围绕生产经营 创新工会工作[小编整理]

第一篇：围绕生产经营 创新工会工作

围绕生产经营 创新工会工作

为实现公司“三年调整战略”目标而努力奋斗

——XXX主席在公司一届四次职工、工会会员代表大会

暨２０１2年工作会议上的工会工作报告

（讨论稿）

（二○一二年一月十六日）

各位代表、同志们：

现在我代表XX公司第一届工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。

第一部分 2011年工会工作简要回顾

2011年，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，行政的大力支持下，按照上级工会确定的年度工作要点和公司工会确定的年度工作计划，以维护职工合法权益为目标，坚持以人为本，认真履行各项职能，积极探索工会工作新思路、新方法，团结带领各级工会组织和广大工会干部，精心组织，狠抓落实，各项工作取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

1、认真做好以职工代表大会为基本形式的民主管理工作

组织召开了能源公司一届三次职工代表、工会会员代表大会暨2011年公司工作会议。大会听取了公司总经理孙建岭所作的题为《创新管理，安全发展，为开创公司各项工作新局面而奋斗》的行政工作报告，工会主席XXX所作的题为《围绕企业中心，突出维护职能，团结动员广大职工为公司持续健康发展而努力奋斗》的工会工作报告。同时还书面审议了公司财务预决算报告、职工培训报告、职工代表提案审查报告、业务招待费使用情况报告等职代会例行工作报告。

大会对公司2010年以来的各项工作进行了全面总结，对公司2011年的工作进行了详细部署。会上表彰了15个先进单位、46个先进集体、45个先进班组、230名先进生产工作者，同时还评选出了2010年度公司的“十大标兵”和147名安全生产工作者。

会上,董事长与总经理签订了2011年绩效考核责任书，工会主席代表全体员工与董事长签订了2011年集体合同。

会前、会中共征集到代表提案154件。会后经提案审查委员会审查整理，立案105件，按照提案所提问题的管辖职责范围，提交公司分管领导和公司各职能部室予以办理。基层单位职代会、会员代表大会以及独立法人单位的股东代表大会都能正常召开，会议程序规范，内容充实。

2、加强厂务公开工作，履行工会监督职责

厂务公开制度是企业推进社会主义民主政治的有效手段。各级工会组织根据工作需要，不断加强厂务公开领导组织机构建设，完善实施方案和考核细则；按照工作程序，认真落实公开内容，拓展公开形式，以会议、网络、公示栏、新闻媒体等形式，将公司各层面上的职工关注的热点难点问题予以公开，保证了厂务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。去年上半年，根据神华集团公司做好“小金库”治理工作的通知，成立了由公司财务、经检监察、经营管理、人力资源、内控审计等部门组成的“小金库”专项治理工作领导小组，对基层单位经济业务进行了专项检查，并对设有“小金库”的单位进行了处罚。

3、继续在全公司组织开展了以“安康杯”竞赛活动为主要载体的群众安全生产活动

成立了以公司总经理为首的“安康杯”竞赛领导小组，进一步完善和充实了“安康杯”竞赛活动的考核内容及考核标准，把“安康杯”竞赛活动融入到了企业安全生产管理之中，紧紧围绕乌海能源公司“安全发展、科学发展”这个中心，把党、政、工、团齐抓共管安全生产的各项举措落实到了每个职工，每个工作环节。以神华集团“两个安全理念”为指导，以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，通过“安康杯”竞赛活动的有效形式，把“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，真正贯彻落实到区队（车间）、班组和每个员工，使“安康杯”竞赛活动开展得生动活泼，取得了实效。

会同有关部门组织开展了“安全生产月”活动。起草下发了《乌海能源公司“安全生产月”活动的通知》，紧紧围绕“安全责任重在落实”的活动主题，成立了活动领导小组，明确了活动目标，制定了活动方案。

公司工会会同有关部门分别在五虎山矿业公司、蒙西煤化公司、公乌素煤炭加工公司、平沟煤矿举行了“安全生产月”活动启动仪式和万人签名活动。公司各基层工会分别成立了活动领导小组，结合各自的安全生产实际，制定了活动实施方案，通过多种形式把活动主题和目标贯彻落实到区队、班组和每个员工当中。蒙西煤化公司开展了消防应急演练，安全知识竞赛、“安全在我心中”演讲、“我为安全献一策”合理化建议征集、女职工趣味安全知识竞赛等多项活动；苏海图煤矿组织少先队员为矿工叔叔送安全慰问信，并联合家属协管会的矿嫂们进行了安全文艺节目慰问演出，组织矿嫂们到井口为工友送印有“安全”字样的手套、毛巾、鞋垫等300余副，制作插挂印有安全警句的彩旗60多面；平沟洗煤厂由厂工会、安监部组织专项检查小组对全厂各车间、外委施工现场进行安全、消防、雨季“三防”专项检查，对查出的隐患及时按“五定”要求进行整改。在“安全生产月”活动中，公司工会组织广大职工积极参与了乌海市“加强现场安全管理，创建安全示范班组，全市班组长安全演讲比赛”活动，选拔了三名优秀选手参加了全市比赛，荣获了一二三等奖，受到了乌海市总工会等相关部门的表彰。

对职业健康检查进行了有效监督促检查。本年度，全公司上岗检查276人，在岗检查9190人，离岗检查118人。加强了对各生产矿厂作业场所病害因素的监测评估，督促有关单位和部门，采取相应措施对存在职业病害的作业场所进行整改，取得了较好效果。对防护用品使用情况进行监督检查。

4、深入推进“工人先锋号”的创建和“金牌工人”的选树活动

按照神华集团工会和乌海市总工会的要求，组织公司广大员工围绕企业中心工作，紧密结合本单位、本岗位实际，广泛开展了创建“工人先锋号”和争当“金牌工人”的竞赛活动，通过活动的开展，有效地激发了广大员工学知识、强技能、促管理、做贡献的热情，为推动乌海能源公司又好又快发展做出了贡献。在乌海市总工会召开的表彰大会上，我公司黄白茨矿业公司掘进四队、蒙西煤化工公司煤焦车间调火工段被市总工会授予“工人先锋号”称号，公乌素煤炭加工公司职工王占斌同志被授予全市十大“金牌工人”之一，并代表受表彰的“金牌工人” 在大会上发言。

职工文联组织业余作家对公司先进人物进行了采访报道。

5、组织开展了第三次职工技能大赛

去年11月2日至4日，由公司工会牵头，会同机电动力部、安全监察局、职工培训中心、人力资源部、党委工作部、团委等部门联合主办了乌海能源公司第三届职工技能大赛。

本次技能大赛设钳工、地面电工、井下电工、瓦检员和CAD 制图5个工种，经过大赛组委会认真组织和公司所属22个基层单位层层选拔，共有251名选手参加了公司层面的比赛。比赛分为实践操作和理论考试两个阶段。经过2天的激烈角逐，经过组委会和评委认真评选，最终有5名选手以优异成绩脱颖而出，夺得各工种第一名，16名选手荣获第二名，24名选手取得第三名。公司对获奖的技术能手给予隆重表彰，颁发了荣誉证书和奖金。

6、推进班组信息化建设，提高班组管理水平

去年，公司工会推出了班组信息化建设这一新的安全管理模式，并在平沟煤矿和五虎山矿业公司率先开展试点。实行班组信息化建设目的就是要把信息化管理手段融入到班组管理当中，做到现代科技手段与班组基础管理有机结合。按照“岗位自律、班级自控、区队自管、专业自监”的模式，实行班组自主管理。去年，分别在平沟煤矿和五虎山矿业公司组织各矿、厂、公司工会主席召开了“班级信息化管理”现场经验介绍座谈会，有效地推动了班组信息化管理工作的开展。

为了学习借鉴外地煤炭生产企业班组建设的经验，组织各生产矿的工会主席外出参加了白国周班组建设培训班。

7、认真做好扶贫帮困送温暖及职工疗养工作

春节、元旦期间能源公司筹集资金，对全公司的生活困难职工进行了补助。组织开展了年度职工生活状况调查，摸清了困难职工分布情况及致困原因。公司领导分组对部分困难劳模、困难职工、工伤职工入户慰问，把党的关怀和温暧送了到职工家中，让他们过了一个欢乐祥和的春节。此次活动共发放慰问、补助款200万元，慰问、补助人数6000余人次。

