幸福种出来美文摘抄

第一篇：幸福种出来美文摘抄

王二是个耿直的人，他在竞聘公司后勤部部长中失利了，输给了经理的小舅子。他知道自己只是竞聘活动的摆设，可失败后，他还是一腔怒火，和经理当场争吵起来了。

不久，公司安排大家体检，王二被查出血压高、心脏病、高血脂、高尿酸、高胆固醇、脂肪肝……

两天后，公司开会，经理宣布公司一个新政策，年龄在40岁以上身体不好的同志，可以申请带薪休病假半年，公司不扣一分钱。

王二就被病休了。

第二天早晨，他还是老时间醒了，刚要起床，忽然想到自己已经休假了，就又躺下了，脑子里都是公司午餐的情景：红烧排骨是他的最爱，每天都要吃几块，就是这排骨稍微有点异味——估计是注水排骨，也难怪，经理小舅子承包的食堂，那还不哪家便宜买哪家啊，大家还不敢提意见；红烧鱼也不错，就是没吃到过特别新鲜的；四喜丸子，里面的面放得太多；番茄鸡蛋汤，一股刷锅水味儿……王二也知道，经理是不吃这样的饭菜的，小舅子每天中午都为他单独做几道小炒，人家经理吃的是特供菜肴。

王二不住地吞咽口水，他终于忍不住爬起来直奔菜市场，他要自己做做红烧排骨、红烧丸子……

菜市场挤满了老大娘们

“有的韭菜里面都是农药……”一个大娘说。

“咸鸭蛋别瞎买，有苏丹（红）……”另一个大娘也说。

“有的河螃蟹喂了避孕药……”

“有人给养殖虾吃先锋四号胶囊……”

“豆芽菜、豆腐、腐竹……有的也不能吃！”

王二惊出一身冷汗，难怪自己的体检指标那么多不合格。他只买了几棵芹菜就回家了，走进小区，他看到一些人正在小区绿地上忙活着什么，仔细一看，原来大家在开荒种地！

因为没人交物业费，小区的绿地早成了荒地，大家纷纷圈地，有的种大葱，有的种大蒜，有的种西红柿，有的种黄瓜……以前王二中午不回家，晚上回家都是喝醉了的，天都黑了，没大注意业主们在偷偷斗物业、分田地呢。

不行，我也得抢一块自留地！王二回到楼上，找了半天，也没找到一件像样的劳动工具，他下楼打出租车，从市场买回来锄头、铁锨、竹竿、铁丝等。

幸好王二下手快，他开辟了一块十几平方米的菜地，又去买了种子，浇水播种，忙完了这些，王二已经精疲力竭。

王二觉得这点土地实在少得可怜，再说毕竟是公共绿地，也多少有点不好意思霸占，王二住五层楼的顶楼，于是他开始往自己家的屋顶，一袋子、一袋子地背土，100多平方米的屋顶，被他开辟成了菜园子，并且搭建了彩钢的羊圈，养了四只羊，有两只每天还为王二产下早餐羊奶。

长话短说，王二的空中菜地采取了地膜保湿、大棚保温等先进科技，终于收获了韭菜、萝卜、黄瓜、西葫芦。年底杀了公羊，王二把自产的蔬菜分给邻居，整个楼道十户人家，吃着王二种的无公害蔬菜，过了一个健康的春节。

几个月上蹿下跳地忙活，王二感觉自己的大肚子瘪了，人也精力充沛了。于是他和老婆商量，去农村承包大片土地，搞个循环经济农场，不仅自己家人要健康，亲戚朋友也跟着沾光啊，人不能太自私了。在自家屋顶养羊也不是常事，半夜总觉得谁在屋顶跳舞，？得慌。

王二劝自己的妻子，假如仅仅自己长命百岁，亲戚们都死光了，世界上连个熟人都没了，活到百岁多孤单啊，人不能那么自私！

王二的农场还真建起来了，种菜、养猪、养羊、养鱼、养鸡……当地科委的同学，还按照政策拨给王二几万元补贴，凭着在小区获得的种植经验，王二顺风顺水，他家的亲戚吃上了王二的特供菜，也都面色红润，对集体长寿充满信心。半年后，王二不仅赚了几万元钱，公司最近一次体检，他出现在大家面前时，谁都不敢相信这个黝黑健康的棒小伙子似的中年人就是王二！

