第一篇：重点围绕教学与安全
一、重点围绕教学与安全（教学、结业考核、教学质量、安全）、师资（教练员）、设施设备（教练车、教学设施设备）及档案管理等设置必要的管理部门。管理部门可以单独设置，也可以综合设置，规模较小的培训机构从培训效率考虑，只设置相应的职能岗位即可。
二、机动车驾驶员培训机构管理制度要求
1、教学管理制度（应包括落实国家统一规定的教学大纲的措施，教学实施计划的制定、检查，培训学时计时管理，教学日志与培训记录的使用、管理，教学现场检查于质量评估等）。
2、教练员管理制度<应包括教练员聘用、轮训、评议、考核（包括职业道德、执教能力、培训质量、廉洁自律、继续教育记录和学员满意度等）、教练员培训质量排行榜的公布、离岗等，并按每位学员建立纸质和电子档案>
3、学员管理制度（应包括）
三、岗位及人员
应设立机构负责人、理论教学负责人、驾驶操作训练负责人、理论教练员、驾驶操作教练员、结业考核员、安全管理、教练车管理、设施设备管理、计算机管理和档案管理等岗位，制定相应的岗位职责，配备相应的人员，并按规定签订劳动合同。
8.2培训机构负责人应熟悉机动车驾驶员培训业务，具备企业经营管理能力，持有道路运输经理人资格证。
理论教练员应具有汽车、机械、运输管理等汽车及相关专业的学历或技术职称。理论教练员需持有理论教练员资格证。8.6持有相应车型的驾驶操作教练员资格证
8.7结业考核员应持有二级（含）以上教练员资格证，近两年的教学质量信誉考核记录均为合格以上。
1、要求其符合教练员的资格条件，持有相应的教练员职业资格证书。
2、要求其从事教练员工作两年（含）以上，具备专业技能（知识）和教学能力，近两年的教学质量信誉考核记录均为合格以上。
3、要求其持有二级（含）以上教练员职业技能等级证书。8.8教练车管理人员应具有汽车、机械、机电、运输管理等相关专业中专以上学历或相关专业初级以上技术职称，并持有机动车驾驶证。8.9计算机管理人员应具有计算机相关专业大专以上学历或持有专业计算机等级二级证书。
8.10教学与管理相关岗位配备的专职人员数量要求
1、理论教练员：按教练车总数的3%配备，不少于2人
2、驾驶操作教练员：不少于相应车型教练车总数的100%
3、结业考核员：按教练车总数的5%配备，不少于2人。
4、安全管理人员：不少于一人（安全管理人员可持有安全管理证书如无证书，需驾驶学校以文件形式下达安全管理负责人）
释义：每名学员在培训权过程需要接受至少2次理论知识考核、1次场地驾驶考核、1次场外驾驶考核共4次阶段性结业考核
9.4.2教练车应装有副后视镜、副制动踏板、车载计时技程终端、灭火器及其他安全防护装置。10.1 注1：教练场地总面积不包括办公场所及其他服务设施的占地面积，办公场所及其他服务设施的占地面积要求由省级道路运输管理机构确定。
注2：教练场地总面积与单车道总长度要求为最低要求，升级道路运输管理机构可根据实际情况提高要求。
释义：3（2具备模拟城市街道驾驶技能训练、跟车速度感知能力训练等训练功能。）
小型教练车训练项目设施面积
倒车入库 200平方米
侧方停车
90平方米
坡道定点停车和起步 200平方米
曲线行驶
230平方米
直角转弯
平方米
教练场单车道道路长度要求
教练场内单车训练道路的行车道宽度不小于3.25m，双车道不小于6.0m小型车辆一般以6.0-7.5m作为标准双车道宽度，本标准按照每亩地建成65m长单车道道路进行总算，得出教练车单车道总长度要求。
10.2.3教练场内应设置不少于1套的交通信号灯
10.2.3（1）计算机的配置数量要求为：一级机动车驾驶员培训机构配置30台；二级20台；三级10台（2）多媒体教学软件及设备、教学挂图应按独立的理论教室的数量进行配置，不少于一套，一级机动车驾驶员培训机构应配置不少于2套。
（3）教练车模拟器一级20二级10三级5台模拟器
12.2 机动车驾驶员培训机构应在前厅或服务台显著位置公示经营许可证、教学大纲、学驾流程、收费项目和标准、教练场地和教练员、服务规范、安全管理措施、招生（站）点、预约和投诉电话
