第一篇：北大17春《信息伦理与法规》在线作业
一、名词解释(共10题，每题2分，共20分)
1.2.3.4.5.6.7.8.鼓励独立完成作业，严惩抄袭！
（视频教学第一章第一节）信息污染
（视频教学第一章第二节）信息规范
（视频教学第二章第一节）信息伦理
（视频教学第二章）信息素养
（视频教学第三章第三节）信息立法
（视频教学第四章第四节）隐私权
（视频教学第五章第一节）政府信息公开
（视频教学第六章第一节）知识产权
9.（视频教学第六章第二节）演绎作品
10.（视频教学第八章第二节）计算机与网络安全
二、简答题(共15题，每题3分，共45分)
11.（视频教学第一章第一节）人类信息矛盾的主要表现包括哪些方面？
12.（视频教学第二章第二节）信息伦理的四维架构理论包括哪四方面的维度？
13.（视频教学第二章第二节）理查德.梅森（Richard O.Mason）提出的信息时代的四个伦理权益是什么？具体内容是什么？
14.（视频教学第三章第一节）信息法规范由哪三个部分构成？
15.（视频教学第三章第二节）除了具备法律的一般特征以外，信息法具有哪些本身的特征？
16.（视频教学第三章第一节）信息法法律关系主体分为哪三类？
17.（视频教学第四章第一节）公民信息自由权具体包括哪些方面的权利？相应的需要履行哪些方面的义务？
18.（视频教学第四章第二节）公民信息知情与获取权具体表现为哪些方面的权利？有哪些限制？
19.（视频教学第四章第二节）在大众传媒方面，公民知情权主要表现为哪几个方面？
20.（视频教学第六章第二节）我国著作权法规定著作权人享有哪些方面的权利？
21.（视频教学第六章第二节）法定许可和合理使用的区别包括哪些方面？
22.（视频教学第七章第一节）简述图书馆立法的原则。
23.（视频教学第七章第三节）简述我国商业秘密的法律保护
24.（视频教学第八章第二节）简述衡量计算机及网络安全的主要指标
25.（视频教学第八章第三节）我国《电子签名法》中对电子签名的定义是什么？该法案的主要特点是什么？
三、论述题(共3题，每题5分，共15分)
26.（视频教学第五章第一节）结合自身的经验和认识，谈谈国家秘密、商业秘密和个人隐私的区别。
27.（视频教学第七章第二节）结合实例阐述广告法规定特殊准则的重要性。
28.（视频教学第八章第二节）举例说明计算机及网络犯罪的特点。
四、案例分析(共4题，每题5分，共20分)
1).（视频教学第四章第四节）请阅读案例，结合材料和所学知识，回答以下问题：
2007年12月29日，留学海外多年的31岁的北京女白领姜岩从24层楼跳楼死亡。在自杀之前，姜岩在网络上写下了自己的“死亡博客”，记录了她生命倒计时前2个月的心路历程，并在自杀当天开放博客空间。之后的三个月里，网络沸腾，姜岩的丈夫王菲成为众矢之的。网友运用“人肉搜索”将王菲及其家人的个人信息，包括姓名、照片、住址以及身份证信息和工作单位等全部披露。王菲不断收到恐吓邮件，网上被“通缉”、“追杀”、围攻、谩骂、威胁„„2008年3月18日王菲以侵犯名誉权为由将张乐奕、北京凌云互动信息技术有限公司、海南天涯在线网络科技有限公司起诉至法院，要求赔偿7.5万元损失及6万元的精神损害抚慰金。该案被媒体冠为“人肉搜索第一案”或“网络暴力第一案”。
29.在本案中，网友侵犯了王菲的何种权利？为什么？
30.请对加强隐私权的保护提出建议。
2).（视频教学第六章第二节）请阅读案例，结合材料和所学知识，回答以下问题：
2014年9月，根据美国电影协会投诉，上海市文化市场行政执法总队对“某某网”涉嫌侵
犯著作权案进行调查。经查，“某某网”由上海某信息科技有限公司经营，自2013年5月起，未经权利人许可，复制他人电影作品于硬盘存储产品，并通过其互联网销售、发行，供用户购买和使用；此外，该公司未经权利人许可，自2013年开始在“某某网”登载《驯龙高手》等影视作品的字幕。经认证，上述电影作品中79部、影视作品字幕文件中4部未经著作权人授权。2014年12月15日，上海市文化市场行政执法总队对当事人作出行政处罚：罚款人民币10万元。
31.此案中著作权的客体是什么？判定“某某网”侵犯著作权的依据是什么？
32.我国法律规定著作权的合理使用包括哪些方面？
第二篇：信息伦理与法规1
1.阅读下面的案例，结合课件和其他相关参考文献回答下列问题：鼓励独立完成作业，严惩抄袭。
（1）什么是公民信息自由权？主要指哪些权利？
（2）你觉得“施压行为”是否侵犯了该网站的言论自由权？为什么？
（3）请结合案例，评述如何协调公民信息自由与国家信息安全之间的关系？
正确答案：
答案及提示：（1）（1）公民信息自由权是公民依法可以自由获取、加工、处理、传播、存储和保留信息的权利，是公民重要的宪法权利和精神权利。
主要包括知情权、采集权、传播权、个人信息保护权与隐私权。其中，知情权是最为重要的基础和前提。如果与公民切身利益密切相关的政情与社情被神秘化，“知情权”就无从谈起；没有“知情权”的实现，公民也就不能按照个人所能选择的方式获取或寻求所希望得到的信息，也就谈不上“采集权”；如果没有知情的前提与采集的自由，自然就谈不上传播权，更谈不上新闻自由在宪法层面的实现。（2）随着网络的发展，言论自由在网络中的实现已成为一个重要的课题。首先要明确公民言论自由权、网站的言论自由权相关概念的区别与联系，结合相关法律条文对案例中所涉及的“施压行为”进行阐述。（3）信息自由与信息安全是一对矛盾，公民的信息自由权一般由宪法对其确认，但信息自由并非绝对自由，滥用自由。保障国家信息安全也是公民的一项义务，特别是在现代的网络社会，如何保障国家信息安全显得非常重要。本题可以从个人利益与国家利益的关系、公民信息自由权的范畴、国家信息安全的范畴以及其间的关系入手进行简单的探讨。
2.阅读下面的案例，结合课件、其他相关参考文献和工作实际回答下列问题：鼓励独立完成作业，严惩抄袭。
（1）什么是网络隐私权？网络隐私权的特征？
（2）网民的权益是否受到侵犯？请简要说明理由。
（3）请分别从信息伦理角度、法律角度，谈谈如何保障互联网行业的秩序？
正确答案：
（1）是隐私权在网络中的延伸，是指自然人在网上享有私人生活安宁、私人信息、私人空间和私人活动依法受到保护，不被他人非法侵犯、知悉、搜集、复制、利用和公开的一种人格权；也指禁止在网上泄露某些个人相关的敏感信息，包括事实、图像以及诽谤的意见等。
网络隐私权的特征： 侵权产生的容易性
网络隐私的载体是具有虚拟性质的网络，其不可触摸性导致了私人空间、私人信息极其容易受到侵犯。网络的高度开放性、流动性和交互性的特性决定了个人信息一旦在网络上传播，其速度之快、范围之广以及任何人攫取之便捷将无法控制，使得侵权变得十分容易，而救济变得相当困难。
侵权主体和手段的隐蔽性。
（2）理由：