等大家的体检结果出来了，整个企业领导层就王二各项指标合格，那些在公司食堂大吃大喝午餐的同事们，一半以上得了糖尿病，百分之八十脂肪肝，百分之百高血脂……甚至吃特供菜的经理，也糖尿病、动脉硬化了。

同事们对王二是羡慕嫉妒恨啊，强烈呼吁经理：王二没任何病了，让王二回来上班！让王二的农场为大家提供食材！让王二承包公司食堂！让王二当后勤部长！

王二必须回来，不回来我们不答应！王二身上肩负着大家的健康，王二我们想念你！

经理出于对自己健康情况的考虑，出于对员工集体意见的尊重，也出于对自己小舅子用所谓“特供蔬菜”欺骗自己行为的质疑，真的破例任命王二为后勤部长了。

王二农场的蔬菜源源不断摆上了公司的食堂，大家吃上了可口的菜肴，王二在公司支持率风生水起。

王二拯救了大家的健康，王二是大家的救命恩人！

年底时，王二还把公司食堂的结余，买成年货发给大家——其实年货就是王二注册为“王二养生年货”的大礼盒，里面都是他农场的土鸡蛋啊、猪肉啊、羊肉啊这类东西。

公司新的一轮体检，大家的健康状况都好转了。

王二不仅自己赚到了健康，还帮大家赚到了健康。

一年后，经理在做了三个心脏支架后还是没能挽留住自己的健康，病退了；王二在群众评议中脱颖而出，当上了公司经理。

王二竟然因种菜得福，大家说，王二的幸福是种出来的！

第二篇：种出来的家具美文

英国青年加文是一名家具设计师。20xx年的一天，一位年轻顾客来到加文的家具店，转了一圈后露出失望的神情。加文问他想要什么样的家具，顾客说他在自己的庄园里开了个露天餐厅，想买几套具有自然情调的桌椅，可惜一连跑了几家，都没买到。望着顾客离去的背影，加文陷入了沉思。

不久，加文到公园参加婚礼。看到公园里经园艺师修剪的沙发、孔雀、猴子等造型各异的观赏植物，加文突然想起那个买桌椅的年轻人，继而想到，如果能够直接把树木种成椅子的形状，加工成家具，其独特的造型和纯天然的质地，一定会很受消费者欢迎。

经过考察，加文在德比郡威克斯沃思附近租了一大片荒地，购买了几百棵适宜塑形的柳树、橡树、榛树等树苗栽种下来。加文尝试着用化学方法控制树苗长势。当看到树叶变得发黄枯萎时，加文意识到“欲速则不达”，于是果断放弃了化学方法。

就在加文日夜思索该采用何种办法塑形最有效时，他的牙病犯了。加文去看牙医，牙医拿出制牙模具。看到模具的那一刻，加文灵光一闪，他找到了树苗塑形的办法。加文根据所种家具的类型设计了150个扶手椅塑胶模型、100个柱状灯罩和六边形镜框塑胶模型，分别安置在相应的树上。

加文和妻子根据树木的自然长势，对树枝进行轻微的扭曲，在恰当的时间砍掉多余的树杈。为了让自然生长出来的家具既好看又耐用，加文严格按规定时间塑形，让树木在阳光、空气、土壤中吸收养分，茁壮成长。在加文的苛刻要求下，一把精致的树椅，从栽种到收获，要四到八年的时间。十年后，加文“种”的家具终于成形，收获后加以打磨加工即可出售。消息一传出，订单便源源不断地涌来。

