当然不是，就像士兵一样，即使有再高昂的士气和作战能力，也得让他们上战场，胜利来自于战斗的过程，同样业绩来自于营销的过程，这就是我常说的实践出真知。王思岩v 人在重要关口往往犹豫，“拖”字当头，甚至因此错过了好时机。最能掌握人生的只有你自己，往前走，机会不会总有，但也没你想象的那么少，天助自助者。马丁马小虎

能力就像一张支票，除非把它兑成事实，否则毫无价值。智立方的杨石头

想开了自然微笑，看破了肯定放下。非做不可的事，聪明人一开始就做，傻瓜却要等到最后才做。如果方向错了，停止就是进步。智立方杨石头

人没有天生的信心，只有不断被鼓舞的信心。艺术要靠信念活着，这与理性或感性无关，而与人性能量支持有关。真正的内心动力是：总有那么一天。智立方的杨石头

好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好！没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。申晨

找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。申晨

大一养成良好的学习方法和惯性，大二要学好专业课，大三力争在学术上有所建树，并考虑尽自己喜爱的行业，找到未来方向和自己的差距，开始弥补。专业能力是企业看重的。大四根据方向找一家适合的实习企业。在学期间应该参加各项活动，锻炼自己的组织协调能力及表达能力。申晨

时间就像一张网，你把他撒到哪里，哪里就会有收获。刘同

企业讲究的是要快快奖，快快罚。员工可能是在私下里发生的很多问题，但是放大在一个企业架构里面就会是一场腥风血雨。所以我觉得遇到这些问题的时候，只要你自己明白，自己在做什么。整个企业有自己规章制度。这一点的话不是简单请客喝酒能够解决。赵雨润 人至低，则无敌。其实你示弱的时候，会更容易让大家认同你，接受你。智立方的杨石头 诚实可以，但要注意技巧，除非面试官主动问你，不要轻易去评价上一个单位。还有，也许企业真的有问题，但自己就一点问题都没有嘛？再说，将心比心，面试官会想，你现在可以说上一个单位的坏话，今后也会说我的企业的坏话的。刘节

当你觉得你每天工作很累，又要加班，又要学很多东西，你是在一个上升期；如果你每天是觉得你高高兴兴上班了，特别开心的回家了。你每天就可以每天上网啊，在公司还能看看电影。千万别高兴得太早，你是在一个舒适期，你会下滑的。郑艳catherine

你的哪些表现，会让上司开始看重你？1.早到;2.从不以“这不是我份内的工作”为由逃避责任;3.面对艰巨任务时淡定;4.立刻动手;5.口风紧;6.听从上司的临时指派;7.拿着解决方案汇报工作;8.以无欲的心态做事;9.善于在关键时候作出果断决定;10.专业及相关信息丰富.智立方的杨石头

如果我们问这个世界上能够让你成功，你唯一能做的一件事，其实就是准备。智联招聘Kevin 你必须接受今天的失望,但是它是有限的,你同时要拥抱无数个希望,因为它是无穷的!马丁马

小虎

水什么都能洗干净，但是它却洗不干净自己，你什么都能做，但是你很难做到自己。刘同 把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。申晨

不要拿自己的短处跟人家长处在职场上拼搏，这样做并不明智！马丁马小虎

我们都说笨鸟先飞，早起的鸟有虫吃，但是早起的虫会被鸟吃掉，所以很草率的性格，很容易受伤！刘同

市场营销里面有一个非常重要的课程体系，就是广告学，广告学里面有一个很重要的理论基础叫定位，多做一些相关的准备，就是你更希望找哪些职业？针对哪些企业？找哪一方面的具体工作，那么你的求职之路会要顺利很多！李浩

千万不要为了逃避去选择更换你的环境,这是非常危险的.因为你可能会从一个火坑跳到另一个火坑!葛承志

有知识一定是你可以获得的最有底气的一个武器，但是我们也不要千万不要做另外一种人，就是在书本上很丰满，在现实中很骨感，这样一个很脆弱的人到了现实中经历大风大浪很快会夭折的！李响

不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。申晨

如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历；如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化；如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意；如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了；你现在是什么状态？申晨

在某一领域用心、专注、执着；不轻言承诺，一旦许诺，不管时间过去多久、不管是否在同一空间遇上，一定兑付。我们在工作上、学习上、感情上能否兑现自己的承诺？如果没有，那有一天拥有贫穷，与人无由……鄧雯曦VivienTang

