12月份集中培训教案（共5篇）

第一篇：12月份集中培训教案

保卫科12月份集中培训教案

时间：2013年12月6日

地点：保卫科值班室

授课人：张玉东

培训项目：永龙精煤劳动纪律制度 考勤管理办法：

鉴于三门峡永龙精煤有限公司基本建设和设备安装工作已基本结束，即将进入联合试生产阶段，为严格劳动纪律，强化员工考勤，发挥部门负责人作用，为正常的安全生产提供人力支撑，确保试运转成功。经研究：特对考勤管理作以下规定。

一、考勤规定

1、根据现有人员，将考勤部门暂分为综合办、经营管理科、财务科、生产技术科、安培科、机电科、洗煤车间、机电车间等六个科室两个车间，各科室（车间）负责人负责本部门的考勤工作。各科室（车间）指定固定的考勤员，负责本科室（车间）考勤工作

2、各科室（车间）的考勤表每月月初在综合办加盖公章后，粘贴到办公室的显著位置，做到一日一考勤。

3、员工上班提前5分钟在本科室签到薄上签到，晚签、不签、代签者，视为无出勤。

4、每月26日前，各部门的考勤表经考勤员汇总出勤天数，并由考勤员、科室负责人、分管领导审核签字后，报送综合办劳资员处。

迟交一天，罚部门考勤负责人100元。

5、四点班、零点班出勤与当月总出勤一并汇总在考勤册上；考勤员汇总错误者，后果自负。

6、考勤表不准有空格，病假、轮休、出差等必须严格按照考勤表上的说明符号进行考勤，严禁涂改；考勤表出现有涂改现象、请假条与考勤数目不符的，每处、次，罚考勤负责人100元。

7、综合办工资核算员依据各科室提供的考勤册，汇总出勤班数，于每月自然月月底将考勤结果进行公示。综合办没有按时公示当月出勤的，每迟一天罚劳资管理员100元。

二、员工请销假

1.员工因事请假或出差，离开公司前，必须填写请假条或出差申请单，并将领导签批后的假条或出差申请单，一份本科室自留，一份交综合办劳资人员备案、备查。遇特殊情况，不能及时转交假条者，应及时与科室（车间）负责人沟通，事后补齐手续。

2.凡我公司在册员工请假必须按本规定办理相关请销假手续：

(1)副科级以上管理人员工请假，按照永龙精煤（2011）22号文件即中层干部请销假管理办法执行。

(2)一般员工请一天者，由部门负责人批准；请假不超过三天者，由本部门负责人和分管公司领导签字批准；请假超过三天者，由本部 2

门负责人和分管公司领导审核，总经理批准。

(3)员工请假必须由本人亲自办理请假手续，不准捎假，特殊情况要由相关单位出具证明。

三、劳动纪律

1、离开公司前请假条没有在劳资管理员处备案或假期结束后，没有按时销假者，均按旷工论处，旷工每日罚100元。

2、经检查发现迟到、早退、班中脱岗、干私活等现象者，罚科室负责人20元/人，罚当事人50元/次，由于上述原因影响安全生产者，加倍处罚；造成事故者，按相关规定追究有关责任人的责任。

四、监督管理

1、劳资、企管等部门不定时的检查各科室（车间）的考勤情况，并将检查结果在调度会上通报。

2、各科室（车间）必须指定固定的考勤员，并将其电话号码报综合办备案，方便以后发布信息。

五、与本办法有冲突的，以本办法为准。本办法下发之日起执行。

六、本办法解释权归三门峡永龙精煤有限公司。

时间：2013年12月16日

地点：保卫科值班室

授课人：张玉东

培训项目：保卫科管理考核细则 第一章

出勤管理

一、规范标准

保卫科所有员工应按规定程序进行请假，日常休假由请假人持请假条经班组长签字后由科长批准，每月的出勤天数应符合公司文件规定，自觉遵守出勤制度，按时交接班。

二、考核办法

1、休班或请假须事先向科长申请，并填写请假条，由内勤负责登记，不准电话请假、捎假、事后补假，无请假条擅自休假的按旷工处理。

2、班组考核会，非值班人员及班组长必须参加，周一科务例会，非值班人员应全部参加，如有特殊原因相关人员需办理请假手续，如未参加会议也未办理请假手续的，罚款50元/次，迟到、早退罚款20元/次，手机响铃罚款10元/次。

