第一篇：职业与人生形成性考核册答案
职业与人生形成性考核册
1、结合当前就业形势,分析你在择业过程是如何考虑的
正确对待当前的就业形势：我国人口基数大，需要就业的人数多；就业机制有待完善；就业观念有待更新。
当前的失业包括：结构性失业，摩擦性失业、发展性失业、周期性失业。
自助择业和主动创业是社会对大学生提出的客观要求。国家支持大学生的自主就业、自谋职业，大学生应该发挥主观积极性。
1．在择业方面，个人的选择必须和社会的需要结合起来。
① 树立崇高职业理想，重视人生价值实现。
② 服从社会需要，追求长远利益。③ 打下坚实基础，做好充分准备。
2．树立正确创业观：
①是要有积极创业的思想准备。②是要有敢于创业的勇气。③是要提高自己的创业能力
2、一位名人曾经说过：“播下一种行为,收获一种习惯。播下一种习惯,收获一种性格。播下一种性格,收获一种命运。”你应该怎样理解这句话?
行为可以改变现状，心态可以改变行为。积极的心态往往能带来成功，消极的心态则常常带来失败。我想起美国成功学学者拿破仑·希尔说过的一句话吧：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”这也就是所谓“心态决定成败”。心态是否平静亦如此。
不要指望前面的大路一直平坦，不管怎样，只要我们有一种平静的心态来面对。平静的心态对待人生，就能坦然接受现实，不会过分地喜悦`不会过分地悲伤`不会失落也不会放弃不会堕落甚至毁灭。人的内心其实都有一架天平，在天平的一端外物的重量，另一端是心灵的砝码。当外物的压力不断增大超过心灵的砝码总重量后，这个太平就再也不会平衡了，超过了一定的限度，整个人生的天平也会毁坏。不妨把外物的压力减少到最少，心灵的砝码永远都很轻松，人生的天平就会永远正常。否则，后果会大相径庭。平静并不是消极，它是生命中的纽带，是困境中的进取。
平静的心态对待人生，在平静的生活中同样可以创造生命的价值。
平静的心态对待人生有助于人们克服困难，永葆前进的激情和动力。选择平静的心态去面对人生，你就会心情舒畅，你就会自信，你就会坚强，你就会激情满怀，你就会能量源源不断
3、结合万丈高楼从地起，分析你目前的能力与职业目标的要求有哪些差距？应该从哪些方面提高自己的能力？
我自认为为自己的学习能力较强。我从不把学习看作是记忆死的知识，而是透过现象看本质的过程。我在学习方面能够举一反三，善于对表面的事实进行归纳和总结，追求通过纷繁复杂的表象中看到本质。与此相对的，我还乐于把抽象的理论具体化（先不管对不对），看看能不能说得通，哲学中称这个叫“演绎”，不过我离达到这个境界还有一段路要走。
我思维能力的最大特点就是思维活跃，创新能力较强。我不容易人为地把知识限制在某个框架内，作茧自缚；总是能够带着一面“多棱镜”，从不同“角度”观察事物。但思维的活跃也同时给我来了难题，让我有时缺乏一种“目标感”，只顾着去观察纷繁事物的复杂面，而忘记了这样观察的目的和意义。
我喜欢天马行空的自由想象胜过刻板严谨的逻辑，这个特点给我带来学习和生活上无穷的创意，同时也给我添加了麻烦——他人很难理解自己。此外，我也比较相信自己的直觉思维。
1.时间管理能力。自认为自己对于时间的管理能力还有待加强。对客观时间的安排上是没问题的，只是对主观时间的计划上会有一定的误差。例如，可能需要两个小时做成的事，我会计划成一个或一个半小时。总结一下原因——是自己对时间的估算能力还不强，对自己的执行能力还有所欠缺。
2.理财方面。由于我是个崇尚节俭的人，所以生活较为朴素，除了生活的必需品，基本上不会有任何的“奢侈品”消费。
我的沟通能力中等，不是很好。知道在对不同的对象时应用不同的沟通和交流方式，但自己大概不能处理得很好。有自己的想法，但在团队中还不能很好的阐述。我不是个善于交际的人，但能够耐心倾听别人诉说。在遇到问题时，能够以恰当的方式向长辈请教。所以我希望在大学这样相对轻松的环境里提高自己的沟通能力。
A．求学所必需的能力与素质： 形成良好道德、品质；
2充分发挥主体作用，增进学习效率； 培养对学习的兴趣、良好的学习品质和优良的学风； 学会并能正确感知信息的观察、阅读、听讲、记录的基本方法； 5 树立终身学习的理念。
B．求职所必需的能力与素质： 能够最短时间内认同教育工作者的职责； 2 不依仗名校出身，有良好的综合素质； 3 对事业忠诚，有团队归属感； 4 有专业技术能力； 有敬业精神和职业素养； 6 沟通能力强，有亲和力； 7 能够带着激情去工作。
C.自主创业所必需的能力与素质： 1 有志创业者需要一种勇气，也要有踏实的精神； 2 能根据自身的能力和客观实际合理定位创业目标；
3培养创业意识，了解创业品质、职业生涯设计、创业能力锻炼、创业方法指导等各个方面。
4有企业文化、工商、税务等方面的知识储备和企业实践的经历；
如何确立职业目标呢？给自己做个SWOT分析，或许能清楚些。我是这样思考的：首先要清楚自己的性格，性格决定命运，强烈的成就欲和自我控制欲决定我不可能久居人下，我向往自己做主的职业，那就自主创业吧；其次考虑这种职业目标能否实现我的人生终极追求，物质财富、社会地位和美好家庭都可以通过创业来实现
至于为什么要创业，还有很多原因。如果在古代，我可能会坚守“修身、齐家、治国、平天下”这样的士大夫信条，但在现代社会，改革开放30年来已经涌现出了无数财富英雄，对于我来说最能体现个人价值的职业非“企业家”这个三个字莫属了。
如何成功创业？创业需要哪些资源？我掌握的资源现状如何？通过哪些途径积累尚不具备的资源？我通过鱼骨图来简单列举了一下，创业需要项目、资本、技术、人才等资源，我可以说暂时还一无所有，那么如何积累呢？靠自己给别人打工积累的原始资本只能说是杯水车薪，自己也非技术出身，企业家才能也需要慢慢磨练，貌似很难。企业家最重要的是整合资源的能力，但前提要明确哪些是资源，才能谈到如何整合。深入总结一下，创业的核心资源就是“人”，资本、技术、管理才能的载体都是“人”，说得更清楚一些，就是“人脉”，“人脉”这个词现在被炒得很火，在中国这个人情社会，人们往往将“人脉”与“关系”两词混为一谈，其实非也，从经济学角度讲，市场经济是利益交换的过程，每个人身上都掌握着可以为他人所利用的资源，只有你乐于帮助且有能力帮助别人，你对别人才是有价值的，别人才会把你当朋友，换个角度你当然也希望你的朋友也是如此。工作目标就是根据你的职业目标而确定的当前的工作。
5、从社会环境、组织环境、家庭因素三方面分析，实现职业目标可能遇到的阻力、达到目标可能获得的助力
我们每个人一出生，来到这个世界，就象上帝在玩扑克牌的时候给每人发了一副牌一样。发到你手中的牌也许是好牌，比如大鬼、小鬼或者其它“厉害”的牌，就相当于某些人天生就是超人，拥有超常的智慧、才能，或者具有“好命运”，能够名利双收；也许是坏牌，比如都是些小点子，相当于某些人天生就是庸才，没有什么特殊本领、才能，平平凡凡，从事着繁重、简单的工作，拿着极低的工资。拿到好牌，当然谁都高兴，有可能赢得胜利，那要拿到坏牌呢？就不玩了吗？放弃了吗？
这就好比人生，你一出生，天生就有超人的才能，比如对市场经营有独特的洞察力和深邃的思想及宏篇巨制般的魄力，不用几天就能赚到上千万或亿的财产，在社会上名利双收，深得他人尊重、敬仰、艳羡，这一生可谓风光足矣！所以说天生是超人，就好像是被上帝给发了一副好牌。但是，绝大多数的人都是凡人，没有什么过人的才能，都是平常人，甚至还是在某些才能上有缺陷、有不足的人，只能从事些简单、辛苦、低收入的活儿，比如农民、工人、手工业者或者其它社会底层的低收入者，干得多，赚得少，一生都辛苦、劳累，却饥寒交迫。没有过人的才能，这就好像是被上帝给发了一副坏牌。那么，由于牌不好，你能让重新发牌——再回娘肚子里，让你娘重新生一回你吗？况且万一要是生得还不如你现在呢？而且这根本就是不可能的，对吧。而且，由于自己是一副坏牌就不玩了——不活了，自杀吗？如果这样，这个世界早没人了，都剩下天才了。只有天才了，没有凡人，他们也无所谓天才了，对不对？没有人和他们比较了，谁知道他是天才，对不对？记住：社会不仅需要天才，也需要庸才。所以如果你是庸才，被发了一副坏牌，不应当自卑，而应当自信。人生的意义在于最大限度地实现自我，而不是做别人，也就是人生的意义在于“怎样将坏牌打好”，而不在于抱怨自己为什么没有特殊才能，为什么不被给一副好牌。如何规划自己人生？
一、你是凡人，目标、欲望就要以凡人的标准来定。比如：吃饱穿暖，孝敬好父母，养育好儿女。而不是中大奖、赚大钱、住别墅、开名车，甚至还想当皇帝。
二、找到自己喜欢做的事情，做自己喜欢做的事情，最大限度地实现自我。
是的，“苍天不公平”，人的大脑天生不公平，知道吗？人的才能天生不一样！
你要问为什么要这样？那只能用宿命的观点解释，上辈子没有积下大德行。用佛教的观点来说，就是上辈子做了好事，这辈子才能有好报，转世为大富大贵之人；上辈子做了坏事，这辈子没有好报，转世为贫贱之人。
我来问你：当今社会，谁不想像富豪、明星那样光彩夺目、与众不同？谁不想像那些明星们有丰功伟绩，那么年轻就成就了一番大事业，成为一个顶天立地的男人？
但是，只有少数人，甚至极少数人才能做到，大部分人是平凡的庸人。我并没有不让你做超人，我的意思是说，自己的欲望要建立在自己的实际之上。你有当超人的本事吗？有当超人的命吗？命中注定你就是凡人，你就要以凡人的心态生活，否则不是平添烦恼吗？你想当主席，谁不想当？谁又当得上？好好想想吧
最大程度地实现自我，不断超越自我就是成功。成功不是跟别人比的，而是和自己比的。最大程度地实现自我。
不是所有人都能当总统，不是所有人都能赚大钱、发大财，不是所有人都能成为科学家，不是所有人都能成为医生，必然要有人当农民、工人、个体户，或者其它低收入者，你能说收入低就是不成功的“人生”吗？
成功不是用金钱、地位来唯一衡量的。
6、许三多语录：“人要好好地活着，好好地活着就是做有意义的事”、“你现在混日子，小心将来日子混你”、“今天比昨天好，这就是希望”。谈谈你对许三多语录的看法，并联系实际说说你的职业理想。
比较认同这三句话，因为这三句话体现出来了人在工作，生活中的一些心得体会。
1、我有一个理想，就是帮助更多的人。首先我要好好的活着，让自己不断的成长学习，不说远的，那么我自己身边的人，我可以通过自己的历练来引导她们思考。这就一件很有意义的事情。任何事情只有好好的活着，就可以做到完成自己认为很意义的事情。