生活没有折返跑（那只会消磨你的信心），你只能一寸一寸的前进（别想着飞奔），同时点燃你的意志，并找到点燃他人希望的精神特质，不要看你失去什么，只看你还拥有什么，用最放松的心态对待一切艰难。智立方的杨石头

我们买的是物美价廉的商品，而不是价格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看贱”当成被选择的资本。你月薪1800，别人1200，还有人600。关键是你有“被利用”的价值，越多，用人的单位才越开心。刘同

把思想放进别人脑子里的是老师，把钱放进自己口袋的是老板，把这两者都做得很好的——那是老婆。

职场失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性；混不好怪上司，怪职场，怪社会，是为推卸责任。马丁马小虎

关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的。马铨 试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。

甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。智立方的杨石头 在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待；其次要有良好的沟通能力；第三，就是谦和，学习的态度。吴媛媛的微博

每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。郑艳catherine

有句老话是，以人为镜，可以明得失；如果你是美好的，那通过别人看到的你也是美好的。刘同

如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。智立方的杨石头

学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。申晨

现在的大学毕业新生，大多是一腔热血，满口天真。他们现在所做的选择和考虑，比较像是职业梦想家，兼一个理智的求职者。不切实际的幻想对于职场来说是致命的。智立方的杨石头

当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。——智联招聘资深人力资源顾问郝建灰太宝

同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。刘同

】你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。马丁马小虎

无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。江森海

在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。岳屾山

不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。智立方的杨石头

在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。@Kevin_Zhang1204

能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。@唐宁小怪

如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。@马小虎

在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。阿涛老师

不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。智联张勇

名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。马

一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。刘同

无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。智立方的杨石头

企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。智立方的杨石头

我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。星

巴克王玺

你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。马小虎

面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。刘同

质疑不是侮辱，而是帮助你成长的一面镜子。滕鹤

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。智立方的杨石头

放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。唐宁小怪

]在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。唐宁小怪

在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——智立方的杨石头

第三篇：用人单位与职工签订

用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

商业秘密是我国近年来比较热的一个词，商业秘密、保密协议和劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文主要从劳动法、民法和刑法等角度进行阐述。

一、依法订立保密协议的必要性及其重要作用。

据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失共计超过了450亿美元。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达67起，因泄密所造成的经济损失平均达到1500万美元。在国内，华为公司原员工侵犯商业秘密案、“中兴通讯”公司工程师侵犯商业秘密被判刑案、好又多公司员工出卖商业秘密案等也接连发生，商业秘密保护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，它已经成了业界的一大难题。

商业秘密是我国近年来比较热的一个词，它是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本，因此保护商业秘密有极大的意义。

实践中，用人单位通过与职工订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。由于商业秘密本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。

二、签订保密协议应当注意的几个问题

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点：

1.应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。因此，保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

2.应当明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，因而保密范围、内容也有所变化。在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策

划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中写清楚。

3.应当明确保密主体和保密义务。商业秘密的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的职工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。4.采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个从该企业获得的报酬总额的2/3。如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。

约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。

5.应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

三、履行保密协议应当注意的几个问题

签订一份合法、完善的保密协议不容易，保密协议的履行更加不是一件简单的事，为避免纠纷，笔者认为至少应当做到以下几点：

1.双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注重技术秘密和经营信息的安全。凡涉及商业秘密的一切资料包括于合同、协议、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序、数据库源码、磁盘、备忘录、书信、传真、笔记等文字资料及有关物品，都必须进行严格的管理及保护，防止资料丢失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行保密协议的义务，避免侵犯他人的商业秘密而承担相应的法律责任。只有双方共同切实做好保密工作，才能使保密协议得以顺利执行，大大减少商业秘密泄露、披露的渠道，从而减少商业秘密纠纷。

2.按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了违约，守约方可以用来对抗保密义务，结果必然导致保密协议的目的无法实现。因此，如果保密协议中约定了保密费或竞业限制补偿费的，用人单位应当按照约定的数额、时间和方式支付。

3.侵犯商业秘密的法律救济。

（1）劳动法上的救济。原劳动部规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其他用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%。

（2）民法上的救济。侵犯他人商业秘密实质上属于民事侵权行为，按照《民法通则》、《民事诉讼法》等规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告”。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时，如果被造成的损失难以确定时，可参照《反不正当竞争法》的规定将赔偿额计算为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。

（3）刑法上的救济。违反保密协议侵犯他人商业秘密性质严重的，可以构成刑事犯罪。按照《刑法》第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处3年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。在追究侵权人的刑事责任，用人单位还可同时根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第7章的规定，提起附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。

