事业从断了自己的退路开始

第一篇：事业从断了自己的退路开始

事业从断了自己的退路开始 名家推荐，值得学习。

禹作成，天津世纪作成集团董事长，39岁。30岁开始创业，从借钱给员工发薪水开始，9年下来，“世纪作成”已经发展成为一家包括几种奢侈品总代理、文化传媒、房地产在内的公司。

记者印象：

这是一个温和、谦逊的人，下属从来没见他发过火。一位老员工说：“跟着禹总干了好多年，就想看看他发脾气是什么样子。”可禹作成即便是表示不满神情严肃的时候，也是几句话把事情带过去，好像这个人的愤怒沸点很低。

老板和员工互相宠着，公司生意也不耽误。禹作成依然成天笑模笑样的，身上的西装笔挺精致，待人接物彬彬有礼，但这不妨碍他有时充当司机送员工回家，或者带着下属疯玩一场。在他看来，员工是他的同伴，他们同舟共济向美好事业一路奔跑，但彼此也不能少了家人般的温馨情分。

他还是个性情中人，看到电视剧悲惨的场面，电视里的人哭，他也跟着哭。所以也有员工说：“我们禹总就像小孩儿一样，特别容易动感情。”容易动情的禹作成在非典、汶川地震和台湾地震的时候，都会毫不犹豫地掏钱捐助。

先断了自己的退路

一间8、9平方米的办公室，没怎么装修，6个员工正低头忙碌，其实也没什么事情可做。暖气早已经停止供暖，房间里还显得有点儿凉。

这也算是一家公司，名字叫“作成科技发展有限公司”。老板是禹作成。此时外面草木正萌发新芽，禹作成的心里却并不春暖花开。有了公司，招了员工，却没有生意。

这是2000年的春天。

办公室不大，安顿家人的地方也小得可怜，一家四口儿蜗居在体北一间十几平方米的出租房里。卖掉原来郊区房子的十几万元已经全部投进公司里去了，但等米下锅的“米”在哪儿呢？他原本打算得挺好，找准机会买个专利，然后销售出去。为此，禹作成一听说哪个地方有科技博览会，立刻颠儿颠儿就赶过去，参加了几次后他发现，买个专利需要几十万元，他那点儿资金连个边都沾不上。他茫然地看着眼前惨淡的状况，没有了方向和目标，不知道自己还能干点儿什么。

出来创业，远比自己想象的要艰难。当年天津财院毕业，从公司最基层员工干起，一直干到财务经理的位置。他认为他已经熟悉了公司的运作模式，独自挑起一个摊子不会有太大问题，但是家底都投进去了，公司却没一点儿进展。一个将近30岁的大男人，已经没有了退路。“出来做事，我先把回去的路堵死了。要是退回老家，连房子都没得住。”

这种情况下，家人还好说，大不了跟着一起吃点儿苦，可是员工，都等着领薪水养家糊口呢。那就借吧，一到发薪日，他就开始跟周围亲友伸手借钱，还没在手里焐热呢，就已经发下去了。

苦巴巴地熬了三个多月后，禹作成认为，“科技”这条路肯定行不通了，他决定尽快挖掘第一桶金，不然大家都得喝西北风去。

人品好，人家就信任你

禹作成觉得自己最大的优势，除了精通财务，就是人品。

这也是他后来公司做大后对员工和周围朋友都特别照顾的原因。“做人做好了，朋友多，机会也就多。”禹作成说。

而掘取第一桶金，就是他的朋友给他创造的机会。

2000年8月，天气炎热，禹作成的心里却格外清爽。他接手代理英国品牌鞋CLARKS，由此开始迅速回笼资金。2001年5月，他把公司名字从“作成”改为“世纪作成”，可以看出，他的“野心”在加大。

事实也是如此，没多久，他不但拿到了CLARKS的天津总代理，以及其他几项世界级知名品牌的代理，同时又开始在秦皇岛做粮食贸易。

“人家跟谁做生意都是做，你人品好，人家就信任你，做的时间就长，这样还怕没钱赚吗？”禹作成对此感触很深。2004年9月，他第一次做粮食贸易，对方不放心他，非要他把现金送过去再说。那天雾气浓重，高速关闭，为了不耽误跟人家的承诺时间，他一个人开车走国道，先到秦皇岛，然后奔对方在内蒙古赤峰的总部。由于雾大不敢开车，这一路他走了24小时，不知道困和饿，当他疲惫不堪地敲开对方公司的大门时，也就掀开了另一桶金的盖子。

“关键时刻帮人一把是最关键的。”禹作成得到别人的帮助，反过来他也二话不说帮别人，朋友有什么难处了，常常是一个电话的事儿。对员工，他也是如此。

“我们员工婚丧嫁娶的时候，禹总肯定到场，谁工作忙了赶不上公交车了，天气多不好、时间多晚他都要挨个儿送回去，谁吃没吃饭、谁家有事他都惦着，我们一个同事的父亲去世，禹总自己开车去为老人家送行。”一位老员工如是说。

做事业需要一个齿轮咬着一个齿轮

中国有一位经济学家曾经说过：“中国企业的平均寿命是2.9岁，过把瘾就死。”

