北京抛丽斯科技有限公司的主要精神

第一篇：北京抛丽斯科技有限公司的主要精神

北京抛丽斯科技有限公司的主要精神

本着“创新 进取 真诚 执着”的企业精神，以质量求生存，以服务求市场，以管理求效益，以品牌求长远作为企业的经营宗旨，追求卓越，求真务实

北京抛丽斯科技有限公司，国内磨削抛光行业领军者。

公司作为创新型领军企业，专业从事深孔磨削加工，磨削抛光、内孔抛光、深孔抛光、针头抛光、不锈钢内壁抛光、小孔内壁抛光、深孔加工等。公司拥有训练有素的技术骨干和科技研发队伍，技术先进，生产加工能力强，多项专利技术位居行业领先地位。在与国际领先技术的交流和竞争中，公司保持着足够的竞争力，可以和国际一流媲美，多次获得国内外专家及领导的好评。公司全力打造的国内知名品牌“抛丽斯”，深受广大客户的信赖和厚爱。

一直以来，抛丽斯公司的人才队伍为石油化工、制药、医疗、机械、军工、食品、科研等众多客户解决了一个又一个技术要求高、施工难度大的技术难题，为国家节省了大量的外汇支出，受到社会各界的关注，获得过国内大量媒体的采访和报道。

第二篇：北京xxxx科技有限公司劳动合同

北京XXXXXX科技有限公司

编 号：

劳

动

合同

北京XXXXXX科技有限公司

劳动合同

甲方： 北京XXXXX科技有限公司

主要负责人或委托代理人：盖章

乙方：

性别：

身份证号：

住址：

户籍所在地：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

住所地：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。如甲方有必要时需要乙方出具有效的健康证明。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。北京XXXXXX科技有限公司

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于__

年

月

日到

年

月

日有效。

第二条

双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

二、工作任内容和地点

第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第五条 根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。

三、工作时间和休息休假

第六条

甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条

乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

第八条

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。

第九条

甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日等。

四、劳动报酬

第十条

乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十一条：甲方根据乙方的岗位职责，支付一方基本工资 __________

第十二条

甲方每月15日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。北京XXXXXX科技有限公司

第十三条

本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

五、社会保险和福利待遇

第十四条

甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。如因乙方个人原因导致甲方无法办理社会保险，乙方应提供相应的说明。

第十五条

乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

第十六条

乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。

第十七条

甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十八条

甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。

第十九条

甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、保密协议

第二十条

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失）。

第二十一条

本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润 损失）。

第二十二条

甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

第二十三条：竞业限制：根据劳动法第二十三条、二十四条的规定，乙方在与甲方解除劳动合同后，2年内不得从事与甲方工作性质类似的工作，不得创建甲方类似的公司，甲方根据劳动法规定支付乙方每月50%的合同工资作为补偿，甲方主动解聘的人员不受此约定。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商北京XXXXXX科技有限公司

一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十四条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十五条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；严重违反本合同或甲方的规章制度；法律法规规定的其他情形，乙方有重大工作过失，给甲方造成严重损失（不限于经济损失的）。

第二十八条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十九条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1.本合同约定的工作任务完成。

2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.甲方被依法宣告破产的；

6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

第三十一条

本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务: 员工需离职的，必须按照公司相关的离职制度按程序办理离职手续：

员工以书面形式向部门领导提出离职申请，经总经理批准后，在一个月之内完成工作交接及培养相关岗位新人，完成直属部门领导交予的相关工作； 离职周期（具体离职日期距离总经理批准离职申请日期）不得超过一个月，最终以人事部通知的离职时间为准。

经理需提前2个月提交书面申请，离职权限与交接流程与员工相同。试用期员工（员工试用期为15-30天）需离职的，未满15天提出离职的，即时离职、工资不予发放。满15天未满30天的试用期员工离职的，发放60%底薪，当日离职。

⑤员工未按照公司离职流程办理、不到岗的，按照非正常离职处理，当月工资不北京XXXXXX科技有限公司

予发放。

第三十二条

合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2.非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

第三十三条

涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

第三十四条

如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第二十六条约定的工作后支付。

八、违约责任

第三十五条

甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

第三十六条

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的本合同在执行期间如有未尽事宜，另订补充管理制度附于本合同之内，所有补充管理制度在法律上均与本合同有同等效力。