第四篇：如何进行电话约访或面试

如何进行电话面试

目的：初步了解求职者的能力和业绩，删除明显不符合岗位要求的人； 2 推介公司；说服求职者前来面试；

注意事项：

在电话面试前，先用2分钟浏览一下简历，如果简历中有时间空档或是有疑问的地方，用铅笔标记出来，在电话面试时，可以有针对性地询问。语气温柔，有平等的对待。语速适中，吐词清晰。

电话面试问题

第一部分 自我介绍

1.你好，请问是***（全名）先生/小姐吗？

2.你好，我是延安诚智人力资源有限公司行政部门，我姓*，A 您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？

B 我们在***网站上看到您的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看现在方便吗？

第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩

3.请问您现在是在职还是已经离职了？

4.您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？业内地位如何？特别要了解是厂家还是代理商？

5.你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非常规职位）？

6.你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？

7.谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？ 第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度

1.那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？

2.能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？

3.您对要选择的公司有什么标准吗？

4.请问您为什么要离开上一家公司呢？（如果有服务过几家公司，可以再选择一

家公司了解一下离职原因）

第四部分 了解求职者的薪酬（需要记录在excel表中）

6.您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年

薪大概多少？（做薪酬调查）；

7.介绍我们公司的薪酬结构；

第五部分 推介公司

8.您之前了解过我们公司吗？

9.详细介绍公司（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如

果非常了解我们公司就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。）

排除标准：

1.吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；

2.人岗匹配度不高的人；

3.薪资要求与公司不符的人；

4.态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人；

5.明显不符合公司价值观的人。

6.过去经验和我们要求差距太大的人。（如我们要求有丰富电厂经验，但是他只

有供电局经验）

一、电话面试的目的电话面试是初步筛选求职者的方式之一，不同与面试的是采用的电话沟通的形式。同时可以达到了解对方的求职兴趣，沟通能力，介绍公司等目的。

二、电话面试的策略和技巧

1、招聘人员的电话礼仪

1）身份的确认：在电话沟通时忌把对方的名字念错，这是十分不礼貌的行为，最

好的是念全名，对于拿不准的字先确认，或者叫姓+先生/小姐；

2）面试时间的选择：进行电话沟通时，要选择合适的时间。很多应聘者尚未离职，你的电话可能会给他的工作带来不便，所以就需要我们灵活掌握，通常上午时间都会比较忙，不太适宜做电话面试，放在下午效果会更好一点。

通常做法：在确认对方身份后，就要询问对方是否方便，如果为肯定答案，则继续，如果对方不方便则另约时间。

案例：

有一次，电话给一个应聘者，他电话支支吾吾的，我就马上说：我XX时再电话给你，对方马上说：好。此时我们也可以先发一个短信知会，说明来意，然后约定下次电话沟通的时间。

优秀方法推荐：先问候、身份确认、时间确认是否方便、告知“我”的身份以及目的、然后询问对方是否方便深入沟通，然后进行面试阶段，面试完后合适则邀约正式的面试了，不合适则结束沟通。

3）第三不要怕重复：对于招聘人员来说，流程和应聘者的简历比较熟悉，换位思

考，应聘者在被动的接受信息的时候，是比较紧张的，一次接受那么多信息，不可能一下子全部能记得住，因此，在电话面试结束前，将面试时间，地点再重要一遍，或者提醒应聘者将信息用笔记下来；

优秀方法推荐：

在电话面试后，确定面试的人员后，再发一封面试通知的邮件/短信给到求职者，将公司简介、职位介绍、详细地址、联系人和联系方式告知对方，如果可能会再附一张地图。如果条件允许还可以发个手机短信给对方，这样方便及时查阅。

