小学继续教育的工作总结

第一篇：小学继续教育的工作总结

本年度我校的继续教育工作，在进修培训部领导的指导下，以构建“教研、科研、培训”的三位一体的继续教育新体系为主线，开展了一系列的教师综合素质培训和研究工作，使我校教师的素质得到了全面的提高，取得了一定的实效。现将本学期的工作总结如下：

一、全员培训

1、为了加强教师的学习，更新教育观念，增强教师使命感和责任感，我校利用政治学习的时间多次组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，认真贯彻落实了教育部《关于全面加强和改进中小学教师师德建设的若干意见》以及“师德禁令”，集中组织教师共同观看了师德报告，同时，认真撰写师德体会，人均达到12学时。

2、学习新知识，强化新技能。本学年重点进行了《点击苏霍姆林斯基》和《语言沟通技能》、《导入技能》的学习，集中与自学相结合，期初制定方案，下发教材，每位教师利用假期及课余时间，研读书籍，35岁以下教师记万字笔记，35岁以上教师记5千字笔记。我和王丽老师参加了培训部集中培训后，结合自身理解和教师实际，利用业务学习时间进行了本校教师的全员培训，教师结合学习所得并分别上交一篇高质量的学习心得。实践与反思相结合，健全考核机制，在学校进行的“一听、二讲、三计、四课”活动中，把语言沟通和导入技能纳入课堂评价体系中，对表现突出的教师予以加分，并纳入教师年终考核中。此项学习全员参与，人均学时达到30学时。大家都感到，通过学习，既增长了理论知识，同时又加强了对实际工作的指导。

3、我校继续延续每人一绝活动，在巩固传统功的基础上，重点强化课堂教学功。在练功形式上，以集体教研为载体，以“四课”为平台，学年组围绕研究主题进行每周一次集体备课。教研活动做到“四定”：定活动主讲人、定活动时间、定活动内容、定活动地点。业务领导保证间周深入年组，围绕教学中存在的困惑或问题进行指导交流，每个教师围绕自己确定的校本教研主题上一节汇报课，课前进行说课，围绕教学设计大家集思广益，寻求教育教学新思路、新策略。同组教师备同一节课、听同一节课、评同一节课。同组教师共同研讨交流，做到三个一：说出一点优点，找出一点不足，提一点希望。执教教师结合大家的建议进行二次、三次修改，提高了课堂教学效率，促进了教师在反思中成长。另外，学校一改传统教后记的方式，加强反思能力，35岁以下教师每课一反思，形成随笔集，其他任课教师每月上交2篇随笔，每学期上交一篇高质量的论文。本年度28位教师撰写的论文分别获得省市不同级别的奖励。

在小学区域合作体中片学区成果展示活动中，我校共有30人分别参加了15项基本功比赛，水晶、马永红、付丽丽、汪小菲等9人以优异的成绩寄居首位，将代表中片学区参加全市基本功技能大赛。

二、特岗教师培训

我校有13位特岗教师，本着对特岗教师要“保护好，服务好，发挥好”，让他们进得来，留得住，工作好的原则，我校积极行动，狠抓落实。一是加强特岗教师的练功与学习;二是学校领导亲自进课堂面对面指导。三是开展师徒结对子、师徒教学互动活动。先是师徒互相深入对方的课堂听课;其次是师傅上一节展示指导课;最后先由徒弟自行备课后，交给师傅审查，修改定案后，由徒弟来上展示课。为充分展示师徒结对成效，11月21——23日，利用三个上午的时间，我校举行了特岗教师汇报课暨师徒结对成果展示活动。学校领导高度重视，全校任课教师观摩听课，课后进行评课和研讨活动。此次活动，为特岗教师提供了展示自己的舞台，为全校教师提供了交流学习的平台，进一步促进了教师专业素质的提高。由于学校的培养涌现出贾悦、付丽丽、迟小雨等一批优秀特岗教师。

三、骨干教师培训

在培训计划的指导下，我校签署了不同层次的包保协议书，为我校的骨干教师培养奠定了坚实的基础。负责人严格按照学校的要求对包保责任人进行指导备课、跟踪听课、课下交流、育人心得、改进不足等方面进行培养。这样，我校的青年骨干教师迅速成长，周丽兵老师晋升为省级骨干教师，邱佰玲、马永红两位老师参加了省骨干教师培训对象培训班，来年将认定省骨干。我校周丽兵、马永红、毛颖等6位骨干教师带动徒弟一起独立立项进行xxx市级课题研究，以研促教，以培促教，师徒共同成长。学校组织骨干教师上示范课、引路课、专题讲座等，为教师提供互相学习、交流的机会，充分发挥了骨干教师的示范辐射作用。

