9月20日招聘活动新闻稿(网络版)

第一篇：9月20日招聘活动新闻稿(网络版)

华南城跨境电商人才招聘会完美收官

9月20日，华南城电子商务产业园携广东新航线跨境电商服务有限公司，在华南城维也纳酒店成功举办了一场园区商家期盼已久的现场招聘活动，现场氛围火爆，商家积极响应，纷纷报名参加。本场活动获得商家一致好评。

招聘会成效显著匹配率达90% 招聘会到场企业50余家，均为急需扩展跨境业务的电商企业。应聘者79名，来自湖北长江大学文理学院英语或者国际贸易专业的应届毕业生，经过严格的岗前培训，对阿里巴巴速卖通操作熟练。双方在彼此的需求上达到一致。本场招聘会成功匹配应聘人数70人，成功率近90%。企业家们精心挑选，外贸人才认真仔细，在轻松活跃的氛围下双方均取得了满意的结果，校企合作计划取得初步成效。本场招聘会之所以取得如此高的匹配率，主要倚赖于对到场企业切实需要进行调研，再精心筛选优秀且适宜的人才，进行严密的岗前技能培训、合理的面试技巧辅导以及心理疏导。

电商企业求贤若渴园区切实解决商家所需

招聘会结束后，其中一位商家接受采访时谈到：“这次招聘会是我参加过的最切合企业需求的招聘会，实在超出我的预期，人才综合素质很高，我们企业原本只有一个招聘名额，可是现场人才实在太多，很难取舍，当场请示老总增设了一个岗位，比预期多招一人，非常满意，希望他们可以为企业创造不一样的价值！同时也希望华南城多多举办这样的活动，为我们商家多多提供专业的电商人才。”

全新探索与实践开启人才服务新模式

电商人才短缺，一直以来是电商领域的难题。华南城电子商务产业园自项目成立以来，一直致力于将电商人才输出机构及招聘活动引进园区，急商家之所急，想商家之所想，十分重视电商人才培养、人才培训和人才输出，先后与深圳信息职业技术学院、华中师范大学、武汉职业技术学院合作，设立电子商务行业学院华南城校区及实习实训基地。

华南城电子商务产业园作为跨境电商聚集地，对电商人才需求尤为突出。本场招聘会园区商家踊跃参与，得到广泛赞誉。产业园在校企对接、学生实训、人才委托培育及企业专业定制、定向招聘等人才服务方面进行深度探索与实践，总结积累成功经验。接下来，产业园还将继续引进此类活动，进一步创建和完善多维度人才服务体系，搭建高效的服务平台，为商家提供更多、更切合实际的服务。

第二篇：公开招聘新闻稿

送 阅 件

省国资委公开招聘企业高管人员取得积极成效

按照省委、省政府的要求，省国资委首次面向全国公开招聘省属企业高级经营管理人员成效显著。这次面向全国公开招聘的岗位包括陕西有色集团总地质师等12个高级管理职位，经过笔试、面试和组织考察，选拔聘任了10名企业领导人员，储备了一大批后备人才资源，促进企业经营管理人员整体素质提升，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。

一、社会反响强烈，示范效果明显

2007年12月3日，陕西省人民政府国有资产监督管理委员会召开新闻发布会，同时在《经济日报》、《陕西日报》等多家新闻媒体上公开发布招聘公告，面向全国公开招聘陕西有色金属控股集团总地质师等12个高级管理职位，引起了各方面的强烈关注。吸引了一大批国内外优秀人才报名竞聘。接受报名263人，其中，有博士后4人，博士34人，硕士131人，境外企业高管人员4人，为改善省属企业领导班子结构提供了丰富的人才资源。我省首次面向全国公开招 1

聘省属企业高管人员，牵涉范围广，行业跨度大，招聘的岗位都是资本运作、专业技术方面的稀缺性高素质人才。招聘工作由副省长吴登昌同志、省国资委主任白阿莹同志、省委组织部潘文静同志挂帅，凸显了这次公开招聘工作的重要性和示范性。经过多家中央、地方新闻媒体围绕招聘进程追踪报道，营造了良好的舆论氛围，极大提升了我省和相关招聘企业的知名度，展现了人才对企业发展的窗口作用和宣传效应。

二、程序公开透明，得到普遍好评

认真组织公开报名和资格审查。我们专门召开了公开招聘企业高级经营管理人员新闻发布会，在地方主要媒体、政府网站、省国资委网站上广泛刊登招聘公告，采用现场和网上报名两种方式进行报名，按照任职条件严格进行资格审查，共有来自海内外300多人参加报名，经领导小组审查确定202名人员符合应聘条件。

提高笔试、面试的针对性。这次试题我们委托中组部领导人员考试测评中心在对每一个企业招聘岗位责任实地调研后，编制了12套试题，考生和评卷人员普遍反映试题针对性强，代表了国内选拔考试的最高水平。试题主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力。经过笔试，每个职位前6名，共78人进入面试。面试主要测试应聘者综合能力，采取半结构化面试形式，即应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行。考官组分为6个小组，每组考官9名，面试前由中央组织部考评中心的工作人员进行培训。面试结束后，按笔试、面试的综合成绩排队，确定36人作为考察对象。

