最新年休假计算方法加实例

第一篇：最新年休假计算方法加实例

最新带薪年休假的计算方法

带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

职工带薪年休假条例相关规定：

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

最新带薪年休假实例

我从2009年9月3号进厂到今年6月30号辞工

一年的年假是5天 请问我的这情况到走之前还有多少天年假

最佳答案 你每年有5天的年休假~你今年年休假天数为：180天（你今年在单位的天数）/365天（全年天数）*5（你应休年休假）=2.47天（不满整数部分不算）~你有今年有2天的年休假

第二篇：职工带薪年休假计算方法

职工带薪年休假计算方法

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。

职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历，如2008等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个内安排。

在实际确定年休假时比较难以理解是年休假天数。下面举例说明。

某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2010的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2010应享的年休假天数。

2010年4月30日前，计算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，应舍去，所以2010年4月30日前应享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，计算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，应舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注：4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数，若精确计算，需确定相应日历天数作为计算依据。)

这样2010应享年休假共7天。

如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。

如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300%工资报酬的亦应可以。

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第三篇：年休假的计算方法及休假处理

年休假的计算方法及休假处理

【编者按】年休假即带薪年休假，是指职工满一定工作年限后，每年可享有的带薪连续休息的假期。本文主要阐述年休假的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等相关知识，以供读者参考执行。

我国1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》已规定了劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年1月1日国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》、2008年9月18日人力资源和社会保障部颁布的《公司职工带薪年休假实施办法》及2009年1月23日广东省颁布的《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》对年休假又进行了具体详细的规定。现笔者主要从年休假的的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理等方面进行阐述，以供读者参考执行。

一、年休假的计算方法

（一）在职员工年休假的计算方法

根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当新进员工符合休假条件的，该年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如：某员工入职日期是2008年4月1日，该员工应当在2009年4月1日后的当时间内（即2009年4月2日至2009年12月31日）享受年休假3天（274天÷365天×5天=3.75天）；2010年全年享受年休假5天；20184月1日前，该员工入职未满十年，应当按照一年五天的标准依法折算，应当享受1.25天（91÷365天×5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日后，该员工入职已满十年，按照法律规定应当享受10天年休假，2018年4月1日后的当时间（即2018年4月2日至2018年12月31日）应当按照10天的标准依法折算为7.51天（274天÷365天×10天=7.51天），该员工2018的带薪年休假为8天（1.25+7.51=8.76天）。

例如：某员工入职日期是2008年12月3日，该员工应当在2009年12月3日后开始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12月31日）

的年休假按照有关规定折算后不满一天，因此，2009年该员工不享受年休假；2010年，该员工享受年休假5天。

（二）离职员工年休假的计算方法

根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

例如：某公司一员工于2008年5月20日入职，申请离职批准日期为2011年2月28日。该员工离职前可享受的2011年年休假天数为：（59÷365）× 5-0= 0.80天，未满一整天忽略不计。

例如：假设以上员工申请离职批准日期为2018年9月30日，该员工离职前可享受的2018年年休假天数为：（140÷365）× 5 +（133÷365）× 10-0 = 5.55天，也即5天。

（三）按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。

二、年休假的享受资格

根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

关于如何确定累计工作时间的问题，笔者建议公司要求员工提供工作经历证明，并经人事部审查核实。对于新入职的员工，其如能提供连续工作满12个月以上的工作经历证明如人才交流中心复印职工工作档案并加盖“系原件复印”章的文件、档案原件、组织人事机关证明、社保参保证明、与入职登记表一致的离职证明书之一的，则可在入职当年安排享受带薪年休假；当实际带薪年休假天数根据员工在用人单位的工作天数来折算应休带薪年休假天数。新进用人单位的员工，如无法提供连续工作满12个月以上的工作经历证明，在用人单位连续工作时间未达到12个月以上的，不能享有带薪年休假。

例如：某员工2010年4月1日入职，其如能提供社保参保信息证明入职前已在其它单位连续工作已满1年的，该员工2010年4月1日后的当工作时间应当按照5天的标准依法折算年休假3天（275÷365×5=3.76天），2011年全年该员工可以享受年休假5天。

三、年休假的计算周期和休假处理

根据相关法律规定，笔者建议公司制度可规定，每一公历（即每年1月1日起至12月31日止）为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12月31日清零，从下1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当计发加班费。若有特殊情况，员工可书面申请跨休年休假，但最迟应于下一的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。

如需进一步了解关于年休假的其它规定，公司可查阅国家颁布的相关法律。

第四篇：新闻通稿((实例加)

新闻通稿 着力打造两条供应链 积极推进商贸基地建设

XXXXXX董事长XXX在致词中指出：XXXXX正在迎合周边地区经济日益旺盛的需求，抓住XX经济大发展、XX大开发的一系列机遇，为工业、建筑、房地产、装饰企业提供采购的平台，为市场内经营户提供产品供应的窗口市场。在巩固和稳步提升现有业态的同时，进一步拓展新业态，如灯具市场、卫浴水暖、不锈钢市场等。借助XX市汽车西站即将运营之际，更加促进完善各项配套设施，推进银行、医院、酒店的入驻。他表示，一定要把XXXXX建设成为国内最具规模、最具竞争力的集市场运营开发物流基地建设、金融商业服务于一体的省级现代服务业集聚区。

本次采购节是由中国XXXXXX商会、中国XXXXXX会XX分会、XX省工商联XXXXX商会共同主办，XX省贸易促进委员会XX支会、江苏XXXXX有限公司承办，XX市人民政府、XX市人民政府给予了大力支持。

据了解，本届采购节为期三天，有20多万种产品供采购商进行选购。为了把本次采购节办得更有实效，承办方对周边地区300公里范围内工业厂家进行了邀请，组织工业企业负责人及采购人员来市场参观采购，增进企业对XXXXX的了解，更为今后商户与有关企业的业务联系创造有利条件。还邀请了XX地区各县市房地产行业、建筑行业、装饰行业的采购商前来参会。采购节期间，还同时举办每年一次的庙会。

署名：XXX

第五篇：小数加、减、乘、除法的计算方法

文成家教中心

一、小数加、减法的方法

① 把小数点对齐（也就是数位对齐）；

② 从低位算起，满十向前进“1”，不够向前借“1”；

③ 最后对齐横线上的小数点，点上小数点（小数点不能丢）。

⑴ 小数与整数的乘法

二、小数乘法的方法

小数与小数的乘法

① 把因数的末尾对齐；

② 按照整数乘法的方法进行计算；

③ 最后看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位，点上小数点（小．．

数点不能丢），位数不够时用“0”来表示。

三、小数的除法的方法

⑴ 除数是整数的除法．．

① 先看被除数的整数部分，如果不够除就在商的个位上写“0”，再按照整数除．．．．．．．．．．．．

法的方法进行计算；

② 如果除到最后还有余数，就运用“小数的性质”在被除数的末尾添上“0”继续往下除（如果被除数是整数要先点上小数点，再添“0”）；

③ 商的小数点要和被除数的小数点对齐（小数点不能丢）。

⑵ 除数是小数的除法 ．．

运用“商不变的规律” ．．．．．．

除数是小数的除法 除数是整数的除法 ．．．．

转化 ．．