全公司共有181名副处以上领导干部与困难职工结为“一帮一”扶贫帮困对子，并在春节期间入户慰问了结对子的困难职工，表达了领导对困难职工的关怀，进一步密切了干群关系。

关心职工的身心健康，维护职工的利益。分别与北戴河、大连、临潼、杭州、无锡5个疗养院签订了疗养合同，全年共选派700多名职工前去疗养。选派12名职工参加了市总工会组织的赴井岗山红色旅游。

8、女职工工作得到了加强

加强女工组织建设，积极依托工会组建扩大女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组建的总体目标中。

加大女工权益维护力度。各各基层女工组织利用各种形式组织发工学习《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规和国家的方针、政策，不断提高广大女工法律知水平和依法维权意识，积极为女工办好事，全年组织5794名女工参加妇科病检查，为320名困难女职工建立了档案，为1674名女职工争取了女职工特殊疾病保险。认真组织开展女职工“创先争优”、素质提升、巾帼建功活动。创先争优做到四个结合，即“创先争优”与提升女职工素质相结合；与深入开展巾帼建功活动相结合；与维权关爱工程相结合；与健全工作机制相结合。在女工素质提升方面军，干部培训班28期，有2048名女职工积极参加了本单位的岗位技能培训，举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。公司工会在三八妇女节召开表彰大会，表彰优秀女工委员会12个；巾帼文明岗23个；五好文明家庭10户；优秀女工97人；优秀家属协管员25人；三八红旗手10人。

9、组织开展了丰富多彩的职工业余文娱活动

公司工会及各基层单位以庆祝元旦、春节等传统节日及五一和建党九十年为契机，开展了丰富多彩的职工文体活动。

春节期间，在各矿区组织焰火晚会。三八期间举办了“巾帼建功展风采，创先争优建和谐”首届女职工才艺作品展。

公司公司组织开展了乌海能源公司第二届“安康杯”职工篮球赛、首届“安康杯”职工排球赛，庆祝中国共产党成立90周年红歌大赛等大型职工文体活动，承办了“创先争优在神华”职工书画摄影作品展。

基层各单位也普遍举办了庆祝建党90周年球类比赛、群众性书画、摄影、歌咏比赛，诗歌朗诵会和征文演讲等活动。

10、加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质 今年以来，公司工会把加强自身的建设与工作重点结合起来，围绕公司大局，调动、保护，发挥广大工会干部的工作主动性和积极性，加强工会干部队伍建设。提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使各级工会领导班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。采取上下结合，专兼结合，以会带训，走出去、请进来等方法培训工会干部。全年派出工会干部外出学习50多名，基层工会办班培训２80多名。组织公司各部室工作人员到宁煤集团工会进行了对标学习，通过学习找出了差距，制定了整改措施。加强基层单位“职工之家”建设，为基层单位购臵放发放了50多万元的活动器材和图书，对基层职工之家、安全教育室、图书屋进行了考核验收和表彰奖励。

11、存在的主要问题

一年来，虽然做了不少工作，但也存在许多不足： 一是工会干部的思维方式滞后。部分工会干部工作上习惯于听从上级布臵，按部就班地执行，满足于敷衍应付，得过且过，缺乏创新与活力。

二是工会干部深入基层开展调研、监督和指导的力度不够，工会工作联系基层和职工实际不紧密，许多工作还是只停留在表面上；

三是各基层工会工作发展不平衡，还存在基础薄弱、工作缺乏系统性和规范性等问题。

四是班组建设、劳动竞赛等工作还存在一些差距。针对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究解决，努力改进。

二、2012年工会工作安排

2012年，是公司实施三年调整战略的开局之年，也是为公司奠定未来良好发展基础的关键一年。公司各级工会组织机遇挑战并存，任务繁重艰巨。面对新形势、新任务，我们提出公司工会工作的总体要求是：以党的十七届六中全会、神华集团一届三次职代会精神为指导，按照集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工作思路，围绕企业安全、生产、稳定中心，创新工会工作，突出维护职能。以创建“工人先锋号”活动为载体，以爱岗敬业、岗位成才为主线，推进企业民主管理，职工权益维护，经济技术创新，职工素质工程，职工之家建设等各项工作，努力增强工会组织的凝聚力，团结动员广大职工为全面完成公司确定的各项奋斗目标发挥主力军作用，为此，要做好以下方面的重点工作。

一、推进民主建设，维护职工合法权益

坚持和完善公司各级职工代表大会制度，畅通企业民主管理渠道，发挥职工代表在企业管理的作用。职代会要在程序上规范，内容上充实，要把职工关心的热点焦点问题提交职代会审议，切实保障和落实好职工的监督权。要进一步创新厂务公开工作，推动厂务公开向主动公开、全过程公开发展，向企业改革发展、经营管理等重大问题延伸，切实保障和落实好职工群众的参与权、知情权。要认真抓好民主评议干部工作，坚持把民主评议结果，作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。要进一步完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商的基础上，从企业的实际出发，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。要建立健全集体合同的履约责任、监督检查、职工参与和评价制度，推动职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价、工资支付方式等事项积极开展平等协商，逐步形成企业工资集体合同。根据国家有关法律法规，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。要认真做好职代会代表提案的征集、审查和落实工作，发挥职工集体智慧，体现职工主人翁地位

二、搞好“工人先锋号”创建，提升劳动竞赛水平 开展创建“工人先锋号”活动，有利于更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，有利于工会组织在围绕中心、服务大局中充分发挥作用。各级工会组织要围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标组织开展各类劳动竞赛。各类竞赛活动要做到“四个有”，即：有组织领导、有计划安排、有监督考核、有总结表彰，每一个步骤都落实到位，防止走形式、走过场，避免只下文件，不抓落实的现象。

2012年的劳动竞赛活动，要围绕公司安全生产、经营管理、职工队伍建设重点抓好以下几项活动。

1、围绕公司安全生产目标，组织开展“安康杯”竞赛活动。继续广泛开展“十个一”活动，以狠抓各级安全生产责任制的落实、安全管理机构的建立健全、安全生产和职业卫生的管理、班组安全建设、职工劳动保护、职工安全卫生宣传教育活动、工会群众监督工作、伤亡事故和职业危害的控制等为主要内容，组织开展竞赛活动，促进公司安全生产目标的实现。

2、以提升职工队伍整素质为目标，组织实施以“提技能、促发展”为主题的职工技能大赛活动。公司各级工会要广泛实施职工素质工程，通过开展“岗位练兵、技术比武”、“名师带徒”选树“金牌工人”等活动为载体，培养一支适应新形势要求的职工队伍。公司工会将在下半年组织第四届职工技能大赛。

3、以加强和改进班组建设，提高防范事故保证安全能力为目标，开展班组建设达标竞赛活动。公司工会将分别下发煤矿、洗煤厂、煤焦化版块的《班组建设达标竞赛活动方案》，明确班组建设的目标、内容、班组管理制度、班组长管理职责及考核奖罚办法。以此加强班组安全教育和规范化管理，推进安全质量标准化，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高各版块企业的现场安全管理水平。

4、以降成本增效益，增强职工危机意识和忧患意识为目标，开展以“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议征集活动。要广泛发动干部职工树立 “成本管理理念”，积极开展征集“双增双节、降耗提效”为主题的合理化建议活动，把大家的“金点子”、“好办法”激发起来，围绕各自生产岗位和工作目标开动脑筋想办法，把节约成本的压力和动力传递到每个职工，大力弘扬艰苦创业精神，树立起勤俭办企业、勤俭办一切事情的观念，确保完成今年各项目标任务

三、实施“送温暖工程”，增强职工幸福感

深入实施送温暖工程，增强职工幸福感，创建温馨“职工之家”，增强企业的向心力、凝聚力，实现企业和谐稳定发展，是企业各级工会组织的重要职责。2012年要在以下四个方面加大工作力度。

一是完善送温暖工程的长效机制。各级工会组认真组织好一年一度的职工生活状况调查工作，做好特困职工信息收集和动态管理，完善困难职工档案制度。各级工会干部要经常深入基层一线进行调研，摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析其原因，并提出对策和建议。同时要建立健全送温暖工程普惠机制。基层一线班组区队，通过建立完善为职工过生日、为职工送“温馨卡”等多种形式，使全体职工能够普遍感受到企业的关爱。

二是要努力增加送温暖资金筹集渠道。除各级工会自筹资金、争取行政和上级工会拨款外，还要以组织职工自愿捐款、争取社会爱心人士捐助等多种形式，使送温暖工程能够得到相应的资金支持。

