消除不团结的因素 做团结的模范 1

第一篇：消除不团结的因素 做团结的模范 1

消除不团结的因素，做团结的模范

团结是成就事业的基础和取得胜利的重要保障，只要团结和谐，同心同德，就能战胜一切艰难困苦，就没有克服不了的困难，大至国家，乃至单位部门，小至家庭莫不如此。中华民族自古以来就有着团结奋斗的优良传统，愈是在艰难困苦的关键时刻，愈能体现出民族团结精神。近年来，在抗洪抢险、抗击非典、汶川大地震、抗击世界金融危机等重大突发事件考验面前和关键时刻，无不体现了万众一心、共克时艰的民族精神。一个“和”字贯穿了华夏5000年的文明史，薪火相传，生生不息。和而不同、上下同欲无往不胜、求大同存小异、二人同心其力断金、家和万事兴等古训，是历代先贤对团结重要性的诠释。托尔斯泰曾说：一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是丑与恶。老一辈无产阶级革命家毛泽东等人，在不同的历史时期多次提醒全党要加强团结，努力克服和纠正各种非无产阶级思想，对团结的问题作了科学精辟地阐述：有关这方面的许多警句格言常读常新，要团结不要分裂。军民团结如一人、试看天下谁能敌。国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结是我们事业必定要胜利的基本保证。不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不相同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人等等至理名言，都阐述了团结的重要性。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高，众志成城、无坚不摧，良言一句三冬暖，恶语半句六月寒等广为流传的民间名言，也都说明团结的重要性。我们现在常讲团队，乃团结的队伍之意。近来，马总提出了“建强队伍、科学管理、整合 1 / 5

资源、创新发展”的新理念，其中建强队伍是首要问题，就是要求我们要以人为本，精诚团结，切实增强企业凝聚力，打造一流团队，为实现企业宏伟发展目标奠定基础。

目前在我们队伍建设方面，存在着一些突出的不团结的现象，缺乏团队凝聚力，影响队伍战斗力，这是对企业健康发展十分有害的，已经对我们的各项工作造成不利影响，如不及时采取有力措施予以纠正，任其蔓延滋长，将会严重影响经营目标的完成。表现突出不团结的问题有：

一、极端个人主义作祟。组织纪律性差，自以为老子天下第一，无功自傲、目空一切，处处以我为核心，唯我独尊，好像什么都比别人强。工作相互之间不合作、不配合、不沟通，互不服气、互相瞧不起，工作耍性子，不懂得一个人不管多么有才能，一旦离开了集体和别人的帮助，都将一事无成，这是典型的极端个人主义的表现。

二、武大郎开店心胸狭窄，嫉贤妒能、小肚鸡肠、无肚量，容不得人，尤其不能容忍才能比自己高的人，生怕别人超过自己抢了饭碗，对待工作突出的同志，不是积极支持，虚心学习，而是有意设置工作障碍，制造麻烦，给小鞋穿，刁难甚至压制和排挤。揽功推过，成绩都是自己的，错误都是别人的，缺乏承担责任的勇气。严重地表现在排外、排新、排能等方面。

三、小团体主义。拉山头，搞帮派，同志之间相处不讲组织原则，不明是非，不辩真理，只凭江湖义气用事，交友方式低级庸俗，拉拉扯扯，以人划圈，搞小帮派。

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四、缺乏个人修养，处事方式方法不当。平时不注意学习提高，知识浅薄，不讲究文明道德，缺少教养，满口脏话，恶语伤人，甚至打架动粗。由于责任心不强和素质低下，不作为和乱作为，胡干、蛮干，工作不讲究方式方法，好事办不好，或好心办坏事，达不到预期目的，工作之间和同志之间不能心平气和地沟通，凭感情用事，处理方式偏激，既伤害了同志之间的感情，又影响了工作。