2、今天我凭着自己的高学历来到一家企业当白领。我自认为我的学历高胜过任何人，做事按照自己认为的，就一定会出问题。因为学历不代表能力。
3、一天会比一天好，一天结束了，我们有时候会想今天发生了什么事情，我是如何处理对待的，下次遇到同样的问题我如何处理。就这样一天结束了，我认为不是单纯的结束了，这一天的结束是给我社会阅历加了一分，多了一分自信。
活着的意义在于，经验这生活中的一切，一切就是有意义的事情。付出爱，享受爱，收获喜悦就是这生命最大的意义。生活中的我体验着父母的爱，师长的爱，朋友的爱，同时在爱中学会去爱，能给身边的人带来快乐是很自豪的事情，这也是我们活着的意义之一。我不知道我这样说会不会有人说我装，或是显得矫情，但是这确实是我心里的想法。混日子其实很难过，只有充实踏实才更有归属感。看着自己的进步是会有成就感的，而成就感又会增加一个人的信心，信心会让人快乐，快乐会感染身边的人，给身边的人带来快乐会很自豪。
7、为什么说，兴趣是最好的老师
首先我跟大家说说兴趣的含义，所谓兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物，探索真理的重要动机。兴趣是一种社会性动机。
爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”这句话是说，一个人一旦对某种活动产生了兴趣，就能提高这种活动的效率。对于青少年来说，学习是一项主要的也是重要的活动，如果我们对学习产生了兴趣，就能提高学习的效率。
关于学习兴趣与学习效果的关系问题，早在两千多年前的孔子就提出过重要的论述，他说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”去了解某种事物不如去爱好某种事物，去爱好某种事物不如以做这件事为快乐。两千多年后，人民教育家陶行知先生从自己丰富的教育经验出发，认为“学生有了兴味，就肯用全副精神去做事，学与乐不可分。”要想提高学习的效率，学习的过程一定要伴有学习的乐趣。
兴趣是一种心理倾向，一个人一旦有了这种心理倾向，就会使他对某种事物具有向往的心情，往往给予优先的注意，并且总有一种快乐、欢喜和满意的情感体验相伴随。
只要有兴趣，再难再苦的事情也会乐在其中、锲而不舍；如果没有兴趣，别人甘之以饴的事情你也会觉得苦不堪言、不堪忍受。兴趣对于激发学习活动、维持学习活动具有重要的意义。学习兴趣对学习的促进作用大致表现在两个方面：第一，使学习更主动。主动性表现在自觉地安排学习时间，自觉地完成学习任务；第二，使学习更持久。持久性表现在能增加克服困难的勇气，使活动能够持续下去。兴趣有四个品质：兴趣的广阔性、深刻性、稳定性和效能性。兴趣的深刻性表现在对认识的对象能认真研究，对问题刨根问底，不畏其难。
8、依据教材案例，简述普京当上俄罗斯总统的原因。
最主要的原因是叶利钦的提拔，如果叶利钦不欣赏普京，他不可能那么年轻就成为代总统，而普京建立的统一俄罗斯党和代总统时期的助选宣传也是又叶利钦留下的关键人物帮助普京打的基础。当然这个和普京的个人魅力也是分不开的，但是和叶利钦的提拔相比只是次要原因，因为有叶利钦的提拔，即便普京才能平庸一点，只要不是昏君一样能通过叶利钦的势力为自己打造个人魅力的形象和提供政党基础也能帮助他赢得大选，这个梅德韦杰夫是最好的例子，他是比较平庸的总统，但是因为后面站着普京这样的巨人支持他，所以他没普京的人格魅力一样能在普京卸任之后赢得总统大选。
9、如果将来你就业时，单位不与你签订劳动合同，或者不帮你买社会保险，你有什么打算？有没有两全其美的维权办法？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
10、从“人贵有自知之明”来分析职业生涯规划的首要问题是什么？
中国有句经典名言：“人贵有自知之明”。在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着这样一句箴言：“认识你自己”，古希腊人还把它奉为 “神谕”，是最高智慧的象征。许多哲人都这样告诫人们，可见，自知之明，对人生，乃至人类是何等的重要！
自知之明，就是自己能了解自己，自己能认识自己。有的人可能说：“我就是自己，怎能说不认识、不了解自己呢？” 其实不然。有的人可以了解他人，了解环境，了解社会，甚至了解世界，但是，就是不会太了解自己，要做到有自知之明，是很难很难的。大千世界，茫茫人海，能够真正认识自己的人极少，而不能认识自己的人却很多很多。要不，何以古今中外，都有“人贵有自知之明”之类的劝戒呢！
现实生活中，有的人，谈论起来头头是道，可做起事来，却常常束手无策，力不从心；有的人，心怀鸿鹄之志，可真给他施展空间，却又往往大不如意，令人抱憾。有的人，妄自尊大，目中无人；有的人，固步自封，不思进取；有的人，利令智昏，忘乎所以；……他们大多是，不知自己深浅几何，缺乏做人应有的自知之明。明明是自欺欺人，还动辄腾云驾雾地飘飘然起来。
11、简述你对“跳槽”的态度。
跳槽成为年轻人谋求职业发展道路的一个重要的选择，他们希望通过跳槽实现自身价值的增值。
不可否认，这的确是职业发展的一个途径，但我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的。因为跳槽的本身不能使你的价值增值，有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，挂职而去。
他们不能很好地认识和完善自身的知识、技能和经验水平，没有对自己的职业目标做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造障碍。用效率的观点看，这些人的跳槽行为严重违反了产品与产能相平衡的效率原则。
在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就代表了他的产能，他所希望获得的职位就是产品。只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间的关系，我们的职业生涯才是有效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。
也就是说，我们跳槽的决定是建立在自身能力的基础之上的，是能力和职业目标相平衡的结果。
职业人士具不具备竞争力，其根本的区别在三个方面：知识、经验和技能。这是从事工作必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。
这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。
只有具备专业的知识，你才能有资格从事专业的工作，你可以不是专业出身，但必须掌握相关的专业知识。技能是将知识转化为财富的重要手段，也是检验知识和实践知识的重要手段。我们从事一门专业工作的时候，必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知识得到实践，收到成效；技能必须达到什么水平才能做得更好；如何才能更好更快地掌握这些技能等等问题。
经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资历的象征。经验的多少反映一个人的经历和业绩，多掌握一些经验有助于我们驾御工作，有助于我们成熟地看待和处理问题，做到处事不慌，沉着应对。
通过持续不断地强化知识、技能和经验，使我们的产能不断获得增长，不断提高驾御工作的能力。与此同时，我们还应该不断明确我们的职业目标。
目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。没有目标，职业发展无从谈起，因为你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。
之所以说一些人的跳槽不讲效率，原因就在这里。他不知道自己要做什么，没有职业发展的目标，有的只是欲望，如高级的职位、高额的薪水、荣耀的身份等。
其实，所有的这些，如职位、薪水和身份只是我们职业生涯的一小部分，绝对不是全部。它们是我们职业发展的回报，是建立在职业胜任力基础上的，如果你不具备驾御它们的能力，既使偶尔侥幸获得了让你满意的职位，它也会很快从你手中溜走。
因此，我们的跳槽必须是在职业发展规划的基础上的选择，而不是简单随意的行为。在跳槽之前，我们必须明确究竟想要什么？职业生涯的规划又是什么？下一步的职业目标是什么？有没有具备这些职位的胜任力特征？
12、结合自己的实际分析兴趣、爱好、性格对你择业生产的影响。
有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
第二篇：商法形成性考核册答案
2018年商法形成性考核册
商法作业1 单项选择1-5:C C A C B 6-10:B A B A C 多项选择1：ABC 2:AC 3:ACD 4:ABD 5:BC 6:AB 7:ACD 8:ABD 9:AB 10:BCD 股东派生诉讼
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。股东派生诉讼制度对于维护股东的合法权益有重要的意义，中国在新修订的公司法中规定了该制度。追索权
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋子持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。
追索权，是指持票人在汇票到期未获付款，到期前未获承兑或其他法定原因发生时，在采取保全权利行为之后，能够请求前手或其他票据债务人偿还票据金额以及相关损失的票据权利，是法律上为补充付款请求权而设定的第二次请求权。别除权
