政策法规与调研科(加挂人事争议仲裁办公室牌子)工作职责[本站推荐]

第一篇：政策法规与调研科(加挂人事争议仲裁办公室牌子)工作职责[本站推荐]

1.贯彻落实人事法规体系规划和综合性法规，监督检査人事政策法规执行情况；负责人事人才规范性综合文件的拟定工作，并对其落实进行指导协调和监督检査；负责局机关及所属事业单位工作目标的拟定和各项管理制度的起草；负责全市人事行政科学研究的规划、组织、指导和人事新闻宣传工作；负责全市人事政策的综合调研和信息反馈工作，负责编发《人事工作通报》、《人事工作督查》；负责人事管理、人才开发和人事改革等典型的培养和经验总结；协助局领导研究、指导、协调、督查全局性重大人事人才工作。

2.拟定人事制度改革总体规划；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，协调、指导全市事业单位人事制度改革和分配制度改革工作;研究、指导全市企业人事制度改革工作。

3.建立和完善人事争议仲裁制度，综合管理全市人事争议仲裁政策法规的组织实施；指导管理全市人事争议仲裁和国家公务员的申诉控告工作；依照法律、法规审理和仲裁市直机关及其所属企事业单位人事争议案件。

第二篇：关于X县劳动人事争议仲裁委员会办公室加挂X县劳动人事争议仲裁院牌子的请示报告

关于X县劳动人事争议仲裁委员会办公

室加挂X县劳动人事争议仲裁院

牌子的请示报告

县编办：

自2005年以来，我县劳动人事争议仲裁委员会受理劳动人事争议案件X件，涉及人数达X人。随着我县经济的进一步发展，劳动人事争议案件有逐年递增的趋势。X县劳动人事争议仲裁委员会下设的办公室一直以来既无机构编制，又无专项办案经费，目前具体工作由我局调解仲裁办承担，平时具体业务工作完全依靠仲裁办的2名人员来完成，开庭审理案件还需从县工会、经济局等单位抽人帮忙，严重影响了劳动人事争议仲裁工作的正常开展。另外，近年来的劳动人事争议案件出现了许多前所未遇的新情况、新问题，致使劳动人事争议案件出现了案情复杂、处理难度大，与社会稳定密切相关等新特点，而且我局调解仲裁科对内代表行政部门行使行政管理职能，对外代表人民政府的劳动人事争议仲裁委员会负责处理全县的劳动人事争议案件，这样的体制使劳动人事争议仲裁委员会已不适应形势的发展需要和法律法规的规定，不能完全体现独立、公正办案的原则。

依据《劳动人事争议仲裁组织规则》（人社部令第5号）

第十条‚仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担

1争议调解仲裁等日常工作‛的规定、《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》（人社部发[2009]3号）第四项‚加快推进仲裁机构实体化建设。各地要在认真总结近年来实践经验的基础上，加快推进仲裁机构实体化建设。要在稳定现有机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，争取用三年时间，在全国地级以上城市和争议案件较多的县(市、区)，普遍建立以仲裁院为主要形式的，财政经费保障、具有公共事务管理能力的实体性仲裁办案机构‛的精神、《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（人社部发[2012]13号）第二条‚加强仲裁机构实体化建设，切实提高劳动人事争议处理效能。

（一）仲裁机构实体化建设的原则。仲裁机构实体化建设是指做实劳动人事争议仲裁委员会办事机构，该机构具体承担争议调解仲裁等日常工作。

（二）实体化建设的目标。到‘十二五’末期，各地普遍建立适合社会主义市场经济发展需要和符合构建和谐劳动人事关系要求，体现高效、便捷、公正的劳动人事争议仲裁特色和服务能力的实体化办事机构‛的要求、《2012年全省劳动人事争议调解仲裁工作要点》（吉人社办字[2012]42号）第二项第8款‚全面完成仲裁院建设任务。尚未建立仲裁院的市、县（市、区）要攻坚克难，抓紧建立。开展仲裁院建设专项督查，督促加快进度，2012年全省实现100%的建院目标‛的要求、《关于全省劳动人事争议仲裁院