上述不团结问题的出现，原因是多方面的，既有主观方面的因素，也有客观组织上帮助教育程度不够的因素。就个人因素分析，主要根源是：

1、组织纪律观念淡薄，缺乏集体主义和团队精神，无大局观念，极端个人主义作祟。

2、平时不注意学习提高，缺乏自身修养，个人综合素质偏低，工作方式方法不当，为人处事不成熟。虽无恶意，但影响团结。

3、工作之间和同志之间相处缺乏有效沟通，使本来可以通过沟通就能解决的问题复杂化、矛盾愈积愈深，久而久之产生隔阂。

4、极个别人思想意识坏，有意挑弄是非、破坏团结，属害群之马。

5、组织上教育程度不够，工作跟不上，使恶习有存在滋生的条件和环境，也是使上述问题能够存在和发展的原因。

纠正的措施：

世上任何事物都充满矛盾，关键是我们要正确认识矛盾，有效化解矛盾。对于出现的问题，必须高度重视，采取得力措施对症下药，使问题迅速得到解决，坚决消除一切不利于团结的因素，在解决矛盾的基础上达到新的团结。

加强教育、提升个人素质修养。注重对员工在方法上、日常行为

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上、人品上、性格上的个人自身修养教育，进一步加强集体主义、团队精神教育，使员工正确摆正个人在集体中的位置，正确处理个人与组织、下级与上级、同志与同志之间的关系，坚决消除不顾大局的个人英雄主义、小团体主义、与邻为壑等不利团结的不良行为。要使大家懂得：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，一个人不管多么有才能，都离不开集体组织的支持和同志的帮助，一滴水放进大海永远不会干涸，只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候，才能更有力量。君子坦坦荡荡，小人常戚戚，海纳百川、有容乃大，要胸怀开阔坦荡，有容人之量、具君子之风。要学会尊重别人，只有尊重和帮助别人才会得到别人尊重和帮助。养成仁爱、爱仁，谦让，讲究义、礼、信、容、诚的品行，并付诸实践。工作关系和同志之间相处，要讲究方法和技巧，讲究效果，不能感情用事。要与人为善，换位思考，凡是替别人着想，己所不欲勿施与人，遇事要三思而行，有不同意见可以争论、辩论、理论都可以，但不能有过激偏颇行为，不要冲动感情用事，更不能恶语伤人或动粗。讲话要注意分寸和效果，把握适度，考虑对象和场合，良言一句三冬暖，恶语半句六月寒。工作讲究艺术，我们办事情很多时候出发点和本意是好的，往往就是因为工作方法不当而被别人误解以致工作受阻。这犹如天堂和地狱都是一样的锅、一样的饭、一样的勺，但由于吃的方法不一样，其结果大相径庭。平时工作一定要加强相互之间的沟通，实践证明，沟通是解决矛盾成本最低、效果最好的途径，过去有很多矛盾和误解往往就是由于上下级之间、部门之间、同志之间互不沟通，人为设置壁垒而造成的。要破除壁垒、4 / 5

相互沟通、有问题摆在桌面，不要不负责任的背后议论。让我们的工作从融入到融合升级到融洽。

我们讲团结，是在讲原则基础之上的团结，绝不是无原则的一团和气，你好我也好。坚决杜绝老好人主义、老好人。要严明组织纪律，严格执行规章制度，以制度约束和规范行为，惩恶扬善，扶正祛邪。对于那些属于自身修养及工作方法不当方面的原因，应本着惩前毖后、治病救人和团结—批评—团结的方针，帮助教育，使其改正。对于那些思想意识不纯、有意制造事端、挑拨同志之间关系、破坏团结的害群之马要作坚决的斗争，绝不姑息迁就，果断地消除出队伍，形成人人讲团结、个个比风格，不利于团结的事有人管、人人斗的良好企业氛围。

我们正处在企业升级、加快发展的关键时期，形势的发展对于员工队伍建设提出了更高的要求，要完成新的历史使命，实现新的跨越，必须建设一支适应形势发展的团结战斗的一流团队。我们要继承和发扬马龙图结奋进，吃苦耐劳的优良传统，坚决消除一切不利于团结的因素，争做团结的模范，万众一心，众志成城，共同建设马龙团结和谐的大家庭，为实现新的历史跨越而努力奋斗。