组织考察严格把关。按照干部考察程序，对综合成绩第一名进行考察，不符合任职要求的顺延考察第二名，以此类推，前三名列入考察范围。3个考察组共对22名拟任人员进行了考察了解，在与招聘企业沟通基础上，有2个岗位的前三名经考察后因专业管理经历欠缺等原因，暂未列入这次拟任岗位，另外10个岗位人选基本确定。聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年，试用期满后，经组织考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续。

三、达到预期目标，取得丰硕收获

一是公开招聘企业领导人员推动了我省国有企业经营管理层人才结构的优化。这次公开招聘的10名同志，来源比较广泛，来自其他大型企业和科研单位7人，引进了一名美国哈佛大学肯尼迪政府学院企业与政府研究中心亚洲项目研究员。这次选任的人员年富力强，最大的46岁，最小的31岁，平均年龄38.7岁，这些同志学历层次较高，其中博士6人，硕士2人，大学2人。

二是公开招聘企业领导人员丰富了专业管理人员的储备和各人才数据库的建设。这次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名硕士和4名境外企业高级管理人员应聘，既有美国、印度的华人，也有上海、广东等国内发达地区的人员。既有在国内外大公司担任过重要职务的，也有这次招聘企业系统内工作的。既有从事金融、管理、农学等专业的，也有从事地质、医药、电子信息等科研领域的。通过这次公开、公平竞争，选拔和发现了一大批高素质、实干型的适合企业发展需要的高级经营管理人才，将实行备用结合，除确定聘用的人员外，将筛选一部分比较优秀的纳入高级经营管理人才库，根据工作需要随时考察使用或向省管企业推荐。

报：省委常委、省人大、省政府、省政协

第三篇：网络新闻稿发布,新闻稿宣传

网络新闻稿发布，新闻稿宣传

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新闻策划要点

做好新闻策划，利用事实制造新闻，并让每一条新闻都能在稿件中发挥它最大的作用，并能借助时事热点、热门话题进行自主传播。不论是在平媒还是在网媒上发布，都要写符合媒体需求和读者喜欢的新闻稿件。这就需要在稿件的标题要精心制作、谋篇布局要能吸引读者、内容要图文并茂并淡化广告色彩。

发稿时机掌握

新闻注重实效性，企业进行网络传播发布的新闻稿也是如此，如果不能及时传播，新闻就失去了本有的价值。如一件重大事件发生之前，就可以发布预热稿件，告知将在何时、何地发生重大事件，引起媒体注意；事件发生时发具有现场感的新闻稿件，媒体的关注度达到最高；结束后就发总结性的综述稿件。

新闻稿发布选择

综观各大门户网站在企业新闻稿件发布情况，平面媒体刊载过的新闻稿件在网络上的转载率依然居高不下。企业新闻稿件的发布要考虑稿件的类型与网站的属性。网络媒体有其固有的特点，分类也有很多种。选择大型的门户网站有力与传播，且还能被无数小型网站所转载。要使稿件达到最优的传播效果，就要根据稿件的类型选择最合适的网站进行发布。

第四篇：企业新闻稿网络推广

企业新闻稿网络推广

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第五篇：铁路局招聘点新闻稿

铁路局招聘点一

2012年9月10日8:00,西南交通大学峨眉校区2013届毕业生生招聘会在九阶篮球场拉开。本次招聘会的招聘单位主要是全国各大铁路局。成都铁路局是隶属于铁道部的大型国有企业，管辖西南地区各主要铁道线路。主要承担管内铁路建设任务。全局固定资产总量、年客货发送量、运输收入等重要指标在全路位居前列。

随着国家《中长期铁路网规划》和西部大开发战略的深入实施，身处祖国大西南腹地的成都铁路局迎来了千载难逢的发展机遇。西南山区铁路正朝着全面进入快速化、高速化、现代化时代迈进，对我校的毕业生招聘需求较大。近年来，该局吸纳了我校众多毕业生前往就业。

由于我校西南地区学生人数居多，因此成都铁路局招聘点是今天求职者最为集中的地方。排队等候面试咨询的同学络绎不绝。记者采访到一位正在排队等候求职的一位电气工程系的毕业生。该同学向记者透露，今年“成局”对我校牵引机车供电等专业毕业生需求较大，而对其他一些专业的需求有所减少。该同学表示，考虑到各方面因素，成都铁路局的工作对他个人吸引很大。他为此次招聘会做了不少的准备，不过“僧多粥少”，成都铁路局招聘人数有限，所以本次招聘会上毕业生们的竞争相当激烈，他对面试成功的把握不是很大。随后，记者又采访了另一位刚刚结束面试的同学，他谈到，成都铁路局今年对学生成绩等方面要求比往年更为严格，不过，他还是满怀信心得等待结果。“毕竟这是我们人生的一场洗礼！”这位同学笑着说。

本刊记者