班主任在校园安全管理中注意事项

第一篇：班主任在校园安全管理中注意事项

班主任在校园安全管理中注意事项

一、安全教育安全教育纳入教学内容，对学生开展安全教育，培养学生的安全意识，提高学生的自我防护能力。

1.利用主题班会活动做好安全工作宣传教育。班主任应有班会记录，记载好举行主题班会的时间，地点，参加人员，主题内容，相关图片等相关内容。2.安全教育的主题应包含：

应当在开学初、放假前，有针对性地对学生集中开展安全教育。新生入校后，应当帮助学生及时了解相关的学校安全制度和安全规定。

应当针对不同课程实验课的特点与要求，对学生进行实验用品的防毒、防爆、防辐射、防污染等的安全防护教育。

应当对学生进行用水、用电的安全教育，对寄宿学生进行防火、防盗和人身防护等方面的安全教育。

应当对学生开展安全防范教育，使学生掌握基本的自我保护技能，应对不法侵害。

应当对学生开展交通安全教育，使学生掌握基本的交通规则和行为规范。

应当对学生开展消防安全教育，有条件的可以组织学生到当地消防站参观和体验，使学生掌握基本的消防安全知识，提高防火意识和逃生自救的能力。

应当根据当地实际情况，有针对性地对学生开展到江河湖海、水库等地方戏水、游泳的安全卫生教育。

可根据当地实际情况，组织师生开展多种形式的事故预防演练。

应当每学期至少开展一次针对洪水、地震、火灾等灾害事故的紧急疏散演练，使师生掌握避险、逃生、自救的方法。

二、班级应当建立负责安全责任的领导机制。

1.设立安全委员。

2.明确安全委员的职责。比如观察教室设施是否有安全隐患，学生思想动态有无异常，3.良好的突发事故汇报及应急处理措施。

三、班级日常安全管理。

1.组织学生参加的集体劳动、教学实习或者社会实践活动，应当符合学生的心理、生理特点和身体健康状况。

2.体育课应当按照《学校体育工作条例》和教学计划组织体育教学和体育活动，并根据教学要求采取必要的保护和帮助措施。

组织学生开展体育活动，应当避开主要街道和交通要道;开展大型体育活动以及其他大型学生活动，必须经过主要街道和交通要道的，应当事先与公安机关交通管理部门共同研究并落实安全措施。

3.学生在教学楼进行教学活动和晚自习时，学校应当合理安排学生疏散时间和楼道上下顺序，同时安排人员巡查，防止发生拥挤踩踏伤害事故。

晚自习学生没有离校之前，学校应当有负责人和教师值班、巡查。

4.不得组织学生参加抢险等应当由专业人员或者成人从事的活动，不得组织学生参与制作烟花爆竹、有毒化学品等具有危险性的活动，不得组织学生参加商业性活动。

5.学校不得将场地出租给他人从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品的生产、经营活动。

学校不得出租校园内场地停放校外机动车辆;不得利用学校用地建设对社会开放的停车场。

6.学校教职工应当符合相应任职资格和条件要求。学校不得聘用因故意犯罪而受到刑事处罚的人，或者有精神病史的人担任教职工。

7.教师应当遵守职业道德规范和工作纪律，不得侮辱、殴打、体罚或者变相体罚学生;发现学生行为具有危险性的，应当及时告诫、制止，并与学生监护人沟通。

8.告知监护人发现被监护人有特异体质、特定疾病或者异常心理状况的，应当及时告知学校。学校对已知的有特异体质、特定疾病或者异常心理状况的学生，应当给予适当关注和照顾。生理、心理状况异常不宜在校学习的学生，应当休学，由监护人安排治疗、休养。

9.上学，放学时间应及时告知家长。

10.请假制度要完善，特别是学生在上学期间请假，要用短信告知家长，并注意保存。11．发现课堂上学生身体异常，注意及时通知其监护人，如有必要及时安排就医。四，事故与责任。