2011年9月3日

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第二篇：领导干部要以身作则做团结干事的模范

领导班子是否团结干事，事关党的路线方针政策和上级党委政府决策部署的贯彻落实，关系到一个地区改革发展稳定的大局，与人民群众的利益密切相关，反映着党的作风建设的状况，影响着党在人民群众中的形象。作为新时期的领导干部，我们要以身作则，做团结干事的模范。

一、团结干事意义重大

团结是马克思主义政党的基本原则，是维系领导班子运转的生命线，是党的事业不断取得胜利的决定性环节。干事是为了达到某一个目标而为之奋斗的过程，是确保现代化建设目标顺利实现的重要手段。团结是为了干事，干事必须团结。团结干事是加快发展的需要，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党在新时期对领导干部的基本要求，团结干事意义重大。县第九次党代会以来，全县各级领导班子和绝大多数党员干部坚持解放思想、实事求是的思想路线，继承和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，勤政为民、廉洁奉公，锐意改革、艰苦创业，有力地推动了全县经济社会的发展。但我们也看到，在极个别领导干部身上确实还存在思想保守、不敢创新，学用脱节、教条主义，作风不实、形式主义等突出问题。尤其是在极个别领导班子中，还不同程度地存在思想上互不信任，工作上互不支持，班子内部缺乏正气，内耗比较严重等问题。这些情况虽然只出现在个别领导班子和领导干部身上，却严重侵蚀着党的肌体，削弱了领导班子的凝聚力和战斗力，损害了党内团结和干部队伍的团结，涣散了思想，削弱了斗志，对工作和事业都极为不利。因此，我们要切实增强维护班子团结的责任感和紧迫感，自觉把精力集中到抓改革、促发展和保稳定上来，在全县范围内进一步形成团结一致向前看、齐心协力抓工作的良好局面。

二、影响团结干事的成因

团结干事问题尽管天天讲、年年讲，但为什么在我们个别班子中还仍然存在思想不统一、步调不一致，工作扯皮多、效率低，团结不干事，干事不团结等现象呢？我认为主要是受三种思想的影响，是三种主义作怪的结果。

（一）三种思想。一是功名思想。凡事相互比高低、争名誉，看重地位和权力，不重视为民办事能力和本领的提高，对人不真诚，缺乏“心底无私天地宽”的境界，影响班子成员的思想交流和沟通，缺乏整体荣誉感。二是保守思想。以传统思维方式对待新事物，工作思想没有压力、没有紧迫感，对一些全局问题、改革问题难以形成共识，缺乏整体开放意识和改革创新意识。三是本位思想。想问题办事情不是从全局出发，而是从个人或单位利益出发，考虑局部利益，不考虑全局利益，班子间心不往一处想、劲不往一处使，影响班子的整体功效。

（二）三种主义。一是自由主义。在班子和干部队伍中主要表现为无原则的和平、腐朽庸俗的作风，具体表现为“三讲三不讲”，即讲民主不讲纪律、讲关系不讲保密、讲义气不讲正气，结果使班子缺乏正义感，缺乏积极进取的精神。二是形式主义。对工作重形式不重效果，重程序不重结果，以一种“有效无效、责任尽到”的处世哲学对待工作，不钻研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路无特点，重点不突出，措施不具体，结果使整体工作缺乏创新，缺乏干事实效。三是官僚主义。以我为核心，以我说了算，不学习不研究群众的实践经验，作风不民主、独断专行，决策不科学、主观臆断，结果使班子不协调，形成班子间各吹各的号，各弹各的调，你说你的，我干我的。

三、做好团结干事的模范

政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们要以身作则，做团结干事的模范。

（一）学习不停滞，修养不浮躁。要重视加强个人的学习和修养，严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。要加强政治理论和党的路线方针政策的学习，强化党性锻炼；要加强金融、法律、市场经济和科学技术等方面专业知识的学习，提高驾驭全局的能力和科学决策的能力；要继承和发扬党的优良传统和中华民族的传统美德，强化道德修养，用一个共产党人的人格力量来维护班子的团结。

