女职工调查问卷

第一篇：女职工调查问卷

女 职 工 调 查 问 卷

1、您的年龄：

①.20-35岁 ②.35-50岁 ③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下 ②.大专-本科 ③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组 ②.机关科室 ③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是 ②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与 ③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有 ②.没有 ③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位 ②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排 ②.没有安排 ③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.两年一次 ③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是 ②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否 ③.没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有 ③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有 ③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般 ③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）------------------------。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）-----------------------------。

第二篇：女职工调查问卷

女

职

工

调

查

问

卷

1、您的年龄：

①.20-35岁

②.35-50岁

③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下

②.大专-本科

③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组

②.机关科室

③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员

②.技术干部

③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是

②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与

③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有

②.没有

③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有

②.没有

③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位

②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排

②.没有安排

③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.两年一次

③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有

②.没有

③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是

②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否

③.没有女代表

20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有

③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有

③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有

③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般

③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有

③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有

②.没有

③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有

②.没有

③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有

②.没有

③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；

（2）女职工更年期的保护；

（3）三八”妇女节女职工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；

（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）--------------------------------------

------------------------------------------------。

30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；

（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）----------------------------------------

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第三篇：女职工调查问卷

女职工调查问卷

（此问卷由女职工填写）

一、基本情况：

所在单位全称，单位性质：（企业、事业、机关、进城务工人员），年龄是，文化程度，职务。

二、组织建设

1、你单位是否建立女职工组织。

2、2006年以来女职工组织开展了那些工作？

3、最受你欢迎的女职工工作是什么？

4、你最希望工会女职工组织为女职工做些什么？强烈要求解决的问题是什么？

5、你喜欢参加工会女职工组织的各项活动吗？不喜欢说明原因：

三、权益维护

1、你的基本权益和特殊利益是否得到保障？

2、你单位是否有侵犯了你的基本权益和特殊利益的事情发生？也可以列举身边具体事例。

3、（企业单位女职工填写）你单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，合同的履约情况如何？通过签订专项合同帮助女职工解决了那些实际问题？

四、网络建设

1、你浏览过大庆市总工会女工天地网页吗？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在设立的女工风采、和谐家庭、美丽在线、生活宝典、心语心苑、康乃馨俱乐部等拦目中你最喜欢哪个？你投过稿吗？

3、市总女职工部通过设立E-mail了解女职工需求和愿望，通过网络搭建沟通的平台，促进女职工工作发展，你对女职工工作和网络建设还有好的建议吗？

4、市总女职工委员会欢迎大庆市女职工广泛参与每个栏目，积极投稿。我们将根据投稿数量、质量、评选出优秀信息员。

五、其他工作

1、你参加女职工安康保险了吗？你了解这项工作吗？

2、你参与过女职工讲座吗？你最喜欢的讲座内容是什么？

3、市总工会女职工委员会成立了6个女职工行业分会，（行业分会有关章程已经发到大庆市总工会女工天地网站）你愿意参加吗？你对这项工作还有好的建议吗？

4、你对康乃馨俱乐部活动有好的建议吗？

5、市总工会每年都将评选出建功立业标兵、标兵岗、下岗再就业带头人、优秀进城务工人员、先进女职工集体、先进女职工、文明家庭等的评选，你对这项工作有何建议？

大庆市总工会女职工委员会

2008年5月19日

第四篇：女职工劳动保护调查问卷

女职工劳动保护调查问卷

非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。这是一份关于我市女职工劳动保护情况的调研问卷，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！