甲方：

乙方： 代表签字：

时间： 时间：

第三篇：北京吉通信达通讯科技有限公司

北京吉通信达通讯科技有限公司是成立于北京科技园区的一家高科技公司，公司拥有一支经验丰富，技术精良的售前售后服务队伍，向用户提供系统集成、机房改造、安防监控、数据接入、网络办公设备及售后服务等完整的最佳解决方案，并建立了前期咨询，市场销售、技术支持、项目实施、增值服务全方位配套的服务体系。

吉通信达与北京电信、北京联通、教育网、科技网密切合作。在北京城区覆盖有地下光纤城域网，大范围内都已解决了光纤路由问题。已覆盖高中档写字楼达几十座，每大节点均有百兆以上带宽与CHINANET互联。同时，公司凭借其它IDC无法比拟的电信资源的强大优势，凭借电信级高品质机房，优越的带宽资源，强有力的专业技术支持和完善周全的服务。

作为IT服务商我们有全面的技术背景和项目咨询及实施经验、有能力为企业用户提供硬件、软件、局域网、数据安全、互联网、数据库、网站建设、域名邮箱的管理、系统应用程序、办公自动化软件、咨询、维护、维修、开发等全面的技术服务。

作为解决方案供应商，吉通信达与国内外产品厂商合运营商一直保持良好的合作关系。包括IBM、Cisco电信、联通、华为、Avaya、阿尔卡特等，公司的业务开展得到了各厂商的大力支持。

吉通信达发展目标是根据客户不同特点与特殊需求，以广博的专业知识、丰富的项目实施经验及与众多厂商的良好合作支撑，秉承并致力于为用户打造入住一体化的办公服务平台而不懈努力，以自身竭诚优质的服务，专业敬业的从业精神，博取了用户的长期信任和良好的市场形象。

地址：北京市海淀区中关村南大街鼎好电子商城一期4171室电话：010-52375558传真：

010-52375558邮箱：jtxd_sincerity@163.com

吉通信达专业从事综合布线,弱电工程,机房建设,IT外包,系统集成,网络维护,监控系统全面的解决方案服

务。

第四篇：科沃斯机器人科技(苏州)有限公司介绍

科沃斯机器人科技（苏州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD

公司简介

Company Introduction

一、公司基本情况

科沃斯机器人科技（苏州）有限公司是全球领先的“服务机器人专家”，2006年12月品牌成立并成功进入中国大陆市场。科沃斯始终致力于为全球千万家庭提供专业、智能的家居问题解决方案。

科沃斯，因在智能领域的不断创新闻名于世, 拥有世界级专家和高、精、尖研发技术团队，获得多个世界级奖项，创造了业内的数个第一，全部产品通过了最为苛刻的欧洲ROHS环保认证；服务机器人系列产品的横空出世，更为智能领域树立了全新的行业标准。

挑剔、卓越、不懈是科沃斯的企业文化，是科沃斯一直坚持的态度、原则和基础，也是科沃斯的品牌内在，是科沃斯在行业领先高位上不断攀升的助力剂。

科沃斯品牌目前已顺利进驻国际市场，先后开拓了西班牙、瑞士、法国、加拿大、捷克、波兰、德国、伊朗、马来西亚等30多个国家和地区，同时即将进驻东欧、北欧、澳大利亚等诸多国家。

在国际市场积极开拓的同时，科沃斯品牌在国内市场也经历了数年的耕耘。目前，科沃斯电器已经在东北、华北、华中、华东、华南、西南、西北等大区域建立了精干有力的销售组织，500多个专柜门店遍及全国各大城市。

科沃斯电器始终秉承以“更专业、更高效、更便捷、更人性”的品质理念，竭力为中国家庭提供专业、智能的家居生活解决方案。

目前科沃斯是中国家用电器标准化技术委员会及全国自动化系统与集成标准化技术委员会的双重组长会员、也是国内唯一参与国际WG5清洁机器人组织的企业，在智能机器人标准的研讨和制订中发出来自中国的声音。

二、行业龙头，领航市场

科沃斯作为智慧生活的倡导者和服务机器人的领先者,在业界享有很高声誉.进入中国市短短四年以来，取得了辉煌的销售业绩。其主打产品“地宝”获得了消费者的一致好评。解决了现代家庭繁忙却又希望享受清洁的难题，科沃斯地宝的销量2010年比2009年增长了336%。根据中怡康数据，科沃斯清洁电器在高档百货渠道中销售额占比为20.19%，其中各品牌畅销产品型号占比中前三位都为科沃斯品牌旗下的地宝产品，他们分别是地宝730，地宝560和地宝540。在济南银座等高端百货，科沃斯单品的销量已经超过飞利浦的全线产品销量。根据中怡康报表数据，在短短四年时间，科沃斯的市场占有率已经位居小家电行业的前五位，1200元以上的吸尘器品牌，只有伊莱克斯和LG可比肩。

