企业成就员工读后感

第一篇：企业成就员工读后感

企业成就员工读后感

几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话：“作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。”

《企业成就员工》我是一口气读完的，我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的，似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和公司的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人，期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材，需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，读后使人耳目一新，豁然开朗。

中国有句古话：“皮之不存，毛将焉附。”员工如毛发，公司如皮肤，两者相互依托，共荣共辱。

在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，是公司成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会，那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标，否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下，通过坚持不懈地努力，才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。

公司给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位，都肩负着一定的责任。什么是责任？责任并不仅仅停留在嘴巴上，无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人，不管从事什么样的工作，都要认清责任，履行职责，不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员，不管在哪个岗位，都担负着一定的责任。因此，在碰到困难时要勇于去面对，而不是逃避，只有这样，你才能在工作中锻炼自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担，而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员，每位员工都有责任促进公司的成长，在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业，这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现，也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时，公司的发展就会势如破竹，激流勇进，与此同时，为公司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值

有一句我很喜欢的广告词：“人生就像一场旅行，重要的不是目的地，而是沿途的风景，以及看风景的心情。”公司在我们的人生中就是一道风景，我们应该做的是保持一份好的心情，在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说，它为我们提供了起码的物质保障，是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时，我们就会重视自身价值的体现。在自然界中，“物竞天择，适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭，唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体，才能实现一个集体的理想，从而间接地实现个人理想。从这个方面来看，公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计，一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的，我们在公司的时间不少于在家中的时间，换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖，就会有快乐，同样也会有悲伤与失落，用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生，让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言，又如同巨大机械上的一个零件，要想机械正常运转，每个零件就要相互配合，共同作用。可能很多人认为自己位置卑微，在公司中的价值不大，然而美国历史上最惨烈的航天事故，就是因为一颗小小螺丝钉的松动，使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦，你能说一颗螺丝钉不重要吗？我们要做的就是发挥好自己的作用，成为公司发展所需要的人才。

本书的最后一段讲的是“团队”,从标题“没有完美的个人，但有完美的团队”中看出，你可以是出类拔萃的，也可以是最优秀的，但你却永远不能代替

整个团队。一个团结、协作的团队能够在和谐中不断发展，也能够在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。企业发展靠的是团队的共同努力，而优秀的人才则需要团队以及团队成员的扶持和协助。能否与他人构建紧密的协作关系，是现代社会衡量优秀人才的重要标准，同时也是人们能够成就伟大事业的关键因素，这些都充分体现了团队的重要性，也说明公司的发展需要大家的共同努力。曾经有一位人力资源管理专家这样说过：爱同事等于爱自己，爱公司等于爱家，付出与回报成正比。我想，他的这句话正是整篇文章的写照，只有大家共同努力才能营造一个和谐的工作氛围，才能把工作、把事情做得更好。

一本好书可以改变一个人的命运，只要你用心去读它，用行动去诠释它，就会感受到它的力量

好员工观后感

好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习的心

自信 ,不放弃，试过才能知道成功 与否，不能因为一个你自己认为做不到的事，就完全否定掉，实践是检验真理的一切标准，有时候你离成功就一步之遥。一次错误不代表什么，一次失败也不可怕，一次挫折 也没什么，重要的是在认识错误，在吸取教训，在进步中，在学习，在把握。选择坚持 ,坚持是一种力量，在别人放弃的时候，你依然在向前走；坚持是一种力量，在别人找不到方向的时候，你依然在苦苦寻找；坚持是一种力量，在看不到光明的时候你依然在黑暗当中，执著地朝向成功的方向。

很多人失败是因为不够坚持，选择了放弃，成功离你就一步之遥。

你的心有多大，这世界就有多大。是世界围绕你，还是你去适应世界。让沙子成为你的垫脚石，社会是适者生存的社会，不要去逃避，只有创造有利条件去适应，去创造，才能更好地生存下去。