第三篇：幸福是种选择美文摘抄

那么，我们为什么想变得“光辉灿烂”呢？

是想让大家都看到自己光鲜亮丽的样子？为什么要给大家看呢？是想让大家觉得“她看起来很幸福”？这又是为什么呢？

“幸福”这种东西，如果没有人认可，那么自己也很难明白。我想，这一定就是这些问题的答案。就好像我们明明知道自己的存在，但如果不照镜子，就看不见自己的真实模样一样。

一辈子看不见自己的样貌其实也没什么大不了。活着，只要衣食无忧，身体健康、内心纯良也就足够了。那么，人们又为何要紧紧握着镜子和相机呢？

“不管别人怎么想，只要自己觉得幸福就够了”——这话诚然是正确的。但不知道为什么，很少有人能做得到。似乎一定要有个什么人见证，我们才能真切地感受到幸福似的。当然也有些厉害的人无需如此。

所谓幸福，难就难在无法一人独享。但如果硬要叫别人认同自己的幸福，有时可能会招致悲剧。

如果自己的价值观和世人不同，则可能明明自己已经觉得“十分幸福”，却也会意外地听到旁人说“好可怜啊”、“真是不容易”，被这种言语中伤，反而变得不幸——明明之前还那样幸福！

于是下一次，你为了听到众人那一句“你真幸福”而努力拼搏，最终如愿以偿。可结果早已偏离了自己的初衷，你明明过着让大家羡慕的生活却一点都不觉得幸福！上面这两种结果，不都是不幸福吗？

我们到底是想要“变得幸福”，还是“看起来幸福”呢？所有人都希望自己的幸福能被别人正确地解读，但只要自己和对方的价值观不同，这个愿望就无法实现。既然如此，我们该以谁的感受为重呢？当然是要抓紧“自己的幸福”了。无论我们手上的“美食模型”再怎么诱人，也不能将它吃到肚子里。幸福也是一样。和“只是看起来幸福”相比，当然是真正的幸福更具魅力。

撇开精神强大的人不谈，一般人到底不能完全忽视“被人认可的幸福”的重要性——这话说得没错，但有时候，哪怕只有一个人和自己有一点点共鸣，我们可能也会觉得自己已经很幸运了。难道不是这样吗？

写到这里，我想到了小时候读过的故事《小公主》：

萨拉的父亲生前是个富豪。她成为孤儿后，在之前就读的寄宿学校当女仆。她不得不住在寒冷破旧的阁楼上，平时还要承受校长和同学们的讥讽。

一位有钱的绅士住在她的隔壁，一次，绅士看到萨拉卖力干活的样子，心头升起一股怜爱之情。他趁萨拉不在家的时候，将豪华的家具和精美的小物件接连不断地搬进了她住的小阁楼。饥寒交迫的萨拉步履蹒跚地回到家中，看到烧得暖烘烘的壁炉和桌上美味的菜肴，不由得大吃一惊。

从那天起，萨拉一天比一天精神了起来。尽管她下了楼还是要承受大家不变的讥讽，但这一切对她来说已经不值一提，因为只要回到那完美的小屋里，她就能彻底忘记那些让自己心烦的事。

对我们来说，那间“完美的小屋”便是自己心里的那座城堡。这座自己搭建的城堡里有认可、安慰我们的力量，我们还可以在这里和那一小部分理解我们的人温暖地交谈。这座城堡能够强化我们的正能量。

反正我们也不可能与全世界每个人的价值观相契合。哪怕只有一个人明白我们为什么而幸福、哪怕懂我们的人只有一个，对我们来说就很足够了。我们可以选择“认可我们幸福的人”。

我们该变得更坚强些，即使这世上的人都认为我们可怜，我们也能默默地对世人说：“其实我是世界上最幸福的！我的幸福，你不会懂！”

第四篇：换种方式滑行美文摘抄

当有一天要被迫放弃心中所爱，你会怎么做呢？

我喜欢滑旱冰。从小在纽约长大的我，曾经在冬季里最喜欢做的事情就是溜冰和打曲棍球。因为结冰的池塘和河面是免费开放的，不愿意掏钱进旱冰场的我直到差不多20岁的时候才第一次玩旱冰，这玩起来便一发不可收了，不用熬到冬季才溜冰的日子真是爽啊。

