检验部门年终总结

第一篇：检验部门年终总结

作为一科专业性质强度大的检验部门，要如何来总结过去一年的工作情况呢？下面是检验部门年终总结，欢迎大家阅读以及参考。

检验部门年终总结【1】

20XX度本人在医院党委的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，带领全科顺利的完成了全年的各项工作。现就全年本人工作情况从德、能、勤、绩、廉五个方面汇报如下:

一、德

认真学习专业技术知识，实践三个代表重要思想。遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，按照卫生部“三好一满意”的要求，加强科室的医德医风建设。建立了业务学习台账，将业务学习教育和监督管理工作纳入日常管理工作中。科室每月安排一次固定的培训学习时间，每月固定总结反馈一次监督管理过程中发现的问题及整改措施，使全体员工增强了服务意识，热情为患者服务。免疫室工作人员为了方便患者提前取到检验报告，中午不休息，连续工作，使患者可以在当天取到报告。同时我们还向社会承诺24小时全面开放服务，患者可以在任何时间来检验科做检验或领取检验报告。

用卫生部“三好一满意”的标准来衡量科室的服务质量，还有许多待完善之处，如:窗口服务，由于环境限制，患者与工作人员对话时极其不方便，导致误解时有发生。我们曾设想通过改造窗口结构来解决，但由于可能会影响建筑安全而放弃了改造方案。今年将另想他法以谋解决之道。

二、能

20XX年科室的发展目标是达到二级医院的检测能力。

1、围绕发展目标，20XX年科室在人才梯队建设方面做了大量工作。20XX年共派出2人次参加疆内外各种相关专业培训。对于科室今年重点发展的免疫专业派出的人次最多，免疫专业也是科室今年开展新项目最多、专业能力提升最快的专业。

2、为了保证检验质量，科室建立了质量控制体系。积极参加临检中心的室间质评，全年成绩优良;坚持开展室内质控工作，有专人负责;

为了保证医疗安全，今年在全院实行了样本的微机管理，在医院医教科的大力支持下，出错概率明显下降;建立了“危急值”报告制度，有报告记录并对报告时间和内容进行监控。

为了更好的控制成本，科室加强了物流管理，设置了兼职的订货员和保管员，按计划订货，科主任审批后报设备科采购。在医院的支持下，建立了封闭式管理的库房，物流管理人员工作认真负责，经常加班加点整理库房，核算票据，杜绝了不必要的损失和浪费。

4、为了满足临床对检验项目的需求，今年检验科在院领导的支持下，与第三方实验室合作，将我院目前无条件完成的检验项目进行委托检验，如:唐氏综合症筛查、糖尿病自身抗体测定、β2-微球蛋白检测、肝炎自身抗体测定等20余项检验项目。

5、在搞好检验科的人性化管理的同时，检验科也加强了与其他部门的合作。我们到业务相关科室征求意见、介绍新项目、针对特殊病例交换意见等，与各职能科室和临床科室形成了良好的合作关系。

对照二级医院评审要求，检验科还存在大量工作有待完善，如:各种体系文件的建立，员工综合素质的提高等，这些都需要循序渐进的完成。

三、勤

本人始终保持着工作的激情和向上的活力。每月提前做好当月工作计划，利用OA系统发布给每一位员工，让大家了解当月每一天科室晨会内容和重要的工作事项;每天早晨提前到岗，准备晨会的内容，充分利用晨会对员工进行教育培训，使大家树立起正确的价值观;及时传达医院周会和各类会议的精神和医院的动态，用正面的信息引导员工，积极为医院的快速发展努力工作;日常工作中，坚持在一线工作岗位指导员工提高工作技能和效率。以自己的事业心、责任感和敬业精神带动全科一起努力工作。

四、绩

本人能认真履行科主任工作职责。为了完成好各项基础管理工作，采取全员参与管理的工作模式。

首先按照科室管理内容进行了分工并将其交给合适的员工来管理，如:医德医风建设、质量控制、继续教育、生物安全、考勤绩效、仪器设备、信息网络、文件书写、项目物价、样本管理、试剂物流、科室内务、消防安全等，发挥每一位员工的特长和积极性，每人分担一部分管理工作，做好日常的记录，月底和科主任一起讨论，针对存在的问题，提出改进措施。这样做的结果，使每一位员工的特长得到了充分的发挥，员工的潜能远远超出管理者的想象。科主任能抽出更多的时间去做一些前瞻性的工作，而不是忙一些繁杂琐事，有效的提高了管理效能。

人力资源管理的根本是用人效能，管理者是靠人来成就事业的。我们依照工作流程的需要，设置了相应的技术工作岗位。根据每一位员工的工作经历、技术水平、人格特质、健康状况以及内在潜能，安排在相应的技术岗位上。并通过持续的沟通、培训，使员工适应岗位要求，履行岗位职责，注重团队协作，将个人潜能发挥到极致。最大限度的保证了医疗安全，提升了医疗质量，提高了工作效率。

五、廉

20XX年本人能够按照院党委的要求把反腐倡廉建设各项任务与业务工作紧密结合，遵守廉政规定，管好自己，接受监督，无违纪行为发生。(“三严三实”专题教育总结汇报)

20XX年在领导的支持和各部门的帮助下，本人较顺利的完成了全年的管理工作，做了自己力所能及的事，也得到了领导和同行的认可。内心很感激，也很欣慰。

展望20XX年，如何在现有基础上进一步提高检测质量、加快检测速度、改善服务态度，达到“三好一满意”的标准，是检验科孜孜追求的目标。

虽然目前检验科工作总量、工作效率、工作节奏较以前大大提高，但有些流程不尽合理，无法满足患者和临床需求。检验科还可以继续挖潜，向管理要效益，通过优化流程来提高工作效率，更好地满足临床及病人需要。

检验部门年终总结【2】

一、前言:

20XX年在集团领导及医院各位领导的正确领导和支持下，检验科不断地加快发展建设、增进效益，树立新的管理理念、提高竞争实力，加强行风建设、提升检验科形象来完成全年工作目标和任务。在20XX年即将结束之际，我们对本年度工作进行了认真总结。从失败中总结经验，查漏补缺。争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。

二、科室基本情况:

检验科目前共有3名专业技术人员。在人员少工作压力大的情况下，(3、4、10、11、12月份)完成日常检验工作及社会团体体检的各项工作，完成各类检验仪器的每日校准、质控、定标，保证结果的准确性。在提高经济效益的前提下，降低成本，避免浪费。

三、完成的工作及取得的成绩

今年我科开展的检验新项目有妇科五联检、男科五联检、优生优育检测、TCT检测等;引进一台TCT制片机，这些大大地增加了检验科检测范围和有效地提高了检验科的整体服务质量，同时也给医院创造了巨大的财富。

2015年检验科工作总结5篇2015年检验科工作总结5篇1:20XX年检验科共创经济效益**万余元(不含体验)，其中门诊总收入约为**万余元(TCT检测收入约为**万)，住院收入约为**万余元，门诊接诊***人(次)。

2:完成了检验科程序文件、操作规程、检验科SOP操作手册、规章制度及记录表格，3:努力做好设备管理工作，确保检验工作顺利进行，检验科的工作基本上实现自动化，设备的状态对工作起着至关重要的作用。为了保证检验质量，我们对设备进行严格的管理，认真对仪器设备进行维护保养，按时完成日维护、周维护和月维护，使得在用设备一直处于最佳的工作状态。通过湖南质检局校验。

4:科室信息化系统的建设，检验科最早所有的检验结果都是通过科室员工手写于检验申请单上，为了使报告更正规化、标准化。科室从外拷贝了检验报告电子系统，解决了报告不正规的问题。同时也简化了工作程序，保证了结果的准确。

5:医院血库的建立。在院领导的支持和科室员工的努力下，科室顺利通过了湖南省中心血站的检查，从而使我院获得了输血资格。为医院的质量安全得到了保证，同时也降低了医疗风险。通过全体员工的努力，检验科通过了上级医疗机构和卫生部门的各项检查。通过全体员工的努力，检验科的工作得到了临床科室的一致好评，检验质量、业务能力得到了他们的信赖。

四、医德医风和医疗质量方面

具有强烈的事业心和责任感，热情的对待每一个前来检查的病人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，全心全意为病人服务，得到病人的表扬，大家始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。在工作中对不符合检验要求的标本，耐心地向病人解释，和病人说明原因，取得病人的认可，重新留取标本。对工作中发现的问题及时纠正，时刻与各科室保持联系。我科员工严格遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不旷工，无医疗差错。在工作上，大家注重各种知识的学习与积累，不断提高综合素质和工作能力。

五、业务工作和学习方面

对待工作认真负责，以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题，确保发出检验报告的准确性，及时与临床医生联系，为提供准确可靠的诊断依据。

六、科室存在的不足

1、人员问题:科室共有人员3人，其中1人中级职称，1人检验士。1人检验员，科室技术力量较欠缺，人员梯队断层，同时因工作量剧增，现有人员不够满足工作。故科室在20XX年需引进1名副高职称及1名检验师来扩充科室技术力量，完善人员梯队建设。