3、各岗位员工实行轮休制，不进行累计，过期作废，如有不愿意轮休的员工，每出勤1天按当天工资计算。

4、接班人员必须按时进行接班，否则罚款10元/1分钟，所罚金额全部给予交班人员，迟到超过半小时视为旷工（特殊情况除外）。

5、交接班必需在所在岗位现场进行，接班人员未到之前，交班人员不得离岗，否则按脱岗处理。

6、当月旷工累计3天及以上者除交罚款以外，工资停发一月。

7、班长离岗期间，班组临时负责人出勤享受班长当天岗位工资。第二章 劳动纪律管理

一、规范标准

所有员工应按规定作息时间上下班，上班期间认真履行岗位职责，上班前保持精神饱满，服从领导工作安排，自觉遵守员工日常行为规范，尊重领导，团结同事，精诚协作，爱岗敬业，自觉遵守集会纪律，注意个人、集体形象。

二、考核办法

1、每日早上7：30开始点名，若7：30过后即为迟到，班前会迟到罚款10元/次，班前会结束未到且在15分钟之内上班者罚款50元/次，早退罚款50元/次，班前会结束后未在15分钟之内上班者按旷工处理。

2、被公司领导或上级部门查出串岗、脱岗、睡岗等三违现象，罚责任人300元，并在次日班前会上做出检查，班长连带罚款100元。被科室查出串岗、脱岗、睡岗等三违现象，罚责任人200元。

3、为严肃劳动纪律，严格执行请销假管理制度。凡假期到期未上岗的一律按旷工处理。

4、班中干与工作无关的私事，如看与业务无关的杂志、小说、电脑、电话聊天等，罚款50元/次。

5、班中喝酒罚款500元/次，停工学习3天，学习期间无出勤系数；喝酒闹事罚款1000元。

6、旷工罚款200元/天，个人出勤系数降0.1/天。

7、不服从工作调动和分配的罚款50元/次，并责令停工三天处理。

8、会议期间禁止喧哗、走动、交头接耳，手机处于静音或振动状态，每出现喧哗、走动、离开会场、手机响铃的现象，对责任人罚款10元/次。

9、违反劳动纪律且态度恶劣者，罚款200元/次，并在次日的班前会上做出书面检讨。

10、上班期间发生争吵，立即停止双方工作，并先行对双方各处50元罚款，经调查后事件挑起者再增加罚款200元后恢复上班；与科室或公司其他领导争吵者，立即停止工作进行企业文化学习，学习期间每日写一篇心得体会，三天之后视认识情况决定是否恢复上班，并处罚款500元;班长连带罚款100元。

11、劳动纪律有关的处理及罚款三天之内兑现，规定时间内未兑现的，工资中双倍进行扣除（说明情况可给予放宽时限）。

第三章 执勤纪律管理

1、队员在门口执勤要着警服，违者予以并考核10元/次。

2、严格交接班，各种记录外观要整洁，记录字迹工整，如出现乱涂乱划、损坏考核10元/次；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任

人100元，造成不良影响的另行处理。

3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门，做到物证相符，因审查不严，造成物资流失的按损失价值的2倍考核责任人。

4、严格控制进出厂车辆，对进厂拉运煤车辆要按登记、排号的次序放车，私自房车一辆考核责任人300元，收受他人财物下岗一个月。对外出车辆严格检查，车辆检查不仔细考核责任人50元。对可疑人员严格检查，对其所带物资逐一核对，防止物资流失。

5、严禁摩托车、出租车及小商贩进入厂区，不听劝闯入厂区的，一次罚款50元，如因门卫责任心不强致使车辆、小商贩进入厂区的，每辆次考核执勤人员50元。

6、严格控制进出厂人员，职工凭胸卡、上岗证和工作证进出厂，外来人员因业务需要进厂的，须电话联系核实登记后方可入厂，如因门卫责任心不强致使无关人员进入，每人考核50元/次。

7、严格执行巡逻制度，重点要害部位要严加防范，保障安全。厂区发生被盗，考核巡逻员300元，造成重大损失或恶劣影响的，另行处理。

8、不服管理，不听指挥，顶撞领导的考核50元/次。

9、执勤人员在工作中要文明礼貌，遵守规定，不得打骂体罚当事人，违反上述规定，给当事人造成伤害，情节较轻的，责任人赔偿损失，并考核50元；情节严重的由责任人自负。

第四章 现场管理

1、室内要做到地面清洁，无烟头纸屑，无垃圾污物；墙壁干净，无灰尘蛛网，无熟灰，无乱贴乱挂现象；物品整洁，摆放整齐，无杂乱毁坏现象，检查一项不合格考核责任人10元。