四、国培学习

继第一批国培学习结束后，我校又有5人参加国培教学技能学习，11人参加教育技术学习。针对有些教师年龄稍大，计算机应用较差的现状，我集中组织学员进行学习培训，下发学习课程，使每位教师明确学习目标，了解学习进程，掌握网络学习方法。有效地确保学员们按时注册，认真学习，及时作业，在培训部领导和学员的共同努力下圆满完成学习任务。

五、取得成绩

xxxx年3月学校被xxx市教育局评为全国中小学校督导评估优秀实验校;xxxx年4月教育系统领导干部远程网络培训先进单位;xxxx年5月第十届全国“希望林杯”书画及文学作品大赛集体银奖;xxxx年6月“聪明兔杯”全市少儿语言艺术优秀组织单位;xxxx年7月第二届“金城少年”才艺大赛优秀组织奖;xxxx-xxxx年度教学管理先进单位、体育(卫生)先进单位;xxxx年8月第六届书法大赛暨“教师三笔字”绝活大赛优秀组织奖;xxxx——xxxx年度学前教育教师岗位练功优胜单位、学前教育标准化建设先进单位。

继续教育为的是素质教育，素质教育离不开继续教育。在今后的工作中我们会反思不足，认真思索，在继续教育这片天地里，为教师们搭起学习、交流、沟通的桥梁，让教师们在快乐、愉悦中完成自身素质的再提升。

第二篇：小学继续教育工作总结

小学继续教育工作总结

以《中小学教师继续教育规定》和《广州市专业技术人员继续教育规定》为依据，从我校自身实际出发，以全面提高教师整体素质为核心，以骨干教师培训为重点，加强教师继续教育培训，努力建设一支素质优良、能够胜任素质教育要求的教师队伍。本学期在上级领导的正确领导下，在全体教师的共同努力下，圆满地完成了本的继续教育工作，现总结如下：

我校现有教师总数58人，新教师3人。选报市远程教育和区进修学校面授课程共有90人次，全员参与了校本培训。

一、指导思想明确

以校为本，立足学用结合，以全面实施素质教育，全面提高教育质量为目的，以邓小平教育理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以国家、省市基础教育工作会议精神和有关中小学继续教育的文件为依据，以建设我校具有现代教育素质和创新精神的一流教师队伍为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，树立质量意识，坚持以教师主动发展为本，遵循在职教师培训的规律和特点，按需施教，讲求实效，结合实践，构建我校优质、高效、开放的培训体系。

二、组织管理到位、保障机制合理

组织管理：学校成立了以校长为组长，学校行政为成员的校本培训领导小组，主要负责教师的继续教育工作和校本培训的组织、实施、总结、管理等工作，建立起校长抓决策，行政抓组织，科、级组长抓落实，教师主动参与的校本培训机制。

每学期经费投入主要是教育行政主管部门拨款和报销。大约一年5万3千多元，教师的学习积极性高，94.8％的教师完成了公共必修课的学习，未完成的主要都是新进的教师。完成继续教育任务的教师大98％，只有1位XX年6月退休的教师未完成远程教育等总课时任务。校本培训和教研活动培训都100％完成。

向老师们发调查问卷征询广大教师的培训意见，然后行政开会讨论制定下学期的培训目标及内容。课程的选报都非常重视教师的理论学习，校本培训注重教师的理论联系实际，每学期的培训教师参与培训展示的达到80％以上，教师在各次的培训过程中既展示了自己的心得体会，也从中取长补短，获得了更多鲜活的实例及经验。

三、培训分类合理，具体目标完成良好

（一）新任教师的培训

我们自定义的新教师培训是指“教龄不足三年的教师”。

通过进修学校和校内的培训，新任教师进一步巩固了教育专业思想，熟悉有关教育理论、政策和法规，初步掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容和班主任工作，能很快适应新形势下小学教育教学工作的需要。同时，通过合理安排新任教师与骨干教师的“老带新”结对子帮扶活动和“五个一工程”，充分发挥骨干教师的作用，通过骨干教师在课堂教学和班级管理等方面的指导与帮助，使新任教师很快就熟悉了学校教育教学活动。本学新教师成长迅速，在全校的公开课和“绿韵杯”教学比赛活动中都表现出很大的进步。