三是创新“送温暖”工程的内容。各级工会组织要在为困难职工送资金、送物品同时，还要向他们送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情；以正确地引导他们树立对生活的信心和战胜困难的勇气；以先进的文化、科技知识来提高他们的实践操作和技能水平，使其成为岗位能手；积极为其子女寻找就业机会，增加家庭收入；以亲人般的话语安慰、鼓励困难职工，让他们感受企业的温暖，把工会当成自己的“娘家”。

四是做好职工疗休养工作。做好职工疗休养工作是企业落实科学发展观，体现以人为本，让改革发展的成果惠及全体职工，保证职工的身心健康，维护职工合法权益的重要的内容。今年要在建立《乌海能源公司职工休疗养工作管理规定》的基础上，进一步规范职工疗休养工作，在参加疗休养职工中要加大各类先进人物的比重。

四、开展丰富多彩的职工业余文体活，推动企业文化建设

十七届六中会决定指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，文体活动是文化的重要组成内容，是企业文化传播的重要媒介。组织开展好职工业余文体活动，对于推动企业文化建设、促进职工身心健康、增强企业凝聚力、树立企业良好形象具有十分重要的意义。

各级工会要充分发挥文联体协的作用，不断创新活动形式，把文体活动与企业中心工作紧密结合起来，促进企业健康稳定发展。一是开展好元旦、春节期间的庆祝和各类传统文体活动。二是筹备举办庆五一“安康杯”职工篮球运动会和“劳动者之歌”职工文艺汇演。三是组织好迎庆党的十八大文体活动。四是组织文联文学协会、摄影协会等相关专业协会开展专题采风活动，加强企业文化宣工作。五是积极组织参加神华集团、乌海市举办的各类文体活动。六是各基层工会要因地制宜、因时制宜、因人制宜组织开展各类文体活动，使不同需求的员工都能得到展示和锻炼的机会。各类活动要突出群众性、趣味性、教育性、健康性。七是加强各单位职工文体活动设施建设。文体活动离不开文化设施，单调贫乏的文化设施必然会影响和制约文体活动的开展，和兄弟单位相比我们在文化设施投入方面存在的差距很大。因此，要把对文化设施的增加和投入放在十分重要的位臵，集中一定的物力和财力，加强对职工之家、图书阅览室、健身室及一些必要的体育场所的建设，使职工能够在一个优美的文化环境中，愉悦地进行各种文化娱乐活动。

五、不断加强工会自身建设，提高整体工作水平。一是要继续加强工会组织建设。要按照《工会法》、《企业工会工作条例》等相关规定进一步加强各级工会组织的建立和完善。今年要对全公司工会会员档案进行一次清理整顿，实行网络管理。重点对基层区队（车间）工会及班组工会小组的组建情况进行一次摸底调查，有针对性地解决好组织不健全的问题，从而实现工会组织横到边、纵到底的网络构架。在健全工会组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，补充新鲜血液，提高工会组织的凝聚力和战斗，为完成“三年战略调整”整中的工会工作任务提供人才保证。

二是要加强工会规范化、制度化建设。要完善工会各项工作制度，建立工会干部激励与约束机制。夯实工会工作基础。要围绕公司工会中心工作，对公司工会各部室工作实施有效整合，实行人员准确定位，明确工作职责；建立健全工会工作的考核体系，完善工会工作绩效考核标准，把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据;建立和完善职工评议基层工会、基层工会评议公司工会（公司工会、各部室及公司工会全体工作人员）、公司工会对基层工会进行检查考核制度，以形成工会内部的监督制约机制；建立健全工会干部合法权益保护机制，按照工会协管干部的职责，任免工会干部必须要征得上级工会组织的同意，上级工会要履行保护下级工会干部责任；建立健全工作责任制，对在工作中做出突出成绩的给予奖励，对因履行职责遭受不公正待遇的给予保护和帮助，对因工作失误或不作为的给予批评教育直至追究责任。

三是要努力提高工会干部的综合能力。要定期组织对工会干部进行专业培训，有计划地选派工会干部外出考察学习。发动工会干部结合自身工作实际，努力学习钻研相关业务知识。积极开展工运理论创新活动，以工会重点理论和实践课题的创新推动工会工作的创新发展，造就一批具有判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的工会干部队伍。

四、搞好女职工组织建设，增强女工工作动力 完善各级工会女职工组织和工作制度建设，夯实工作基础。在调查摸底的基础上，按女工组织建设标准，健全女工组织，配齐女工干部，落实女工干部待遇。完善女职工各项工作制度，形成工作运行机制。丰富活动载体，增强工作活力。围绕企业中心工作，以女职工素质工程、“巾帼建功”、“姐妹献爱心”等活动为载体，鼓励女职工学业务、练技能、强素质，以典型引路，充分调动广大女工立足岗位创先争优的积极性。开展维权宣传活动，使广大女工知法、懂法，切实维护好自身的合法权益。关心女职工身心健康，做好女职工妇科体检工作，开展好对困难女职工帮扶救助工作。继续做好女工家属协管工作，组织开展形式多样的亲情暖人心，携

手保安全活动，构筑安全协管的第二道防线。

五是加强工会经费的收缴、资产管理和审查审计监督工作。坚持工会经费“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的预算管理原则，严格经费支出管理审批程序，把经费使用的重点放在维护职工合法权益上。

六是要深化模范职工之家创建活动。要以开放、创新、务实的思维方式，审视我们的工作现状，在寻找差距中追求进步，在开拓创新中实现超越。按照神华集团工会“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”的工会工作思路，结合本单位实际情况，拓展思路，形成特色，创出品牌。

要不断强化工会工作网络建设，加强工会信息、宣传、督查、统计、信访等各项工作。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。各位代表，同志们：

面对新的形势和任务，工会肩负的责任重大、使命光荣。各级工会组织和广大工会干部，要在公司党委、行政的正确领导和大力支持下，团结广大职工，围绕工作大局，鼓劲争先，务实创新，以汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为实现公司三年调整战略目标而努力奋斗！

谢谢大家！

第二篇：围绕生产经营 创新工会工作

围绕生产经营 创新工会工作

为推动公司发展构建和谐企业而努力奋斗

―――在公司七届六次职代会暨2009年工作会议上的报告

王 国 栋

（2009年2月6日）

各位代表、同志们：

受公司七届工会委员会委托，我向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

过去一年的工作回顾

过去的一年，公司各级工会组织在省电力公司工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的中心工作，以“四个主题年”活动为载体，以弘扬企业精神、提升企业文化为出发点，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，工会工作的总体水平不断提高,各项工作都取得了新的进展。为职工队伍的稳定和公司各项目标、任务的完成起到了积极的促进作用。

一、深入开展“建家”活动，促进工会整体工作上台阶 ——在开展建家活动中，工会统一思想，提高认识，团结职工、依靠职工，全面提升建设职工之家工作水平，2008年, 公司工会获得了西北电力系统“优秀基层工会”荣誉称号，省电力公司“四星级先进职工之家”的最高荣誉；送变电公司工会、机关小车班工会小组获得了省公司“先进职工小家”的光荣称号。

——2008年，新组建了10个基层分工会组织,吸纳了200多名新会员。工会干部对工作中产生的新问题和热点、难点问题的开展了调研工作，并撰写了工运论文31篇，其中两篇分别获得省公司工会一等奖和优秀奖。

——按财务工作制度，严格盘点工会财产，完善登记台帐，认真督导基层工会财产的管理工作，有效的避免了工会财产的流失。2008年顺利通过了省电力公司经费审查委员会对公司工会财务工作的审计。

——建立了各分会信息网络，规范了工会信息工作，及时、准确地反映了职工和基层的真实情况及工会工作情况，更好的推动工会整体工作再上新台阶。

二、加强民主管理，提升职工参与企业管理的能力

一是坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开了公司职工（会员）代表大会，并将征集到的13份职工代表提案送交相关部门进行处理、落实，并及时回复给代表，提案处理率达到100%。

二是积极推进厂务公开，以MIS系统 “厂务公开”专栏的形式，各级工会组织对每季度职工关心的重要信息进行公开，保证了职工知情权、监督权的落实。三是认真落实《集体合同》。四季度对基层分会的厂务公开实施情况及《集体合同》的执行情况进行了督导检查。

