教育培训机构教学部制度

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第一篇:教育培训机构教学部制度

教学部工作制度

一.教学常规流程

1、接学生(从学管老师处接收学生)

目的:了解学生、熟悉教材版本、制作好阶段性测试日历,补充好“学生成绩跟踪表”。

2、教学研讨会(第一次)

时间:排课后,上课前;

参会人员:签单咨询师、学管师、科任教师;

目的:了解学生情况、家长需求及特殊注意事项。初步拟定授课计划、思路,商讨初步辅导方案。

3、课前交流会

时间:第一次上课前;

参会人员:学生家长、上课学生、签单咨询师、学管师、科任教师;

目的:进一步了解学生、家长需求,强调注意事项,如请假制度、陪读制度等。

4、第一次课

主要工作内容:迎接新生,增强沟通,基本情况摸底,制定初步辅导计划。

5、课后作业

布置适量课后作业。

6、教学辅导计划制定

每三次课后,由任课教师制定教学辅导计划,内容主要包括:学生情况、辅导方案、结果预测等。

7、阶段性测试

每六次课后,制定一份个性化测试卷,并认真批改,登记成绩后交予教务处存档。

8、教案(备课)

时间:最迟上课前一天

要求:以学生为中心,体现个性化辅导理念。

9、上课

纪律要求:教师不迟到、不早退、不接听电话、不抽烟、不喝酒、不随意离开座位;学生不大声喧哗,不随意离开做与学习无关的事情,教师课间允许休息10分钟。

10、组内教研活动

每周三下午进行上一周教学经验总结交流,邀请其他部门主管参与,更好协调工作。

11、学情交流会(第二次)

每三月举行一次,关注学生全方面变化,讨论会总结报告交家长和管理老师存档。

12、个性化赏析评价

学管老师和任课老师一起给出符合学生情况的阶段性个性化评语。

13、陪读工作

明确陪读老师工作职责,按时到岗,做好陪读记录,管理好学生陪读纪律,主动检查作业,主动指导学生学习。

14、教师评优及监督工作

定期在教师内部进行评优工作,激励教师工作。建立课后反馈机制,监督教学老师工作。

二.教师日常行为守则

1.教师教学纪律

(1)积极主动了解新生基本情况,准时参加教学研讨会和家长座谈会,并提出有针对性意见和建议;

(2)认真准备第一次课,与学生建立良好师生关系;

(3)积极备好每一次课,不允许不备课,先上课;第一次课后要求教师48小时内给学生家长进行第一次课后回访;

(4)上课提前5分钟迎接学生,不得迟到、早退,手机调为震动,不接打电话和发送短信、不抽烟、不喝酒、不随意离开座位;

(5)认真做好教学辅导计划和阶段性测试工作;(6)认真做好陪读工作,不迟到、不早退,不随意离开陪读室,不接打电话和发送短信,不看报纸、期刊杂志;

(7)不无故缺课、旷课、调课、请假;

2.教学部工作纪律

(1)上班期间不迟到、早退,不无故离岗;

(2)上班期间不允许上网浏览与教学无关的网页,不聊QQ,不大声喧哗;(3)上班期间穿着得体大方。男士不留长发,不染发,女士不佩戴过分张扬首饰,衣着不宜过分暴露;

(4)上班期间不宣扬消极思想,不影响员工团结;

3.教师监督奖惩机制

(1)教师监督机制

① 教学部主管、科任组长负责监督教师日常工作纪律。例如,老师考勤、请假、备课、上课、陪读等;

② 教务部定期对课堂教学质量进行抽查,以及负责陪读质量抽查,发现问题责任到人,并进行追责;

③ 校监定期抽查教师考勤、教案、教学质量; ④ 总部教研部定期组织抽查教师培训、教学质量。

(2)教师奖惩机制

①优秀教学者奖励制度

每月进行一次量化评比,评出优秀教师,占总人数10%,给予每人每次100元奖励;每季度评选一次优秀教师,占总人数的5%,给予每人每次300元奖励;可以累计参评。

评比方法及标准:

