人力资源部副总经理岗位职责

第一篇：人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

第二篇：人力资源部副总经理的岗位职责描述

人力资源部副总经理的岗位职责描述

岗位职责：

1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及、季度人员招聘计划;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：___周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：___年以上人力资源业务管理工作经验，___年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;

2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

篇二

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

___分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1.必须有___年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

篇三

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、___年以上工作经验，___年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

第三篇：人力资源部副总经理面试[最终版]

人力资源部副总经理面试

一、介绍一下自己的学校以及工作经历。（这一过程主要看其表达能力以及与简历的复合程度）

二、在对方介绍完自己经历的基础上进行深入发问了解

1.以前公司的规模、性质；（进一步了解工作经历）

2.在以前公司的岗位是在总部还是子公司；总部与子公司之间人力资源部的工作关系；（子公司的人力资源部负责人是怎么确定的？是否与我公司的战略规划相符合）

３．您所认为的总部与子公司人力资源部之间的关系怎么安排更有利于开展工作？

４.之前下属部门的人数以及各自分工；（了解其曾经的工作深度）

５.自己在原公司做的值得自己满意自豪的事情；（了结对人力资源管理各个模块是否做过）

６.离职原因；（看看这些离职原因，我公司是否存在）

７.对新岗位的期望要求；（企业性质、行业、规模等）

三、介绍我公司的情况

１．公司性质、规模、子公司所从事的业务；

２．公司近几年的规划及战略；

（1）房地产企业的战略：规模化（降低风险）、专业化、跨区域、资本市

场化。

（2）我们的未来五年的战略规划：专业化、上市、跨区域（二线城市）、规模化、管理规范化

（3）巩固加强京温、沈阳的正常运转，为公司提供现金流，为下一步的项

目启动提供资金。

３．介绍招聘此岗位的目的以及工作任务；

（1）招聘人力资源部副总经理岗位的工作任务：

①构建我公司人力资源管理制度并保证顺利实施；人力资源管理制度构建时需要考虑两个问题一是公司下一步要上市对于上市公司的人力资源管理制度应如何构建，二是考虑总部与子公司的人力资资源管理制度之间的关系。

②制度构建、组织架构、定岗定编

四、考察对方人力资源管理专业知识深度；

1.询问对方工作过的公司的考核制度；

①高层、中层、基层的考核周期？（月、季、半年、年）

②高层、中层、基层的考核纬度？（绩效＜任务绩效、周边绩效、管理绩效＞；能力＜综合素质、专业知识＞；态度）

2.对方公司的岗位序列是什么，即岗位评价是怎么做的？有多少评价要素？ ３．询问对方公司的薪酬制度

①对方公司的薪酬结构？各占的比例？

②工资每年都会有上升？贵公司的薪酬制度中是怎么规定的？高、中、基层工资上升幅度的依据是什么？

③比如说，总部向子公司派出人员，总部与子公司的薪酬制度是一定不完全一样的，对于派出人员的工资贵公司是如何处理的？或者您觉得应该如何处理？

五、询问对方对我公司还有哪些需要了解；

六、询问对方对薪酬的期望底线，同时告知大约的复试时间；（在初步觉得对方还是比较相对合适的情况下才问这一点）

第四篇：副总经理岗位职责

上海黔香阁餐饮管理公司

门店副总经理岗位职责

一、在门店公司总经理的直接领导下，协助门店的经营管理。根据公司经营

目标计划，参与制定门店经营管理工作计划和门店营运财务预算。

二、根据公司管理模式，结合门店实际情况，协助拟定门店岗位定编和员工

配置；并督导门店管理部门实施行政人事各项管理制度，加强员工队伍建设，拟订绩效考评原则和确定绩效考评方法，严格对管理干部的考核，重视人力资源开发和提升，提高企业整体素质。

三、协助门店财务管理，参与每月审定门店物料供配、营运开支等报表和工

资分配发放方案。协助督促控制经营管理成本费用，完成公司下达的经营目标任务。

四、协助门店的资产管理，检查监督门店固定资产的管理使用和维护配置。

参与拟订各类餐饮设备和房屋设置的更新维修计划，确保门店正常运营。

五、协助组织和召开门店部门经理例会，听取汇报，协调各部门关系。按照

公司制定的服务工作规范和质量标准，检查门店服务、菜肴、管理等方面的工作状况，发现问题及时解决。组织员工教育培训，以全员管质量讲效益的整体意识和优质高效的服务效应，提升黔香阁餐饮的品牌竞争力。

六、协助门店的安全管理，严格执行国家的有关法规法令，切实抓好安全生

产，食品卫生和消防保安工作，保持与社会相关职能部门的良好协作关系，保障消费者权益和维护企业良好形象。

第五篇：副总经理岗位职责

副总经理岗位职责

1、协助总经理经营管理，协调部门间关系。

2、完善落实公司流程和管理制度。负责安全生产和团队建设。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证

企业目标的实现。

5、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

6、督促生产、品质、物控部门工作，并协助解决异常。

7、收集统计分析经营管理数据及事件，给出可行提案，并向总经理汇报。

8、召开会议和传达落实决策，协调中高层人员关系,建议任免主管级人选。

9、任管理者代表，负责ISO9001质量管理体系和第三方验厂。

10、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作。

11、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。

副总经理岗位职责范本

1.负责除尘项目的市场开发工作，项目投标工作;

2.负责投标信息的调研、收集和分析，以及投标期间与业主的联络及谈判工作;

3.负责客户的维护工作，为客户提供技术咨询;

4.完成市场销售任务，完成所负责合同的管理和跟踪服务;

5.负责公司品牌的宣传、市场策划推广工作;

6.除尘市场营销团队管理

任职要求：

1.大专以上学历，市场营销、热能动力、化工、环保、机械、冶金等相关专业;

2.从事___年以上火电行业营销经验，熟悉环保、钢铁、冶金等行业的除尘器、脱硫脱销、环保等营销;

3.有较强的市场策划能力、市场开拓能力、谈判沟通能力及销售团队管理能力。

副总经理岗位职责介绍

1、参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案，及公司重大决策事项的讨论;

2、参与制定公司互联网产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划，带领团队研究与项目相关的新技术;

3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大;

4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评选及晋升机制搭建;

5、负责指导团队进行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关和预研;

6、具有良好的语言表达和沟通协调能力。

7、完成上级安排的其它工作;

任职要求：

1、___年以上Linux/Unix/Windows系统管理经验或web应用平台开发经验，___年以上技术团队管理经验;

2、熟练掌握大型软件项目技术架构，熟练掌握C++、Java的相关架构，熟悉软件测试技术及产品质量控制;

3、对互联网行业研发运作流程深度熟悉;

4、熟悉互联网技术，对云计算、系统安全、数据库、移动终端相关领域和技术有深入了解;

5、具备项目敏捷开发，快速版本迭代的项目管理经验;

6、具备较强的计划、组织、领导及分析、判断、决策能力，能很快接管并快速发展一支优秀的研发队伍;

7、极强的执行能力，良好的沟通能力、管理协调与谈判技巧，强烈的事业心与责任心;

8、有较强的资源整合能力，有大量技术解决方案者优先。