好员工是能培养一个好的接班人

好的员工会善于提高效率，我认为就是利用好的方法，合理的安排时间，更好更快的解决事情。系统=流程+工具+人。

好的员工会善于思考，当遇到问题，会思考解决问题。这好比做数学几何，一个方案不行，用其他的方案。人生的轨迹就像公式。

好的员工代表着他能把自己的本职工作做好，还能帮助公司人员更好的把工作做好。

好的员工要拥有一颗永远学习的心，没有最好，只有更好。

1、敬业；

2、专业；

3、创业；

4、保业

做好员工的根本素质是让别人放心

Attitude（态度），态度比能力重要。在作为一个员工的同时你要认识到几点：

1、你为什么工作，为谁工作

2、你存在的价值

3、提升你的价值

4、做最有价值人

人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。

态度可以决定一切，态度是一个人心灵的标志。你的态度能看到一个人的心灵，能决定一个人的未来走向。员工应该抱着良好的态度，积极的态度。

第二篇：企业成就员工的资料

企业成就员工的资料.txt没有不疼的伤口，只有流着血却微笑的人有时候 给别人最简单的建议 却是自己最难做到的。企业成就员工

当然是互相成就的 其实企业成就是发展 壮大和生产，员工成就是学习薪水和机会

执行力是左右企业成败的重要力量，也是企业区分平庸与卓越的重要标记。执行力诞生于企业的文化，并且也反作用于企业文化，成为文化的一部分。执行也应当是领导者和每一层经理最重要的工作。它是一个系统，溶入在企业的各个角角落落。

“企业文化”是现今时髦的词语，它被作为一种新的理念提出，是社会生产力发展的产物，同时也是知识经济时代的结晶。它倡导的以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳效益为目标的企业管理新模式，被越来越多的企业所重视，也是企业党组织参与企业管理的重要工作，成为企业党组织用以凝聚人心、形成合力、提升企业核心竞争力的手段。但与此同时“企业文化”也是一个被人用滥的词语。如果我们仔细观察，就会发现，为数众多的企业在“企业文化”的建设上，只是满足于几条新颖的口号，或写几篇煽情的使命声明，或者，由总经理发表一次慷慨激昂的演讲，但是，这些都是有效的吗？这些都溶入了员工的血液了吗？

没有企业，那一群人就不能叫“员工”，因为所谓员工就是被企业雇用的一群人嘛

“成就”定义不是说扬名立万，否则全世界有几个员工“成就”了呢？我的建议是只要员工在进企业之后生活状况比以前改善了、既能提高了、自我价值实现了，就是员工的“成就”。一方面，企业有成就员工的能力。

企业才会给员工提供更好的职业保障。

企业是员工实现人生价值的平台。

企业的管理让员工成长

（当对方说很多员工靠自己努力成就的时候，其实他的角色定位已然是企业员工，他已然在享受企业给他提供的包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系了）

另一方面，企业有成就了员工这样的结果。（哈哈，这句话就有一个潜在意思——也有没成就员工的结果，因此不建议做主打思路，但举例子不妨的）

（这个就用两类例子，一类，在职员工在企业里有所成的；还有一类，员工在某个企业深受学习熏陶，过后跳槽或创业有所成的）

最后，在破对方的思路方面，建议可以从两方面着手设计问题——

①员工没有成就企业

（很多企业人才济济、众志成城的，但企业还是没有做大、做好，这方面例子可以搜一点）②企业的成就不是主要靠员工

（最关键的是企业所处行业要切合时代与市场，比如外因是地方政府的大力支持、信贷系统的保障，消费者买账嘛。内因比如包括老板等高层英明决断、制度设计好等等，当然他方会说这要员工实施，但员工实施只是内因当中的因素之一，而且是不确定因素，直接把它推到“成就者”的高位是不是不尽合适呢？）

就像这次技能大比武

如果说企业是水，那么员工就是鱼，鱼儿能离开水吗？

第三篇：成就员工

就给你找了这篇，你随便删减点就可以成为《中国农业银行企业文化核心理念》的读后感

2010年1月21日，农总行发布了《中国农业银行企业文化核心理念》，我行组织员工学习企业文化核心理念和简要释义，包括：使命(面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工)、愿景(建设城乡一体化的全能型国际金融企业)、核心价值观(诚信立业，稳健行远)，以及核心价值观指导下的经营理念(以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标)、管理理念(细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业)、服务理念(客户至上，始终如一)、风险理念(违规就是风险，安全就是效益)、人才理念(德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先)。