（二）教师岗位培训（面向所有教师）

通过培训，使教师确立正确的教育教学理念，具有良好的职业道德和合理的知识结构，具备较高的教育教学水平和教育科研能力，适应实施素质教育的要求。

学校的骨干教师、名教师和学科带头人除达到上述目标外，还要有更高的要求：要具备承担观摩课的能力，具备指导青年教师业务和科研的能力。

本学年每学期初都是师德培训，进行了师德沙龙；在教学技能方面，除了各年级组、学科组、备课组每周的研讨外，还在全校的业务学习时间聘请专家进行了听、评课，学科教学理论，科研等方面的培训工作。另外，还特别注重教师教学技能等方面的培训，每位教师的教学基本功训练及比赛，教学故事、教学反思的交流，质量抽测的分析，学科课题组的交流，科组上课诊断等一系列形式多样的校本培训专题。

骨干教师培养方面也加大力度，职业规划、专家指导、校际观摩等活动促进骨干教师的培养和在学校各方面工作的领头工作。师徒结对既训练了自己，也培养的新人。收获良多！

（三）广州市英特尔未来教育核心课程的培训

27人参加了英特尔未来教育核心课程的培训，6人参加了学科教师英特尔课程培训，2人参加了英特尔校长高级研修班。通过培训，老师们能够在课堂教学中有效地运用信息技术和资源，转变了教学观念，提高了学生解决问题、批判性思维及合作技能等能力。

（四）大力推行“双名”工程

名教师、名班主任的培养是我校骨干教师培养的重要举措。通过培训，使“双名”教师发挥其在实施素质教育中的骨干带头作用，力争培养一批在教育教学研究方面有较高素质和影响的中青年学科带头人。

班主任工作也是我们培训的重要内容之一，每月的班主任、级长例会都收到很好的效果，大家对工作中的疑惑或经验大胆交流，班主任工作也呈现以老带新，共同进步的景象。另外特色班级的申报、展示也极大程度的鼓舞了各个班级自身的创建工作，班级特色、班级文化等在班级的教育工作中也起到了很好的促进作用。

四、继续教育培训方法多样，教师参与积极性高涨，效果良好

我校的继续教育培训主要采取以下几种形式开展：

1.听：采用讲座、报告会集中进行全体教师的培训。请专家来校作专题讲座2—3次。

2.看：通过观摩示范课、优质课（包括录像）对教师进行培训。

3.赛：每学年学校定期举办“绿韵杯”教学比赛、论文评比、成果展示等活动，让教师参与活动，在活动中体现价值，不断激励教师积极参与培训。

4.研：要求每位教师必须根据自己的教学实际，围绕学校的主导课题参加或承担一个课题研究任务，让教师在课题研究中不断学习，不断“充电”，不断更新知识储备，较好地体现了研究的过程也是自身提高的过程的二者的有机统一，达到以教促研，以研兴师的目的。本有7位老师的区级小课题已经开题，有效地带动了校内的科研氛围。

5.选报课程：主要通过区市继续教育平台和区进修学校。教师们通过面授或远程继续教育，学习现代教育教学理论，丰富自己的教育教学手段，是校本培训取得效果的重要手段之一。

6.经验交流：通过开展教师间的教育教学经验交流，互相取长补短，对不断改进自己的教育教学手段，提高教育效果有着积极的促进作用。①学校每学期举办一次教学开放周活动，要求人人参加，逐级评选，有效地提高了教师的课堂教学艺术，使一批青年教师脱颖而出；②年级组每周一次集体备课活动，做到时间、地点、人员、研究主题、中心发言人五落实，在研究中取长补短，互通信息，促进共同提高；③采取“请进来”与“走出去”相结合的方式。学校除把国家、省、市、区的教育专家请到学校传经送宝外，还选派教学骨干参加上级教研部门举办的学术研讨会、交流会，或到兄弟学校参观学习。本有6位骨干老师出省参加业务培训。

7、本，32位教师参加心理健康教育c证培训，5位教师参加心理健康教育A证的培训，大大地提高和壮大了学校对学生和老师的心理健康辅导的能力，为减轻大家工作压力提供了保障。另外还组织两位科组长参加组团式发展中小学学科教研组长高级研修班的培训。

