第一篇：教师工作制度
教师工作制度
1、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
2、认真学习，钻研业务，不断提高业务水平和工作能力，圆满完成学校规定的各项任务。
3、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
4、倡导务实的工作作风，扎扎实实地开展工作，工作中要步调一致，团结向上，互相支持，互相帮助。
5、深入学生中调查研究，虚心听取学生、家长和有关方面的意见和建议，掌握第一手材料，有针对性地开展教育教学工作，提高教学效果。
6、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。
7、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
8、保持办公环境安静，不允许带小孩上班，严禁学生随意出入。
9、要保持仪表整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋。语言文明，礼貌待人。
10、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰，禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。
11、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
12、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，等其他违法活动。
13、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
14、严格履行《中小学教师职业道德规范》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。
15、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。
第二篇：教师工作制度
幼儿园教师工作制度
1、教师必须遵守工作时间，不迟到、早退、不旷工，无大事不得请假。
2、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间不随意换班、替班，更不能串班闲谈一切与工作无关的事情，不接打电话，避免孩子发生意外。严格做到：视线不能离开孩子，不能让孩子替老师做事。坚持正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚，严谨打骂孩子。
3、孩子在园内发生责任事故的（如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等），由两位老师负责，交班后孩子在园内发生责任事故，则由值班老师负责。
4、班中所有物品保管好，如有变动（丢失或损坏等）及时报告，如隐瞒不报造成损失，由老师负责。室内物品要摆放整齐，不得随意乱放，用完放回原处，并保持物品的清洁。
5、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤2天以上的孩子老师必须主动与家长沟通询问孩子情况。
6、教师在园内外都要维护教师和幼儿园形象，对待家长态度好，耐心与家长沟通。家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要按家长意见作书面记录，每月月底查看记录情况，以便改进。
7、饭前、饭后做好桌面、地面工作，注意孩子卫生，教室、寝室每天都要消毒，不定期褥晾晒被褥。午睡后必须做到被褥整齐，地面干净。被褥有污染要及时清理。下班之前教室及寝室全面打扫干净。
8、孩子在室内外娱乐期间，必须有老师陪同看护；室内所有物品，须放在绝对安全地方；午睡期间，各班必须有老师值班。为避免孩子 发生意外，教师随时检查教室门窗；并在每天离园前认真检查教室，切断电源，将所有物品放在指定位置，整洁卫生，保证安全，方可离园。向阳双语幼儿园规章制度
1、热爱幼儿，尊重幼儿，有爱心，带一颗童心平等与幼儿交流，教育幼儿要做到四心：热心 耐心 细心
诚心。
2、按时上下课，对幼儿不歧视、不偏爱、一视同仁，不能体罚或打骂幼儿。
3、认真做好教学计划，超周备课，确保教育质量。
4、对待工作一丝不苟，尽职尽责，工作中不能有丝毫马虎。
5、教师要礼貌待人，在园内要使用普通话。
6、不能无故旷课、迟到、早退，如果有事，必须提前请假，允许后方可。
7、因材施教，因人施教，注意发现发挥幼儿的特长。
8、教师要求举止大方，仪表端庄，不穿奇装异服，不留长指甲，室内不穿高跟鞋、拖鞋。