通过学习，员工了解到使命是中国农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映；愿景是中国农业银行的发展目标，是全体农行人对未来的美好期待，是广大员工愿意为之奋斗的共同理想；核心价值观是中国农业银行指导员工行为的基本准则和价值导向。（成就员工： 员工是农业银行发展最宝贵的财富、最可依靠的力量，是农业银行之根基。我们坚持发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念，坚持 “以人为本”，加强人文关怀，努力为员工创建良好的工作环境，搭建适宜的发展平台，致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。

愿景： 建设城乡一体化的全能型国际金融企业

愿景是大家期望看到的、愿意为之努力的、并能通过努力可以一步步实现的远景目标。愿景是农业银行的发展目标，是全体农行人对未来的美好期待，是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。农业银行的愿景与使命是递进的关系，它除了包括一系列长远目标以外，还蕴含着农行人不懈追求的远大理想和美好图景。

农业银行追求金融一体化的业务格局，卓越持续的经营业绩，国际先进的公司治理结构和风险管控能力；追求业务协调发展，主要业务稳居市场主流地位，核心经营指标位居国际一流水平；追求员工队伍人才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦，产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇，企业形象卓然出众、社会认可、受人尊敬。

农业银行的愿景是“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”,它全面反映了农业银行的经营特性、发展追求和行业地位，既是我们共同的理想，也是每一位农行人的奋斗目标。它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望，传达着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。

我们的经营特性是面向“三农”、服务城乡，我们的发展追求是向最广大客户提供一揽子、全方位、完备的金融服务。在行业地位上，我们不仅要在国内市场居主流银行的地位，还要积极开拓国际市场，在更广阔的领域竞争、拼搏，以达到国际一流水平。我们致力于把农业银行建设成为一家实力雄厚、业绩出色、稳健经营、倍受推崇的国际一流金融企业。

核心价值观: 诚信立业 稳健行远

核心价值观是员工的行为价值导向，是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价标准的作用，它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定，是农业银行企业文化的核心。

农业银行的企业核心价值观是“诚信立业，稳健行远”。古语说，人，言而无信，不知其可。对于一个组织、一家企业也一样。诚信立业是农行人高尚品行的彰显，其传承于农业银行优秀的文化积淀，贯穿农业银行全部发展历程；诚信立业是农业银行追求合理市场利益的原则、基础和底线，是立行之本，其要求我们恪守正直、诚信、忠诚的品行和价值准则，坚持依法合规经营、诚实履行服务承诺，严格核算经营成果，真实披露经营信息；诚以待人、坦诚做事、忠于职责，用真诚的心为人做事，服务客户。

稳健行远是农业银行可持续发展的客观要求。稳健即严谨务实、精细管理，能较好地规避和控制风险；行远意味着勇于创新、开拓进取。稳健是一种策略和智慧，行远代表着气魄和激情。“稳健”和“行远”有着深刻的辩证关系。惟有稳健，才能真正行远；真正的行远者，必然稳健。

稳健行远要求我们落实科学发展观，处理好发展与风险控制的关系，处理好速度、规模、质量和效益的关系，坚持稳健审慎的经营观念，强化发展是第一要务、风险控制是第一责任的科学发展理念，统筹兼顾，深化全面风险管理，加强执行力和控制力，夯实发展基础，以稳健经营、合规管理和进取创新精神铺就科学发展之路，打造农业银行常青基业。

核心价值观指导下的相关理念

经营理念

以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。

以市场为导向： 市场是农业银行服务客户、创造效益的基础。以市场为导向，这就要求我们要强化市场意识和观念，以市场的需求、变化和趋势来指导业务经营，准确掌握市场信息，牢牢地把握市场需求，敏锐顺应市场的变化，探索新的市场服务方式和盈利模式，不断创新产品，提升市场服务能力，及时调整经营策略，真正把市场作为全行经营的风向标和指南针。

以客户为中心： 客户是农业银行一切价值创造的来源。我们要创新机制和流程，优化客户管理，树立“以客户为中心”的服务理念，坚持面向客户、贴近客户、心系客户，机关为基层服务、后台为前台服务、全行为客户服务，做到真正贴近客户，想客户之所想，急客户之所急，满足客户多元化的金融需求，提升客户的服务体验，为客户提供高性价比优质金融服务。

以效益为目标： 效益是农业银行经营的终极目标，是衡量单位、部门和员工业绩的重要尺度。我们要树立效益至上的考核导向，平衡长期效益与短期效益的关系，倡导符合风险控制、提升客户价值的科学效益观，真正做到效益兴行。

