第一篇：店子镇幼儿园2015年寒假行风建设工作总结
2015年寒假行风建设工作总结
根据平教体办发〔2015〕23号关于做好2015年寒假作风建设集训通知的要求，对广大教师不断加强行风建设已是一项深入持久的重要任务，为了继续提高教师行风建设工作的成果，今年假期，在深入学习《青岛市教育局关于印发青岛市教育局学校安全工作管理规定的通知》（青教通字〔2015〕4号）、《平度市教育体育局办公室关于切实做好学生（幼儿）参与群体活动安全管理工作的紧急通知》（平教体办发〔2015〕1号）、《关于转发<江苏苏州昆山市中荣金属制品有限公司“8·2”特别重大铝粉尘爆炸事故调查处理情况>的通知的通知》（平教体函〔2015〕33号）、《青岛市教育局治理中小学教师有偿补课若干规定》（青教通字〔2014〕34号）、《平度市教育体育局关于王学向违规参与有偿补课及交通肇事问题的处理通报》（平教体发〔2015〕7号）、《平度市教育体育局关于严禁出具或提供不实材料、信息、证明的通知》（平教体发〔2014〕134号）、《关于重申依法治校严格落实学生管理有关规定的通知》（平教体函〔2015〕26号）（附“关于建立学生德育档案”和“青岛市中小学生处分暂行规定”两个文件）、《平度市教育体育局关于进一步规范中小学教辅资料征订发行工作程序的通知》（平教体发〔2014〕130号）、《关于教育系统违反八项规定的部分警示案例》（通过中纪委网站搜索整理）、《关于取消办公用品集中采购的通知》（平教体发〔2014〕94号）、《平度市教育体育局关于印发<平度市普通中小学教学质量测评管理办法（试行）>的通知》（平教体发〔2014〕95号）。
精神的指导下，我校组织全体教师参加了为期半天的假期行风建设培训。与往年相比，此次师德培训结合实际、因地制宜、求真务实。现将这次假期行风建设培训的情况总结如下：
一、统一部署，精心组织
成立行风建设领导小组。为了提高我镇教师队伍的整体素质，切实加强对行风建设工作的领导，成立了以园长刘英同志为组长、曹丽燕为副组长、张洪岩、姜文
一、何丽丽为成员的 “行风建设工作领导小组”。将行风建设建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署，做到制度落实、组织落实、内容落实，从而确保此次培训顺利开展，各项活动落到实处，在组织管理中明确各级职责，在培训过程中做到分工明确、责任到位，使整个培训过程做到可操作性强，以确保培训质量。
二、内容丰富，注重实效
学习文件，明确目的。学习教育活动在教委督查下幼儿园自行举行活动，首先园长作动员宣传，随后组织老师们集中学习、讨论有关文件。通过学习，使全体教师统一思想，充分认识进一步加强行风建设工作的必要性和紧迫性，明确了行风建设的总体要求和主要任务和加强和改进行风建设的主要措施。
三、过程落实，成效显著
1、形式多样，过程落实。这次师德培训，我校坚持重点突出、务求实效、不走过场培训采取了大会学习和小组座谈讨论相结合的形式进行学习。我镇所有教师都撰写了学习体会文章。教师把此次学习同自己的实际工作联系起来，老师们表示：要全心全意投入教书育人的事业，做为人民服务，让人民满意的教师，办好人民满意的教育
2、严格考勤，强调会风。在本次培训过程中，我们严格考勤，采取了点到签名的方式，半天的培训，老师们都能准时参加学习。认真做好记录。本次培训在会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态。
通过这次培训，使我镇全体教师对寒假行风建设有了更深刻的认识。为教师队伍的职业道德的全面提升，为店子镇学前教育的改革与发展保驾护航。
店子镇中心幼儿园 2015年3月3日
2015年寒假行风建设工作图像
店子镇中心幼儿园 2015年3月3日
第二篇：店子镇2012年综治工作总结
店子镇2012年综治工作自查报告
社会管理综合治理是以解决矛盾、消除隐患和预防犯罪为主的工作，是创造和谐社会的重要保障。店子镇综治工作在上级领导部门的带领和支持下，历年来都取得了不错成绩。2012年我镇把创新工作机制做为突破口，取得了一定成绩，现汇报如下：
一、取得成绩
