第一篇：师资队伍建设专项经费和调整教师课时津贴标准的-上海对外经贸大学
关于我校设立学科、师资队伍建设专项经费
和调整教师课时津贴标准的工作纲要
一、工作的可能性和必要性
1994年以来，我校通过贯彻“面向市场、校企结合、内引外联、以学养学”的办学思想，实施两级财务两级管理的财务管理制度改革，采取调整专业设置、优化教育资源配置、扩大招生规模、减人增效、增收节支等措施，使学校的财力状况有了一定程度的改善，基本做到了每年收支平衡，略有节余。在以往的5年中，学校的节余财力主要用于改善办学的基础设施条件。经过5 年的努力，使校容校貌有了很大的变化。今后5年，随着办学规模的扩大和政府对教育投入的增加，学校的财力将进一步增强，因此，学校有可能拿出一部分节余财力投入学科、师资队伍建设和调整教师课时津贴。
在两级财务两级管理的财务管理制度下，学校的创收收入主要归各教学部门使用，与此同时也要求教学部门承担部分教师课时津贴、干部岗位津贴、教学管理费用和教学设备投资的责任。实行这一办法的好处是调动了教学部门创收的积极性，使各教学部门的可支配财力大大增加，并且各教学部门结合本部门的特点，依靠自身财力实施了一系列的改革，对促进学校的发展和保持师资队伍的稳定作出了很大的贡献。但这一办法也有明显的弊病，主要表现为：各教学部门创收压力过大，冲击了计划内的教学，影响教学质量的提高；部门间争夺有限的教学资源，提高了教学成本，影响了教育秩序的稳定；部门各自为战，重复布点、重复投资，造成教育资源的浪费。因此，学校有必要加大对各教学部门经费的投入力度，逐步减轻各办学部门的创收压力，为把我校的工作重点向提高办学质量和办学层次转移创造条件。
二、工作的基本思路和原则
根据把我校办成一所科研强项突出、本科教学基础扎实、以培养涉外经贸人才为主、以硕士研究生为最高学历层次的教学型大学的办学模式定位，我校设立学科、师资队伍建设专项经费和调整教师课时津贴标准的基本思路为：
1．按“奖励成果，不奖励动机”的原则，通过学科、师资队伍建设专项经费的投入，引导教师从事各类能体现我校办学特色的学术研究、教学科研、课程建设活动，鼓励有学术和教学科研能力的教师脱颖而出，以达到突出我校科研强项的目的。
2．按“质、量并举、强化考核”的原则，通过调整教师课时津贴，引导各教学部门根据本部门的实际情况，进一步改革教师工作量管理制度和课时津贴分配制度，废除沿袭多年的极不合理的教学工作量考核制度，鼓励有较高课堂教学水平的教师尽量多在校内上课，对那些课堂教学水平低下或不愿承担校内教学工作任务的教师实行淘汰，以达到强化我校本科教学基础的目的。
3．从1999～2000学年下半学年起，我校将另设本专科外聘教师课时津贴。设立本专科外聘教师课时津贴的目的主要是为了推动本科课堂教学改革、优化课程结构和引进竞争机制，而不是为了增加任课教师的数量。
三、工作的实施方案和方式
本次学科、师资队伍建设专项经费和课时津贴投入采取以校级财务学费收入为参数，实行总量控制。按基本保持两级财务两级管理格局基本不变的原则，学科、师资队伍建设专项经费由学校统一制定办法集中管理和使用，教师课时津贴由学校下拨各教学部门，由各教学部门按学校确定的原则分别制定办法自主管理和使用。
1．学科、师资队伍建设专项经费投入方式
(1)以1998～1999年度校级财务学费总收入为基数，1999～2000年度至2003～2004年度，我校由校级财务负担的学科、师资队伍建设专项经费总量控制在占1998～1999年度校级财务学费总收入7.0％的水平。
(2)学科、师资队伍建设专项经费每年列入学校正式预算，按实际需要分解成教师在职业务培训专项经费、课程建设专项经费、教材建设专项经费、教学和科研成果奖励专项经费和教师学术活动津贴专项经费，由学校各分管领导管理。
(3)学科、师资队伍建设各类专项经费由教务处、科研处、人事处、联合教育发展基金等学校行政管理职能部门按学校制定的相关管理办法和实施细则负责发放。
2．教师课时津贴投入方式
(1)以1998～1999年度各类课时津贴占校级财务学费总收入的比例为基数(15％)，1999～2000年度至2003～2004年度，我校各年由校级财务负担的课时津贴总量控制在占当年校级财务学费总收入(按1998～1999年度学费标准计算)15％的范围内，随学费的增加同步提高。
(2)由校级财务负担课时津贴的范围包括：本专科专职及外聘教师课时津贴、研究生专职及外聘教师课时津贴、研究生专职导师津贴。不包括按原管理办法执行的各自收自支的办学项目或部门，如贸德申金融管理学院、加州外语学院、华东国际法培训中心、国际商务培训中心、澳曼特学院、道格拉斯学院、同等学历研究生项目等。
(3)各类课时津贴标准及发放办法如下：
专职教师课时津贴标准及发放办法：
本专科专职教师课时津贴以1997～1998学年总课时为基数，从1999～2000学年下半学年起，由校级财务负担的课时津贴，基数内按原规定每课时8元发放，超基数部分按每课时30元发放。每学期按学校教学计划核定并分解后一次划入各教学部门台帐，由各教学部门按本部门制定的办法发放。
研究生专职教师课时津贴，从1999～2000学年下半学年起，津贴标准从原每课时20元提高到每课时40元。每学期按学校教学计划核定并分解后一次划入各教学部门台帐，由各教学部门按本部门制定的办法发放。
外聘教师课时津贴标准及发放办法：
从1999～2000学年下半学年起，学校对由外聘教师任课的本专科课程，另行发放每课时30元的附加课时津贴。由外聘教师任课的本专科课程的课时数不得超过当年本专科新增总课时数的5％。每年按学校教学计划核定后列入主管副院长的预算项目，由主管副院长制定办法，根据外聘教师的实际聘用情况发放。
从1999～2000学年下半学年起，学校对由外聘教师任课的研究生课程，另行发放每课时40元的附加课时津贴。由外聘教师任课的研究生课程的课时数不得超过当年研究生总课时数的5％。每年按学校教学计划核定后列入主管副院长的预算项目，由主管副院长制定办法，根据外聘教师的实际聘用情况发放。
根据初步测算，2000年预算年度，我校由校级财务负担的学科、师资队伍教师专项经费和教师课时津贴总额达到188万元，占当年总预算额的6.6％。今后随招生规模的扩大还将逐步增加。我们必须避免平均主义的分配方式，一定要使学科、师资队伍教师专项经费和教师课时津贴的投入能明显促进教学质量的提高。
今后5年是我校发展的十分关键的5年。为保证学校的发展，在2004年以前我校必须解决古北路校区的改造和扩大办学空间的问题，这需要大量的基建资金投入。同时，即将出台的教职工住房货币化分配改革也需学校自筹资金的支撑。因此，全校教职工必须共同努力，坚持减人增效、增收节支的方针，在保证教学质量稳步提高的同时，不断开辟新的学费收入来源，方能做到在学校发展的同时，教职工的收入水平同步提高，对此我们必须有充分的思想准备。
上海对外经贸大学
2007年9月19日
第二篇：上海对外经贸大学1+3留学师资
上海对外经贸大学
1+3直通车 老师师资
1、黄源深
教授，博士生导师
我国高等学校英语教学专家，先后在澳大利亚悉尼大学、拉特罗布大学和美国宾州大学任客座教授，享受政府特殊津贴。
曾担任中国澳大利亚研究会会长、中国英语教学研究会常务理事、高等学校外语专业教学指导委员会委员、全国高校外国文学教学研究会理事、上海翻译家协会副会长等。
2002年11月中澳建交三十周年，他与其间中国驻澳大利亚的七位大使一起，分别获澳大利亚外交部长授予的澳大利亚政府勋章。
2、吴金龙
教授，硕士生导师。
安徽大学外语专业，财政部财政科学研究所会计专业硕士研究生毕业。
先后在安徽广德中学、浙江财经学院、上海大学工作，曾任上海大学国际商学院会计系副主任。1999 年起在上海对外贸易学院任教。兼任浙江省会计学教育辅导部委员。
1983 年 3 月美国 Ernst & Whinney 公司进修，1991 － 1993 和 1997 － 1998 两次到日本一桥大学作访问学者。
④主要从事财务会计和国际会计的教学和研究。主讲财务会计、基础会计、会计决策及会计专业英语等课程。近年来在《外国经济与管理》、《国际市场》以及《国际商务研究》等重要学术刊物发表《美、德、英三国审计差异研究》等六篇学术论文，出版了《财务一点同》、《香港执业会计师手册》、《财务会计英语教程》三本教材，并主编《现代管理会计学》一书。
3、姚鹏飞
博士，课程负责人
华东师范大学英语硕士研究生学位及公共关系管理第二专业证书，华东师范大学教育学博士。
就职于上海对外经贸大学国际商务外语学院。目前担任学校全球通用商科人才培养计划全英语实验班课程负责人及大学英语改革学术英语课程负责人。曾担任学校大学英语国家创新实验课程负责人、学院科研助理等职。
曾获得首届“外研社杯”全国大学英语教学比赛上海赛区三等奖，上海对外经贸大学青年教师“教学质量奖”、“记功”奖励及“校园新星”提供奖。
④以第一或第二作者的身份发表论文五篇，其中双核心一篇；参与编写教材、教辅材料及工具书八本（套），其中主编两本；独立承担并完成上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金项目和上海对外经贸大学高等教育研究课题；并以骨干成员身份参与个级别大学英语课程教改及重点课程建设项目近十项，获得上海市优秀教学成果奖一等奖。主要教授课程包括：综合学术英语、学术英语写作、综合英语读写、综合英语视听说、雅思写作等。