在QQ向法院提起诉讼之后，“3Q”之争又出现了更为激烈的冲突。10月29日，360又推出了扣扣保镖软件，称可以阻止QQ查看用户隐私文件。11月3日，QQ宣布将在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件。虽然QQ表示360的扣扣保镖软件导致QQ软件失去部分功能，QQ是为了保护用户QQ账号的安全，抵制360的违法行为才做出这一决定的，但这一行为还是引起了很大争议。因为QQ的这一举动实际上使网民面临只能在360与QQ之间二选一的抉择。从法律角度而言，QQ的行为可能违反了《消费者权益保护法》的相关规定。《消费者权益保护法》第九条中规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。虽然保留QQ还是保留360是由网民自己决定的，但网民无法选择同时使用360和QQ，而在QQ做出上述决定之前，360与QQ是能够相互兼容和共同使用的。因此，QQ的行为可能侵害了用户自主选择同时使用两款软件的权利。
“3Q”之争一个很大的特点是牵涉其中的360、QQ都是使用极广的软件，数以亿计的网民都在使用它们。本是企业之间的纠纷，如今却延伸到了广大网民的电脑桌面上来，原来经常使用的软件却突然不好用了，网民因此也可能成了受害者。维护网民的利益应该是互联网企业的基本守则，无论发生怎样的纠纷，任何一家互联网企业都不应该损害网民的权益。
（3）为了维护互联网行业的秩序，任何企业如果发现竞争对手有违法行为损害了自己或者用户的权益，都应该通过向管理部门举报或者向法院提起诉讼等合法方式来解决。任何企业都不应该让自己的维权行为越过法律的界限，而破坏互联网行业的秩序，否则将受到相应的处罚。唯有在一个法治的环境中，行业的秩序才能得到保障。
360与QQ的这场纷争不仅可能使当事企业的商誉受到损害，不仅可能使广大网民的权益受到侵害，更可能会严重破坏互联网行业的秩序。我国《电信条例》第四十一条中规定，电信业务经营者在电信服务中，不得无正当理由拒绝、拖延或者中止对电信用户的电信服务；不得对电信用户不履行公开作出的承诺或者作容易引起误解的虚假宣传。第四十二条中规定，电信业务经营者在电信业务经营活动中，不得以任何方式限制电信用户选择其他电信业务经营者依法开办的电信服务。根据《电信条例》第二条的规定，该条例所指的电信是指利用有线、无线的电磁系统或者光电系统，传送、发射或者接收语音、文字、数据、图像以及其他任何形式信息的活动。就此而言，360软件与QQ软件的运行也可能会被认定为是一种电信服务。《电信条例》中已经列举了电信经营者不能进行的违法行为，如果360和QQ的行为被认定为是违反了《电信条例》的规定，那么它们也可能受到管理部门的处罚。
对于纷繁复杂的“3Q”之争，《电信条例》的规定可能还是相对简单。在互联网行业飞速发展的背景下，“3Q”之争也给我们带来了这样一个启示——为了网民的权益、为了互联网行业的健康发展，我国应该为互联网行业制定更为详尽的法律、法规。只有通过法律、法规的严格规范才能防止类似“3Q”之争的乱局再次上演。
3.分析信息伦理与信息法律的关系？鼓励独立完成作业，严惩抄袭。正确答案：
答案及提示：（参照课件第一章2节内容，从区别与联系两方面予以回答。）法与伦理的区别与联系因调整对象的不同而进行的细化。信息法与信息伦理的调整对象——信息活动，而且是信息时代的信息活动（人类社会产生之后就存在信息活动，只有信息时代的信息活动才催生了专门化和体系化的信息法与信息伦理）。区别：(1)规范手段不一样。信息法律通过法律法规形式予以强制性地规范，而信息伦理则是通过道德伦理形式予以自觉性地规范，一个属于他律，一个属于自律。(2)信息法律具有相对的规范优势。虽然工业社会在向信息社会转变，但是工业社会所建立起来的社会体系仍然是主体。现代社会仍然是法治时代，法律的价值仍然备受推崇。法律仍然会是主要的调整手段。一旦信息法出台，伦理规范必须让位于法律规范。联系：(1)不成熟性和不规范性。两种规范的建立都需要长期的过程。从发生学上，往往是先产生伦理规范，然后再形成体系化的法。信息立法必然存在滞后性。同时由于法律是对利益分配机制的最终确认，而信息活动中利益冲突非常剧烈，因此，信息法的制定是个长期的过程，而在这之前，只能通过信息伦理来进行调整；而信息伦理建设又面对道德相对主义和信息时代的全球化背景，难以形成成熟、规范、普遍的伦理准则。(3)两种规范均乏力。信息伦理面对道德相对主义显得十分苍白无力，而信息法又必须面对各种利益的协调，以及新旧社会价值的冲突，其制定注定十分艰难。而在各种力量博弈后所制定的法是否能够准确代表新社会的发展方向，则又是很难确定的。因此，目前阶段，两种规范都十分乏力。
4.简述信息伦理有哪些功能？
正确答案：
答案及提示：（参照课件第二章1节）信息伦理的功能即信息伦理诸要素(信息伦理意识、信息伦理规范、信息伦理活动)相互作用的机理及其所表现出来的功效、能量与力度。信息伦理具有命令、调节、认识、教育和激励的作用。命令:自觉自律对道德价值的感召和呼唤。调节：道德评价纠正和规范行为。认识：道德意识和道德判断。教育：道德学习和探索。激励：自我激励和外在激励。
5.信息法律规范文件主要有哪些类型？ 正确答案：
答案及提示：（参照课件第三章1节。）依据法律规范本身的性质，可以把法律规范分为义务性规范、禁止性规范和授权性规范。义务性规范是规定主体必须为某种行为的规范，如公民有保守国家秘密的义务；禁止性规范是规定主体不得为某种行为的规范，刑法中多属此类规范；授权性规范是授予主体可以为或不为某种行为的权利的规范，如法律规定作者享有著作权，而公民是否行使该项权利，可自行决定，既可以行使，也可以放弃。
6.公民信息自由权主要包括的权利内容？
正确答案：
答案及提示：（参照课件第四章。）公民信息自由权是公民依法可以自由获取、加工、处理、传播、存储和保留信息的权利。作为公民重要的宪法权利和精神权利的公民信息自由权，具体包括：公民信息知情与获取权、公民信息传播权、个人信息保护与隐私权利。
7.政府拥有哪些基本信息权利？
正确答案：
答案及提示：（参照课件第五章1节。）政府信息权利从信息生产和使用过程来说，有信息获取权利、信息发布权利、信息的处理权利、信息保密权利和信息管理权利等。信息获取权利，是政府通过法定途径和方式，准确、及时和完整地获取所需要的数据和信息的权利。政府信息传播发布权 ：政府定期或不定期通过公开方式发布有关经济发展和社会进步的数据和信息的权利。政府信息处理权利，是政府存储、加工和分析各种数据和信息以满足政府最终用户需要的权利。政府信息保密权 ：政府为了国家安全、社会利益和个人权益需要对一些信息设置保密措施的权利。信息管理权利，是政府具有管理国民经济和社会信息化及自身的信息资源开发利用的权利。
8.简述知识产权的概念和特征？ 正确答案：
答案及提示：（参照课件第六章1节。）知识产权定义：或称智力成果权，无形财产权，通常是指法律主体对其从事智力活动创造出的智力成果依法所享有的权利，即对智力成果这种无形财产所享有的权利。专有性：知识产权是一种专有性的民事权利，具有排他性和绝对性的特点。地域性：知识产权具有严格的地域限制;依一国法律产生的知识产权，只能在该国领土范围内有效。时间性：知识产权在法定期限内发生效力。