2、责任心问题，今年10月份发现试剂过期的现象存在，从这个问题中发现科室员工存在着责任心不强、主动意识不够的问题。

3、没有很好地注重工作的方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。

4、仪器设备还不充足，应该购置一台全自动化学发光检测仪。

20XX年工作计划

1:明年要高度重视提高员工素质、业务能力、操作技能、服务理念，发扬理论联系实际的作风，边学习、边总结、边提高，解决工作中的实际问题。狠抓专业知识及技能操作，熟悉各种仪器的操作规程，力求样样有章可循、有据可依;开展疑难病特殊检验项目来提高检验科知名度，在明年工作中要继续做好室内同时参加湖南省室间质控工作，保证检验结果的准确性，定期校准检验仪器和做好仪器维护记录。

2:明年科室将陆续开展新的自行检测项目如:免疫七项检测、微量元素检测、血型效价检测、优生八项检测等等，3:科室的三年计划:

20XX年实现年总收入200万

20XX年实现年总收入300万

20XX年实现年总收入400万

20XX年，我们检验科的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少的缺点和不足，恳请领导和同志们给与批评指正。明年，我们检验科将在集团及院领导的领导下，在其他科室的帮助下，发扬优势，改正不足，努力做好各项工作。做到自己满意、医生满意、病人满意、领导放心!以更加饱满的热情，投入到新的工作中去，迎接新的挑战，争取在新的一年里再上一个新台阶!

检验部门年终总结【3】

在20XX年既将结束之既，我们对本年度工作进行了认真总结。从失败中总结经验，查漏补缺。争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。现将一年的工作情况汇报如下:

一、医疗业务指标完成情况1、20XX年门诊、住院总收入12166812元，超额完成年任务224万元，较去年增长241万元，全年体检8487人次(包括武装部、本院职工的免费体检)收入568327元。为疾控中心免费疟疾检测281人次。

2、积极开展院感检测工作。每月对医院各临床科室进行空气、物表、医护人员手、消毒液及无菌物品等标本进行了检测，严格执行无菌操作，确保每一份检测标本的培养结果真实有效，共采样1282份，在传染病常规检测中检出5例艾滋病阳性确诊病例，每当发现HIVTPHCV阳性患者都第一时间通知临床科室，做好防护工作，确保医务人员不被感染，圆满完成了院感的各项任务。

3、细化工作流程，我科实行了分组化管理成立了:仪器保养组、质量控制组、试剂保管组、合血组、发血组、熔浆组，实行一人多岗，一岗多责。此次分组提高了每个人的工作积极性和责任心，节约了人力物力，降低了成本，收到了较好的效果。

4、注重检验质量，保证检验结果的准确性。质控小组规范了临床实验室室内质量控制，坚持天天做，同时积极参加石家庄市临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等六个项目评价中均取得了良好成绩，我们还参加了石家庄市疾控中心艾滋病实验室的HIVTP的盲样检测工作均取得较好成绩，充分显示了我科实验项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性。

5、加强与临床医生沟通，重视临床科室的信息反馈意见，配合临床开展了同型半胱氨酸、不规则抗体筛查，卡式合血，新生儿溶血症筛查等项目，这星期我科又开展了A群轮状病毒的检测，为婴幼儿腹泻患者提供了辅助诊断的依据。同时积极向临床科室宣传标本采集注意事项及特殊标本的采集要求。

6、大力提倡成分输血，确保临床用血安全。血库人少工作重，在工作中严格执行输血前检查和配血试验的操作规程。全年共用悬液红细胞3692u，全血1200ml，单采血小板74治疗量，血浆151180ml，冷沉淀123u(其他医院用悬液红细胞58u)。今年临床用血比例相对下降，体现了我院临床合理用血活动初显成效，避免了血源浪费，同时又减轻了患者的经济负担。全年发生三例输血不良反应，我们都积极配合临床科室查早原因，积极上报。为了确保临床用血全科同志手机24小时开机，每次南院、北院抢救病人同志们不管多晚都能及时到岗有序工作，充分发扬了团结协作的精神，受到临床科室的好评。12月血库还实现了与河北省血液中心网络系统的联网，20XX年将实现与我院HISLIS系统的联网。

7、做好各实验仪器的维护和保养工作，当仪器出现故障时小问题自己处理，大问题积极与药械科联系及时解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节省了维修成本，在此感谢药械科对我科工作的大力支持。

8、服务态度明显改善，我科每天门诊量平均约400多人次，工作较为繁琐，大家都严格执行查对制度，包括病人的信息、门诊号、发票号等，并耐心解释病人对报告单提出的各种疑问。科室分南北两组，先后两名人由于特殊原因辞职、2名人员请假，人员紧缺，工作量增加，尤其是周一到周四病人较多，到点下不了班，经常是老同志抢着干，年轻同志加班加点地工作，都任劳任怨、毫无怨言，他们这种爱岗敬业的精神尤为让我感动。

9、信息化系统的建设HIS系统和LIS系统上线后，全科同志积极学习熟练掌握工作要领，对出现的问题出主意、想办法在短时间内使工作步入正轨。我科还实现了LIS系统和体检中心的联网，简化了工作程序，保证了结果的准确回传。

10、我科积极参加医院的各项政治活动和业务学习，努力提高自身思想认识和服务技能，提高检验队伍的整体素质，积极开展各项工作，努力学习专业理论知识，解决业务上的疑难问题，由副主任组织每周二科内业务学习，每个人即是老师又是学生，授课人员精心备课，听课人员认真听讲，大大提高了同志们的学习热情和专业技术水平。虽然工作很繁忙，我们还是克服困难派六位同志参加短期培训学习，外出人员回科后，均进行了相应的讲课，做到了一人学习，全科受益。

二、检验科三年规划

1、在现有设备基础上开展临床科室急需项目如:尿白蛋白尿肌酐呼吸道合胞病毒等项目。

2、三年内计划安排XXXXXXXXX三位同志到上级医院重点进修血液细胞、微生物两个专业，其他同志参加短期培训，保障科室人才不断，后继有人。

3、督促科室人员参加职称考试，继续进行课内基础知识培训，尽快提高全科的专业技术水平。

4、引进3-4名大学生，使他们能尽早独立开展工作，使血库可以独立运转。

5、加强科室文化建设制定科室的行为准则:爱岗敬业，遵章守法;尊重他人，坦诚沟通。要求员工服从大局，既有分工又有协作，要具有强烈的集体荣誉感和团队精神。工作做到四满意:患者满意，临床满意，领导满意，自己满意。通过科室文化建设，使员工对科室的发展充满信心，使科室的凝聚力加强。

三、存在的问题

1、由于科室人员少，工作量大，不能派人到上级医院进修学习。

2、没有很好地注重工作的方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。

3、需进一步加强科室梯队建设和科室文化建设。

20XX年我科收到患者锦旗一面，取得的成绩是全科同志共同努力的结果，非常感谢院领导和其他科室同志对我科工作的大力支持。20XX年我们将努力改进，取长补短，始终将“团结协作，开拓进取”作为我们工作的核心和动力，始终将“提高检验服务质量”作为我们的生命线，以更加旺盛的精力和饱满的热情去完成明年的各项任务。

检验部门年终总结【4】

2016年，在医院领导和主任正确领导下，同事的帮助下，我们齐心协力，围绕医院中心工作，结合科室的工作特质，树立高度的事业心和责任心，在工作上积极主动，求真务实，踏实苦干，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质，能够积极配合主任做好检验科的各项工作。在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。现总结如下:

1、思想政治方面

积极要求进步，认真学习党的各项方针政策，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，积极参加医院的各项政治活动和业务学习。坚持政治理论学习与业务学习相结合，提高自身思想认识和服务技能，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。树立全心全意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕我院改革发展大局，认真完成医院下达的各项工作任务。为人作风正派，不对人说三道四，不打小报告，不对上级决策妄加评论。顾全大局，和同事能和睦相处，无论是在工作上还是在生活上都能相互关心，相互帮助。积极响应党的号召，在部分地区困难群众要求帮助时，虽然我的工资也不高，但还是积极伸出援助之手，慷慨解囊。

2、医德医风和医疗质量方

具有强烈的事业心和责任感，对待每一个前来检查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，” 全心全意为病人服务。吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可。对病人提出要求解释化验结果的问题，都能积极配合临床，按照院里临床医生的要求，不做任何解释工作。严格组织纪律观念，做到早上班，迟下班，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗事故。对工作中发现的问题能及时纠正和改正，时刻与各科室保持联系，发现两次因病人标本留取有问题，并及时通知到相关科室，要求重新留取标本再做检验，避免了差错事故的发生。在工作上，注重各种知识的学习与积累，坚持独立思考，大胆实践，不断提高综合素质和工作能力。为人正直，心胸坦荡，坚持追求工作的高标准、高效率、严要求。业务能力比较强，已能胜任本职工作，爱岗敬业。