（二）尽心不分心，尽力不推诿。作为专职副书记，要切实当好书记的参谋与助手，尽力尽责地做好本职工作，让主要领导从具体事务中解脱出来，有更多的精力思大事、抓大事。要摆正自己的位置，在小局中讲大局，积极从全局的高度思考问题，制定对策，找准局部工作与全局工作的关系和所处的地位，更好地把握工作的前瞻性、整体性和协调性，绝不推诿扯皮，全心全意干好本职工作。要抓好决策落实，以良好的工作成效实践县委的工作思路、实现工作目标，增强班子的整体功能。

（三）理解不误解，建功不争功。对“班长”要多理解、多支持、多请示、多尊重，善于换位思考，主动承担工作，与其他班子成员要多交流、多协商、多通气，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气、不误解。千方百计干事创业，真正做到到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、建功不争功。

（四）团结不涣散，廉洁不湿脚。要严格执行民主集中制原则和各项制度，认真处理好个人同组织、少数同多数的关系，视自己为党组织的普通一员，自觉服从组织决定，和其它班子成员以诚相待，和睦共事，务求发展，再创业绩。要堂堂正正做人，清清白白为官。要廉洁自律，严格要求自己，始终做到“常在河边走，就是不湿脚”。

第三篇：影响班子团结的因素

维护党的团结，关键是加强各级领导班子的团结。近年来，随着“三讲”和“三个代表”等学习教育活动的深入开展，各级领导班子建设进一步得到加强，影响团结的一些因素逐步得到解决。但也要看到，在少数地方和部门的领导班子中，一些不团结的现象还不同程度地存在着，主要表现是：

1.党性原则不强，有自由主义倾向。有的领导干部有意见当面不说，背后说，会上不说，会后说；有的把在会上的不同意见在工作中表现出来，甚至扩散出去；有的对正常的干部使用、对某些问题的正常处理等，乱传播、乱猜测、乱联系，弄得满城风雨；有的视同志为对手，专盯别人的缺点毛病，不仅私下四处张扬，而且在换届、推荐、考核、提拔等关键时刻屡屡“出手”，甚至诬告陷害。

2.协调配合不好，工作各吹各打。有的领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；有的领导在班子中以我划圈，搞亲疏冷热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，有的甚至拉拢一部分人，排斥、打击、压制另一部分人，争权夺利；极个别地方，班子矛盾公开化，置工作于不顾，班子成员之间对着干，只要你支持的我就反对，只要你反对的我就支持。

3.团结意识淡薄，名利思想抬头。有的领导干部为达到个人目的，对班子里的同志表面上关心尊重，背地里猜忌设防，对别人的成绩怀疑嫉妒，对别人的缺点失误夸大拔高；有的耍手腕，热衷于争人事权、审批权、资金使用权，争上级领导面前露脸、电视上露像、广播上有声、报纸上有名；有的在重大问题上，不通气协商，干部使用凭个人好恶定取舍，经费开支以关系深浅来考虑，处理问题视情绪好坏作决策，即使与班子成员协商问题，也只听少数人意见，置多数同志的意见于不顾；有的只为自己的仕途着想，会上表态头头是道，慷慨激昂练“唱功”，会后有雷无雨，不下真功夫；有的遇到成绩争着上，遇到困难、过错绕着让，往往功劳留给自己，把过错和困难留给别人。

保持一团和气，搞无原则的“团结”。有的在开展批评与自我批评时，只“栽花”，不“栽刺”，对自己只讲过去的问题，不讲现在的问题，只讲一般问题，不讲要害问题；对班子成员中存在的错误倾向，有错不纠，有短不揭，迁就照顾，互相遮掩，大事化小，小事化了，你好我好大家好，形成团结上的虚假一致；有的甚至把班子里的同志关系庸俗化，生活上称兄道弟，名利上互相说情，使用上互相抬举，评先和评优上“轮流坐庄”。

班子团结，我有这样的体会„

中央领导同志指出：“团结就是大局，团结就是力量„„全党同志和全国各族人民不断维护和加强这种团结，我们的事业就无所不胜”。根据多年的工作实践，我体会到：团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。团结重如命，内耗猛于虎，领导班子团结的重要性实在是怎么估计也不过分。

