学生思想教育与管理科科长岗位职责

第一篇：学生思想教育与管理科科长岗位职责

1.负责全校学生的校风校纪建设。

2.负责起草学校有关学生管理的规章制度。

3.负责指导各学院辅导员的工作和全校学生学习环境的维护。

4.负责全校学生时势政策和遵纪守法教育，组织参加学校的集体活动。

5.负责组织开展“争先创优”活动和校园文化建设。

6.负责新生的军训组织安排工作。

7.完成领导交办的其他工作。

第二篇：学生科科长岗位职责

1.对学生科职责范围内的工作组织实施，全面负责。

2.主持学生科工作，组织全科人员的政治、业务学习，负责全科人员的工作分工、任务的布置，并检查、督促其完成。

3.制订本科的学期、学年工作计划，组织实施和检査，做好总结。拟订全校学生管理工作的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，做好检查和总结。

4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例。对违纪的学生提出处理意见，严格学生行为管理。对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见。

5.负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生科经费的使用情况。

6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作，组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育。

7.贯彻《班主任工作条例》，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责对班主任工作进行考核与评定。

8.及时掌握和分析学生的思想动态，学习、生活、纪律状况和行为表现，采取有效措施，强化教育和管理，保证正常教学和生活秩序。

9.组织全校性的学生活动，并协同各科室对学生进行行为和生活管理。

10.副科长协助科长做好日常工作，科长外出或暂缺时，代理科长工作。

第三篇：学生科科长的岗位职责

学生科科长的岗位职责

一、在分管校长的领导下，主持学生科工作。组织全科人员政治、业务学习，负责科内人员的思想政治教育工作，检查考核科内人员履行岗位职责情况

二、根据学校中心工作，组织制订本科室学期、学年工作计划，经分管领导批准后负责组织实施。

三、负责招生、新生入学教育和毕业生的就业指导及推荐工作。

四、负责学生学籍管理工作，负责学生奖学金和学生奖惩方面制度的拟定、并按制度规定的职责进行管理。

五、负责对学生公寓楼管理工作的指导；负责周末外宿生的审批。

六、负责安排全校性的学生文化活动，学生第二课堂活动和公益劳动，负责指导学生及学生社团开展工作。

七、领导和考核各班主任工作，组织做好学生的思想政治教育和学生日常管理，负责学生的精神文明建设。

八、负责主持召开班主任例会，有关学生管理方面会议，文质文明班级、文明宿舍、三好学生、优秀干部及奖学金的评定工作。

九、负责对违纪学生进行教育、处理工作，负责学生操行评语及鉴定。

十、负责组织毕业生的跟踪调查工作。

十一、负责组织校际学生工作协作活动和学生的联谊、交流活动。

十二、负责办理学校领导交办的其他工作。

广西工贸职业技术学校

20096－20

第四篇：征收管理科科长岗位职责

征收管理科科长岗位职责

1、主持本部门全面工作并负领导责任。

2、组织所属人员认真履行本部门各项工作职责。

3、负责抓好本部门人员的管理和教育工作。

4、按照权限负责有关事项的审核和审批工作。

5、根据分工负责履行本部门有关岗位的工作职责。

6、负责本部门工作的计划和总结。

7、定期向局领导和上级机关报告工作情况。

8、负责本系统ISO9000质量管理体系的规划、组织协调和实施。

9、完成领导交办的其他工作。

第五篇：综合管理科科长岗位职责

综合管理科科长岗位职责

负责对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作。在厂领导的安排下，负责牵头制定和审核全厂各项管理制度，做好制度的落实和监督检查工作。

负责各类会议的组织安排，对文件、资料起草的审核以及打印和装订的把关。同时，要做好会议记录的保密工作。

负责全厂党建、行政、工会、团建等工作制度的制定和落实，做好日常工作开展的监督和考核。

对全厂人事管理要做好监督检查，根据全厂的生产经营情况，做好各项考核制度的制定及调整和考核工作。

负责对全厂各类费用和一切对外结算审核的把关，及时了解全厂生产经营状况，和各项工作的进展，做好调查研究工作，为厂长决策提供依据，起到参谋和助手的作用。

负责管理好公章，做好一切下发文件把关和对外资料的审查和上报，以及上下信息的传递和反馈工作。

做好后勤服务的管理考核工作和车辆的派遣使用管理。同时对全厂现场管理要做好监督检查和考核工作。

负责对全厂治安保卫工作，确保生产正常运行。

对全厂的文件、资料要做好存档和销毁的监督和保密工作。负责保证全厂信息畅通及生活福利工作。

负责组织全科人员的业务培训，不断提高全科人员的整体素质。综合管理科科长安全职责

负责传递上级有关安全方面的文件，组织做好安全教育培训工作。

做好劳动力调配安置工作。保持特殊工种岗位职工的相对稳定性，更换其工种岗位，必须到上级部门备案。

对各单位进行综合考核评比时,要把安全工作列为重点考核内容。加强劳动纪律管理，合理进行劳动组合定员配置。

起草有关文件、领导讲话稿时，应将安全生产工作作为一项重要内容。

督促协调各车间、科室认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。