设计室职员岗位职责

第一篇：设计室职员岗位职责

1.工程图纸的设计工作。

2.公司宣传材料的设计和制作工作。

3.公司网站信息的采集、编辑和更新工作。

4.公司设计室素材的搜集、整理工作。

第二篇：招聘职员岗位职责

招聘职员岗位职责

1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;

2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;

4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;

5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责21、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

招聘职员岗位职责3

1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;

2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;

3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;

4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;

5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;

6.对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;

招聘职员岗位职责41、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制人员招聘计划

2、负责公司部门各岗位招聘工作

3、进行应聘人员简历的筛选及人员面试安排

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6、领导安排的其他工作

招聘职员岗位职责51、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘职员岗位职责61、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;

3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;

4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责校园招聘的组织策划工作;

5、其他人力资源相关工作。

招聘职员岗位职责71、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

8、有职业院校人才输送的合作经验

第三篇：部门职员岗位职责

土地招商部

部门职员岗位职责

1、收集、整理、汇总、通报土地有关市场、政策、法规方面的信息，加强与政府、企业的联系，建立健全的土地招商政策。

2、参与制定开发方案，拆迁预算工作，具体实施拆迁过程中的赔付工作。

3、协助部门主管制定拆迁补偿方案，办理征地手续，洽谈拆迁协议，确定拆迁方案。

4、熟悉拆迁补偿费用的构成，审查评估成果。

5、参与制定招商优惠政策的过程，及时提出可行性建议。

6、参与招商引资项目的洽谈和有关考察。

7、负责招商引资的政策宣传、投资环境、服务程序的咨询和解答。

8、负责完成分解下的工作任务指标。

9、了解土地招、拍、挂的工作流程，制定相应的文件，负责招、拍、挂过程中所需材料的整理。

10、协助主管领导做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作实施及做好工作配合。

11、严格执行公司的各项管理制定，积极完成上级交办的各项任务。

第四篇：科员、职员岗位职责

1.按照科室(站)内的分工，完成本岗位的职责任务,完成科长(站)交办的其他工作任务。

2.正、副科(站)长外出时，由科长(站)指定的科员处理日常科(站）务工作,重大问题处理不了的,应及时向主管局长请示。

第五篇：设计室工作总结

设计室2014工作总结

律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获；有欢笑也有泪水，回顾这一年的工作与体会，既有成功的经验也有失败的教训。在公司领导和同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，保质保量的完成了全年的设计任务。一年来，我们坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作，不断的提升自己的设计水平和技术能力。在公司领导的关怀指导下，在全体技术人员的共同努力下，在其他科室相关人员的配合下，始终围绕公司的重大战略决策为本公司尽心竭力的服务。努力协调各部门之间的工作关系，认真履行岗位职责，团结协作，完成本的各项工作任务。现总结如下：

一、设计图纸

1、高压输气管道设计及配套工程

根据公司重大经营决策，年初组织强有力的设计班子在仅仅两周时间完成了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程设计图纸一套（共 28 张）、完成灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道阴极保护牺牲阳极单体设计图纸一套（共12张）。为《特种设备安装改造维修告知》提供了条件，保证了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程按期开工。

为保证工程开工后穿越河流、道路相关手续的办理，先后完成重

要道路穿越图纸4套（56张）；其中包括236省道k96+320处定向钻穿越工程、204国道k513+960处定向钻穿越工程、324省道k042+600处定向钻穿越工程、沿海高速k877+110处定向钻穿越工程。先后完成重要河流穿越图纸5套（65张）；其中包括盐河定向钻穿越工程、官沟河定向钻穿越工程、忆忛河定向钻穿越工程、潮河定向钻穿越工程、五灌河定向钻穿越工程。

为保证灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程建成后安全可靠运行，设计尽可能采用新材料新设备，采用了埋地焊接直埋锻钢球阀，并设计了配套图纸1套（16张）；为使建成后的高压输气管道按时投运，在此期间安排设计了燕尾港天然气门站工艺设计图纸1套（12张）。