公示内容见机动车驾驶员培训机构资格条件释义53页 12.3 机动车驾驶员培训机构应设置多媒体理论教室、模拟驾驶训练教室、计算机教室、教具教室、档案室，教室面积要求： 多媒体：单间大于或等于50平方米人均大于或等于1.2 模拟驾驶训练教室：大于或等于30平方米 计算机教室：大于或等于40平方米 档案室：大于或等于20平方米
理论培训每班次人数不得超过120人。
13.1
机动车驾驶员培训机构应在教学区域提供教练员和学员休息场所、休息座椅，设有卫生、饮水设施及采暖、制冷设备。13.2 见52页 13.3 机动车驾驶员培训机构应具有符合GA/T963要求的图版橱窗或实物展台、警示教育活动室等交通安全宣传教育措施。13.4 机动车驾驶员培训机构的教学区域、生活区域、训练道路两侧及场内空地应进行绿化设置。教练场地绿化率应符合国家标准。13.5 一级机动车驾驶员培训机构应提供餐饮、图书阅读室和上网等服务，应配备紧急救护药片和设备，应配备车辆外部清洗等设施设备。
机动车驾驶培训教练场技术要求
同一道路连续的项目与项目之间应当设置缓冲区，缓冲区一般应大于1.5倍训练车长。为了提高训练的安全性和流畅性，建议缓冲区最好涉及为3倍训练车长。
拟城市街道 在教练场内设置人行横道、交叉路口、注意儿童、铁路道口、公交站点等标志和标线，设置模拟公交车站内行人突然横穿道路的设施、设备。
第二篇：围绕四大重点 加快经济发展
围绕四大重点 加快经济发展
一、规范执法行为，强化社会监督，大力整治经济发展环境。当前，发展环境不宽松、部门服务不到位、“三乱”现象时有反弹，仍然是制约我市经济发展的突出问题，必须下决心予以治理。一是大力整顿执法队伍，严格规范执法行为。对全市行政执法部门的主体资格及其执法人员的执法资格进行认真清查，坚决取消不具备行政执法主体资格的单位和部门的执法职能，对不符合执法标准的人员坚决清退。清理所有行政审批项目、收费项目，该废止的坚决废止。加强对执法人员的执法教育，积极实行公示制和社会承诺制，努力提高政府部门的服务质量和效率。认真落实企业“安静日”制度和企业改革“一站式”服务。二是强化社会监督，严格责任追究。定期邀请人大代表、政协委员和人民群众评议部门工作。通过新闻媒体开辟专栏，公布举报电话，对有令不行、有禁不止的典型案件，大胆披露，公开曝光，严肃查处；对综合评议不合格的部门，严格依照市委、市政府治理经济环境的有关规定，追究单位主要领导责任。力争通过全市干部群众的共同努力，使各种不利于经济发展的行政行为、执法行为和“三乱”行为，成为“过街老鼠”，人人喊打，有效遏制“政府招商、部门掏枪”的不良现象，努力营造健康宽松的经济发展环境。
二、抢抓历史机遇，掀起大开放、大引进的新高潮。抓住我国正式成为世界贸易组织成员、国际资本看好中国大陆市场、国家继续实施积极的财政货币政策等大好机遇，全方位、多层次、宽领域发展我市开放型经济。一是牢固树立“老河口以外都是外”的观念，全民动员，全社会参与，大力引进国外、市外的人才、资金、技术、项目。注重把招商引资同重点产业的改造升级相结合，通过引进，促使纺织服装、化工、建材、生物工程和农产品加工等产业转换经营机制，增强技术创新能力，盘活存量资产，提高产品竞争能力。进一步改进招商引资方式，积极发展网上招商、亲情招商、代理招商，项目融资、出让经营权等新的引资方式。认真研究国家项目政策，加大项目申报力度，增强我市经济发展后劲。认真落实招商引资奖励政策，设立５００万元招商引资专项奖励基金，对贡献突出的单位和个人，给予重奖。认真组织好文化招商活动，扩大我市招商引资的知名度和影响力。二是大力发展对外贸易，千方百计扩大出口。认真抓好现有优势产品的出口工作，在提高性能、改进包装、降低成本上下功夫，增强国际市场竞争力。加快对有出口潜力的新产品的开发、研制工作，努力培植新的出口增长点。三是认真学习研究世贸组织原则，抓紧引进和培养熟悉世贸组织规则、懂涉外法律、外语和国际经贸业务的人才队伍。
三、积极调整完善所有制结构，大力发展民营经济。一是该退的退足退够。除供电、邮电、烟草、军工、供水等垄断性、社会公益性企业由国家控股外，要逐步使国有资本从其余行业全部彻底退出。二是该抓的抓紧抓好。把政府的主要精力用在创造公平竞争的市场秩序和良好的经营环境上来。三是该放的放开放活。要因企制宜，采取租赁、承包、股份合作、动态股权、拍卖、依法破产重组等多法并举，把国有集体中小企业的发展空间让位于民营经济，通过国有民营、公有民营、民有民营、混有民营，放活经营权，放开所有权，加大自主权，实现民营经济大发展。