我觉得，搞好班子的团结，需要六个保证。

１、从党性党风上保证团结，这是最根本的保证。

班子成员都要把维护班子团结作为坚守不渝的党性原则、作为端正党风的根本要求去对待。要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，正确对待自己。作为一名领导干部，尤其要正确对待名利地位和手中的权力。实践表明：在个人利益面前，在功名利禄面前把住关口，才能在团结配合上不出问题。一名领导干部不在工作上争先创优，就可能在个人问题上争权夺利；不主动考虑企业生存发展之大计，就往往计较“鸡毛蒜皮”的小事，这样是无法搞好团结的。

２、从党纪党规上保证团结，这是最有力的保证。

班子成员都要把维护班子团结作为必须自觉遵守的党纪党规来对待。要严格贯彻党和国家的根本组织制度和领导制度，即民主集中制原则，坚持中央关于“三重一大”问题集体讨论的制度。要把搞好批评与自我批评作为一项重要制度认真坚持下去。尤其要把领导班子民主生活会开成一个检查“三讲”是否到位的会，开成一个严肃而认真地进行批评与自我批评的会，旗帜鲜明地反对自由主义、好人主义等不良倾向，及时解决班子建设中存在的问题和矛盾。

３、从思想和工作方法上保证团结，这是最有效的保证。

班子成员都要坚持马克思主义认识论，要善于换位思考，讲究思想方法和工作方法；都要象爱护自己的眼晴一样，维护班子的团结。要自觉做到“四互四多”──互相尊重，互相信任，互相支持，互相谅解；平时多交心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。要自觉做到“三要三不要”──要真团结，不要假团结；要长久团结，不要短暂团结；要企业大团结，不要“山头”小团结。要把团结定位在对历史负责、对同志负责、对党的事业负责、对企业发展负责的坚实基础上，绝不搞无原则的一团和气。

４、从人性人品上保证团结，这是最实在的保证。

班子成员都要有共产党人的宽阔眼界，都要有开明领导的宽阔胸怀；都要严于律己，宽以待人；光明磊落，与人为善；都要珍惜友情，珍惜缘份；优势互补，合作共事。对同志都要诚心诚意，实话实说；满腔热忱，关心爱护。有了矛盾，以大局为重；有了分歧，以事业为重；有了误会，以友情为重；做到看别人、先看优点、看自己，先看不足；有了问题，先找自己的原因；有了成绩，先看别人的贡献。

５、从目标方向上保证团结，这是最持久的保证。

古人说：“群策之为则无不胜，群力之举则无不成”。做为企业领导者，都要树立一个共同的目标，都要坚持一个共同的方向，都要维护一个共同的利益，这就是要让你所在的企业充满生机与活力，并以强者的身份出现在市场上，以胜利者的身份跨入21世纪。有了这样的目标和方向，才能有合作共事、团结奋斗的前提和基础，才能有优秀领导干部应该具备的境界和品格，才能以勇闯市场、迎难而上、励精图治，强企富工的良好的精神状态，去实践企业的发展目标。《三国演义》中，十八路诸侯为何没有灭掉董卓？最根本的原因是十八路诸侯十八条心。历史上和现实中这样的教训实在是太多了。

６、党政主管带头保证团结，这是最重要的保证，也是大家最盼望的保证。

俗话说：“家和万事兴”。从班子的角度看，可以讲“头”和万事兴。主管团结了，副职、中层和群众，才能放开手脚干工作，才能排除干扰干事业。一个班子能否搞好团结，关键在两位主管是不是带团结的头，走团结的路；是不是说团结的话，干团结的事。现实中许多沉痛教训告诉我们，两位主管不团结，则班子成员无宁日、中层干部无宁日，整个企业无宁日，上级下级无宁日。因此，两位主管要从坚持原则、增强党性、提高效益、促进发展、优化形象，维护大局的高度，搞好自身的团结，进而促进班子的团结。

第四篇：党员安全做模范

关于开展“党员做先锋 全力保安全”活动的通知

公司所属各级党组织：

针对两节期间职工思想不稳定、安全管理压力大的实际情况，为更好的发挥党员模范作用，通过创先争优活动促进公司的安全生产工作，经研究，决定在两节期间开展“党员做先锋 全力保安全”创先争优主题活动。