是指债权人因债设有担保物而就债务人特定财产在破产程序中享有的单独、优先受偿权利。我国企业破产法(试行)第32条就此规定：“破产宣告前成立的有财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利”。民事诉讼法第19章“企业法人破产还债程序”第203条也规定：“已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，银行和其他债权人享有就该抵押物或者其他担保物优先受偿的权利”。此项权利在破产法理论上即称之为别除权。它是由破产人特定财产上已存在的担保物权之排他性优先效力沿袭而来，并非破产法所制设，别除权的名称乃是针对这种权利在破产程序中行使的特点而命名的。注册资本
是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。
2018年商法形成性考核册
问答题：有限合伙与普通合伙的区别
一、普通合伙企业与有限合伙企业的区别
1、普通合伙企业的所有出资人都必须对合伙企业的债务承担无限连带责任，即合伙人全部为普通合伙人;而有限合伙企业中一部分出资人对企业债务承担有限责任，一部分出资人对合伙企业的债务承担无限责任(有限合伙企业只有一个普通合伙人时)或无限连带责任(有限合伙企业中有两个或以上普通合伙人)
2、普通合伙企业的投资人数为二人以上，即对投资人数没有上限规定;而有限合伙企业的投资人数为二人以上五十人以下且至少有一个普通合伙人
3、普通合伙企业的合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。当然，根据合伙协议约定或经全体合伙人决定，可委托一个或数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务;而有限合伙企业中的有限合伙人不得执行合伙企业中的事务。
4、普通合伙企业的出资人不得在合伙协议中约定将全部利润分配给部分合伙人或由部分合伙人承担企业的全部亏损;而有限合伙企业根据合伙协议的约定可以将全部利润分配给部分合伙人。但不得约定企业全部亏损由部分合伙人承担。
5、普通合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务;有限合伙人可自营或与他人合作经营与本企业相竞争的业务，除合伙协议另有约定的除外。
6、普通合伙人不得同本企业进行交易，但合伙协议另有约定或经全体合伙人一致同意的除外;有限合伙人可以与合伙企业进行交易，当然，合伙协议约定不能进行交易的除外。
7、普通合伙企业的合伙人以其出资份额出资，须经全体合伙人一致同意，否则其出资行为无效;有限合伙人可将出资份额出资，但合伙协议约定有限合伙人不能以其出资份额出资除外。
二、有限合伙人与普通合伙人在法律规定上可以作如下的区分(1)对企业债务的责任承担方面
根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。可以看出，普通合伙人对企业债务的承担范围要大于有限合伙人。(2)与本企业交易方面
根据《合伙企业法》规定，除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易。因此，在关联交易方面，法律允
2018年商法形成性考核册
许有限合伙人与本企业进行交易。(3)在竞业禁止方面
根据规定，有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是，合伙协议另有约定的除外。可以看出，法律允许有限合伙人从事与本企业相竞争的业务。(4)在财产份额出质方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。而有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质。(5)在财产份额转让方面
根据规定，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意;而有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人。可以看出，除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让财产份额时，须经其他合伙人“一致同意”，而有限合伙人转让时，仅需要按照规定进行“通知”。(6)在出资方面
根据《合伙企业法》规定，普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资;而有限合伙人不得以劳务出资。
五、案例题（缺）
商法作业2 单项选择 1-5:D D A C A 6-10:D D C A D 多项选择 1：AC 2:ABC 3:BC 4:BD 5:AD 6:AC 7:BC 8:ABC 9:CD 10:ABC 上市公司收购
上市公司收购是指收购人通过法定方式，取得上市公司一定比例的发行在外的股份，以实现对该上市公司控股或者合并的行为。它是公司并购的一种重要形式，也是实现公司间兼并控制的重要手段。在公司收购过程中，采取主动的一方称为收购人，而被动的一方则称为被收购公司或目标公司。上市公司收购在各国证券法中的含义各不相同，一般有广义和狭义之分。狭义的上市公司收购即要约收购，是指收购方通过向目标公司股东发出收购要约的方式购买该公司的有表决权证券的行为；广义的上市
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公司收购，除要约收购以外，还包括协议收购，即收购方通过与目标公司的股票持有人达成收购协议的方式进行收购。有限合伙
有限合伙是一种类似于普通合伙的合伙企业，只是除了“普通合伙人”之外有限合伙还可以包括“有限合伙人”。有限合伙与有限责任合伙性质不同，有限责任合伙里所有合伙人都是有限责任。
有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同组成的合伙组织，在经济活动中发挥着灵活高效的作用。股权
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。保险金额
所谓保险金额，是指一个保险合同项下保险公司承担赔偿或给付保险金责任的最高限额，即投保人对保险标的的实际投保金额；同时又是保险公司收取保险费的计算基础。
四、问答题：什么是追索权？行驶追索权的要件是什么？
追索权，即指汇票到期被拒绝付款或其他法定原因出现时，持票人得请求其前手偿还汇票金额及有关损失和费用的权利。追索权是在票据权利人的付款请求权得不到满足时，法律赋予持票人对票据债务人进行追偿的权利。其是用弥补付款请求权对保护持票人票据权利的实现所带来的局限性的一种制度。在性质上属于债权请求权。行使形式要件
1.由当事人出具的合法证明；2.由有关机关出具的合法证明；3.有关司法文书及处罚决定。票据法规定的有关机关出具的证明主要包括：
1.医院或有关单位出具的承兑人、付款人死亡的证明；2.司法机关出具的承兑人、付款人逃匿的证明；3.公证机关出具的具有拒绝证明效力的文书。行使实质要件
表现为持票人的提示请求受到拒绝，包括提示承兑受到拒绝和提示付款受到拒绝。构成追索权的拒绝应符合：
1.持票人所提示的票据，必须在形式上为有效的票据；2.持票人必须依法进行提示；3.经持票人
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依法提示，未获得承兑或未获得付款。
在追索权行使的实质要件：是被追索人履行追索义务，向追索人偿还了票据债务，并依法收回原票据，从而使自己重新具有了持票人的地位。
五、案例题
（1）不正确，溢价发行款只能作为资本公积，不能用于股利分配。（2）不对，应先把盈利人民币0.1亿元用于弥补亏损。（3）充分，因为其法定公积金已经超过了公司注册资本50%。
（4）不能，法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
商法作业3 单项选择1-5:A A C D D 6-10:B D D A B 多项选择1：AC 2:ABC D 3:ABC 4:AB 5:BCD 6:CD 7:AB 8:BCD 9:ABC 10:CD
保险合同
保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同除了具有一般合同的双务有偿性质以及诺成合同的特征外，还具有如下法律特征:(1)保险合同是不要式合同。(2)保险合同是附合合同。(3)保险合同是射幸合同。累积投票制
累积投票制是股东实行选举权的形式之一。是指在公司的选举会上，实行每个股份持有者按其有表决权的股份数与被选人数的乘积为其应有的选举权力，选举者可以将这一定数的权力进行集中或分散投票的选举办法。代位求偿权
代位求偿权是保险常用名词。保险人在将保险赔款偿付被保险人时，被保险人依法转移给保险人的某些权利。此种权利仅限于财产保险。保险人的代位求偿权包括两种： ①物上代位。保险人补偿保险标的损失后，即取得对该标的的所有权。物上代位仅存在于保险标的发生部分损失的情况中。②权利代位。保险标的发生保险事故而损失，如果根据法律或有关规定应由第三者负责赔偿的，保险人在先行赔偿后，即取得被保险人向第三者索赔的权利。但这种权利不能超过保险人赔付的金额。保险人追偿到的金额小于或等于赔付金额归保险人所有，若追回金额大于赔付金额，则超出部分应偿还给被保险人。
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合伙事务执行人
合伙事务执行人又称“合伙负责人”。由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不_辞职或解任。合伙事务执行人在执行业务中所产生的法律后果，应由合伙和其他合伙人共同承担。
四、问答题（无）
五、案列（略）
商法作业4 单项选择 1-5:B C B A B 多项选择 1：AC 2:ABC 3:ABCD 4:ABCD 5:ABD 合伙财产份额
是指合伙人依照出资数额或协议约定的分配比例按份享有合伙企业财产的利益和分担合伙企业亏损的份额。
票据的无因性
票据的无因性，是对票据行为外在无因性和票据行为内在无因性的统称。所谓票据行为的外在无因性是指票据行为的效力独立存在，持票人不负给付原因之举证责任。其只要能够证明票据债权债务的真实成立与存续，而无须证明自己及前手取得票据的原因，即可对票据债务人行使票据权利。所谓票据行为的内在无因性是指产生票据关系、引起票据行为的实质原因从票据行为中抽离，其不构成票据行为的自身内容，当形成票据债权债务关系时，原则上，票据债务人不得以基础关系所生之抗辩事由对抗票据债权的行使。特殊的普通合伙企业