（一）创新管理机制，提高办案效率。今年，镇综治委创新了干部管理机制。一是改变了经费划拨方法，采取按劳分配，以破案和化解矛盾的实际件数和难易程度作为衡量标准，多做多得，少做少得，不做不得，单位负责人到了年底带着统计数据到政府来拿钱，把以往的“来要”变成了“来拿”；由“要我做”转变为“我要做”，充分调动了政法干部的工作积极性。二是改变了案件化解机制，由原先的刑事治安案件派出所全部包办转变为现在的“出警一把抓，回来再分家”，派出所接警后根据情况将所有的矛盾纠纷案件分门别类，分村、分单位处理，由综治办牵头，从包联村领导到各村两委会、镇直各单位，一起处理纠纷案件。综合利用全镇干部资源，解决了警力不足问题，达到人尽其才、物尽其用的效果，大大减轻了派出所的工作压力，办案效率大幅度提高，也使得派出所干警能把更多的精力放在全镇经济建设 上来。
（二）完善激励机制，激发工作热情。为了更好地稳定大局，密切党群、干群关系，进一步做好群众工作，强化镇、村、组干部的责任意识和担当意识，切实解决群众的困难和要求，做到小事不出村、大事不出镇，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，更好地推动社会经济快速发展，在去年的基础上，我们将综治考核处于前三名的村奖励额度提高到人平500元、400元、300元；对内没有上交矛盾和越级上访的村，村干部人平奖励额度提高到1000元。奖励制度的改革，彻底改变了一些人“干多干少一个样，干好干坏一个样”陈腐老旧的思想观念，大大激发了村组干部的工作热情。总的算下来，一年对村干部的奖励有3到4万，比起以往解决矛盾一年动辄花费7到8万经费大大降低了化解成本。奖励制度的改革，使管理成本降下来，调处效率升上去，干部热情涨起来，一举多得。
（三）强化服务机制，温暖弱势群体。近年来，全镇大量青壮年劳动力不断向外转移，农村出现了为数众多的“空巢老人”，他们的身心健康和财产保护直接影响着我镇社会管理综合治理工作的环境和质量，如何让这一特殊群体能够安享晚年，使他们身有所养、财有所护，劳有所助、心有所乐，镇党委、政府经过认真思考，积极探索，走出了一条敬老爱老的新路子。一是让他们身有所养享天年。首先是对“空巢老人”生活上给予关爱，对不缺生活费用，只是不能自食其力的“空巢老人”，指派专人帮扶看护，时刻关注他们的日常生活起居。对需要医治的老人我们安排专人及时送护救治。
二是让他们财有所护心地宽。我们通过巡村入户，对那些居住偏远，交通困难，存取现金不便且又身单体弱的老人建帐造册，推行财产代管机制，防止其财物遗失、被盗、被劫。指派他们信得过能够放心的人替他们保管财务现金，随时需要随时去拿；并替他们顺路领取社会养老保险金、退耕还林补偿金、粮农补贴金等，以减少交通不便和奔波之苦，且又安全可靠。
三是让他们劳有所助子心安。还有一部分“空巢老人”在从事农业生产和家务劳动方面，普遍存在力不从心、缺少劳动力等问题，子女回来帮忙又不合算，还影响着儿女的工作，针对这一情况，我们组织村两委会在摸清全镇“空巢老人”家庭状况、身体情况、经济条件和需求状况等情况的基础上,每到急需帮忙和农忙时节就专门组织党员干部和邻里乡亲帮助“空巢老人”抢播抢种抢收，以求其子女安心工作，专心搞好发家致富。
四是让他们心有所乐齐欢畅。子女外出打工，一年回家探亲的次数有限，甚至有的连电话问候也很少，使得“空巢老人”普遍都深感情感缺失和精神空虚，为此，镇党委政府 调拨专项资金有计划、有步骤地建立起了一批 “老年活动中心”，开展一些形式多样的娱乐活动，让“空巢老人”走出家门，共娱共乐。每逢重大节日,镇村两级领导干部都要对这些“空巢老人”进行走访慰问，送去一些生活必需品，关注他们的生活及身心状况，使他们感受到亲人般的温暖。同时，积极开展 “好媳妇好公婆”与“和睦家庭”的评选活动，表彰敬老先进典型，促进子女恪守孝道，并纳入到“平安幸福人家”评比中来。通过种种活动的开展，我们坚信，他们的晚年生活会越来越好。
二、存在不足
虽然我镇今年综治工作取得了一定成绩，但仍存在着一些不足：有的村由于通讯状况不理想导致信息上报不及时，延误了处理问题的最佳时机；有的村因各项工作繁忙导致少数时期服务管理力度不够；有的村治调主任新上任不久，工作经验和能力上有些欠缺等等。
三、改进重点