9.简述商业信息权利与义务的主要内容？ 正确答案：
答案及提示：（参照课件第七章2节。）商业信息，通常是指与生产、经营活动有关的，以营利为目的经济、金融、证券、管理和广告信息。商业信息权利与义务，是指法律主体依法享有的对商业信息的各种权利以及承担的法律责任。权利： 商业信息收集权:政府信息公开、个人与企业信用信息、证券信息披露等。保密权：商业秘密信息保护。使用权：信息资源的开发、应用。公开权（服务权）：通过市场渠道提供信息，并获得报酬。信息产权：享有企业版权、商标、专利以及专有技术等信息财产权益。义务： 信息披露：必须充分公开依法应当公开的商业信息。如商标信息、证券信息等。保密：不得非法公开依法受保护的商业秘密的商业信息。内容规范：信息的真实、有效、充分。《广告法》等。
10.我国网络信息服务法律规范的特点？
正确答案：
答案及提示：（参照第八章1节。）第一，立法移植、延伸传统法律、新闻传播法规于网络传播环境之中，并进行必要的修改和补充。首先，禁载主体扩大。其次，禁载手段扩大。基于这种变化，我国在进行网络信息传播立法时，参考传统新闻传播法规的相关规定进行必要的修改和补充，使之适应网络传播新环境的需要。第二，与我国对传统大众传媒管理的逐渐有限放开形成对照，国家对网络媒体的管理日益走向增强管制。第三，对网络新闻类信息传播行为予以特别规定。我国政府从中央到地方不但成立专门的行政管理机构，管理网络新闻传播事务，而且在立法上对此进行特别规定，这是我国网络信息传播立法的一个显著特点。第四，法律效力位阶普遍较低。我国的网络信息传播法规多以国务院及其部委的名义公布，法律效力位阶虽然较低，但便于根据情况的变化及时进行修订。
11.信息规范 正确答案：
信息规范是调整、控制和规定信息活动准则与行为的各类信息管理措施和手段的总称。主要形式包括信息政策、信息法律和信息伦理等。
12.信息伦理守则
正确答案：
信息伦理守则是职业团体或社会机构制订的较为具体的信息行为准则，它是从一定的信息伦理原则中派生出来的，以凝练而富于操作性的规则既表达了一定的社会意志，又凝聚了该职业或社会团体所积累的智慧。
13.信息法律关系
正确答案： 信息法律关系：依据信息法律规范产生的，并以主体之间的权利义务关系为表现形式的特殊社会关系。构成要素有三个：参与法律关系的主体，构成法律关系内容的权利和义务，作为权利和义务对象的法律关系的客体。三者缺一不可，一个要素的变更便会导致整个法律关系的变化。
14.隐私权 正确答案：
隐私权是指自然人享有的对个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种信息权利。
15.政府信息保密权
正确答案：
政府信息保密权 ：政府为了国家安全、社会利益和个人权益需要对一些信息设置保密措施的权利。
16.邻接权
正确答案：
邻接权亦称作品传播者权，指作品的传播者在传播作品的过程中对其创造性劳动成果依法享有的专有权利。英语为：neighboring rights.在我国法律中，将其称之为“与著作权有关的权益”。
17.公共借阅权
正确答案：
公共借阅权（Public Lending Right，PLR）是指作者按其有版权的每本图书在图书馆被借阅次数收取版税的权利，但是这项费用不是直接向读者收取，而是由政府统一支付。
18.电子签名
正确答案：
电子签名是指不以特定电子技术对电子信息进行加密和确认以达到与传统签名具有同等法律效力的技术方案。目前，最成熟的电子签名技术就是“数字签名”。
第三篇：《管理伦理》在线作业答案
第1题(回答正确)道德作为社会意识形态之一，不仅和其它意识形态一样具有相对独立性，而且有与其它意识形态不同的特点，包括（）。
√ A
非强制性
√ B
社会实践性
√ C
全人类性
√ D
规范性
√ E
相对独立性
第2题(回答正确)自律性与他律性是对立统一的。（）√ A
对
B
错
第3题(回答正确)
企业与员工伦理道德规范的核心是（）。
A
企业章程
√ B
企业和员工的思维和行为习惯
C
国家法律
D
公民道德
第4题(回答正确)商品定价中涉及的伦理问题包括（）
A
价格扭曲
√ B
价格垄断
√ C
价格欺诈
√ D
暴力行为
第5题(回答正确)改善企业信用状况的关键在于（）
A
个人
B
政府
C
企业
√ D
有效的制度安排
第6题(回答正确)个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。（）A
对
√ B
错
第7题(回答正确)信用整体制度的环境不包括（）。
A
法制环境
B
道德环境
C
社会环境
√ D
政治环境
第8题(回答正确)企业伦理学限于企业领域的职业道德规范。（）
A
对
√ B
错
第9题(回答正确)被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是（）
√ A
康德的自律论
B
黑格尔的他律主张
C
马克思和恩格斯的自律与他律道德观
D
以上都不是
第10题(回答正确)企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与
环境等构成企业管理的（）。
√ A
道德基础
B
文化基础
C
思想基础
D
制度基础
第11题(回答正确)企业信用的缺失和不足，不构成企业自身利益发展巨大障碍。
A
对
√ B
错
第12题(回答正确)市场经济体现为（），讲究仁义礼智信。
√ A
伦理经济
√ B
竞争经济
√ C
法制经济
D
文化经济
第13题(回答正确)在雇佣型的企业道德境界下，处于初级快乐指数层次。（）√ A
对
B
错
第14题(回答正确)企业社会表现与财务绩效之间（）。
A
难以确定
B
毫无关系
存在正向关系
√ C
D
存在反向关系
第15题(回答正确)企业道德行为的特征表现为（）。√ A
坚定性
√ B
自觉性
√ C
自愿性
D
强制性
第16题(回答正确)
企业的成功依赖于（）。
A
生产经营活动
√ B
企业特有的创新精神
√ C
竞争优势
√ D
企业经营行为必须合乎伦理
第17题(回答正确)公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持（）
这一伦理原则。√ A
效率优先，兼顾公平
B
平均主义
C
公平
D
只重效率
第18题(回答正确)企业道德自律及其表现形式有（）：
A
一种职业道德情感
√ B
企业良心
√ C
一种自我表现约束
√ D
一种自我评价
第19题(回答正确)企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、精神和工作作风。（）
√ A
对
B
错