2、室外卫生环境要及时清扫，保持地面清洁，无积水、污泥、垃圾等杂物，检查一项不合格考核责任人10元。

3、岗位办公设施、器材清洁完好，丢失损坏由当班人照价赔偿。

4、要节约用水、用电，发现常流水，常明灯或其他浪费现象，一次考核责任人10元。

第四章

附则

1、未尽事宜，按相关或相近规定执行。

2、本细则解释权归保卫科所有。

3、本细则自二零壹三年三月二十六日执行。

第二篇：2月份培训教案

变检班2月份培训教案

变压器的并列运行

将两台或两台以上的变压器的一次绕组并联接到公共电源上，二次绕组也并联在一起向负载供电，这种运行方式称为变压器的并列运行。变压器并列运行的条件

变压器并列运行时，当带上负荷以后，其负荷的分配是按照各台变压器本身特性自行分配的，易造成各类变压器间负荷分配不合理，使设备容量不能充分利用。为此，并列运行的变压器必须满足下列条件： 各台变压器一次侧额定电压和二次侧额定电压应分别相等，但可允许误差值在±0.5%以内。各台变压器的短路电压应相等，但可允许相差在±10%以内。3 各台变压器的接线组别应相同。

变压器运行中的维护

一、正常情况下的巡视检查

值班人员应按规定的分工及周期对变压器及其附属设备全面进行检查维护，每天至少一次。一般项目如下： 1 音响、油位、温度是否正常； 气体继电器是否充满油，变压器外壳是否清洁无渗漏，防爆管是否完整无裂纹； 套管是否清洁无裂纹、无放电打火现象，引线接头是否良好，有无热现象； 冷却系统是否正常，有载调压装置的运行是否正常，分接开关的位置是否符合电压的要求； 变压器主附设备的外壳接地是否良好。

二、变压器的特殊巡视检查

系统发生短路或天气突然发生变化时（大风、大雨、大雪及气温骤冷骤热等），值班人员应对变压器极其附属设备进行重点检查。其项目如下： 过负荷时，检查油温和油位是否正常，各引线接头是否良好，试温腊片有无融化，冷却系统是否正常； 当系统发生短路故障或变压器故障跳闸后，应检查变压器有无爆裂、断脱、移位、变形、焦味、烧伤、闪络、烟火及喷油等现象； 3 大风天气时，检查引线摆动情况及变压器上是否挂有杂物； 4 雷雨天气时，检查套管是否放电闪络，避雷器的放电计数器是否动作； 大雾天气时，检查套管有无放电及电晕现象，并重点监视污秽瓷质部分有无异常； 下雪天气时，应检查变压器引线接头部分，是否有落雪即融或蒸发冒气现象，导电部分应无冰柱。

第三篇：2月份培训教案

吊车常见故障案例

一、接收跨4号200吨付卷出现不上升故障，经检查发现上升方向接触器电气联锁点接触不良，更换后试车正常。

处理方法：首先，电气人员上车后应了解生产情况，如果处理不会影响正常生产可以马上检查处理，如果生产需要此车马上躲车，就应该马上作出应急处理，比如调换接触器动力线让钩头上升到躲车位置，进行躲车。针对此故障可以检查以下部位：接触器线圈线、付起升限位、接触器触头、联动台触点、PLC输入输出点、电气及机械联锁。

注意事项：对于限位和电气联锁点可以先短接试验，另外此种故障一定要带万用表，先对线圈电压进行测量。

二、接收跨6号200吨总保护接触器出现不间断性掉电现象，经检查发现付卷重砣限位砣粘到付卷钢丝绳上，当大车走行时付钩摆动大，导致限位点虚接，总保护接触器出现掉电现象，调整限位点压力，重砣位置调整试车正常。

处理方法：对于类似不连续性故障，需要跟踪检查处理。针对此故障可以检查以下部位：接触器线圈线、接触器自锁点、主副卷限位（总保护控制点）、联动台动力回路停止按钮、接触器起动线路及节点。

注意事项：对于这种不连续的故障处理比较麻烦，以前处理过类似的故障点可以优先排查，另外万用表也是必备工具，一定要分清是接触器本身问题还是外部线路问题，可以使用万用表区分。

三、加料跨3号200吨PLC控制屏内有一2P自动开关送不上电，送电出现打火现象，导致天车送不上总盘接触器，无法正常运行，检查发现付卷超速开关烧接地，短接后试车正常。

处理方法：对于新上的天车，线路端子编号多为位置号，所以上车后简单查找不能处理的一定要借助图纸，另外有必要的可以先将总盘接触器临时锁死进行躲车。针对此故障可以检查以下部位：首先，开关合不上不是出现接地就是相间短路，要将车体限位、活动部分电缆（如小车拖缆）、控制屏接线端子清查一遍，如不能解决故障，马上对照图纸从外部向内部查找故障点。