一是要在责任追究上下功夫，进一步明确包联责任制，联系村领导对本村综治工作负第一责任。二是要在档案管理上下功夫，各村、镇直各单位要进一步加强对档案的管理，不流于形式。三是要在人员培训上下功夫，定期对一批新上任的治调主任进行业务培训。
以上就是今年我镇社会管理综合治理工作自查报告，总 的来说我镇今年综治工作取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开上级领导部门的支持和关怀；但我们也要清醒地认识到，我镇综治工作与上级的要求还存在着一定距离，在以后的工作中，我们要再接再厉，不断寻找自身不足，不断总结经验教训，不断提高工作水平，力争取得更加优异的成绩，不辜负上级领导部门的殷切期望。
店子镇综治办
2012年12月25日
第三篇：幼儿园行风建设工作总结
幼儿园行风建设工作总结范文
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本学年，我园以“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指导，全面贯彻省教育厅《关于进一步加强教育行风建设做好民主评议行风工作的意见》，组织全体教师认真学习了省、市有关文件精神，以师德师风建设为重点，以家长满意为标准，大力开展幼儿园行风建设，大大提高了幼儿园教育工作的质量和效率，以实际行动取信于家长，取信于社会各界。具体表现为以下几方面：
一、加强领导，注重行风建设过程
我园把行风和师德师风建设工作摆上园领导班子的重要日程。期初我园组织全体教职工学习了市教育局关于行风建设的
有关文件，帮助教师深入领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、工作机制、评议内容、评议办法、评议要求；其次部署了行评工作，建立了领导小组，制定了本园行风建设的实施方案；向社会公开了本园行风建设承诺及行风热线电话，承诺内容在“江阴教育”网站和园内进行了公示。在日常工作中，我园能经常开展反思整改工作，不断更新园务公开栏具体内容，注重自查自纠。
二、依法办学——保持一颗清正廉洁之心
本着实事求是、力求规范的原则，我园坚决实行园务公开原则，有组织有计划地推进园务公开。根据实际情况，我园公开了以下内容：
1、幼儿园三年规划、园务计划、重点工作的实施方案；
2、教育收费项目、标准；
3、涉及教职工和幼儿切身利益的有关情况。
4、幼儿园教师考核情况
5、人事安排及调动情况。
我园严格执行教育收费政策，不擅自设立收费项目，始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，代办费结算多退少补，服务性项目以自愿为原则，并实行预先申报制度。总之，一切接受社会的监督。
三、为家长服务——保持一颗热忱的真心
我园开展 “志存高远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”
为核心的师德教育，努力构建“平等、民主、和谐、合作”的师幼关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚行为，做到让社会满意，让家长放心。
我园认真做好家长工作，通过召开家长座谈会、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。能始终坚持做到家长园地一周一换，“彩虹报”一月一刊，优秀家长半年一评。总的来说，家园联系密切，工作有实效。
我园开展优质教育服务。提供了早送晚接服务，不管孩子入园有多早、离园有多晚，我园都义务地为家长服务，从来不计报酬。我园结合实际，建立了家长来访接待日，还制定了为家长服务的具体措施。在平时工作中，我园能热情接待家长的来访来电，耐心细致解答家长的疑问，认真汲取家长的合理化建议，及时快速妥善处理孩子
第四篇：幼儿园行风建设工作总结（定稿）
本学年，我园以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻省教育厅《关于进一步加强教育行风建设做好民主评议行风工作的意见》，组织全体教师认真学习了盛市有关文件精神，以师德师风建设为重点，以家长满意为标准，大力开展幼儿园行风建设，大大提高了幼儿园教育工作的质量和效率，以实际行动取信于家长，取信于社会各界。具体表现为以下几方面：s0100
