学校奖罚制度新规定

第一篇：学校奖罚制度新规定

和顺幼儿园奖罚制度新规定

一． 幼儿出勤奖

1． 各班在册儿童在本月内出勤100%稳定，给班级奖励50元。

其中主班得30元

副班得20元

如果幼儿出勤率冬季达不到本班所规定的比例，反扣50元。

冬季和夏季比差10%。2． 幼儿在册人数达标奖励：

幼儿在册人数的达标线（宝宝班冬季50%）（小班18人冬季60%）（中班23人冬季70%）（大班28人70%冬季）（学前班33人冬季80%）此考核寒暑假期间不实行。

如果在册人数100%达标，班级奖励增加到100元。3． 超额奖励：

各班超出达标线每名幼儿给主副班老师提成奖10元。

二． 学期奖励：

每年两学期末，评比优秀个人、优秀班级奖： 奖金额：优秀个人：300元

优秀班级奖：300元

优秀后勤奖：200元

三．教师请假制度：

教师每月请假二天以上者扣除出勤奖30元。病假有医院假条的除外。四． 厨房工资制度：

厨师：800

炊事员500 帮厨

450 幼儿人数增加到150以后，炊事员工资上俘50元。厨师上浮100元。

五． 今后教师要创造培训充电的机会，前提条件是必须和学校签合同。方可带工资和校方出培训费，如果要离开学校扣除培训费用。

六． 养成不互相打听工资收入的习惯，如果谁制造事端，当事人要负直接责任。

第二篇：公司新奖罚制度

公司新奖罚制度

一、新惩罚制度

1.车辆由公司指定人员负责管理，且驾驶员必须服从管理。公司根据司机全年工作表现，从司机产值，安全行车，有无违反交通规则等各方面进行考核，对表现好的司机给予一定的奖励。对于表现差的司机按公司相应的规定进行处罚。主司机必须做好出车前的准备，一定要在车况良好的情况下出车。

2.车辆由公司指定驾驶员专用，其他人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人货其他单位使用，如有违反每次罚200元，如造成严重后果，全部由司机本人全权负责，于公司无关。

3.车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定是的停车场，不准在发动机发动的状态下在车内睡觉和卸货。以上如有发现第一次罚200，重犯者直接开除。

4.车辆在指定地点装卸货物均要遵守厂方的有关纪律、制度和行车指示。如有违反第一次罚100元并些检讨书，重犯者停工3天。

5.司机在执行运输任务时，如发生事故或特殊情况，必须第一时间通知公司相关管理人员和领导。

6.司机报销油费过路费等之类的公用费用时，不得擅自私吞允许范围以外的公司资金，如发现有类似情况，第一次没收全部私吞公费，外加罚款1000元，重犯者直接给予开除。

7.对公司要求过磅二不过帮的司机，每次罚款200元。

8.对于擅自不按照通行证上要求路线行驶而造成的后果和损失全部由驾驶员全权承担，与公司无关。除交警罚款以外，公司给予第一次罚款500元，第二次罚款1500元，第三次给予开除。

9.对于擅自超载或者超限货物而造成的损失和后果全部由驾驶员全权承担，与公司无关。第一次罚款2000元，停工3天。重犯者给予开除。

10.对于不按照公司指定厂家进行装卸货物或者装错货物的车辆，相关人员全部罚款2000元。

11.对于上班时间擅离职守造成的严重后果和损失（比如，喝酒，赌博等），全部由驾驶员承担且每个人罚款1000元。

二．

1.司机必须积极参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。

2.司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无证驾驶人员驾驶。

3.严格遵守交通规则、不能超速、乱抢到等违章行车。如因此造成的通行证无法办理或其他严重后果的，给予500元—1000元不等的罚款处理，而违章的罚款由驾驶员自行处理，与公司无关。

4.司机在上班时间不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不要疲劳驾

驶，安全第一！

5.由货物或车辆造成的违章罚款（如证件不齐全、车辆发生故障、货物超重等），公司给予全报。

第三篇：安全奖罚制度 新

安全奖罚制度

一、受奖罚范围的人员责任、权利、义务

公司主要领导及项目部的管理人员和现场所有作业人员，责任、权利、义务依据公司及项目部的相关制度与细则执行

二、奖罚的项目，标准和考核办法

1、排土场安全挡墙和反坡达不到煤矿安全规程要求的工队罚款200—500元∕次。

2、因排土场不平整和司机操作不当造成车辆翻车事故的对相关责任者各罚款1000元∕次。

3、排土场指挥人员和施工计量人员，在夜间工作时必须佩戴夜间反光衣服，如发现不佩戴反光衣服人员罚款50-200元∕次。

4、车辆在排土场排土时起放液压时，驾驶员不准在车斗附近或车斗下面查看。车厢后盖打不开不准司机私自到车厢下面敲击，必须通知现场安全员后采取安全可行的办法处理，违者罚款200元∕次。