日子在旱冰场上急速滑过，我已经成了全场上年龄最老的滑冰者。对此我倒全然不放在心上，有人群的地方就有最老的和最小的，我刚巧就是那个最老的而已。

我们教堂每次组织少年小组去滑旱冰的时候，我总是跟孩子们一起玩得非常尽兴。很多次我都会问冰场边上看着孩子玩的家长。为什么不跟着一起滑。这些父母总是说，年轻的时候也玩，但现在年纪都这么大了，不好意思再玩了。在我面前说年纪太大？老爷子我在场上矫健的身影不就证明了多老都可以滑旱冰吗？

我四五十岁那会儿，依然跟孩子们一起滑旱冰，他们看起来挺喜欢跟我在一起玩的。估计我这个老家伙在他们眼里也算很新奇的一景吧。

大约一年以前，我跟一帮中学生一起滑旱冰，满心想着又能享受滑行的乐趣。但这次不妙了——几十年来第一次。我难以控制自己的平衡，好几次都险些摔倒。我想肯定是我的鞋子出问题了，竞速轮滑鞋穿了也好多年了，也许我该换回休闲轮滑鞋了。

可悲的是，即使换了鞋子，情况照旧。旱冰场曾经是我快乐的所在，现在我的心里却满是忧伤。是啊，我也是年届花甲的人了。我终于意识到自己在旱冰场上快意的日子彻底结束了。最后一次把旱冰鞋从脚上取下，我特别能体味球员在面对自己告别赛时的·心情。我很伤心，像失去了一位旧友。

我问自己。离开自己最喜欢做的事。以后应该怎么办。

我开始教孩子们学习如何滑旱冰。将几十年的心得传授给他们。让他们体会到当年我在冰场上感受的·心情，我俨然已经成了他们忠实的场外拉拉队员。

当教堂的少年小组又组织去旱冰场的时候，我自告奋勇地帮学生们拿旱冰鞋。并惊奇地发现孩子们这么需要别人的帮助，很多人不知道自己的鞋号或怎么系鞋带。我始终带着微笑去鼓励孩子们，帮他们穿上旱冰鞋。

原来看着别人滑行也是一种美妙的体验。当看见有孩子滑得不错，我及时送上的掌声总是能让他们很开心。对那些滑得不好的孩子，我则鼓励他们“凡事都有个从坏到好、从量变到质变的过程。恭喜你。你现在已经完成了坏的那一部分。我保证下次咱们再来的时候你能表现出好的那部分”。听后他们则会会心一笑。

我还怀念那些自己在旱冰场上英姿勃发的日子吗？谁也不会相信。曾经那么迷恋滑旱冰的我已经不再想念那些穿着旱冰鞋的时光了。虽然在旱冰场上我留下过千金不换的美好回忆。但我曾经在旱冰场上享受到的感觉已经呈现在了我的学生们的脸上。那种快乐又加倍反馈给了我。现在的我换了一种方式滑行，不是用脚。而是用心。我比以往更快乐，笑得也更开怀。你以为所爱离你远去了，其实它只是换种方式来拥抱你而已。

第五篇：人才是折腾出来的美文摘抄

联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”柳传志为培养接班人杨元庆，将他一年一个新岗位，“折腾”了十几年，才把他培养成了“全才”。杨元庆在1988年进入联想，先从销售员做起，推着旧自行车，奔走于北京市的大街小巷。1992年，柳传志任命杨元庆为计算机辅助设备部（CAD）的总经理。1994年柳传志任命杨元庆为微机事业部的总经理。2001年4月，37岁的杨元庆正式出任联想集团总裁兼CEO。为了磨磨杨元庆不肯妥协的脾气，1996年的一个晚上，柳传志在会议室里当着众人的面，劈头盖脸地把杨元庆斥责了一通，年轻气盛的杨元庆曾被柳传志当着大家的面狠狠地骂哭过。杨元庆在回忆当时的情景时说：“如果当初只有我那种年轻气盛的做法，没有柳总的那种妥协，联想可能就没有今天了。”经过不断“折腾”，杨元庆最终被“炼”成了一名经得起任何压力的“铁人”。