1.因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：

(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；

(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；

(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；

(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；

(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；

(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；

(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；

(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；

(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；

(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；

(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；

(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。

2.下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：

(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；

(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；

(四)其他在学校管理职责范围外发生的

第二篇：校园安全注意事项

校园安全注意事项

一、在教室内活动应怎样注意安全？

在教室内活动，有许多看起来细微的事情值得同学们注意，否则，同样容易发生危险。这主要有以下几个方面：

1.防磕碰。目前大多数教室空间比较狭小，又置放了许多桌椅、饮水机等用品，所以不应在教室中追逐、打闹，做剧烈的运动和游戏，防止磕碰受伤。

2．防滑、防摔。教室地板比较光滑的，要注意防止滑倒受伤；需要登高打扫卫生、取放物品时，要请他人加以保护，注意防止摔伤。

3．防坠落。无论教室是否处于高层，都不要将身体探出阳台或者窗外，谨防不慎发生坠楼的危险。

4．防挤压。教室的门、窗户在开关时容易压到手，也应当处处小心，要轻轻地开关门窗，还先留意会不会夹到他人的手。

5．防火灾。不带打火机、火柴、烟花爆竹、小鞭炮等危险物品进校园，杜绝玩火、燃放烟花爆竹等行为。

6．防意外伤害。不带锥、刀、剪等锋利、尖锐的工具，图钉、大头针等文具，使用时必须有老师指导，用后应妥善存放起来，不能随意放在桌子上、椅子上，防止有人受到意外伤害。

二、课间活动应注意什么？

在每天紧张的学习过程中，课间活动能够起到放松、调节和适当休息的作用。课间活动应当注意以下几方面：

1．室外空气新鲜，课间活动应当尽量在室外，但不要远离教室，以免耽误下面的课程。

2．活动的强度要适当，不能做剧烈的活动，以保证继续上课时不疲劳、精神集中、精神饱满。

3．活动的方式要简便易行，如做做操、跳跳绳等。

4．活动要注意安全，要避免发生扭伤、碰伤等危险。

三、上体育课应注意哪些安全事项？

体育课在中小学阶段是锻炼身体、增强体质的重要课程。体育课上的训练内容是多种多样的，因此安全上要注意的事项也因训练的内容、使用的器械不同而有所区别。

1．短跑等项目要按照规定的跑道进行，不能串跑道。这不仅仅是竞赛的要求，也是安全的保障。特别是快到终点冲刺时，更要遵守规则，因为这时人身体产生的冲力很大，精力又集中在竞技之中，思想上毫无戒备，一旦相互绊倒，就可能严重受伤。

2．跳远时，必须严格按老师的指导助跑、起跳。起跳前前脚要踏中木制的起跳板，起跳后要落入沙坑之中。这不仅是跳远训练的技术要领，也是保护身体安全的必要措施。

3．在进行投掷训练时，如投手榴弹、铅球、铁饼、标枪等，一定要按老师的口令行动，令行禁止，不能有丝毫的马虎。这些体育器材有的坚硬沉重，有的前端有尖利的金属头，如果擅自行事，就有可能击中他人或者自己被击中，造成受伤。甚至发生生命危险。

4．在进行单、双杠和跳高训练时，器材下面必须准备好厚度符合要求的垫子。如果直接跳到坚硬的地面上，会伤及腿部关节和后脑。做单、双杠动作时，要采取各种有效的方法，做双手提杠时不打滑，避免从杠上摔下来，使身体受伤。

5．在做跳马、跳箱等跨跃训练时，器材前要有跳板，器材后要有保护垫，同时要有老师和同学在器材旁站立保护。

6．前后滚翻、俯卧撑、仰卧起坐等垫上运动的项目，做动作时要严肃认真，不能打闹，以免发生扭伤。

7．参加篮球、足球等项目的训练时，要学会保护自己，也不要在争抢中蛮干而伤及他人。在这些争抢激烈的运动中，自觉遵守竞赛规则对于安全是很重要的。

四、行走时怎样注意交通安全 ？

同学们上学和放学的时候，正是一天中道路交通最拥挤的时候，人多车辆多，必须十分注意交通安全。

1．在道路上行走，要走人行道；没有人行道的道路，要靠路边行走。

2．集体外出时，最好有组织、有秩序地列队行走；结伴外出时，不要相互追逐、打闹、嬉戏；行走时要专心，注意周围情况，不要东张西望、边走边看书报或做其他事情。

3．在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。

4．在雾、雨、雪天，最好穿着色彩鲜艳的衣服，以便于机动车司机尽早发现目标，提前采取安全措施。在一些城市中，小学生外出均头戴小黄帽，集体活动时还手持“让”字牌，也是为了使机动车及时发现、避让，这种做法应当提倡。