2、公福用户燃气设计（含预算）

全年共计完成公福设计图纸26份（208张）其中包括：灌云中等专业学校食堂、云竹酒店、京山特食斋、过年大饭店、中国邮政支行食堂、井鱼饭店改装、江南锦地幼儿园、水街啤酒广场、昊峰大酒店、九龙大酒店、小城快餐、南京师范大学附属中学食堂、金季商务酒店、灌西盐场投资有限公司、云水之星、金满园酒店、瑞丰海鲜居、畅想幼儿园、人和面馆、万豪大酒店、小桥流水人家、金香阁大酒店、新乐电器、新华府大酒店、大白鲨自助时尚餐厅、名流山庄a6宾馆等。

3、工业用户燃气设计

全年共计完成工业用户设计图纸6份（48张）其中包括：天勤

化工有限公司、科伦多（4#车间增容）、都茂化工有限公司、腾宏科技有限公司、天和胜铝型材、紫燕化学有限公司等。

4、住宅小区庭院燃气管道设计

5、户内燃气工程设计

6、市政中压燃气管道设计

全年共计完成市政中压设计图纸3份（18张）：其中包括：东城区规划图、向阳路穿越至盛都广场中压管道、紫金国际穿越至伊新花园中压管道等。

二、工程预算

全年除完成公福及工业用户预算编制32份外，还编制了：（1）燕尾港管道损坏赔偿费及高压输气管道损坏赔偿预算等。

（2）水街三期改管道预算。

（3）富园广场、溢彩馨都等小区庭院及户内安装的预算。

三、可行性研究报告及安全设施专篇编撰

根据企业经营战略，董事长要求对周边燃气潜在的市场进行调研，在调研的基础上编制可行性研究报告，全年共编撰可行性研究报告4份；其中包括：《盐城市灌东新材料产业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市滨海新滩工业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市射阳港经济区天然气利用项目可行性研究报告》、《灌云县燕尾港临港产业园天然气利用项目可行性研究报告》。

为使建成的灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程正式投运手续的办理，编撰了《灌云县天然气输气管道二期工程安全设施设计专篇》。

四、存在的主要问题

设计室挂靠有资质设计院近一年有余，通过一年多的设计实践不断改进和发展，在设计和内部管控诸方面都取得了明显进步，已呈现出保证通裕天然气有限公司经营发展设计方面的需要。但与现代企业标准和公司发展要求相比，仍存在如下主要问题： 1.发展瓶颈问题

一年多的长足发展之后，由于边际效用递减规律的作用，目前，在发展速度上实际上又面临了发展瓶颈期，其瓶颈的主要表现是：设计效率提升缓慢；设计质量改进迟缓；人才培养和技术能力提升缺乏效率，管理水平有待进一步提高。2.设计能力问题

在设计能力方面，由于专业未配套，在技术能力结构上，核心能力不突出，核心竞争力缺失，尚无法完全满足通裕天然气有限公司经营市场增长的需求，不同程度地存在着对设计任务消化不了或满足不了市场不断开拓的情况。3.新业务拓展能力问题

在业务转型或新业务拓展能力方面，由于业务结构和人才专业结构单一，快速渗透新行业的能力显得薄弱。

五、2015年的主要工作思路及工作重点

以通裕天然气有限公司发展要求和解决现状问题为导向，设计室2015年工作思路是：以资源管理为基础，以能力建设为核心、以科学管理为手段，在完成各项设计任务的同时，充实设计室软硬件设施，以已编写的三本辅导书《燃气输配工程》、《燃气工程设计技术手册(上册)》、《天然气工程设计技术作业指导书(一)》为基本教材、全面组织设计人员在岗培训，使设计人员更好的学以致用，会设计、会预算、会现场技术指导、会做竣工资料的“四会”的基本技能，使现状问题得到较好解决。