一、加强领导，注重行风建设过程我园把行风和师德师风建设工作摆上园领导班子的重要日程。期初我园组织全体教职工学习了市教育局关于行风建设的有关文件，帮助教师深入领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、工作机制、评议内容、评议办法、评议要求；其次部署了行评工作，建立了领导小组，制定了本园行风建设的实施方案；向社会公开了本园行风建设承诺及行风热线电话，承诺内容在“江阴教育”站和园内进行了公示。在日常工作中，我园能经常开展反思整改工作，不断更新园务公开栏具体内容，注重自查自纠。
二、依法办学——保持一颗清正廉洁之心本着实事求是、力求规范的原则，我园坚决实行园务公开原则，有组织有计划地推进园务公开。根据实际情况，我园公开了以下内容：
1、幼儿园三年规划、园务计划、重点工作的实施方案；
2、教育收费项目、标准；
3、涉及教职工和幼儿切身利益的有关情况。
4、幼儿园教师考核情况
5、人事安排及调动情况。我园严格执行教育收费政策，不擅自设立收费项目，始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，代办费结算多退少补，服务性项目以自愿为原则，并实行预先申报制度。总之，一切接受社会的监督。
三、为家长服务——保持一颗热忱的真心我园开展“志存高远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核心的师德教育，努力构建“平等、民主、和谐、合作”的师幼关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚行为，做到让社会满意，让家长放心。我园认真做好家长工作，通过召开家长座谈会、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。能始终坚持做到家长园地一周一换，“彩虹报”一月一刊，优秀家长半年一评。总的来说，家园联系密切，工作有实效。我园开展优质教育服务。提供了早送晚接服务，不管孩子入园有多早、离园有多晚，我园都义务地为家长服务，从来不计报酬。我园结合实际，建立了家长来访接待日，还制定了为家长服务的具体措施。在平时工作中，我园能热情接待家长的来访来电，耐心细致解答家长的疑问，认真汲取家长的合理化建议，及时快速妥善处理孩子的偶发事件，以实际行动赢得了广大家长的信赖和尊重。
四、加强师德师风建设——人人做到有“五心”我园大力加强队伍管理和师德师风建设，要求教师做到“三能”“四让”“五心”。“三能”：能耐心解答孩子提出的每一个问题；能尊重每个孩子的意志、张扬孩子个性；能及时帮助有特殊困难的孩子“四让”：让任何一个孩子不受到冷落和歧视；让每一个孩子都能和老师平等对话；让每一个孩子都能在体验中辨别真、善、美；让每一个孩子的特长都能得到充分展示“五心”：爱心、耐心、细心、事业心、责任心在工作中，我园大力宣传表彰师德好、工作实、责任心强、善于创新的青年教师。通过教代会、园务会、金点子策划活动等，我园的规章制度愈加完善和园本化了，为打造一支高战斗力的教工集体奠定了更坚实的基矗如今，我园的这支教师队伍师德高、奉献精神强。这一学期，来自全国各地的幼教专家、同行参观来访达二十余次，我园代表江阴市接受了无锡市卫生局的专项督导；代表无锡市接受了卫生保健与幼教专项督导；期末接受了江阴市幼教专项督导，通过了江阴市特色幼儿园验收，目前正在申报依法治园先进单位。幼儿园被评为2001——2003江阴市先进学校。老师们争分夺秒，忘我工作，挑灯夜战至深更半夜无人叫苦，加班加点至筋疲力尽没人喊累，全园上下都为二实幼“大家庭”的欣欣向荣、繁荣昌盛作出了无私奉献。“潮平两岸阔，凤正一帆悬。
第五篇：幼儿园行风建设工作总结
本学年，我园以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻省教育厅《关于进一步加强教育行风建设做好民主评议行风工作的意见》，组织全体教师认真学习了省、市有关文件精神，以师德师风建设为重点，以家长满意为标准，大力开展幼儿园行风建设，大大提高了幼儿园教育工作的质量和效率，以实际行动取信于家长，取信于社会各界。具体表现为以下几方面：