特殊的普通合伙企业是指以专门知识和技能为客户提供有偿服务的专业服务机构，这些服务机构可以设立为特殊的普通合伙企业。例如律师事务所、会计师事务所、医师事务所、设计师事务所等。特殊的普通合伙企业必须在其企业名称中标明“特殊普通合伙”字样，以区别于普通合伙企业。人寿保险
人寿保险是人身保险的一种，简称寿险，人寿保险：以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。与其他保险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。
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四、问答题（股东派生诉讼制度）
（一）股东派生诉讼制度的概念
股东派生诉讼是指当公司的合法权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、母公司、董事和管理人员等的侵害而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。
（二）股东派生诉讼制度的确定
1、派生诉讼的原告
派生诉讼的原告大都是享有派生诉讼提起权的股东，所不同的是各国公司法对原告股东的资格要求宽严不一，具体说来主要体现在持股期间和持股数量上。中国公司法也将提起派生诉讼的原告限定为有限责任公司的股东及连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股份有限公司的股东。
2、派生诉讼的被告
派生诉讼的被告是以不当行为侵害公司利益而应对公司承担赔偿责任的当事人。关于被告的范围，各国立法规定不一，具体来说有两种立法模式。一种是以美国为代表的立法体例。另一种模式以日本和中国台湾地区为代表。
3、股东派生诉讼的范围
所谓派生诉讼的范围事实上包括相互联系的两个方面：一方面即上文所提到的派生诉讼的被告；另一方面即原告可就被告的哪些行为提起诉讼。
（三）股东派生诉讼制度的特点
股东的直接诉讼是指公司因为侵害人的不法行为遭受到了损失，股东为了保护自身的权利，直接以侵害人为被告提起诉讼。直接诉讼的原因有很多，例如有关公司账本，公司股利等问题，大多是与公司的经营有关。
将股东派生诉讼与直接诉讼对比，会发现派生诉讼的不同的特点：
其一，在股东派生诉讼中，公司高管或者他人对公司实施的不法侵害，公司因此而直接受到损害。其二，派生诉讼的情形下，胜诉后利益的直接受偿者通常是公司，而不是股东，这是由于诉讼的直接利害关系人是公司而并非股东。
其三，在程序方面，派生诉讼是有前置程序的，在公司高管或者他人对公司实施不法侵害，公司因此遭受到巨大损失，但是公司内部疏于行使自己的诉讼权利，公司股东才能够向法院提起诉讼。而在直接诉讼中是没有相关的前置情况的。
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（五）股东派生诉讼制度的意义
股东派生诉讼制度对于维护公司的整体利益，从而最终保障股东，尤其是小股东的权益，具有极其重要的作用。派生诉讼制度为股东提供了一种有效的救济方式，使得广大股东尤其是小股东乐于为了公司及股东整体利益，而不是单单为个人利益，对公司的经营管理进行监督，从而能防止公司管理者滥用经营管理权来侵害公司和股东利益。股东代表诉讼产生以来在各国的实践证明，该制度对维护公司利益和股东的权利，加强对公司董事等高级管理人员经营活动的监督，保证公司的健康运作是有着积极意义的。中国借鉴国外成熟之立法经验，结合中国本土的司法实践，通过对中国公司法所进行的全面的修改和完善，本着鼓励股东为公司之利益而起诉又阻却股东之不当诉讼的目的，构建了具有中国特色的股东派生诉讼制度。
第三篇：汽车保险形成性考核册答案
填空题
1.按损害对象分类，风险可以分为财产风险，人身风险，责任风险和信用风险。2.风险就是损失的不确定性。
3.风险因素，风险事故和损失是风险构成的三要素。
4.按风险的存在形态可以将风险分为静态风险和动态风险。
5.保险的特征包括经济型、商品性、互助性、法律性和科学性。
6.依保险政策分类，保险可以区分为自愿保险与法定保险、社会保险与商业保险、普通保险与政策保险。
7.现代保险业务的框架是由财产保险、人身保险、责任保险、和信用保证保险四大部分构成的。
8.保险的职能是指保险的内在的固有的功能，它是由保险的本质和内容决定的，分为基本职能和派生职能两类。
9.最大诚信原则的基本内容包括告知、保证、弃权与禁止反言等方面的内容。10.机动车辆保险按承保条件可分为基本险和附加险。
1.目前，在我国投保人可以选择的机动车辆保险投保方式主要有上门投保，到保险公司投保、电话投保、网上投保、通过保险代理人投保以及通过保险经纪人投保等几种方式。2.保险费率的计算方法大致有三类：分类法、个别法、和增减法。3.保险费是保险金额与保险费率的乘积。
4.车辆损失险的保险责任分为碰撞责任、非碰撞责任和施救保险费用责任。5.相互保险公司按照投保人缴纳保险费的办法分为两类：一是实行事后摊收保险费制度的相互保险公司；另一类是实行预订足量保险费的相互保险公司。
6.投保人可以在保险规定的范围类自行确定汽车的保险期限、保险金额以及赔偿限额。7.退保的关键在于应收取保险费计算。一般按月计算，保险每生效一个月，收取10%的保险费，不足一个月按一个月计算。
8.核保是承保工作中最重要的环节
9.核保包括核保选择和核保控制两个方面的内容
10.核保制度的建立包括三方面：核保组织机构、运作程序及相关技术
1.被保险人在索赔中的义务责任包括发生保险事故的通知义务、施救的义务以及提供索赔单证的义务。
2.一般情况下，被保险人应提供的单证有以下几种：基本单证；保险车辆施救、修理单证；第三者赔偿费用的有关单证；交通事故的必要单证。3.交通事故现场可分为原始现场和变动现场。
4.保险理赔是指保险人在保险标的发生风险事故导致损失后，对被保险人提出的索赔要求进行处理的过程。
5.车辆定损应坚持双人定损的原则，保险人会同被保险人和第三者损方一起进行车辆定损。6.监督采用外部监督和内部监督两种方式。
7.现场查勘的要求包括及时、迅速、细致、完备、客观、全面、遵守法定程序。
8.理算工作是保险公司按照法律和保险合同的有关规定，根据检验报告反应的保险事故的实际情况，核定和计算应向被保险人赔付金额的过程
9.中国太平洋财产保险股份有限公司根据不同的情况制定了不同的理赔程序，主要有快捷程序、简易程序、标准程序、审慎程序等几种
10.目前我国较为成熟和流行的模式是以保险公司自主理赔为主导的理赔服务模式。
判断题
1.按发生的原因分类，风险可以分为自然风险、社会风险和经济风险。错 2.按其性质分类，风险可以分为纯风险和投机风险。对
3.风险因素是风险是个发生的潜在原因，是造成损失的内在的或直接的原因。对
4.保险的基本职能就是保险的原始与固有职能，它因时间的变化和社会形态的不同而改变。错
5.所谓保险利益原则是指在签订和履行保险合同的过程中，投保人和被保险人保险标的必须具有保险利益。对
6.近因是指在风险和损失之间，与损失在时间上或空间上最接近的原因。错
7.汽车保险合同是保险人与投保人和被保险人就设立变更、解除民事关系的协议。对 8.合同关系的主体包括保险合同的当事人、关系人。对 9.投保人可以是自然人、法人或其他组织。
10.保险事故发生后，如损失是由被保险以外的第三者造成的，被保险人可以依据法律规定向第三者要求赔偿，也可以依据合同规定的索赔权向保险人要求赔偿.对
1.按规定，投保人及被保险人随时可以要求退保。对
2.不论机动车辆连续几年无事故，无赔款优待一律为应交保险费的20%.错
3.机动车辆保险的保险期限通常为两年，自保险单载明之日起，到保险期满日24事止，对于当天投保的车辆，起保时间应为次日零时，期满续保需另办手续.错
4.在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前15天通知投保人.对 5.由于除外责任造成的被保险车辆损失和损坏，保险公司负责赔偿.错
6.汽车第三者责任保险指因使用被保险汽车发生意外事故致使第三者人身伤亡或第三者财产损失，被保险人应依法负经济赔偿责任时，保险人依照汽车责任保险条款规定，对被保险人依法应承担的经济赔偿责任进行赔偿.对
7.投保人购买保险，首先要提出投保申请，即填写投保单，交给保险人.对
8.核保人员对于保险费的审核主要分为费率适用的审核和计算的审核.对
9.每年的交费对应日起六十日内均可交费，逾期仍未交付保险费，保险合同将失效，不在具有保障功能.对
10.机动车辆消费贷款保证保险个人应具有完全民事行为能力；汽车消费贷款期限最长不超过五年（不含5年）.对
1.被保险人发出损失通知的方式可以是口头方式.错
2.确定车辆的修理费用，必须区分两种损坏：第一级损坏和第二级损坏.对 3.一般情况下，赔偿金额经双方确定后，保险公司在15天内一次赔偿结案.错
4.合理施救是保险公司承担的一项义务，对于发生的保险事故，被保险人应当采取必要的合理的抢救措施进行抢救，例如灭火、抢救遇险财产等.对
5.保险车辆被盗抢，应在24小时内向出险当地公安刑侦部门报案，逆序在48小时内通知保险公司，并携带保险单和激动车辆保险证向保险公司索赔出险通知单，由被保险人按表内栏规定如实填写，字体要端正清楚，如属单位的车辆要盖公章，私人车辆要签名.对
6.保险车辆出保险事故后，在施救过程中拖车发生事故，保险公司大多是情况下负责赔偿.错
7.保险车辆发生保险事故后，因交通队扣车而产生的停车费，保管费，扣车费和各种罚款，保险公司负责赔偿责任.错
8.死亡补偿费中规定按当地平均生活标准计算，补偿10年.14周岁的补偿8年；74周四的补偿6年，最低不少于5年，即11周岁以下的和75周岁以上的均补偿5年.错 9.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故能够获得保险赔偿.错 10.车辆保险时，没有牌子、出险后保险公司负责赔偿.对
