【指南针司考】北京上律指南针教育科技有限公司（五篇模版）

第一篇：【指南针司考】北京上律指南针教育科技有限公司

指南针简介：

北京上律指南针教育科技有限公司，致力于职业教育和就业指导服务，为广大考生及学员提供高品质的教学与服务。指南针在北京、上海、杭州、南京、广州、武汉设立了直属分校，另外，在西安、济南、南昌、长沙等多个区域核心城市设立直营分支机构，并在全国大部分省、市、自治区拥有超过50家的加盟分支机构和100家以上包括检察院、法院系统和高校在内的合作单位。

指南针LOGO：意义为：LOGO中心的“S”即surely。汉语意思是：一定，肯定，当然。给客户以希望、安全感；logo整体形象像一个玫瑰花的瓣形，其实是更像两只手承托起“上律指南针”这项事业，意为“法律至上、规则至上”。

指南针教学特色：

指南针2002年成立了指南针教学法课题组，创立、完善了DPSD教学法，TLCT独家辅导法。DPSD教学法即问题发现数据化（data）、诊断教学个性化（personization）、复杂问题简单化（simplization）、操作程序傻瓜化（dummies）。TLCT独家辅导法：“T”是TEST，测试针对性，“L”是LISTEN，听课高效性，“C”是COACH，辅导专业性，“T”是TRACK，追踪及时性。

指南针司考备考节奏：指南针制定出自在的复习节奏”天龙八部“。

一、感悟司考。

二、年前学好三大法。

三、年后学好诉讼法。

四、全面梳理“十四科”。

五、转司考“三件套（理论、法条和真题）”。

六、驾驭“冲刺和模拟”。

七、集中突破记忆。

八、心理调节轻松考。

指南针图书：

国家司法考试攻略：刑法攻略、民法攻略、行政法攻略、刑事诉讼法攻略、民事诉讼法与仲裁制度攻略、商法·经济法攻略、国际法·国际私法·国际经济法攻略、理论法攻略。

历年真题分类解析：出版国家司法考试历年真题分类解析按年版和分科版 指南针法律法规汇编：各学科法律法规汇编加中华司考第一思维导图

冲刺系列：《卷一突破120分》、《卷二突破120分》、《卷三突破120分》、《卷四突破120分》、《2014年国家司法考试冲刺必备AB卷》、《终极押题报告》

指南针司考BOX：上律指南针教育集团旗下“指南针”司法考试培训学校出品“司考BOX”，包括指南针真题解析、攻略课、法规课各阶段司法考试培训课程的高清流畅课件以及配套精品图书和相关内部资料，图书包括《法律法规汇编》（指南针法条）、《历年真题分类解析》、八个部门法《攻略》等。其中图书及课程的作者及师资包括：柏浪涛、张翔、杜洪波、杨帆、吴鹏、卢少锋、韩心怡、邓金华等。指南针聘请命题关联人做司考BOX师资，课程齐全，课时超长。

指南针师资介绍： 杜洪波：中国人民大学法学博士，指南针独家名师。独创“法理三言”解题法，直击考题“一分钟及格法”。柏浪涛：清华大学法学博士，指南针独家名师，权威解读命题立场“温和新理论”，准确把握命题新思维，著有畅销司考教材《刑法攻略》。

张翔：清华大学法学博士，指南针独家授课教师。倡导“理论、法条、实例”三位一体的教学方法，精准讲透民法考点，名师导航省时省力。卢少锋：中国人民大学诉讼法博士，对命题方向的把握极为精准，独创了“图表教学”与“口诀记忆”法。

邓金华：副教授，指南针独家授课教师，资深实战派专家。独创了“商经五步解题法”。温云云：法学博士，资深辅导专家，多年的一线教辅经验使其对刑诉法的考点、难点，尤其是常见问题和学习障碍，有着极为准确的把握，授课效果突出，有效提升得分率。