9、勤俭节约，爱护公务，处处做幼儿的榜样。
10、相互团结，相互交流，共同进步，发挥才干。家 园 联 系 制 度
1、新生入园前后，与家长取得联系，了解幼儿身体健康状况及个人特点。
2、利用家长接送幼儿的时间，与家长交流孩子在幼儿园的表现。
3、利用家长园地，公布每月教学活动计划，介绍家教方法和保健知识。
4、每学期向家长开展一次开放日活动，召开一至两次家长会，增进家园沟通。
5、对因病缺席的幼儿，要与家长取得联系，了解幼儿健康情况。
6、幼儿在园期间发生异常情况，要及时通知家长并配合做好处理工作。
卫 生 保 健 制 度
1、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。
2、为幼儿提供合理膳食，制定合理的一日作息时间，每日户外活动时间不少于2小时。
3、执行一人一巾一杯制，用后及时清洗、消毒，日常生活用品专人专用。
4、饭前便后用肥皂洗手，每周剪指甲一次。服装整洁（早上送什么样晚接什么样）。
5、教室每日消毒，开窗通风，保护视力，少看电视。
园 长 职 责
1、贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策和上级主管部门的规定
2、组织和领导幼儿园的保教业务工作，认真总结保教工作经验，不断提高保教工作质量
3、做好教职工政治思想工作，关心他们的生活和健康，最大限度调动全体工作人员的工作积极性
4、制定全园工作计划，总结全园改造负责聘任，调配工作人员，指导检查和评估工作，健立健全幼儿园各项规章制度，并且给予执行
5、组织和领导职工的任务学习，组织多种形式的教研活动和业务培训，发现问题及时解决，尽量提高各人员的业务水平
6、定期召开园务会，研究幼儿园的主要工作，组织和指导家长工作
7、坚持勤俭半圆的方针，组织领导全园事务工作，管理好幼儿园的园舍，设备和经费，不断改善幼儿园的办园条件
8、负责与社区的联系和合作。
保 教 职 责
1、促进幼儿身体正常发育和技能的协调发展，增强体质，培养良好的生活习惯、卫生习惯和参加体育活动的兴趣。
2、发展幼儿智力，正确运用感官和运用语言交往的基本能力，增进其对环境的认识，培养有益的兴趣和求知欲望，培养初步的动手能力。
3、热爱本职工作，全心全意为幼儿服务；热爱幼儿，坚持正面教育。
4、做好物品、用具、设备的保洁、消毒工作及班级清洁卫生工作。
5、了解班级幼儿生活习惯，健康状况、个性特点及教师教育要求。
6、管理好幼儿三餐、午睡、饮水、盥洗及清洁工作。
7、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度；做好生活护理、疾病预防。
园长寄语
我喜欢把孩子比喻为向阳花，让每一朵含苞的向阳花都绽放成美丽的花朵是我不懈的追求和永恒的心愿。
在幼教的百花园里，我开始耕耘，每天清晨当我和我的同事从家长手中结果孩子的那一瞬间，总有一种沉甸甸的责任感油然而起，面对一束束充满信任的目光，一缕缕饱含期待的眼神，一句句真真切切的叮咛“请您们放心，你的孩子就是我们的孩子，您的未来就是我们的希望，向阳是我们的家让我们家园携手同心，一起去塑造未来引领成长、启迪智慧、放飞理想，共同托起明天的太阳。
让每个孩子在向阳的每一天都健康快乐的成长。
对孩子表达爱的八种方法
1、用爱的目光注视孩子
2、用爱的微笑面对孩子
3、用爱的语言鼓励孩子
4、用爱的渴望调动孩子
5、用爱的细节感染孩子
6、用爱的管教约束孩子
7、用爱的胸怀包容孩子
8、把爱的机会还给孩子
第三篇：教师工作制度
教 师 工 作 制 度
一、教师要注重仪表端庄，服饰整洁。男教师不得留长发，女教师不得佩戴华丽首饰，上课时不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋。
二、按时上、下课。上课前教师提前三分钟在教室门口等候，督促学员做好上课准备。
三、教师上课时带好教案、教具，避免中途耽误教学。
四、讲课时，教师在讲台前，环视全体学员，注意教学语态，讲究教学方法。
五、教师应注意创造良好的课堂纪律，积极引导学员思维，善于激励学习兴趣。
六、实操教师要作好示范，耐心指导，注意安全。
七、教师若因病因事不能按时到岗时，必须提前跟领导请假，以便提前调整，避免耽误课程。
八、教师应尊重学员、关心学员，虚心听取学员意见，解答他们提出的问题。
十、教师要认真完成教学计划和学校交办的其它工作。
第四篇：教师工作制度
教师工作制度
一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。