四是加强职工代表组长会议制度，召开了4次职工代表组长扩大会议，通报了公司经营管理工作，讨论通过了公司新出台的管理制度，听证了物业公司对众华新区建设、职工房产证办理和暖气费调整等涉及职工切身利益问题的专项工作。

三、大力开展群众生产活动，不断提高职工技能水平

1、提高职工业务技术水平，公司工会组织了 “安康杯”竞赛和“重点工程项目对口赛”活动。锻炼和培养了员工队伍，使员工的业务技术水平有了较大提升，为公司发展提供了坚强动力。

2、结合公司 “四个主题年”活动，公司工会在全体职工中开展了征集合理化建议活动，将收集到的60余条建议分类归整后，送交相关部室进行可行性分析和价值论证，使本次活动成为企业降低成本、提高效益、提升安全运行水平的有效途径和平台。

四、突出维护职能，切实关心和爱护职工群众

1、充分发挥工会在生产经营活动中履行劳动保护工作的作用，健全了三级劳动保护监督机构，对边远地区新疆、青海、兰州等施工一线的安全、卫生工作进行检查，督导劳动保护用品的及时发放。

2、每季度对职工工资发放情况进行了解调查；审核、发放职工供养直系亲属医疗补助费；7至8月份开展了暑期慰问；今年为23人次工亡职工遗属办理发放抚恤金56166元，并根据新出台文件规定及时为遗属调整待遇手续。

3、为困难职工送去了关爱和帮助。2008年分别对88名劳模、困难职工及工伤亡职工遗属开展了送温暖活动，春节期间送去了慰问品及慰问金9850元；为20名困难职工子女发送了春、秋季助学金5050元，增强了企业的亲和力。

4、在抗击冰灾和汶川地震工作中，组织职工和家属开展了“献爱心捐款、捐衣被、征集救护志愿者”等多项活动，共为灾区捐款577375.6元，捐衣、被1600件；（其中，有4124人次的个人捐款14.98万元）。许多职工还自发参与社会各界组织的献爱心活动。

五、开展多项文体、宣传活动，推动公司和谐发展

1、注重企业文化建设，深化“创建学习型班组，争当知识型员工”活动，通过报纸、网站、MIS系统等方式，建立了宽领域、全方位的学习模式。

2、积极开展文体活动。组织举办了趣味运动会、各类文体竞赛、“党的十七大” 知识答题竞赛、“我们是一家人”职工演讲比赛等系列活动。抽调基层文艺骨干编排精彩文艺节目参与庆祝“建党八十七周年”活动和下基层进行暑期慰问演出。在4-10月份气候允许的条件下联系放映队，分赴西安、咸阳、蒲

三、渭河等地为职工家属播放电影22场。深受职工家属的喜爱。

六、加强女职工权益维护，激发“巾帼建功立业”热情

1、组织开展了“巾帼建功立业”活动，积极倡导女职工“自尊、自信、自强、自立”。在“三八”节期间，表彰了巾帼标兵岗、先进女工工作者和模范平安家庭。女工委和各分会分别组织女职工开展了“迎奥运”趣味运动会、“中秋月圆展风采”、“争做时代新女性”征文、义务劳动、参观革命圣地等寓教于乐的活动。

2、开展了“困难女职工情况摸底调查”工作，及时走访了解困难、单亲女职工的工作、生活情况。2008年，为9名困难、单亲女职工子女发放了助学金2950元。

七、加强离退休工作管理，确保离退休队伍的稳定

公司离退人员现已突破1800人，是陕西电力系统离退休职工人数最多的单位。2008年，离退办充分利用各种资源，关心老同志生活，开展多项有益于离退人员身心健康的活动，组建了老年合唱团、舞蹈队，营造了和谐氛围，活跃了社区文化，被离退人员称为“从来没有过的热闹”。

各位代表、同志们：成绩和经验来之不易，这些成绩的取得，是公司党委、行政正确领导和高度重视的结果，是各基层单位和兄弟部门大力支持的结果，是各级工会干部辛勤工作和广大职工代表及全体员工共同努力的结果，在这里，我代表七届工会委员会，向理解、关心、支持工会工作的各位代表、各级领导和同志们表示衷心的感谢！

回顾一年来的工作，虽然取得了成绩，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方:

1、工作的创新力度不够。一年来，公司工会干部工作能力、工作热情虽然都有了较大提高。但是也存在创新意识薄弱，创新思维有差距等问题。面对新形势新任务，工会传统的活动方式方法很多已经不适应要求，工会拟在明年加强对工会干部的培训，确保工会干部的综合能力得到稳步提高。

2、工会干部深入基层开展调研、监督和指导的力度不够，特别是对省外项目的工作指导不够。2009年，工会将加大帮助基层的力度。

3、由于施工点多，职工不易集中，职工文体活动总是在少部分人参与。在新的一年里，工会将采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到各施工一线，使大多数职工能够参与到组织的活动中来。

4、基层工会的工作发展不平衡，部分基层分会基础薄弱，工作缺乏系统性和规范性，甚至存在得过且过现状。新的一年，工会将注重工作的规范化管理。

对于这些问题，各级工会组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2009年的工作思路

2009年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届三中全会精神和全总十五大会议精神，认真贯彻落实省电力公司一届四次职代会和工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，坚持以“全心全意为职工服务”为核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体员工为实现公司各项奋斗目标而建功立业。

按照这一要求，各级工会组织和广大工会干部要统一思想、振奋精神，紧紧围绕公司工作大局，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几项重点工作。

一、切实维护职工合法权益，努力构建和谐企业

科学发展观的核心是以人为本，工会组织作为职工的群众组织，就是要以职工为本，全心全意为职工服务。一是不断完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，建立健全集体合同监督检查制度，努力构建和谐稳定的新型劳动关系；二是密切同职工群众的联系，定期深入到职工当中，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所需、所盼，职工遇到困难自身无力解决的，主动帮助解决。职工合法权益受到侵害时，主动依法维权；三是要完善工会的帮扶体制，开展“金秋助学”活动，不让一个困难职工子女因贫困失学。开展大病救助，保证患重大疾病医疗费用额度较大，导致家庭生活极其困难的职工得到救助。通过送温暖、交友帮扶结对子等活动，把组织的温暖送到职工身边，增强职工对公司这个大家庭的归属感和自豪感。

二、服务大局，为维护企业的稳定做出新贡献

各级工会要全面贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的原则，要勇于担当维护稳定的政治责任。一是加强人文关怀和心理疏导。一方面，动员广大职工进一步焕发主人翁责任感，发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，立足本职岗位，创造一流业绩，与企业共渡难关；另一方面，通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向党政班子报告，向有关方面提出建议，化解职工队伍的不稳定因素。二是要维护好职工的职业安全，配合行政大力开展好“全方位安全”建设，通过群众性的安全生产宣传活动、职工代表下基层巡视、安全生产提案征集、健全劳动保护监督体系等途径，推动企业安全文化建设，维护职工的安全和身心健康。三是有效维护职工的劳动经济权益，牵头督导检查工资发放情况，在政策范围内全力维护职工的利益。

三、不断深化民主管理，在参政议政的能力和水平上要有新突破

1、高度重视抓好职代会各项职权的落实，保证公司各项决策思路的有效贯彻。工会要建立起职工代表提案处置和巡视督察制度，组织职工代表对贯彻落实职代会精神情况和安全生产建设等重点工作进行督察。对优秀提案设立奖项，给予奖励，使职工代表的民主监督作用得到充分发挥。

2、规范厂务公开的形式、内容、程序，要按照《企业法》、《工会法》的要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来。切实建立起互利共赢的民主管理机制。

四、大力开展群众生产活动，为公司培养高素质人才

1、充分发挥教育培训职能，围绕企业发展规划，以各重点工程为载体，以“建功在公司、和谐促发展”为主题，积极开展以促进公司发展为中心的劳动竞赛，最大限度地调动职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织职工以赛促学、以赛促训、以赛促提高，最终达到提高职工素质，培育优秀人才，促进整体管理水平上台阶的目的，这无疑也是发挥劳动竞赛作用的关键。

2、各单位、各项目部要广泛深入地开展“工人先锋号” 活动，组织合理化建议、技术革新、岗位练兵和技术比武等劳动技能竞赛，激发职工钻研技术、创新管理，引导广大职工积极为企业的发展献计出力，努力创建一批“工人先锋号”集体，打造职工建功立业品牌。