地址：苏州市吴中区石湖西路108#

科沃斯网址: www.xiexiebang.com

全国服务热线: 4007794666

三、完善的机器人产品线

科沃斯机器人科技（苏州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD 科沃斯有一条完整的服务机器人产品线,地面清洁机器人地宝、空气净化机器人沁宝、自动擦窗机器人窗宝以及8月份即将面世的家庭安保机器人，从地面到空间，全方位打造智慧生活家。

科沃斯地面清洁机器人——地宝

地面清洁机器人地宝是科沃斯的口碑产品之一。地宝专攻于地面清洁的的家庭机器人产品，它代表着人性智能技术在地面清洁模式上的创新。其中的高效吸尘电机和强劲滚刷，可以适合任何地板清洁；采用抗菌材质设计的超大尘盒，全面呵护家人健康。全自动清扫+充电模式，全程无人监控，让家庭清洁工作变得更为容易。最新的7系产品又增加更多功能强大的人性化设计，包含手持超音速离芯吸尘器，可自动倒灰功能，RPS房间定位系统，智能记忆等全面提升了地面清洁机器人的功能效率，更新了地面+居室空间的全方位立体清洁概念。

科沃斯自动擦窗机器人——窗宝

科沃斯于2011年9月推出自动擦窗机器人窗宝。作为全球首家自动擦窗机器人，窗宝拥有子母双核处理，能自动规划路线；底部履带式防滑设计使其紧贴玻璃两侧，全程智能压力检测，同步保护防跌落；异常情况实时提示，安全系数要求苛刻，让您使用更放心。窗宝以自身实力赢得国际赞誉，从此领航窗户清洁科技新概念。

科沃斯空气净化机器人——沁宝

空气净化机器人沁宝，集移动技术与智能空气清洁技术于一身。沁宝不受房间大小的限制，时刻监控空气质量，捕捉室内污染源；准确判断污染状况，自动调节身高和净化模式；可有效分解甲醛、乙醛、二手烟等气体，清新空气；全自动净化+充电模式，全程无人监控，让生活更便捷。沁宝的产生被业内人士誉为里程碑式的突破，代表着家庭服务机器人的发展又迈上了全新的台阶。

科沃斯家庭安保机器人

即将上市的家庭安保机器人集360度实时远程监控，移动净化，服务娱乐功能于一体，全心全意守卫您的家。

四、公司技术创新

科沃斯深知技术创新是企业发展的动力，对于研发的投入逐年增加，研发团队建设及研发品种的不断涌现以及专利战略的应用，保证了产品功能的实用性、创新性、工作的可靠性以及市场的领先性。在智能机器人研发方面，公司早在2000年就开始研制，并与全国著名高地址：苏州市吴中区石湖西路108#

科沃斯网址: www.xiexiebang.com

全国服务热线: 4007794666

科沃斯机器人科技（苏州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD 校合作，在路径规划、定位导航、误差消除、高级算法等前沿技术以及电子控制电路、传感器、单片机程序设计等实用技术打下了坚实的基础，经过公司产品化设计和试产，成为公司第一个高新技术产品，现已申报火炬计划，扩大量产规模，带动了整个产业链，也为公司从家用电器领域进一步扩展到电子智能化领域打下了坚实的基础。

公司对外与高校合作，对内鼓励和奖励创新，营造创新环境。公司已获得国内外专利授权341项，其中发明专利118项，实用新型专利129项，外观设计专利82项，其他专利12项。公司以技术创新带动公司全局运作，产生了良性循环的综合效果。坚持销售一代、试产样机一代、研发一代和规划一代的产品发展战略，永远比别的企业快半步。现在科沃斯以智能清洁机器人为尖兵，逐步形成了空气净化机器人，安全监督机器人，擦窗机器人等完整的产品线。

五、公司发展前景

根据摩尔定律预测，2015年全球机器人行业产值将达到1200亿，个人家庭应用将是机器人市场持续成长的关键贡献点，预计年增长将达到50%以上，远远高于整个行业平均水平。