管理理念

细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。

细节决定成败： 天下大事，必做于细。细节最能从深层次体现一个企业、一个人的整体、综合素质。我们要强化精细意识，实施精细化管理，积极关注细节，善于在细节上出彩，在细节中创造价值，在一点一滴上展现农业银行优良的企业形象和进取的精神风貌。

合规创造价值： 合规是创造价值的基本前提，是企业稳健运行的重要保障。合规本身就是价值创造的助动力。农业银行全体员工必须坚持依法合规的经营理念和行为方式，努力培育合规文化，自觉遵守和执行各项规章、制度和流程，保障农业银行的健康平稳运行。

责任成就事业： 责任是成就事业的必然要求。责任心是农业银行正常运作的基本保证，是员工实现自我价值的必备品质。农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工。只有每一位员工恪尽职守、履职尽责，对事业认真负责，对自身行为认真负责，方可最大限度实现农业银行的企业价值，实现员工自身价值。

服务理念

客户至上，始终如一。

客户至上： 客户是价值创造的源泉。我们要充分发挥农业银行的网点网络优势，为最广大的客户群体提供真诚贴心的便捷服务，使客户享受高效优质的服务。

始终如一： 真诚待客，诚信服务，我们的服务热情始终如一；优质高效，标准规范，我们的服务质量始终如一；努力与客户建立长久稳定的互利共赢关系，我们助力客户发展的真情始终如一。“大行德广 伴您成长”，这是我们真诚不变，始终如一的庄重承诺。

风险理念

违规就是风险，安全就是效益。

违规就是风险： 没有规矩，不成方圆。“规”是指包括政策、规章、制度、工作流程等在内的一系列规定，是一个组织正常、顺利运行的制度保障。历史经验教训证明，员工对“规”的遵守程度直接决定风险管控水平的优劣。无论违规的动机是什么，违规本身就是风险，都会产生危害。我们将“规”视为农业银行的第一“高压线”，违规必追，违规必究，决不姑息。

安全就是效益： 安全是一切事业的“生命线”，更是农业银行效益的本源。安全创造效益，安全就是效益。资产质量要安全，经营管理行为要安全，各个领域、各个层面、各个环节都要安全。我们要树立全员安全意识，坚持“两手抓”，在努力拓展业务的同时，切实减少经营管理中的各种损失，实现风险最小化。

人才理念

德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。

德才兼备，以德为本： 德与才作为两个不同的概念，统一综合反映在一个人的身上。“才”代表“聪明、明察、坚强、果毅”；“德”意味“正直、公道、平和”。才者，德之资也；德者，才之帅也。德是才的灵魂，决定才的作用方向；才是德的支撑，影响德的作用大小。德为导向，才为基础，德靠才来发挥，才靠德来统帅。德才兼备是农业银行选人的首要标准，既重德又重才，不片面强调，不等量齐观，真正选拔、任用那些既品德好又有真才实学、能力突出的人才。

尚贤用能，绩效为先： 这是农业银行用人坚持的原则。即，尚贤用能是选人用人的基本条件，绩效为先是用人的首要原则。“尚贤用能，绩效为先”突出了员工个体生产力第一的价值标准。个人的贤能与否、称不称职、适不适用最终要靠绩效这个硬标准来检验、证明和体现。我们要建立健全科学合理的绩效管理体系，完善人力资源的激励机制和竞争机制，培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向，最大限度地发挥员工的聪明才智，人尽其才、各尽所能，创造出最大价值。

第四篇：《是企业成就了你》读后感

《是企业成就了你》读后感

读了《是企业成就了你》一书，感触颇深，受益匪浅。让我明白企业就像是浩瀚的银河系，而员工只是其中的繁星一颗，是银河系让员工能够发光发亮，只有努力工作，才能在这浩瀚的银河系绽放出更闪更亮的光芒。企业就像是一个大家庭，离开家庭的温暖，员工就会像是一个离家出走的孩子一样，孤独无助。员工要在这个大家庭里做好自己的本职工作，时刻记住企业的命运就是你的命运的深刻道理。

