事业发展部工作职责(红十字会)（样例5）

第一篇：事业发展部工作职责(红十字会)

1.负责《中华人民共和国红十字会法》、《中国红十字会章程》、《中华人民共和国红十字标志使用办法》等相关法律、法规的普及工作。

2.负责国际红十字与红新月运动、日内瓦四公约、红十字基本知识的传播工作。

3.争取有利于红十字会发展的各项优惠政策。

4.负责本级红十字会筹资、经济实体管理及宣传工作，指导地、州(市)红十字会筹资与宣传工作。

5.负责发展基层组织，管理会员队伍、志愿工作者队伍和会费收缴工作。

6.负责红十字青少年工作，指导红十字会的建立并开展工作。

7.负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议文件的组织起草工作。

8.负责与本级红十字会理事的联络工作。

第二篇：事业发展部工作职责(水务)

1.负责完成公司承担的相关规程的组织编写和报批等工作。

2.负责公司网站的开发、运营和维护管理。

3.负责开发研究与公司主业相关的产业，研析、评估公司的投资、引资方案。

4.关注水务行业特点，寻求公司新的利润增长点。

5.负责与政府、行业、科技单位及公司各部门保持畅通的交流渠道，最大限度为公司提供各类有效信息。

6.负责关注具有原创技术和独特竞争力的创业型企业,并通过双方的务实合作,实现共赢。

7.负责ISO9001/ISO14001/OHSAS18001质量/环境/职业健康安全管理体系中涉及的相关工作及在本部门的推导与实施工作。

8.负责本部门廉洁自律和安全、消防、计划生育、优质服务等综合管理工作。

9.完善本部门内部科学、合理的管理运作机制,负责本部门员工思想和业务素质的引导、教育和培训等工作，改进管理措施，不断提高员工的业务素质和服务水平。

10.加强与上下级之间、部门之间的联系和沟通，拾遗补缺，不断提出和解决问题，推动公司整体工作水平的提高。

11.负责本部门年、月度工作计划的编制和实施工作，做好公司下达的部门目标责任归口

12.考核本部门员工目标责任考核工作，完成领导交办的其他临时工作任务。

第三篇：红十字会工作职责

1.开展救灾、救济和人道主义救援工作；普及卫生救护和防病知识；推动无偿献血。

2.接受咨询，热情待人；遇重大自然灾害迅速到场，进行调查救助；救灾物资及时发放到位.

第四篇：业务发展部工作职责

业务发展部工作职责

在联社的领导下，贯彻执行国家金融方针、政策、法规和业务规章制度，协助分管领导管理信贷、存款、计划工作。

负责制定信贷、存款等业务管理制度并督促实施，指导信贷管理工作，提供信息咨询服务；督促和指导各业务岗位人员严格按照相关业务操作流程、管理制度开展业务，促使信用社规范发展，高效运行。

负责制定全县农村信用社业务发展规划，采取相应措施督促执行，并完成任务；积极拓展新业务。

负责制定各项业务计划及考核办法；

负责及时审批和上报各信用社上报在权限范围内贷款，对超过权限范围内的贷款，及时提交联社审贷委审批；

监督信贷员严格按照“三个办法一个指引”发放管理贷款，促进贷款管理规范化，加强对贷款用途及其效益检查，发现问题及时帮助纠正，有效防范贷款风险。

指导信用社积极组织农村企事业单位存款，外出农民工务工资金，优化存款结构，降低资金成本；加强现金管理，及时组织现金回笼；帮助疏通结算渠道，拓宽存款业务领域。督促和指导业务部工作人员全面、系统地搜集、整理全辖信用社信贷统计资料和有关经济资料，汇总全辖信贷类报表。配合有关部门建立和维护统计资料数据库，帮助和辅导信用社做好信贷统计工作。

指导农村业务部制订信用工程创建计划并督促和指导信用社按时完成。

管理好支农再贷款和调剂资金，并督促信用社建立好台帐，每月检查核对不得少于一次。按月对全县信用社各项业务指标完成情况进行分析。

深入基层调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握存款、贷款业务发展情况，及时向领导反映汇报，提出业务发展合理化建议。根据人民银行的利率调整政策，检查、监督联社的利率政策执行情况。积极主动协调联社与各部门之间的关系，单位开户工作,拓宽资金来源。

加大检查和督促力度，定期或不定期对一线业务岗位进行督查，纠正其错误做法，同时发现管理中新问题，并作出合理的改进。

加大员工培训力度，提升全县农村信用社员工整体业务素质。

工作人员岗位职责

业务发展部工作人员在本部门经理的管理下，积极协助经理开展全辖信用社的业务管理工作。

协助经理起草各类业务管理办法，制定业务指标计划，做好资金需求预测工作。加强金融法规、业务知识的学习，指导基层一线员工合法合规开展业务。负责本部门综合资料的整理和完善。

负责搞好本部门的后勤保障工作，促进业务发展的整体协调。协助经理搞好市场调研，积极拓展新业务。

认真做好各类业务数据的搜集、分类、统计以及上报工作。确保上报人民银行等管理部门的数据准确、完整、及时；加强与其他部门的沟通协调，确保全联社对外报送的材料、数据口径一致。

完成领导交办的其他工作任务。

第五篇：事业发展部行政岗位

事业发展部行政经理岗位职责

1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2.负责处理日常行政工作、负责营销市场部文件的审批及传递；

3.负责事业发展部行政管理和文件管理；

4.负责部门物品管理（含实物及电子物品）；

5.负责日常部门行政工作的落实、监督；

6.与其他部门的沟通协调；

7.完成总监交办的其他工作

事业发展部行政经理助理岗位职责

1.协助部门经理进行市场调查，进行市场政策的制订和传达；

2.协助部门经理按公司要求完成绩效管理相关工作，组织绩效沟通会议，就员工的需改进点进行跟踪直至落实；

3.负责市场部会议的组织和协调，并做好相关会议记录，并跟催相关责任人执行会议内容；

4.协助部门经理做好部门各项管理工作，提出改进建议和措施；

5.贯彻落实公司各项制度，组织部门培训及学习；

6.负责由经理授权或布置的其它行政类事务。

事业发展部行政管理组品质指标要求

1、完善部门组织职能；

2、完成部门人员配备；

3、提升部门从业人员专业技能和业务素质；

4、提高部门工作质量要求；

5、圆满完成本部门目标和公司交给的各项任务。

关于未来展望

一切为了服务于部门员工，为事业发展部发展壮大提供最强有力的支持。