3、业务工作和学习方面:

积极参加医院和科室组织的各种业务学习，通过学习与回顾，加强自身素质的提高。今年下半年在熊老师离开无人带教，在学习和工作任务比较繁重的现实情况下，能积极主动的配合谭主任和同事按时完成工作，能很好的端正自己的学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，认真履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作认真负责，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向各位老师反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。严格遵守危急值报告制度，能及时通知临床医师或者病人，为病人的诊治争取时间。工作中任劳任怨，保质保量完成领导交给的任务。不断总结工作，将临床生化的参考值发给各个科室，方便各位医生和护士。

面对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到强练内功才是生存之道，因此在工作之余努力学习专业理论知识，积极参加本学科的各种学习讲座、网上继续教育等，学习最新知识、新进展。争取明年一次通过检验技师的考试。

4、工作中存在的主要问题

只注意认真做好自己的工作，为领导分忧不够，对同事帮助不足。有时工作不够细致，存在急躁情绪，开拓创新不够。4.在总结成绩的同时，本人认为在以下方面还做得不够:近一段时间的学习有所放松，强调明年要职称考试的问题，放松了思想改造。有时在工作比较忙的情况下，会表现出急躁情绪，给工作带来了一些负面影响，考虑还不够仔细，工作不够严谨。

在新的一年里，我一定高度重视实践和理论学习，进一步坚定理想信念，发扬理论联系实际的学风，边学习，边总结，边提高，解决工作中的实际问题，力求在学习的质量上有新的提高。时时处处看到自己的不足，继续发扬优点，改正缺点，努力做好各项工作。要努力加强个性修养和党性锻炼、高标准、严要求、树立良好的公仆形象。虚心向老同志学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里以更加饱满的热情，投入到新的工作中去，迎接新的挑战，争取做出更加优异的成绩。

第二篇：检验部门工作总结

检验部门工作总结

检验部门工作总结1

一转眼我们已经接近20xx年工作的尾声了。现主要是对20xx的工作进行回顾总结，以便找出工作中的优点和不足，为下一年的质量检验做下更好的基础。

20xx，质量技术人员和检查员认真贯彻落实公司质量目标和质检处部门质量目标展开计划，心怀“质量第一”的工作作风，经所有同志的不懈努力，较好地完成了各项预定工作任务。

从20xx年一月到十一月，我质检处共完成了105台锅炉产品和辅机分厂的主机、配套辅机以及外协外购件、核电产品90台（已发货）、安特优柴油机底座3台、风电塔架20台、七里河黄河大桥等方面的检验任务。

值得肯定的方面：

一、进行质检人员检验项目调控，保证检验任务顺利完成。

由于公司生产任务紧，生产产品类型多，再加上我质检处检验员人数相对短缺。部门领导经过深入现场，了解生产实际进度，采取了质检员检验项目随时变换方法，来满足生产检验任务需要。质检人员更是任劳任怨，努力来完成自己检验工作。

二、“想方法、集广意”努力及时完成产品竣工文件。

由于核电产品的特殊性，对竣工文件要求是比较严格的。一个产品需要几百页，甚至上千页的竣工文件。在保证

文件正确性的同时还要进行排版等工作，这给质量技术人员带来了前所未有的挑战。老同志有经验，新同志有方法，大家互相借鉴，找出最有成效的办法，以最短时间完成竣工文件的'编制。这一点值得肯定的。

三、挤时间学习相关标准，技术文件的学习。

在生产任务重的情况下，从部门领导到质检员，大家都是挤时间学习相关项目的检验标准，质保大纲，尽快熟悉图纸，以满足检验任务的需要。

以上是这一年中质量检验工作值得肯定和继续保持的地方。

在这一，质量检验总体工作思路明确、方法得当、作风良好，各项工作也取得一定成绩。

但从长期产品检验和产品质量来看，依然存在一些不足，主要表现在：

一、检验工作质量有待进一步加强，质量技术人员的质量检验知识水平有欠缺，不能完全胜任本职工作，不能够认真学习标准、研究标准。

二、个别人工作热情不容乐观，甚至做给领导看，领导在与不在判若两人。

三、质量技术人员应留有时间多去车间，现场了解产品质量和过程检查。

四、质量统计技术应从车间及时反馈上来。

五、对产品图纸不熟悉，造成一些检验表卡设计不合理，甚至在检验中存在检验项目的漏检项。

下一工作打算和期望：

一、积极学习相关标准、法规和检验技术。

二、改变工作中的不足，检验人员尽可能满足岗位需要。

三、做到及时、准确处理质量问题。

四、尽可能将问题在出厂前解决，不要留在客户哪里解决。

正确理解规范标准、先进的检验方法和有效的质量管理手段是保证产品质量的因素之一，因此，要求我们质量检验、管理人员要不断用新技术，先进的检验方法来充实武装自己，才能胜任这一神圣而又艰巨的任务。自我创新、自我检验是对一个产品检验和管理者最起码的要求。让我们回顾过去，找出不足，以饱满的热情投入新一年工作之中吧。

检验部门工作总结2

20xx年积极参加医院的各项政治活动和业务学习，提高自身思想认识和服务技能，提高检验队伍素质，树立全心全意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕医院发展大局，积极开展各项工作，认真完成了医院下达的各项工作任务。现将20xx年的检验科工作情景总结如下：

一、工作完成情景

1、截止xx月底，全科业务收入到达xx余万元，较去年同期增长xx%，随着标本量不断攀升，科室成员提前到岗，认真检测，保证每一天结果按时发出。

2、作好各实验仪器的维护和保养工作，对出现各类故障，认真研究积极应对及时自行解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节省了维修成本。

3、对病人服务态度明显改善，我科门诊每一天平均接待病人xx余人次，工作较为繁琐，大家都严格执行查对制度，包括病人的`信息、门诊发票号、抽血注意事项等，耐心解释病人的各类报告单，严把分析前质量控制关。

4、时积极参加省临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等六个项目评价中均取得了良好成绩，充分显示了我科实验项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性。

5、加强与临床沟通。年初与人民医院临床检验中心达成协议，我科室生化项目交与该检验中心进行检测，此协议不仅仅解决了病人的看病难，同时极大的提高了检验结果的准确性。自该工作开展以来，中心的生化检验项目增加了不少，我们科室工作量也增加不少。对于新增项目标本的采集、注意事项、报告时间等积极向临床宣传，同时科内积极加强自身业务培训学习，坚持每月集中学习1次。

6、科室服务水平不断提高。一切工作以检验质量为核心，避免差错事故的发生，坚持要求我科各医务人员具有高度的服务意识，全力搞好以病人为中心的服务工作。针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际情景认真加以研究和解决，赢得了病人的信赖，年内无医疗事故发生。

二、存在的问题

1、科室人员结构不尽合理，科学分工难以实现。

2、个别专业的设备落后，严重影响实验结果的准确性和及时性。

3、新建立lis系统，个别功能还不够熟悉，信息管理员不在时很难自行解决。

4、科室的管理制度过于陈旧，跟不上时代发展。

5、成员进修机会较少，业务素质有待提高。

20xx年我们将努力改善，取长补短，始终将“一切以病人为中心”作为我们工作的核心和动力，始终将“提高检验服务质量”作为我们的生命线，以更加旺盛的精力和饱满的热情去完成明年的各项任务。

检验部门工作总结3

在刚刚过去的20xx年里，技术检验部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合下，经过部门全体员工的共同努力下，顺利完成了各项任务。在此，我对技术检验部一年来的工作予以回顾与总结，同时祝愿我们公司明年会更好!

1、加强了质检人员工作岗位的管理和培训工作：

适当加强思想沟通工作，发扬工作热忱，把生产的辅助工作做好。同时，加强各岗位相互间的在职培训工作，使部门各人员都掌握多种质检技能，要求部门人员，尽力做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。

2、在生产流程的控制方面：

严格控制原材料、半成品、成品的检验，注重过程体系的监控。加强与生产部、市场部等部门的沟通工作，排除沟通不及时现象，产品控制过程质做好质量检验记录，实现生产过程中产品的可追溯性，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础；在产品检验工作的过程中，对流程的控制，主要采取全面的质量管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参与的方式，不仅在生产过程，而且向前后两侧延伸，包括对产品的原材料、生产、储存过程的监控，来提高产品的`质量。

3、在节能降耗方面：

为了搞好节能降耗工作，降低生产成本，积极应对市场挑战，持续提升生产能力，紧紧抓牢提升质量、降低成本、增加效益的工作路线，与其他部门合作充分发挥自身职能，抓住关键，突出重点，寻找主要原材料的替代产品，使主要原材料供应商多元化，现在树脂、玻纤、喷胶、真空袋膜等都以替换，最大限度的降低生产成本。

4、工作中的不足：

质检部年初人员紧张，后半年充实了几名新员工。一年来在紧张的工作中也出现了一些不足：

20zz年我们对各班组很大程度上碍于人情，对于一些外观小毛病轻易的放过了，但总结部门内部整体工作的同时我们发现这样做的后果会给下一个工序带来很大的麻烦，常常出现问题，被生产指责的时候却无话可说，因为是我们自己在上一步把关不紧所致。