根据上述工作思路，设计室2015年工作重点将确定为：

1、继续将设计质量、水平作为第一要务抓实、抓好，确保全面完成各项设计任务，特别是完成好连云港元通化工有限公司、江苏盛吉化工有限公司、连云港润成峰医药化工等食堂的公福设计图及工程预算，民生安置小区三期工程设计等，机关事务管理局、南小区等散户燃气工程设计。篇二：设计室工作总结

设计室工作总结 2013新的一年，设计班组的工作有条不紊的进行，各组员也尽职尽责,充分发挥服务职能，做好各项环保工程任务工作。

一、设计工作

1、山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿矿井水处理改造工程

包括土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。

2、（1）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿生活污水处理站工程 包括集水池，调节池，水解酸化反应器，曝气生物滤池，风机房等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。

（2）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿矿井水处理站工程 包括调节池，泵房，加药间，清水池，煤泥水池，压滤间，集水池，生物指示池等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。

二、日常工作

（一）是年初同室内每个工作人员签定了目标管理责任状，把常规性的工作任务分解落实量化到每一名职工，明确了每个人的工作内容和目标要求，并制定了相应的考核办法，加强平时检查督促的力度，保证了各项任务的完成时间和质量。

（二）为了更好地适应设计工作的需要，全面提高工作人员的专业素质，年初室内制定了专业技术学习培训计划，按照学习计划，根

据室内工作人员所承担的业务，有针对性地组织培训学习。针对设计室现状技术力量不足以及技术人员技术单一等问题，尽力组织设计人员参加相关专业技术的培训，（三）安排技术人员到相关工程实地参观学习，了解工程结构，以便在设计过程中充分考虑各种因素，设计出最佳方案。

通过采取多种渠道的学习、培训，室内工作人员的业务工作能力有明显提高，为顺利开展各项工作奠定了基础。

三、下步工作安排

1、继续配合相关科室做好工程设计的前期储备工作；

2、配合相关科室做好工程招投标工作。

3、按照年初制定的专业技术学习培训计划，加强室内工作人员业务技术培训学习。

设计室

2013年6月30日篇三：设计师个人年终工作总结

设计师个人年终工作总结

新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。

回顾过去一年，在各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编辑，工作岗位在开发中心，可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作，而是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示，展览，印刷，屏幕展示等不同种类。有学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标，以及课件中的演示动画；还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个共同的特点，那就是处处展现网络学院的对外形象，所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我们学院的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。

设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。

当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。

钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。下面是我过去一年来工作回顾： l 网络学院网站的改版的设计。l 03年工作总结暨第三次校外学习中心工作会议（杭州工作会议）展板设计、会议议程表设计、会议议程材料封面封底设计 l 网络学院参加陕西省教育厅论坛展板设计 l 学院的，监考证、巡考证、上机卡的设计 l 04-05教学的理科、外语组的教学课件模板设计、栏目设计、动画设计、标题设计，图片扫描处理。

l 学校60周年校庆网络学院展区的具体设计规划主要责任人 l 60周年校庆网络学院展区“教学成果展”展板设计 l 配合60周年校庆的网络学院楼道橱窗宣传招贴设计 l 配合60周年校庆的宣传册页增加部分的设计 l 网络学院05年招生简章设计、招贴设计、宣传单页设计 l 网络学院毕业证书范本设计 l 05年的台历设计

l 学院网站首页更新设计

l 相关大量的图片扫描，处理等

任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是保质保量，按时完成，尽最大的努力做得更好。

过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作，希望能够再接再砺，同时也加强自身的业务能力，工作中与同事多沟通，多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。