注意事项：类似故障多数会出现在外部，所以从车体部件和电缆查起，另外图纸一定有便于查找故障点。不能短时处理的一定要机械锁死总盘。

四、加料跨2号200吨主卷方向接触器出现粘连，导致天车主起不能正常工作，将接触器触头粘连部分脱离开，反复试车几次正常。

处理方法：对于这种触头粘连故障，处理比较简单，但如果出现粘连了一定要仔细检查接触器动静触头，烧损严重的一定要更换，不严重也要对触头表面进行简单处理。另外电阻、加速接触器也要仔细检查一次，是否有烧损，有一定要处理。

注意事项：类似故障要求司机第一时间停掉总盘接触器电，避免烧损电阻，另外处理粘连时一定要先停掉主起动力断路器。

五、接收跨6号200吨，主起升在下降时出现上升方向接触器打拍子现象，检查发现主起升调压装置控制板坏，更换后试车正常。

处理方法：对于调压装置方向接触器打拍子这种故障现象，主要故障点出现在以下几处：

1、电阻的反馈线及电阻接头；

2、方向接触器的线圈；

3、调压装置的触发板；

4、调压装置的控制板。

注意事项：在检查接触器线圈时，可以使用万用表对线圈电压进行测量。另外更换调压装置控制板时，数字量的要先对原板子参数进行记录，更换完新板子重新更改参数。

六、接收跨7号200吨，主起升重载速度、声音出现异常，检查发现主起升电阻接头烧损，处理后重新接好试车正常。

处理方法：对于起升机构为调压装置的天车，在重载下降时电阻承受的电流非常大，所以长时间工作的情况下，电阻接头如果出现氧化很容易就会导致烧损。所以调压装置的天车，起升机构出现异常，不是加速接触器的问题大部分就是电阻出了问题。

注意事项：在处理烧损电阻的同时，反复试车时也要对其它电阻进行仔细检查，如果试车时有接头出现发红的现象，也要对此接头进行处理。因为电阻对于调压装置的天车来说非常重要，所以四班、白班点检人员对于电阻的检查必需认真仔细。

七、加料跨125吨天车，主起升上升不加速，检查发现主起K02加速时间继电器开点烧，更换时间继电器后，试车正常。

处理方法：对于不加速这种常见故障，查找相对比较简单。针对此故障可以检查以下部位：时间继电器线圈线、时间继电器控制点、接触器线圈线、上级接触器控制点、接触器触头。基本查找这几个点就可 以解决故障。注意事项：尽管此故障处理相对比较简单，但对于检查的每一个点也要仔细排查。对于控制点可以使用短接的方法一个个进行排查。

八、厚板AB－68吨天车起升机构，调压装置间断性报反馈丢失故障，检查发现末段加速接触器线圈线虚接，（双电机一台电机的末段加速接触器）重新接好后试车正常。

处理方法：对于调压装置报的故障来说，多数是因为外部电气元件出现异常导致的。针对此故障可以检查以下部位：电阻、反馈线、加速接触器、联动台输入点、调压装置输入继电器。注意事项：调压装置的给定信号为10V电压，所以输入继电器的触点一但出现氧化就会造成输入电压信号不足，导致调压装置无法正常工作，因此判断输入信号是否正常，不能仅按照继电器通断电指示灯来确认，必须使用万用表进行测量确认输入是否正常。

九、厚板西BD－62吨天车小车不动，检查发现小车停在北头预限位上，变频器一档给定频率设定值为0，调整一档给定频率为5HZ后正常。处理方法：对于这种变频器设定参数跑的故障并不常见。变频器一但出现故障，首先要查看联动台输入给定有没有，另外要注意变频器运行状态。针对此故障可以检查以下部位：限位、联动台输入点、给定继电器、变频器参数。

注意事项：此类变频器故障并不多见，出现了我们要仔细观察变频器状态，外部限位在控制屏内都有中间继电器，可以临时短接限位继电器来一步步缩小故障范围。另外日常点检检修过程中对于变频器的正常工作状态要有正确了解。

十、加料跨125吨天车总保护屏控制开关送不上电，导致总保护接触器送不上电。检查发现大车门限位电缆线露铜接地，重新包好试车正常。处理方法：对于总保护送不上电的故障出现的比较多，故障点相对也比较多。针对此故障可以检查以下部位：门限位（控制总盘的）、重砣限位、轴头限位（控制总盘的）、起动停止线路。