4、凌学岭 专业讲师
讲授“营销调研”、“运筹学”、“商务统计”、“计算机的商业应用”等课程。曾先后在国家核心刊物发表：《营销调研与电子商务》、《Internet在营销调研实务中的应用》、《国际贸易活动中的电子商务手段》、《全球经济一体化变革中上海外贸企业生存空间的战略思考》等论文。
5、戴家琪
英语语言博士，英语教学部讲师
2011年参加第二届“外研社杯”全国大学英语教学大赛（综合组）获上海赛区冠军及特别奖，后获全国总决赛三等奖；2013年参加第四届“外研社杯”全国大学英语教学大赛（听说组）获上海赛区冠军及特别奖，后获全国总决赛冠军。辅导学生参加各类英语比赛并多次获得上海市一等奖。
著名英语学习网站“沪江英语”的迈克老师，著有《读名著记单词——迈克英语之词汇力系列丛书：绿野仙踪》。主讲中级口译、口语突破、大学四级、高考写作、寒暑假集训营等课程及其项目。
④本科期间获“cctv”杯全国大学生英语演讲比赛浙江赛区一等奖，并与次年赴新加坡、马来西亚访学，代表中国参加“乐在马来西亚和孟加拉”亚洲大专英语辩论赛。
6、李莅
经济学博士
上海对外经贸大学工商管理学院市场营销专业副教授。
“市场营销学课程全英语教学”获得上海市教学成果三等奖，主讲课程“市场营销学”被评为2008年国家双语教学示范课程。
7、ADAM BUCKY（资料过少）
美国人
雪城大学和纽约大学获得社会学传媒学硕士学位，长期从事对母语非英语人群的英语教学工作。
8、Anselm Vermeulen（资料不全）
荷兰鹿特丹商学院高级讲师、教授管理学原理课程
第三篇：上海对外经贸大学退休返聘和外聘兼职岗位管理实施办法
上海对外经贸大学退休返聘和外聘兼职岗位管理实施办法
为顺应绩效工资改革的精神和要求，进一步规范我校退休返聘和外聘兼职人员的管理工作，结合学校实际，特制定本管理办法。
一、实施范围
本办法所指人员为经学校批准，由学校出资聘用的，从事专业技术岗位、管理岗位或具有特殊技能要求的工勤岗位工作的退休返聘人员和外聘兼职人员，不包括采取“人事派遣”、“劳务派遣”和“部门自筹资金派遣”等用工方式的人员。
二、基本原则
坚持按需设岗、按需聘任的原则。学校根据工作开展的实际需要，实施返聘和外聘工作。
凡部门现有人员已能满足工作需要的，原则上不进行人员的返聘和外聘。如在教学工作中本校教师能够承担的课程，原则上不再聘请退休返聘和外聘兼职教师上课，同时，对于教师规定课时量不足的专业聘请退休返聘和外聘兼职教师实施严格控制。
如果学科建设、教学科研、管理与服务有切实或急迫需要，且部门缺乏相应的人员，可适量聘请符合条件的退休返聘和外聘兼职人员。
三、聘用条件
1.所聘人员应符合岗位需要，身体健康，能胜任岗位工作。2.所聘人员年龄一般不超过65周岁。
四、薪酬待遇
1.所聘人员的薪酬以上海市规定的最低工资标准为基准，其中从事专业技术岗位、管理岗位的返聘和外聘人员在此基准上增加200元。此基准薪酬与国家和上海市政策挂钩，相机调整聘用人员的薪酬标准。
2.上述薪酬标准包括所聘岗位的额定的工作量津贴，除此工作量津贴外，原则上不得另行发放其他报酬，如因特殊情况，需另行发放其他津贴的，需以书面请示的形式，提请学校审批。
3.在松江校区工作的返聘和外聘人员，按实际工作的时间，每天发放20元的郊区工作交通补贴。
五、审批程序 1.用人部门申请
用人部门根据需要填写《使用退休返聘人员申请表》或《使用外聘兼职人员申请表》，明确使用退休返聘人员或外聘兼职人员的理由、所聘岗位工作任务内容及要求，并将申请表报送相关职能部门审核。
2.职能部门审核
教务处、研究生部分别负责对承担本科生教学任务和研究生教学任务的拟聘人员的情况进行审核，其他职能部门负责对所属部门拟聘人员的情况进行审核，人事处负责拟聘人员综合情况审核。
3.学校审批
由主管人事工作的校领导签署意见后，提交校长办公会议审定。4.签订岗位协议。
学校授权用人部门与受聘人员签订《岗位工作协议书》一式三份，人事处、用人部门、受聘人员各执一份。
六、岗位管理
1.聘用部门应根据岗位职责、任务，以适当方式对其岗位工作绩效进行评估，评估结果将作为是否续聘的重要依据。2.聘用人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需重新报批。3对违反上级和学校有关法律和规定的返聘和外聘人员，学校有权解聘。
4.若在返聘和外聘期间，本人自愿辞聘者，应提前一个月向工作部门提出申请，经聘用部门和相关职能部门审批后，终止返聘和外聘工作，并停发相应的薪酬待遇。
七、附则
1.凡聘用退休返聘人员或外聘兼职人员均需经学校审核同意后方可实施，未经批准，擅自聘用的，学校不予承担相关费用，同时，由此产生的有关责任，由用人部门自行承担。
2.本办法自公布之日起施行。
3.其它管理文件中如涉及退休返聘和外聘兼职岗位管理相关条款，凡与本《办法》不一致的，以本《办法》为准。
第四篇：上海对外经贸大学机关各职能部门主要职责、内设机构和人员编制方案
附件
上海对外经贸大学
机关各职能部门主要职责、内设机构和人员编制方案
党委办公室、统战部主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，党委办公室主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
党委办公室与党委统战部合署办公，是学校党委的综合办事机构，和统一战线工作的职能部门，主要职责是：
1．安排和落实学校党委决定召开的、上级党委通知召开的各类会议和活动。
2．贯彻学校党委的决议和会议精神，督促和协调学校各部门、各单位落实学校党委部署的工作。
3．关注校内外有关动态和舆情，开展调查研究，学习兄弟高校经验，为学校党委提供有关信息，向上级党委报送有关信息。
4．负责学校党委日常发文、来文的管理，机要文件的签收、登记、保管、传阅、归档、上缴、销毁和公务网管理，会议的记录、纪要和党史工作等
5．负责学校各级机构印章的刻制、更新、启用登记和校党委印章、介绍信的规范使用和管理。
6．负责接待和受理校内外人员的来信来访，安排和督促有关部门按规定进行处理。
7．负责统一战线工作的日常事务，支持学校各民主党 派组织和有关团体、人大代表和政协委员开展工作，开展党外代表人士队伍建设，落实党的民族和宗教政策。
8．负责党委交办的其他工作，包括履行学校稳定工作办公室、国家安全工作办公室、保密工作办公室、安全文明办公室、党史工作办公室、党建和思政研究会等工作职能。
二、职能机构及岗位
1．主任、部长：履行党委办公室和统战部的工作职责，主持全面工作。
2．副主任、副部长：协助主任、部长开展工作，主要负责统战工作，调研工作，来信来访，党委文件及有关事项的督查督办等。
3．秘书：具体负责党史工作、信息工作、党建思政研究会文秘工作、部门网页建设等。
4．机要秘书：具体负责学校党委日常文书、机要文件、公务网、保密室、印章、介绍信等的管理，及部门内勤事务。
三、人员编制
经学校核定，党委办公室的人员编制为4名。党委办公室设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
党委组织部主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，党委组织 部主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
党委组织部与党校、老干部办公室合署办公，是负责全校干部工作、党的组织建设工作、党校工作、老干部工作的职能部门，主要职责是：
1．制定并落实干部队伍建设规划，协助党委抓好处级领导班子建设。
2．负责处级领导干部的管理、考核工作。
3．负责中青年干部培养选拔和后备干部队伍的调整充实工作。
4．负责学校基层党组织建设，指导基层党支部工作和党员的组织生活，提出加强党组织建设的具体措施，加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作。
5．按照党管人才的原则，会同有关部门，贯彻落实党的知识分子政策，做好知识分子的各项工作。
6．负责党校建设，做好干部、预备党员和入党积极分子的教育工作，制定各类培训规划并落实，开展党建理论研究。
7．负责落实老干部离休后政治待遇和生活待遇的有关规定，检查离休干部工作方针政策的执行情况；负责离休干部支部建设，关心老干部的生活，发挥好他们的作用；开展关心下一代工作。
8．负责干部人事档案日常管理、外调政审的接待工作、负责组织系统各类统计报表工作。
9．负责党费收缴、管理、使用、接转党员组织关系等工作。10．完成上级部门和领导交办的其他任务。
二、职能机构及岗位
1．组织科：制定并落实干部队伍建设规划，协助党委抓好处级领导班子建设，负责处级干部的管理、考核工作，中青年干部培养和选拔工作。负责学校基层党组织建设、党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理工作。
2．党校：负责党校建设，做好干部、预备党员和入党积极分子的教育工作，制定各类培训规划并落实，开展党建理论研究。指导各学院二级党校开展工作。