企业是一个家庭，员工只有不断的为这个家庭出力才能让这个家庭更加繁荣富强。生活中，有些人总是认为自己是在为企业打工，至于企业如何发展，与自己没有任何关系。其实不然，企业的命运与自己的命运有着千丝万缕的关系，企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。企业兴，员工兴。企业就像是一艘大船，只有上了这艘大船，才能让你到达幸福的彼岸。员工是船上的水手，要付出自己的一份力量，才能让这艘大船走的更快更远，从而到达幸福的彼岸。我们要感谢企业给我们提供这样一个舞台，能够让我们在这个舞台上尽情的挥洒汗水，同时也收获了许许多多的果实。我们要通过自己的努力为企业的发展添砖加瓦，让自己成为与企业一起腾飞的优秀员工。

古话说的好：“天下兴亡，匹夫有责。”应用到员工与企业的关系的时候，它便是“企业兴亡，员工有责”。员工必须关心企业的发展，心忧企业兴亡，与企业的发展同舟共济，因为企业就是你的船，一旦上了船，船的命运决定着你的命运。所以，员工都要主动的为企业的发展负责，企业这艘大船才能平稳前进。船行驶在浩瀚无边的海洋上，随时都会出现各种危机，当危机来临时，员工只有与企业风雨同舟，荣辱与共，把自己的命运与企业的命运牢牢的系在一起，才能让企业化危机为动力，走的更远。

我们每个员工都要怀有一颗感恩的心。在工作和生活中所得到的点点滴滴的帮助与关心，都值得我们用心去铭记，感恩不一定是为了回报，有些恩情是我们无法回报的，很多恩情不一定是我们有回报就等于报恩的。唯有我们用一颗真诚纯净的心去感激，去铭记，才能对得起给予我们帮助与关心的人们。常怀感恩之心，才能让我们的心胸更加的宽大宽广，在工作中不再抱怨，不再计较。学会感恩，我们便能以一种更加积极的态度去回报我们身边的人。在这里，我感谢企业给了我们一个温暖的大家庭，企业给了我们一个能够表现自己的舞台，是企业让我们对未来生活有了憧憬有了期盼，是企业让我能够感受得到黑夜过后的光芒是多么的美。

员工的成长要靠企业这个平台。对待工作，我们要以百分之百的热情做百分之一的事情。同时，我们要时刻站在企业的立场上，以企业的利益为先，与企业和谐共赢，同创辉煌。

第五篇：上网行为管理,成就企业更成就员工

案例一

标题：上网行为管理，成就企业更成就员工

内容：

主任“大倒苦水”，领导纳闷

上季度社里的工作总结大会上，平日里寡言少语、只顾埋头苦干的网络管理中心郭主任，一反常态，当着全社职工“大倒苦水”：“如果上天再给我一次选择的机会，我坚决不做网管这一行了！”显然，郭主任已经被混乱的网络现状折磨的焦头烂额了。

网络管理隐患诸多，原因何在？

当然，出版社的领导也在纳闷：近几年来，为了跟上出版业的发展步伐，增强在同业中的竞争力，出版社很注重信息化建设，全社10多个部门200多名员工，都配上了电脑，组建了内部网，架设了自己的邮件服务器和Web服务器，将原来的互联网接入带宽从2M升至10M，同时安装了一台性能不错的防火墙作为安全网关。但网络问题仍然频繁出现，不断改善的网络环境和带宽资源，并没有让大家体会网络环境的优化。上网速度慢以及病毒攻击仍然是大家抱怨的主题。这让社里的网络管理工作十分的头痛。

专家号脉，找出“病因”

在百思不得其解的情况下，出版社领导找到了一家专业管理控制互联网访问活动的解决方案供应商：网康科技有限公司。在对出版社的网络环境和使用状况做了测试和分析后，网康的技术人员基本了解了原因。原来，出版社在实施信息化建设之后，对互联网带来的风险评估不够，几乎没有对互联网的使用做任何控制管理策略，只是书面的有一个员工上网行为准则，这实施的效果可大打折扣了。随着出版社机构的扩大，员工无节制、无控制地使用互联网现象越来越明显，几近失控的边缘。

就出版社而言，现有的带宽足以满足出版社现有业务的应用需求，无须增加带宽，之所以大家感觉上网速度慢，很大程度上是因为网络的带宽资源被一些非工作需要的互联网访问和应用占用着；同时，不经意地网页浏览，很可能将病毒、木马等恶意代码引入内网并迅速传播。网络管理员跟在后面不断地完成杀毒和维修的工作，被动地解决问题，却仅治了标而没有治本。只有从根本上，对内部员工使用互联网的行为进行有效的管理和规范，才能真正降低受侵袭的风险，节约带宽资源，提高大家的工作效率。