简答题
1机动车辆保险的险种有哪些？ 答：机动车辆保险有两大基本险和九个附加险。两大基本险为：车辆损失险和第三者责任险.9个附加险为：全车盗抢险、车上责任险、自燃险、玻璃单独玻璃险、无过错责任险、车载货物掉落责任险、新增设备损失险、车辆停驶损失险、不计免赔特约险.2.汽车保险的原则有哪些？
答：1最大诚信原则2保险利益原则3近因原则4损失补偿原则5.重复保险的分摊原则6代位追偿原则
3.机动车辆保险的作用是什么？ 答：1保障车辆所有者及受害人的经济利益2有利于交通安全3.促进了汽车安全性能的提高4扩大了对汽车的需求5有利于生产经营和市场经济的发展6稳定了社会秩序 4.汽车保险合同的一般特点是什么？ 答：1汽车保险合同是有名合同2.汽车保险合同是有偿合同3汽车保险合同是双务合同4汽车保险合同是最大诚信合同5汽车保险合同是射幸合同6汽车保险合同是附合合同7汽车保险合同是非要式合同8汽车保险合同是保障合同
5.保险费率确定的基本原则是什么? 答：1充分性原则2公平性原则3合理性原则4稳定灵活原则5促进防损原则 6.目前影响我国保险费的主要因素有哪些？ 答：1驾驶记录2汽车型号3汽车的使用方式4区域5受保的项目6司机的年龄和数目7是否连续受保
7.核保的意义是什么？
答1防止逆选择2确保业务质量3扩大保险业务规模4实现经营目标确保持续发展 8.监督的原则有哪些？
答：1合法原则2公平原则3强化管理原则4改善经营原则 9.撞墙事故的索赔程序包括哪些内容？
答：1报案2定损3修车4开事故证明5递交单证6领赔款
10.理赔的特点包括哪些？ 答：1被保险人的公众性2损失率高且损失幅度较小3标的流动性大4受制于修理厂的程度较大5道德风险普遍
11.理赔工作的基本原则有哪些？
答：1坚持满意性原则2坚持实事求是原则3坚持重合同守信用依法办事的原则4坚持主动迅速准确合理原则
12.核保机构的设置应当遵循哪些原则？ 答：1控制的原则2统一的原则3高效的原则 13.第三者强制保险的特点是什么？
答：1它不同于人身险或是简单的财产险，而是财产险中以责任为标的一类险即责任险2它是一种具有法律强制性的保险制度3它不是一般意义上的商业保险，他是一种具有社会保险性质的国家法定刑
计算题
1.机动车辆保险方案中的完全保障方案包括哪些内容？以价值16万元国产新车为例计算保费是多少？其中已知条件包括：不计免陪特约险按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20%计算，全车盗抢险在北京的费率为1.0%，车上责任险按座位投保50万元，按座位投保的费率为0.9%；玻璃单独破碎险按国产挡风玻璃的费率（0.15%）投保，新增加设备3万元其损失险费率为1.2%；自然损失险的费率为0.4%.答：机动车辆保险方案中的完全保障方案包括：车辆损失险、第三者责任险、车上人责任险、玻璃破碎险、不计免赔险、新增设备损失险、自燃损失险、全车盗抢险。全车盗抢险保费=160000*1.09%=1600元 车上人责任险保费=500000*0.9%=4500元
玻璃单独破碎险保费=160000*0.15%=140元 新增设备损失险=30000*0.12%=360元 自燃损失险=160000*0.4%=640元
总保费=1600+4500+140+360+640=7240元
2.一辆北京地区的新车购置价200000元的私人生活用车投保车损险、第三者责任险两个基本险，车损险按新车购置价，第三者投保了100000元责任限额，并投保了责任限额50000元的问保险公司应赔付车主多是理赔金？
答：车损险赔款金额=50000*(1-15%-5%)*70%=28000 第三者责任险赔款金额=100000*（1-15%-5%）*70%=56000元车上人责任险赔款金额=40000*（1-15%-5%）*70%=22400元 被保险人需自行承担由于保险期限内多次出险而增加5%的免赔率 相应免赔金额：基本险不计免赔特约条款赔款=（5000*15%+100000*15%）*70%=15750元 附加险不计免赔特约条款赔款额=40000*15%*70%=420028000+56000+22400+15750+4200=126350元
元 总赔款
案例分析题
1.1998年12月2日17时左右，湖北省某市个体驾驶员刘某驾驶小客车在行驶途中，因天冷路滑在急转弯时与张某的三轮车交汇。为避免相撞，三轮车急转弯倾倒，三轮车受损两名乘客及驾驶员受伤。该市交警大队
调解后认定：刘某负全部责任，赔偿张某损失6000余元。事故处理结案后，刘某向保险公司索赔，保险公司不予赔偿.试用所学知识对该案例进行分析并得出结轮。
答：分析：这实际上是一起因紧急避险问题二引发的案件根据有关法律规定：紧急避险是指为了国家公民礼仪，本人或其他人的人身财产和其他权利免受正在发生的危险不得已采取的突发行为，本案中三轮车驾驶员张某的行为属于紧急避险行为，根据民法通则第一百二十九条规定：因紧急避险造成损失的又引起险性发生的人承担民事责任。因此张某因紧急避险造成的车倾人伤损失应由引起险情的被保险人刘某承担责任。另外在这次事故中张某应视为第三方根据机动车辆险条款有关规定：被保险人在使用保险车辆过程中发生意外事故，知识第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁依法应由被保险人支付的赔偿金额，保险人应依照保险合同给予赔偿
结论：刘某一句第三者责任险条款，索赔是合理地，保险公司应予以赔偿.2.买了车辆损失险的汽车突然起火烧损，保险公司说：‘起火原因不明”拒绝理赔，杭州的A先生将保险公司告上了法院.试应用所学知识对该案例进行分析并得出结论。
答：分析：车险种类多，主要有基本险和基本险后在投的附加险。基本险包括车损险和三者险。而附加险常见的有玻璃单独破碎、自燃险等。按其投保的《车辆保险条例》规定车辆损失险支队汽车在以下5类情况发生的损坏不负责1碰撞倾覆2火灾爆炸3外界物体倒塌，空中运动物体坠落保险车辆行驶中平行坠落4雷击暴风、龙卷风等自然灾害5运载保险车辆的渡船遭受自燃灾害.石先生虽然投了车损险，但汽车燃烧时，原因不明，很容易被视为自燃，想把汽车损失归结列上术5类原因，举证艰难，除非当时投保有特别约定，吧车辆自燃险包括在内否则索赔很难成功.结论：不少人任务，汽车发生自燃的情况不可能发生，没必要投保，实际上随着车龄增加，线路老化旧车线路改造多，都会给自燃埋下隐患，在炎热的夏天，汽车自燃更经常发生因此常有保险人员建议4年以上的车投保自燃险.3.1999年，从事个体运输的A先生将自己购买的一辆黄河牌汽车想保险公司投保了车辆损失险、第三者责任险和汽车运输承运责任保险，缴纳保险费2000多元.在投保时A先生的汽车并没有带挂车，在后来的运输中A先生增加了挂车并未通知保险公司.同年A先生驾车不慎将一位骑自行车的人撞死.安葬费及医疗分攻击8500元，A先生向保险公司提出索赔。保险公司拒绝了邀请。理由是在投保时没有带挂车保险公司只对未带挂车的汽车负责赔偿责任.但A先生认为保险公司应予以赔偿.试应用所学知识分析并得出结论.答：分析：首先保险公司载明的保险车辆未带挂车，保险公司只能按未带挂车的车辆收费；其次汽车加带挂车时增加了新的风险，而这种风险是保险公司承保是未考虑在内的，再者A先生增加挂车，并未通知保险公司更改保单也为承担挂车保险的保险费用<中华人民共和国财产保险合同条例>第十四条规定保险标的如果变更用途或者增加危险程度，投保方应及时通知保险方，在需要增加保险费时应当按规定补缴保险费。投保人如果不履行此项义务由此引起保险事故造成损失，保险方不负赔偿责任.结论：保险公司对A先生不能予以赔偿.4.新车主以保险公司为履行车辆保险合同为由，将保险公司诉上法庭。某法院依法裁定驳回A女士诉保险公司合同纠纷一案.A女士于2003年10月15日从B先生出购买捷达车一辆并办理了汽车过户手续.该车由B先生在保险公司投保，走03年3月6日到04年3月5日.2003年10月和11月该车发生两次交通事故，A女士持B先生身份证办理了保险赔偿事宜.04年2月11日该车再次发生事故，保险公司不予赔偿试用所学知识进行分析并得出结论.答：分析：法院审理认为，原告A女士购车后未办理被保险人变更手续，不是被保险人，与被告之间无保险合同关系.不是保险合同的相对方，无权依保险合同关系要求被告赔偿.据此法院依法裁定驳回A女士的起诉.选择题：
1.按发生风险的经济单位可以吧风险分为个人风险、（A）和企业风险 A.家庭风险B.自然风险C社会风险D技术风险
2.一般情况下，保险赔偿金额经双方确认后，保险公司在（D）内一次赔偿结案.A.2天B5天C7天D.10天
3.单方肇事事故绝对免赔率为（D）.A.5%B.10%C.15%D.20% 4.在初次订立汽车保险合同的过程中，要约通常由（B）提出
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
5.汽车保险合同生效后，如果发生了保险责任事故，投保人和被保险人都负有施救报案和及时通知（A）的义务
A.保险人B.投保人C.当事人D.车辆拥有者
6.机动车辆保险一般包括两大基本险和（C）个附加险
A.7B.8C.9D.10 7在保险合同有效期内，保险人邀请终止保险合同时，应当提前（C）天通知投保人 A.五B.十C.十五D.三十
8.（B）的确定是机动车辆保险核保中的一个重要内容.A.保险单B.保险金额C.保险条款D.驾驶执照
9.交通事故现场避险同时具备一定的时间、地点、人、车、物五个要素，他们的相互关系与（D）有因果关系.A.理赔B.核保C.定损D.交通事故发生
10.机动车一方无原因责任的，应当承担非机动车，行人一方（C）赔偿责任.A.5%B.15%C.20%D.30% 11.道路交通事故，一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的为（C）
A.轻微事故B.一般事故C.重大事故D.特大事故
12.机动车保险是现代社会处理风险的一种重要手段，是风险转嫁中最重要、最有效的技术，是不可缺少的（D）
A.社会保障制度B.交通安全制度C.运营制度D.经济补偿制度 3.我国机动车辆保险一般都是（A）期保险.A.1年B.2年C.3年D.4年
