不要因为番茄而遗弃了土豆励志美文

第一篇：不要因为番茄而遗弃了土豆励志美文

1933年，她出生在美国两部的加利福尼亚。当时，美国正处在历史上最严重的经济萧条期，物品极度匮乏，连水都成了珍贵的商品。

为了缩减开支，母亲在后院辟出一片菜园。种下各种各样的蔬菜。她很懂事，从小就懂得陪母亲下地播撒种苗，帮忙拾掇瓜果，俨然一个小大人。

5岁时，她看着母亲把土豆切成块。装入罐中，摆进地窖储藏，待过些时日再取出来吃，就在心里想。要是我能为自己储存起一罐新鲜的番茄，到长冬时节再拿出来吃。那该多好！她把这个想法告诉母亲，母亲笑了，以她年纪太小操刀切菜太危险为由拒绝了。

她不服气地想，只要小心注意，大人能做的我也能做。于是趁母亲外出，她偷偷地拣取两个鲜红的大番茄，小心地用刀将它们切割成齐整的片状，再用罐子将它们装盛起来，不动声色地搁进橱柜里，遐想着重新取出它们时的美味芳香，得意地笑了。

可是三天刚过，她就抑制不住好奇，决定取出罐子看看里面的番茄。她忐忑地揭开盖儿，看到表面竟然布满了一层恶心的白毛，番茄片也已腐烂变黑，不禁失声哭起来。

母亲赶来，问清情况后疑惑地问，你为什么不储藏土豆，却要做番茄罐头？

她嘟囔着嘴，颤着声音说。番茄好看又好吃，土豆难看又不好吃，大家都爱吃番茄，我就不明白你为什么总做土豆罐头。

母亲摸着她的头，怜爱地说，孩子，妈妈做罐头是因为菜吃不完要保鲜，可是番茄易烂而土豆不易腐烂，所以做土豆罐头。如果我们单单因为好看好吃就选择了番茄，这样会导致番茄烂在罐里，土豆也被遗弃在菜园了。

她愣愣地盯住母亲，这才知道，原来好看好吃并非选择事物的唯一标准。为了追求好吃而选择番茄，遗弃了适合储存的土豆，最终可能一无所得。

那以后，母亲教会她切土豆，教会她密封罐头，教会她保鲜技巧。品尝着亲手储存的土豆，她突然觉得它们也很脆口很好吃，就隐约地想到，原来并不是大家都爱吃的番茄，就一定胜过难看的土豆，其实，适宜存放的土豆经过细致的加工，一样很可口美味。

12岁那年。她以优异的成绩考取了一所重点中学。学校要组建演讲队，患有轻度口吃的她在老师鼓励下报了名。同学们都嘲讽她自不量力，可她不灰心，一心只想借此机会去锻炼口才，去征服这个“难啃的土豆”。

她把训练当作每天的必修课。反复诵读美文，纠正吐字，减少失误……功夫不负有心人，在一年后的演讲比赛中，她字正腔圆，承接顺畅，发挥得极其出色，赢得了全场的喝彩。掌声响起时，她激动地流下了泪，欣慰地对自己说，原来只要下定决心，认准目标，再难啃的土豆也能嚼出番茄的红润，沁出成功的喜悦。

后来，她考取了大学，没有像其他年轻人那样热衷于选择热门的法律、金融专业，而是坚定地选择了受人冷落的政治学。她说政治学最适合自己，不能再为了番茄而遗弃了土且。

参加工作后，她仍然执著地选择了合适的职业，继续留在高校从事政治学教学，在公共政治学领域刻苦钻研，直到76岁高龄也从未放弃。

这个对“番茄”视而不见，只把握住属于自己“土豆”的人，就是2009年度诺贝尔经济学奖获得者，全球首位获此殊荣的女性——埃莉诺·奥斯特罗姆。

人生的道路上，我们往往在作出直观的判断后就仓促行事，或者仅仅受了他人的影响就盲目跟随，总是习惯于对光鲜而美好的事物趋之若鹜，而忽略了那些貌似平庸实则珍贵的东西，错过了那些乍看平常，实则宝贵的机会。到蓦然回首时才惊觉，曾经孜孜以求的，曾经竭力护佑的，并非真正适合的，亦非真正能拥有的。并不是最好的东西就值得我们全力以赴地去争取。只有最适合的，才值得我们鞠躬尽瘁地去把握，切莫因为番茄而遗弃了土豆，懂得了这个道理，或许我们离成功就不远了。