管理上网，问题迎刃而解

为了彻底解决网络“怠工”、带宽滥用等诸多网络问题，出版社决定试用网康科技提供的互联网控制网关，在企业内部网与外部网连接处，部署一台NS130，通过制定详细的互联网访问管理策略，对出版社的互联网内容访问以及联网应用协议的安全使用进行必要地管理。出版社的领导和网络管理员们心里都在打鼓，这个设备能不能成为他们的“救星”，大家都期待着……

在部署了网康的互联网控制网关的几天后，大家逐渐体会着一种神奇的变化：

大家都说，上网速度快了；

小王偷偷地抱怨，以前可以上的一些黄色小网站咋上不去了；

小李说，上网下载一些文档速度很快，打开内网的邮箱下载附件也很快速；

财务的小芳很不开心，原来她喜欢看的韩剧，已经无法通过BT下载完后面的10集了，要知道，她已经下了20多集了；

网管强哥说，怎么这几天抱怨死机、中毒的申报少了，呵呵；

大家都好奇地问强哥，我们的网络环境到底怎么了？

在月末的总结会议上，郭主任红光满面地走进会议室，大家坐定后，感慨接踵而来……

而这几天网络管理中心可没闲着，在网康科技的技术人员悉心地培训指导下，结合出版社网络环境和使用需求的具体情况，制定了适合自身要求的互联网访问策略。这个策略会对出版社内每一台电脑发出的访问请求进行严格地审核和过滤，正常的业务访问依然可以顺畅无比，而不相关的、甚至是违反法律和高风险的访问，则被NS130一律禁止。另外，对网内流行的几种下载应用和聊天工具做了定时限制，工作时间不允许使用BT或电驴下载大量的电影和歌曲，聊天也只对工作需要的几名员工定时开放。

节约了带宽资源，降低了风险发生的可能性

通过规范大家的上网行为以及对特别消耗带宽的应用的控制管理，节约了宝贵的工作带宽资源，保障了正常业务的顺畅进行。另外，为了保护大家的安全上网，制定了一些高风险网站的禁止访问策略，由设备自身自动的跟踪可能带来安全隐患的网站，规类到高风险类，出版社只需要设定策略，禁止该类网站的访问，主动的将风险降低到最小，防患于未然。

提高了工作效率

规范的上网行为管理，使大家在上班时间更专注于自己的业务工作，提高了工作效率。一个明显的现象，申请晚上加班的员工少了，原来需要拖拖拉拉完成的工作，现在都在工作时间内高效地完成了。

提升了员工素质

规范上网行为管理，让出版社尝到了甜头，可员工们有了想法：这互联网访问控制网关不是成了网络“监工”了吗？

如果从一个人应该遵守的职业操守来说，利用一个这样的规范管理设备，通过制定企业上网策略的自我约束，其实是在帮助大家匡正工作行为，丢弃不好的习惯，成为一个专业、敬业的职业人，这对员工自身的职业发展也是大有裨益的。而且网康互联网访问控制网关是可以根据一个单位的行业特点和企业文化特点，量身定制个性化的互联网访问策略的。因此，网康互联网控制网关带来的企业互联网访问策略，如同在公司墙上张贴的员工行为规范一样，标明了员工在公司里可以做什么？不可以做什么？而通过这样一种上网行为规范管理的设备，才能真正地落实和执行单位的行为规范。

专家感言：对互联网的管理是必然的

在信息时代，互联网上的内容丰富繁杂，在传播新闻、财经、体育、技术等正面信息的同时，色情、暴力、反动等不良信息也在到处肆虐，同时经由这些信息传播病毒、木马等安全威胁也变得越来越频繁；另一方面，一个人在上网时，我们无从辨别他所登录的网站是否安全？是否健康？他收到邮件是否带有病毒和陷阱？他的上网行为是否影响了自己正常的工作和生活？他的上网行为是否正在威胁组织的安全？会不会带来法律风险？而传统的防护手段在面对此类新的由互联网内容和上网行为带来的安全威胁显得力不从心，如果能从管理的角度，提高对内容访问的控制力度，制定具体到使用人员的细粒度策略，防患于未然，将极大地降低因互联网带来的安全风险，为企业营造一个易管理的高效网络环境。网康科技作为国内领先的内容安全设备提供商，将一直致力于为用户提供更加完善的网络安全解决方案。