二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与学生交流一律使用普通话，在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生，对家长，对来人都要以礼相待。
三、教师实行全天候坐班制，即周一至周五每天8：:00—16:00，坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。
四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。
教师旷课1节扣款80元，并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按50元/天（电话请假60元/天），小学按40元/天扣款（电话请假48元/天），教师请假按6元/节扣款（电话请假7元/节）。特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款，同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得看自习。
学校指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每周一小结，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。
五、教师上课要做到“十不”：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂；(2)不拖堂；(3)不带手机；(4)不接待来人（特殊情况除外）；(5)不做与教学无关的事；(6)不坐着讲课；(7)不在课堂抽烟或酒后上课；(8)不敲打黑板和讲桌警示学生；(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生；(10)不体罚或变相体罚学生（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。
六、教师办公期间要保持办公室安静，需要交流时要适当放低声音，不得影响他人办公、学习，更不能大声喧哗甚至嬉戏。
七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元，迟到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。
八、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续，未经学校允许不得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导，否则予以解聘。
xxxxxxxxxxxxx学校
第五篇：教师工作制度
界湖街道独树小学教师工作制度
为进一步强化学校管理，严格劳动纪律，规范日常教育教学秩序，建立高素质的教师队伍，促进我校教育教学工作健康快速发展，根据《中华人民共和国教师法》及有关法律法规的规定，结合界湖街道《关于加强中小学教师队伍管理的暂行规定》及学校实际，制定本制度。
第一部分管理制度
第一条 本规定适用于XX小学的所有联小、教师。
第二条 教师在校期间要做到服饰整洁，仪表端庄，行为规范。
(一)上课提前2分钟进教室、不拖堂，上班前不饮酒，严禁课堂内、集会时使用通讯工具。
(二)上班时不在网上聊天、炒股、玩游戏或观看与教学无关的影视作品。
(三)注意网络道德，不乱发帖、乱跟帖，发扬正能量，不传播对学校有负面影响的文章，避免纠纷诉讼。
(四)关心热爱学生，不辱骂、体罚或变相体罚学生，批评用语适当，禁止使用“教师禁忌用语”，不随意让学生停课。对待家长热情耐心，以理服人，不卑不亢。
(五)不举办有偿辅导班，严禁向学生、家长推销资料，严禁乱收费。
第三条 各学校校长、班主任是本校、本班第一责任人，要严格落实安全防范责任机制，强化对学生安全常识和安全防范教育。未经批准不得在校外进行重大集体活动。
第四条 教师不得停薪留职，不得从事第二职业，不得违规从事有偿家教。学校不得安排教师从事与教学无关的经济活动。经教育行政部门同意借用到其他单位工作的，需办理借用手续，不按规定办理的，一律按自动离职处理。
第二部分请假制度
第五条 教师请假请履行以下手续：
(一)因病请假：教师提供县级以上医院出具的诊断证明及相关的药费单据、住院单据、病例、检查结果等证明材料，填写病假申请书，经校长同意按相应权限批准，并存档备查，未经批准不上班的按旷工处理。
(二)因事请假：教师要填写申请书，申明理由，经校长同意并按相关权限批准，并存档备查。未经批准不上班的按旷工处理。
第六条 请假理由不正当、手续不完备的，视为旷工(电话请假视为无手续或者手续不完备)。