五、认真落实“安全第一，预防为主”的工作方针，切实维护职工劳动安全健康权益

一是继续开展“安康杯”竞赛活动，认真开展班组安全建设活动，继续教育职工从“要我安全”变成“我要安全”，让职工知道自己有知晓现场安全生产状况、存在隐患及问题的权利，有拒绝违章指挥、冒险作业的权利。提高广大职工自我保护、自我防范的本领。

二是继续完善三级安全监督网，并充分发挥作用，使整个监督网实现分级管理，分级负责，构筑源头防控的第一道防线。基层单位在组建工会的同时，要建立工会劳动保护监督检查委员会，切实做好施工现场的群众安全监督工作。

三是认真履行工会组织的安全监督职能，发现违法违章行为时，工会要及时制止；发现劳动环境、设备、设施达不到安全标准，将危及职工生命安全时，工会要组织职工撤离危险场所，待整改完毕，达到安全要求后再组织上岗，维护职工的劳动安全权益。

六、提升管理水平，加强工会组织自身建设

1、要结合省公司工会标准化管理条例，继续完善和实施工会标准化建设，制定统一的工作标准，规范工作流程。从制度上保证工会工作健康发展，从机制上促进工会工作稳步推进。

2、努力建设一支政治过硬、维护大局、熟悉政策、关爱职工、善于维权的工会干部队伍。继续巩固和完善 “模范职工之家”的创建活动，加强工会的宣传报道和理论研究工作，确保公司各施工点，特别是重点工程和新建工地职工文体场所的建立和正常使用。

3、不断完善工会财务工作制度，进一步推进工会审计工作规范化建设，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展。

七、丰富职工文化生活，发展先进企业文化

1、工会要积极参与企业文化建设，要创造性地开展具有工会特色的职工文体活动，要以各种形式，对职工进行《工会工作条例》及《劳动合同法》等法律法规和公司规章制度的宣传，营造健康的企业文化氛围。

2、广泛开展群众性的文化体育活动，把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。各基层工会组织要立足本单位实际，将职工文体活动深入开展到一线，要丰富活动载体，创新活动形式，使每名职工都成为企业文化的建设者和受益者。

3、继续开展为职工家属送电影、送演出等活动，更好地满足职工群众精神文化生活需要。

八、进一步加强女工工作，发挥“半边天”的作用 女职工是公司实现发展的一支重要力量。在新形势下，工会将继续依法维护女职工合法权益和特殊权益，大力宣传女职工工作的新成就，进一步营造关注女职工发展、关心和支持女职工事业的氛围，同时要结合单位实际，广泛开展“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等评选表彰活动，并通过先进典型的示范带动作用，引导广大女职工为公司发展贡献力量。

九、认真履行服务职能，做好离退休职工的管理工作

1、认真做好离退休工作中的服务、管理、教育工作,使离退休人员与在职人员相互支持,团结一致,为企业的发展而共同努力；

2、安排好全年的业余文化娱乐活动，保证文化娱乐活动室的正常开放，做好离退休人员的医药费报销工作。处理好离退休人员的来信来访工作，把问题消灭在萌芽状态，确保离退休队伍的稳定。

各位代表，同志们：展望未来，任重而道远。站在新的起点上，我们全体员工要在公司党委、行政的正确领导和大力支持下，紧紧围绕工作大局，鼓争先之劲，求务实之效，乘发展之势，扬跨越豪情，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推动公司发展，构建和谐企业而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：“十个围绕”创新工会工作(中国煤炭新闻网2011.04.14)

川煤代池坝煤矿以“十个围绕”创新工会工作

2011-4-14 15:21:32 党群工作

近年来，川煤集团广旺公司代池坝煤矿工会始终坚持“依靠”方针，高举了“维护”大旗，认真履行了工会的“四项职能”，始终按照矿“两代会”确立的各项工作目标，结合矿井安全生产、经营管理、企业文化、平安和谐矿区建设等实际，充分发挥基层工会工作的优势，以“围绕目标抓宣传、围绕安全抓教育、围绕生产抓竞赛、围绕煤质抓提升、围绕成本抓控制、围绕消耗抓节约、围绕中心抓服务、围绕主题抓活动、围绕矿务抓公开、围绕自身抓建设”为工作的突破口，创造性地开展工作，推动了该矿“两个文明建设”的健康发展。

一、围绕目标抓宣传。为了让员工人人知晓工作目标，个个明白岗位任务，全力以赴地完成目标任务和各项经济技术指标，每年初，该矿都印发了《代池坝煤矿形势任务宣传教育》学习资料，利用广播电视、黑板报、橱窗等工具进行强势宣传。三年来印发各种宣传资料226册，刊办黑板报和中心橱窗388期，组织广播电视宣传稿件1386篇。通过扎实的形势任务宣传，增强了全员主动完成任务的信心和决心。

二、围绕安全抓教育。该矿工会始终做到安全教育不放松。一是坚持了每月“五合一”（班组长、分工会、团支部、女工家属协管、通讯员）工作例会的安全教育不放松；二是坚持了分工会每周二在本单位安全活动日上进行安全教育的做法不放松；三是坚持了重大节

日开展安全知识宣传教育活动不断线。

三、围绕生产抓竞赛。该矿始终长期坚持不懈地开展了全总“安康杯”、广旺公司“建功杯”、代池坝煤矿“奋进杯”等劳动竞赛和“五赛五比”优胜班组竞赛、“学习白国周班组管理法安全竞赛”等活动，三年来，先后有84个单位和206个班组先后获得各季度的名次奖。这

些活动有力地促进了企业安全生产。

四、围绕煤质抓提升。为了加强煤质管理，提高经营效果，该矿牢牢抓住提升煤质的宣传和管理。尤其是进入了丰水期，进一步细化了环节控制，一是采煤工作面作业做到“三不打”，即不打顶板，不打底板，不打夹矸，从源头控制，提升煤质。二是强化生产线各面、各头、各点、各个关口、各个工序、各个环节的控制和管理力度，使煤质有了明显的提升。

五、围绕成本抓控制。为了做好成本控制的文章，一是加强宣传教育的力度，牢固树 1 立了全员的成本控制和管理意识。二是抓安全，增效益。三是在安全的前提下，多生产合格的煤炭，努力降低吨煤消耗。四是严格控制非生产、非经营性的开支。

六、围绕消耗抓节约。每年初，该矿都要通过签定经济责任书，切实加强各个单位的材料消耗的管理和控制，对各个单位、各网点的材料指标实行承包管理，节约有奖，超支自付，并纳入单位员工的当月工资进行考核兑现。通过积极实践，取得了明显的效果。

七、围绕中心抓服务。三年来，该矿工会始终把加强职工技能培训工作作为服务中心工作的重点。把每年三月定为“业务技能培训月”，先后对各级管理人员、科队长、班组长、党支部书记、分工会主席、团支部书记、群安网员、青安岗员、兼职安监员、特殊岗位作业人员进行有的放矢的培训，为矿井安全生产提供了技术支撑和业务保障。

八、围绕主题抓活动。三年来，该矿工会始终围绕矿不同时期、各个阶段的工作重点开展各类主题活动，使工会工作与矿井安全生产工作做到了有机结合。无论是岁末年初的“冬春百安”，还是“实现首季开门红”；无论是“抓实二季度、提前双过半”，还是“战高温、斗雨季、守住三季度”；无论是“冲刺三季度、确保年目标”，还是“收好尾开好局”，该矿工会都主动搭台唱戏，通过各种文体活动营造氛围、烘托气势，使这些卓有成效的主题活动，更好

地服务了企业安全生产。

九、围绕矿务抓公开。该矿加大了矿务公开的力度，多年如一日，每月利用公开栏对全矿的安全状况、生产任务完成情况、工资分配情况、成本核算、质量管理、干部作风建设及党风廉政建设进行了公开，加强了党内外群众的监督。与此同时，加大了对基层各单位队（厂）务公开的检查力度，规范公开的事项和内容，使全矿的民主管理及矿务公开工作有了

新的起色。

十、围绕自身抓建设。一是加强了矿工会的自身建设，强化业务管理，推动了矿工会工作整体上台阶。二是调整充实了由工会主席任组长，工会以及有关业务部门负责人为成员的群安工作领导小组，半月开展一次活动，同时加强了对全矿群安工作的指导，做到了季度考核，兑现了奖惩。三是加强了矿井安全文化建设，规范了管理，提升了企业形象。使矿工