第20题(回答正确)（）是行动导向的企业社会责任。
A
企业公民
√ B
企业社会回应
C
企业社会表现
D
公司公民
第21题(回答正确)
企业道德评价的方式有（）：
√ A
传统习惯
B
法律规范
√ C
社会舆论
√ D
内心信念
第22题(回答正确)在道德初期的产生形成发展进程之中，起着关键性作用的是（）：
A
智力发展
√ B
劳动
C
人类天性
D
自然环境
第23题(回答正确)决定着道德体系性质的是（）：
A
统治阶级的意志
B
法律的性质
C
国民的素质
√ D
社会经济关系的性质
第24题(回答错误)职业道德具有以下几个特点（）：
√ A
形式的多样性
√ B
鲜明的行业性
C
范围的有限性
√ D
稳定的连续性
第25题(回答正确)下来关于道德的说法正确的有（）：
√ A 从本质上讲，道德是一种由社会经济关系决定的，从属于上层建筑的社会意识形态
√ B 道德依靠了社会舆论、传统习俗和内心信念的约束力量
√ C 则与规范 道德是一定社会为了调整人们之间以及个人于社会之间相互关系所倡导的人们共同生活及其行为准√ D 道德反映了人类社会的一种特殊现象
第26题(回答正确)职业道德共同的基本要求是“忠于职守”。
√ A
对
B
错
第27题(回答正确)认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是
（）：
A
爱尔维修
B
阿伯拉德
√ C
亚里士多德
D
费尔巴哈
第28题(回答正确)古人云“道者，路也”，古人以“道”表示人们做事的方式、手段及
态度。
A
对
√ B
错
第29题(回答正确)企业道德的可靠性在于：企业道德能够通过“命令－评价”方式推动人们的企业行为从“现有行为”向着“应有行为”的转化。
A
对
√ B
错
第30题(回答正确)在“经济人”的假设下，企业将（）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
A
股东权益最大化
√ B
利润最大化
C
产量最大化
D
企业价值最大化
第31题(回答正确)下列关于道德治理的说法正确的有（）： √ A 是降低治理风险的最有效手段 道德治理的边界与企业治理的边界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的节约，道德治理√ B 道德治理属于企业治理的最基本层次
√ C 道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现
√ D 道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的
第32题(回答正确)市场经济中的经济活动都是通过契约来确认、来实现的，市场经济从这种意义上说是契约经济。
√ A
对
B
错
第33题(回答正确)科学技术是一种善恶两向的双刃剑。
√ A
对
B
错
第34题(回答错误)亚当·斯密提出的（）观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础。
A
“经济人”的人性本体论
B
社会本位论
√ C
需求理论
D
企业本位论
第35题(回答正确)在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码
上的强制性管理方法是（）：
A
行为道德准则
B
SOX法案
C
职业道德规范
ISO9000
√ D
第36题(回答正确)现代企业信用文化的基石是（）： A
信心
√ B
正值守信，率先垂范
C
公平
D
义利统一
第37题(回答正确)企业道德规范系统的组成部分包括（）：√ A
企业道德范畴
√ B
企业道德原则
√ C
企业道德规范
企业伦理
D
第38题(回答正确)社会主义道德的基本原则是（）： A
个人主义
B
利己主义
√ C
集体主义
D
拜金主义
第39题(回答正确)
企业经营的灵魂是（）：
A
注重生产
√ B
诚实守信
C
见利忘义
D
获取利益
第40题(回答正确)
市场经济中的规则是（）：
√ A
公开
√ B
公平
√ C
公正
√ D
公信
第41题(回答正确)现代企业要实现持续稳定的发展，必须坚持利润第一。
A
对
√ B
错
第42题(回答正确)集体利益与个人利益的关系是():
A
机械的统一
B
对立
√ C
辩证统一
D
完全对等
第43题(回答正确)市场经济转型期正确运用功利主义的对策是（）：√ A
建设
√ B
宽容
√ C
批判
D
惩罚
第44题(回答正确)企业社会责任的本质内容是（）：
√ A
道德责任
B
经济责任
C
法律责任
D
慈善责任
第45题(回答正确)企业对于重大投资项目或产生较大社会影响的投资项目，只需进
行成本收益方面的分析。
A
对
√ B
错
第46题(回答正确)企业生态责任包括企业对（）三个方面的生态责任：
√ A
公众
√ B
自然
市场
√ C
D
社会
第47题(回答正确)购销客户的主要权利包括（）：√ A
知情权
√ B
环境保护的要求
√ C
选择权
√ D
安全权
√ E
表达意见权
第48题(回答正确)企业经理层在经商理财过程中，必须把（）放在首位。
A
经理层的利益
B
企业的利益
√ C
社会公众的整体利益
D
董事会的利益
第49题(回答正确)企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。
√ A
对
B
错
第50题(回答正确)（）是行为的灵魂，它引领着行为的方向。
A
思想
√ B
目的
C
意识
D
品质
第四篇：广告媒体法规与伦理
我国广告监管的特征：
1、行政监管为主，司法刑事制裁为保障，行业自律和社会监督为辅。
2、监管职能分散，工商行政是法定的管理机关，但是具体的监管往往牵涉到很多相关的职能部门。
3、行政监管同时承担行业发展的指导和规划的职责。
户外广告的管理涉及的部门 国土资源局 城建规划局 城管部门 交通部门
相关的行业管理部门
工商行政监管的职能
1）、起草、制定法规和负责法规解释 2）、广告经营登记 3）、广告监督管理
4）接受违法广告投诉、查处和复议广告违法案件 5）广告管理的指导和协调 6）指导广告行业的健康发展
广告违法案件，一般由案发地工商行政管理机关负责查处（案发地指违法广告发布地或违法广告经营活动发生地）。案发地设有两级以上工商行政管理机关的，下级机关可以查处上级机关审批管理的广告发布者、广告经营者及其他违法当事人，但应当将立案情况及时向对当事人实行审批管理的上级机关报告。
广告违法案件当事人不在同一地区，案发地的工商行政管理机关查处有困难的，可以使用《广告案件查处意见书》，通知有关广告主、广告经营者、广告发布者及其他违法当事人所在地的工商行政管理机关进行查处。违法当事人所在地的工商行政管理机关发现广告主或广告经营者在其他地区发布违法广告的，也可以使用《广告案件查处意见书》，通知案发地工商行政管理机关对广告发布者进行查处。