四、大力发展“双增”农业，力争农业和农村经济结构调整实现新突破。按照中央确定的“多予、少取、放活”的农村工作方针，针对我市当前存在的农业效益不高、农民增收缓慢、乡镇财政困难等突出问题，进一步解放思想、转变观念，遵循市场经济规律，以公司制发展农业，以城市化建设农村，以专业化富裕农民，大力发展“双增”农民增收、财政增收农业。一是大力发展公司制农业，推动农业和农村工作按照市场规律运作。围绕现有的鄂光种业公司、仙人酿酒集团、洪山嘴果品经销公司等龙头企业，加大改革力度，探索整合重组方式，促使其发展壮大，形成规模。围绕已成规模的蔬菜水果产业、渐成气候的精米产业、方兴未艾的养鸡、畜牧产业等，大力引进和培植新的龙头公司，实行领导定点帮扶联系责任制，鼓励机关干部领办、创办公司制农业企业，带动我市农业走向生产规模化、加工专业化、管理企业化、服务社会化、产加销一体化。二是加快农业结构调整。围绕品质抓调整，大力推广优质高产高效的农业种植品种，促进绿色无公害农业发展，增强农业竞争力；围绕规模抓调整，沿河乡镇以巩固完善提高“百里汉江水果蔬菜走廊”为重点，岗地以干枣、红薯、莲藕、蔬菜制种、朝天椒、花椒、棉花、烟叶等基地开发为重点，逐步形成专业化生产、区域化布局、规模化经营的格局；同时，发挥我市农村粮食多、秸杆多、水资源丰富的优势，大力发展养鸡、养猪、牛着畜牧及水产养殖业；围绕流通抓调整，大力推行农产品流通体制改革，培育个体营销大户，推进农村商会、专业协会等中介组织健康发展，搞活农产品流通。三是积极稳妥地推进土地有序流转，优化农业资源配置。在坚持自愿、有偿、依法规范的基础上，巩固壮大土地流转成果，积极推行多种形式的土地流转，逐步建立完善的土地流转机制，使土地产权人格化、生产经营规模化。四是加强农业基础设施建设，加快乡镇企业发展和小城镇建设步伐。五是认真执行减轻农民负担政策，切实减轻农民负担。
第三篇：围绕重点 紧扣核心 实现目标
围绕重点 紧扣核心 实现目标
渔溪小学召开干部作风集中整顿活动动员大会
12月23日，全区教育系统干部作风集中整顿动员大会在区果州会堂召开。我校校长、党支部书记、工会主席、副校长等六人参加了该次会议。回到校后，根据张应富局长及区委领导的讲话精神及其安排部署，渔溪小学即刻成立了干部作风集中整顿领导小组，制定了详细的整风活动方案。并于12月26下午召开了全校教职工整风运动动员大会。会议由杜校长、张书记主持。会上，杜校长宣读了《南充市顺庆区教育局关于在全区教育系统开展干部作风集中整顿活动实施意见》，张书记作了动员讲话。
经学校作风整顿领导小组决定，在征求全校教职员工意见的基础上，确定了在具体工作中，要抓住关键环节，突出工作重点，有序、有效地推进干部作风集中整顿活动。一要突出领导班子这个重点。二要紧扣解决问题这个核心。实现五个目标：一是思想作风进一步端正；二是学习风气日益浓厚；三是工作作风更加务实；四是领导作风明显好转；五是生活作风有效改进。
第四篇：团委围绕安全
团委围绕安全“三基”工作调研
安全生产是煤炭企业最根本的效益所在，关系职工群众的安康，影响着企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。而作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，广大团员青年是安全生产的中坚力量。作为项目部团委只有客观真实地分析青工安全生产中存在的薄弱点，及时有效地提出对策，才能更好的营造安全生产“党政工团”齐抓共管的良好气围，才能进一步带领广大青年职工在企业安全生产中发挥生力军作用。因此，项目部围绕安全“三基”工作对生产单位及生产辅助单位青年职工开展了全面调研。
一、影响青工安全生产的因素及原因分析