另外，指南针还有 杨帆、杨秀清、吴鹏、韩心怡、左宁、段波、刘加良、黄文涛、戴鹏等老师。

指南针荣誉：中人民大学法律职业研究调研基地、黑龙江政法管理干部学院调研基地、山西政法管理干部学院调研基地、2013年度诚信招生十大培训机构、2012年度最受考生欢迎图书品牌、2012年度社会满意度职业培训机构 中国政法大学法律教育调研基地。

第二篇：济南指南针科技有限公司简介

中国电信集团公司

• 定位业务交流

• 济南指南针科技有限公司

• 2011-4 ••

济南指南针科技有限公司介绍

一、济南指南针科技有限公司简介

济南指南针科技有限公司坐落在美丽的泉城济南市高新区，注册资金100万人民币。山东省高新技术企业及软件企业。公司自2003年开始从事基于位置服务的无线通信增值服务，拥有通信、计算机软件开发等专业技术人才20人，拥有市场销售团队约20人，具有自主研发的地图应用（GIS）系统平台、WAP定位平台、短信平台；公司拥有大量位置服务行业应用的实践经验，可以为用户提供多元化的基于移动通信网的位置服务。

二、现有定位业务产品

济南指南针科技有限公司基于中国电信的CDMA网络，利用GPSone定位技术，依托WAP，WEB多种查询方式，独立开发完成了具有自主知识产权的 “指南针”定位管理平台、“关爱宝”、“护财宝”、“销售人员管理平台”、“GPS车辆定位管理系统”、“危险品运输车辆监控平台”、“山东电信智能巡检采集管理系统”等应用产品已全面上线，系统以城市电子地图为基础，用户可以实时地获得自己当前的位置信息。公司的GPSONE定位业务在2009中国电信集团公司定位合作伙伴考核中排名第四，受到了集团公司领导的一致好评，目前主要与山东电信公司合作，包括人员GPSONE手机定位、GPS车辆定位、“山东电信指南针物流项目”在山东获得了长足的进步。

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

三、合作情况介绍

指南针公司有效的把定位业务与山东电信业务相结合，把gpsone定位业务打造成电信的优势业务品牌亮点，和电信开展共赢模式，目前已经在济南、德州、滨州、淄博、济宁、枣庄、临沂、潍坊、菏泽、日照、东营、泰安、莱芜等17个地市市场推广，通过对电信政企客户部、电信ICT集成中心、电信市场部门的人员培训，通过与电信客户经理培训交流手机定位和车载定位业务，来共同促进电信公司的定位业务稳定增长。

四、现有业务

1、山东电信指南针GPSone定位平台

该平台为GPSone定位通用平台，可以对所有GPSone定位签约用户进行定

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

位、实时定位、定时定位、轨迹回放、区域预警等功能的操作。便于各类企业针对外勤人员的考核和管理。该系统用户主要有济南烟草局手机定位管理系统、菏泽烟草局手机定位管理系统、齐都药业手机定位管理系统、娃哈哈销售人员手机定位管理系统、临沂银麦啤酒人员管理系统、滨州活塞集团销售人员管理系统等。

2.CDMA手机巡线、巡检系统

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

该系统主要适用于石油、自来水公司、煤气公司、电力、电信等行业客户。该类客户主要用于线路巡检人员的管理，用来考核巡检人员巡检的到位率，由于该系统采用了CDMA手机＋GPS模块的方式进行定位考核，故该系统精度非常高，便于客户对所有巡检人员进行科学、有效的管理考核。该系统用户有山东电信、中石化鲁宁管道管理处、济宁煤气公司等客户。

3、GPS＋CDMA车载定位系统

针对某些实时性要求比较高的车辆定位用户，GPSone满足不了用户的需

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

求，故此，我公司开发了传统的GPS+CDMA的车载定位平台。该系统特点是定位精度高、定位速度快，可扩展性比较好，该系统用户有山东天安保险查勘理赔车辆、山东天平保险查勘理赔车辆、山东电信企业车辆、淄博市工商局车辆、青岛海帆物流、滨州赛月物流集团、济宁如意集团、章丘市环卫局渣土运输车辆、德州平原出租车定位调度系统等。