曾经在美的公司“转战四方”的张权，对折腾别有感受。张权从事业部审计监察科，再到电子科技公司财务部长，本部工厂财务部长，最后成为美的制冷财务管理部总监，经历若干部门、转战多个岗位的张权在自己的职业生涯中，深切体会到突破心智模式的重要。张权笑言：“人才是折腾出来的。”张权不仅自己“折腾”，还“折腾”所带的团队：在制冷财务部，张权要求财务人员一年之内换一次岗，中层主管两年换一次岗位，让他们在不同岗位上学习不同的东西，不停地突破自我心智模式。在美的制冷，可谓“事事折腾”，“时时折腾”。正是在不停的“折腾”中，一个学习型团队才得以形成。

无独有偶，著名企业华为集团的老总任正非也喜欢“折腾”人。作为IT企业，华为集团年轻员工很多，并且大多是受到万般宠爱的“天之骄子”，为了让他们尽快成熟，任正非几乎用一种极度激进的磨砺方法“折腾”他们。在华为，几乎所有的高层管理者都不是直升上去的，今年你还是部门总裁，明年就可能成了区域办事处主任，后年可能又到海外去开拓市场了。几起几落，经受若干失败的打击是司空见惯的事情。华为有一句名言：“烧不死的是凤凰”，意思是只有经得起“折腾”的人，才是真正的优秀人才。

由此看来，喜欢“折腾”人是许多成功企业家的共性，因为好人才是“折腾”出来的。柳传志说：“管理人员到了一定程度以后，岗位要进行轮换。这个部门他做得好，要问他是不是能够充分地说出为什么做得好。换了一个部门，还能够做得好，还能讲出道理，换了第三个部门，依然如此的话，这个人可以升了，可以承担更重要的工作。如果没有的话，仅在一个部门很好，就往上走，这里面有偶然性。在职场与市场中，这些人能够承受住来自方方面面的压力，抗得住各种心理和生理方面的折腾，艰难困苦，玉汝于成。就像唐僧取经，历经九九八十一难，才能最终修成正果。”

概括起来，“折腾”有几大好处：

首先，折腾可以考验一个人的忠诚度和抗压能力。可以这样说，不忠诚公司的人是很难得到重用的，是否真正忠于公司，在不断的“折腾”中就可以表现出来。一些经不起“折腾”的人会选择离开公司。其次，“折腾”可以使人尽快地进步。一个培养人才的好方法，就是在各个岗位折腾，经常变化不同的岗位，使“培养对象”不断地学习不同部门的专业知识，全方位地发展。如果老在一个部门呆着，就无法学习别的部门的知识，个人能力就无法提高，也就不会有更好的发展。所以，优秀的人才是喜欢被折腾的，因为这是领导看重你。折腾还可以让大家保持活力与激情。通过折腾，可以迫使员工适应新环境，学习新方法，结识新同事，始终保持学习的心态，不断地进步。

其次，折腾就是锻炼加磨炼。“劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志”，通俗地讲，就是磨难，是目的、理想、责任、使命对你的“折腾”。许多人问：总讲“人间正道是沧桑”，那么，职业成功的“正道”在哪里？是什么？我以为，这条“正道”就是“成为骨干”；而“沧桑”就是“折腾”。年轻时喜欢读的一本书叫《钢铁是怎样炼成的》。人的成才和成功，如同炼钢。“钢”是结果，“炼”是过程。没有“炼”的过程，是不会有“钢”这个结果的。所以，我们说“百炼成钢”。诗曰：“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”说的也是这个道理。这就好像一个人如果不经历必要的磨难，就很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨；应该把折腾当做一剂强心针，一个加力挡，一条警策鞭。

因为“折腾”有这么多好处，所以我们要勇敢地面对“折腾”，要在“折腾”中提高抗压能力，在“折腾”中不断进步，在“折腾”中成为优秀人才。