1、安全意识不强。部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故，工作中的一些小违章并无大碍，在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事，降低了自我保护意识；还有一部分青工认为自己违章被查处是运气不好，并未认真查找反思自身存在的问题。
2、缺乏敬业爱岗精神。部分一线青工，对待工作“眼高手低”，从而不安心本职，对待工作马虎敷衍心理，作风散漫，对适应安全生产的一些要求、警示以及同事提醒等“视而不见”、“听而不闻”。
3、对安全监督产生逆反心理。在不断加大实施安全管理力度的过程中，少数青工逆反心理较为突出，甚至产生对抗心理，造成安全管理落实不到位的被动局面。
4、团队意识薄弱，个人主义思想占上风。一些青工以为自己有绝活，喜欢在他人面前显示才能，忽视了基础知识和安全规章制度的学习；也有不少青工员工用“明哲保身”和“实用主义”态度对待当前的安全生产，认为只要自己不出事就行了，在安全生产中没有做到积极主动预想，更没有团结协作的意识，放松了自身素质的提高，给长期的安全稳定带来不利影响。
5、来自外界的干扰。家庭、生活和社会带来的不良影响都极容易使青工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生安全生产等事故。
二、思考与对策
1、发挥教育优势，突出一个认识。项目部团委要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。各级团组织要经常深入青年当中，通过集体座谈、个别谈心、暗访等形式及时了解分析青工的安全思想动态，加强对青工的安全教育工作。通过抓典型，进行全面教育，拓展了青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧了青工安全生产的“弦”；通过抓“两规范”，进行重点教育，敲响了青工安全生产的“钟”；通过抓师徒结对子，进行跟踪教育，保证了青工安全生产的“稳”。通过抓技术比武，进行培训与自学，提高了青工安全生产的“能”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现了多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。
2、发挥管理优势，抓好两个机制。人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。要充分认识职工生活琐事虽小，但与工作安全联系就是大事。同时，要在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据，实现一票否决的管理机制。
3、发挥品牌活动优势。青年安全监督岗是团组织参与企业安全生产管理、促进企业安全生产的有效载体，也是团组织的一个品牌活动，其职责是抓好班组青年的作业“两规范”和“手指口述”的监督，在生产(施工)现场巡查，对不安全生产行为予以制止，排查安全生产中的各种隐患。
4、营造良好的企业安全文化氛围。充分发挥团组织的宣传优势，利用网络、刊物、排版等宣传阵地大力宣传企业安全生产方针政策、安全规章制度，举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析，使安全宣传教育多元化；在团员青年中评选岗位技术能手、举办青工技术比武，调动团员青工专研业务技能的积极性。结合青年爱好多元，兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。例如利用网络安全论坛、班前会有奖知识问答等，改变过去“安全”活动的凝重氛围，使团员青年在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。
第五篇：围绕“三线五风”重点工作汇报
创新工作模式 树三线育五风 努力创建文明绿色和谐新社区
在县委、县政府的正确领导下，在各部门的大力支持下，我社区认真贯彻落实县委县政府“树立三线意识，促进五风建设”的工作部署，以常态化的道德讲堂活动为突破口和着力点，以推进志愿服务制度化为重点，创新工作模式，开展了一系列行之有效的活动，我们的主要做法有：