4、儿童手机

www.xiexiebang.com/guanai

七、我公司的优势

1、最多的业务经验和教训

2、优秀、成熟的技术团队

3、自主开发的定位平台

4、专业做GPSone的经营团队 „ „ „ „

八、主要服务客户

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

济南指南针科技有限公司

济南指南针科技有限公司介绍

......济南指南针科技有限公司

第三篇：重庆指南针餐饮管理有限公司特许经营加盟合同

重庆指南针餐饮管理有限公司特许经营加盟合同

合同签署地（）合同编号（）

重庆指南针餐饮管理有限公司（以下简称总部），与【】先生/女士，身份证号码（），本着互惠互利的商业原则，在双方友好充分协商的基础上，加盟店愿意接受总部的授权和提供的知识产权，向总部交纳专有品牌使用费、专有技术使用费、品牌保证金等相关费用，在总部指定的专用营运商监督和指导下，开设加盟店铺，自行承担经营管理的全部投资和风险。为此，双方自愿签订本合同，以期共同遵守。

第一条：独立的当事者

合同当事双方为各自独立的事业者。总部的特许加盟店由加盟商自主成立，自主经营，独立承担债权债务责任和社会责任，经营决策是加盟店自行判断、自主运作的行为。

第二条：特许经营权的授予

在本合同执行期间，总部授予【】先生/女士，在中国〖〗省〖〗市〖〗县/区〖〗路〖〗号，拥有特许加盟经营资格并使用总部授权的商标、商号、字号及服务标志。其受保护范围是：以该店所在位置为圆心，以出租车为工具，以最短途径为路程丈量5公里为半径的圆幅面积（最终授权面积以书面《授权书》）为准，在前述范围内总部承诺在未取得加盟商同意之前，不在此范围内另行开设加盟店。