4)语速控制：语速要慢，语气要轻，发音要准确，音量不要太大；

5）不要轻易承诺：跟求职者沟通，不能轻易承诺求职者，带有欺骗行为

2、应对求职者的问题的准备工作

1）电话考察后如果觉得不合适，就不用主动回答问题，可以说我们会有一个内部

评估过程，一般需要3个工作日，如果合适会主动和他联系的。

2）回答问题前必须熟悉公司的情况及职位信息，最好根据其简历情况，说明其哪

几点与这个岗位较为吻合，提供的新岗位与原岗位有什么变化。如果对岗位信息不清楚的话，求职者会觉得“你”不专业。

3、电话面试中如何吸引求职者（搜索到的简历进行电话沟通）

提前研究简历非常重要，从里面找对方的需求点。在电话面试中，首先对公司进行介绍，公司发展前景，职位，还有空间。根据个人的需求点切入，这样才能吸引那个人过来面试。

如何研究符合要求的简历

1)对方求职意向，是否是你这个岗位；

2)对方求职区域是否你所在地域；

3)对方要求薪水是否你能提供或者你认为他的经验在你公司的承受范围之内；4)到岗时间（如果超出一个月，或者面议的都会有问题）。

在上面四点中，假如有那么一点或者两点不是能达到要求的也不要放弃，只要他的经验符合我们要求。在打电话时一定要问清楚对方的求职意向和期望工作地点、职业发展，什么样的机会才会考虑。

4、如何在电试中控制过程和时间

时间因人、岗位而异，如果不合适，可以马上结束沟通，如果合适，15-30分钟都不一定。

5、电话面试掌握的信息

电话面试对于高层的异地求职者，了解对方是否符合公司需求，电话面试很关键。沟通点主要为基本素质和技术两块，关注一个人的沟通能力和理解能力，技术是否合适岗位需求，薪水要求是否我们可以提供，可到岗时间，英文情况等。主要从考察项目、职业发展、岗位职责、优劣势与个性特点、离职原因、简历信息核对进行考察。

6、如何提高求职者电话面试通过后，准时赴约到企业面试的机率。

1）跟踪确认，比如来的前一天确认是否按时到达；

2）对优秀的候选人，尽量按照对方的时间来安排面试；

3）注意礼仪，尊重对方；

4)面试时要真诚、表现专业、尊重对方，而且强调这个岗位真的是适合他；

5)可以考虑招聘人员与候选人的异性搭配沟通，有些微妙的效果；

6)营造一个轻松的沟通环境

三、通用电话面试纲要：

1、开场的***。现在方便跟您电话上简单沟通一下吗？”

2、了解工作现状、职业发展

“请问您现在还在„„公司工作吗？--有没有落实新的工作呢？您目前是怎么考虑您的下一步发展计划，希望进入什么样的平台从事什么类型的工作呢？”“您的下一份工作会最重视什么因素或条件？”

3、了解岗位职责与角色

“您上一份工作所在的部门、职位、职责能不能简单介绍一下？对您来说，最重要的工作目标是什么？”

“能否简单介绍一下您的上下级的情况？”

4、优劣势与个性特点

“能够简单分析一下您个人的优劣势吗？”

“您身边的人是怎么评价您个性方面的特点？”

5、了解离职原因

“方便透露一下您上一份工作离职的原因吗？”

“您是怎么看待原来公司的发展？”

6、简历细节核对

“有些简历上的细节问题方便和您确认一下吗？”可核对的信息包括：学历、教育经历的时间、家庭情况（婚否、住处、籍贯、目标工作地点等）

结束面试

对有意向的人选：

“今天跟您的电话沟通非常愉快！下面看一下您有什么问题需要了解的？„„（解答问题）”，“不知道您明天有没有时间过来我们公司进一步面谈沟通呢？”对无意向的人选：

“今天主要是和您进行电话沟通，非常感谢您的配合！接下来我们会有一个内部的评估过程，如果我们认为您条件合适的话，会在两个工作日之内再跟您联系，约您到公司进一步面谈好吗？非常感谢您！”

我觉得大家写的东西太多了，那些内容如何在几分钟内完成？

我做电话面试目的就是初步筛选，基本不会超过10分钟

1、开场的***先生/小姐。您曾经在＊月＊日投递了简历，应聘＊职位，现在方便跟您电话上简单沟通一下吗？”

2、了解工作现状，岗位职责与角色

“您现在在„„公司工作吗？您一定仔细看过我们的招聘启事，您认为您以前的哪些工作和我们招聘的职位有一致性？（职位匹配度的要求很高哦）

3、了解离职原因和职业发展要求

“请问您现在工作很好，为什么有意向离开？”