A. 方法:a.根据课时完成量、投诉率、教案准备情况、家长满意度、学生满意度、阶段性成绩提高以及民主投票共同产生; b.由总部教研室、校监、教务部、教学部及科任组长日常监督反馈综合评定给分。B. 标准:课时完成量、家长满意度、学生满意度、阶段性成绩提高、民主投票各占10%,教案准备情况、投诉率各占15%,日常监督反馈综合评定占20%;月评于次月15日发放上月奖金,季度评选于次季度首月15日发放上季度奖金。

②优秀员工奖励制度

每月进行一次量化评比,评出优秀员工,占总人数的5%,给予每人每次100元奖励;每季度评选一次优秀员工,共一人,给予每人每次300元奖励;可以累计参评。

评比标准及方法:

A. 教学过程体现学大个性化教学理念。重视培养学生学习习惯,引导学生形成健全的品格;重视学生基本素养的形成;(30%)

B. 积极主动参与校区日常工作,做好校区后勤服务,维护校区形象;(20%)

C. 陪读工作认真负责,责任心强;(20%)

D. 工作态度乐观,工作热情饱满,遵守各项规章制度;(15%)E. 有良好团队精神,同事关系和睦。(15%)

月评于次月15日发放上月奖金,季度评选于次季度首月15日发放上季度奖金。

③ 处罚制度

为保证教学质量、维护教师团队稳定、优化教师结构,以适应公司发展,特制定以下处罚制度。

A.教师日常不得迟到、早退、中途离岗。迟到、早退、中途离岗累计3次者,或累计时间超过1个小时,将如实上报总部,按要求扣除基本工资。

B.凡遭家长投诉一次,即适量减少学生数量及课时量;凡投诉超过3次或被动要求被换3次以上,依公司规定予以警告,情节严重者予以辞退。

C.凡抽查不合格,出现雷同,不能体现个性化辅导目标的教案一次,减少学生数量及课时量;三次抽查不合格者,取消其教学资格,送总部培训,直至达到教师要求,再重新上岗。

D.上课期间违反教学纪律,如迟到、提前下课、私自请假、调课、无教案上课等情况,有记录者予以批评教育,超3次者取消其教学资格送总部培训,直至达到教师要求,再重新上岗。

E.无故选择调换学生,出现消极课堂现象,予以批评教育,并适当减少学生数量。

此制度自2015年1月1日起执行

X培训学校

2016年1月1日

第二篇:教育培训机构制度

培训中心管理制度:

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。.八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经

理批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃

和外借,如有遗失,照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用

手续。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

十四、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。

十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作

中接触的公司保密事项。

十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

十七、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格

式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。

十八、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

十九、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办

公费用。

二十、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管

理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二十一、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

二十二、.各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

二十三、.各工作场所内,应严禁随地吐痰。

二十四、.饮水必须清洁。

二十五、洗手间、厕所及其他卫生设施,必须特别保持清洁。

考勤制度:

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以上的,报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

七、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

八、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

第三篇:教育培训机构制度

培训中心

主要是培训中、小学生数学英语美术 书法 和托管(针对小学生)

办学目标:产业化、专业化

办学宗旨:在快乐中学习,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!

培养目标:教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。

办学思路:

1、跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、争

一流。

2、“以人为本”的教育思想:像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生,抓师生的“德、智、体、美”建设。

校训:学会做人、学会做事、学会求知、学会共处

校风:奉献、开拓、严谨、求实

教风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人

学风:刻苦、勤思、活泼、诚实

办学章程:制度治校、制度治教

管理制度:

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。.八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

十四、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。

十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

十八、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。

十九、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。

二十、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

二十一、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

二十二、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二十三、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

二十四、男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

二十七、.各工作场所内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

二十九、.各工作场所内,应严禁随地吐痰。

十、.饮水必须清洁。

十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。

考勤制度:

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

四、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本先进个人的评比资格。

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心学生,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

七、实行无烟教学,关注学生身心健康!

