第一篇：一位老师回答
问：我孩子今年7岁，从两岁开始就喜欢看各种幼儿画报，儿童故事书。我们每年也给她买很多各类儿童书，她也是不厌其烦地看。她看书时特别专心投入，每当她看书时我们给她说事几乎就是听不见，总得喊个5-6遍她才有反应。但做其它事情就没那么入迷专心了，上课时也很快就坐着不耐烦了。这种投入专心对孩子意味着什么？是在“觉”的状态吗？我们应该怎样去对待它？（我一直认为孩子专心做事看书时不去干扰）希望老师指点，谢谢您！
当我们有了小孩，小孩是一个成长者，我们是一个观察者。来外观察你的小孩，内观察你的心念—— 让我们共同来“快速”成长： 小孩身体心智成长，我们心灵成长。
在成长之中，让我们的小孩自然，我们自己也自然。
出现在小孩身上或自己心中的一切都不必担心，因为这世界，“无常”主管着一切。
一切出现的都会消失，因为无常不允许它们留住下来。
一切现象、一切情状、一切问题，如果我们不强调、强化或执着它们，它们出现很快就会消失，如同天上的白云一样。
万事万物是上帝的笑脸，昙花一现，然后是下一幅表情。在世上，如果我们想留住一样东西，还真不容易，因为我们都抗不过“无常”。
所以，当生命中出现一些问题，不必过分忧虑，交给“无常”来处理。
我的小孩在你小孩这个年纪时也是这样：
他玩玩具投入、入迷的，你叫他十声八声不会应语。
他在自己的世界里，他在熟悉什么是专注——不管借助什么事物。
这是好事，不必管它。
嗯，能专注这很好„„
但她为什么在学习、在其它方面不这样呢？ 那不是我们该操心的事。
我们自己有没有在自己喜欢的事上专注，在别的事上不专注的情况？
小孩和大人并没有区别。
观察它，但不管理它，看看会如何？
一个从不担心小孩的家长，他的小孩从没有问题。无论他的小孩是怎样，他都是一个没有问题的小孩。如果我觉得我的小孩有问题，我一定先抚摸擦拭我的心，然后再辨认我的小孩有没有问题。
当我们的恐惧心消失了，无论怎样，我们的小孩都是一个完美的小孩；
孩子们按照他们的方式做他们自己，那是他们的权力。作为家长，我们有生他的权力，但却没有强行塑造他的权力。让你的小孩做他自己，你做你自己——
这是最省力，也是能发挥他最大可能性的教育。
小孩“专注”在自己的世界，那“专注”不是“觉”的状态，恰是“屏蔽”觉知全力进入“识心”的状态——但这是必要的；
不必过分管理我们小孩的生命状态，他该怎样就怎样，生命的规律在主宰他、运作他、成就他。我们所要做的就是：
放心、放心、放心，然后帮助、帮助、帮助。
小孩在学习时该不该打扰他呢？ 你自然地做你，然后自然地对待他——
如果他正在看书，你需要打扰他，打扰他又有什么关系？ 在家里你能保证他学习时不被人打扰，但在学校，在公共场所，他学习时，你保证别人不会打扰他吗？
在专注状态被人打扰，也是他要学习和适应的一门功课。
所以，生命百无禁忌，生活百无禁忌，就放心的做你吧，不必太小心翼翼，那样会伤害到你，也会伤害到他人。
自然就是道，大自然就是大道，如果我们能够大自然、大自在，那么，我们的小孩、我们的家人、我们的同事就不可能不自然、不自在。
所以，一个人，你自己越自然越自在，你的生活及周围的一切，就越自然、越自在、越完美。
降生在我们家庭里的小孩是一位天使，他（她）就是生长在那里的“我们自己”——
透过观察他（她），我们观察自己；透过认识他，我们认识自己。
孩子使我们的生活丰富，并促进我们认识到自己的完整； 感谢你有一个小孩吧，无论怎样，无条件地爱他（她）。孩子本身的“在”，就是对你生命的贡献。
迟早你会发现，你小孩给予你的，比你给予他的多； 为此你会感激他良久：你生了你小孩的身，他生了你的心； 这福报犹如佛恩一样的。
每一位小孩都是来到我们家庭里的佛或菩萨，你能发现这一点吗？
你能分清到底是谁在度谁吗？
感谢那些出现在我们生命中的小人儿吧，开始我们以为我们成就他，最后发现他在成就我们。这被颠倒回来的真相，是多么美好的礼物！
爱一切小孩，那实在是爱纯真的人类，爱自己。
第二篇：幼儿园老师回答家长机智问答
幼儿园老师回答家长机智问答
出于保护孩子的天性，不少家长对于把孩子交给幼儿园并不放心，那么，面对家长的提问，幼师如何回答更机智呢？ 1小孩第一次上幼儿园，要哭多久？
看小孩个人，不哭的只是个别，一般哭一个星期左右，最久也就一个月。家长一定要忍心坚持送来园，这样才会使孩子尽快进入园生活。2为什么回到家，孩子总是找东西吃？
因为小孩进入园后，都是按规定时间进餐，没有额外的零食来吃。刚来园的小孩可能还不适应园的饮食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。3为什么我小孩总是受伤？ 因为小孩在园过的是集体生活，彼此间接触，有时候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不过以后我们老师会更加注意。4为什么老是换老师？