5、挖掘机装车作业时刮撞运输车辆罚责任方200元∕次。

6、运输车辆在排土场作业时相互刮撞罚责任方200元∕次。

7、运输车辆在运输道路上发生刮撞事故罚责任方200元∕次。

8、装载机在排土场平整场地时碰撞运输车辆或其它设备时罚款200元∕次。

9、运输车辆或其他设备不按标志牌明确指示行驶罚款200元∕次。

10、违章指挥造成损失罚款2000-20000元∕次。造成重大损失罚款10000-100000元∕次。

11、凡进入工作地不戴安全帽罚款100元∕人∕次。

12、翻斗车驾驶室内不准乘坐2人以上（包括2人），如发现罚款200元∕人∕次。

13、严禁酒后驾车，违反者罚款500元∕次，并清退出施工现场。

14、挖掘机、装载机、自卸车，刹车不灵、灯光及转向不全，罚款200元∕辆。

15、所有施工车辆在行驶过程中前后车辆保持15-20米行驶距离，空车不得超过20Km每小时、重车不得超过20 Km每小时，不得超车。如违者罚款200元∕次。

16、驾驶员在作业时不准与路边行人嬉戏、玩闹，如发现罚款200元∕次。

17、驾驶员在作业时不准穿拖鞋驾驶，违者罚款200元∕次。

18、空重车道不准随意停车，违者罚款200元∕次。

19、严禁在高压线下起斗检修车辆，违者罚款200元∕次。

20、主便道上不准停放机械车辆，不准堆放任何物品。否则罚款200元∕次。随意在施工道路俩旁倒土、岩石一次罚款500元每次。

21、土方运输车辆抢装抢卸、无证驾车、穿拖鞋驾车、超速行车、驾驶时吃东西，打电话罚款200元∕次并停止该车施工作业。

22、油库必须有“油库制度”一切车辆必须熄火加油，如有违章，一次罚款100到200元。

23、对违章指挥、违章作业、违法劳动纪律、不听劝阻、态度蛮横者。一次罚款500元∕次，并停止施工作业。

24、对安全工作突出奉献的，关键时刻采取果断措施避免重大事故发生的职工，根据实际情况，一次性奖励500-1000元∕次。

25、发现安全隐患一处，第一次要求及时整改，第二次发现仍不整改的，视情节轻重给予罚款500元-1000元∕次。

26、要求施工队每周必须有两次会议，如不参加或施工人员人数达不到80%，罚款100元∕次。

27、施工车辆挂断电线一次，除联系电工把电线架设完好以外，处罚当事人500—1000元∕次。

28、爆破时警戒不到位或造成一定事故，视情节轻重给予1000—2000元罚款。

29、爆破作业时所有人及车辆必须服从现场爆破指挥员命令，如违者罚款500元∕次。

30、如发现未处理盲炮，罚爆破公司1000-2000元∕次。

31、在交接班不准自卸车内拉人，发现一次罚100元。

32、不准在十字路口交接班发现一次罚100元。

33、以上所有出发奖励由公司本部、瑞德项目部共同监察执行，并将罚款及奖励交由公司财务处理。

34、此奖罚制度最终解释权归公司本部、瑞德项目部。

鄂尔多斯市东胜区隆丰盛世工程机械施工

有限责任公司

2014年2月13日

第四篇：学校保安奖罚制度

保安奖罚办法

目的：以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。范围：全体保安员。

原则：严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。奖励为：口头表扬，通报表扬，经济奖励。

处罚为：口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。一、奖励：

1.自觉遵守学院规章制度，并能够制止、举报其他员工违规行为，避免学院声誉、财物受损者，给予50元—200元奖励。2.敢于同违法犯罪行为做斗争，自觉抓捕盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人或协助公安部门破获案件者，根据挽回的损失给予100元—500元奖励。

3.服从命令，听从指挥，忠于职守，在考核中被评为“优秀”的奖励 300元。

4、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。（如积极参加抢险救灾、保护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。）