3．老干部办公室：负责落实老干部离休后政治待遇和生活待遇的有关规定，检查离休干部工作方针政策的执行情况；负责离休干部支部建设，关心老干部的生活，发挥好他们的作用；开展关心下一代工作。
三、人员编制
经学校核定，党委组织部的人员编制为7名。党委组织部设正处级岗位1名，副处级岗位2名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
党委宣传部主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，党委宣传部主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责 党委宣传部是校党委主管理论与宣传思想文化工作的职能部门，是学校意识形态领域的主管部门。主要职责是: 1．制订并组织实施全校宣传思想文化工作规划；指导基层单位开展宣传思想文化工作；负责全校宣传工作队伍建设。
2．协调组织好党委中心组政治理论学习和思想政治教育研究；协调、指导各二级单位开展教职工政治理论学习。
3．开展马克思主义理论研究工作，组织开展专家学者思想政治理论研讨，协助完成学校各类报告会、研讨会、讲座、论坛等信息的发布和管理工作。
4．负责全校新闻宣传工作，编辑发行《上海对外经贸大学报》，负责校园新闻网、LED显示屏的新闻采编发布工作，负责学校重大活动的新闻报道和摄影工作，指导和管理校内刊物（包括电子刊物）、新媒体平台。
5．负责统一出口对外新闻发布、宣传报道策划、媒体公共关系应对和公共形象传播，作好对外宣传的沟通和服务工作。
6．制定学校创建精神文明单位的规划，开展上海市文明单位（和谐校园）创建工作，组织实施、督促检查、协调沟通、考核评比、总结提升，迎接一年一次的中期检查和两年一次的终期检查。
7．开展师德师风文化建设工作，组织师德标兵的评选工作。
8．负责学校校园文化规划和建设的组织落实工作；负责校园氛围和文化环境的营造和监督检查工作；制作学校画册、专题片等宣传品；组织高水平校园文化艺术节活动。9．加强对校史馆的规划管理，做好校史馆接待、预约讲解等各项工作。
10．完成上级领导交办的与部门职责相关的其它工作。
二、职能机构及岗位
宣传部合功能办公机构2个：文明办、新闻中心。内设科室为：
1．文明创建科：负责文明单位创建、校园文化建设、校园文化氛围和文化环境的营造、制定并落实学校精神文明建设规划、开展师德师风建设工作、制定并落实校园文化规划、组织高水平校园文化艺术活动、推进高雅艺术进校园、管理宣传橱窗、展板等宣传阵地等。
2．新闻宣传科：负责做好学校对外宣传报道工作、校园网管理与新闻采编、学校LED大屏幕的管理和维护、审阅各单位制作的视频新闻及宣传片、指导管理学生通讯社工作、完成学校和党委宣传部领导交办的其他任务等。
3．校报编辑部：做好《上海对外经贸大学报》的编辑出版发行工作、抓好校报通讯员的队伍建设工作、做好校报存档、内部管理和党委宣传部档案的管理工作、学校重要会议和重大事项的照片拍摄和存档等。
三、人员编制
经学校核定，党委宣传部的人员编制为7名。党委宣传部设正处级岗位1名，副处级岗位2名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。纪委监察处、审计处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，纪委监察处、审计处（合署办公）主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
（一）纪委职责
1．维护党的章程和党的纪律，协助学校党委抓好党风廉政建设，组织协调学校的反腐倡廉工作，落实党风廉政建设责任制，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。
2．配合校党政和有关部门，加强对党员、干部进行党风党纪和反腐倡廉教育，提高广大党员、干部遵纪守法和拒腐防变的自觉性。
3．保障党员行使党章规定的民主权利不受侵犯，受理党员的控告和申诉。
4．监督学校各级党的组织，职能部门及其领导干部执行党的路线、方针、政策、决议和贯彻民主集中制的情况。
5．受理群众信访举报，按照有关规定进行调查核实，查处违纪案件，惩处违反党纪的党员。
6．承办学校领导交办的其他有关工作。
（二）监察处职责
1．监督检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策和学校决议、决定、规章制度的情况，检查监察对象贯彻落实党风廉政建设责任制以及领导干部廉洁自律有关规定的情况
2．受理调查监察对象不服政纪处分的申诉，保障监察 对象的合法权益。
3．受理对监察对象违反国家法律、法规、政策和政纪行为的检举、控告，查处违反政纪的案件。
4．受理学生对学校的决定的申诉事件，并按照学校处理学生申诉委员会的要求，开展调查，提出复查报告。
5．承办学校领导交办的其他有关工作。
（三）审计处职责
1．依据国家法律和法规政策，以及上级部门和学校内部的规章制度，独立行使内部审计监督权，依法开展审计工作，维护财经纪律，规范校内经济行为。
2．对学校财务预、决算及预算执行情况进行审计监督。
3．对学校所属经济实体的各项财务收支计划和执行情况及资金使用效益进行审计监督。
4．负责领导干部经济责任审计工作。
5．对学校国有资产的管理使用、保值、增值进行监督、检查；对基建投资（包括自筹基建）、维修工程项目概算和预决算进行审计监督。
6．参加校内重大经济活动（如基建工程招投标，大宗物资设备采购、认价等），并对其过程实施必要的监督。
7．协调与外部审计的工作关系，负责社会审计项目的联系、协调工作。
8．承办学校领导交办的其他有关工作。
二、职能机构及岗位
1．纪委办公室：组织和安排纪委召开的会议，协助贯彻落实纪委会议的决议、决定；起草纪委工作文件；组织对 违纪案件的调查、核实、取证等工作；调查研究和掌握了解有关党风廉政建设的情况，提供参考信息和意见；协同有关部门做好党性、党风、党纪教育工作中具体活动的组织安排工作；接待和处理群众来信来访；保持和加强与各二级党组织纪检委员、党风廉政监督员（特邀监察员）的联系；做好纪检各类文件的收发、登记、传阅、催办、归档立卷等工作。
2．财务审计科：学校预算执行情况及决算审计；财务收支及经济效益审计；经济责任审计；内部控制审计；专项资金审计；专项审计调查；科研项目审签。
3．工程审计科：基建修缮工程预算、竣工结算审计；组织协调基建、大型修缮工程项目的全过程审计，对被委托社会审计机构的审计事项进行管理、协调和监督；参与学校工程、及相关货物及服务的采购工作；工程材料价格跟踪审计及审计调查；工程管理内部控制制度审计；基建与修缮工程专项审计调查；学校基本建设投资预算执行情况和财务决算审计；参与学校招投标办公室相关工作。
三、人员编制
经学校核定，纪委监察处、审计处的人员编制为6名。纪委监察处、审计处设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。学生工作部（处）、武装部主要职责、内设机构和
人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的要求，学生工作部（处）、武装部主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
学生工作部（处）、武装部是校党委、行政领导下负责全校学生思想政治教育和学生事务管理、以及国防教育的职能部门。主要职责为：
1．根据上级部门和校党委的要求和部署，并结合学校实际，制定全校本专科、研究生学生的思想教育和日常管理的规划和计划，并组织实施和检查。负责学生工作队伍建设，组织和管理全校学生工作人员的选聘、培养、考评和表彰工作。
2．制定各类学生的评奖评优办法，并对各类学生评奖评优工作进行管理。负责学生资助帮困、学费减免、勤工助学等的认定、管理与教育工作。
3．对学生开展就业指导服务与职业生涯发展教育工作。4．负责对学生开展心理健康教育与咨询服务。5．负责学校国防教育工作，并组织开展学生军训、军事理论教学和征兵工作。
6．负责学生生活园区的学生党建和文化建设等工作。7．负责校友会的日常管理工作。8．承办学校领导交办的其他有关工作。
二、职能机构及岗位
1．思想政治教育办公室：负责落实上级大学生思想政 治教育工作相关文件精神，规划、协调、组织全校大学生思想政治教育工作，做好稳定工作，开展相关研究工作，负责辅导员队伍建设等。
2．国防教育主管：负责大学生军训、征兵、入伍学生跟踪教育、退役学生安置优抚、兵役登记、国防后备力量组建及预备役管理等工作。
3．学生事务管理办公室：负责各类奖学金的评定与发放工作，优秀学生评选工作，负责国家助学贷款的发放与管理，负责各类帮困补助、学费减免等的认定和管理，为在校学生提供校内外勤工助学岗位，帮助困难学生全面健康发展等。负责学生处办公室相关工作。
4．就业指导中心（学生就业服务与生涯教育中心）：为学生提供就业指导及服务，负责职业生涯发展教育工作等。