1、中国广告协会的双重身份：
民政部门批准的具有社团法人资格的广告行业组织 其办事机构是国家工商行政管理局的直属事业单位。
2、中国广告协会的监管职责：
协调政府进行行业管理，并接受广告投诉，向政府提出处理意见。开展中国广告企业资质认定工作。评定广告专业技术资格。
美国行业协会的监管权限（行业自律---司法）
全国广告审查委员会：负责仲裁经过全国广告部调查和调解上诉的案件。如广告主对作出裁决不服，则案件移交有关政府机构处理。
营业质量促进局：负责监察广告、受理消费者和企业的申诉。如果经过调查后，认定广告存在类似的问题，通知广告主改正。如调解无效，再移交政府管理机构处理。行业协会组织：禁止会员制作不公正的，影响社会风尚的广告。对违反章程的会员，协会有权采取处罚措施，直至取消会员资格。
4A
American Association of Advertising Agencies.我国广告监管中的基本问题 1 处罚力度过轻
违法发布药品广告，广告主、广告经营者、广告发布者处以一万元以下罚款；有违法所得的，处以违法所得三倍以下但不超过三万元的罚款。
篡改经批准的药品广告内容进行虚假宣传的，撤销广告所涉及的药品品种的所有广告文号，并在一年内不受理该药品广告批准文号申请.经调查后,发现存在严重违法行为的,将暂停广告业务,但暂停期限不超过六个月.2行政监管妨碍司法介入
行政监督以行政处罚为核心,在执行过程中,有可能产生以行政处罚来替代司法手段的后果,降低了违法广告的相关人员所应承担的法律责任.3社会监管机制缺乏相应的信用机制配合
现代社会往往是信用社会,社会的运转往往建立在信用评估体系之上.因此,公众舆论作为一个信用评价行为,具有强大的监管力量，提高了违法行为的社会成本。
中国广告行业社会监管力度的缺乏即在于缺乏完善的有效的信用机制,致使公众舆论无法转化为相应的惩戒行为.降低了违法行为的社会成本。
美国广告行业的监管体制
政府监管机构:美国联邦贸易委员会
一旦联邦贸易委员会判定某一广告为欺骗性广告，可以要求广告发布者马上停播，并责其发布更正广告。如果广告发布者继续播出广告，将被处以高额罚款。同时，联邦贸易委员会可以向联邦地方法院提起诉讼，法院有权冻结广告发布者的全部资产，以备将来对消费者进行赔偿。如果罪名成立，广告发布者将面临经济赔偿、甚至牢狱之灾。
广告主的准入资格
企业、事业单位、社会团体等法人：
不具法人资格的其他经济组织：民营企业或其他组织 自然人：在自然状态下出生的人 法人的条件：
依法成立,有必要的财产或者经费,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任。
广告主的基本义务
提供证明广告符合法律规定要求的材料的义务。
广告主的广告宣传内容必须在其经营范围或者国家许可的范围。不得利用广告进行不正当竞争。
广告经营者的准入制度
本法所称广告经营者，是指受委托提供广告设计、制作、代理服务的法人、其他经济组织或者个人。包括专营、兼营、个体、外资等形式.广告代理：接受广告主或广告发布者委托从事的广告市场调查，广告信息咨询、企业形象策划、广告战略策划、广告媒介安排等经营活动。
申请《广告经营许可证》应当具备以下条件：一）具有直接发布广告的媒介或手段；
（二）设有专门的广告经营机构；
（三）有广告经营设备和经营场所；四）有广告专业人员和熟悉广告法规的广告审查员。
广告发布者的准入
广告发布者必须是经依法核准登记，从事广告发布业务的法人或其他经济组织，个人不允许从事广告发布业务。新闻媒介
具有广告发布媒介的企业、其他法人或者组织。
新闻媒介从事广告发布的要求
1、应当有专门从事广告业务的机构。
2、严禁非广告部门从事广告业务。
3、“内部报刊准印证”“内部发行”等出版物不得经营广告。
4、广告发布者查验广告证明文件、核实广告内容的义务。
5、大众传播媒介不得以新闻报道的形式发布广告。
6、大众媒介发布的广告应当有广告标记。
电视媒体的广告播出限制 不得在播出新闻时插播字幕广告
电视广告的播出比例，不得超过节目总量的20% 19：00-21：00，这一时段每小时广告播出总量不得超过节目总量的15% 这一时段之外，电视剧集可插播一次广告，时间不得超过2。5分钟
转播广播电视节目时，不得自行插播广告，不得随意切换原广告，不得以游动字幕，叠加字幕形式播放广告。
广告内容的发布标准
1、广告内容必须真实
广告所介绍的商品和服务是真实、客观存在的。广告内容能够被科学的依据所证实。
广告中使用的艺术夸张，应该能够被公众接收和识别，不得使人产生误解。
科学依据的法律界定：
1、广告内容所涉及的观点、方法具有科学依据
2、广告中的专业性内容应经过规定程序的科学鉴定、审定
3、广告中的专业理论、观点断言等，或为科学鉴定，或为学术理论的共识，否则不可使用。
4、广告中使用的术语、产品成分名称，应符合我国国家标准
5、广告内容不应使普通消费者由于缺少专门知识而产生误解和错觉。广告严禁含有下列内容
1、中华人民共和国国旗、国徽，国歌
2、禁止使用国家机关和工作人员的名义
3、不得使用国家级、最高级、最佳等用语
4、不得妨碍社会安定和危害人身安全，财产安全，损害社会公共利益。
5、妨碍社会公共秩序和违背社会良好风尚
6、含有淫秽，迷信，恐怖、暴力、丑恶等内容
7、含有民族、宗教、种族、性别歧视的内容
8、妨碍环境和自然资源保护
9、法律、行政法规规定的其他内容。
凡下列情况的房地产，不得发布广告：
（一）在未经依法取得国有土地使用权的土地上开发建设的；
（二）在未经国家征用的集体所有的土地上建设的；
（三）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（四）预售房地产，但未取得该项目预售许可证的；
（五）权属有争议的；
（六）违反国家有关规定建设的；
（七）不符合工程质量标准，经验收不合格的；
（八）法律、行政法规规定禁止的其他情形。
烟草类广告的规范
其他商品、服务的商标名称及服务项目名称与烟草制品商标名称相同的，该商品、服务的广告，必须以易于辨认的方式，明确表示商品名称、服务种类，并不得含有该商品、服务与烟草制品有关的表示。将烟草产品的宣传符号及其元素进行分拆，使其部分的出现在广告中，以避免对烟草广告的限制。将烟草的品牌名称向其他商业领域延伸。
烟草广告的发布限制
禁止利用广播、电影、电视、报纸、期刊发布烟草广告。禁止在各类等候室、影剧院、会议厅堂、体育比赛场馆等公共场所设置烟草广告。
在国家禁上范围以外的媒介或者场所发布烟草广告，必须经省级以上广告监督管理机关或者其授权的省辖市广告监督管理机关批准。烟草经营者或者其被委托人直接向商业、服务业的销售点和居民住所发送广告品，须经所在地县级以上广告监督管理机关批准。
在各类临时性广告经营活动中，凡利用烟草经营者名称、烟草制品商标为活动冠名、冠杯的，不得通过广播、电视、电影、报纸、期刊发布带有冠名、冠杯内容的赛事、演出等广告。