会工作朝着一个积极、健康的方向发展。

第四篇：围绕中心做好工会工作

围绕党的中心任务做好工会维护工作

西双版纳农垦分局田力

党的十六大报告中指出，我党在新世纪新阶段的中心任务是全面建设小康社会，实现这个目标最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，而广大工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。因此，认真做好工会的维护工作，切实维护好广大职工的合法权益，是增强工会组织的凝聚力、向心力，充分调动广大职工的积极性和创造性，实现党的中心任务的重要手段和途径。

一、工会维权工作与党的中心任务的关系。

党的中心任务就是“集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。由此可见，党的中心任务就是为了全国人民的总体利益而奋斗，毫无疑问的包括维护广大职工的合法权益。因此，职工合法权益与全国人民总体利益是局部与全局、部分与整体的关系，从根本上讲是一致的。没有全国人民的总体利益，职工的合法权益就难以实现，也就谈不上对职工合法权益的保护；同时，全国人民的总体利益是由包括职工合法权益在内的各个方面的具体利益组成的，离开对职工合法权益及各方面具体利益的维护，也就谈不上对全国人民总体利益的维护。所以，工会组织作为职工合法权益的维护者，在维护职工合法权益时，决不能忽视或背离全国人民的总体利益，只有把工会工作放到大局中去认识和把握，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，充分发挥工人阶级在建设和改革中的主力军作用，将工会的维权工作作为实现党的中心任务的重要手段和途径，才能完成党的中心任务。所以，工会的维权工作必须自觉地服从于党的中心任务，并为之服务。

二、当前职工权益受到侵害的主要方面。

随着企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制不断完善，旧体制下所形成的利益格局在发生根本性变化，已形成了国家、企业、职工三者新的利益格局，同时职工内部也存在着各种不同利益关系。《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”，从法的角度肯定维护职能是工会的基本职能，是其他各项职能的出发点和落脚点。但是，由于我们一些企业领导、工会组织的法律意识不强，维护职工合法权益意识不强，不能深刻认识到维护职工合法权益的重要性和深远的意义，使职工的合法权益在某些方面不同程度地受到损害。

1、劳动权益。由于深入宣传、贯彻《劳动法》的力度不够，致使一些企业生产经营者对《劳动法》的认识不深刻，出现一些不良现象，如：任意延长工作时间、增加职工劳动强度、降低安全生产系数、签定不公平的劳动合同、随意中止劳动合同，等等。这些做法，损害了职工的经济利益，给职工身心健康带来了极大的伤害，削弱了职工的劳动权利。缺乏广泛的宣传、学习，职工不知法、不懂法的现象普遍存在，因而对自己的合法权益受到侵害而不能拿起法律武器进行保护。

2、民主政治权益。根据《工会法》、《劳动法》、《企业法》等有关法律法规的规定，职工拥有参政议政的权利，具体地指知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。但就目前的情况来看，我们一些企业的民主政治建设步履缓慢，民主管理机制尚不健全，职工的民主权利得不到充分保障，主要表现在：一是职代会制度不完善，如：职工代表不经培训，会议不能定期召开，会议议程不规范，等等。二是厂（场）务、队务公开制度没有形成经常化、制度化、规范化，缺乏公开的真实性、及时性、实效性，公开工作如同虚设。

3、精神文化权益。职工的合法权益还包括精神文化权益，即职工在文化生活上的需求，企业有义务对职工进行思想道德教育、文化教育、技能培训，开展各种形式的有益的文体活动，不断提高职工的自身素质。但是，由于一些企业组织在认识上存在的问题，将职工的精神文化权益认为是企业的额外负担，对职工缺乏必要的思想教育、文化教育、职业教育，不能正常地开展文化体育活动，职工的业余文化生活得不到丰富。

三、工会维权的主要内容。

江泽民同志曾指出：“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径。”因此，作为工会组织，维权工作的主要内容是维护广大职工合法的劳动、经济、政治和文化权益。

1、劳动权益。劳动权益是职工群众应享受的最基本的权益，是职工群众获得生存权利的必要条件。

职工的劳动权益，包括职工应具有的合理合法的工作岗位，与企业签订平等的集体合同和劳动合同，享有规范性的安全设施，等等。劳动权益是职工获得民主权利、保障其当家作主地位的前提。因而，各级工会组

织要把职工与企业劳动关系的调整纳入规范化、法制化的轨道；要组织职工积极参与、强化企业减员增效过程中的民主监督，保证减员增效、下岗分流工作的公正、公开、公平；要教育职工不断强化自身的安全意识，提高安全生产技能，通过工会系统劳动安全监督网，对企业的安全生产、劳动保护实施全方位、全过程的监督；帮助和指导职工与企业签定劳动合同，为职工提供法律服务。

2、经济权益。经济权益是指职工为企业付出劳动，所应当得到相应的劳动报酬，也就是通常说的经济利益。

经济权益，包括工资、奖金及福利待遇等，是职工最切身的利益，体现了职工在劳动过程中的价值所在。职工只有在实现了自己合法的经济利益时，他们的经济权益才算得到了完整意义的维护。在按劳分配的条件下，突出维护好职工的经济利益，是调动职工积极性的必要前提。

3、民主权益。民主权益是指企业职工更高层次的利益需求，也就是在民主政治上应享受的权利，包括职工群众对企业事务的知情权、参与权、监督权等方面的权益，是职工劳动权益、经济权益得以有效维护的政治保证。维护好广大职工的民主权益，是职工行使国家主人翁地位和权利的重要体现，也是新时期工会在政治文明建设中的重要任务之一。

4、精神文化权益。精神文化权益是指职工在加强素质教育方面应享受的权益，包括职工的基础文化教育、职业技能技术培训、文娱体育活动的参与等。维护职工的精神文化权益，是企业精神文明建设的内在要求，是提高职工自身素质的重要途径。众所周知，劳动力是生产要素中最重要的要素，没有劳动力的作用，其它生产要素将毫无意义。企业要与时俱进，在激烈的市场竞争中不断发展，则必须提高劳动生产力，而提高劳动生产力的必然途径就是提高职工的整体素质，四、工会组织履行维护职能的主要途径和方法。

工会的维权工作是工会在向社会主义市场经济转变时期必须肩负的社会责任，是《工会法》对工会工作的明确要求。随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，使工会面临着就业形势严峻、分配差距扩大、劳动关系复杂、队伍成份变化等重大问题挑战。因而，工会的维护工作同样面临着新的问题，接受着新的挑战，这是一项长期的、艰巨的重要任务。我们只有以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕党的中心任务，加强法律法规的宣传教育，以协调劳动关系为基本途径，以建立健全职工代表大会和平等协商、签定集体合同

制度为基本手段，深入基层，密切联系职工群众，加大对困难群体的关心力度，才能突出工会组织的维护职能，达到促进企业全面发展和维护好职工合法权益的真正目的。

1、加大宣传普及法律法规的力度。职工的合法权益不能得到维护，一方面是因为企业经营者有法不学而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是职工对法律法规知识知之甚少，不能用法律武器保护自己的合法利益。因此，工会要充分利用各种舆论宣传阵地，通过各种形式的活动，持之以恒地大力宣传普及法律法规知识，不断提高企业经营者和广大职工的法律意识和法制观念，不断形成人人学法用法，个人依法守法的良好环境。各级工会必须深刻地认识到，工会维护不是职工维权的唯一途径和手段，职工合法权益不能仅仅靠工会来维护，更有效、更及时、更可靠的办法，是让职工群众自己起来维权。因此，广泛深入地开展法律法规的宣传教育，使职工群众人人学法、知法、懂法，了解自己应享有的权利，知晓如何运用维权的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治会的建设进程，工会要在法律的保障下生存、发展，职工要在法律的维护中行使各项权利，发挥国家主人翁的作用，使工会的依法维权工作建立起牢固的思想基础和法律基础。