一、活动主题

各级党组织要切实把党组织战斗堡垒筑在安全生产前沿，把党员先锋模范作用发挥在安全生产一线，把工作重心放在现场，把主要精力放在一线，每名党员变成冲锋陷阵的“排头兵”，安全生产的“警示牌”，团结带动广大职工努力做到无违章、无违纪、无事故（以下简称 “三无”）。

二、活动内容

1.发挥党员在安全生产中的主力军作用，当好确保安全的先锋

要紧扣 “三无”目标，坚持做到 “五抓”。一抓安全教育。采取多种形式教育引导党员和职工群众举一反三，牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，增强立足本职安全生产的责任感和自觉性。二抓安全承诺。每个一线党支部和党员都要紧扣 “三无”目标作出公开承诺，并通过举行公开承诺仪式和公示栏公示等方式，接受职工群众监督，促进 “三无”目标实现。三抓谈心交流。在对党员、职工思想状况认真分析的基础上，有针对性地组织党员管理 1 人员与重点对象走访谈心、党员骨干与责任区群众随时谈心、党支部书记与党员职工全员谈心，引导党员和职工群众坚定信心，振作精神，确保安全。四抓难点攻坚。紧紧围绕安全生产的重点、难点、关键点，组织党员突击队、难点攻关队和技术指导队，攻坚克难，突击攻关，努力破解安全管理、设备质量和现场作业控制等方面的难题。五抓包保帮带。组织先进模范党员、业务骨干党员与职工结对子，实行“一对一”包保帮带，帮思想、带业务、盯关键，及时消除安全薄弱环节和隐患。

2.发挥党员在安全生产中的带头人作用，当好确保质量的先锋

要以 “三无”为目标，立足本职岗位和责任区做到 “五带头”。一要带头强化责任意识。站在全公司工作大局的高度，充分认识确保安全局面的极端重要性和紧迫性，切实增强责任意识、忧患意识和立足岗位保安全的主动性和自觉性。二要带头查摆整改问题。重点查摆自身在执行规章制度、遵守纪律、业务素质、工作能力和质量等方面存在的问题并切实抓好整改，坚决消除各类事故隐患。三要带头提高业务素质。认真学习技术业务和规章制度，加强实作演练，切实提高应急处理能力。四要带头坚持标准化作业。切实增强遵章守纪和标准化作业意识，严格遵守劳动纪律和作业纪律，严格按章办事、认真坚持标准化作业。五要带头争创先锋岗区。立足本职岗位争当安全生产标兵，争创党员先锋岗和红 2 旗责任区，努力打造安全优质工程，争创安全优质品牌，充分发挥示范引领作用。

3.发挥党员在和谐建设中的中坚作用，当好维护稳定的先锋

深入做好职工的思想工作，动员广大党员当好形势任务的宣传员，增强干部职工的工作动力；当好化解各类矛盾的疏导员，加强与职工群众的沟通交流，及时发现和消除工作中的不良情绪和消极因素；深入困难党员、困难职工家中走访慰问，摸底排查不稳定因素，发现问题及时向党组织反映，当好深入群众的联络员，发挥桥梁纽带作用，传递组织关怀，反映群众呼声，帮助职工群众解决实际困难，构建万众一心、共建和谐的良好局面。

三、活动要求

1.加强领导，强化现场管理。在活动中要明确责任，逐级抓好工作落实，确保活动有序开展。各级党组织要把创先争优活动的重点放到现场，把活动成果最终体现在确保安全稳定上，采取有力措施为基层党支部和党员在安全生产中发挥作用提供服务、创造条件。要突出党支部发挥作用，强化现场安全控制，加强一线安全管理力量。

2.健全党组织抓安全工作的各项制度。紧密结合安全生产实际，健全党员 “创岗建区”、党内安全分析、党内安全控制、党员 “三违”管理、党员业务学习、党内安全问责等制度，从工作机制上突出确保安全的要求。

3.加强教育，严格考核。加强党员教育管理，针对当前安全形势任务，加强对党员政治意识、责任意识和安全第一思想意识的教育，强化党员作用发挥情况考核；有针对性地抓好党支部书记能力素质培训，切实增强做好党支部工作和专业管理的能力，加强履职情况考核。