烟草广告中不得有下列情形：(一)吸烟形象；(二)未成年人形象；(三)鼓励、怂恿吸烟的；
(四)表示吸烟有利人体健康、解除疲劳、缓解精神紧张的；(五)其他违反国家广告管理规定的。酒类广告中不得出现以下内容：
(一)鼓动、倡导、引诱人们饮酒或者宣传无节制饮酒.(二)饮酒的动作(三)未成年人的形象
(四)表现驾驶车、船、飞机等具有潜在危险的活动；(五)诸如可以“消除紧张和焦虑”、“增加体力”等不科学的明示或者暗示；(六)把个人、商业、社会、体育、性生活或者其他方面的成功归因于饮酒的明示或者暗示；(七)关于酒类商品的各种评优、评奖、评名牌、推荐等评比结果；(八)不符合社会主义精神文明建设的要求，违背社会良好风尚和不科学、不真实的其他内容。
大众传播媒介发布酒类广告，不得违反下列规定：
(一)电视：每套节目每日发布的酒类广告，在特殊时段(19:00—21:00)不超过二条，普通时段每日不超过十条；
(二)广播：每套节目每小时发布的酒类广告，不得超过二条；
(三)报纸、期刊：每期发布的酒类广告，不得超过二条，并不得在报纸第一版、期刊封面发布。
药品广告的其他限制性规定
(一)有淫秽、迷信、荒诞语言、文字、画面的；
(二)贬低同类产品或与其他药品进行功效和安全性对比评价的；
(三)违反科学规律，表明或暗示包治百病的；
(四)有“疗效最佳”、“药到病除”、“根治”、“安全预防”、“完全无副作用”等断言或隐含保证的；
(五)有“最高技术”、“最高科学”、“最进步制法”、“药之王”等断言的；
(六)说明治愈率或有效率的；
(七)利用医药科技单位、学术机构、医院或儿童、医生、患者的名义和形象作为广告内容的；(八)专用于治疗性功能障碍的；
(九)标明获奖内容的。
化妆品广告限制
（一）化妆品名称、制法、成份、效用或者性能有虚假夸大的；
（二）使用他人名义保证或者以暗示方法使人误解其效用的；
（三）宣传医疗作用或者使用医疗术语的；
（四）有贬低同类产品内容的；
（五）使用最新创造、最新发明、纯天然制品、无副作用等绝对化语言的；
（六）有涉及化妆品性能或者功能、销量等方面的数据的；
（七）违反其它法律、法规规定的。
广告法律责任的构成要件 a、要有广告违法或违约行为
b、要有因广告违法行为、违约行为造成的损害事实 c、广告违法行为，违约行为与损害事实之间有因果关系 d、广告违法违约行为者主观上有过错
行政处罚的种类
（一）停止发布广告；
（二）责令公开更正；
（三）通报批评；
（四）没收非法所得；
（五）罚款；一般不单独使用
（六）停业整顿；
（七）吊销营业执照或者广告经营许可证。
广告违法中关于民事责任的特别规定（1）在广告中损害未成年人或者残疾人的身心健康的。（2）假冒他人专利的。
（3）贬低其他生产经营者的商品或者服务的。（4）广告中未经同意使用他人名义、形象的。（5）其他侵犯他人合法民事权益的。
第五篇：劳动法规与劳动关系-在线作业(2012下)
1．第1题
下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则
B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神
D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
2．第2题
国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
3．第3题
中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年 B.1906年 C.1919 年 D.1944 年 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
4．第4题 根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）
A.董事会 B.监事会 C.股东大会
D.职工大会、职工代表大会或者其他形式 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
5．第5题
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围 B.劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
6．第6题
以下符合我国劳动法规定的是（）
A.委托他人行使劳动行为能力
B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使 C.委托他人行使劳动权利能力
D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
7．第7题
《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
8．第8题
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
9．第9题
依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）
A.该企业
B.原来的承包人 C.现任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
10．第10题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
A.10 B.20 C.50 D.100 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
11．第11题
《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）
A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
12．第12题
未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
13．第13题
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）
A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
14．第14题
《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
15．第15题
下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
16．第16题
依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）