5．心理健康教育与咨询中心：普及大学生心理健康知识，开展心理健康教育宣传，为全校师生提供心理咨询与辅导，开设心理健康教育相关课程等。
6．学生社区管理办公室：负责学生宿舍编排与调整、社区安全与保障、社区学生党建、社区文化培育、物业公司招标、沟通与协调等工作。
三、人员编制
经学校核定，学生工作部（处）、武装部的人员编制为20人。学生工作部（处）设正处级岗位1名，副处级岗位3名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。保卫部（处）主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，保卫部（处）主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职能
保卫部（处）是负责维护学校稳定、处置涉及学校安全的突发事件、维护治安秩序、安全隐患的防范、安全宣传教育、协助公安机关查处各类案件、消防安全、学生教工集体户口管理、校园内部交通管理的职能部门，主要职责是：
1．在校党委的领导下，贯彻执行国务院颁发的《企事业单位内部治安保卫条例》，协助公安机关做好相关工作，贯彻落实教育部、上海市教委对高校安全稳定所提出的工作要求，维护本校正常的治安秩序。
2．遵照相关法律法规制定适应本校具体情况的内部治安保卫制度、措施和完善必要的安全防范设施，经学校审定后组织实施。
3．开展安全防范宣传教育，落实本单位内部安全保卫制度和完善安全防范措施。
4．维护单位内部的治安秩序，制止发生在单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作。
5．对单位内部的重点部位、重点场所按照国家标准对重要部位设置必要的技术防范设施，并实施安全保卫。
6．督促落实单位内部安全防范设施的建设和维护。7．在市教委保卫部门和公安机关的指导下制定单位内 部突发事件处置预案，并定期进行演练。
8．检查、指导单位内部安全保卫工作。9．完成学校领导交办的其他有关工作。
二、职能机构及岗位
1．政保科：负责学校政治安全保卫工作，维护学校的安全稳定，在学校党委的领导下处置涉及学校安全的突发事件。协助国家安全机关做好相关工作。配合协助处内其它工作与任务。
2．治安消防科：负责维护学校正常的治安秩序，指导和管理学校安保工作；根据消防法依法负责学校消防安全工作；配合协助处交办的其它工作与任务。
3．综合管理科：负责全校学生、教工户籍管理；负责保卫处内勤工作；负责古北校区安全保卫工作（七宝校区工作待校区功能使用后确定）；办公室事务处理；配合协助处交办的其它工作与任务。
三、人员编制
经学校核定，保卫处的人员编制为8人。保卫处设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
团委主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校行政机关“定编、定岗、定责”的精神，团委 主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
团委是中国共产主义青年团在我校的基层组织，在学校党委和上级团组织的共同领导下，团结、教育、服务、引导青年学生健康成才。主要职责是：
1．以培养具有创新精神和实践能力的青年人才为工作目标，制定团的中长期的工作规划和阶段性工作计划；定期召开团委办公会和各学院团委书记会，传达上级指示；及时向上级团组织和同级党委请示、汇报工作；围绕青年特点和党的中心任务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。
2．组织开展全校团员青年的思想政治教育工作，组织青年学习党的科学理论，指导青年组织理论学习活动，通过多种形式对全校团员青年进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引领青年坚定社会主义信念，培养造就新一代合格人才。
3．抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，定期召开团员代表大会、团的全委会、常委会及民主生活会；做好新团员发展、团情统计、团费收缴、团组织关系转接、团员注册、推优入党等工作，建立和健全团组织档案；定期开展团内评优表彰活动，选树典型；做好团学校建设，定期培训团干，提高团干素质；创新建团模式，努力实现团组织的多重覆盖。
4．做好团的宣传教育工作，深入开展青年调研和理论研究，负责团报团刊、宣传栏、网站、新媒体等宣传阵地建设，做好信息报送和对内、对外的宣传报道工作。
5．开展学生学术科技与创新实践活动，组织以“挑战 杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛为龙头的校内科技、创业类竞赛，组织参加省级、国家级科技竞赛，做好就业见习基地等工作。
6．组织学生社会实践和青年志愿服务活动，增强社会责任感，提高服务社会的本领。
7．加强校园文化建设，通过“新生节”、“艺术节”、“社团活动月”等平台开展丰富多彩的文体活动，提高大学生的审美能力和文化艺术素养。
8．指导校团委、校学生会、校学生社团联合会、各学生社团、学生自励中心、学生创业中心、大学生艺术团、辩论队、创行团队等学生组织开展工作，促进其在校园文化建设中发挥作用。
9．负责团的对外接待、联络工作、组织与共青团工作有关的交流活动，做好印信管理、团内文件的收集、整理、立卷、归档工作。
10．与创业分基金会共同做好创业教育教学、创业实践、创业孵化等创业工作。
11．与大学生艺术教育中心做好艺术教育工作，指导校大学生艺术团建设（含合唱团、舞蹈团、室内乐团）。
12．完成学校党、政和上级团组织交办的其他任务,配合有关部门开展工作。
二、职能机构及岗位
1．组织主管：负责团的组织建设，做好新团员发展、团情统计、团费收缴、团组织关系转接、团员注册、推优入党等工作，建立和健全团组织档案；定期开展团内评优表彰活动，选树典型；开办新干班、领袖班、基层团训班等，定 期培训团干，提高团干素质。
2．宣传主管：深入开展青年调研和理论研究，负责团报团刊、宣传栏、网站、新媒体等宣传阵地建设；负责调研学生动态，做好信息报送和对内、对外的宣传报道工作；负责校园广播及各类视频制作。
3．实践主管：组织大学生寒暑假社会实践；组织青年志愿者活动；负责指导学术、文艺、体育等各类第二课堂活动；
4．学联秘书：负责指导学生会日常工作开展；负责指导学生社团联合会日常工作开展；负责指导学生自励中心、学生创业中心等学生组织的工作开展。
三、人员编制
经学校核定，团委的人员编制为4名。团委设副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
校工会主要职责、内设机构和人员编制方案
校工会是在校党委领导下的教职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是学校党政联系群众的桥梁和纽带，按照《工会法》、《工会章程》、《教育法》、《教师法》和《劳动法》等法规，围绕学校中心工作，独立自主地开展工作。根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，校工会主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
校工会是校教代会、校工会会员代表大会的办事机构。其主要职能为：维护教职工的合法权益和民主权利；代表和组织教职工参与学校民主管理与改革；引导和组织教职工进行自我管理、自我教育；动员和组织教职工积极参加学校的改革和建设。主要职责是：
1．结合学校的中心工作，制定校工会、妇女工作计划，布置、检查、指导各部门工会开展工作，全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
2．配合有关部门做好全校教职工的思想政治教育工作。3．认真执行教代会制度，切实保障教职工对学校管理的知情权、参与权、表达权和监督权；切实履行教代会职责，切实履行维护教职工合法权益的基本职责，做好各项保障工作。
4．制定和完善“三育人”制度和政策，会同学校有关部门积极开展“三育人”活动；做好工会、妇指委先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。
5．维护教职工合法权益及女教职工的特殊权益，参与制定与教职工切身利益有关的工资、住房、福利等方案的制定，督促检查提案落实情况。
6．积极开展民主管理、民主监督工作，组织教职工参与学校改革、发展、干部评议、房改、医改、职称评定等重大问题的讨论和决策。
7．抓好青年教职工工作，开展有益于青年教职工身心健康的科技文化体育活动，教育引导青年教职工爱岗敬业，忠诚教职。
8．做好女教职工工作，开展多种教育活动，提高女教职工综合素质。
9．深入开展调查研究，通过恳谈会平台经常听取教职工的意见、要求和建议，及时向党委提供信息，起好桥梁、纽带作用。
10．抓好工会自身建设，明确工作职责，培训好双代会及妇女干部队伍，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