第二篇：不要因为别人的步伐而凌乱了自己的脚步

首先非常感谢大家的关注，可能很多人好奇我们这么一群人在这里做什么。今天我们在这里自发的公众演说，目的：锻炼自己的公开场合的演说能力及自己的勇气。可能所讲的不如大家想象的好，但是希望大家能够尊重我们的勇气。

在此只是想分享一下自己的感受，希望会对大家有所帮助。

这是自己在跑步过程中所想的一点东西。

不知道大家在跑步过程中是否有这样的感受：假如你前面有个人，你想超越他，你加速，往往这时候悲剧发生了，“步子太大了，扯着蛋了”(开个玩笑)但是你会对这突然的加速有所不适应，会有比较困难的一段时期。当然，挺过去也就好了，没有挺过去，你可能就会很难受并因此而退出。同样，如果你后面有个人一直跟着你，你会感到一种压抑，不自在，拼命想甩掉他，于是，又出现了上述的情况，对这种情况大家怎么看?

大家觉得怎样跑最舒服?

有自己的节奏，如果你刻意地去改变自己的节奏往往会适得其反。

做自己最快乐，当然，在这样的社会环境中，可能也变成了最难的事情。很多现实的例子大家应该深有感触。

考研复习，当看到别人的复习进度如此之快，于是自己便为了赶上别人的步伐而囫囵吞枣;像玩dota，在你打入别人基地时，由于十分亢奋，十分激动，不懂得控一下节奏，等一下队友，往往这时候你被杀了，也往往是由于这样类似的事情，胜败转瞬间改变。

很多时候我们往往无法选择自己想要的生活方式，或者说是不敢选择自己想要的生活方式，因为迫于同龄人的压力，我们已无法坚持自己的步伐，有时，跟着别人的步伐往往会拖累自己。

这些我也不想过多地去讨论，因为可能自己还没有资格去评说，只是希望能够让大家有所思考。

其实从这个例子中我们也可以得到其他的信息，改变必然要遭受一定的痛苦。在改变之前必须要有一定的心理准备并能够坚持下去，一定都会有所成就。

谢谢大家。也希望借我的演讲能够抛砖引玉，引出下面大家更好的演讲，谢谢。

张明焕

辛娜：我们要做一个有社会责任感的大学生。

姜丽君：要多多地对自己进行反思。当你一个手指在指向别人时，你的三根手指是指向自己的，要多思考自身的不足。同时还谈到了团队合作中的问题，当团队中有两强或多强存在时，希望大家彼此能够宽容，能够大度，能够包容，这样，整个团队才能和谐地发展下去。

第三篇：不要因为工作不好而辞职

人所拥有的「最后的」（last）自由是，我们可以选择我们的态度

有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。

迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢？

讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了？

我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？

办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再有就是乱按喇叭。

想到这里，怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。

30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。

这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。

现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？

因而换工作不是解决办法。

根本的办法是改**度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为，人所拥有的「最后的」（last）自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。

朋友，你选择的是什么？你准备怎样过这一天？

第四篇：永远不要因为工作不好而辞职

永遠不要因為工作不好而辭職

有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。

後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？

講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？

我們比那位老人的情況好多了。

我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？

辦公室裡的事好像永遠都做不完。

煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。

房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再來就是亂按喇叭。

想到這裡，怪不得我們真的要做好選擇。

選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。

我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。

我們甚至可以在今天選擇關心他人，製造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。

一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。

現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。

現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。

跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因此換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度

第五篇：不要因为这个工作不好而辞职

不要因为这个工作不好而辞职

17时31分 发表于 2007.08.01 13:18 阅读次数 1,56

4 摘自：白领生活作者：铃宝宝

永远不要因为这个工作不好而辞职。

一定要因为另一个工作更好而辞职。

有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。

迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，您什么都看不见，您怎么知道美不美呢？

讲到这里，您大概已经知道这故事想要说的是什么了？

我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？

办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再有就是乱按喇叭。

想到这里，怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。

30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其他部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。

这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。

现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？

因而换工作不是解决办法。

根本的办法是改变态度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为，人所拥有的「最后的」(last)自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。

朋友，您选择的是什么？您准备怎样过这一天？