A.国务院
B.各省、自治区、直辖市人民政府 C.各城市人民政府 D.工会与用人单位 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
17．第17题
下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资 B.加班加点工资
C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 D.特殊情况下支付的工资 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
18．第18题
王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（）
A.每月从王某的工资中扣除40元 B.每月从王某的工资中扣除60元 C.每月从王某的工资中扣除85元 D.每月从王某的工资中扣除100元 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
19．第19题
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A.支付不低于工资的150%的工资报酬 B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬 D.支付不低于工资的300%的工资报酬 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
20．第20题
劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A.职工代表 B.企业代表 C.企业工会代表 D.每一方代表 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
21．第21题
最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A.一次 B.二次 C.三次 D.四次 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
22．第22题
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.其他权力机构 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
23．第23题
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
A.50000 B.20000 C.10000 D.5000 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
24．第24题
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）
A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
25．第42题 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）
A.单位的工会组织 B.县级以上的人大
C.县级以上劳动保障行政部门 D.省级以上劳动保障行政部门 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
26．第25题
劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法 B.劳动关系协调法 C.劳动基准法 D.劳动监督法 E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
27．第26题 可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A.具有劳动能力的外国人
B.与国家机关建立劳动关系的劳动者 C.事业单位中的合同聘用人员 D.个体经济组织的劳动者 E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
28．第27题
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的 答案:B,D,E 您的答案：B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
29．第28题
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同
B.内容违反法律、法规的劳动合同 C.当事人未签字的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
30．第29题
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
31．第30题
无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（）
A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
B.用人单位因为劳动者上班经常迟到 C.劳动者的过失给单位造成了一定损失
D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
E.用人单位因劳动者经常请事假 答案:A,D 您的答案：A,D 题目分数：3 此题得分：3.0
32．第31题
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）
A.责令制定整改措施 B.罚款
C.吊销营业执照 D.责令停产整顿
E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0
33．第32题
用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（A.少数民族 B.已婚未育女性 C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
34．第33题
劳动法的基本原则有哪些特征。
A.需要具有一定的抽象性和概括性 B.必须具有相对的稳定性
C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则 E.是具体原则的简单综合 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