11．做好接收工会会员工作，管好用好工会经费，管好工会财产，做好来信来访及文书档案工作，完成校党委及上级工会、妇联交办的其他各项工作。
12．做好各种教职工社团等群众团体的创立、管理、活动和发展工作。
二、职能机构及岗位
1．办公室：负责日常办公室管理；校内外联系和协调工作；文件拟稿及OA管理；教工之家、妇女之家及妈咪小屋建设；教代会筹备；工会表彰等会务；提案工作及恳谈会筹备；保障服务卡办理和理赔工作；法律维权及伙监会工作；保险办理和理赔工作；妇女日常工作及妇女健康与发展；医疗补助核算；教龄30年；工会课题及讲座管理；教职工日常关爱慰问及退休教师相关工作；各种评奖评优以及领导布置的其他工作。
2．文宣主管：负责文艺文化活动；宣传工作及精神文明建设材料；摄影摄像及电子期刊；校务公开资料；工会报表等统计；档案及信报等资料管理；会场会务管理；教职工子女入学入托；固定资产管理；福利发放人员的统计工作； 仓库实物管理及报销；文印工作以及领导布置的其他工作。
3．生活保障主管：负责疗休养管理；房贴工作；体育活动管理及奖品统计发放；社团会议及颁奖筹备；教代会筹备工作；教工社团管理；困难补助送温暖；帮困基金会入会管理；非在编入会管理及二级工会经费管理；工会财务工作；网站建设及维护；仓库账目管理以及领导布置的其他工作。
三、人员编制
经学校核定，校工会的人员编制为4名。校工会设正处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
校长办公室主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，校长办公室主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
校长办公室作为学校综合性办事机构，主要承担决策咨询、决议督办、综合协调、管理服务职能。具体职责如下：
1．根据校长指示，负责全校性行政工作文件的起草。2．根据工作需要，通过专项调研等形式，提出合理化建议，为校领导决策提供合理化建议。
现状为5人，待自然减员为4人后不再增编。3．对学校各部门、各单位执行校长办公会议决议的情况进行督查。
4．组织召开校长办公会及其他全校性行政工作会议并形成会议纪要。
5．负责学校重大事项、重要活动、重大会议的协调和统筹。
6．组织、协调学校的对外联络与接待工作。7．负责学校行政公文的运行管理工作。8．负责学校印章的规范使用和管理工作。9．负责全校性行政管理文件的编辑工作。10．负责学校信息的采编和报送工作。
11．负责学校信访的接待、受理、转办、督查等工作。12．负责学校的综合统计工作。13．负责学校各类年鉴的编撰工作。14．负责学校会议室的配置与协调工作。15．负责学校公务车辆的运营和管理工作。16．负责学校档案的综合管理工作。17．参与学校合同规范管理的相关工作。18．参与学校校园网综合管理的相关工作。19．完成学校交办的其它工作。
二、职能机构及岗位
1．行政文秘科：主要负责各类行政公文的处理；各类行政文稿的写作；行政文件的分类、立卷、归档；学校印章、校长签字章及介绍信、法人代码证的使用管理；行政管理文件的上网发布；各类礼仪信函的撰写；校长办公会的准备协调；行政值班计划的编制与管理；校办资产的登记与管理 ；办公室文件的归档；各类费用报销等工作。
2．综合事务科：主要负责全校统计工作的统筹协调和报表编制；学校各类统计信息的收集、整理与储存；学校办公自动化信息资源的建设、管理与维护；校务公开与信息公开；各类合同的登记与管理等项工作。英文网页新闻栏目的内容组织、翻译协调；学校各类来访接待和重要会议的组织；学校车辆的运营与调配；会议室的配置与协调等项工作。
3．信访信息科：主要负责各类信访的接待受理；校领导接待日的接访工作安排；学校重大信息的收集和报送；学校各类年鉴和简报的编制等项工作。
4．综合档案室（馆）：主要负责对全校党群、行政、教学、科研、基建、照片等档案进行管理；对全校各部门档案工作实施业务指导、督促和检查；建立档案归档、借阅、查阅等制度并提供专业管理服务；贯彻执行党和国家保密规定，维护涉秘档案安全等项工作。
三、人员编制
经学校核定，校长办公室的人员编制为12名。校长办公室设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
教务处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，教务处主 要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
教务处是负责学校教学管理、教学服务、教学改革与研究、教学运行、教学质量保障的职能部门，同时承担本专科招生、语言文字等工作。教务处的主要职责是：
1．贯彻执行国家、教育部和上海市教委有关高校教学工作的各项政策、法规，根据学校定位和发展规划，建立、健全学校教学管理制度，经学校审定后组织实施。
2．根据学校教育教学改革以及人才培养工作的需要，负责制订和完善人才培养方案和教学计划，负责学校专业设置与专业建设管理工作，提出专业建设规划，制定学校专业设置与调整、专业评估管理办法，并负责组织实施。
3．负责招生工作，制定招生章程，发布招生简章，做好新生录取、注册报到、学籍管理与异动管理工作。
4．负责教学改革与研究工作，负责课程建设和教学计划运行工作。组织各级各类教学质量工程及课程建设项目立项、建设和结题管理工作，负责执行教学计划，制订教学任务书，编制校历，做好课程开发、课程安排和调整工作，做好教学成果奖的评选工作。
5．负责教学基本运行管理工作，做好学生选课、考试考务、命题阅卷、成绩管理、留级预警、毕业审核、学位授予、教师调停课、教材选用与征订、教室安排、学生交流、学分认定、选修、辅修以及语言文字等日常教学管理与教学服务工作。
6．负责实验、实践教学管理工作，做好大学生创新创业教育、社会实践、毕业论文、毕业实习等教学工作。7．负责教风、学风建设和教学质量监控与保障工作，建立、优化与完善教学质量评价体系，负责教学管理信息系统和网络教学平台的建设与管理，做好教学督导、教师教学培训、教学业务能力考核以及各类教学信息和数据的采集、分析与统计工作。
8．完成学校领导交办的其他工作。
二、职能机构及岗位
1．教学科：负责教学改革及制度建设、人才培养方案教学计划制订、通识教育改革、专业建设与评估工作；负责教育部质量工程、085内涵建设、各类教学改革及课程建设项目建设工作；负责教师教学发展中心及双语教学中心建设、教学质量年报编撰、网络教学平台和课程中心建设、各类奖项评选、规划教材遴选、各类教学相关信息及报表的统计与上报；承担本科教学指导委员会的日常工作等。
2．教学计划科：负责教学计划运行及调整、教学任务书管理、排课/选课/调停课/集中授课管理、教学教务信息系统管理、教学工作量及课时津贴核算、成绩管理、辅修、跨校及共享课程管理、重新学习、免听免修办理、大学园区课程管理、出国成绩单办理等。
3．学籍考务科：负责学籍管理、学位审核、留级管理；负责各类校内考试排考、考试违纪处理、学生证办理及组织四/六级考试、出具在读证明、教室借用管理；负责期初和期末教学检查等。
4．教材科:负责教材征订、接收和发放教材工作，负责退书、核对清单、结算费用，催缴欠费工作；负责出版社、书店的外联工作等。5．招生办公室：负责制定报送招生计划、制定各类招生章程、设计印制招生宣传材料、组织各类招生咨询、新生录取、入学、报到统计、档案接收移交、招生工作总结、数据统计分析等。
6．教学实践科：负责实验教学、毕业论文、社会实践、讲座、大学生创新创业等实践教学管理；负责教学大纲和教学方案管理、毕业实习及实习基地建设管理；负责教学质量监控、学生评教、教学事故认定及处理、命题及阅卷质量检查、期中教学检查、督导员及学生质量联络员工作、外聘/返聘教师管理；负责各类建设项目管理及经费审核、课时津贴核算及发放、教学录像拍摄等。
7．信息科：负责公文制作与收发管理、OA系统管理、公章管理、信访接待、档案管理及行政保障工作；负责松江大学园区和西南片高校本科教学协作工作；负责语言文字工作。
三、人员编制
经学校核定，教务处的人员编制为24名（含实验中心）。教务处设正处级岗位1名，副处级岗位3名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
科研处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，科研处主 要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
科研处是在校领导和分管领导指导下的一个推动和管理全校科研工作和学科建设的职能部门，也是校学术委员会和“2011计划领导小组”的办事机构。
1．协助科研主管校长确定科研发展战略和指导思想。2．制定中长期科研规划和计划，制定相关的管理制度。
3．负责校学术委员会秘书处工作。
4．负责各类学科建设的规划、指导和协调各院、部（所）的科研工作。
5．指导与协调自贸区协同创新中心（2011办公室）工作。
6．协调与学校相关处室、校外有关部门及院校的工作联系。