总之，在继续教育培训中，构建了个人（自我教育）、组（教研组、年级组）、学校三级教师培训体系。通过以老带新、各级各类教研活动的开展、组织自学等多种形式，提高了教师的政治思想素质和教育教学能力。

学校的校本培训应该是完全按教师的需要、兴趣去开展，而不是一言堂或满堂灌。老师们通过继续教育感觉既开心又很有收获！当然老师们的开心和收获是对我们工作的肯定，同时也给我校的继续教育及校本培训工作提出了更高的要求。

反思一年来的工作，可能在以下几个方面还可以做得更好：

1、充分调动教师学习积极性方面需要开展深入研究。

2、如何把握课题的研究和教学工作不相冲突。

愿我们教师的继续教育工作和校本培训工作能更上一个台阶！

第三篇：小学继续教育工作总结

2014-2015学第一学期

继续教育工作总结

本学期，我校结合学校的实际情况，确立以校为本的教师继续教育工作体系，创造性地开展卓有成效的教师继续教育活动，促进了教师队伍的整体水平、素质有了大幅度的提高，学校发生了较大的变化。

一、提高认识，强化过程管理，促进教师队伍整体素质全面提高。

1、校领导班子认真学习统一思想，提高对学校发展必须教师队伍整体建设优先发展的认识，针对学校教师队伍的年龄构成、知识构成和教学能力素质的构成特点，从学校实际出发建立起以校长为组长，教学副校长亲自抓，由中层干部、教研组长、部分优秀教师为成员的学校教师继续教育工作领导小组，坚持“专人负责、分工明确、分层培训、分类推进、高效务实”的教师继续教育工作原则，确立形成了教师继续教育工作网络，制定了“通识教育与分层次校本教师教育”的培训方案。

2.学校在不断总结工作经验的同时，更加注重教师继续教育工作科学、规范、实效的过程管理，把提高教师队伍整体素质作为学校发展的大计来抓。每学期，校继续教育领导小组定期研究学校的教师和学生的实际情况，有目的、有计划地开展教师继续教育活动，根据不同层次教师对继续教育的需求，设立不同的内容，采取专题系列培训、自学辅导等多种形式开展教师继续教育活动，使教师的业务学习常学常新，与时俱进，适应教育发展和社会进步对教师的需求。严格检查，注重过程管理，建立教师继续教育个人档案，详细记载了每学期教师参加继续教育活动的资料，包括课后反思、论文、学习体会、教学点滴及研究的原始资料等。

3、调查反馈，整体规划。随着时间的发展，总会有新思想，新知识的不断出现，为此，在实施计划过程中，对出现的新情况及时调查继续教育内容，从长远的角度确定教师的发展方向，尊重教师的个性，每个人都制定自身发展计划，确定活动内容，与时俱进，走自身特色发展的道路。

二、开展以校本培训为核心的教师研究性继续教育工作

1、实施教师全员培训，提高教师职业道德素养和教育教学基本能力。

（1）、通过学校行政、群团的整体联动，对教师进行师德教育及政治思想、教育法制教育，提高教师的职业道德索养和依法执教的意识。

（2）、以理念培训为核心，以教育教学基本能力培训重点，实施对教师的培训。教育理念的培训，坚持“与时俱进、连续稳定、扩展深化”的可持续发展原则，从宏观到微观、从认识层面到操作层面，开展教师的继续教育活动。教育教学基本能力的培训，坚持“常规打牢、学科基本能力跟上、现代教育手段的应用实践能力适时分步推进，现代教育理念行动实践”的原则，采取“保证计划、校本补充延伸”的整体工作方法开展工作。我校采取学科教研组集体学习与教师个人自学相结合；专业培训与学科教育相结合；常规教学与教育科研相结合；日常教学与岗位练功相结合的方法。学校还积极组织教师听课，取长补短，学以自用，讲究教学方法，提高教学质量。有效地促进了教师队伍的迅速成长，使青年教师的教育水平有了明显提高。

2、综合配套，保障校本培训工作的顺利进行。强化管理，提高教师研究性继续教育的工作质量

学校继续教育工作领导小组，定期召开会议、研究，探讨如何创造性的开展教师继续教育工作，制定实施工作计划及月份工作分解细则，工作做到有计划、有实施、有反馈、有高度、有总结。总结从下至上、从个人到教研组、到学校都从不同的角度及时总结，在开展研究性继续教育工作中的经验和不足，学校建立了继续教育工作专项的档案，有专人负责，专人管理，做到各种材料及时上交归档，使继续教育工作条理化，有序化、严谨化，对以后的工作起到指导推动作用。在学校工作中，教师群体共同努力、良好的规范、正确的舆论和协调的人际关系等方面都出现了新的、积极向上的局面，一批有名望教师崭露头角，脱颖而出的青年教学新秀正在涌现。