第三篇：用人单位在用工管理中的注意事项

用人单位在用工管理中的注意事项

近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时，也相应的摒弃了以往不符合法律规定的做法，从而保证了员工的合法权利不受侵害。然而，由于法律意识提升的滞后性，实践中，部分用人单位由于无法切实领会法律精神或者是存在侥幸心理，有意无意的进行一些侵害劳动者权利的行为。一旦涉诉，这些用人单位往往会遭受败诉的结果。在海淀法院于2011年1月至11月审结的2852件劳动争议纠纷中，用人单位全部或者部分败诉的案件占到了总体案件的七成以上。基于上述情形，笔者在下面的文章中将从用人单位常见的认识误区出发，通过对于审判实例的剖析，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。

误区一：试用期可以随时让员工走人

案例回放：今年1月，中关村某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其三年的书面劳动合同，其中约定了三个月的试用期。然而，双方履行合同不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销部分技术研发项目，小张被列入了裁员范围。收到被辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司的态度是小张还在试用期之内，公司有权利随时将其解雇，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张提起了仲裁申请，要求公司支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金。最后，仲裁委支持了小张的上述申请请求。

法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。

实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。

误区二：劳动合同中约定的就是合法的 案例回放：身为外地人的小王在研究生毕业找工作时就将户口因素放在了首位。经过努力，小王加入了一家国有企业，自己的户口也顺利的落在了北京。2010年7月份入职的时候，小王和公司签订了一份劳动合同，其中有一条明确约定因为公司为小王办理的户口进京手续，小王在公司的服务期为五年，如果小王提前辞职，则需要按照没有履行的服务期间按年支付两万元的违约金。一年之后，小王遇到了更好的发展机会，就动心了，想提出辞职。面对高达八万元的违约金，小王又犯了难。多次与公司交涉无果后，小王无奈提出辞职，并起诉要求公司为其办理档案转移手续。在仲裁期间，公司也提出了反请求，要求小王支付八万元的违约金。后来经过仲裁员耐心细致的工作，双方最终握手言和，小王支付给公司一万元的款项，公司当即为小王出具了离职证明及其他转移档案所需要的手续。

法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位以其他任何理由与劳动者约定服务期并以劳动者违反服务期约定而要求劳动者支付违约金的请求都是无法得到支持的。由此可见，如果上述案件没有调解解决，用人单位将会得到败诉的结果，一方面该公司主张违约金的诉求无法得到支持；另一方面，还必须为小王转移档案材料。当然，笔者乐见小王和公司通过调解解决了问题。为了能够及时转移档案，实现再就业的目的，小王支付部分款项也是值得的。同时，毕竟小王存在没有履行承诺的行为，这种行为不值得提倡，也必然需要付出代价。

根据《劳动法》第18条第一款的规定，违反法律、法规的劳动合同为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。

误区三：竞业限制是劳动者的单方义务

案例回放：小李原是北京某软件公司的设计人员，其与公司签订了期限自2008年1月至2010年12月的书面劳动合同，其中规定：“乙方（小李）在离开甲方（电脑公司）的一年内，不在与甲方同行业的其他企业内就职，否则须向甲方支付20万元的违约金。”上述劳动合同到期后，小李与该公司终止劳动关系。后，小李前往深圳某软件公司继续从事软件开发工作，并开发成功。北京的软件公司发现此事后，认为小李违反了劳动合同的约定，故起诉要求他支付违约金20万元。庭审中，小李主张北京的软件公司与其订立的竞业禁止条款无效，因为该条款仅约定了小李的义务，没有支付小李经济补偿的约定；而公司则主张虽然合同中没有约定补偿，但实际支付小李的工资报酬中包含了经济补偿，小李仍应遵守竞业禁止义务。最后，法院认为双方签订的合同中没有约定支付小李竞业禁止补偿的条款，软件公司也没有提交证据证明支付小李的工资报酬中包含了竞业禁止补偿，根据不履行义务就无权主张相应权利的原则，判决驳回软件公司的诉讼请求。