7．筹划大型学术会议、国际学术会议。8．组织和管理学校学术团体。
9．负责学校各类科研活动的信息汇总、发布与宣传工作。
10．负责各类纵向科研项目（含国家级、省部级、各类基金项目和人才计划）的申报、检查和结项及经费管理工作。
11．负责各类横向科研项目的管理和结项工作。12．负责校内外各类科研项目、科研成果的评审、奖励、鉴定工作，以及非项目类专著的申报、评审和管理工作。
13．负责科研成果的统计和整理归档工作。14．负责科研文件的收发、登记和归档及有关设备的管
理和网站维护。
15．协调和管理各级重点学科、研究基地、智库申报、检查、评估和考核工作。
16．负责编制学科建设与科研发展年报工作。17．负责校级“内涵建设”科研项目的申报、管理和结项工作。
18．校领导交办的其他相关工作。
二、职能机构及岗位
1．项目管理科：负责各类纵向（含国家级、省部级、各类基金项目和人才计划）和横向科研项目的申报、评审、中期检查、结项工作；省部级（含以上）优秀科研成果评奖申报工作；校内外学术著作资助、科研标兵评选工作。
2．学科建设科：负责校内涵建设科研项目立项、评审、中期检查和结项等管理工作；各级重点学科、研究基地和智库项目的申报、检查、评估和考核工作；学校各学科科研活动的信息汇总、发布与宣传工作。
3．信息统计主管：负责编制学科建设与科研发展年报工作；部门OA系统流程、科研文件的收发、登记和归档；教育部年报统计、校内论文奖励、科研管理系统。
4．办公室秘书：负责科研处固定设备登记和管理、科研处网站维护；教师经费报销审核、日常办公室工作；校学术委员会秘书处办公室工作、“2011计划”办公室工作；协助举办大型会议。
三、人员编制
经学校核定，科研处的人员编制为6名。科研处设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
人事处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，人事处主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
人事处是负责学校人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，主要职责是：
1．贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学校人事管理制度，拟定学校人事分配制度改革方案，经学校审定后组织实施。
2．根据学校学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学校师资队伍建设规划和人事工作计划，经学校审定后组织实施。
3．负责学校机构设置与编制管理工作。会同有关部门提出学校机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责全校教职工的调配，合理配置人力资源。
4．按照学校师资队伍建设规划和人事工作计划，负责学校师资队伍建设。做好高层次人才和优秀人才的引进、选拔及管理服务。制定师资培养和提高计划，组织实施教职工的培训和提高工作。
5．负责组织教职工专业技术职务评审及聘后管理工作。
6．负责教职工的考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。
7．负责教职工的工资、福利、校内津贴、补助等工作。8．负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。
9．承办学校领导交办的其他有关工作。
二、职能机构及岗位
1．人事科：负责学校招聘计划上报及编制录用、人事调配、劳动合同管理、非在编人员管理、档案及各类人事证明出具、各类人员上海市户口、居住证办理事务、各类人员引进、录用与管理等。
2．师资科：负责师资队伍建设发展规划与制度建设、专业技术岗位聘任管理、教师培养培训管理等。
3．劳资科：负责全校在编人员、各类非在编人员薪资的确定、调整与核发；办理全校职工社会保险的申报、变更及调整等相关事宜；各类人事相关信息及报表的统计与上报等。
4．退管科：负责退休人员管理与服务；协助退休党员、老教授协会、关心下一代工作委员会等开展相关学习及活动等。
5．内务主管：负责学校教职工考核和考勤、人事处的信息管理、文件收转发、资产管理、内务及处内办公支持服务等。
三、人员编制
经学校核定，人事处的人员编制为14名。人事处设正
处级岗位1名，副处级岗位2名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
财务处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，财务处主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
贯彻执行国家财经纪律与财务规章制度，在全校仅设一级财务核算体系下，承担全校会计核算和会计监督两大职能，具体履行以下工作职责：
1．严格执行《高等学校会计制度》，结合学校实际情况，制定学校财务管理规章制度和实施细则，促进财务工作科学化、制度化、规范化。
2．编制学校综合财务预算，编报财务月报、季报、决算报表及上报有关财务统计报表。负责学校预算经费调拨、控制以及执行检查工作。
3．办理全校日常收支报销业务，按规范化要求做好会计核算工作；负责学校与外单位之间往来账款核算工作。
4．承担学校各部门创收收入核算与管理；承担教师科研经费日常报销与财务监管工作；承担校内各部门之间内部结算、对账工作。
5．执行国家有关收费政策以及上级部门核定的收费标
准，及时收取学校各类事业性收入。
6．负责全校各类人员工资性收入、劳务收入的发放工作，保证工资政策的正确执行。
7．负责学校各类税务事项办理，代理个税纳税申报。8．负责学校各类票据的使用与监管工作，合法、规范使用各类票据。
9．负责固定资产会计核算，并定期与校内资产管理部门进行财产物资的账（总账）、账（实物台账）核对工作。
10．负责会计档案归档、保管工作。
11．负责会计信息统计与上报工作，确保会计信息真实、准确、完整。
12．负责配合上级部门派驻的各类审计小组对学校层面的审计检查工作。
13．负责学校基建拨款会计核算与监管，严格执行基本建设资金使用管理制度；办理基本建设资金使用的审核、报账、记账等会计核算工作。
14．负责学校招投标工作，办理招投标项目具体业务性工作；负责纳入政府采购预算项目的执行，办理政府采购项目支付工作。
15．负责学校资产公司财务会计核算；监管公司财务状况及经营成果，协调资产公司与银行、税务及上级主管们的关系，监管公司经营合同签约与执行。
16．承担学校所有社团协会、基金会及党费的财务核算与资金管理。
17．承担校领导交办的其他工作。
二、职能机构及岗位
1．会计科：负责总复核、审核制单及出纳业务。2．预算科：负责综合管理（数据信息统计）、预、决算业务。
3．工资与学生事务科：负责工资核算、学生经费业务。4．招投标管理主管：负责全校招投标管理业务。5．产业科：负责久利公司会计核算及出纳工作。6．综合科：负责票据、会计档案、文书管理、基本建设会计工作。
三、人员编制
经核定，财务处的人员编制为17名。财务处设正处级岗位 1 名，副处级岗位2名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
研究生部主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，研究生部主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
研究生部是学校主管研究生教育的职能部门，主要承担全校研究生的招生、培养、学籍学位、学科点建设等方面的管理和服务工作。主要职责是：
1．拟定全校研究生教育的发展规划，提出学科专业设置、调整的意见，制订有关研究生教育的规章制度。
2．招生管理，包括组织入学试卷命题和阅卷、确定拟复试名单、与二级学院协作组织复试工作、确定拟录取名单等。
3．学籍管理，包括核实和审批研究生注册、学籍学历信息上报等。
4．培养管理，包括落实专业培养方案、监督研究生教学质量和教学计划的实施、规定研究生科研要求和提高研究生科研能力等。
5．学位管理，包括组织二级学院制订学位点建设规划、接受学位点评估、核定研究生学位申请条件、指导研究生答辩的组织工作、安排召开校学位评定委员会等。
6．导师管理，包括协助二级学院促进导师队伍建设和提高导师质量、协助校学位评定委员会认定导师资格等。
7．开展研究生教育理论、发展战略的研究。8．起草或审定有关研究生教育的重要公文。9．同等学力研究生课程班管理工作。10．校领导交办的其他工作。
二、职能机构及岗位
1．招生办公室：编制、上报研究生招生简章；负责招生宣传与咨询；组织研究生入学考试、调剂、复试、录取及相关数据的统计与上报工作；组织和协调推免生的录取工作。
2．培养办公室：制定、审核、执行研究生培养方案；规范和完善研究生培养环节；负责研究生培养过程的质量管理和监控；负责研究生培养的日常教务工作；负责西南片高校研究生教学资源共享工作。