第四篇:教育培训机构制度

绵阳林卡教育公司章程制度

培训项目:中、小学生文化科同步、升学衔接、特色英语和托管(针对小学生)

办学目标:产业化、专业化、多元化。

办学宗旨:在快乐中学习,在学习中寻找知识,在知识中寻找快乐!

培养目标:教孩子喜欢的,讲解孩子不懂的,为了孩子的一切。

办学思路:

1、跨越式发展思想:硬软件兼备,以教学带动活动,注重战略与细节建设,创特色、争

一流。

2、“以人为本”的教育思想:像对待亲人一样对待老师,像对待朋友一样对待学生,抓师生的“德、智、体、美”建设。

校训:学会做人、学会做事、学会求知、学会共处

校风:奉献、开拓、严谨、求实

教风:讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人

学风:诚实、刻苦、勤思、积极

员工守则:

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心学生,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

七、实行无烟教学,关注学生身心健康!

管理制度:

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效

益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

1、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

3、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。.7、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

8、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

9、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

10、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款

11、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对,办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

12、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。

13、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

14、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

15、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

16、男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

17、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

18、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁。

考勤制度:

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后2分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发一半的基本工资。

四、旷工1天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工5天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工。

六、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,负责人和员工一并予以处罚。

第五篇:培训学校教学部制度

贝特英文制度

工作守则

1.全体教职工必须按时上、下班,教师必须在上课前一天作好教材教具等准备工作。

2.教师上班以真情实感投入工作,每次上课前均要核对人数,如有未到学生马上与办公室联系。上课后,全体学生进入自己的视线,不擅自离开工作岗位。

3.教师要以身作则,热爱学习,刻苦钻研,勤奋工作,为人师表,衣着整洁大方,语言文明,不穿拖鞋,不坐桌子。对家长、对学生都要耐心讲解,热情微笑服务

4.经常进行文明安全教育,遇到意外即时上报并作处理。

5.热爱英语教学,认真负责,热情洋溢地上好每节课,乐意为学生服务。

6.教师要有较强亲和力,对学生一视同仁,公平热情,备加爱护,不体罚、不用侮辱性语言伤害学生,不讽刺挖苦学生。

8.任课教师加强学习,了解教学大纲对各级教材的教学要求,在大纲指导下安排授课计划,写好备课笔记。提前一周写好下一周的教案,每周一交予冯老师处。

9.通览教材,精通教材,各平行班共同研究该教材的重难点,探讨教学方法,准备充分的教具,让课堂教学达到最佳效果。

10.加强教学研究与交流,不定期举办研讨课,为教师评课、讲课提供研究素材,从而提高自己的教学水平。

11.每学期开学前,召开全体教师大会,总结学期工作,布置并计划新学期工作计划。

12.每周一召开一次办公室会,研究上周教学中出现的问题,交流教学心得,本周教学安排及后勤工作。

13.平时遇有重大问题,随时与教师召开民主管理会。

14.期末召开教师会,研究期末考试及结尾工作。

家长联系制度

1.建立联系册,教师经常与家长联系,汇报孩子在校情况,交流教育经验,指导孩子学习方法。

2.办公室对本周末到校学习的学生,要即时与家长联系,采取妥善办法,解决实际问题。

3.教职工对学习困难生经常做思想鼓动工作,鼓励其树立学习信心,坚持学习不动摇。

4.加强辅导,争取家长的配合,如提醒监督,检查辅导等。

5.每学期召开一次家长会,听取家长意见,改进学校工作。

6.每学期举办一次教学开放日,请家长来校听课,让家长了解自己孩子在群体中的表现及英语水平。

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