“您对新工作环境有何要求，希望什么类型的企业文化，并得到什么样的发展？”？？（不能适合公司的人才不能要哦）

4、简历细节核对

“有些简历上的细节问题方便和您确认一下吗？”可核对的信息包括：学历、教育经历的时间（对有疑问的内容一定要问，初步核对简历的真实性）

5、总结并通知面试

学历，教育，工作年限，工作范围，是否在职，等统计出来，并列出如果面试的重点问题（一般是电话面试中无法解决的问题，或没了解清楚的问题），根据时间，通知面试．

准备结构化面试题．准备面试．

第五篇：2018国家公务员面试备考：网络约车

2018国家公务员面试备考：网络约车（5）

一、对策题

模拟试题：结合给定资料，提出巡游车和网约车如何实现融合发展的具体建议。

要求：建议具体可行，分条作答，不超过400字。

【参考解析】

建议：

一是推动巡游车改革。在经营期限、利益分配、规模化经营、价格机制等方面进行深层次改革。同时，鼓励巡游车转型提供网约车服务，鼓励巡游车通过电信、互联网等方式提供电召服务，以提高运营效率和服务水平。

二是对巡游车和网约车同样规范管理，向乘客提供安全、便捷、舒适、经济的个性化运输服务。不论是巡游车还是网约车，都对其经营企业、平台公司、驾驶员资质、车辆标准、服务水平、经营行为、计程计价方式等进行明确的规定和监管。

三是根据巡游车和网约车的不同定位和特点，明确具体规定和监管措施。巡游车和网约车要在客运市场竞争中寻求融合发展契机，通过“互联网+出租汽车”，逐步构建既相互独立、又相互补充，相得益彰的新型市场体系。

四是坚持以乘客满意为导向，通过推动巡游车改革及网约车规范，构建多样化服务体系，提升出租汽车服务质量，更好地满足人民群众需求，让人民群众共享改革成果，有更多实实在在的获得感。

三、作文素材积累

2015年网络约车使用调查报告显示：

网约车，是网络预约出租汽车的简称。

自2012年3月“摇摇招车”正式上线开始，四年间滴滴、优步、神州专车、易到等互联网约车平台相继席卷中国各大城市。网约车也取代传统出租车，成为城市中高端出行的首选。

随着各大网约车平台规模的快速膨胀以及乘客消费习惯的养成，“网约车司机”这一新兴的职业群体逐渐衍生并随之迅速壮大。

初生的网约车司机面临着的是混乱、无序的“野生”发展状态。网约车刚刚开始的时候，由于激烈的竞争，各大平台均提供了丰厚的补贴和奖励，2015年最高时网约车司机月均收入能到2-3万元的水平，超高的收入也吸引了大批网约车司机的加盟。

不过，疯狂的补贴显然难以持久，在2015年3月份之后，网约车司机的收入即开始大幅下滑，月均收入迅速下滑到一万多元。但为了抢占资源，个别C2C约车平台及其合作机构，却依然打出“月入两万睡到自然醒”的口号来吸引大批司机加入。

伴随着补贴的大幅下滑，网约车这一新兴的市场逐渐回归服务本位，之前的很多虚幻的谎言已不攻自破，而在高收入下被掩盖的各类问题则逐步显露：劳动(在线)时间过长、没有社保等基本保障、合法权益被侵害维权无门。

最为重要的是，补贴的大幅下滑导致网约车司机收入剧降，这让司机与平台的矛盾愈演愈烈。4月中旬，滴滴和优步两大C2C网约车平台的司机在北京地区展开了一场号称万人参与的“大罢工行动”。

罢工行动再次引发了整个社会的集体反思。虽然罢工的起因是“司机的收入急剧减少”，但事实上，私家车加盟网约车运营的积弊并非只是单一因素而触发的，而是在网约车平台发起之初就已经形成的制度性、系统性缺陷，这也给这次矛盾的集中爆发埋下了引信。

这次**不仅诱发了媒体对这一新兴职业群体的集中剖析，同时也迫使职能部门再一次正视这一暂时游离于监管之外的庞大人群。但由于这一根植于互联网的职业人群具有太多的特殊性和社会角色的不确定性，所以我们无法用此前媒体的报道片段去简单描摹出这一人群的共性特征和其各自的生存现状。

网约车司机基本信息调查结果：

1)性别

调查显示，网约车司机整体女性司机的比例不到10%，而男性司机占比超过90%，表明这个职业有一定的性别属性，工作强度整体较高。

2)年龄

网约车司机年龄主要处于青壮年阶段，23——40岁成为网约车司机主要群体，其占比总和超过87%。这也验证了网约车司机工作，属于劳动强度较大的职业的判断。

其中，专车类专职司机的聘用，一般网约车公司在招聘时均有明确年龄限制，比如，神州专车对专车司机的年龄限定在22——50周岁的范围内，滴滴自营车招聘也多限定在23——55岁的范围。3)户籍：