2、建立健全有效的维护机制。工会依法维权，是维护法律确认并予以保障的权利，实质是依法办事。因而，必须建立健全有效的维护机制，从制度上落实维护工作。一是进一步完善职工代表大会的制度。要在落实职权、讲求实效上下功夫，将提高职代会的质量，增强实效性放到突出位置来抓。坚持职代会民主评议领导干部，坚持单位业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况等向职代会报告制度。涉及职工切身利益的重大事项，职工代表大会对其有决定权和否决权；既未公开，又未经职工代表大会通过的企业的有关规定应视为无效。必须进一步落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。对一些非公有制企业，也要逐步探索建立有关职工民主参与的制度和有效办法。二是积极推进平等协商、签订集体合同制度。平等协商、集体合同制度是企业系列约束机制的核心。要以基层企业为重点，建立健全平等协商、履约责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度，真正把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断提高这项制度的针对性和实效性。指导和帮助职工签订好劳动合同，监督企业履行好劳动合同，切实发挥集体合同在规范劳动合同方面的作用。在这项工作中，工

会组织在与企业经营者在平等协商和职工代表充分讨论的基础上应坚持三个原则：坚持正确处理国家、企业、个人三者利益关系的原则；坚持在发展生产的基础上逐步提高职工的生活水平，改善福利条件的原则；坚持责、权、利一致的原则。只有这样，工会组织才能在客观上起到调节劳动关系，促进社会生产发展作用。三是切实加强劳动争议调解工作。要加强劳动争议调解委员会组织建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，形成多层次、广覆盖的劳动争议调解网络；积极探索建立劳动争议预警和处理的新机制，积极协助有关方面妥善处理职工群体性事件，确保职工应享有的劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利的落实，努力把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态，切实维护职工合法权益，促进社会的稳定。四是进一步深化厂（场）务公开工作。公开工作要重视有关强化群众监督规定的执行和落实，不断推动公开工作深入到企业经营管理领域，努力在“三个坚持”上下功夫：坚持公开的真实性，包括数字真实，情况可靠，如实交底，防止假公开，不回避热点、焦点、难点问题；坚持及时性，防止无实际意义的公开，找准切入口，不走形式主义，不做表面文章；坚持效果的实效性，要围绕实现资产增值、企业增效、职工增收的目标展开。具体操作中，要不断总结经验，力求做到程序规范，方法得当，内容详实，职工满意，努力实现制度化、规范化、科学化。

3、加大对弱势群体利益的维护力度。随着改革开放的深入，经济结构的调整，企业内部职工队伍的结构发生变化，部分困难职工成为职工队伍中的弱势群体，维护好他们的合法利益，是工会维护工作的热点，也是关系到国家社会稳定的大事。要加强对送温暖工作的领导，建立健全困难职工档案管理，把送温暖工程的重点从特困职工进一步扩展到困难职工群体上来，帮助他们解决就医难、子女上学难等突出问题。认真做好“低保”工作，尽力防止“漏保”现象的出现，要把符合条件的特困职工全部纳入低保范围；加强对低保资金发放情况的监督工作，要在促进完善社会保障制度中发挥积极作用，确保每一个困难职工生活有保障。要高度重视、关心和积极帮助困难职工，促进送温暖工程向再就业工作延伸。要认真贯彻全国再就业工作会议精神，充分发挥工会自身优势，完善下岗职工就业培训和服务体系工作，提高职工的就业技能；积极推动社会保障体系的建设，督促按时足额发放下岗职工的基本生活费；推行灵活多样的就业形式，鼓励下岗职工自谋职业和自主创业，多渠道、多形式扶持下岗职工大力发展非

公有制经济。

4、努力改善工会组织和工会干部的工作作风。要维护好职工的合法权益，必须解决好两个问题，一是会不会维护，这是维护的方法问题；二是敢不敢维护，这是工会干部对维护的态度问题。因此，无论作为工会组织还是广大工会干部，一定要不断改善工作作风，注重工作方法，将维护工作落到实处。一是要深入调查，全面了解职工的意愿和呼声。必须时刻深入到职工群众当中，特别是基层工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面掌握职工的思想脉搏，做好职工的解释、疏导工作。不能当场解决的重大问题，形成完整的、真实的、全面的调查报告，及时反馈给有关部门和领导，并加以督促落实。二是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与是维护职工合法权益的关键环节。对职工的意愿和要求在深入调查的基础上，必须从源头上进行参与，从制订政策时参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会讨论通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求。三是要实行职工代表视察制。对一些全局性的、职工反映特别强烈的问题,要组织职工代表进行专题视察，形成视察报告，然后利用民主协商、民主咨询、民主质询等形式，与行政有关方面达成一致意见，或形成职工代表提案，提交职工代表大会进行解答。

工会工作历来都是围绕党的中心任务开展工作，这是中国工会的一贯传统。工会要切实履行维权的基本职责，其出发点和落脚点都是更好地为党的中心工作服务，代表和维护职工合法权益是党交给工会的重要任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现。因此，维护好职工的合法权益，实际上是把工人阶级的主力军作用保护好，调动好，把职工群众的积极性、创造性引导到完成党提出的目标任务上来。只有这样，工会工作才能更好地服务大局，工会组织的地位才能得到充分体现，作用才能得到充分发挥。

(此文获2003云南省工运理论研究论文三等奖，收录于《云南省工运理论研究优秀论文集》）

第五篇：创新工会工作

创新工会工作，共建模范之“家”

——荆州市中心医院创建“全国模范职工之家”活动汇报材料

我院是一所集医疗、预防、科研、教学为一体的三级甲等医院，现有在职职工1036人，下设有9个分工会，34个工会小组，全院入会率达100%。2000年12月被省总工会授予“省级模范职工之家”光荣称号。近年来，工会在院党委和上级工会的领导支持下，本着“建家就是建医院，建家就是建队伍”的宗旨，把争创全国模范职工之家作为努力目标，积极开展建家工作。在工作中围绕工会工作四项基本职能，努力创新，不断进取，拓宽拓深“建家”内容；以“建家”为抓手，在参与医院改革、增强民主意识、维护职工合法权益、调动职工积极性、稳定队伍和促进医院发展等方面发挥了重要作用。先后获得“全国卫生先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、“省文明示范医院”、“省级文明单位”、“省防治非典先进集体”、“省级模范职工之家”、“省卫生系统先进集体”、“市卫生系统先进集体”“市先进基层工会”、“市工会财务先进单位”、“计划生育红旗单位”等荣誉称号。

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一、以齐抓共管，全员参与为基石，建设一个“合力之家”

建家活动是加强工会组织自身建设，提高工会组织整体水平，推动工会工作上台阶的一项重要的基础工作和长期任务。为此，我们积极取得院党政领导的支持，紧紧围绕工会工作的四项基本职能，把建家活动作为一件大事始终贯穿于工会工作的全过程：

1、党委重视，行政支持。把建家工作列入议事日程，健全工会领导班子，配齐配强工会干部，健全工会组织机构；建设配套的建家活动场所。近年来医院在原有的“职工之家”基础上，又投资40余万元改造了篮球场、羽毛球场，修建了门球场，购置了乒乓球桌等各种健身器材；在时间上提供保证，保证职工充分开展娱乐活动。

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2、完善机构，保证措施。为加强建家工作的组织领导，我们建立了组织机构体系，建立健全了各项规章制度，如工会干部制度、会议制度、学习制度、工 1 作制度等，并通过各种组织形式，分层次、成规模的开展创家活动。通过各种信息、简报、快讯、图片展、橱窗宣传等形式，宣传创家成果。

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3、积极引导，全员参与。一是利用各种形式，广泛宣传创全国职工之家的意义和要求，鼓励、引导职工积极参与。二是把建家工作纳入对科室、工会小组和个人责任目标考核中；三是坚持定期培训工会干部、工会小组长、工会积极分子，建立一支建家的骨干队伍；四是组织全员开展建家方面讲座、竞赛、经验交流和理论研讨活动；五是开展工会小家竞赛活动，使建家工作全员参与，形成合力。

二、以民主管理，院务公开为前提，建设一个“民主之家”

在医院的建设与发展过程中，我们坚持以民主管理为主，从推行院务公开着手，努力建设“民主之家”。

1、坚持职代会制度，推动职工参政议政。职工代表大会制度是民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出了职代会五项职权的落实，重点把握好三件事：一是抓好提案的落实。每年职代会收到各类代表提案100多条，在职代会召开期间，工会将提案进行整理分类后，分别提交院部有关职能科室进行督查落实。再向职工反馈落实情况、解决的办法及不能解决的原因。二是从源头上抓民主。按照《工会法》规定，坚持每四年举行一次换届选举，通过严格的民主选举程序操作，充分体现选举人的意愿，并注意从提高职工代表素质上做起，组织职工代表培训，使民主管理从源头上抓起。三是医院重大的事务必须交职代会审议通过。如《医德医风奖惩方案》、《关于全员聘用制的实施方法》、《住房分配方案》、《中层干部竞争上岗实施方案》、《关于加强行政作风建设规定》、《文明小区物业化管理实施方案》、《科室奖金分配方案》等重大政策方案，都经职代会确认，从而保证了职工参政、议政的权力。