3．学位办公室：负责研究生学籍、学历、学位数据的统计和上报；负责研究生学位论文答辩、硕士学位资格授予审核、学历证书与学位证书发放等工作；负责二级学科自主设置申请的审核和申报工作；负责研究生指导教师资格的审核工作；维护研究生部网站。
4．综合办公室：负责研究生内部刊物《研究生论坛》的编辑、发行、印制等系列工作；负责研究生学术论坛、学术文化节等创新学术活动的策划、执行工作；负责研究生学籍管理和异动；管理和运行部门OA系统、085项目专项资金；负责部门行政工作档案归档工作。
三、人员编制
经学校核定，研究生部的人员编制为8名。研究生部设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
后勤综合管理处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，后勤综合管理处主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
后勤综合管理处是负责学校基建、修缮、后勤保障、固定资产、安全生产、医疗卫生等管理的职能部门，主要职责是：
1．根据学校事业发展规划，编制学校基本建设规划，贯彻执行国家和地方基本建设的各项政策法规，建立、健全学校基本建设管理制度，拟定学校基本建设项目方案，经学校批准后组织实施。
2．根据学校现状，制定学校维修计划和维修方案，负责学校建筑物、构筑物、道路等维修管理工作，组织和协调零星维修工作。
3．负责学校空调、制冷设备、电梯等专业设备的日常管理、维修和更新工作。负责学校电话的日常管理工作。
4．负责学校后勤保障工作；负责学校学生食堂、教工食堂的监督管理工作；负责松江校区物业、保洁、会务、室外场地等管理工作，同时做好其它相关协调配合工作。
5．制定学校绿化种植、养护计划，负责绿化养护工作。
6．负责学校安全生产和防汛防台工作，落实安全生产责任制。制定安全生产应急预案和防汛防台工作预案，定期开展安全检查，排除安全隐患。
7．负责学校能源管理工作，收缴水电气费，按季度上报能源使用情况。
8．负责学校固定资产管理工作，建立、健全学校固定资产管理制度，负责学校政府集市采购工作、日常固定资产管理工作和固定资产处置工作，编制固定资产相关报表。
9．负责学校普通门急诊医疗和离退休职工保健工作，负责疾控预防、计划生育、学生医保、控烟、红十字等管理工作，负责饮食卫生检查监督、师生体检、献血等工作，负责学生体测、军训和学校大型活动的医疗保障工作。
10．负责学校房地产管理和房地产信息统计工作。11．完成学校领导交办的其它工作。
二、职能机构及岗位
1．基建科：负责学校基建及大修项目（报建项目）的立项工作，编报项目建议书、可行性研究报告；负责基建项目前期审批工作；起草基建项目相关合同，负责合同备案、施工许可证办理等工作；负责基建项目施工管理、竣工验收等工作；负责工程合同保修期内质量问题的鉴定和处理；负责基建文档管理和归档工作。
2．修缮科：负责学校建筑物、构筑物、道路等维修管理工作，拟定维修计划和维修方案，联系维修施工单位询价，或拟定招标需求，起草维修项目合同，负责施工管理和验收工作。负责空调、制冷设备、电梯等专业设备的日常管理和维修工作，与进驻学校维保单位或特约维修单位保持联系，及时修复故障设备；负责组织和协调学校零星维修工作，监督管理进驻学校物业维修单位。
3．总务科：负责学校后勤保障工作，实施对进驻学校的社会企业在会务、保洁、绿化等物业管理方面的协调、检查、监督管理；负责学校重大活动的后勤服务工作和松江校区会场和室外场地的管理工作；负责学校学生食堂、教工食堂的监督管理，协调、检查、督促食品卫生和餐饮的供应服务工作；负责学校安全生产管理工作和学校防汛防台工作；拟定绿化种植、养护计划，做好绿化养护工作；负责学校能源管理工作。
4．固定资产管理科：负责学校固定资产管理工作，起草学校固定资产管理文件；负责学校政府集市采购工作；负
责学校固定资产登记入账工作和日常管理工作，每年开展一次全校固定资产盘点工作，按要求编制固定资产相关报表；负责固定资产处置工作。
5．综合科：负责后勤综合管理处信息管理、文件收转发、处固定资产管理、处内办公支持服务和筹备处工作会议等；负责合同、文件资料管理和整理归档工作；负责学校后勤服务费用、维修费用、办公费用的报销流转工作，以及松江校区水、电和燃气费用的缴费工作；负责松江校区电话的日常管理和账务登记工作；负责学校房地产信息统计工作。
6．门诊部：负责学校普通门急诊和离退休人员保健工作；负责疾控预防、传染病防治管理和学生的预防免疫工作；负责学校饮食卫生检查监督工作；负责教职工和学生的体检工作，以及慢性病和健康档案管理工作等；负责红十字会工作，献血、造血干细胞宣传及捐献、急救培训等工作；负责计划生育、学生医保、控烟等管理工作；负责学生体测、军训及学校较大型活动的医疗保障工作；开展卫生保健宣传教育，开设卫生与保健选修课程。
三、人员编制
经学校核定，后勤综合管理处的人员编制为21名。后勤综合管理处设正处级岗位2名，其中处长1名、后勤综合部门总支书记1名；副处级岗位2名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
此处不含门诊部人员编制。
国际交流处主要职责、内设岗位和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，国际交流处主要职责、内设岗位和人员编制方案如下：
一、主要职责
国际交流处是负责学外事工作的职能部门，主要职责是：
1．负责学校外事工作方针、政策和规定的执行，保持外事工作的稳定健康发展，包括协助学校领导制定学校的外事工作计划报批及执行外事工作计划，推进学校国际化战略的实施。
2．中外合作办学归口管理工作，包括新项目的申报、已有合作项目的年检、延期和规范运行。
3．对外交流工作，主动推进与国外境外大学、学术机构的联系，接待来访团组。
4．办理本校组团出访报批和签证的有关手续。5．长期外籍专家和教师的来华手续办理和外事管理工作。
6．日常外事工作，包括外事活动中礼品的管理、涉外信函的处理、外事档案整理等。
7．承担港澳台办公室工作。8．校领导交办的其他工作。
二、职能机构及岗位
1．外教主管：主要负责外籍教师来华手续的办理，包括邀请函、签证表、居留证等出入境手续的办理；负责外教的日常生活管理工作，包括安排住宿和办公室、发放工资；
协助教学部门，监督外教履行工作职责；
2．出国事务主管：主要负责全校教职工因公出国出境手续的申报、签证的办理工作和赴台手续的办理。
3．联络和接待主管：主要负责外事接待、对外联络和校际交流项目的推进。
三、人员编制
经学校核定，国际交流处的人员编制为5名。国际交流处设正处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
古北校区管理委员会办公室 主要职责、内设岗位和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，按照学校及古北校区管理委员会对其办公室的职能定位和工作要求，古北校区管理委员会办公室主要职责、内设岗位和人员编制方案如下：
一、主要职责
1．作为古北校区管理委员会的常设执行部门，古北校区管理委员会办公室的首要职责是贯彻、执行、落实古北校区管理委员的有关工作布置；在管委会的领导下，确保古北校区安全稳定地运行；确保教学科研和对外交流活动有序开展。
2．受古北校区管理委员会委托，根据学校的事业发展规划，编制古北校区资源配置方案，上报学校，经批准后执行。
3．根据学校管理的基本制度，拟定古北校区内部各类管理规定和办法，上报学校，经批准后执行。
4．根据学校对古北校区的功能定位和职责分工，负责古北校区公益性（非经营性）教学、考试、会务等教室、会场的使用分配和日常管理。
5．受古北校区管理委员会委托，统筹和协调（学校已委托经营的资产以外的）其它可经营性资源的使用与管理。
6．负责古北校区同松江校区之间的公文传送和流转。7．负责登记在古北校区管理委员会办公室名下的公用固定资产的管理、盘点及办理报废手续。
8．协助学校及校级职能部门在古北校区大型、重要会议的会务安排和落实。
9．根据合同负责督促相关物业公司做好古北校区的保洁、会务、维修等物业保障工作。
10．负责古北校区的夜间及节假日值班安排。11．负责古北校区收发室的工作。
12．协同后勤处、后勤服务中心负责古北校区各单位各部门办公电话号码的定期修订和公布。
13．受古北校区管理委员会委托，协助保卫处、后勤处、信息技术中心、图书馆、后勤服务中心等校级职能部门各自在古北校区的功能发挥和任务完成。
14．接受、完成学校及古北校区管理委员会交待、布置的其它工作。
二、职能机构及岗位
1．部门正职：负责古北校区管理委员会办公室的全局工作；负责办公室各项工作的布置、分工、落实、检查、评估；负责与相关校级职能部门及古北校区各单位各部门的协商、沟通；需要时直接承担具体工作。
2．内务（行政）主管：负责办公室的各项内务，包括文件通知接发流转、部门OA、小额办公用品采买、值班安排及部分文秘工作等，同时作为其他岗位的替补备份。
3．教室会场主管：负责受理、安排、落实古北校区各教学单位对教室、考场的需求；负责受理、安排学校、校级职能部门及古北校区各单位各部门对古北校区会务场地的需求，同时作为其他岗位的替补备份。