注意事项：对于送不上电的故障，处理比较麻烦，所以紧急状态下要对总保护接触器进行临时机械锁死，（控制开关合不上的可以临时将外部限位甩掉）。

第四篇：集中培训

2013年试用期新教师集中培训阶段作业

（三）（集中培训阶段作业共100分）

学校： 梨杭小学 姓名： 耿小丽 学历： 本科 所学专业： 英语 现任教学段学科： 语文

每天进步一点点（30分）：

1.（10分）经过和校长的互动式培训，我想说（或者我想到、我的点滴感悟是、原来应该这样去做、也可以自拟题目）

教育是个良心活。多读书来拓展知识面，读好书来提升个人素养。成功路上人不多，因为能坚持下来的人很少。老师就是老是把学生当老师。作为教师，师德是必备的。在新课程改革理念的指引下，首先，教师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者，教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母，作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友，所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。作为教师，不仅具有一定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。

2.（10分）经过和一线教师的互动式培训，我想说（或者我想到、我的点滴感悟是、原来应该这样做、也可以自拟题目）

不忘初心，方得始终。我们必须做到终身学习，我们不仅要提升自身的专业知识，还要学习更多方面，如教育学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。教师从事的是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考；处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。不断反思，要想从工作中不断提高自己的教学水平就少了这个环节；不断的反思、改进。教师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的经验与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名教师的最高境界了。

3.（10分）经过和优秀班主任的互动式培训，我想说（或者我想到、我的点滴感悟是、原来应该这样去做、也可以自拟题目）

累并幸福着。在培训课上，老师告诉我们要取得高水平成就的心理条件包括：对自己感兴趣事物的巨大的内在兴趣和高度热情，不可阻止的自发的学习行为，强烈的成长动机，孜孜不倦的工作态度和克服困难的坚韧精神，独立性、创造性和求新求异性，反潮流精神。这本来是指导我如何引导学生的，但此刻这对于我的成长同样有着启迪：要在教师这一行业获得成就，自己首先要热爱这个职业，热爱学生，热爱教育事业，在教育教学过程中不断地学习不断地提高自己，在工作中不求回报，刻苦地钻研下去，一切为的就是一份热爱和执着，在教学中，不能墨守陈规，要不断地发展，不断去思索适合自己学生的教学方式，这样，最终自身的价值才能够得以体现。

第五篇：2月份工作总结

2月份工作总结

主要进行的工作：

一、汽机

1.2#机直流油泵小修，轴承检查、更换润滑油。

2.2#循环水泵小修，轴承检查、加油、轴封加盘根。

3.4#循环水泵小修，轴承检查、加油、出口阀电机连接套更换修复正常。

4.1#焚烧炉循环水泵更换机械密封、泵外壳。

二、锅炉

1.污水泵出口法兰更换。

2.1炉第二组吹灰器补焊；2#炉吹灰器补焊。

3.1#炉左侧推料器更换油封；推床第六级更换油封。

4.1#炉第一级右侧、第三级左侧、液压缸与推床连接销子脱出处理

5.2#炉电磁阀3级、7级接头漏油处理。

6.东侧出渣机更换主动轴；C轮与轴间隙大加工后安装；东侧出渣机及西侧出渣机装刮板；出渣尾部抽水泵更换叶轮及联轴器六角胶垫。

三、垃圾吊

1.1#垃圾吊大修跟踪、监督。

2.2#垃圾吊开闭钢丝绳更换；升降钢丝绳切短处理；抓斗滑轮组滑轮损坏修复、护罩恢复。

四、化水

1.去1#炉加药出口阀修复。

2.1#消防泵保养。

3.生产水泵小修保养。

五、处理生产临时发生的问题。

六、完成上级交给的其他任务。

七、缺陷单情况

缺陷单份数：23份

完成：20份

未完成;3份

1.2月2日 1#炉左侧水位计放水管漏水（停炉处理）

2.1#机轴封抽气器法兰漏汽（下周停机处理）。

3.1#炉推料器左侧液压缸漏油（现在渗漏暂不处理）。

三月份计划

一、完成计划检修、保养。

二、启动2#汽轮机、停1#汽轮机，处理1#汽轮机附属设备缺陷。

三、3#、4#余热炉手孔修复跟踪。

四、1#、2#、3#垃圾吊大修跟踪、监督。

五．3#冷却塔风机更换安装叶片（在叶片到货的情况下）恢复正常运行。

五、处理设备发生的临时缺陷。

六、完成上级交给的其他任务。