2、参与民主管理，实行院务公开。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大限度地发挥职工群众的聪明才智，参与到医院的改革和发展的决策中来，我们做了一些有益的探索：如对于职 2 工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配方案、工资晋升晋级提薪、子女就业、评先选优、大中型医疗器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和设立信箱等方式，做到政策公开、操作过程公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购”；对医院人才引进实行公开招聘；为进一步将院务公开工作引向深入，2003年9月，在李埠宾馆召开了“荆医发展战略研讨会”，会上把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职工针对问题广开言路，群策群力，为医院的发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式。会后根据研讨会上形成的主要意见分别制定了《合理调整平均住院日的规定》、《关于开展全院临床病例讨论会的实施办法》、《加强医疗质量与安全管理的补充规定》、《关于开展全院全程导医服务活动的通知》等一系列规章规定，此次研讨会得到市卫生局有关领导的充分肯定，此举创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式，为我院建设一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。

三、以素质教育为基础，建设一个“文明之家”

“以人为本，科技兴院”是建家的核心，我们把内塑素质，外树形象，加强对职工的再教育作为建家的重要内容。

四年来，工会强化职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上，通过每半月组织一次职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平特色理论、党的十六大精神等方面的系统教育，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质。同时加强对《工会法》、《婚姻法》《劳动法》等法律法规的学习和宣传，在职工之家开辟“学习小天地”，订阅了《工友》、《中国工运》、《中国妇女》等十几种报刊杂志，使我院的职工能够及时了解和掌握最新的工运发展信息，增强职工依法维护自身合法权益的认识，提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是在业务素质建设上，工会充分利用自身特点和优势联合其他职能科室广泛开展业务技术培训、业务理论学习、岗位练兵、科普讲座、病历书写竞赛等活动共计429场（次），使职工业务素质不断提高。95％以上职工达到微机理论和操作初级水平。全院现有高级职 3 称182名，中级435名，初级108名，使文明之家成员既有学识水平，又有科学文化知识，有专业技能。同时，我们还通过大力宣传先进人物和先进事迹，如在全院职工中开展向优秀女职工代表——市劳模、市十佳女杰尚平同志学习、向新时期卫生工作者的优秀代表——杜新华同志学习的活动，有效地发挥了典型的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，创造新财富，在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，使职工队伍的整体素质得到提高了，营造了一个“文明之家”的良好氛围。近四年来，我院先后涌现出防治非典先进个人共7人（其中全国1人，省级1人、市级5人）、省级省劳模2人，市先进女职工1人，“巾帼建功”先进个人2人，市十佳道德标兵1人，市总先进工会工作者1人，市卫生系统操作能手4人。开展新业务、新技术138项，完成科研成果68项，省级期刊杂志上发表论文1350多篇，其中国家级核心期刊发表文章 114篇。

四、以丰富多彩的文体活动为载体，建设一个“活力之家”

开展全民健身活动是我院精神文明建设的一个重要抓手，它是凝聚人心、振奋精神，增强医院活力的有效形式。近年来，我们成立了由工会主席为会长，副主席为副会长，各分工会体育骨干为成员的“体育运动协会”，组建了荆医羽毛球队、乒乓球队、篮球队、足球队、腰鼓队、健身球队等各类体育队伍，聘请了专业教练和教师进行辅导。做到“月有计划、周有比赛、日有锻炼”。并连续举办了十一届职工运动会，每年定期开展篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、跳棋、拔河赛、游泳等体育比赛活动,职工参赛率达85%。在开展体育活动的同时，我们不忘用优秀文化占领职工业余生活的舞台，繁荣职工文艺，活跃职工精神文化生活。如每年我们以参加市总工会组织的“荆江之春艺术节”和“荆江之秋体育节”为契机，积极组织举办了庆“三八”幸福家庭才艺表演、“激情之夏”纳凉晚会、卡拉OK赛、大型文艺晚会等活动。这些活动的开展，给医院注入了活力，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，增进了职工间的相互交流，推动了我院精神文明建设。我院连续六年被市总工会授予“荆江之春”艺术节先进集体、“荆江之秋”体育节先进集体称号。

五、以送温暖，献爱心为宗旨，建设一个“温暖之家”

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是密切联系群众，增强工会凝聚力的重要途径，为了让广大职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福。我们在工作中摸索了多种关心职工的途径和方法：

1、深入了解，走访慰问。我们定期或不定期的召开各种形式的座谈会，倾听职工群众的呼声，并及时反馈给行政领导，为职工解决实际困难，起到了桥梁和纽带的作用。四年来共探望慰问生病住院职工1082人次，家庭走访128人次，调解家庭邻里纠纷45起，协助办理婚喜丧事234起。解决职工子女就业36人，为院外职工补发车贴、发放高温酷署补贴金、包车送职工回家过年，妥善安置离退休老职工等，受到职工好评。在“非典”期间，我们考虑到广大医务工作者为“抗非典，防非典”付出辛勤努力，无暇顾及子女学习，为解决他们的后顾之忧，我们先后与荆州小学、实验中学、荆州中学取得多方联系，达成互惠协议，为职工减免学费共计15余万元；与此同时，为了保障医护工作者及家属的生命安全，我们加强了医护人员的科学防护；开展了全方位的科普宣传和培训，向全院职工及家属发放自制抗非典中草药6000多瓶，防非典知识宣传单（册）20300余份（册），12层口罩等物品，切实让职工感受到了领导的关怀，医院大家庭的温暖。

2、扶贫帮困，爱心援助。我院职工王忠全、黄祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后发生火灾，工会作为第一知情人，及时组织慰问，并向全院职工发出捐款倡议，共收到捐款2万余元；2002年职工赵文莉、郭红丽分别查出患有尿毒症和口腔恶性肿瘤，工会急职工之所急，想职工之所想，号召全院职工及时向她们伸出援助之手，筹集捐款共计5万余元。还有对常年患精神病的困难户，工会多年来一直给予精神和物质上的照顾和帮助，直至去世。荆医是一个温暖的大家庭，哪里需要帮助，我们的援助之手就伸向哪里。近四年来，我们积极响应市政府、市总工会、市卫生局的号召，多次为本市特困职工捐款捐物，共计25万余元，过冬棉衣（被）3500余件（床）。经常为定期的组织青年志愿者巡回医疗队，5 开展了“健康服务荆江行”巡回义诊活动，定期下乡送医送药，满足了农民患者的医疗要求，受到当地群众一致好评。

六、以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家”

工会财务工作为工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工群众切身利益。为此，我们结合自身实际，努力提高工会财务工作的水平，为职工当好“理财之家”。

一是加强制度建设。我们严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴会费，严格执行《预算法》、《工会预算管理制度》和《工会财务会计制度》，进一步完善了财经制度建设，在工会经费预算管理方面，进一步强化预算管理的约束机制，遵循先有预算、后有支出和严格按预算支出的原则，细化预算编制内容并形成制度，增强预算的可操作性和约束力。

二是加强监督职能。管好用好工会经费，把有限的经费用于职工开展活动。在工作中我们认真做好审查监督和指导促进工作两手抓，切实提高工作质量。通过对工会财务的重大开支进行审查监督，加强有效管理，认真坚持依法理财、勤俭节约、保证重点的原则，严格抓好工会经费收缴、管理、使用三个环节，努力提高工会经费的使用效率和效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥了积极的作用，每年主动积极上解工会经费，上缴率达100%。

三是加强财务检查。严格财经手续，对各项开支都进行事前的审核和事后的监督，做到帐目清楚，手续齐备。院工会财务工作严格按照有关方针、政策、财务规章与经审制度进行工作，自觉主动地接受上级和本级经审会的监督检查。年年在市总工会财务工作检查中，评为工会财务工作先进集体。

自荣获“省级模范职工之家”光荣称号之后，我们把创建“全国模范职工之家”活动作为我们工会工作的重要目标，积极完善硬件建设和软件建设，确保创建一举成功。我们有信心和决心不断努力，拼搏进取，使我院尽早的步入“全国模范职工之家”的行列。

荆州市中心医院工会

二00五年四月六日