法律解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，作为平衡保护用人单位商业秘密权和劳动者自由择业权的竞业禁止制度，其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性的。一方面，劳动者基于合同约定履行竞业禁止义务，限制了自己的择业自由，保护了用人单位的商业秘密；另一方面，限制劳动者择业自由的前提和合理基础在于用人单位必须支付劳动者一定的对价，从而保证劳动者的基本生存权利。在用人单位没有履行自己的法定义务的前提下，单方面的要求劳动者履行义务是没有法律依据的。

实践中，部分用人单位还存在泛化竞业禁止人员范围、延长竞业禁止期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护，笔者建议应严格按照法律规定拟定竞业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。

误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险

案例回放：今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头招聘了一名外地员工小赵。入职后，小赵找到公司人力部门提出自己是外地人，并且还年轻，不愿意公司为其缴纳社会保险费。开始公司还有些犹豫，可在小赵的一再坚持下，公司决定不为小赵缴纳社会保险。但是为了保险起见，公司让小赵写了一份申请书，内容是小赵主动放弃参加社会保险的权利。孰料，该做法实施不到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动监察部门不但要求该公司在规定的时间内进行整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。

法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务，职工无权放弃；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。尤其是在《社会保险法》已经生效实施的今天，用人单位必须为员工依法缴纳各项社会保险。

实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。

误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资

案例回放：小杨是一家网络公司的研发人员。今年5月份，公司提出因资金周转困难，决定推迟工资的发放。原本每月5日发放的工资，被推迟到当月的15日。三个月以后，公司又宣布经董事会研究决定暂停发放员工工资。小杨忍无可忍，就将一份辞职报告交到了公司人力资源部，理由是公司未按照合同的约定向自己支付劳动报酬。由于辞职申请未得到公司的准许，小杨申诉到劳动争议仲裁委员会，要求依法解除劳动合同，并要求网络公司支付解除劳动关系经济补偿金。公司在庭审中提出公司迟发工资确实因为资金周转困难，对此公司还提供了财务报表予以证明；但小杨则提出公司中的高层管理人员并没有出现迟发工资的现象。最后，仲裁委员会认定网络公司迟发小杨工资报酬缺乏依据，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，裁决网络公司支付小杨解除劳动关系经济补偿金。

法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此以外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，某网络公司虽然是主张因为资金周转困难无法按期支付劳动者的工资，但未能提供充分证据证明上述情形的出现，且其延期支付工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。

实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资一事，在超过1/2的职工同意后，企业就可以决定延期支付工资。此外，企业还可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。

误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸

案例回放：小孙在北京某广告公司工作了十年，由于公司业务调整，需要更换办公地点到上海。小孙不愿意去上海发展，双方就于2011年1月协商一致解除了劳动关系，签署的协议书中明确约定“小孙与公司协商一致解除劳动关系，在收到公司支付的经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷”。后，广告公司按照小孙每月5000元工资标准和工作十年的年限支付了小孙5万元的经济补偿金。2011年3月，小孙提起了仲裁申请，主张因双方仅签订了期限自2009年1月至2009年12月的书面劳动合同，要求公司支付2010年1月至2010年12月期间未续签书面劳动合同二倍工资差额共计12万元。庭审中，公司认可双方未及时续签劳动合同，但主张双方已经签订协议书，明确“再无其他任何劳动纠纷”，故不同意小孙的诉讼请求。小孙则主张当时签订协议书的时候不知道还有上述法定权利，要求撤销双方所签订的协议书。最后，仲裁委支持了小孙的申请请求。

法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。一般而言，法院在处理无争议承诺的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。本案中，小孙权利受损明显，且公司在协议书中并没有列明小孙应该享受哪些法定权利，抑或小孙明确放弃了哪些法定权利。因此，小孙主张撤销协议书的主张得到了支持。

实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明劳动者所放弃的法定权利，否则，用人单位可能承担法律风险。

第四篇：大学生校园安全注意事项

大学生校园安全注意事项

（一）防伤害安全知识

1.严格遵守学院的住宿规定：

不要在校外私自租房住，不要夜不归宿，以防止被侵害。

2.节制上网，慎交网友，慎约网友：

一般不要会见网友（尤其是女生），确需会见时一定要有人做伴、或将自己的去向告知同学，并选择较为公开的场所，切记不可跟随网友到宾馆、饭店或对方住处，防止遇上“色狼”或受到其他伤害。3.游玩、娱乐的安全事项：