第七条(街道规定)教师病假在2个月以内的，发给原工资。超过2个月的，从第三个月起：工作年限不满10年的发给本人工资的90%；满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起：工作年限不满10年的发本人工资的70%；满10年的发给本人工资的80%。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，超过三个月的按自动离职处理。凡旷工一天，应作出检讨。学期旷工3天以上的，本学期不予评优、评奖，凡旷工3天以上者，给予一定的行政处分。无正当理由连续旷工超过15天、或者一年内累计旷工时间超过30天的，予以辞退。连续旷工超过30天的，按自动离职处理。旷工期间的工资全部停发。
第八条 学期内事假不超过1个月、病假不超过2个月的，教学量化成绩减半；连续旷工超过3天、累计旷工超过5天、事假超过1个月、病假超过2个月的学期教学量化成绩记0分，考核不能记为合格及以上等次,并取消本评优、晋职、竞聘资格。
第三部分考勤制度
考勤使用电子考勤和纸质签到相结合，并相互补充。
1、上班时间，学校每天实行考勤，每天上午下午预备铃前、上午上午放学后分别到规定地点签到签退，工作时间在岗视为出勤。
2、上午、下午到校时间，预备铃响后，上课铃响前到校视为迟到。
3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。
4、上午放学后和下午办公结束后，15分钟内未签字，开会或集体活动时提前5分钟离开现场，又未向考勤人员说明原因的视为早退。
5、未请假不出勤或空堂视为旷工，迟到后10分钟内应向考勤人员报到，否则视为旷工；抽查时不在岗，10分钟内应向抽查人员说明原因，否则视为旷工；工作时间外出或回家应请假，不足1课时按1课时计算，半天内两课时以上按半天计算，超过请假时间未销假视为旷工。
第四部分请假制度
1、事假：教职工请假一天以内的由学区校长审批，超过1天的由教研主任审批，2—3天的由副校长审批，超过三天的由校长审批。请假时务必持请假条，审批后交教导处，请假人员要按时返校并向教研室销假，否则视为旷工。请假时如逢节假日，节假日也包括在假期内。
2、病假：病假1天向教研室请假，病假2天或假2天以上需持医院诊断证明，由校长或副校长批准，无论向谁请假，都要第一时间将请假条交教研室，以便调课。不能到校写请假条的返校后要补办请假手续，并电话通知教研室；2个月以上的长期病号，需向教育局和学校出具县级及以上医院的病情诊断书，由学校根据具体情况上报界湖街道办事处。请假个人要每2个月向学校出具一次县级及以上医院病情诊断书、病例、治疗单据等。作为特殊情况，学校在当届职称评聘时不聘任。
3、婚、丧、产假按有关规定执行，视为出勤。
婚假：教职工本人结婚①按法定结婚年龄结婚的，学校给予批准婚假3天；②符合晚婚年龄（女23周岁，男24周岁）的，学校可批准晚婚假期10天（含3天法定婚假）；③婚假包含公休假和法定假。婚假按正常出勤对待。
4、丧假：教职工本人直系亲属死亡（父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆），根据国家劳动局和财政部规定，职工可请丧假料理丧事，由学校批准给予丧假3—5天。按正常出勤对待。
5、产假：已婚妇女年满二十四周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
女方晚育的，除按国家规定的产假三个月外，增加产假六十日（共五个月），怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
6、参加函授类学习除考试时间外，再加一天路程时间，视为出勤。
7、有一岁之内婴儿的女职工，每天给哺乳时间1小时，具体时间应固定并向年级主任、考勤人员说明。婴儿超过1周岁即应正常出勤，否则视为迟到、早退。
说明：学校重大会议请假者，按日常工作迟到处理。
8、考核：迟到、早退1次或病假1天扣量化分1分，事假一天扣3分，病假1节扣0.2分，事假1节扣0.5分。空岗一节扣5分，空堂一节扣10分，旷工一天扣20分。
第五部分抽查通报制度
1、学校成立考勤抽查小组，每周不定时抽查。抽查时不在岗，10分钟内向抽查人员说明，否则视为空岗，20分钟未向抽查人员说明视为旷工。
2、学校领导成员可随时抽查上课、办公和班级管理等情况，发现问题及时向校长汇报，并做好记录，根据实际情况实行量化分奖惩。
3、检查、考勤每月总结一次，将结果通报到各年级组、各办公室。
本制度自公布之日起实施。
XX小学
2014年6月6日
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