第三条：使用范围和使用方法

1.加盟店仅在总部合同授权范围内可以使用总部的商标、商号、字号及服务标志。

2.加盟店使用总部商标、商号、字号等经营资产时不得有以下行为：

（1）降低总部形象，损害总部商标和经营技术资产的行为，为第三者模仿总部商标和经营技术资产或帮助第三者模仿。

（2）除为加盟店经营而向加盟店职工传授总部经营技术资产以及总部有特别指示外，向第三方泄露、传授总部经营技术资产。

第四条：总部商标及经营技术资产

加盟店承认总部商标及经营技术资产为连锁加盟店统一的营业象征，所有权属总部所有并受法律保护。

第五条：对加盟店的支持及技术援助

1.总部对加盟店的营建支持

※选址规划、商圈分析、装修方案、设备方案、店堂规划。

2.总部对加盟店的营运支持

※可行性分析、盈亏平行分析、营业业绩评估、营运问题诊断、成本控制及费用

管理、开业企划。

3.总部对加盟店的培训支持

※管理人员培训、基层员工培训、训练结果评估、业务技术提升、厨房技术操

作。

4.总部对加盟店的制度、手册支持

※员工工作制度、财务制度、消防制度，食品安全管理制度、前厅服务流程、各

岗位工作职责、后厨操作手册。

5.为使加盟店能正常持续经营，在开业前及本合同执行期间，总部向加盟店传授必须的管理知识及经营技术。

6.加盟店在开业前可派遣5名工作人员参加总部规定的培训研修，分别是店长或大堂经

理1名，厨师长1名，会计1名，凉菜师1名，汤料师1名；培训技术费免费，差旅及食宿

费由加盟商自行承担。

7.加盟店开业后，如总部有研修指示，加盟店按指示派遣职工参加进修提升并向总部支

付教育进修所需的费用。

8.加盟店在筹备期间，总部会派遣筹备经理到店进行开业前期筹备，工作时间为15-20

天，工资由总部支付，往返差旅费及在当地的食宿费用由加盟商承担并在工作人员出发前提

前汇到总部指定帐户。

9.加盟店开业前，总部会派遣驻店支持小组2名（厨师长和大堂经理各1名）到店进行

为期30天的开业支持，驻店小组的工资、往返差旅费即在当地的食宿由加盟商承担并在工

作人员出发前提前汇到总部指定帐户。

10.加盟店应同意并接受总部派遣的督导人员到店检查经营情况，应定期参加总部固定

或临时性的经营会议。总部每年向加盟店提供4次的免费例行督导，以帮助加盟店解决经营

及管理难点。

11.总部新开发的营运技术资产及各类新菜品（包括信息资源在内）应尽快传授给加盟

店使用以达到资源共享。

第六条：加盟费及相关费用的收取

1.加盟金人民币【】元整/三年，小写（￥）；

2.保证金人民币【】元整，小写（￥）；

3.权益金人民币【】元整/年，小写（￥）；

4.上述费用加盟店在签署合同时同时汇入总部指定帐户。

5.不论本合同期满，还是中途解约或其它理由，都不归还加盟金。

6.保证金作为合同签订后与加盟店之间发生债务及加盟店忠实的执行合同的担保，总部

可用此保证金充抵加盟店拖欠的债务，加盟店在接到总部的充抵通知后，须立即向总部支付

与被充抵数额相同的现金，补齐保证金。在合同期满正常解除合同后，经查实加盟店在合同

期内无任何违约行为，总部应归还加盟店全部保证金，保证金不计息。

7.权益金是总部向加盟店提供后期维护和管理的营运服务费用，按收取，加盟店应

在每年的最后一个月提前支付第二的权益金。

第七条：合同期限

本合同的期限为自二0一年月日至二0一年月日止共年。

合同期满前三个月，经总部与减盟商协商，可以续签或解除合同，若续签合同加盟商须按续

约合同重新交纳加盟金及权益金，本合同的保证金可转为续约合同的保证金。

第八条：拖欠损失金

加盟店未在规定期限内支付总部规定的合同相关费用或其它债务时，按每超一日加付

5‰的比例向总部支付拖欠损失金，直至付清为止。

第九条：保密义务

1.加盟店不得向第三者泄露总部按本合同规定提供给加盟店的经营技术资产秘密及有

损总部声誉和利益的情报。

2.加盟店有责任保证其职工不向第三者泄露前项秘密。

3.加盟店不得向第三者泄露本合同条款及价底。

4.总部和加盟店的保密义务在本合同期满后仍然有效。

第十条：加盟店开发的相关事项

1.为维护总部形象的统一性，加盟店的店堂结构、内外装修、装饰等要符合总部规定的标准方案。

2.为维护总部形象的统一性，加盟店的室内外广告牌、传单、名片等广告类宣传资料均

应有总部商标、字号、加盟电话等内容。加盟店同意店内的设备、服装、招牌、用具等的规

格符合总部规定样式。

3.为了维护总部形象的统一性，通过集中采购降低成本，获得利润，加盟店同意从总部