基于此，在下一步的工作之中我们也会严格要求自己严格要求生产，按照技术图纸、检验标准，不姑息一切影响质量瑕疵的毛病，也从侧面配合生产，更加容易的做好工作。质检员之间工作的衔接问题。虽说每位质检员都各自有自己的工作范围和工作标准，但在实际的检验工作中，会出现一些达不到标准或临时性的问题，却又可以使用的部件或组件转入下序，而此时上下两序的质检员如果未沟通会给下序的工作带来很多不便利。所以在接下来的工作中会加强注意。做好部门之间，同事之间的配合，一同解决问题、难点，最大的发挥团队的作用，让质检部门成长起来，更加强大起来。

检验部门工作总结4

xx工程于20xx年初进场，前期进行了便道、钢栈桥、主桥桩基钢护筒施工。20xx年3月10日正式进行桩基施工。开工以来，进行了主桥桩基、引桥桩基、主桥承台钢吊箱拼装、下放与封底等分项工程的施工。一年来的工程施工中，质检部较好的完成了本部门的任务，对工作中存在的不足，需要在后续工作中不断改进。

1、质检部完成的主要工作

xx工程自开工以来，质检部主要完成工作如下：

（1）根据局320文件和公司贯标要求，建立、健全质量管理体系文件、制定工程质量创优计划和各类档案。

（2）编制完成《xx工程施工用表》，并经监理认可。

（3）完成了钢管桩施工队、钢栈桥施工队、钢护筒施工队、桩基队、主桥承台钢吊箱施工队的技术交底。

（4）在各分项工程施工过程中加强检查，对发现的问题及时要求整改。在钢栈桥、钢护筒、桩基施工中定期检查，自开工以来，下发整改通知单7份，下发罚款通知单1份。

（5）开展《青年质量管理示范岗》活动，对主桥灌注桩施工过程中的技术难度进行总结、分析，共同提高管理水平。

（6）针对主桥钢护筒施工开展QC小组活动。

（7）每月做好质量检查结果的统计，并进行分析，上报公司质检部，及时掌握质量动态，为领导决策提供依据。

（8）每周召开质量例会，对施工过程中的质量问题在会上通报，并要求施工队整改。

（9）对桩基施工中出现的质量问题进行分析，并制定应对方案，及时解决问题，保证施工正常进行。

（10）对钢筋笼加工、制作进行持续检查，钢筋笼制作质量有所提高。

（11）对主桥钻孔灌注桩出现的护筒底漏浆现场进行分析，采取向孔内填入15m3黄土，调整泥浆指标，试探性钻进，钻进至护筒底时，减压慢转，空压机低速运行，关闭气阀维持较小气压，暂停气举等措施，顺利完成桩基施工。

（12）严格做好桩基施工队开钻前的准备工作，要求采用膨润土造浆，泥浆指标达标、钢筋笼和探孔器制作完成，方可开钻。确保灌注桩施工质量。

（13）严格杜绝施工过程中的偷工减料行为，一经发现，严肃处理，并将此行为在周例会上通报，并上报公司。严把质量关。

（14）迎接江苏省公路局、镇江质监站等上级部门检查。

（15）做好内业资料，桩基施工完成24小时之内，完成该灌注桩的资料，资料员认真检查每一项数据，确保资料填写准确、真实。

2、本年工作体会

（1）在质量管理工作中，充分发挥现场管理人员的积极性。现场施工管理人员包括项目部施工员、施工队队长、施工队班组长，在质量管理工作中，紧紧抓住现场管理人员，首先在开工前的技术交底上，对现场管理人员进行质量教育，明确质量要点和质量控制指标，给管理人员树立质量意识，抓住现场管理人员，质量管理工作才能顺利开展；其次，在周例会上，对质量管理先进个人进行表扬，对质量较好的施工队进行表扬；第三，对项目部认真执行质量管理的人员进行适当奖励，树立优秀典型，号召大家学习，形成良好的质量管理风气。

（2）当施工现场出现质量问题时，应积极分析原因，并帮助施工队采取对策，首先是解决问题，然后再对问题责任人进行处罚。质量问题处理完毕后，形成总结，为后续施工避免同类问题提供依据。

（3）应对主管单位的质量检查工作，给上级单位放心、满意的质量印象。首先做好会务事宜，质量检查，由质检部负责组织，在接到检查通知后，告之办公室，准备会议室。针对检查重点，在检查前，组织各部门和施工队召开迎接检查会议，做好施工现场、内业质量的各项工作。检查当天，提前等候，接待、陪同检查人员，准备PPT和word版汇报材料。检查后，针对检查出的`问题，告之各部门进行逐项整改，并形成整改记录。

（4）编制重点、难点分项工程的施工方案时，充分考虑现场施工情况，制定适宜的方案，以保证质量、节约成本为出发点，参考类似工程施工经验，在施工方案中，考虑到质量、安全等控制要点，在施工方案中确保施工的可行、易行。

（5）对分项工程建立质量问题库，统计质量问题的发生原因、处理方法、处理结果，为后续施工提高避免的经验。会同工程部采取纠偏措施，避免同一问题重复出现；积极运用数据分析，及时做好质量检验结果的统计。

（6）首件分项工程施工完成后，形成书面总结或论文，制定施工标准，按标准进行施工，在书写总结的过程中，可以加深对施工要点的认识，增加经验积累。

3、20xx年质检部工作计划

（1）加强质量宣传，增强现场质量氛围，在施工现场设置质量宣传栏，每月张贴质量板报，板报内容包括最佳项件、质量较差图片、质量先进个人等。在施工现场悬挂质量宣传标语。

（2）做好新进场队伍的技术交底，督促施工员做好三级交底，三级交底针对所有参加施工的工人，由工程部负责交底，质检部一起参加交底，将质量操作要点和检查指标告之工人，使质检部在构件验收时能够顺利进行。

（3）以图纸和规范为依据，每天对现场进行质量检查，发现问题及时整改，使损失将到最低。

（4）对本工程中的难点工艺进行总结，如主桥超长大直径灌注桩施工工艺、主桥承台钢吊箱施工工艺、承台大体积混凝土温控工艺、挂篮悬浇线型控制技术等，形成书面总结，为工程施工积累经验。

（5）请同事和领导对质检部工作提出宝贵意见，对本工作中存在的不足进行完善，提高本部门工作能力。

（6）本工程下部结构、上部结构构件施工即将开始，组织质检部人员学习图纸和规范，为构件验收做好准备。

（7）开展质量月活动及质量通病防治活动。

4、存在的不足

（1）规划的各项质量活动，应及时实施，并形成活动总结。

（2）检验批资料存在的问题，如涂改、数据填写错误、前后数据不一致等现象，需在资料收集、整理时认真检查。

（3）加强工作的主动性、积极性，各项工作提前准备。

（4）与其他部门、领导的沟通不足，导致部分事务未能及时处理。

（5）对图纸、规范不够熟悉。

（6）与外部沟通不畅，需加强与监理组、上级检查单位等部门的沟通，确保工程施工顺利进行。

转眼间20xx年上半年已经过去了，在这半年我们公司也取得了较好的销售业绩，但是距离我们的目标还有一定得距离，所以每个岗位的人仍需努力，尽职尽责做好自己的工作。为保证公司产品的质量，4月末公司新购一批检测设备，到目前为止检测设备调试完毕已经2个月，实验员经过厂家的培训和这段时间的实践与摸索，对每台检测设备已能熟练操作。但在摸索期间，由于缺乏这方面的经验，突现了我们很多不足之处：

1、抽样检测有漏检的项目，例如有时检测了壁厚、长度等项目，忽视检测内壁是否光滑；有疏忽、没意识检测的项目，例如记录生产配方，检查喷码，俗话说吃一堑长一智，经过领导的提点后，我们对这些项目均进行仔细检查与询问，就像车间有的人，现在每下一盘线性低密度盘圆，都会留样检测壁厚、称重。可能现在仍有好多地方，我们质检部没做到、没想到，各部门发现的话，希望多加指正，使我们质检部的检测工作更快的提高，更加严谨、完善。

2、有些项目实验室检测不及时，没注意到生产的变化，要求留样安排检测。以后要多与生产人员沟通，交流信息，尽量避免出现检测不及时的情况。但是检测项目中的静液压试验时间较长，有时时间可能排不开，我们会与生产部门沟通、协商。