35．第34题
下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有
A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月)
B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织 C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构
D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构
E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务 答案:A,C,D,E 您的答案：A,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
36．第35题
劳动合同的作用在于（）
A.是建立劳动合同的基本形式
B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段 C.有利于避免劳动争议 D.有利于减少劳动争议
E.是确立劳动法律关系的惟一形式 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
37．第36题
以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位濒临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
38．第37题
国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（）
A.防止歧视 B.保障男女平等 C.保障特殊群体就业
D.建立完善的就业服务体系 E.发展职业培训事业 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
39．第38题 津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）
A.矿山下井津贴 B.高温津贴
C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴 D.野外工作津贴 E.保健津贴 答案:A,B,D 您的答案：A,B,D 题目分数：3 此题得分：3.0
40．第39题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）
A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E 您的答案：A,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0
41．第40题
我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）
A.同时设计 B.同时监督 C.同时施工 D.同时投入生产 E.同时使用 答案:A,D,E 您的答案：A,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
42．第41题
根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
D.为完成国防紧急任务的
E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 43．第43题
广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书 B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典 E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0
44．第44题
我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）
A.报酬请求权 B.报酬支配权 C.报酬增减权 D.报酬发放权 E.报酬取回权 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
45．第45题
关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）
A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
46．第46题
下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C.劳动者完全丧失劳动能力 D.劳动者死亡 E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
47．第47题
从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入
E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入
答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
48．第48题
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议 B.集体劳动争议 C.劳动权利争议 D.劳动利益争议 E.劳动合同争议 答案:C,D 您的答案：C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
49．第49题
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A.克扣劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E.无故拖欠劳动者工资的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
50．第50题
不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）
A.中学教师
B.企业中的高级管理人员 C.出租汽车司机 D.推销人员 E.银行的出纳员 答案:B,C,D 您的答案：B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 作业总得分：100.0
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