产品：网康互联网控制网关NS130 下载地址：www.xiexiebang.com

案例二

摘要：通过一段时间的使用，101中学领导发现老师和学生再也无法沉迷于网络游戏和网络聊天，并且杜绝了不良网站的访问，电脑感染病毒和受到攻击的机率大大降低，校园网环境得到了净化，网速有了很大提升，师生对网速的抱怨越来越少，连家长们也放心多了。

标题：网康科技助北京101中学净化校园网络

内容：

校园网建设的初衷是让老师和学生能够在浩瀚的网络海洋中自由的学习和工作，但前提是这个网络必须是清净、健康的。随着互联网应用的普及，老师在日常教学和办公中、学生们在学习和娱乐中对互联网的使用越来越多，而互联网上良莠不齐的信息却成了学校和家长最大的心病。是禁还是管？众说纷纭。而北京网康科技推出的网康互联网控制网关则给出了另一种思维，通过对上网行为的管理，实现对互联网内容的控制，从而达到更为合理的校园网安全解决方案。在北京101中学的成功案例中我们可以了解到该方案的奥妙之处。

千秋功业背后的担忧

北京101中学建校于1946年，是北京市重点中学、北京市高中示范校，凭借先进的办学理念，高素质的师资队伍、优越的办学环境，以及一系列把握时代脉搏的教育改革的实施，使得101中学的教学成果显著，成为全国闻名的著名学校，建校近60年来，一直得到党和国家领导人的关心和支持。

相对于显著的教学成果，101中学的教育信息化建设也取得了巨大的成效。目前，101中学全校上百间教室全部配备了现代多媒体教学设备；组建了千兆校园网，直接百兆到桌面，具有8M独享带宽出口；同时建设了8个专用机房和百人电子阅览室可满足600人同时上机学习或上网浏览，并且将教学楼、办公楼、学生机房及阅览室全部连通，在这样一个高度现代化、网络化的校园里，教师及学生可以随时享受到互联网带来的便利。由此，101中学也获得了多项荣誉：北京市电化教育优类校、北京市科技教育先进校，并荣获北京市科技教育最高奖“金鹏奖”。

然而，随着学校信息化的建设越来越完善，屡获殊荣的101中学校领导的心事却越来越重。眉头不展的校领导担忧：学校是个教书育人的神圣之地，但是互联网上的信息良莠不齐，在社会上我们已经听到很多关于学生因为受到互联网上不良信息的影响而走向坠落的新闻，而我校的校园网很完善，互联网应用率非常高，随着学生的计算机水平不断提高、老师在办公时对互联网越来越多的依赖，由互联网带来的安全隐患在校园网中一触即发！因此我们在考虑如何才能建设一个清净、健康的校园网？让老师和学生更好的学习、工作、成长！

诚然，水能载舟亦能覆舟，校领导的这番担心是具有先见之明的。互联网以其海量信息给了人们很多帮助，但是它并不能根据访问者的身份来定制信息，摆在校领导面前的难题是：如何辨别互联网信息的好坏？如何屏蔽不良信息？怎样避免由内部使用带来的外部安全隐患？怎样让校园网成为老师工作和学生学习的有益工具？是否有一种技术或设备能够帮助解决这些问题？

专家支招，净化校园网

一次偶然的机会，101中学找到了网康科技，希望能就他们的需求能给出一个完美的解决方案。于是网康科技派出了网络安全工程师对101中学的网络使用现状进行调研，通过调研发现：101中学拥有计算机近千台，同时在线用户人数在200人左右，主要是老师和学生上课时使用互联网；校园网内部使用实达龙马卫士百兆防火墙、三层交换机和普通交换机，并划分了不同VLAN；校园网内部有邮件、WEB、FTP、VOD等其他应用服务器，为学校老师和学生以及外部用户提供资源、论坛、教育等其他服务。而学校老师、学生需要使用该校园网络交换工作、作业等文件，交换的文件形式包括电子邮件、图形、文档及课件等。在这样的网络环境下，网康科技的工程师同时也发现了一些隐患：