4．物业资产主管：负责对古北物业的联系、监管；负责古北校区古北办名下公用固定资产的管理、盘点及办理报废手续，同时作为其他岗位的替补备份。
5．古北校区收发室收发员：负责古北校区收发室的各项工作，同时作为其他岗位的替补备份（注：目前此岗位为劳务外包）。
三、人员编制
经学校核定，古北校区管理委员会办公室的人员编制为5名。古北校区管理委员会办公室设正处级岗位2名，其中办公室主任1名，古北联合党总支书记1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作
334 古北校区管理委员会办公室按规划方案不设副职岗，目前所设副职岗按现有分工承担岗位职能，待现有副职岗位人员变动后不再增设此岗。
4古北校区收发室收发工作为古北校区管理办公室分管，此岗位不列入古北校区管理办公室人员编制数内。
小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
规划处、高教研究所
主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，规划发展处、院校研究所主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
规划处和高教研究所主要承担学校战略规划的编制、综合统计工作协调与分析、学校发展现状分析研究、学校重大发展问题的宏观研究等职能。具体任务有：
1．研究制定学校中长期发展规划，配合职能部门制定相关的专项规划，组织和指导院系制定中长期发展规划。
2．关于学校学科专业发展现状、宏观布局与未来发展问题的研究与分析；加快开展一流高水平特色大学的定位、基本特征、建设标准及建设路径的研究。
3．统筹协调、分析与研究各部门的报表数据工作，逐步建立并有效利用管理信息系统平台。
4．收集并研究各类校外信息，包括国内外各大学排名、学科专业排名、上海高校及财经类高校的办学、教学、科研、学科建设等方面的信息。
5．开展院校研究，为学校改革和发展的重大问题与重要政策提供研究报告。
6．负责学校章程工作。
7．开展院系（学科）中长期综合实力、关键指标、办
学效益、发展潜力、国内外比较等综合评估。
8．开展软科学研究，为各级政府提供决策咨询服务。
二、职能机构及岗位
1．规划发展主管：负责组织开展学校中长期发展战略规划和阶段性规划的研究、起草、论证、修订和完善等工作；配合职能部门制定相关的专项规划，组织和指导院系制定中长期发展规划；负责学校章程的制定工作、研究工作与运行过程中的信息反馈与咨询工作；与上级主管部门的联络与沟通工作；负责规划发展委员会办公室日常工作。
2．高教研究主管：关于学校学科专业发展现状、宏观布局与未来发展问题的研究与分析；加快开展一流高水平特色大学的定位、基本特征、建设标准及建设路径的研究；收集并研究各类校外信息，包括国内外各大学排名、学科专业排名、上海高校及财经类高校的办学、教学、科研、学科建设等方面的信息；负责编印《高教每日要闻》、《对外经贸教育研究》、《高教决策参考》、《国际认证工作通讯》等刊物；组织开展对商学院国际认证（AACSB、EQUIS）、亚太地区教育质量保障组织（APQN）的研究工作；负责高教学会、“085工程”、教改等课题的项目管理。
3．综合管理主管：开展院系（学科）中长期综合实力、关键指标、办学效益、发展潜力的评估工作；开展人才质量与社会需求评估工作，完成《人才社会需求与培养质量报告》、《人才培养教学质量报告》；开展国内外比较等综合评估工作；统筹协调、分析与研究各部门的报表数据工作，逐步建立并有效利用管理信息系统平台；承担学校统计工作协作组办公室工作；搜集、汇总与填报学校相关数据，48 定期发布学校统计信息；建立健全学校统计工作规章制度，完善学校发展重要指标体系；负责高等教育研究所的信息管理、文件收转发工作；部门资产管理、档案整理、财务报销等工作；负责部门网站维护等工作；负责部门专家队伍维护及对外联络工作。
三、人员编制
经学校核定，规划处、高教研究所的人员编制为5名。规划处、高教研究所设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
合作发展处主要职责、内设机构和人员编制方案
根据学校机关“定编、定岗、定责”的精神，合作发展处主要职责、内设机构和人员编制方案如下：
一、主要职责
1．承担校友会秘书处和基金会秘书处的各项职能并负责日常管理工作，建设好“一网、一刊、一库”。
2．及时掌握学校、学院发展规划和重大活动信息，制定中长期筹资计划和阶段性实施方案。
3．联系和服务校友，积极组织开展各类校友活动，指导和协调院系开展校友工作。
4．指导和协调各地校友会健康有序开展工作，利用校友资源助力母校，学校、地方、校友合作共赢，提升学校的
社会影响力。
5．广泛联络社会各界，加强交流与合作，拓宽筹措办学资金渠道，争取海内外社会各界人士对学校发展的关心和支持。
6．协调相关职能部处和院系做好各类捐赠与基金项目的落实与管理工作。
7．加强学校捐赠文化建设，强化相关人员职业道德和职业素养培训。
8．建立健全捐赠筹资规章制度和院系两级捐赠筹资网络。
二、职能机构及岗位
1．办公室：负责日常办公室管理；校内外联系和协调工作；文件拟稿及OA管理；校友之家建设；“一网、一刊、一库”建设；制定中长期筹资计划和阶段性实施方案等。
2．校友会秘书处：负责联系和服务校友，积极组织开展各类校友活动，指导和协调院系开展校友工作；指导和协调各地校友会健康有序开展工作，利用校友资源助力母校，学校、地方、校友合作共赢，提升学校的社会影响力以及领导布置的其他工作。
3．基金会秘书处：负责广泛联络社会各界，加强交流与合作，拓宽筹措办学资金渠道，争取海内外社会各界人士对学校发展的关心和支持，接受和管理社会各界基于学校的捐赠，为培养优秀人才、推进教学科研、服务社会等做出贡献。
三、人员编制
经学校核定，合作发展处的人员编制为2名。合作发展
处设正处级岗位1名，副处级岗位1名。
四、附则
本方案由上海对外经贸大学“定编、定岗、定责”工作小组负责解释，其变化需通过学校规定的程序进行。
第五篇：关于调整工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知
关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知
各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：
为保障工伤人员的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）规定，经市政府同意，现对本市致残一级至四级工伤人员的伤残津贴和生活不能自理工伤人员的生活护理费标准进行调整，具体通知如下：
一、2016年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准基础上调整，其中致残一级增加500元/月，致残二级增加480元/月，致残三级增加450元/月，致残四级增加420元/月。
调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级5850元/月、致残二级5530元/月、致残三级5200元/月、致残四级4880元/月。
二、2016年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在目前享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理增加280元/月，生活大部分不能自理增加220元/月，生活部分不能自理增加170元/月。
调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理3250元/月，生活大部分不能自理2600元/月，生活部分不能自理1950元/月。
三、2016年12月31日前已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员，按照本通知第一条规定增加的伤残津贴低于其2017年养老金增加额的，按养老金增加额计发。
四、2017年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，按《实施办法》规定计发的伤残津贴低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。
五、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。
六、本通知自2017年4月1日起执行，有效期至2019年3月31日。2017年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，自其实际享受伤残津贴之月起执行。
上海市人力资源和社会保障局
2017年3月31日
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