3、制定了实验室制度、检测报告、质检任务单等，均处于试运行阶段，有很多不足，随发现随修改，目前已基本成型，以后仍需进一步规范。

20xx年下半年的工作计划：

1、强化、完善质检部的管理和各种规章制度，使之系统化，标准化、规范化。

2、加强对产品质量的把控，确保出厂产品的质量安全。对于新配方的产品需要检测合格后才能正式投产，如果质检部暂时没注意到配方的变化，生产部有责任留样要求进行检测，

3、拟建立质检技能培训系统，提高质检部工作人员的自身素质与工作能力。

4、加强对产品质量意识的宣传，使每位员工意识到质量是企业发展的根基，重视产品质量是每个人的责任。

5、加强部门的沟通，质检部人员要掌握多种技能，做到一专多能，弥补工作量大时人力不足的缺陷，以保证各部门工作的正常运转。

6、加强与生产部、供销部等部门的沟通工作，确保今年生产中的产品质量稳定，客户反映良好。

我们的工作经验少，工作中有很多不足，有人发现了，希望及时提出，我们会虚心接受并及时改正。最后，十分感谢大家对我们质检部工作的支持！由于本人的语言、文字水平有限，层次比较混乱，请多多包涵！

检验部门工作总结5

在20xx年既将结束之既，我们对本工作进行了认真总结。从失败中总结经验。查漏补缺，争取在医院领导的大力支持和我们的努力下，使我们的工作将在新的一年更上一层楼。

一、本在执行以往工作制度的同时，又增加了细菌，免疫等生物实验室安全制度。并积极开展了院感监测工作，每月对医院各科室进行空气，物表，医护人员手，消毒液及无菌物品等标本进行监测，严格执行无菌操作，确保每一份监测标本的培养结果真实有效。

二、在质量管理方面，在认真做好每天的室内质控同时，积极参加省内室间质控。从而保证了每天检验工作的准确性。

三、本下半年，我们将各室的.布局进行了调整。使工作布局基本合理。增加了洗眼器，脚踏式垃圾桶，内置高压锅，运行标志等。达到生物安全实验室的标准。

四、本未发生因检验结果而引发的。

五、严格执行了危急值报告制度，为临床提供了及时的参考依据。

六、在科室管理细节上，尤其在下半年，借助医院创建二级乙等医院之际，补充和完善了很多管理制度和登记。

七、在医德规范方面本科室的整体素质有了很大提高，未发生延误病人，慢待病人和病人吵架事件。

八、在劳动纪律方面，科室比较松散。科室业务学习气氛不浓，培训不足，业务开展局限，与临床沟通不足，这些是我科存在的很大问题，也是我们今后改进的方向。

通过以上总结，我们感觉今年的工作比往年有了进步与提高，各项工作更加完善了，但同时也发现了管理上存在的不足之处，我们将在20xx年继续保持成绩、改进不足，使我们的工作更上一层楼。

第三篇：检验部门年终工作总结

检验部门年终工作总结

转眼间入职工作已8年多了，根据公司总经办的工作安排，主要负责餐饮楼面的日常运作、公司营销策划工作和各部门员工培训工作，现将20xx年的工作情况作总结汇报，并就20xx年的工作打算作简要概述。

一、餐饮楼面现场管理

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是包间值台员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴，员工之间相互监督、共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌后运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务员在餐厅客多的时候进行合理调配，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、卫生管理，要求保洁人员看到有异物或脏物必须马上清洁，各区域的卫生要求每日二次清理，沙发表面、四周及餐桌、地面、桌面、台面，无尘无水渍，物品摆放整齐等。

二、员工日常管理

1、新员工工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速融入团队，调整好心态直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，认识餐饮行业特殊性，使新员工在心理上作好充分的思想准备，加快融入餐饮团队工作团体。

2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并对员进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，每月定期找员工谈心做思想工作，了解工作中发现问题解决问题。

三、积极沟通，把握客源管理

为进一步稳定客源，增强顾客对忠诚度， 保持并提升公司良好的经营局面，各部门积极发挥，营销、促销作用并着手从以下几方面开展工作：

1、定期对各单位主任及消费大的客户进行电话联络，并对各单位主任及消费大的客户进行实地拜访，了解近期一段时间不来消费或消费较少的原因，并做好记录，及时在公司组织部门经是会议进行整改。

2、为进一步体现公司人性化服务，各部门对来店过生日的客人及时赠送鲜花或蛋糕，如消费大客户：赵金刚、石旦真等。

3、为体现公司对消费常客的重视，通过各部门经理及时将新菜研制推出的信息及时的反馈给消费常客，并请客人来免费品尝和提出宝贵意见。

四、完善劳动用工制度和培训制度，提高员工素质

1、严格劳动用工制度，各部门招聘新员工，符合条件的，择优录取，不符合条件的，一律拒收，不讲情面，保证招工的质量。同时，上级领导深入员工之间挖掘人才，对违反公司规定的员工，以教育为主，对屡教改者，则进行处罚解聘。

2、完善培训制度，为了使培训收到预期的效果，总经理首先明确了培训要具有“目的性”、“实用性”、“时间性”的指导思想。其次，成立了培训小组，制定了培训方案，采取了理论与实际相结合，理论由我培训，实际由总经理培训。以老带新的方式，分期分批进行培训，例如：每月一次管理培训、安全卫生培训，每周一次促销培训、服务知识、服务技能培训等。

五、加强内部管理工作

1、积极开展各项规章制度、服务技能、卫生知识和消防知识的培训工作，规范每日例会、每月一次员工大会，制定每周星期一全体员工大扫除，加强管理工作，提高员工素质，改变少数员工懒惰工作习惯。

2、制定了餐饮以本地野菜、菌类、野味为主导的经营方针，并因此得到了客人的好评。

3、落实了宿舍卫生责任制，责任分区到人，改变了原来脏乱的局面，特别是宿舍公共区域卫生有显著的提高，安排值班经理及领班检查宿舍内外卫生。

六、员工福利方面的改善

1、改善员工餐，制定了每周食谱，认真制作并认真听取员工反馈意见，积极改进。

2、在工作之余公司领导组织全体员工外出游玩，开展文化一系活动，通过开展系列活动，努力营造团结、合作的和谐氛围。加强员工团队精神，一方面丰富员工业余生活，另一方面增强员工的归属感与集体感。

七、工作中存在的主要问题

各部门的工作虽然有些地方取得了较好的成绩，但仍存在不少问题和薄弱环节，其主要表现在：

1、后厨部岗的日常工作流程还有待进一步规范，因上菜慢和菜品制作标准不统一，菜品不够精，投诉事件时有发生。

2、在对值台员工实施针对性培训方法和力度不够，被叫服务还时有发生。

3、部门管理缺乏力度和有效方法，从而导致员工日常违纪违规现象较多。

4、在工作的过程中不够细节化，工作安排有时不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。

5、部门之间有时欠缺沟通，常常是出了事以后和发现问题的存在。

6、对外营销需要加强：在接待工作中有时不够仔细，在一些细节上不太注意，考虑的问题也不够全面。

7、有时由于对外信息掌握不够准确，影响了公司整体的营销与接待，在以后的工作中要认真细致，尽量避免。能够做到及时掌握信息，从而减少工作失误。

八、二○xx年工作计划

（一）1、做好内部人员管理，在管理上做到制度严明、分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会变为所有服务员的沟通平台，相互学习、相互借鉴，分享服务经验，激发思想。

3、将在现有服务水准的基础上以服务进行创新提升。主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的素质，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点、评选服务明星。

4、在物品管理上责任到人、有章可循、有据可查、有人执行、有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

6、在公司淡季的时候，加强各部门营销力度，做好招待工作，确保服务质量。

（二）对各部门整体管理经营的策划

1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。

2、增强员工效益管理，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合理用水用电等，发现浪费现象及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间的协调关系。

4、重食品安全卫生，抓好各项安全管理。

5、开展多渠道宣传、促销活动，增加会员率。

最后， 我相信在总经理的正确领导与各部门的通力协作下，今年的工作能再上新的台阶，同时祝全体同仁新年快乐、工作顺利、扎西德勒。

第四篇：检验总结

一临床检验基础 基础知识

新生儿红细胞： 6-7*1012/L；成年男红细胞： 4-5.5*1012/L。成人外周淋巴：0.8-4*109

/L。新生儿外周淋巴：15-20*109/L。血红蛋白成男：120-170.成女：110-150。血浆渗透压：290-310 外周血网织红↑：溶血性贫、放疗、化疗。成人MCV：80-100；MCH：26-34；MCHC：320-360 大细胞贫：↑↑→小细胞低色素：↓↓↓缺铁性贫，慢失血性贫

MCV↓RDW→：小均（珠、继发）MCV↓RDW↑：小不均（缺铁）MCV→RDW↑：正不均（铁幼粒）MCV→RDW→：正均（再障）

尿防腐剂甲醛：细胞、管型。甲苯：化学成分定性、定量。麝香：防腐，结核，保存。浓盐酸：儿茶、肾上、Ca、17-。冰乙酸：5羟、醛固酮。碳酸钠：卟啉尿。

胆红素：Harrison，+阻塞性黄疸，-溶血性黄疸，+++肝细胞性黄疸。尿胆原：Ehrlich。

肾病：肾小管性蛋白尿：肾小管间质病变、器官移植。α1-M和β2-M。β2-微球蛋白：近端小管早期病变。β2-M：肾小管性蛋白尿，试带-加热+。THP：远端。↑尿结石。尿微量清蛋白：早期肾损害。BJP：免疫电泳，多发性骨髓瘤。福利抗结核药假阳性。细胞：角化前细胞=底层细胞；表层移行上皮细胞=尾行上皮细胞；肾小管上皮=复粒颗粒；底层移行上皮=小圆上皮