晚间外出要尽早返校，尤其是女生不要单独外出。来到陌生城市后，尽量不要单独外出到娱乐场所，以免被社会不轨人员侵害。男女同学结伴外出时不要到偏僻处，以防被抢劫。周末到公园游玩时要防止随身带的包被盗。严禁老师学生私自组织学生郊游踏青。4.不要随意与社会上人员交往，以防“感情骗子”的侵害：

确需与社会人员交往时一定要弄清对方的真实身份（姓名、住址、职业、身份证号等），不要轻信对方的承诺，也不要轻易接受对方的馈赠，必要时可以设法留存对方照片、声音等资料。5.要遵纪守法，切莫断送前程：

每年都有一定数量的内盗案事件发生（即盗同宿舍同学的钱财），都有学生因此受到公安机关和校规校纪的处罚。希望同学们一要加强防范，二要遵纪守法，不做任何违法、违纪、违背良心的事情，以免断送个人前途。

（二）防盗安全知识

1.现金防盗：

身上只带日常生活用的零花钱，把一时用不着的多余现金存入银行，切不可随身携带大量现金或把现金放在宿舍，以防被盗；避免将银行卡借给他人使用或委托他人代存、取款。2.银行卡防盗：

平时要对自己个人信息和银行密码“守口如瓶”，以防外人见财起意盗支现金；在银行办理存取业务时，要防止别人窥探密码；在设置密码时切忌不要用自己的出生日期或身份证号等易被破译的号码；取款后切不可随意丢弃银行打印的“单子”，防止被不法分子利用；平时要将存折、银行卡、身份证分开保存。

3.公共场所防盗：

在人群聚集场所（如食堂、公交车、车站等），要把手机、钱包等贵重物品贴身存放，防止有人趁你不注意或以分散你的注意力为手段进行盗窃；在教室、图书馆自习时，一定要将手机、钱包等贵重物品随身携带，切不可将其置于无人看管的境地（哪怕是短暂的离开）；在球场打球或运动场锻炼时，切不可将手机、腰包等贵重物品乱丢乱放，要随身携带或有专人看管。4.宿舍防盗：

出入宿舍要养成随手锁门、关窗的习惯。夜间入睡前要检查好门窗是否锁好，防止进贼。特别是要防以“走错门”、“找老乡”为借口的盗贼。养成钥匙不离身、不外借钥匙的习惯，学生宿舍要做到换人换锁，不在寝室留宿他人。笔记本电脑、手机、照相机、金、银首饰等贵重物品，不可随便乱放在教室或宿舍。笔记本电脑要安装防盗锁，不用的时候应存放在宿舍值班点或放入自己带锁的柜子。5.车辆防盗（自行车）：

不要购买劣质锁具；学校无车棚，晚上或停放时间较长时最好用钢丝锁将车锁在固定物（如停车架、栏杆）上，或者将两辆车前轮锁在一块，使车子难于搬走，这样丢失的可能性要小得多。放假期间，最好将车推入寝室或交同学保管。学生勿在校园内驾驶机动车，以免发生意外伤害。

（三）防诈骗安全知识

1、防范银行卡诈骗：

一些骗子常把自己伪装成学校管理人员、本校师生或遭遇不幸者等，以骗取同学们的信任或同情索要钱财；或以发生意外、紧急需要接收汇款为由，借用同学们的手机或存折、信用卡并套问密码，以达到骗财的目的。

2、“借盗”手机：

无论是在校园或是校外，遇到陌生人或不熟悉的人向你借用手机时，应婉言拒绝；如果对方真有事，可帮助报警，防止有人出于盗窃、诈骗目的“借”得手机后借故溜走。

3、警惕手机短信诈骗：

一些骗子向学生手机发短信，以中奖或者告知你在某超市或商场有大额消费等为由，骗取同学们的现金或银行账号、密码。

4、警惕诈骗学生家长：

常有骗子冒充学校的老师、同学给外地学生家长打电话或发短信，谎称学生在校生重病或发生意外，利用家长的焦急心态以骗取钱财。一旦发生此类事件，学生家长要马上与学校取得联系。

5、谢绝宿舍非法推销：

学校不允许任何人任何时候在教学楼、宿舍楼内从事商业推销等活动，凡进入上述场所进行的推销，都是违反学校规定的活动。所推销商品一般都是次品、假货，且不可因贪图小便宜受骗。