换老师分两种：一是换上新老师，是因为现在就业人员的流动性也大，原来老师由于自身原因或其他原因而辞职；二是换别的班级老师，由于小孩从一个年级上升到另一个年级，或一学期到另一学期，园所考虑老师的教学水平，挑选更适合这个班级的老师任课。
5孩子没学到知识，连以前的诗歌都不会了？
孩子在幼儿阶段最重要的不是学知识，而是让孩子形成终身受益的品质、态度、情感和能力，这才是最重要的。而根据孩子的年龄特点，培养孩子最好的途径即通过“游戏”。
6为什么小孩在园乖，在家就不听话？ 其实换位思考一下，家长自己当初在学校的时候是不是也一样呢。小孩在园过的是集体生活，班里小孩多，老师也不可能时时关注着他;而在家里，只有他一个小孩，个个就都是围着他转了。所以受到不同环境的影响，就有了不同的结果。7小孩不吃饭，老师帮喂吗？
老师帮喂的二种情况：一是幼儿小且刚入园，还不适应园生活；二是小孩有病，身体不舒服。
8为什么在家会上厕所，在园就赖尿？
可能是小孩还没适应园的生活，不告诉老师，可能是有点怕老师的原因。我们以后会多注意，提醒并带他上厕所，相信慢慢就会好了。9为什么我小孩不写字？
按照小孩骨骼的发育程度来说，托班和小班的孩子骨骼发育还没成熟，握笔都难，不要求写字。
10看见其他园有体罚小孩的，你们有吗？
我们园的老师都是经过岗前培训的，绝对不允许体罚和变相体罚孩子，不过作为老师有时候对孩子的管教是有点严肃的，语气也会重点，也请家长彼此理解。11园一天吃多少餐，吃什么？ 在园一天一餐两点，早点8：00吃，中餐11：00吃，午点16：00点吃。至于吃什么，请家长注意看园贴的一周菜谱。12入园后脾气变坏了，动不动就赖哭？
可能是小孩没适应园内生活，又不想来园，所以就想在大人面前赖哭以达到不来园的目的，希望家长积极配合坚持送来园，与老师共同教育。
13我小孩总是一个人玩，为什么？
可能是小孩刚融入新的集体，还没适应新的伙伴，或是小孩本身的个性，喜欢自己玩，不过久了应该会改善的。
14午睡，老师帮孩子盖被子吗？
老师会帮小孩盖被子的，午睡时间有老师值班的，时时观察小孩的动静。
15小孩在家爱挑食，在园也是这样吗？
小孩进入园后，进餐时间是规定的，也没零食了，而且有其他小朋友和老师的影响，就不挑食了。
16孩子早上喊着买包子和豆浆，幼儿园有早餐吗？
幼儿园8：00有早餐的，我们也要求每个小孩按时在园吃早餐的。如果小孩闹着在外面买，请家长不要买，让小孩来园吃就好了。
17小孩较顽皮，园里的不安全物放好了吗？
对于像剪刀和消毒液这些不安全物品，我们都会把它们放在幼儿拿不到的地方。
18放学时候，小孩不会被人乱接走吧？
我园有严格的接送制度，家长来接小孩，必须签字才可带走；如果有老师不认识的家长来接，必须打电话向小孩家长确认。所以如果家长哪天不能亲自来接，一定要交代一声老师谁来接，支持老师工作。
第三篇：读《老师的回答》有感
读《老师的回答》有感
今天有幸拜读了光明中学张婧老师写的《老师的回答》，全文以一幅幅小场景描绘了一个负责人的老师形象，生动而又鲜活，让我们看到了一个活泼可爱的老师。这是一个慈爱的老师，她真正做到了爱生如子。她称呼孩子们“我家孩子”，她为孩子的点滴进步高兴雀跃。她，有妈妈温柔的声音。她，有妈妈慈爱的目光。她坚信在学校教育工作中，教师只有用对学生真挚、深沉、无私的爱，善于运用自己的智慧、崇高的品质、渊博的学识、高超的育人艺术，才能在学生心目中树立起真正的威信，才能取得良好的教育效果。
这是一位带病坚持工作的老师。她总是把学生的事情，把学校的事情放在心上，放在首位。可是，对于自己的病情，却总是一拖再托。从她的身上，我们看见了教师的威信的树立。看见了由此产生的对学生产生强烈的感召力量。一方面，教师的威信对教育效果会产生积极影响。教师在学生心目中赢得高度的威信后，就会受到学生特别的信任和依恋，学生就会产生一种倾向性的心理定势，认为教师对他的教育要求或批评意见总是对的，都是为他着想为他好，并按照教师的要求自觉调节自己的言行；在课堂上就会出现轻松愉快、生动活泼的教学气氛，教与学的和谐协调，既有利于学生的学，也有利于教师的教。所谓“亲其师，信其道”就是这个道理。另一方面，教师的威信对学生行为和人格也会产生积极影响。教师一旦赢得了威信，其言行往往成为学生模仿的典范和榜样。
这是一个对年轻教师细心呵护的老师，甘做绿叶，不记得失，是她让青年教师传承了我们优良的教学传统。
什么是一个负责人的老师，耐心、细心、爱心、责任心„„，这是一个老师用行动的回答，从她的身上，我感悟到：一个负责人的老师，像慈母呵护，如严父痛责，像梦幻中的仙女，也是大家身边的长腿叔叔，做一个有责任的老师，我们是学生的家长，是学生的朋友，使学生的知心人。