相关专业知识

阴道清洁度Ⅱ：杆菌++，上皮++，白细胞5-15，球菌-。

中性粒↑：急性感染或炎症。中性粒↓：放射病、脾功能亢进。淋巴↑：急性传染病，肾移植。脑脊液红色：蛛网膜下腔。绿色：铜绿。褐色：脑膜黑色素瘤。白色：化脓。

梗阻性黄疸：脂肪酸结晶。阿米巴痢疾：夏科。胃肠道出血：血红素。

蜡样管：折断或扭转。类圆柱管：螺旋形。黏丝管：细长、粗细不等。假管：磷酸盐圆柱体。蜡样管：尿毒症。白细胞管：活动肾盂肾炎（白+++）明管：急性肾小球肾炎（红+++）。肌红蛋白管：烧伤。红细胞管：肾单位出血。血红蛋白管：输血后溶血致急性肾功能衰竭。

专业知识

抗凝剂EDTA：ICSH推荐EDTA-K2适用血液学检查，不适于凝血检查、血小板功能试验。草酸盐：对凝血因子V保护差，影响凝血酶原时间。适血细胞比容、CBC、网织红细胞计数。不适凝血。双草酸盐：不适血小板计数、白细胞分类。肝素：加强抗凝血酶Ⅲ（AT）灭活丝氨酸蛋白酶，适红细胞渗透脆性。不适CBC、形态学。枸橼酸盐：原理与EDTA一样，与血液抗凝比1：9或1：4（血沉）。适凝血，保养液。

中性粒↑：急性感染或炎症。中性粒↓：脾功能亢进。异性淋巴↑：急性传染病（传染性单↑），肾移植。

粪便颜色鲜红色：肠道下段出血，如痔疮、肛裂、直肠癌。暗红色：阿米巴痢疾（血中带脓）。白色或灰白色：胆道梗阻（粪胆素）、餐钡造影。绿色：乳儿粪便含胆绿素。黑色或柏油色：上消化道出血、服铁剂、动物血、活性炭及某些中药。米泔样便：霍乱。婴儿金黄色：粪胆红素。

粪便细胞大吞噬：细菌痢疾、急性出血肠炎、溃疡结肠炎。上皮：伪膜性肠炎、坏死性肠炎。嗜酸性粒：钩虫病、阿米巴痢疾、过敏性肠炎。肌肉纤维↑：腹泻、肠蠕动亢进、蛋白质消化不良。细胞核：胰腺功能障碍。精液

前列腺炎：精浆酸性磷酸酶活性↓，卵磷脂小体↓。精囊炎或雄激素不足：精浆果糖↓。阻塞性无精：精浆α葡萄糖苷酶活性↓。顶体酶活性：精子活力和活率正，精子畸形和白细胞负，精子数无关。前列腺炎：ACP↓，前列腺肥大：ACP↑

脑脊液Pandy氯化物1.2-1.3倍，↑尿毒症、肾炎、心力衰竭、病毒性脑炎。↓真菌细菌感染、结核性。脑脊液颜色：红：蛛网膜下腔。绿：铜绿。褐：脑膜黑色素瘤。白：化脓。

浆膜腔积液：黏性蛋白定性Rivalta，漏出液-，渗出液+。尿酸盐：痛风。

浆膜腔积液颜色：黑：曲霉菌。白：化脓性感染。红：穿刺、损伤。棕：阿米。

浆膜腔积液细胞:淋巴↑：胶原病。中性粒↑：化脓性关节炎。单核↑：病毒性关节炎。

尿管型蜡样管：尿毒症。白细胞管：活动肾盂肾炎（白+++）明管：急性肾小球肾炎（红+++）。胆红素：Harrison，+阻塞性黄疸，-溶血性黄疸，+++肝细胞性黄疸。尿胆原：Ehrlich。尿糖：Benedict。尿酮体：Rothera。

肌红蛋白管：烧伤。红细胞管：肾单位出血。血红蛋白管：输血后溶血致急性肾功能衰竭。尿比重：折射仪，肾脏浓缩。尿沉：白、红细胞。

专业实践能力

新生儿红细胞： 6-7*1012/L；成年男红细胞： 4-5.5*1012/L。成人外周淋巴：0.8-4*109

/L。新生儿外周淋巴：15-20*109/L。血红蛋白成男：120-170.成女：110-150。血浆渗透压：290-310 外周血网织红↑：溶血性贫、放疗、化疗。成人MCV：80-100；MCH：26-34；MCHC：320-360 大细胞贫：↑↑→小细胞低色素：↓↓↓缺铁性贫，慢失血性贫。

MCV↓RDW→：小均（珠、继发）MCV↓RDW↑：小不均（缺铁）MCV→RDW↑：正不均（铁幼粒）MCV→RDW→：正均（再障）

中性粒↑：急性感染或炎症。中性粒↓：放射病、脾功能亢进。淋巴↑：急性传染病，肾移植。染色：抗酸：结核性脑膜炎。巴氏：上皮、阴道。瑞士：血。煌焦：网织红。墨汁：新隐。浆膜腔积液：黏性蛋白定性Rivalta，漏出液-，渗出液+。尿酸盐：痛风。

浆膜腔积液细胞:淋巴↑：胶原病。中性粒↑：化脓性关节炎。单核↑：病毒性关节炎。浆膜腔积液颜色：黑：曲霉菌。白：化脓性感染。红：穿刺、损伤。棕：阿米。

胆红素：Harrison，+阻塞性黄疸，-溶血性黄疸，+++肝细胞性黄疸。尿胆原：Ehrlich。

粪便颜色鲜红色：肠道下段出血，如痔疮、肛裂、直肠癌。暗红色：阿米巴痢疾（血中带脓）。白色或灰白色：胆道梗阻（粪胆素）、餐钡造影。绿色：乳儿粪便含胆绿素。黑色或柏油色：上消化道出血、服铁剂、动物血、活性炭及某些中药。米泔样便：霍乱。婴儿金黄色：粪胆红素。

粪便细胞大吞噬：细菌痢疾、急性出血肠炎、溃疡结肠炎。上皮：伪膜性肠炎、坏死性肠炎。嗜酸性粒：钩虫病、阿米巴痢疾、过敏性肠炎。肌肉纤维↑：腹泻、肠蠕动亢进、蛋白质消化不良。结缔组织↑：胃蛋白酶缺。脂肪小滴：慢性胰腺炎、梗阻性黄疸。细胞核：胰腺功能障碍。

脑脊液Pandy氯化物1.2-1.3倍，↑尿毒症、肾炎、心力衰竭、病毒性脑炎。↓真菌细菌感染、结核性。脑脊液颜色：红：蛛网膜下腔。绿：铜绿。褐：脑膜黑色素瘤。白：化脓。

肾病：肾小管性蛋白尿：肾小管间质病变、器官移植。α1-M和β2-M。β2-微球蛋白：近端小管早期病变。β2-M：肾小管性蛋白尿，试带-加热+。THP：远端。↑尿结石。尿微量清蛋白：早期肾损害。胆红素：Harrison，+阻塞性黄疸，-溶血性黄疸，+++肝细胞性黄疸。尿胆原：Ehrlich。尿糖：Benedict。尿酮体：Rothera。

二临床血液检验 总

红细胞：早幼红：浓集成粗密的小块。中幼红：凝聚成索条状或块状，明显空隙，核仁消失。晚幼红：凝集大个团块。

单核细胞：原始单：纤细，疏松网状。幼稚单：丝网状，无核仁。单核：细致，丝网状或条索状。浆细胞：原始浆：粗颗粒网状。幼稚浆：粗糙紧密，核仁消失。浆：浓密成块，有泡沫感。

1.过氧化酶：（棕黑色）(++)1/2-2/3。(+++)布满。(++++)覆盖。粒：分化差原始粒-，分化好原始粒至中性成熟粒+。嗜酸：+++，嗜碱：-。鉴别：急粒，小型原始粒。

2.过碘酸-雪夫：（红）氧化剂，（+）颗粒<10，（++）颗粒>10。粒：与1一致。嗜碱：+。淋巴：多数-。浆：-。辅助诊断：红血病或白血病。急性巨核。3.碱性磷酸酶：（灰褐色）偶氮偶联，成熟中性粒。巨噬：+。其他：-。鉴别：病毒性感染（无明显变化）与细菌性感染。慢粒（0）与类白。中晚幼粒：+。

4.氯乙酸AS-D萘酚酯酶：（红沉淀）粒+。单-。鉴别：急白。

5，6，7单核+，被NaF抑制。其他+，不被NaF抑制。

5.α-醋酸萘酚酯酶：单：原始单-，幼单和单+，被NaF抑制。粒：多数-，不被NaF抑制。6.醋酸AS-D萘酚酯酶和氟化钠抑制：粒：早幼粒至成熟中性粒+。红：早幼红+，随成熟减弱，不被NaF抑制。

