小妖巡山教案

第一篇：小妖巡山教案

大班韵律活动：小妖巡山

活动目标：

1.通过律动感受音乐节奏类型。2.学习音乐律动手势与同伴交流。

3.对律动活动感兴趣，体验与同伴合作游戏的快乐。活动准备: 经验准备：幼儿对音乐律动的舞蹈手势已有一定基础 物质准备：《大王叫我来巡山》音乐 活动过程：

一、创设故事情境，激发幼儿兴趣

师:小朋友们看过西游记吗?西游记里有很多妖怪,为了保护大家的安全,大王派小妖去巡山,小妖们学会了很多巡山的本领.二、学习音乐律动，完整表演 1.复习律动手势(看.听.行动.)2.音乐播放,师幼叉腰准备,共同听音乐做律动.第一个八拍做看的动作.第二个八拍做听的动作.第三个八拍做跑的动作.第四个八拍做拍手准备好去训练.音乐高潮部分做捶挠揉等按摩动作.3.幼儿两人一组听音乐互动,相互做按摩的律动动作.请做的好的幼儿做榜样示范,教师引导,全体幼儿两人一组再次听音乐律动.4.师示范新的律动玩法.石头剪刀布

游戏规则：赢得令牌,做指自己的动作，提问幼儿律动的变化.5.请个别幼儿示范.教师指导律动手势动作,全体幼儿示范.6.师师示范新的律动玩法,换伙伴.教师知道律动手势动作,全体幼儿示范.三、结束部分 随律动有秩序退场.

第二篇：巡山制度

护林员巡山制度

为了加强对乡护林员的统一管理，提高工作效率，特制 定本制度。

一、护林员各项工作依据乡林业工作站的指导，在乡政府的统一领导下进行。

二、护林员及时向群众宣传《森林法》、《森林防火条例》 等有关法律法规，以及乡林业工作会议精神，提高群众保护 森林资源和安全用火的意识。

三、务必在每星期一到乡林业工作站开会，如无特殊情况，不得请假。

四、在巡山期间，要尽职尽责，以高度的责任感做好各 项林业工作。

五、在巡山期间，发现火情等重大事项，及时向乡政府，乡林业工作站汇报，并组织群众处理突发事件。因工作不负责任，造成严重后果和不良影响的，视情节和后果，追究相应的责任。

第三篇：护林员巡山制度

护 林 员 巡 山 制 度

为了加强对乡护林员的统一管理，提高工作效率，特制定本制度。

一、护林员各项工作依据乡农村社会经济服务中心的指导，在乡政府的统一领导下进行。

二、护林员及时向群众宣传《森林法》、《森林防火条例》等有关法律法规，以及乡林业工作会议精神，提高群众保护森林资源和安全用火的意识。

三、务必在每星期三到乡农村社会经济服务中心开会，如无特殊情况，不得请假。

四、在巡山期间，要尽职尽责，以高度的责任感做好各项林业工作。

五、在巡山期间，发现火情等重大事项，及时向乡政府。乡农村社会经济服务中心汇报，并组织群众处理突发事件。因工作不负责任，造成严重后果和不良影响的，视情节和后果，追究相应的责任。

火 源 管 理 制 度

为了保证森林资源的安全，切实管好火源，特制定本制度。

1、防火期内，严禁在林区内进行的一切人为活动，如野外抽烟，丢弃烟头。

2、防火期内，严禁在林区附近烧荒、烧灰积肥，烧秸杆等生产性用火。

3、防火期内，加大对小孩玩火，上坟烧纸的监管。

4、防火期内，通过林区附近的各种机动车辆，严防漏火、喷火。

红崖子沟乡处理森林火灾事故预案

为妥善处理林区火灾事故，根据《森林法》、《森林防火条例》规定，结合我乡的实际，特制定本预案。

一、若发生森林火灾，由乡护林防火领导小组和村护林防火领导小组组织人员进行扑救，并将火灾情况及时上报县防火办公室。灾情严重，扑救困难，威胁居民点和重要设施的，可由乡政府向上级机关报告求援。

二、预案实施程序

1、乡政府护林防火领导小组接到森林火灾的报告后，提出具体的处理意见，组织有关单位，指挥群众进行扑救工作。

2、森林火灾发生后，乡护林防火领导小组组织有关单位、人员组成调查组，调查事故原因，并负责将扑火救灾情况和调查结果向上级机关做出书面报告。

三、预案实施内容

1、组织领导

乡护林防火领导小组由李得胜同志任组长，秦志杰、许得红同志任副组长，由靳永录、王文海、郑灵贤、张占全、何占禧、李继梅、星占龙、王青、周海强等同志为组员，在组长、副组长的领导下，分工负责具体工作。