网络教育的前景是美好的，我对我从事的网络教育事业充满自豪与希望！我期待我们网络教育学院明年有更好的发展。篇四：设计室2011年工作总结

设计年工作总结

根据公司要求作2011年终总结，如下：

一、2011年完成的主要工作及业绩

（一）设计任务完成情况：

项目：

1、市政设计：完成17.8公里。

2、小区设计：完成26822户。

3、公建设计：完成136个。

项目：

1、市政设计：完成40.8公里

2、新建小区设计：完成15029户。

3、现房小区设计：完成16个现房小区设计，因现房小区未提供户数，暂以个数计。

4、公建设计：完成12个。

（二）完成质量

1、全部通过政府有关部门审查。

今年，通过继续与相互沟通，取得了良好的效果。

2、质量投诉0起。

（三）完成工期情况

无设计工期投诉。

（四）完成设计产值情况：

完成设计产值：146.46万元。

其中，南宁项目65.55万；外地设计产值80.91万。

（五）结算申请及审定情况

项目：

2011年总共申请：196.3万元。2011年审定：129.52万元。

外地项目：

共收设计款：18.4万。

（六）设计业务对外拓展情况

1、周边城市的业务拓展

在2011年继续承担了市的燃气工程设计。目前，目平稳，其余项目起伏较大。2011年4月与司签订了设计合同；2011年9月与中司签订了设计合同，承担公司的小区、工商、市政等设计；2011年9月与签订了部分市政设计；2011年10月与的燃气设计。

2、液化石油气储配站设计业务

继续与冶金院合作，承担了内一些储配站设计项目，我方人员审核把关。

（七）其他

1、完成设计资质年审工作。

2、完成等城市燃气项目建议书工作。

3、辅助采购燃气设备及处理仓库积压设备和管材工作。

4、派设计员进行项目的设计前期工作。

二、存在的问题

（一的施工模式导致设计服务增加，设计员疲于应付，且占用太多的设计绘图时间，导致设计工期延误。

（二）设计任务不平均。上半年任务量不够，导致人员松散。下半年任务量过多，也是设计工期延误的主要原因。

（三）设计员对现场施工方案的判断能力还有待加强。

（四）设计培训未按要求实施。

三、需要公司解决的问题：

（一）设计员配置不够，需要增加1—2名设计员。

（二）需要增加员工的归属感。

设计室篇五：设计室2014年工作总结 2014年工作总结

山东瑞和电力勘察设计有限公司于2014年7月18日正式挂牌营业，距现在已有半年时间。在设计室里工作不仅能磨练人的意志，并且在业务素质上还能得到很快的提高，在同仁们的共同努力下，设计室有了一定的成绩，这与每位领导的英明决策和正确指引是分不开的。

下面就设计室半年来的工作做一下总结：

一、工作中的成绩：

1、有25套设计方案经电力部门会审通过，并且投放市场安装使用，其中配电室项目8套，箱变项目17套；

2、部门各专工能熟练掌握cad制图软件，并且有自己的设计理念能够独立完成方案设计；

3、4、制定了设计室的工作流程； 了解设计流程，做到项目设计前的现场勘察，设计中的客户交流，设计完成的施工验收跟踪；

5、和电力行业业内人士接触，及时了解地方的新规定，做到设计无漏项；

6、按当地电力部门图纸会审验收标准，将图集转换成电子版格式，根据工程项目特性随时摘取适用图纸。

二、工作中的不足：

1、设计室人员力量相对薄弱，安排不当之处会有手忙脚乱的现象；2、3、4、基础的专业知识不够踏实，遇到问题不知所措； 现场勘察经验不足，规范标准掌握不够透彻。依据规范标准进行图纸设计的时候，没有创新意识，只会死搬硬套。

在2015，设计室的工作重点就是内强素质，外树形象。作为设计人员，业务能力的提高是重中之重，我们要有严谨的工作态度，丰富的专业知识，坚持学习，以此提升自身的业务素质。对明年的工作计划做以下几点：

1、做到每个项目都要实地勘察，按行业规范标准进行方案设

计；

2、项目完成跟踪，多去实地考察，了解验收标准；

3、定期进行专业知识的培训，做到图纸设计更规范更标准化；

4、搜集设计规范和标准图集，进一步完善图纸设计；

5、逐步完善设计室的管理规章制度；

6、开拓市场，开展设计思路，更好的与市场融合；

7、树立设计室的完美形象，给用户提供优质的设计方案，用

心服务。

8、积极配合本公司的协调工作，高效完成各项工作。