什么样的面试开场白更容易打动你呢

第一篇：什么样的面试开场白更容易打动你呢

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场……

同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度.面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下自我介绍好吗？3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点，打动面试官，让自己从众多的面试者中脱颖而出呢？

截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。

我面试还算比较多，简单说说

1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好

2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等

3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。

4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择

其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官

通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白“今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？……”。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢）

求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。

如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。

为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍……

对这样的公司我一下子兴趣就少了

当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的……

自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题，从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性，可能有些应聘者容易抓不住重点，我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声，或是突然停止话题，不知道该不该说下去。如果这时，HR没有及时引导和鼓励，应聘者会觉得自己表现不太好。其实对一些人来说，这个问题反而加深了应聘者的紧张感。不好意思，跑题了

开场白很重要，但是一个人的诚信守时和积极的态度更加容易让我注意求职者，`

1、如果求职者按时守时的达到面试地点，我会很注意这个人。

2、如果求职者在填写表格时非常认真仔细，并且自动附上个人证件的复印件，我会很注意这个人。

如果以上两点做不到的话，再漂亮的开场白也不会吸引我，我只能作为一般的求职者对待。

如果以上两点都做到了，那么好的开场白就更能吸引我了，举例如下：

简洁型：您好，我是，毕业，专业……以前的间断经验介绍，自己的优点，这样我会很满意~~

赞赏类的话说一些无防：

公司的氛围很喜欢……工作人员包括面试的老师都很有素质，很亲切……

看书的爱好，如果不是真的每天都坚持阅读，就不要说了

第二篇：什么样的面试开场白更容易打动你

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第三篇：职业规划让你更容易成功

职业规划让你更容易成功

每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来的事业发展方向。

世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书还是生活中的表现，巴菲特与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。

在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。

职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。

无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数年，总会面临选择的迷茫：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。

文章来源：河南职业规划 郑州职业规划

第四篇：英语句子能让你更容易表达自己的想法

标题：学实用英语句子能让你更容易表达自己的想法

关键词：实用英语句子

导读：我们学习实用英语句子的一个很重要的目的就是为了口语的提高，口语能力就是你用英语表达自己的想法的能力，既然自己不能组织语言，那就去多背一些现成的句子吧！效果也是不错的。

1.Don't keep me waiting long． 不要让我等得太久。

2.He has a remarkable memory． 他有惊人的记忆力。

3.He has completed the task． 他完成了这个任务。

4.He has quite a few friends． 他有不少的朋友。

5.He is capable of any crime． 他什么样的坏事都能干得出来。

6.He walks with a quick pace． 他快步走路。

7.He was not a little tired． 他很累。

8.His looks are always funny． 他的样子总是滑稽可笑。

9.How about going to a movie? 去看场电影怎么样?

10.I think I've caught a cold． 我想我得了感冒。

11.I was taking care of Sally.我在照顾萨莉。

12.I wish I lived in NEWYORK． 我希望住在纽约。

13.I'm very glad to hear that． 很高兴听你这样说。

14.I'm your lucky fellow then.我就是你的幸运舞伴啦!

15.It's none of your business!这不关你的事儿!

更多学习资料请见美联英语学习网。

第五篇：无领导面试+结构化面试 你知道多少呢？!

天梯培训

无领导面试+结构化面试 你知道多少呢？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试内容有哪些？(1)简历筛选标准(2)价值需求测评(3)经验问话(4)文化匹配度(5)行为面试.这也是一个完整的结构化面试的组合。

无领导小组面试，是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。