建设情况的通报》（吉人社函字[2012]32号）‚希望没有建立仲裁院的地方，学习借鉴先进单位的好做法、好经验，认真贯彻落实人力资源和社会保障部、中编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》，积极争取协调当地政府和有关部门支持，确保上半年全面完成仲裁院建设任务‛的指示、《关于开展全省劳动人事争议仲裁院建设情况专项督查的通知》（吉人社办字[2012]69号）‚为进一步推进全省仲裁院建设，确保今年上半年全面完成仲裁院建设任务，省厅拟于5—6月对全省仲裁院建设情况进行专项督查‛的通知，现参照我省大部分市、县已成立了劳动人事争议仲裁院的实际情况，拟在X县劳动人事争议仲裁委员会办公室加挂X县劳动人事争议仲裁院的牌子，现将有关事项请示如下：

一、单位性质。拟成立的X县劳动人事争议仲裁院是隶属于X县人力资源和社会保障局管理的副科级财政全额拨款的参公事业单位。

二、主要职责。负责X县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作；根据X县劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；接待有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询；对用人单位及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识宣传，指导用人单位依法用工；参与调解和仲裁涉及劳动

人事突发事件、群体、疑难及重大案件；负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计；指导企业劳动争议调解委员会开展工作；指导乡镇、社区劳动争议调解组织开展工作；承办上级领导、组织交办的其他事项。

三、人员编制和领导职数。请求核定编制7名，其中副科级1名，股级3名。内设机构为三个，具体为办公室、立案调解庭、审理庭。

专此请示，请批复。

X县人力资源和社会保障局

二○一二年五月十五日

第三篇：公务员管理科(加挂培训教育科牌子)工作职责

1.综合管理全市国家公务员和事业单位职员的职位分类、定岗定员、考核考察、职务升降、竞争上岗、奖励惩戒等工作；制定市直机关工作目标实施办法并组织实施；对市直机关国家公务员和事业单位职员的考核结果进行审核和备案；研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统的奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员；归口管理政府奖励表彰人员的荣誉称号和有关待遇等工作。

2.负责市直机关国家公务员科级领导职务及科级以下非领导职务的审批和级别确定工、作;负责事业单位科级领导职务及科以下非领导职务的审核备案工作;代市政府承办有关人事任免事项。

3.按照上级关于国家公务员和事业单位职员培训的政策法规，研究贯彻具体实施办法；负责制订全市国家公务员和事业单位职员培训计划并组织实施；指导建立各级、各层次继续教育基地，综合管理各类培训机构。

第四篇：人事争议仲裁工作流程

人事争议仲裁工作流程

一、人事争议仲裁收案程序

1.当事人提出仲裁申请程序：

２.仲裁委立案前调查审核程序：

二、人事争议仲裁立案程序 １.仲裁委立案审批程序：

２.批准立案通知程序：

三、人事争议仲裁审理程序

四、审理案件文书归档程序

第五篇：中共XX县委办公室调研科工作职责

中共XX县委办公室

调研科工作职责

一、科室职责

（一）认真分析研究中央和省、市各项决策部署，结合发展形势，围绕全县发展大局，对全县经济、政治、社会、党建、文化等方面的重大问题进行调查研究。

（二）根据县委的部署和安排，组织协调县级机关和乡镇的调研力量，围绕县委中心工作和热点、难点问题，确定调研课题，进行专题调查研究。

（三）及时总结和推广各级各部门推进经济社会发展的好经验、好做法。

（四）完成领导交办的其它工作。

二、岗位职责

（一）科长职责

1、根据县委全年工作计划、各阶段工作重点，拟订调研工作实施意见，明确责任部门和联系人，提出各级各部门调研课题和办结时限，审核、修改、上报各级各部门调研报告。

2、组织开展专题调研工作，完成领导交办的重点课题调研任务，审核、上报调研材料。

3、负责组织对各级各部门调研工作落实情况的考核工作，并将考核结果报县综合目标考核主管部门。

4、做好科室人员的思想教育、业务学习、协调指导和管理工作。

5、完成领导交办的其它工作。

（二）副科长职责

1、负责做好落实调研工作实施意见的具体工作，确保全县调研工作目标任务的完成。

2、根据县委、县委办公室阶段工作重点，选定调研课题，组织开展调研活动，撰写调研报告。

3、修改、审核责任部门和县级有关单位报送的调研材料。

4、协助做好对各级各部门调研工作考核的相关工作。

5、完成领导交办的其它工作。

（三）科员职责

1、完成科室交办材料的起草、撰写和文字校核工作；

2、根据科室的安排，对选定课题开展调研，在规定时间内完成调研报告。

3、完成本科室形成的各类材料的收集、归档工作。

4．完成领导交办的其它工作。