1．上网行为得不到很好的管理和控制，学生可以通过机房电脑和宿舍电脑进入不良信息网站或玩网络游戏，而机房老师不能及时获得相关信息，并加以制止；

2．校园网内有用户使用BT等P2P软件下载文件，严重影响网络的速度，对正常的教学和工作带来不便；

3．不加管理和控制的随意访问和下载行为，给整个校园网带来了不可预知的病毒、木马等攻击，而病毒在内部网络中快速传播，使得整个校园网都处于高危险状态；

4．学生无节制利用即时通讯软件聊天交友，不能集中精力于课堂学习，导致成绩下降；

图1：101中学校园网拓扑图

在对老师及学生的随机调查中也发现了同样的问题，正如校领导所担忧的：负责课件制作的李老师反应学校的网速时慢时快，有时候访问网页需要刷新很多次才能打开；负责信息技术课的王老师反应学生在上电脑课时经常登录一些从校外抄来的网站，等课后就会发现整个机房中有好多机器已经感染病毒；也有同学反应由于其他同学经常利用课余时间玩网络游戏，并且影响其他同学一起玩，他们上课时心里还想着游戏，作业都不能按时完成，严重影响了学习进度；更有同学反应，他们在上网时，由于好奇心强，经常被一些不良的网站所诱惑，特别是一些不法的SP商利用具有煽动性的网页骗取学生手机号强制收取信息费，导致学生手机费莫名上涨，已经成为家长又一大负担，而且这些不良网站在同学之间的传播很快。由此看来，校园网中存在的安全隐患已经很严重，急需一种管理手段来帮助净化校园网环境。

经过调研，网康科技的网络安全专家已经掌握了症结所在，专家认为需要对校园网中的互联网访问活动进行有效的管理和控制，才能真正的解除校领导对使用校园网的担忧。于是推荐101中学部署网康互联网控制网关NS530，利用网康互联网控制网关独特的细粒度访问策略，对校园网内的上网行为加以管理和控制，以达到建设一个清净、健康的校园网的目标。

百尺竿头，更进一步

经过部署后，NS530就像一个超级大网管，根据事先制定好的互联网访问策略，每台电脑的访问请求都要经过NS530的审核和过滤，就像校内张贴的《校规》一样，上面写明了老师和学生通过校园网可以做什么？不可以做什么？如果做了不该做的事，NS530就会对他说“不”，坚决阻止不良上网行为。而这个访问策略可以由学校根据自身的特点来设定，并且可以随着需求的变化而进行变更。

图2：部署NS530之后的101中学校园网拓朴图

部署网康互联网控制网关NS530后，101中学校园网获得了以下功能的补充：

1．能够规范上网行为，杜绝了访问与学习和工作无关网站的可能，提高了老师的办公效率和学生的学习效率；

2．能够屏蔽QQ、MSN等即时通讯软件，使得学生和老师不能沉迷于网络聊天，避免了校外不良网络行为的引诱；

3．能够封锁网络游戏，使得学生无法再留念于虚拟世界，把精力集中在学习上；

4．能够阻止色情、暴力等不良信息流入学校内部，同时减少了因访问这些恶意网站而带来的病毒、木马的侵扰；

5．能够限制BT、Emule等P2P下载软件的使用，节省了带宽资源，网络访问速度明显提高； 6．能够提供灵活详细的访问统计报表，以便掌握学校的互联网使用情况，及时对访问策略做出正确的调整。

通过一段时间的使用，101中学领导发现老师和学生再也无法沉迷于网络游戏和网络聊天，并且杜绝了不良网站的访问，电脑感染病毒和受到攻击的机率大大降低，校园网环境得到了净化，网速有了很大提升，师生对网速的抱怨越来越少，连家长们也放心多了。校领导深锁的眉头终于得以舒展，他们相信通过网康互联网控制网关加强对校园网的管理后，101中学的校园网将成为真正清净、健康的校园网。在完善校园网的建设中，101中学领导这种未雨绸缪的先进思想，使得101中学的校园网能够百尺竿头更进一步，更好的服务于师生、服务于学校，从而达到了建设校园网的初衷。

产品：网康互联网控制网关NS530 下载地址：www.xiexiebang.com