一年来，我校在上级的领导下，全体教师的共同努力下，完成了本学期的教师继续教育培训任务。今后，我们更要保质保量完成交给我们的继续教育学习，使我校的继续教育工作更上一个新的台阶。

郎岱镇归宗中心小学

2015年12月

2014-2015学第一学期

继 续 教 育 工 作 总 结

郎岱镇归宗中心小学

2015年1月

第四篇：小学继续教育工作总结

按照“志志发”2005年文件68的精神和新的学年工作计划部署。我这个学期的小学和中学教师进行了全面的素质培训。培训内容：教育和科学研究能力，培养和完善教师的第四，五，六章，心理健康和心理素质，第七，八，九，十章。培训方法：（1）集中培训，（2）教学和研究培训，（3）学校培训。第一，重点培训n本学期充分利用网络培训。5月20日，教师在互联网上接受培训。培训内容是讲数学课堂教学的五步教学方法。大约三个小时后，放学后，学校集体讨论，在课堂教学中尝试，效果更好。通过反馈知道：五步教学数学课堂教学方法反映了新的教学思想，新的教学思想，这种教学方法可以建立一个以学生为导向的思维。让学生做教室的主人。为学生提供积极的参与机会。学生参与，探索，主动获得知识。1.第二，教学和研究培训。人际关系是一个人的心理素质水平体现的，也是影响教育，教学的一个重要因素，4月初，城镇教师组织了一次演讲，内容是教师在学校的人际关系。通过讲课，教师可以深深体会到，教师可以与领导，同事和学生直接在学校建立良好的人际关系，直接与他们的工作的成功或失败，他们的身体和精神健康，以及建立和改善良好的人际关系关系。正规性，因为教师必须理解这些法律并在实践中应用它.n选择适当的研究方法为自己，是提高有效性的一个重要步骤，大多数教师选择主题，但我不知道什么样的研究方法，为这种情况下，我镇在6月中旬进行了一次科学讲座，内容是小学教师开展教育科学研究的新模式。它着重于行动研究的模式。行动研究的目的是提高从业者的自我反省意识，调整行动能力，解决问题，实现行动的最终目标，行动研究在行动研究中也有一些标准化的程序，基础科学研究战略在不同研究阶段的指导下，可以采用不同的方式，行动的质量取决于这些方法的使用是否科学有效。第三，学校培训学校可以将学校培训分为重要工作日程。到城市 培训学校教师培训工作计划和教师培训工作量化评估规则为依据，学校制定了实用的校本培训计划，校长作为培训第一责任人。基于真理追求和真理寻求的原则，进一步探索和实践了自学实践课堂反思-课后反思。随着空间的量，有目标，值得学习，可以写一个明确的案例的主题是现实的。并转向理论进行案例分析。群集反映是指教师在合作社群体交流中的反映。学校通过讲座，经验交流，集体讨论等活动进行群体反思，学校授课4次不少于8小时。集体讨论，每个主题2次，不少于4小时。经验交流每个主题2次，不少于4小时。校本培训学校超过16小时，符合评估标准。实践是老师在自学，反思的基础上改进教学和学习行为的实际尝试。是教师培训的考试。课堂教学是老师的主要前沿，把理论付诸实践。鼓励教师尝试大胆教学。每学期每学期增加学校从事教学和评价活动，教师用问题讲座，找出和失去，找到理论基础，并运用相关理论进行评估，教师通过对知识的评估，也提高使用的理论知识解决实际问题.4，研究。研究是老师通过写作文章，用感官，案例分析，优秀的课程计划等形式升华自己对自己形成的教育思维过程的理解，教师可以自己写 理解和经验，写经验形成一个总结。将学习新的想法来消化，并形成自己的教学哲学。

第五篇：小学继续教育工作总结

四塘完小继续教育工作总结

学校按照上级文件精神有计划开展教师继续教育培训。通过组织教师学习，使广大教师牢固树立现代教育思想，了解国际、国内教育改革与发展的动态，增强教育改革意识，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高教师整体素质、自觉遵循教育教学规律、掌握现代教学方法和现代教学手段、培养创新精神和实践能力为目标，坚持统筹安排、分类指导、按需施教、优质高效的原则，进一步明确目标，强化管理，确保教师继续教育工作正常开展，收到一定成效。现将这一年来的主要工作总结如下：