一、积极开展道德讲堂活动，传承中华民族传统美德，营造风清气正的道德氛围。我们把道德讲堂活动当做目前形势下，搞好“三线五风”建设的突破口和着力点，整合社会各方力量和资源，定期开展不同层次不同主题的道德讲堂活动。如4月12日，我们联手中共周至县委宣传部、县文明办、周至县地税局、周至县二曲街道办事处周至县作家协会等单位，以”讲孝悌——为仁之本”为主题，邀请周至电视台新闻主播纪露讲道德、诵经典；特别邀请西安市首届签约作家、西安市”德艺双馨”优秀文艺工作者、周至县作协主席赵永武主讲《国学光照下的当代精神重建》。邀请兄弟社区和县、街有关部门领导、社区党员、志愿者等多层次人员参加，参与人数达到400余人，有效扩大受众覆盖面，将道德经典诵读安排在社区日常活动中，寓教于乐、教化育人，使群众牢固树立“社区是我家，文明靠大家”意识，积极传承中华民族优秀传统美德，活动得到了大家的一致好评。我们还在各小区内广泛评选在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面有突出表现的“好媳妇”“明白老人”等类先进典型6人，他们分别是：明白老人徐利；孝顺媳妇袁水琳；相濡以沫老人宋英杰、雒婧；不离不弃老人田苏群、李美玉等。并举办以“宣传善行义举、典型示范带动”为主题的道德讲堂活动，大张旗鼓对这些我们身边的凡人善举进行宣讲和表彰，以弘扬社会正气，在社区里营造崇德向善、崇德明理的道德氛围。
二、推行“1120”工作法，取得“43356”效应，从细微处着手，扎实推进“三线五风”建设。我们认识到，“三线五风”建设说到底要在人的精神世界发生作用，要对人的精神世界发挥积极的、良性的、正能量的影响，这就要求我们做工作要从宏观处着眼，从细微处着手，为此，我们自己创立了一套新的工作机制，即推行1120工作法，取得43356效应。所谓的“1120工作法”即： 一个目标：以居民服务满意为目标；一个紧跟：紧跟党的路线方针，树立宗旨意识；两个抓手：以每月15日党员生活为抓手学习党章党规和习总书记系列讲话，以重大节日活动为抓手举办形式多样的一月一主题活动；零：零距离服务。取得“43356”效应。即要努力做到：“四个一”服务，即一个微笑，一杯茶，一声问候，一声再见；“三个心”工作，即耐心接待居民，爱心奉献居民，恒心服务居民；“三个不间断”，即晨晚练点不间断，重大节日活动不间断，每月15日的党员生活会不间断；“五个打造”，即打造文明社区、和谐社区、绿色社区、综合减灾救灾社区、宜居社区；“六要管”，即孤寡老人要管、红白喜事要管、高龄老人过生日要管、业主与物业的纠纷要管、治安维稳要管、居民求助要管。这一套新的工作机制推行以来，我们发现，社区的各项工作有了新的起色，居民满意度显著提升，社区内的风气明显好转，也赢得了社会各界的一致肯定和好评。
三、整合社会各方力量，积极开展志愿服务活动，践行志愿服务理念，创新志愿服务机制，推进志愿服务常态化和制度化。为充分发挥社区自我管理、自我服务、自我教育的功能，我们拓宽工作思路，除了在社区内建立健全志愿服务队伍，积极开展规范化、常态化志愿服务以外，我们还积极内引外联，整合社会各方力量和资源，在社区内开展了丰富多彩的志愿服务活动。如联系县境内外知名书法家开展义写春联扶贫帮困活动；联系公安消防等人士举办宣传防火防盗知识宣讲活动；组织省市知名医院进社区为群众进行义诊活动，为居民免费建立健康档案卡；联系县境内文艺界活跃人士举办法治进社区文艺展演活动；联系社会爱心人士开展关爱留守儿童留守老人活动；组织有影响的党课专家进社区开展讲党课活动；组织相关企业进社区开展体育惠民活动等。
下一步的计划和打算：我们社区还要持续开展道德讲堂活动，并决定在辖区内开展评选优秀家风家训活动，推选出身边的道德模范人物，以此提升辖区内居民的道德素养；同时，建立红白喜事理事会，开展“传古训、立新训”等活动，以图有效改善红白喜事大操大办、虚荣攀比等不良习俗。我们还将吸收兄弟社区先进经验，尽快建立符合本社区实际的村规民约，并上墙和广泛宣讲，以规范居民行为，引导社区文明和谐新风尚的建设。
点击咨询 