2、防预重点。

我乡的防预重点是：流水沟村阴阳山、芦草沟村、加克村风台岭、下寨村、小寨村、大庄科村退耕还林区。

3、扑火力量

第一梯队为各村护林防火领导小组以及当地群众（老人、儿童除外）。第二梯队为消防部门，通过县森林防火指挥部，请求县政府根据扑火救灾实际需要就近调集。

4、火灾查处

对发生的森林火灾案件，积极配合县公安局、县森林公安局等部门，及时查明火因，并将处理结果及时上报上级部门。

5、善后处理

对灾后造成的损失情况及时上报有关部门进行救助。火灾扑灭后，要留有足够人员看守现场，待彻底扑灭残火，消除隐患后，才能全部撤离现场，防止死灰复燃。

6、总结表彰

扑火救灾完成后，乡政府及时总结工作经验，查找不足，并对积极参加扑火救灾工作的单位和个人进行表彰奖励。

红崖子沟乡护林防火管理制度

为了加强护林防火管理，巩固退耕还林成果，针对目前护林防火管理工作中存在的管理不善等问题，根据《森林法》、《森林防火条例》等法律法规，结合红崖子沟乡的实际情况，特制定本制度。

1、红崖子沟乡护林防火工作由乡在县防火办和乡人民政府的领导下，统一管理。

2、在防火期间，各村必须配合乡服务中心，搞好本村的护林防火宣传、管护等工作，具体问题具体解决，增强广大群众的护林防火意识。

3、各村必须成立以村委会主任为第一负责人，以青壮年护林员为主的护林防火领导小组，按照火源管理“十二不准”要求，严格控制野外火源，坚决清除林区外来闲散人员。在防火戒严期（当年12月至翌年3月）和“元旦”、“春节”、“元宵节”、“清明节”等重要时期，组织人员对重点部位死看硬守，保证森林资源的安全。