而科沃斯的发展速度完全遵循了这一定律。在国外，机器人吸尘器的普及率及更新率很高；在国内拥有率远比彩电、冰箱、洗衣机等家庭拥有率低，随着国人生活质量的提高和住房条件的改善，对智能服务机器人的需求将会不断增加。国内市场刚刚起步，但潜力是巨大的。科沃斯将始终致力于为全球用户提供最佳的智慧生活方式，让越来越多的用户畅享智慧生活！

地址：苏州市吴中区石湖西路108#

科沃斯网址: www.xiexiebang.com

全国服务热线: 4007794666

第五篇：深圳瑞谱斯科技有限公司工作总结

深圳瑞谱斯科技有限公司实习总结

李永俊

2013年11月12日，我受学校委派参与校与深圳瑞谱斯科技有限公司的校企合作项目。前期8名学生共计37天。后期再加入了12名同学共计28天。在实习期间主要做的是品胜公司的一款标准充电器。现将工作体会总结如下：

一．教师身体力行。此次实习，采用的是电子专业课教师深入企业一线和学生共同工作。体会解决对口的电子专业学生，教师在学校教什么、学生在学校学什么、在企业用什么的问题。无论对教师还是学生都起极大的促进作用，开创了我校顶岗实习的先例。专业课教师的示范作用对学生的专业技能，专业素养的形成，良好的人格形成都是注入了积极因素。此种模式的实践也获得了企业针对中职学校校企合作中对我校实习学生的最高评价。

二．专业课教师参与管理生产技术。此次我被瑞谱斯科技有限公司任命为生产装配线组长，管理生产技术等各个方面，这也是开创了校企合作的先例。以往的校企合作是企业管技术、管生产，学校带队老师只管理学生这种局面。往往造成校企合作不久矛盾凸显严重，甚至是不欢而散。此次这种专业课教师管理生产技术又管理学生这种模式，使得校企合作的氛围很愉快，企业对我校老师和学生的评价也比较好。

三．在企业中要树立学生正确的价值观。此次20名学生和老师一同外出实习，之前这批学生在厦门工厂里面也实习过，也产生了诸多问题，为什么这次实习效果有那么好呢。首先，专业对口，不再是以往工厂实习的简单操作，而是涉及到了生产一个完美电子产品的各个方面，从材料入库、出库，到SMT印刷、贴片、回流焊、DIP插件、波峰焊再到工艺维修以及整机装配到出库。涉及的整个环节都是我们电子技术应用专业的前沿知识和技能。学生的专业认识从以前的书本知识升了一个台阶，激发了学生的学习和工作热情。其次，企业追求的是高素养、高效率、高品质、最大利益化的价值目标这和学生的价值目标是不同，所以教师要给学生树立正确的价值目标：1.学校搭建对口专业的实习的平台，体验企业的文化和专业精神，开阔学生的专业视野，为我专业的就业指明方向。2.把学生学习的专业知识和专业技能学以致用，学生对电子专业的知识才能更加深刻，同时促进了学生对电子专业技能的学习动力和专研精神。3.锻炼自己，走上工作岗位后要能带团队、挑大梁。要具备这些素质就要从底层干起，吸取经验成长自我。

四．打造有向心力的团队。我们在企业实习正好接的是品胜公司标准充电器的单。品胜公司对工艺以及产品的品质要求相当严格，同时对产量要求也比较苛刻。要在短时间内达到品胜公司的要求。对我来说，以及学生来说都是一个极大的挑战。因此必须要有向心力的团队。我作为装配线的组长，根据学生在学校的表现以及专业技能情况进行了定位。把优秀的人放在了装配线的重点岗位，在生产过程中把握整个流程的质量。通过发现问题，及时纠正，动态把握各个环节，加强团队意识，合理的调配人员资源，向共同的价值目标奋斗。以这种方式在最短时间内打造出了优秀的有向心力的团队。

五．校企合作暴露问题要及时沟通。企业的价值目标与学生的价值目标不同，当出现问题时都不能单方面的强行处理。要把企业的价值目标和学校的价值目标尽量的协调往中间走才能真正实现校企合作共赢的局面。所以涉及到带队教师与生产主管之间的沟通，以及学校领导和公司领导之间的沟通和协作。

总的来说，这次校企合作锻炼了老师和同学，同时我校和深圳瑞谱斯公司的校企合作协调得比较好，为我校与深圳瑞谱斯科技有限公司校企合作的深度合作奠定了基础，为电子专业的学生就业开创了一个新的局面。

2013年12月22日