6、不要相信任何人冒充学校管理人员向学生出售学习、生活用品或收取任何费用：

高校实行规范性收费，不会以任何名义向学生摊派、推销任何商品。

7、不要贪占小便宜：

一些校外人员谎称商店倒闭、存货处理、家庭困难等，骗取学生信任，借机出售假冒伪劣商品；或者施以小利诱骗学生钱财。

8、防范各类代办、代理业务诈骗：

购买车票要到车站或代售点购买，不要相信类似代订车票小广告。办理银行卡等业务要到银行办理，不要相信一些非法人员冒充金融机构人员所做的代办、代理业务。

（四）防抢安全知识

1、预防抢夺案件的发生,必须注意:

(1)外出不要携带过多显现的现金和贵重物品；不要炫耀或显露现金或贵重物品。

(2)现金或贵重物品最好贴身携带，不要置于手提包或挎包内。

(3)不要单独滞留或行走在偏僻、阴暗处；尽量避免在午休、深夜或人少的时候单独外出。

(4)骑车走路如何防抢？飞车抢夺一直是发案较高的街面案件，受害者往往为单身夜行的女性。

(5)发现有人尾随或窥视，不要紧张，露出胆怯神态，可回头多盯对方几眼，或哼首歌曲，并改变原定路线，朝有人、有灯的地方走。

2、当抢夺案件发生时，应保持镇定，及时做出反应：

(1)抢夺犯作案后急于逃跑，利用这种心理，应大声呼叫，并追赶作案人，迫使作案人放弃所抢的财物。若无能力制服作案人，可保持距离紧追不舍并大声呼救，引来援助者。(2)追赶不及，应看清作案的逃跑方向和有关衣着、发型、动作等特征，及时就近到人多的地方请求帮助，并及时向校保卫部门或治保人员报案。

（五）大学生打工防骗

每年寒、暑假,许多同学会加入打工的行列，在这里，特提醒广大同学：打工切忌赚钱心切，上当受骗。观察眼下的市场情况，上当受骗者不外乎以下几种情况：

1．白忙一场型：一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，就消失得无影无踪。

2．先付押金型：这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打公关等轻松、体面的工作，求职者只需交纳一定的保证金即可上班。但往往是学生付钱以后，招聘单位又推说职位暂时已满，要学生听候消息，接下来便石沉大海。3．临时工型：一些小公司特别是个体建筑承包者看准暑假大学生挣钱心切，故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，而又不与他们签订合同，一旦发生工伤等情况，打工的学生往往是索赔无门、欲哭无泪。

4．直销、传销型：学生本来以销售人员名义来应聘，但到公司应聘后却被连哄带骗的先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵，一旦上当，往往是学生白搭一笔钱。

提示一：选中介必须看资质 提示二：名目繁多的押金不要交 提示三：网络信息轻易别信

提示四：避开高薪陷阱 提示五：协议写进合同 提示六：受骗可以举报、投诉

小贴士

★如果对招聘单位一点都不熟悉，最好事先询问一下同学或者朋友是否有做过的，可以跟着有经验的同学进行面试。

★上门做家教，一定要事先多方核实雇主的信息，女同学在第一次到学生家时，最好邀上男同学一起前往，期间最好还要将雇主的信息告之亲朋好友。

★选择打工单位最好是离家比较近，交通方便的繁华地区。5．模特、特种行业型：这类招工通常称招模特或歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，有的甚至逼她们做色情交易。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。

（六）宿舍安全应注意哪些问题

宿舍是大学生们在校园内的家，保护好每个同学的财物，不发生安全事件，这不仅是个人的事，而是要靠全班、全宿舍的人共同关心。维护好公寓的良好生活秩序，应注意如下几个问题：

一、学生宿舍常见的盗窃方式 1.顺手牵羊：

趁学生宿舍没人、或物主短暂离开、临时外出、粗心大意或注意力不集中时，顺手拿走他人的笔记本电脑、手机、钱包、MP3等贵重物品。2.趁虚而入：

在学生宿舍中，往往一间寝室住四、五个学生，有的是不同系，不同班的混合寝室，常常出现不锁门窃贼入室的现象；还有的学生对自己的贵重物品和随身物品保管不严，随意搁置，往往给趁虚而入者以可趁之机。3.暴力破门：