物流配送中心购买营运必须的设施设备、服装、器具、用品、核心物料及原料等物品。

4.对加盟店购买其它物品的申请，在不影响总部统一形象及菜品、锅底质量的前提下可

就地、就近购买。

5.加盟店确认此条所列各项购买资金及运费全部自行承担，加盟店向总部订货须提前将

货款汇入总部指定账户，即先款后货。

6.加盟店未经总部批准擅自中断经营连续超过30天或停止向总部指定的专用营运商订

购核心配料超出60天的，总部视为加盟店自动放弃加盟的权利，总部有权单方面终止合同

并不退还任何费用。

第十一条：合同的解除

加盟店如有下列各项中的行为，总部可对加盟店规定期限，以书面形式劝告加盟店终止

或改正其行为。超过期限仍无改善时，总部可单方面解除本合同，加盟店的特许经营加盟资

格同时撤销。

1.加盟店拖欠总部的合同规定费用、营运服务管理费用及其他债务的。

2.加盟店不接受本合同规定的配送方案既不按总部VI形象统一制作物品的。

3.加盟店未经总部同意擅自聘用总部及其它加盟店工作人员的。

4.加盟店不执行总部的策划方案及其它违约行为或不履行本合同规定的义务的。

5.加盟店未经总部事前书面同意而私自出让经营权的。

6.加盟店向他人泄露总部的经营秘密，或让他人使用或向他人提供总部商业秘密文件等

资料或总部的核心配料、原料等物品的。

7.加盟店损害了总部及总部连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店业务的。

8.加盟店由于自身经营管理不善，被当地国家职能部门查处或被新闻媒体曝光引起较大

负面影响的。情节严重者总部保留追加加盟店的法律及经济责任的权利。

第十二条：其它事项

1.在签订本合同前，总部向加盟店详细说明加盟店开展经营事业成功的可能性及合同内

容，加盟店充分理解和同意以下事实：在总部说明中所展示的各种资料只是说明成功的可能

性，并不是对加盟店经营事业必然获利的承诺和保证。

2.合同履行期内任一方因不可抗力不能继续履行合同的，应在事发后10日内书面通知

另一方，并出示有关部门的证明材料。

3.本合同到期时，若没有续签本合同，双方应通力协作妥善处理终止合同后的有关事宜，结清与合同有关的法律、经济等事宜。

4.总部与加盟店在履行本合同期间发生争议应尽量协商，协商不成，以总部所在地法院

为司法诉讼管辖机关。

5.加盟商慎重承诺：对本合同各项条款已经完全明白并了解其相应的法律后果，自愿同

意遵守本合同及总部其它规章制度的全部规定。

6.本合同未尽事宜经双方协议修改的内容，经双方协商后可以签订书面补充协议，补充

协议同具法律效力。

第十三条：一方根据本合同向他方发出的任何通知或书面通信，都应采用中文书写，并通过

传真、E-Mail或者特快专递传往或寄往对方的下列地址，如一方通讯地址发生变化，应在变化后5日内通知对方，任何通知送达下列地址视为完成通知义务：

总部传真号码：〖〗，E-Mail：〖〗。

总部通讯地址：〖〗，邮政编码：〖400015〗。

加盟店传真号码：〖〗，E-Mail：〖〗。加盟店通讯地址：〖〗，邮政编码：〖〗。

第十四条：本合同经总部和加盟店签字盖章后成立，在加盟店交纳相关费用之日起生效。

第十五条：本合同一式两份，总部和加盟商各执一份，具有同等法律效力。

总部：重庆指南针餐饮管理有限公司 加盟店：

总部代表：【】 加盟商代表：

电话：【】 电话：【】

【】年【】月【】日 【】年【】月【】日

第四篇：北京中英国才教育科技有限公司

成就中华精英，服务国家人才

北京中英国才教育科技有限公司成立于1999年，公司成立之初主要致力于大学生就业、择业和创业指导、实训和孵化工作，以“灌输职业理念、积累职业经验，助人成长成才，成功踏入社会”为己任，经过公司团队10余年来不懈努力，公司业务领域从先前单一服务于大学生群体，逐步向青少年素质教育和企业人才服务延伸。性格决定命运，一个优秀人才的涌现离不开青少年时期健康的人格塑造，让“孩子拥有快乐、健康的性格”是我们青少年教育团队的责任。人才的培养是基础，而人才价值的体现在于使用，人才的发展离不开企业，同样企业的发展也离不开人才。因此，为企业提供人才选拔、培养、研究和服务已成为近两年公司业务拓展发展的重点，“为企业输送和培养优秀人才”成为是我们企业服务团队的职责。

目前，公司主要的事业领域主要涉及：青少年育才成长服务、大学生成才择业服务以及企业优才发展服务三个板块，立足为人才成长成才提供全面解决方案，为企业人才需求提供整体化的服务方案。