第四篇：面试回答
销售员面试技巧
来源：（58.com）发布时间：2011-05-05
销售员面试技巧
随着金融风暴的袭击，各行各业裁员的消息不绝于耳，因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课，销售行业亦是如此，这里为大家介绍一些销售员面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。
在勤加缘上看到销售员的素质要求在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员面试有哪些素质要求呢？
第一，你是否能承受很大的压力。
第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三，你的责任心是不是很强。
第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一个有耐心的人。
这些都是做为销售员面试所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。
销售员面试技巧
销售员面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。
之后要做的准备就是销售员thldl.org.cn面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。
1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。
2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。
3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。销售员面试中的一些注意事项：
1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。
2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。
3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！
4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。
第五篇：面试回答
对待薪金是什么态度啊，对待工作是什么态度啊如此云云，我答的是：现在我是刚毕业的大学生，很多事情都不懂，我不是急功近利为了赚钱，是要多学东西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的学习培训机会就行；
你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？你有什么职业规划，你为什么选择我们银行你对我们中行有什么建设性意见
你需要问HR什么问题
智联招聘日期： 2012-11-02
“你有什么问题要问我吗？”
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、你们要对我进行背景调查吗？
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你
将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界
限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
自我介绍攻略大全
智联招聘日期： 2012-11-01
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。
那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。
第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？
第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。
第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。
第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。
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