一、更新理念，明确目标——摆正继续教育的重要位置我校将教师继续教育列为学校工作中的重要任务，把提升教师整体素质作为推进素质教育的奠基工程，充分认识到全面实施教师继续教育是更新教师知识结构、转变教师教育理念、提高教师业务素质、提升教育教学水平和科研能力、促进教育事业发展的重要举措。没有高质量的教师，就没有高质量的教育，在我校上下形成共识。学校把教师继续教育工作摆在学校工作的重要地位，落实措施保障，明确我校教师培训目标：

1、进一步实践我校校本培训模式，不断巩固、完善和提高。

2、提高教师的职业道德修养。

3、提高教师的理论素养。学习课程改革的基本教育教学理念，并能运用于课堂教学和课例评析。

4、夯实教师的文化底蕴。学习上级部门规定的培训教材，使之成为教师的精神读本。活化经典资源，内化为教师胸中之本。

5、提高教师的教育教学技艺。教师要研究教学，聚焦课堂，不断提高教学技艺，从而提高教学质量。

6、创建富有个性的校园文化，营造良好的学习氛围。

二、强化管理——确保教师继续教育顺利开展教师继续教育工作，是 1 学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位十分关键。加强对教师继续教育的管理，强化各项措施落实，勇于探索具有特色的教师继续教育模式，是实现我校师资队伍建设工作目标的重要保证。为此我们做到了：

1、加强教师继续教育工作的组织领导；

2、制定培训计划及撰写培训总结；

3、组织教师学习指定的内容，开展校本研训活动；

4、落实培训场地、时间、内容、主讲教师和培训设施；

5、负责教师自学和校内集中培训的检查、考核、登记学分。

三、培训过程——促进教师继续教育模式创新

1、实践我校校本培训模式构建一个学习的平台，这是促进教师专业发展的前提；整合三种学习方式：个人自学研修、小组合作交流、这是实现教师专业发展的途径；从四个方面检验教师的学习效果：名言锦句、教法集锦、教学后记、课例评析，这是评价教师专业发展的指标。

2、校本教研与校本培训相结合，根据我校的实际情况，开展了一系列校本培训活动： ①为提高全校教师课堂教学实践能力，培养教师的教学实践智慧，努力提高课堂教学的有效性，学校开展了“真情、智慧、和谐、有效”课堂教学展示活动。各教研组围绕“课堂教学的有效性”这一主线，积极开展上课、听课、评课、磨课活动，分别“磨”出了代表本教研组水平的一堂精品课，几堂课受到了全体观摩教师的好评。②为提高学校语文教师的业务素质，强化《语文课程标准》中体现的语文教学意识，提倡要求“学生会的教师先会”，举行了的“学校教师《小学生必背古诗》比赛”。③为提高语文教师的朗读能力，提升语文教师素质，学校分三次进行了“语文教师朗诵比赛”。要求教师在本学期的教材中自选一篇或一段短文作品参赛，并要求朗诵前对所选定的内容作简短的解读说明和朗读处理说明。

3、老教师培训认真做好“师徒结对”工作，并填写好“师徒结对”表。青年教师要拜一位有高度事业心、责任心，具有丰富的教育、教学经验的骨干教师为指导老师。“师徒结对”通过“传帮带”，互帮互学，共同进步。结对师徒带头完成学校安排的各种培训工作，执教校级公开课、听评课，撰写教学案例、论文，影响和带动了一大批年轻教师。老师们通过看光盘，观课例，析个案，进行了多形式、多途径、多层次的培训。

四、成效与反思——教师继续教育还将继续回顾本学年的教师继续教育工作，在上级的高度重视和正确领导下，在教师的积极参与下，按要求完成本的继续教育工作任务，取得一定成绩。当然，培训还存在一些不容忽视的问题，如：教师的理论学习仍要加强督促，教师的教育教学反思力度不够等，这些问题有待采取有效措施认真解决，确保我校教师继续教育工作稳步健康发展。

为了使校本培训工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，继续以年轻教师为培训重点，积极协调资金，增加外出培训的机会与次数，壮大骨干教师群体。加强专项培训，提高教师的专业素质。着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，使所有教师尽快走上专业发展的高速公路。

塘坝乡 四塘完小

2014年7月2日