4.驾驶员饮酒、吸毒、被药物麻醉后驾车发生保险事故的，（A）A.不能获得保险赔偿B.可获一半赔偿C.可获得保险赔偿D.可获少量赔偿 5.机动车辆保险时综合性保险，属于（A）范畴，是运输工具保险的一种.A.财产保险B.车辆保险C.人身保险D.家庭保险
6.第三者责任险每次事故最高赔偿限额由投保人在下列档次中选择确定，每次事故最高赔偿限额为7个档次5万元.10万元。20万元、50万元、100万元、500万元（C）万元.A.800B.900C.1000D.1100 7.在机动车辆保险中，（C）一般指机动车辆的所有者，即行驶证上登记的车主 A.投保人B.保险人C.被保险人D.当事人
8.递交完索赔单证后，接到保险公司的领赔款通知，带身份证和（A）领赔偿
A.车辆出险登记表B.保险单C.行驶证D.出险通知单 9.主动、迅速、（B）合理是保险理赔人员在长期的工作实践中总结出来的经验是保险理赔工作优质服务的最基本要求.A.满意B.准确C.诚实D.公平
10.保险监管是指政府的保险监管部门为了维护金融的稳定，保护被保险人及社会公众利益，对（B）实施的监督和管理
A.保险公司B.保险业C.保监会D.保险控股公司 1.从合同性质上看，人寿保险合同属于（B）
A.补偿合同B.定额给付合同C.足额合同D.特定合同 2.财产保险包括财产损失保险、(A)信用保证保险三部分 A.责任保险B.健康保险C.人身意外伤害保险D.人寿保险 3.保险的基本职能有（C）和经济付给职能两种 A.防灾职能B.防损职能C.补偿损失职能D.融资职能
第四篇：钢结构形成性考核册答案
作业一
一、单项选择题
1、C
2、C
3、B
4、B
5、A
6、B
7、B
8、C
9、A
10、D
11、C
12、A
13、B
14、B
15、B
16、A
17、A
18、C
19、C 20、C
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、×
三、简答题
1、钢结构和其他材料的结构相比具有哪些特点？ 答：（1）建筑钢材强度高，塑性和韧性好；（2）钢结构的重量轻；
（3）材质均匀，与力学计算的假定比较符合；（4）钢结构制作简便，施工工期短；（5）钢结构密闭性好；（6）钢结构耐腐蚀性差；（7）钢材耐热不耐火；
（8）钢结构可能发生脆性断裂。
2.钢材“耐热不耐火”的含义是什么？规范对其有何规定？
答：钢材受热，当温度在200℃以内时，其主要力学性能，如屈服点和弹性模量降低不多。温度超过200℃后，材质发生较大变化，不仅强度逐步降低，还会发生蓝脆和徐变现象。温度达600℃时，钢材进入塑性状态不能继续承载。因此，《钢结构设计规范》规定钢材表面温度超过150℃后即需加以隔热防护，对需防火的结构，应按相关的规范采取防火保护措施。
3、钢结构设计必须满足的功能包括哪些方面？ 答：（1）应能承受在正常施工和正常使用时可能出现的各种情况，包括荷载和温度变化、基础不均匀沉降以及地震作用等；
（2）在正常使用情况下结构具有良好的工作性能；（3）在正常维护下结构具有足够的耐久性；
（4）在偶然事件发生时及发生后仍能保持必需的整体稳定性。
4、时效硬化和人工时效各指什么？
答：时效硬化：在高温时熔化于铁中的少量碳和氮，随着时间的增长逐渐从纯铁中析出，形成自由碳化合物和氮化物，对纯铁体的塑性变形起遏制作用，从而使钢材的强度提高，塑性、韧性下降，这种现象称为时效硬化，俗称老化。
人工时效：时效硬化的过程一般很长，在材料塑性变形后加热，可以使时效硬化发展特别迅速，这种方法称为人工时效。
5、什么情况下会产生应力集中，应力集中对钢材性能有何影响？
答：在钢结构的构件中可能存在孔洞、槽口、凹角、截面突然改变以及钢材内部缺陷等，使构件中的应力分布将不再保持均匀，而是在某些区域产生局部高峰应力，在另外一些区域则应力降低，形成所谓应力集中现象。应力集中会使钢材变脆的趋势。
6、简述钢材的疲劳破坏过程
答：钢材在反复荷载作用下，结构的抗力及性能都会发生重要变化，甚至发生疲劳破坏。根据试验，在直接的连续反复的动力荷载作用下，钢材的强度将降低，即低于一次静力荷载作用下的拉伸试验的极限强度，这种现象称为钢材的疲劳。疲劳破坏表现为突发的脆性断裂。
7、钢材常见的冶金缺陷有哪些，各自的具体含义是什么？
答：钢材常见的冶金缺陷包括偏析、非金属夹杂、气孔、裂纹及分层等。偏析：是指钢材中化学成分不一到和不均匀，特别是硫、磷偏析严重造成钢材的性能恶化；
非金属夹杂：是指钢中含有硫化物与氧化物等杂质；
气孔：是浇铸钢锭时，由氧化铁与碳作用所生成的一氧化碳气体不能充分逸出而形成的。
作业二
一、单项选择题
1、B
2、C
3、A
4、D
5、C
6、B
7、C
8、D
9、D
10、B
11、A
12、B
13、C
14、C
15、B
16、C
17、A
18、C
19、C 20、C
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、V
三、简答题
1、钢结构焊接连接方法的优点和缺点有哪些？ 答：优点
（1）焊件间可以直接相连，构造简单，制作加工方便；（2）不削弱截面，节省材料；
（3）连接的密闭性好，结构的刚度大；
（4）可实现自动化操作，提高焊接结构的质量。缺点
（1）焊缝附近的热影响区内，钢材的金相组织发生改变，导致局部材质变脆；（2）焊接残余应力和残余变形使受压构件承载力降低；
（3）焊接结构对裂纹很敏感，局部裂纹一旦发生，容易扩展至整个截面，低温冷脆问题也较为突出。
2、高强度螺栓的预拉力设计值P的计算公式中，系数的确定考虑了哪些因素？ 答：（1）拧紧螺栓时螺栓同时受到由预拉力引起的拉应力和由扭矩引起的扭转剪应力作用；
（2）施工时为了弥补高强度螺栓预拉应力的松弛损失，一般超张拉5%∽10%，为此考虑一个超张拉系数0.9；（3）考虑螺栓材质的不均匀性，引入一个折减系数0.9；
（4）由于以螺栓的抗拉引吭高歌为准，为了安全引入一个安全系数0.9。
3、抗剪普通螺栓有哪几种可能的破坏形式？如何防止？ 答：破坏形式：（1）当螺栓杆直径较小而板件较厚时，螺栓杆可能被剪断；（2）当螺栓杆直径较大、板件较薄时，板件可能被挤坏，由于螺栓杆和板件的挤压是相对的，故也把这种破坏叫做螺栓承压破坏；（3）板件截面可能因螺栓孔削弱太多而被拉断；
（4）端距太小，端距范围内的板件可能被螺栓杆冲剪破坏。防止：
第（3）种破坏形式属于构件的强度计算，第（4）种破坏形式通过限制螺栓端距大于或等于2d0加以避免。因此，抗剪螺栓连接计算只考虑第（1）、（2）种破坏形式。
4、减少焊接应力和焊接变形的设计措施有哪些？ 答：（1）尽可能使焊缝对称于构件截面的中性轴，以减少焊接变形；（2）采用适宜的焊脚尺寸和焊缝长度；（3）焊缝不宜过分集中。
（4）尽量避免两条或三条焊缝垂直交叉；（5）尽量避免在母材厚度方向的收缩应力。
四、计算题
解：将F分解为垂直于焊缝和平行于焊缝的分力
将F分解为垂直于焊缝和平行于焊缝的分力
NFsinFsin4523022162.61(kN)
MNe162.610.034.8783
NfN2helw6M162.6110320.78(22016)64.87810671.17(Nmm)Mf2helwNf220.78(22016)262.79(Nmm)
2fMf62.7971.17133.96(Nmm)
222VFcosFcos45230347.61(kN)
fVAwf247.611020.78(22016)20.84(Nmm)
2(f)2f(133.961.22)20.84111.76(Nmm)ff160Nmm222w2 直角角焊缝的强度满足要求.作业三
一、单项选择题
1、D
2、B
3、C
4、B
5、D
6、B
7、C
8、D
9、B
10、C
11、C
12、C
13、C
14、D
15、B
16、D
17、A
18、A
19、C 20、A
二、判断题
1、V
2、×
3、×
4、V
5、V
6、V
7、×
8、V
9、×
10、V
三、简答题
1、实腹式轴心受压构件进行截面选择时，应主要考虑的原则是什么？ 答；（1）面积的分布应尽量开展，以增加截面的惯性矩和回转半径，提高柱的整体稳定承载力和刚度；（2）两个主轴方向尽量等稳定，以达到经济的效果；（3）便于与其他构件进行连接，尽量能构造简单，制造省工，取材方便。
2、计算格构式轴心受压构件绕轴的整体稳定时，为什么采用换算长细比？ 答：对于格构式轴心受压构件，当绕虚轴失稳时，因肢件之间并不是连续的板而只是每隔一定距离用缀条或缀板联系起来，构件的剪切变形较大，剪力造成的附加影响不能忽略，通常采用换算长细比来考虑缀材剪切变形对格构式轴心受压构件绕虚轴的稳定承载力的影响。
3、简述实腹式轴心受压构件的设计步骤？ 答：（1）假定构件的长细比λ，求出需要的截面面积A。（2）计算两个主轴所需要的回转半径
(3)由计算的截面面积A和两个主回转半径优先选用型钢。
（4）由所需要的A、h、b等，以及同时考虑构造要求、局部稳定以及钢材规格等，确定截面的初选尺寸。
（5）构件强度、稳定和刚度验算
4、钢梁腹板计算高度如何取值？
答：（1）轧制型钢梁，为腹板在与上下翼缘相交接处两内弧起点间的距离；（2）焊接组合梁，为腹板高度；
（3）铆接组合梁，为上下翼缘与腹板连接的铆钉（或高强螺栓）线间最近距离。
四、计算题
（1）验算支柱的刚度
先计算长细比x[]xl0x/ix,yl0y/iy，y[]
刚度满足要求。（2）验算此支柱的整体稳定
由题目所给的a类截面的整体稳定系数表与b类截面的整体稳定系数表中可以计算出x,y；取min
进行整体稳定性验算：
N(A)f
整体稳定性满足要求。
作业四
一、单项选择题
1、D
2、D
3、B
4、D
5、D 6、7、D
8、C
9、?
10、A
11、C
12、C
13、A
14、D
15、A
16、A
17、A
18、A
19、C 20、B
二、判断题
1、V
2、×3、4、V
5、V
6、V
7、V
8、V
9、×
10、×
三、简答题
1、什么是梁的整体失稳现象？
答：梁主要用于承受弯矩，为了充分发挥材料的强度，其截面通常设计成高而窄的形式。荷载作用在最大刚度平面内。当荷载较小时，仅在弯矩作用平面内弯曲；当荷载增大到某一数值后，梁在弯矩作用平面弯曲同时，将突然发生侧向弯曲和扭转，并丧失继续承载的能力，这种现象称为梁的弯扭屈曲或整体失稳。