二、处罚：

1.蓄意违纪，明知故犯，予以记过并罚款50元，造成恶劣影响或重大损失的予以辞退。2.未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款 20元—50元，三次以上（含三次)，予以辞退。

3.当班人员看书报、听收音机、玩手机、玩电脑或做其他与工作无关的事情的，第一次警告，并罚款10元。第二次记过，并罚款50元，三次以上(含三次），予以辞退。

4.外出不请假、上岗迟到、早退等第一次罚款10元，第二次罚款50元，当月三次违反者（含三次），予以辞退。

5.当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款 50元—200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。

6.凡有勒索，贪污，受贿，监守自盗，以权谋私等行为者，一经发现查实后予以辞退并处1000元以上罚款，严重者送司法机关处理。

7.拉帮结派搞小团体活动，讲不利于团结的话，打小报告诬告他人，经查后予以警告并罚款100元—200元，严重者予以辞退。8.发现有打人，骂人，变相体罚，刑讯逼供者，处记过并承担受害人的一切医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。9.因指挥不当导致车辆未按规定停放，造成交通堵塞或有车辆停放在消防通道的，一次罚款20元—50元。

10.来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款20元，第二次罚款50元。若未登记人员、车辆在校内滋事或发生交通事故造成不良影响的，对当班保安处以300元以上罚款。11.未经上级同意，私留外来人员过夜，发现一次罚款50元。12.在宿舍高声喧哗，酗酒赌博的，发现一次罚款100元。13.遇有紧急情况，临阵退缩、不敢承担责任、失职，致使师生、同事和相关人员受到生命威胁或让犯罪分子逃脱的，罚款500元，严重的给予辞退。

14.上班时睡觉、私自脱岗，罚款50元—100元，当月超过三次以上者（含三次）给予辞退。

15.严格执行巡逻及交接班制度，发现巡逻及交接班代签、多签、未签等违规行为，给予每次罚款20元。

16.未经上级同意，私自替人顶班者，第一次给予警告，第二次罚款20元—50元，违反三次以上者（含三次），予以辞退。17.扣留物品或捡拾物品不登记，不上交，不报告者，给予罚款50元—100元，情节严重者给予辞退。

18.在岗期间不得饮酒，如发现酒后执勤，第一次给予50元—100元的罚款，当月两次以上者（含两次）给予辞退。

19.不服从上级分配和管理，无正当理由拒不参加集体活动，给予50

元的罚款，当月3次以上（含三次）者给予辞退。

注：以上奖惩办法所用的款项为专款专用。所处罚金设立专门账户，学院不存留，用于奖励在工作中做出贡献的优秀者。

第五篇：奖罚规定

临湘市中医医院

关于创“二甲”工作的奖惩规定

为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资200元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。

3、对无故不参加医院和科室业务学习、三基培训、“二甲”会议的职工，每次扣罚绩效工资200元，并全院通报批评。

4、对不配合医院“二甲办”各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元，科室负责人全院通报批评。

5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、对在评审检查中，因人为因素导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的，每扣1分，扣罚第一责任科室主职50元、科室200元，协助责任科室主职20元，责任领导20元，“二甲办”关联责任人10元。

7、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资；在考核中因作弊等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚500元，并全院通报批评。

8、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人500元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。

9、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚直接责任人500元，科室负责人200元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。

10、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人500元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生300元，质控员、科室主任和医务科各100元，并扣罚和“二甲办”关联责任人各100元。

11、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。

12、如我院未能一次通过二甲复核评审，取消全院一个月绩效工资，院级领导、科室负责人、医院“二甲办”工作人员每人扣罚500元。

二、奖励规定：

1、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励300元；成绩优秀的，给予每人奖励500元，并全院通报表扬。

2、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室1000元、科主任500元、副主任和护士长各300元，并全院通报表扬。

3、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人500元。

4、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励500元；先进集体若干个，奖励每个集体1000元；特别优秀的另有重奖。

三、附则

1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。

4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

5、本规定自下文之日起执行。附：

临湘市中医院“二甲办”工作人员名单

主 任：李武明（临床科室及重点科室组工作把关）副主任：龚波涛（医院管理组工作把关）成 员：毛合望（负责院感及护理组工作）

严 华（负责临床科室及重点专科组工作）

谢正安（负责药事及医技科室组工作）李 达（负责医院管理组工作）

“二甲办”地址：住院部七楼702室 办公电话：3737283