4.注重宣传，发挥典型的引领作用。各级党组织要及时发现党员在安全生产工作中涌现的先进典型，通过多种途径宣传他们的事迹，形成人人争先的良好态势，展示蔚州公司共产党员的良好形象。

此项活动作为2012年一季度重点工作纳入创先争优活动整体考核。每月活动开展情况及下月活动安排每月27日前上报（1月份18日前）。

创先争优活动领导小组办公室

2011年12月29日

第五篇：名族团结模范家庭事迹材料

民族团结模范家庭事迹材料

XXX同志是xxx的书记，汉族，2010年8月20日加入中国共产党。他的爱人xxx，也是中国共产党员，他们有一个儿子，正在读大学。XXX同志的家庭组成就是一个民族团结的典范，他刚担任嘎查书记一年多，工作中踏踏实实、尽心履职，凭着自己勤劳和一股坚韧不拔的敬业精神，为嘎查的发展壮大，贡献着自己的力量。

XXX同志在工作中，认真学习和模范执行党的民族政策、宗教政策，旗帜鲜明的反对民族分裂主义，利用宗教进行非法活动和恐怖暴力活动。团结各民族职工同破坏民族团结、分裂祖国的言行进行坚决的斗争，用实际行动维护了民族团结。

XXX同志不仅在工作中坚持原则，在生活上也是与蒙族同事、蒙族家庭互相学习、互相帮助，和眭相处。二十多年来，他们家和各民族邻居亲如一家，没有与邻里乡亲红过一次脸，闹过一次矛盾，全家人对周边邻居都是和和气气，礼貌待人，不管是住在哪里，不管是大人还是子女，他们家都是邻里茶余饭后、休闲娱乐的大据点，大家经常聚在一起聊天，谈心，有时甚至会找他们夫妇商量自家的大事，对邻里的各种困难，她们夫妇都在力所能及的范围内热心帮助，深得邻居的喜欢和信任。尤其是与蒙族同志间的关系，做到了经常与他们交流、谈心，有时还会做好饭招呼蒙族邻居家让他们尝一尝。特别谁家有病人住院，他和爱人前往医院探望，送去温暖、关怀和鼓励。多少年来他们家和邻里的各族家庭和谐相处、团结友爱。

他们一家尊老爱幼，孝敬老人，对待老人尽心尽责。XXX的父母年事已高，做为儿子经常和爱人、孩子去家中看望父母，甚至搬去父母居住的小区，尽心照顾，陪伴在他们左右，问寒问暖。特别是做为蒙族的他的爱人，以一颗朴实诚实的孝心，尽心尽力侍候老人，给老人洗衣服、揉肩捶背、端茶倒水、擦手洗脸。由于他们的优秀表现，潜移默化地影响了孩子们，孩子们对爷爷、奶奶孝敬有加、体贴入微、问长问短。XXX的岳父因病患癌，行动不便，他把老人接回自己家进行照顾，给老人擦洗、服药。其中的苦与累他从来没和别人说过，都是尽心服侍，毫无怨言。所遇到的困难可想而知，但他们家都克服了，并且全家人和谐愉快的生活在一起，成了大家羡慕的一家人，大家纷纷表示要向他们家学习。

XXX同志家庭并不富裕，但给灾区捐款、贫困山区捐款、给贫困儿童助学捐款、给见义勇为基金捐款、爱心一元捐款等，每次捐款他都积极踊跃。嘎查的牧民、朋友生重病住院，经常会送去骨头汤、羊腿等食物，给他调理身体，毫不吝啬。他常说：献爱心、帮困扶贫也是在帮自己，净化自己的灵魂。

XXX同志的家庭是一个谁都敬慕的民族团结的典范家庭。他把爱护民族团结看做是爱护自己的眼睛，他不仅在民族团结工作方面走在了前面，而且，他和他的家庭在各个方面都是好样的，他们的行动体现了各民族同事诚信忠诚，团结互助，体现了坚决维护民族团结稳定的决心，体现了对党的民族政策的无比忠诚。

2017年4月6日