近八成网约车司机来自外地，这与出租车司机群体以本地人为主的状况形成鲜明对比。其原因，与部分网约车平台允许外地牌照车辆有一定关系;同时各地出租车司机招聘多限制本地户籍，网约车司机则不受户籍限制。

4)牌照归属地：

从牌照归属地看，仍然有40%以上网约车属于异地运营。这对地方交通和流动人口管理均带来一些新的问题。目前，有些地方已经在清退异地网约车，而要彻底解决这一问题，仍需要等各地网约车新政正式实施细则出台后，对异地网约车的存在有明确说法后才能彻底解决。北京地区在实行进京证网络办理后，外地牌照网约车呈上升趋势。

5)从业性质(兼职与全职)：

让人感觉比较意外的是，在参与调研的网约车司机中，全职司机占据了近八成的比例。这表明网约车司机正逐步走向职业化，全职司机占据主流，兼职和玩票者反而较少。

此外，从调研结果看，从事兼职网约车运营的司机，均为时间较为自由的职业，其中以自由职业者、个体经营者、企业职工为主;而高档车型司机跑网约车基本以偶尔玩玩为主，其目的并不是为了赚钱，而是为了体验、无聊甚至把妹、约炮等其他目的。

6)此前职业：

从网约车司机此前就业状况看，包括自由职业者、黑车司机两者合计占比超过了45%，说明网约车确实在一定程度上推动了就业;而网约车收编大量黑车的事实，也在数据上得到确认，约有8.2%的网约车司机前职业是黑车司机。此外，前期网约车司机的高收入，吸引了少数公务员和事业单位人员的加入，则是一个预料中的“意外”。

四、范文赏析

网约车如何一路平安

前不久一女教师乘滴滴顺风车被司机杀害，引发舆论有关网络约租车安全性与监管责任的讨论。虽然是个案，但恶性犯罪多少让人提心吊胆。公众是否选择乘坐，看起来只是一种个人选择，但最终还是取决于网约车能否“安全行驶”。

若以传统出租车为参照，不少网约车平台的准入门槛不高。但同时也应看到，网约车司机在上岗前必须提供身份证、驾驶证、银行卡号以及手机号等个人信息。在现代社会，这些其实已经能构成较强的约束。尤其是在大数据环境下，网约车平台可以即时捕捉车辆行动路线信息，实时“锁定”车辆地点。相对的是，出租车上的犯罪率也并非为零。简单认为网约车不安全，失之偏颇。

从技术角度看，网约车其实有着强大的“安全基因”。但如何激活这样的基因，更为关键。“互联网+”时代，无论网约车、电商还是网贷，平台能否落实监管责任，很大程度上影响着用户的选择甚至最终的成败。事实上，不少平台早已认识到：监管也是自我保护，乱象丛生必然是搬起石头砸自己的脚。

网约车平台需要以眼前的悲剧为鉴，重新审视自己的监管能力和审查力度。目前而言，平台经营方式大致是两种，一种是大量介入私家车的“滴滴优步模式”，一种是以公司自营车辆为主的“神州首汽模式”。在前一种模式下，不少司机只是挂靠汽车租赁公司，租赁公司再合法接入网约车平台，这样不仅可能对司机摸底不够，租赁公司与平台也存在责任分配问题。一旦租赁公司因为逐利“放水”“作弊”，平台难以实时辨识。何况，目前的网约车逐渐形成全国性市场、跨区域经营，更给监管带来难度。

而监管中一个重要的问题就是司机资质的事前审查。有些网约车司机有重大刑事犯罪或吸毒前科，并要求限制部分有犯罪前科人员等成为网约车司机。但是，对于这样的事前审查，是否会构成就业歧视?按照清退逻辑，被清退者一旦成为黑车司机，会不会制造更多不安全?可以看到，“加强监管”的命题之下，依然有一道关于自由与安全的子命题需要细致解答。

出租车行业管理在全世界都是难题。其实，对于网约车这样的新事物而言，管什么、怎么管的边界，必然是在立法和实践中动态确立的。修改后的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》定稿已递交国务院，其中，私家车做专车需要改为营运车辆的要求没有变。这意味着，将来很多私家车主或不得不放弃“专车司机”身份;但从安全性角度也意味着，网约车会更规范、更安全。

作为分享经济代表，网约车正带来新经济的红利。但同时，新业态的生命力也在于自我管理，只有速度、便捷与安全、信任并重，才能四轮驱动、行稳致远。