禹作成却没想过什么瘾，他认为做事业需要一个齿轮咬着一个齿轮，做着上一件事，就要想到下一步能做什么，这样才能让公司良性运转。

2006年，“世纪作成”开始涉足房地产。2008年，又成立了文化传媒。一步一步，特别有计划。

虽然公司在发展壮大，但禹作成依然会在很多事情上亲力亲为。例如文化传媒公司成立不久就为一家纽约所上市的500强企业做20周年大型庆典活动，活动整体规模宏大。庆典举办的前一周，他发现部分数据有问题，于是连夜开了几小时车到活动现场，用手机微弱的灯光照着路，把室内、室外场地转了一遍，清点了布景所用的背板、道旗、鲜花的数量，然后跟员工一起修改活动方案。

“最初做品牌代理的时候，我在公司里从搬运货物到分货理货，再到销售记账，每一个环节我都亲身体验。一个好的管理人不一定要对公司经营的每一个环节样样精通，但必须要对各环节之间的联系有整体性的把握。治水要亲躬，就是这个道理。”

公司发展了9年，员工从最初的6人增加到了如今的100多人，当年为生计发愁的日子早已远去，禹作成现在琢磨的，是如何让事业走得更远。

经常跟员工滚在一起的禹作成，对生活也有自己的想法，“不能总做工作狂，还得爱自己的家人。不爱家人的人不会爱自己的员工。”所以工作不那么忙碌的时候，他会在晚上10点以后关机，专心陪伴自己的妻儿，早晨，他开车送孩子上学，然后到公司，迎接员工，也迎接新的一天。

第二篇：创业人生 从“没有退路”开始

李慧的“丹慧服装工作设计室”在天津小有名气。你一定想不到，现在拥有三个车间、几十台机器的李慧，一度无业。当被问及怎样走上创业之路时，李慧告诉记者，人没有了退路，自然就会往前走。

家成了她的实习工厂

1991年，李慧的丈夫因单位不景气，提前下岗，当时李慧是来津投夫的外地人员，没有工作。丈夫有病，孩子还小，全家人吃饭成了难题。

“我当时就想自己还年轻，不能依靠国家救济，要凭努力闯出一条生路来”。后来，李慧在一家商场找到了一个卖服装的工作，每月只有200元的收入，一天站8小时，但李慧很知足，她觉得这是一个绝处逢生的机会。她开始了解服装买卖的生意经，各类服装在她手里卖得快，价格也好。此时，李慧脑子里萌生了自己开办服装裁剪店的想法。

此后的两年里，她学着做起服装。她开始用废报纸学剪裁，剪出了样子用针线缝合好，或用浆糊粘合好，让丈夫和孩子穿上，经反复实践，有点成型了。她再用最便宜的布头，照纸样裁剪好做成服装，让她丈夫和孩子试穿，那阵子丈夫和孩子身上穿的衣服全是她做的。

1995年因商场转行，她也下岗了。李慧又到一家服装店去当缝纫工，晚上骑车往返60余里地，学习服装裁剪。半年后，她拿到了服装裁剪、制作、烫熨、整形等全套的合格证书。由于没有资金，李慧就在家里开起了小型服装加工店。邻居们都夸她活细致、标准、合体、舒适，在周边居民区里，李慧服装店有了小名气。

8万元筹建工作室

经过2年积攒，李慧有了2万元积蓄，从朋友那里借来了3万元，李慧终于有机会创建自己的“丹慧服装工作设计室”了。

为了租到便宜点的房子，李慧一下子付了整整三年的房租，再加上购买设备，当时她手里就仅剩下500元了。紧要关头，居委会的王主任出资3万元赞助了她，李慧当时激动得哭了起来。就这样，8万元终于让李慧完成了开店的心愿。

李慧先后安置了本社区里的20余名下岗姐妹，她手把手地教她们服装制作技艺，由包缝、制作、熨烫、锁扣眼、钉扣教起。再教她们裁剪、整形等工艺。员工们非常努力，不到一年的时间，李慧就还上了借款。而且还能做到每月准时发放员工的工资。“我尊重这里的姐妹们，信任她们，她们保证了服装100％合格。”

损失4000元换来大客户

在市场激烈的竞争中，各个服装店争抢生意的现象十分严重。一个偶然机会，李慧在天津某外贸部门争取到了一批来料加工订单。外贸部门跟单员在交待加工活时，将尺寸报告错了，在通过出关检验时，发现了问题，这时距出口上船只有两天时间。

这400余套成人服装要不要重新返工修改，让“丹慧服装工作室”的姐妹们犯了难，因为错误责任原本就不属于她们。但李慧毅然决定将全部成装开包返工。望着堆得像小山似的成装，全体工作室的姐妹们，打开包，一件件拆改，两天两夜的连续工作，姐妹们的眼都熬红了，实在完不成了，他们甚至连家属、亲朋都动员来，帮忙拆改。两天后，400余件成衣改制任务完成了，那家外贸部门也成为她们的终身固定大客户。