一、加强领导，注重行风建设过程
我园把行风和师德师风建设工作摆上园领导班子的重要日程。期初我园组织全体教职工学习了市教育局关于行风建设的有关文件，帮助教师深入领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、工作机制、评议内容、评议办法、评议要求;其次部署了行评工作，建立了领导小组，制定了本园行风建设的实施方案;向社会公开了本园行风建设承诺及行风热线电话，承诺内容在“江阴教育”网站和园内进行了公示。在日常工作中，我园能经常开展反思整改工作，不断更新园务公开栏具体内容，注重自查自纠。
二、依法办学——保持一颗清正廉洁之心
本着实事求是、力求规范的原则，我园坚决实行园务公开原则，有组织有计划地推进园务公开。根据实际情况，我园公开了以下内容：
1、幼儿园三年规划、园务计划、重点工作的实施方案;
2、教育收费项目、标准;
3、涉及教职工和幼儿切身利益的有关情况。
4、幼儿园教师考核情况
5、人事安排及调动情况。我园严格执行教育收费政策，不擅自设立收费项目，始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，代办费结算多退少补，服务性项目以自愿为原则，并实行预先申报制度。总之，一切接受社会的监督。
三、为家长服务——保持一颗热忱的真心
我园开展 “志存高远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核心的师德教育，努力构建“平等、民主、和谐、合作”的师幼关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚行为，做到让社会满意，让家长放心。我园认真做好家长工作，通过召开家长座谈会、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。能始终坚持做到家长园地一周一换，“彩虹报”一月一刊，优秀家长半年一评。总的来说，家园联系密切，工作有实效。我园开展优质教育服务。提供了早送晚接服务，不管孩子入园有多早、离园有多晚，我园都义务地为家长服务，从来不计报酬。我园结合实际，建立了家长来访接待日，还制定了为家长服务的具体措施。在平时工作中，我园能热情接待家长的来访来电，耐心细致解答家长的疑问，认真汲取家长的合理化建议，及时快速妥善处理孩子的偶发事件，以实际行动赢得了广大家长的信赖和尊重。
四、加强师德师风建设——人人做到有“五心”
我园大力加强队伍管理和师德师风建设，要求教师做到“三能”“四让”“五心”。“三能”：能耐心解答孩子提出的每一个问题;能尊重每个孩子的意志、张扬孩子个性;能及时帮助有特殊困难的孩子“四让”：让任何一个孩子不受到冷落和歧视;让每一个孩子都能和老师平等对话;让每一个孩子都能在体验中辨别真、善、美;让每一个孩子的特长都能得到充分展示“五心”：爱心、耐心、细心、事业心、责任心在工作中，我园大力宣传表彰师德好、工作实、责任心强、善于创新的青年教师。通过教代会、园务会、金点子策划活动等，我园的规章制度愈加完善和园本化了，为打造一支高战斗力的教工集体奠定了更坚实的基础。如今，我园的这支教师队伍师德高、奉献精神强。这一学期，来自全国各地的幼教专家、同行参观来访达二十余次，我园代表江阴市接受了无锡市卫生局的专项督导;代表无锡市接受了卫生保健与幼教专项督导;期末接受了江阴市幼教专项督导，通过了江阴市特色幼儿园验收，目前正在申报依法治园先进单位。
幼儿园被评为2014——2014江阴市先进学校。老师们争分夺秒，忘我工作，挑灯夜战至深更半夜无人叫苦，加班加点至筋疲力尽没人喊累，全园上下都为二实幼“大家庭”的欣欣向荣、繁荣昌盛作出了无私奉献。“潮平两岸阔，凤正一帆悬。”让我们在行风建设的有力推动下不断完善，为把我园建设成为一流的品牌实验幼儿园而努力奋斗吧!
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