2、根据弹性稳定理论确定框架柱的计算长度时，都做了哪些假定？
答：（1）框架只承受作用于节点的竖向荷载，忽略横梁荷载和水平荷载产生梁端弯矩的影响；
（2）所有框架柱同时丧失稳定，即所有框架柱同时达到临界荷载；（3）失稳时横梁两端的转角相等。
3、实腹式压弯构件截面选择的具体步骤有哪些？
答：（1）计算构件的内力设计值；即弯矩设计值MX、轴心压力设计值N和剪力设计值V：
（2）选择截面形式；
（3）确定钢材及强度设计值；
（4）确定弯矩作用平面内和平面外的计算长度；（5）根据经验或已有资料初选截面尺寸；
（6）对初选截面进行强度验算、刚度验算、弯矩作用平面内整体稳定性验算、弯矩作用平面外整体稳定验算和局部稳定性验算，如验算不满足要求，则对初选截面进行调整，重新计算，直至满足要求。
4、为什么要在桁架组成的屋盖结构中设置支撑系统，支撑系统具体作用体现在哪些方面？
答：屋架在其自身平面内为几何形状不变体系并具有较大的刚度，能承受屋架平面内的各种荷载。但是，平面屋架本身在垂直于屋架平面的侧向（屋架平面外）刚度和稳定性则很差，不能承受水平荷载。因此，为使屋架结构有足够的空间刚度和稳定性，必须在屋架间设置支撑系统。
（1）保证结构的空间整体作用；
（2）避免压杆侧向失稳，防止拉杆产生过大的振动（3）承担和传递水平荷载
（4）保证结构安装时的稳定与方便。
四、计算题 解：（1）计算总弯矩 梁自重产生的弯矩为： M118185171.2622797 N·m 外荷载在跨中产生的最大弯矩为： M2总弯矩为：
Mx1336502792136442 N·m（2）验算弯曲正应力 Mx297001.261336502 N·m xWnx13644210331.0569210187.8N/mm
＜f＝215 N/mm2
（3）验算支座处最大剪应力： 支座处最大剪力：
V= [(2970065176)1.2]108781.2N 21验算剪应力： VSItw108781.227.5109.541.63N/mm2＜fv＝125 N/mm2
第五篇：企业文化形成性考核册答案
企业文化作业答案 以下答案非百分百标准答案。自己可作为参考
作业
1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考，想完全满分的请自己查找答案。
海尔，它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。然而，目前不少中国企业却并不能 让人欣喜，虽然我国的 WTO 之行即将走满10个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的 价格竞争中，这让人不禁要问：中国品牌及中国制造有一个什么样的未来，中国企业和中国 制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑？ 或许我们能从海尔的身上找到启示。作为千万级的全球化的洗衣方案提供商，海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。建 立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问 世，都牵动着全球消费者的心。当前，海尔的精准创新技术，计算到“秒”，海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功 实现流程再造。只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。精准秒杀每一个用户需求已经 成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度，更有准 确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，速度经济已经为大多数企业所 接受，海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证，更 是其鏖战全球的独门绝技。世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，创造了“超级团队”的新模式。它的核心是让每个人都成为自己的 CEO，每个员工都获得最大 的自主权，实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。海尔洗衣机全球领衔的技术资源，奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。在 海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下，海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机企业，再造一个百年辉煌！
作业
21，通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。诚信是人之本，也 是企业立身之本，作为世界上首屈一指的大公司，通用不因为规模而害怕变革，而是主动出 击，利用企业规模优势，勇于冒险并尝试新事物。对不断变革的承诺使得通用一百年
来一直愿意尝试新事物，总愿意进行变革。有成功的事情，但那是过去的成功，通用并不感 到满足，而总是从新、从头做起，这就是通用电气对变革的承诺。通用大力对人才进行投入，而且有着良好的、以业绩为主的文化。大胆抓住每个机会，应对每个挑战，不懈追求更快、更好。这些就是通用电气的文化精髓。法宝就是其独特的价值观和营运系统。通用电气认为，推动公司不断高速发展的两大 这个营运系统是通用电气不断学习的文化的实
际体现--从本质上说，就是公司的操作软件。公司营运系统的重心永远放在提高公司的业绩 水平上，其采用的手段就是从通用电气在全公司范围内推行的重大举措中吸取最佳的创意和 做法，分享这些创意和做法并将它们付诸实施。这个营运系统的推动力就是通用电气的软性价值观--信任、不拘形式、简化、无边界的行为和乐于变革。这个体系将使通用电气 的各行各业取得它们在单兵作战的情况下所无法取得业绩水平和速度。
2.他起的作用就是他用精兵简政使 GE 更积极，更健康，不因为臃肿而对市场反应迟 钝；此外，他还打破了 GE 传统上的等级制度，是通用电气既能招纳更多人才，又能留下
本 公司有实力的精英，此消彼长，焉能不立足于市场之颠。
3.根据美国国情制定企业文化战略、在我国看通用和合资方的意愿了。不过实施我 国的合资方的企业文化，以及聘用国内经营管理人员，也是目前国际企业实施本土经营的普 遍做法。采用通用先进的企业文化，也是不错的选择
作业
3京东方科技集团公司，公司前身国营北京电子管厂筹建于1952年,1956年正式投产,为国家“一五”计划期间重点工程市之一。1993年4月,由北京电子管厂作为主要发起人, 以定向募集方式设立北京东方电子集团股份有限公司。在中国电子元器件行业享有盛誉的大型企业，多年来一直跻身于“中国电子元件百强企业”前十名。公司总部位于北京市朝阳区酒仙桥路10号。主要经营：电子产品、通信设备、电子计算机软硬件的制造及购销；计算机数据处理；机械电器设备、五金交电、建筑材料、纸制品、工业气体、工具模具、蒸汽热汽的制造、设计、销售；技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；等等
以下是几个主要方面的分析
1.人力资源：人力资源规划工作是企业招聘与调配、培训与发展的基础工作，而制定人力资源规划的一个基础工作是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据的收集与分析工作。2003年中，京东方共有员工5千多人（含生产工人）。由于京东方科技集团业务的不断扩大，新人的进入比较频繁，同时京东方的下属公司也比较多，各公司的人力资源统计与分析工作都比较薄弱，这就造成了京东方上下没有一个人能清楚的知道京东方科技集团究竟有多少具体的员工数量。
2.职位体系建设工作：京东方有职位设置，但却没有明确每一职位的工作职责与任职条件，其中有多个的职位汇报关系也是没有理顺的。职位是一个企业流程与组织的集合体，也是组织与人的一个桥梁，任何人力资源管理的规范工作，有赖于职位体系的建设与规范。基于这样一个原理，职位体系的建设工作也是我们咨询的一个重点和基础性工作。但在京东方进行职位体系的建设工作中，京东方的管理人员没有认识到职位在管理工作中的重要作用，在观念上还未能发生转换。
由于京东方过去是一家乡镇企业，人情观念比较重，同时企业的员工只有一条发展通道，即想要获得收入的增加，就必须做“官”。在过去，公司决策层为了照顾到一些工作了很久的人的涨薪需求，设置了较多的副职，如常务副总、不同职类的副总、总经理助理、各部门部长、副部长、部长助理、副部长助理等等，往往是一个只有50几个人的下属公司，管理人员就占了几乎一半的数量。
3.薪酬体系建设工作：薪酬的改革工作永远都是企业最为敏感也是员工最为关注度的事件，这和企业的组织结构调整一样，是企业变革管理的重点。并对该下属公司的三分之二的职位进行了评估，形成了职位等级表，并在此基础上，结合该下属公司的财务状况，考虑到外部的薪酬市场情况，出台了薪点表，并形成了公司的奖金发放管理办法。
该单位的文化建设应该从以下几点切入
1.企业老总必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。只有领导者真正意识到“以人为本”，尊重人才、信任人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。
2.重视企业文化建设，尊重和信任员工，增强企业的凝聚力，将创业热情转变为长期的核心价值观，并有系统地传递给企业员工，使之成为共同的行为规范，逐渐培养起价值认同感。
3.搭建基本的人力资源管理框架。一开始就从大处着眼，建立科学、理性的制度系统，再逐步根据企业具体环境加以变通和灵活应用，为企业创造价值。
4.建立规范的绩效考核评价和薪醉管理体系，设计合理的薪资结构、报酬体系，明确员工
发展路径，以提高企业对关键人才的吸引力。