第三篇：从改变自己开始

从改变自己开始

在一个国家的墓园里，有许多国家首脑的墓志铭。某个角落里的一段墓志铭是这样写的：

我在年轻的时候有一个伟大的愿望，想改变世界，但是随着我的年龄的增长，我发现我不能，所以我想改变整个国家；但是等到我的年龄再大的时候，我发现我没有这个能力改变自己的国家，那我就想我的愿望就是改变我的家庭；等到我年老的时候，我发现我也没有能力改变我的家庭，我就想我要改变我自己；等到我行将入土的时候，我才发现我依然没有改变我自己。这时候我就想，如果我一开始的愿望就是改变我自己，那么我自己改变了，同样就有可能改变我的家庭，就有可能改变我的国家，甚至有可能改变整个世界。

第四篇：从自己开始(作文)

从自己开始

国际学校的校规只有四条：尊重自己，尊重他人，有责任感，对人友好。人文课第一讲：你的名字怎么来的？你的家在哪里？你想拥有什么样的品质？你喜欢的格言和愿意？……

著名学者于丹说：一个人的视力本有两种功能，一种是向外去，无限宽广的拓宽世界，一种是向内来，无限深刻的发掘内心。人生路漫漫，走在人生路上的我们都向外望去，去认识这世界的一切，但很少有人向内看，因为他们不知道，认识世界之前需从自己开始。

想要认识别人，先要了解自己。看到自己的缺点，才能注意到别人的优点，让自己获得进步。憨豆先生用他独特的表演形式被许多人铭记。并不是因为运气或特有的安排，而是因为他足够了解自己。因为足够了解自己的长处和天赋，尝试了别人不敢触碰的领域，从而为自己打下一片天地。了解别人的人不是最有智慧的，真正收获成功的人往往是充分认识自己的人。

霍金在二十岁时患了肌萎缩性侧索硬化症，在接下来的岁月里，他全身瘫痪，在轮椅上坚强奋斗了二十多年，在探究黑洞与宇宙的起源与归宿等问题上走在世界前列，并在1988年出版了震惊世界的《时间简史》。他之所以在人类科学的发展抹上了灿烂的一笔，是因为他充分认识自己，有着坚强的意志。生命的沉重打击并没有让他沮丧，也没有让他放弃梦想，而是在苦难的熔炉中百炼成钢。

战国时期，赵国的大将廉颇与上卿蔺相如不和。蔺相如为了国家的利益处处谦让，后来廉颇知道自己错了，便向蔺相如负荆请罪。最后两人成了挚友，共保赵国的天下。试想，如果蔺相如不是以谦让的态度去对待廉颇，而是与廉颇对峙起来，那就不仅是他们个人的损失，更是整个赵国的损失。

“认识到自己的过失，可以将自己变得更优秀；认识到自己的强项，可以用它来开辟人生之路，认识到自己的不足，可以用它来完善自己。要想更好的融入这个社会，认识这个世界，应该从认识自己开始。”

第五篇：摆脱困境,从改变自己开始

摆脱困境，从改变自己开始

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我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了。

我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全

是他一个人的。

经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就

该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。

许多时候，我们会听见许多人在发出上述的种种抱怨。不可否认，在一个单

位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖

励也有不公允之处，这是难免的。但在所有解决此类问题的对策中，抱怨发牢骚、消极怠工是最不可取的。

很多人有这样一个误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交

换(超额当然更好)，也就是说，你在用钱来购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量。这种想法有以下几个错误：首先，工作的目的与回报并

不只是薪水。人需要工作，需要社会归属与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进，也只要用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工

作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与

老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程：自己业务没有进步，工

作不认真负责，当然不会招人喜欢。

其次，在衡量一个人工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久

失衡。也许从一开始，老板并没有意识到或发现你的能力，因为这需要一个过程，而给你定了一份较低的薪水标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实

力大部分被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板还在想：这小子就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。

当你的老板把一份工作交给你的时候，你有没有仔细地考虑过为什么交给

你，有没有考虑过这项任务的性质，有没有考虑过这项任务在公司整个工作流程

中的重要性，有没有考虑过怎样完成这项任务才能更好地满足客户的要求?还是

你根本就没有考虑而是想都不想就照办照做呢?恐怕大多数人都只是选择后者作

为自己的答案，常常都是奉命当差，做完了事。机器可以忠实地执行命令，只有

人才会有创造性，但如若你同一个被人敲打的键盘没什么区别，那么你的可替代

性就很强，标准型号的机器而已嘛。做一件事情不妨多动动脑子．老板有没有考

虑不周的地方?有没有别的更好的方法? 接下去会做些什么?

还有，人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对自己、对公司不负责任的印象，这种负面影响不定会对 你以后的工作、生活造成什么障碍呢。

记住，解决问题的方法有很多种，消极怠工是最不可取的一种。我们来看一 个积极解决问题的例子。

齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗 的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的 机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏 进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工 作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知 识。

一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理 到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说 就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么?” 齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业 知识的技术人员或管理者，对吗?”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技 师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只 能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升 到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的 布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经 理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早 的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂 建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一 次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态 度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才 敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢 材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。

可以说，如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作。如果 你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。