4、各村要加强领导，教育社员群众、学生自觉遵守护林防火制度，在防火期保证24小时值班，发现火情必须在2 小时内报乡政府，并组织人员进行扑救，以防火情蔓延。

5、在防火期间，护林防火值班人员必须做好值班工作，克服麻痹思想和侥幸心理，不得以任何理由推托，若发生离岗、醉岗等问题，对造成的相应损失，追究其当事人的法律责任。

红 崖 子 沟 乡 护 林 防 火

值 班 制 度

为了认真落实县森林防火工作会议精神，确保我乡森林资源安全，特制定本制度。

1、在防火期间，实行轮流值班制度，政府院内职工按《值班安排表》进行轮流值班。

2、在值班期间，每个值班人员要尽职尽责，以高度的责任感做好值班期间的护林防火值班记录和办理好交接班手续。

3、如无特殊情况，值班人员不得请假，更不得擅自脱岗、睡岗、醉岗。因不负责任，而造成的严重后果和不良影响，视情节和后果，追究相应的责任。

4、在值班期间，保证24小时值班，如有火情，及时向主要领导请示汇报，组织有关单位及群众进行扑救，并在2 小时内及时上报县防火办。

5、带班领导要以身作则，组织组员值好每次班。

学 校 防 火 教 育 制 度

为了落实好各项防火措施，切实消除火灾隐患，严格火源管理，特制定本制度。

1、学校领导干部把护林防火工作当作学校的重要大事，纳入重要议事日程。

2、积极向学生宣传《森林法》、《森林防火条例》等法律法规，提高学生保护森林资源和安全用火的意识。

3、在防火期间，学校老师与家长签订护林防火责任书，在校老师管学生，校外家长管子女，责任到人，使学生处处有人管，严禁一切野外用火，从源头上消除隐患。

红崖子沟乡森林防火

各

项

制

度

二0一一年十月

第四篇：巡山管护制度

巡山管护制度

一、责任区是管护人员的主要工作岗位，管护人员要坚守工作岗位。

二、巡山管护是管护人员的主要工作方法，林场、管护站要结合责任区划分情况，成立巡山管护小组，每组2—3人，坚持经常巡山管护。

三、管护场长、站长要结合情况，坚持对管护人员每日巡山工作进行早安排，晚检查，确保巡山管护工作有效进行。

四、管护人员要根据场、站安排和责任区实际情况认真开展巡山护林工作，发现问题及时制止，及时汇报，并坚持当日汇报，当日完成巡山日记。

五、场、站设立巡山管护工作登记册，坚持早晚登记，明确登记管护人员工作安排和工作情况。

六、局、场、站对巡山管护工作坚持定期和不定期检查督导工作，每月局检查督导工作不少于1次，场检查督导工作不少于5次，站检查督导工作不少于己于10次。

七、管护人员未按单位安排开展巡山工作或脱岗、离岗，每发现一次扣除当月工资20—50元，年累计超过5次，视为自动离职，林场应解除护林员职务，两年内不再聘为护林员。场（站）每少检查督导一次，扣除主管场长（管护站长）50—100元当月工资，年累计超过10次，解除其领导职务。

八、场、站都要建立管护工作巡山管护档案，按人登记巡山管护情况，作为年终考核的主要工作依据，工作成绩优异者给予表彰奖励。

九、出现下列情况造成恶劣影响或损失者严格责任到查和责任追究。

1、巡查管护工作不到位，辖区发生破坏森林资源现象不能及时发现、及时制止、及时采取工作措施者；

2、督查工作不到位，出现护人员巡山不力造成辖区发生破坏森林资源现象者；

3、宣传工作不到位，无故造成辖区发生破坏森林资源现象者；

4、出现破坏森林资源现象制止不力，造成事态扩大和损失的；

5、罚款不开票据和私自占用、挪用、贪污罚没款者

6、工作中出现吃、拿、卡、要和索要财物者；

7、酗酒闹事，影响到正常工作和社会秩序者；

8、不能按时完成交办的工作任务，造成工作损失者；

9、发现问题不汇报，造成损失或严重后果者。

第五篇：鱼小妖请假休假制度

鱼小妖请假休假制度

总序

1：公司与员工按照雇佣协议约定每月有四天带薪休假福利。2：公司管理层根据公司日常营运做出排班表并且公示。3：所有员工根据排班表来带薪休息着四天的假期。一：事假制度

1：如有员工有急事或有家事需要调整休息的需提前两天一书面方式提出申请，报给店长。急事报备，缓事待批。4：事假不超出四天的按调休处理。

5：事假超出四天的，减去四天后剩余的时间或天数按天扣除工资，并且扣除当月的全勤奖金。（注释：例如：店长事假五天减去带薪四天=一天，按这一天的工资扣除。）

6：在公司入职超过一年的员工事假超过月休假的，可以申请提休。注释：例如：店长事假五天减去带薪四天=一天，这一天可以在下个月扣除。

二：病假制度

1：提前知道病情的，在请假时需要出示医院的病历卡。按照病情需要的时间填好病假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。

2：在不知道病情、急病的前提下，需要请假的员工按照预估需要的时间填好病假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。3：人吃五谷杂粮长大，难免有小感冒等病痛的，需要休息的提前一天一书面方式申请，填好病假请假单后，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。

4：突发性急病的，事候出示医院的病历书为依据，补填病假申请单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。

5：当员工由于个人身体原因不能在企业继续任职的情况下，公司领导与员工进行约谈，劝退该员工离职治病或养身。待该员工身体素质恢复后可以再次申请入职，薪资福利待遇按老员工标准执行。

6：当员工在公司入职超过一年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受壹天的带薪假。

7：当员工在公司入职超过:两年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受两天的带薪假。

8：当员工在公司入职超过三年的，医疗费用超过3000元，病假期间当月可享受三天的带薪假。

9：享受病假额外福利假期的，需要提供医疗费用单据原件或复印件。

三：婚丧假制度

1：员工婚嫁提前申请，填好婚假请假单后，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。

2：员工婚嫁当月可享受六天的带薪假期。

3：丧假需要请假的员工按照预估需要的时间填好丧假请假单，得到店长批准后公司视为员工病假正式执行。也可事后补请。

4：员工:丧假当月可享受六天的带薪假期。四：销假制度

1：由于工作需要员工当月没能休完带薪假期造成累计假期的。2：累计的假期可视为存假，在下个自然月按工作需要安排排班销假。

3：累计假期较多的员工在工作允许的情况下可以申请连休，连休可以回家探亲、旅游等。

4：由于工作原因累计假期较多的，并且不能正常排班销假的，在每半年一清，以免造成累计过多的现象。

5：累计的假期按当月的薪资除以30天乘以天数计算。

例如：3000元÷30天=100元*10天=1000元