7.碱性α丁酸萘酚酯酶：粒：各期-(其他：早幼粒-成熟均阳)。单：分化差-，分化好+。鉴别：淋巴系统，B-。巨核：-（其他+）。异常组织+与急单。8.酸性磷酸酶：(鲜红色)淋巴瘤和慢淋+,被L-酒石酸抑制。鉴别：戈谢与尼曼-匹克。多毛细胞白血病。T与B。恶性组织+++ 9.铁染色：胞外：骨髓小粒。胞内：100中幼红与晚幼红算铁粒幼。

ALL：原始+幼稚淋>30%.退行细胞↑，蓝细胞↑。M0:急髓白微分化，原始>30%。

M1：原粒白未分化，原始粒>90%。Auer与M0区别。M2a：原始粒30%-89%与M1区别。形态变异、核质发育不平衡。中性粒碱性磷酸酶↓。原始和幼稚粒Phi与ALL区别。t（6；9）

M3：血象：Auer。髓象：早幼粒30%-90%。APL：t（15；17）

M4：粒、单二系增生。

M5：原单为主，粒原始或单>80%。α丁酸染色。M6：红血病：异形红>10%，骨髓红占30%。原始红和早幼红。

红白血病：红系、粒系增生。中晚幼红为主。M7：全血细胞↓。髓象：巨核异常增生，1000+，原始巨核>30%。

CML：嗜碱粒10%-20%。髓象：有核增生，粒红比10-50：1。慢性期：原粒<10%。加速期：10%-19%。急变期：>50%。Ph染色。t（9；22）（q34；q11）CLL：淋>60%。蓝细胞↑。髓象：细胞形态与外周血一致，后期全为淋。

浆白：>20%或绝对值>2*109/L。核仁明显。染色质稀疏。

恶性淋巴瘤：霍：R-S细胞，+提高9%-22%。非霍：网状细胞肉瘤。

骨髓增生：原始粒和早幼粒。骨髓纤维化、原发血小板增多、真性红增多：髓象：偶尔“干抽”，有核增生，巨核↑，骨髓铁↓。

混合白：t（4；11），预后差：Ph染色体。基础知识

早期造血因子：IL-3。晚期：血小板生成素。单核巨造血抑制：TNF-α。成纤维造血抑制：IFN-β。凝血酶受体：GPⅤ。凝血敏感蛋白受体：GPⅣ。FAB分型，骨髓原始粒MDS-RA和RAS：<5%。RAEB和CMML：5%-20%。RAEB-T：21%-29%。相关专业知识

转化因子-β：阻止细胞进入S期。SCF：早期造血干。Thy-1比CD34更早。TNF-α：激活和抑制祖细胞。Common-ALL：CD10。

获得性血红蛋白血病：高铁、碳氧、硫化。M3:APL：t（15；17）M2a：t（6；9）CML：t（9；

22）（q34；q11）T-CML：inv（14）（q11；q32）专业知识

一期止血缺陷：出血时间、束臂试验。二期：PT、APTT。血管壁：血管性血友因子vWF、血浆6酮前列腺素F1α。抗凝物质：抗凝血酶Ⅲ、血浆蛋白C、血浆蛋白S（静脉血栓↓）。t-PA纤溶活性：↑纤溶活性亢进，如原发，继发（DIC）。↓血栓前和血栓疾病。D-二聚体，继发+，原发-。DIC：血清FDP>40ug/L。早期DIC：AT。APTT:内源（FⅧ、Ⅸ、Ⅺ、Ⅻ）普通肝素。1.5-2.5倍。血友病延长凝血。

多抗因子Xa：低分子量肝素（LMWH）0.5-4。PT:外源（Ⅱ、Ⅴ、Ⅶ、Ⅹ）口服抗凝剂。三临床化学

糖尿病诊断1.糖尿病+静脉血浆葡萄糖>11.1mmol/L（200mg/dl）2.空腹静脉血浆（FVPG）>7.0（126）3.OGTT,2h>11.1。

GOD-POD：505nm，第一步（辅助酶）葡萄糖特异高

于第二步（指示酶）。

己糖激酶法（HK）：（公认）第一步任何己糖，第二步G-6-P特异。不受还原物质干扰。

糖化血清蛋白：果糖胺，2-3周前的血糖控制水平。CM:Apo B48，转外源TG。VLDL：Apo B100，受体Apo E，转内源TG。IDL：Apo B100。LDL：Apo B100，受体Apo B/Apo E，转内源TC。HDL：Apo AⅠ 45d,Apo AⅡ。HDL2胆固醇酯高。Lp（a）：Apo B100和Apo（a）LPL：激活剂Apo CⅡ，抑制剂Apo CⅢ，Apo E影响活性。Apo AⅠ：45d，肝和小肠合成，组织液最高，冠心病、心脑↓。

血浆胆固醇（动脉粥样硬化）：LDL(最危险)>HDL（负相关）和VLDL>CM。

血浆蛋白质：1.前白蛋白（前清蛋白）AP：浓度对营养不良、肝功能不全敏感。2.白蛋白Alb:肝实质细胞，血浆中含量最多。转运水溶性差物质。3.α-抗胰蛋白酶（AAT）：M、Z、S。PiMM 95%，对蛋白酶抑制依赖M蛋白浓度。4.血红素结合蛋白（Hp）：与游离血红蛋白结合，防止从肾丢失，血管内溶血↓。5.α2-巨球蛋白：肝和单巨系统合成，免疫。6.铜蓝蛋白（CER）：肝豆状核变性（Wilson）↓。7.转铁蛋白（TRF）：诊断贫血，缺铁性贫：↑，铁饱和度↓。8.β2-微球蛋白：有核细胞表面，检测肾小管功能。9.C-反应蛋白（CRP）：急性时相反应指标。

1.碱性磷酸酶（ALP）：诊断：骨髓、肝脏系统疾病，黄疸。随年龄↑。孕妇血清3月开始↑，9月2倍。2.γ-谷氨酰基转移酶（GGT）：肾脏最高，诊断肝胆疾病。

3.淀粉酶（AMY）：唾液腺和胰腺分泌，急性胰腺炎血清2h，开始↑。尿12-24h开始↑，后期更有意义。

二氧化碳总量（T-CO2）：呼吸和代谢影响，平均28mmol/L。

碳酸氢盐（HCO3-）：SB排除呼吸对HCO3-影响。碱剩余（BE）：±3mmol/L，正值↑，碱血症，代碱；负值↑，酸血症，代酸。

代谢酸中毒：↓，完全代偿pH=。代谢碱中毒：↑，完全pH=。呼吸性酸中毒：↑，pH未、部分↓、完全=。呼吸性碱中毒：↓，pH未、部分↑、完全=。钙：肠和肾排泄。离子钙：离子选择性电极。总钙：原子吸收分光光度法。磷：无机磷，肾排泄。钙磷代谢：甲状旁腺激素（升血钙、降血磷、酸化血液），降钙素（降血钙、降血磷），维生素D（转1α，25D3促进小肠对钙磷吸收和转运）。硒：组成谷胱甘肽过氧化物酶，保护心肌，克山病。

心肌损伤：肌酸激酶（CK）：三种同工酶CK-MM骨骼肌和心肌、CK-MB心肌（AMI3-8h↑）、CK-BB脑、CK-MiMi线粒体。乳酸脱氢酶（LD）：心、肾LD1主LD2次。肺LD3、LD4。骨骼肌LD5。肝LD5主、LD4次。α丁酸脱氢酶：α-酮丁酸是LD1和LD2共同底物。

ACS：肌红蛋白最早↑，首选肌钙蛋白（cTnT和cTnI）确诊，CK-MB灵敏。心肌梗死：首选CK-MB最先↑。（cTnT和cTnI）持续↑，时间长。

血清总胆红素（黄疸类型）：总和间↑（溶血性）；总和直↑（梗阻性）；总间直↑（肝细胞性）。胆汁酸：循环酶，肝脏疾病。尿酶：肾实质损伤。甲状腺功能评估：FT3+FT4+TSH。筛选：TT4。FT3：生理功能最强，T4：浓度最高。TSH：诊断亚临床甲亢↓、亚临床甲减↑，新生儿筛查联合T4。VMA：儿茶酚胺代谢产物

肾上腺皮质激素：外向内球：盐皮质激素（醛固酮）、束：糖皮质激素（皮质醇、皮质酮）、网：雄激素、少雌激素。前体：胆固醇。生长激素：20min，葡萄糖假阴性。睾酮：诊断男性功能减退，评价男不育之一。卵泡激素（FSH）：垂体分泌，刺激卵泡生长成熟，促进精子生成。雌二醇（E2）：雄激素腺外转化，诊断女性早熟。