公司近期重点开展“中国注册人力资源测评师”项目课题研究和成果推广，将在全国为相关单位提供人才战略规划制定，人才选拔测评培训、人才评价中心创建、领导力提升项目等服务，欢迎合作咨询。

司计划经过1-3年的发展壮大，拥有遍及全国的连锁加盟机构，形成为企业、学校和人才个体服务的完整体系，致力成为国内人力资源服务行业的领航者。

使命：让人才创造最大价值。

愿景：成为中国知名的育人基地和人才服务行业的领航者。

文化：以人为本，育人为荣

责任：孩子拥有快乐、健康的性格——青少年育才成长

灌输职业理念、积累职业经验——青年大学生成才择业

为企业输送和培养优秀人才——企业优才发展

团队：阳光、坚韧、专业、卓越

欢迎有志于人才培养和人才服务的人才加盟本公司，为自我成才和为人才服务提供广阔的空间和舞台，共同领略和践行“成功就业者得天时创基业，成才择业者获地利守霸业，成就创业者赢人和成伟业”。

第五篇：北京xxxx科技有限公司劳动合同

北京XXXXXX科技有限公司

编 号：

劳

动

合同

北京XXXXXX科技有限公司

劳动合同

甲方： 北京XXXXX科技有限公司

主要负责人或委托代理人：盖章

乙方：

性别：

身份证号：

住址：

户籍所在地：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

住所地：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。如甲方有必要时需要乙方出具有效的健康证明。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。北京XXXXXX科技有限公司

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于__

年

月

日到

年

月

日有效。

第二条

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

二、工作任内容和地点

第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条 根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

三、工作时间和休息休假

第六条

甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条

乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第八条

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第九条

甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日等。

四、劳动报酬

第十条

乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十一条：甲方根据乙方的岗位职责，支付一方基本工资 __________

第十二条

甲方每月15日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。北京XXXXXX科技有限公司

第十三条

本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

五、社会保险和福利待遇

第十四条

甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。如因乙方个人原因导致甲方无法办理社会保险，乙方应提供相应的说明。

第十五条

乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

第十六条

乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

第十七条

甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十八条

甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

第十九条

甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、保密协议

第二十条

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）。

第二十一条

本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失）。

第二十二条

甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

第二十三条：竞业限制：根据劳动法第二十三条、二十四条的规定，乙方在与甲方解除劳动合同后，2年内不得从事与甲方工作性质类似的工作，不得创建甲方类似的公司，甲方根据劳动法规定支付乙方每月50%的合同工资作为补偿，甲方主动解聘的人员不受此约定。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商北京XXXXXX科技有限公司

一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十四条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十五条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；严重违反本合同或甲方的规章制度；法律法规规定的其他情形，乙方有重大工作过失，给甲方造成严重损失（不限于经济损失的）。

第二十八条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十九条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1.本合同约定的工作任务完成。

2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.甲方被依法宣告破产的；

6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

第三十一条

本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务: 员工需离职的，必须按照公司相关的离职制度按程序办理离职手续：

员工以书面形式向部门领导提出离职申请，经总经理批准后，在一个月之内完成工作交接及培养相关岗位新人，完成直属部门领导交予的相关工作； 离职周期（具体离职日期距离总经理批准离职申请日期）不得超过一个月，最终以人事部通知的离职时间为准。

经理需提前2个月提交书面申请，离职权限与交接流程与员工相同。试用期员工（员工试用期为15-30天）需离职的，未满15天提出离职的，即时离职、工资不予发放。满15天未满30天的试用期员工离职的，发放60%底薪，当日离职。

⑤员工未按照公司离职流程办理、不到岗的，按照非正常离职处理，当月工资不北京XXXXXX科技有限公司

予发放。

第三十二条

合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

第三十三条

涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

第三十四条

如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第二十六条约定的工作后支付。

八、违约责任

第三十五条

甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

第三十六条

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的本合同在执行期间如有未尽事宜，另订补充管理制度附于本合同之内，所有补充管理制度在法律上均与本合同有同等效力。

甲方：

乙方： 代表签字：

时间： 时间：