5.开放思维，借助“外援”。缺乏专业能力使空泛的理念转变为实际的管理，这时不妨请教专业的咨询机构，借助外力建立人力资源管理系统。
作业
4一、选择题
1．从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C）
A.企业价值观 B.企业精神 C.企业激励 D.企业形象
2.在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（A）
A.基本原则B.基本程序 C.基本方法D.企业形象
3．《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A）
A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪 B.威廉·大内 C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D．劳伦斯·米勒
4．首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于 每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B）
A．宝钢 B．海尔 C．长虹 D．邯钢
5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D）
A．第一个里程碑 B．第二个里程碑 C．第三个里程碑 D．第四个里程碑
6．主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什 么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？(A)
A.企业整体价值观念 B.企业精神 C.企业伦理道德 D.企业风貌与形象
7．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(C)
A.国有企业文化 B.目标型企业文化 C.成熟型企业文化 D.民营企业文化
8．下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？(B)
A．国有企业文化 B．目标型企业文化 C．成熟型企业文化 D．民营企业文化
9．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划 分的？（D）
A． 企业性质 B． 内容特质 C． 发育状态 D． 市场角度
10．按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C）
A． 传统模式和现代模式 B． 东方模式和西方模式 C． 实际模式和目标模式 D． 一般模式和特殊模式
11．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（D）
A． 依属性假设 B． 攻击——逃避型假设 C． 配对假设 D． 不配对假设
12．“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(A)
A.幻想型风格 B.强迫型风格 C.戏剧型风格 D.压抑型风格
13．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是(C)
A.基本存在的焦虑 B.认知焦虑 C.次生性焦虑 D.深层焦虑
14．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D）
A． 员工个人价值观 B． 群体价值观 C． 整体价值观 D． 社会价值观
15．企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵 的哪一方面？（A）
A． 主体内容 B． 形态特征 C． 载体基础 D． 发展机理
16．下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D）
A． 形象比喻命名式 B． 人名命名式 C． 内涵提炼命名式 D． 外延扩展命名式
17．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A）
A． 个性化原则 B． 整体性原则 C． 系统性原则 D． 战略性原则
18.CI 战略的核心和灵魂是什么？(A)
A.企业理念识别 B.企业行为识别C.企业视觉识别 D.企业精神
19.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(B)
A.同构易播规律 B.整体传播规律 C.异体传播规律 D.异构传播规律
20．公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（B）
A． 企业创业文化 B． 企业守业文化 C． 企业败业文化 D． 企业求实文化
21．下面哪一种不是企业环境的特性？（D）
A． 稳定性 B． 不确定性 C． 复杂性 D． 简单性
22“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D）
A． 实业报国 B． 服务社会 C． “人和”精神 D． 严细精神
23．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（A）
A． 美国 B． 欧洲C． 日本 D． 中国
24.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B)
A.追求精神自由 B.亲和一致的精神 C.人文主义和追求民主 D.强调理性与科学
25.公司的奠基者和创始人通常被称为(A)
A.共生英雄 B.造就的英雄 C.情势英雄 D.全能英雄
26．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C）
A． 榜样作用 B． 聚合作用 C． 主体作用 D． 调节融合作用
27．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B）
A． 才能方面 B． 特征方面 C． 人际关系方面 D． 成熟个性方面
28．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？（A）
A． 基本职业追求 B． 基本职业修养 C． 基本职业意识 D． 基本职业能力
29．积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（B）
A． 目标原则 B． 卓越原则 C． 绩效原则 D． 亲密原则
30.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？(D)
A.时代精神 B.民族文化传统 C.企业优良传统 D.社会主义精神文明
31．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（A）A． 向导功能 B． 制约功能 C． 凝聚功能 D． 激励功能
二、论述题(69分)
1、如何塑造现代企业精神?
答： 所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想，是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通 过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数 员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。企业精神包括三个内容：（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；（2）由企业优良 传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；（3）员工对本企业 的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显 示自己企业特色的企业精神。
2·为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者?
答：企业员工的行为是企业文化的活化或体现，所以员工是企业文化的凝聚者。企业员工的工 作作风和工作态度蓄积了企业文化，因此员工是企业文化的创造者。企业员工的行为一点 一滴，每时每刻都在表现企业文化的内涵，因此员工是企业文化的实践者。3·为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系?
答：这是个社会大变革时代。科学技术发展进步推动了社会、经济的飞速发展，特别是计算机和 网络技术的普及应用，世界变得越来越小，知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更 加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷，企业只有不断的变革创新，适应外部环 境的变化，才能生存并获取竞争优势。因此，企业文化的变革势在必行。企业为 更好地满足市场需要，围绕企业的关键目标和核心竞争能力来设计工作流程，信息化使得企 业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层 员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观众的重要部分。企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造 支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改 变了，企业才能实现真正的变革创新
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