学生宿舍中有一些宿舍门锁质量较差，使用一段时间后只能勉强锁住门，很不牢固，用力一撞或一踢，门就能打开，窃贼利用这点，破门而入实施盗窃。4.插片入室：

学生宿舍中的有一些宿舍门的门板和门框之间缝隙比较大，足以用身份证等“插片”开锁，常被窃贼所利用。

二、在宿舍内，同学们要注意以下几点

1.出门时间不长（如去洗手间洗漱、上厕所以及到其他寝室窜门）也要随手锁门；要养成随手关、锁门的习惯；一时大意往往后悔莫及。2.不要随手将笔记本电脑、手机、钱包、MP3、数码相机等容易拿走的贵重物品放在桌面或床上，尽量放在抽屉里锁好。

3.大额现金不要存放在寝室，及时存入银行，随用随取。

4.不能留宿外人；年轻人热情好客很正常，但不可违反学校宿舍管理规定，更不能丧失警惕。

5.对形迹可疑的陌生人应提高警惕；担任安全值班的同学要切实负起责任，其他同学要支持值班人员的工作，尊重值班人员。

（七）大学生公寓消防知识

一、大学生公寓如何防火

1.严格执行《学生宿舍安全管理规定》和各项防火安全管理制度。2.楼内及宿舍中，不准私接电源、乱拉电线，不准使用大瓦数灯泡。

3.禁止使用电炉、热得快及其它电热器和不符合安全用电要求的电器设备。4.禁止躺在床上吸烟；不得乱扔烟头、火柴棒。

5.严禁在楼在焚烧信件、废纸及其它物品,禁止点蜡烛照明。6.严禁将各类燃油、酒精及易燃易爆物品事入楼内使用或存放。

7.楼内消防通道，安全出口要保持畅通，不得违反消防规定安装隔断门或堆放杂物。

8.楼内电器设施,照明线路的安装、维修、拆除必须由正式电工进行施工,不得私自增设、更改。

9.爱护楼内消防设施和灭火器材。消防设施和灭火器材不得随意挪用,保障设施器材完好。

10.发生火警及其它意外事件，要及时报警，积极扑救有秩序地撤离。

二、如遇着火如何逃生？

1.保持清醒头脑，扑灭初期火灾。【注：电器火灾，应先切断电源。】 2.针对不同火情，寻求逃生良策。

3.遇有浓烟要用湿毛巾捂鼻，弯腰低头迅速撤离。4.逃生勿入电梯，楼梯可以救急。5.预先熟悉逃生路线，了解掌握逃生方法。

三、如何报火警

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当拨打“119”向公安消防队报火警时，要准确的说明起火单位名称、地址、电话号码；燃烧部位、燃烧物质类别、报警人姓名；报警后就应有人在路口接应消防车进入火场灭火。

（八）大学生网贷须知

网上贷款分期消费门槛低，为大学生提供了一个超前消费、奢侈消费的平台，但不少人消费欠理性，甚至负债累累，影响学业。另外，一旦出现逾期不还的情况，将会影响大学生在银行的个人征信，同时也面临被起诉的风险。

法律人士建议： 1.选择正规网贷平台

选择网贷平台一定要辨别其正规性，对于这一点，借款学生可以通过它的口碑、背景以及实力来了解，如有可能最好亲自上门进行考察，切忌只盯着“低门槛、低费用”的广告看。

2.根据自身情况确定合理的贷款额度与期限

申请贷款时，借款学生一定要根据自己的实际情况确定好贷款额度与期限，切忌盲目的追求高额度、长期限贷款，毕竟你没有稳定的工作和收入。3.按时足额还款

申请贷款后，一定要按照贷款合同的约定按时足额还款，以免因逾期等情况被贷款机构告知学校、家长，从而带来不必要的麻烦。及时还款，避免“拆东墙补西墙”式的连环贷。

2017年2月28日

第五篇：中小学校园安全注意事项

韦崇斌在宜州市中小学幼儿园

安全工作会议上的讲话内容

一、学校安全工作绩效考评的内容和范围：

1.安全生产大检查；2.应急管理；3.维稳工作；4.平安校园工程；5.消防安全；6.禁毒和预防艾滋病。

二、学校安全工作基本（必检）材料：

1.计划；2.活动、演练材料及其图片；3.总结；4.工作台账。

三、各项工作重点:

1.安全生产大检查：总体要求是12个字：“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。

①做好安全隐患排查整治月查月报工作。重在整改落实，未能整改的要书面报告当地政府和教育局，要求每月第一个工作周上报电子材料到局安监股:yzjyajg8476@163.com;排查整改要突出季节性，如本月重在预防流感，汛期和夏季重在防溺水等。②健全安全事故（事件）应急预案;

③正确应急处置突发事件：学校本着“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，组织师生离开危险区域，维护现场秩序，保护好事故现场。同时，学校发生或接到突发事件报告后，必须在1小时内向市教育局和当地人民政府报告，并及时向公安、交警、卫生疾控、消防、安监等部门报告，请求援助。

案例：2013年3月29日（星期五）中午，柳城县社冲乡冲江小学发生10名一年级和学前班学生中午留校，后在学校附近玩耍误食桐油果出现呕吐、腹泻症状的食物中毒事件。学校在处置该突发事件中，没有及时送学生去医院救治，而是发现情况不妙

后，老师才连忙通知家长将这些孩子送往附近卫生院、柳州市的医院治疗，同时将相关情况上报上级主管部门。所幸后来及时送到广西科技大学第一附属医院救治，孩子们才转危为安。该事情后来被发布到互联网上，造成了负面社会影响，柳城县教育局、柳州市教育局被全区通报。

小知识：怎样鉴别“三无食品”

三无食品一般是指无生产日期和保质期、无质量合格证（或生产卫生许可证）以及无生产厂名厂址（含电话）。

《中华人民共和国产品质量法》规定：必须有中文厂名，中文厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书、如有必要时还需要有限定性或提示性说明等，凡是缺少的均视为不合格产品（即无中文标识）。上述要求缺少其中之一，均可视为“三无产品”。

2.应急管理：预案要健全

各中小学幼儿园校至少要有以下八种突发事件应急预案： ⑴公共卫生突发事件应急预案；⑵校园内犯罪分子行凶事件应急预案；⑶校园内群体性斗殴事件应急预案；⑷突发食物中毒事件应急预案；⑸大型活动踩踏和坠落事故应急预案；⑹火灾（地震）事故应急预案；⑺在校学生失踪事件应急预案；⑻校内发现可疑物品事件应急预案。

小知识：师生患流感的应急处置

⑴《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条 任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告;⑵凡是患流感的学生一律隔离治疗，并且期间不得返校；⑶严格执行师生因病缺勤登记追踪制度，校医、卫生保健人员或班主任要随访登记；⑷疫情报告

内容及时限:①在同一个班级，1天内有3例或者3天内有多个学生（5例以上）患病，并有相似症状时，学校疫情报告人应当在24小时内报告教育局和疾控中心。不同班级、不同楼层有超过20例的要戴口罩；②当学校或班级（疾控中心确诊）有超过三分之一学生患病时可请示教育局批准停课。⑸学校发现学生（幼儿）有发热（37.5度以上）且伴有咳嗽、流涕、咽痛症状之一的，应告知学生（幼儿）及其家长及时带到医院就诊，并回家隔离休息，隔离休息至体温正常2天后（隔离期从发病之日起不得少于7天）凭《解除传染病医学观察证明》方可返校上课。教职员工出现上述症状同样按此要求处置。

3.消防安全：⑴演练要规范，消防器材要年检、更新；⑵疏散演练（含地震演练）要求师生懂得“四个一”：一条紧急逃生路线图；一个紧急集合地点；一个报警电话；一样急救办法；⑶各学校（幼儿园）进行疏散演练时要求每个楼层及各楼梯口都要有负责指挥的老师，防止学生推拉、冲撞、拥挤，避免跌倒，杜绝踩踏事件发生。

4.禁毒和预防艾滋病工作：⑴纳入课程表；⑵有教材（讲义）；⑶有讲座和活动图片（含图片展）；⑷向师生发放测评卷，懂得禁毒防艾基本知识。

5.维稳工作、6.平安校园工程：⑴加强校内外危险人员的排查；⑵加强校园周边联防联控；⑶严格学校门卫管理。学生进校以后，学校大门要关闭。外来人员来访的，必须由受访者（学校领导、教师或家属等）当场电话告知门卫值班人员许可才能入校。

（2014年3月14日 星期五下午宜州市青少年校外活动中心）