高脂蛋白血症：Ⅰ型：LPL缺失或ApoC缺失使CM

代谢障碍。Ⅱa型：LDL受体缺陷或活力↓，异化↑，胆固醇↑，TG正常。Ⅱb型：深β和深前β。Ⅲ型：LPL活性↓，VLDL不能转LDL。Ⅳ型：VLDL合成亢进，前β蛋白↑。Ⅴ型：CM和VLDL↑，电泳出现CM和VLDL，4° 10h分层。

一点法：Glu。二点法：TG、T-Cho。二点速率法：CRE(Jaffe)专业知识

三环抗抑郁：“治疗窗”，测圆形要和代谢物浓度。苯妥英钠：癫痫大发作、与地高辛同时用使浓度低、不能多以原型药排出、不受肾脏功能影响。庆大霉素：不宜肝素抗凝、环孢素：口服吸收慢、不完全无规则。与血浆蛋白结合>90%、与血细胞结合。氨基糖苷类：口服不吸收、主要以原型药排出、不用肝素抗凝。地高辛：长期服用强心苷类、血浆蛋白结合率最低、受甲状腺功能影响、大部分以原型药排出。

微生物检验

鼠疫耶尔森：无鞭毛。

有鞭毛：副伤寒沙门菌，副溶血孤菌，铜绿假单胞菌，空肠弯曲菌。

肺炎克雷伯：革兰-，鞭毛-，无芽孢，无异染颗粒，有荚膜。

气单胞菌属：革兰-，鞭毛+，无芽孢，需氧或兼性厌氧，35°血琼脂灰白，光滑，凸起菌落。24h，白色透明，1-3mm。氧化酶和触酶+，65g/L NaCl 不生长。

铜绿假单胞菌：革兰-，鞭毛+，无芽孢，有荚膜，菌体细长。

副溶血孤菌：革兰-，鞭毛+，无芽孢，无荚膜。最适NaCl35%。

霍乱弧菌：革兰-，鞭毛+，有芽孢，有菌毛，弧形或逗点状，人工易失去弧形呈杆状。O139有荚膜。弯曲菌属：革兰-，鞭毛+，无芽孢。菌体弯曲呈逗点，弧形。营养高，初次：5% O2 10% CO2 85% N2

肉毒梭菌：革兰+，短粗杆菌，芽孢椭圆形，粗于菌体。

肠杆菌属：多数有周鞭毛，发酵葡萄糖，触酶+，硝酸盐还原+，氧化酶—

白喉杆菌：革兰+，菌体细长微弯，一端或二端膨大，菌体着色不均匀，有异染颗粒。产外毒素，使细胞变性，坏死。吕氏培养基。炭疽芽胞杆菌：芽孢存在菌体中央，直径小于菌体。呈竹节状。

结核分枝杆菌：革兰难着色，抗酸染色+。细长略带弯曲。菌体内有大量脂类，不易着色，但着色后不易脱色。过氧化氢酶和过氧化物酶失活，对异烟肼耐药。Rpsl和Rrs基因突变对链霉素耐药。罗-琴培养基

麻风分枝杆菌：抗酸+，比结核分枝短而粗，细胞内寄生菌。早期：皮肤，黏膜，神经末梢。产碱杆菌：革兰-，鞭毛+，细菌常单个存在，有时对或链状排列。

嗜血杆菌：革兰-，鞭毛-，芽孢-，多数有荚膜。短小杆菌。

丙酸杆菌：革兰+小杆菌，鞭毛—，芽孢-，荚膜-。双歧杆菌：革兰+，有分歧，动力不定。幽门螺旋杆菌：革兰-，微需氧，营养高，氧化酶和过氧化酶+，脲酶+。

破伤风杆菌：革兰+，菌体细长，芽孢在顶端，呈圆形。菌体抗原无型特异性，鞭毛抗原有型特异性，分10个血清型。破伤风梭菌：包肉培养基。军团菌：革兰-，不易着色，鞭毛+，无芽孢。O抗原15血清型。在MH-LH培养基L-苯丙氨酸羟化酶介导色素形成。培养基褐色，紫外蓝白色或暗黄色。放线菌：革兰+，抗酸-，无芽孢。厌氧或微需氧。牛37°厌氧18h，扁平，边缘整齐，颗粒状菌落。诺卡菌：需氧放线菌，有无黄色，红色或黑色颗粒。细菌L型：革兰多-，不易着色，高渗含血清培养基。

尿路感染:大肠埃希菌 软下疳：杜克嗜血杆菌 莱姆病：伯氏疏螺旋体

气性坏疽：产气荚膜梭菌，外毒素和多种侵袭性酶。真菌性肺炎：白假丝酵母，孢子玉米

镀银染色：螺旋体棕褐色 凝固酶：葡萄球菌属。血浆凝固酶：金黄色葡萄球菌 脂酶实验：厌氧菌鉴别。

抗链O实验：辅助风湿热，中和试验。肥达试验：辅助热肠症(伤寒和副伤寒)外斐试验：辅助立克次体（斑疹伤寒、恙虫病）冷凝试验：辅助支原体肺炎

荚膜肿胀：肺炎克雷伯新生霉素耐药：腐生葡萄球

菌

SS琼脂的胆盐：抑制革兰+ 枸橼酸钠和煌绿：抑制大肠埃希菌 鸡蛋斜面：沙门菌

血琼脂斜面:链球菌，肺炎链球菌

巧克力斜面:嗜血杆菌属，脑膜炎奈瑟菌2d，淋病奈瑟菌。察氏琼脂：曲霉

尿素琼脂：酵母菌和类酵母菌

左旋多巴-枸橼酸铁和咖啡酸：新型隐球菌 尿素分解实验：+普通变形杆菌、奇异变形杆菌、摩根菌；-大肠埃希菌、痢疾志贺菌、伤寒沙门菌。枸橼酸盐：+沙门菌属、克雷伯菌属；-埃希菌属、志贺菌属、耶尔森菌属。

氧化酶实验：+假单胞菌属、奈瑟菌属、莫拉菌属；-肠杆菌科：志贺菌属、摩根菌属。

IMViC：大肠埃希菌++-；肺炎克雷伯肺炎亚种：-d；鼻硬结亚种：-+硫化氢+

α溶血：周围绿环，红细胞完整。β溶血：周围透明环，红细胞完全溶解。Γ溶血：周围无变化，红细胞无溶解或无缺氧化酶：细胞色素C氧化，再使二苯胺氧化。肺炎支原体：葡萄糖产酸不产气 人型支原体：精氨酸产碱 解脲脲原体：尿素产碱

小白鼠：肺炎链球菌，破伤风杆菌外毒素。豚鼠：结核分枝杆菌，白喉杆菌。幼猫：金黄色葡萄糖菌肠毒素。

第五篇：检验部门阳性结果反馈制度

宣威卫生院

传染病阳性检验结果反馈制度

化验登记制度

为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，规范我院传染病管理工作，杜绝传染病漏登漏报现象，特制定检验室登记报告管理制度。

1、检验科对所有检验工作均要进行登记，做到登记项目齐全、准确、书写清楚。检查登记率、登记合格率要达到100%。

2、登记薄项目包括被检查人姓名、性别、年龄、检查项目、送检医生、检查时间、检查结果、检验医师签名、传染病阳性结果。

3、检验科医生须填写传染病阳性结果反馈单，包括传染病阳性结果时间、反馈医生签名等项目。

4、检验科对检测出的疑似零乱弧菌、沙门氏菌等重点传染病阳性菌株必须按相关规定保存、转送到县疾病预防控制中心。

5、医院传染病管理领导小组定期对化验室的登记工作进行检查。发现项目不齐、漏登等情况，严格按照《传染病管理奖惩制度》进行处罚；违反法律法规，由司法部门追究刑事责任。

放射登记制度

为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》，规范我院传染病管理工作，杜绝传染病漏登漏报现象，特制定放射科登记报告管理制度。

1、放射科对所有放射工作均要进行登记，做到登记项目齐全、准确、书写清楚。检查登记率、登记合格率要达到100%。

2、登记薄项目包括被检查人姓名、性别、年龄、检查项目、送检医生、检查时间、放射结果、放射医师签名。

3、放射科医生须填写传染病阳性结果反馈单，包括传染病阳性结果时间、反馈医生签名等项目。

4、医院传染病管理领导小组定期对放射室的登记工作进行检查。发现项目不齐、漏登等情况，严格按照《传染病管理奖惩制度》进行处罚；违反法律法规，由司法部门追究刑事责任。

化验与放射阳性结果反馈制度

1、疫情报告实行首诊医生和首次发现者负责制。

2、化验室和放射科医生对发现的传染病阳性结果，检出阳性结果当日填写《传染病阳性结果反馈单》，一份送预防保科、一份送送检医生。

3、接诊的门诊医生或住院医生根据《传染病阳性结果反馈单》，填写传染病报告卡并报防保科。

4、防保科医生根据《传染病阳性结果反馈单》，对没有报告的病例督促诊治医师填写报告卡，杜绝漏报。

二○一二年二月二日