1、您所在单位：

A、行政事业单位

B、国有企业

C、私营企业

D、外资/港澳台企业

E、个体工商户

2、您单位共有职工

人，其中女职工

人。

3、您对《江西省女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？

A、不知道有这样的规定

B、知道规定但不了解内容 C、知道规定也了解相关内容

4、您单位

（有/没有）安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

5、您单位

（有/没有）对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，培训人数占全部女职工的比例为。

6、您单位

（有/没有）签订《女职工权益保护专项集体合同》？如没有签订《女职工权益保护专项集体合同》，（有/没有）签订《集体合同》，并在集体合同中明确女职工劳动保护的内容？

7、您单位与您签订的《劳动合同》中

（有/没有）女职工劳动保护专项条款？

（有/没有）就女职工禁忌从事劳动范围事项履行了告知义务？

8、您单位

（有/没有）每月会发放女职工经期护理费，如有发放，标准是多少。

9、您单位女职工孕期、产期、哺乳期内

（有/没有）存在降低基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

10、女职工生育产假后重返工作情况：

A、原来岗位

B、重新安排岗位

C、辞退

11、您单位

（有/没有）“哺育假”（产假期满后请假至婴儿满一周岁）？如有请“哺育假”的，请填写哺育假期间福利待遇情况

12、您单位如何安排对女职工进行妇科疾病及乳腺病、宫颈癌普查？

A、没有

B、一年一次

C、两年一次

D、一年两次

13、您单位

（有/没有）提供或与相邻单位共建共享怀孕、哺乳女职工休息、哺乳用房？

14、您单位对更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作的女职工，（有/没有）适当减轻其劳动量或合理调整工作岗位？

15、您单位

（有/没有）采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰？

第五篇：女职工基层状况调查问卷

基层女职工状况调查问卷

1、年龄：

⑴25岁以下⑵26—35岁⑶36—45岁⑷46岁以上

2、学历：

⑴研究生⑵大学⑶大专⑷中专高中⑸初中

3、政治面貌：

⑴中共党员⑵共青团员⑶民主党派⑷群众

4、职业：

⑴科员⑵管理人员⑶工人

5、婚姻情况

⑴已婚⑵未婚⑶离婚⑷再婚

6、子女情况

⑴学龄前⑵上学⑶已工作⑷待业 ⑸出国⑹无子女⑺已婚

7、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：

⑴努力提高自己的本领

⑵敢于竞争

⑶随大流

⑷有压力感

⑸无所谓

8、创新是民族的灵魂，不创新就没有出路，您有这种意识吗？ ⑴有，而且很强烈

⑵有这个意识，但受主客观条件限制实现不了

⑶有一些

⑷没有

9、如果您个人有什么困惑时，您采取什么方式解决：

⑴找上级领导

⑵找单位领导

⑶找同事或朋友

⑷靠自己解决

⑸其他（）

10、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了：

⑴充分发挥了⑵比较发挥了⑶没太发挥⑷根本没发挥

11、您认为您的工作积极性未发挥出来的原因是：

⑴个人主观努力不够

⑵工作条件不如意

⑶领导不重视

⑷不想在现岗位久留

12、您认为您的自身价值和作用是否得到体现：

⑴充分体现了

⑵基本体现了

⑶没有多少体现

⑷根本没体现

13、您觉得您目前的素质和能力是否适应现岗位的需要：

⑴完全适应⑵基本适应⑶不太适应⑷很不适应

14、您还有继续学习的愿望吗？

⑴有⑵没有⑶以后再说⑷不学不行

15、您目前是否正在学习新的知识和技能：

⑴是，主客观环境都要求学习

⑵不是（不想学、没必要学、学了也没有用）

⑶不是主动的，是在压力下学习

16、您觉得您的劳动是否得到了回报：

⑴完全得到了⑵基本得到了⑶差一些⑷差很多

17、根据您的收入，您觉得您目前的生活是：

⑴很宽绰⑵比较宽绰⑶一般⑷比较紧张

18、和5年前相比，您觉得您的生活水平是：

⑴提高了很多⑵有些提高⑶没有变化

19、您一年收入中支出较大的是哪些：

⑴吃⑵穿⑶文化教育⑷旅游⑸医疗⑹保健⑺运动⑻应酬⑼其他（）

20、您在业余时间里主要从事哪些活动（可选多项）

⑴做家务⑵辅导孩子功课⑶看专业书⑷学文化课⑸学外语⑹学管理及新学科知识 ⑺看小说⑻看电视剧 ⑼看体育节目 ⑽看新闻⑾体育锻炼⑿打扑克⒀打麻将 ⒁逛街⒂工作应酬⒃和朋友聚会⒄其他（）

21、您认为在当前形势下作为女人应如何定位自己（可选多项）

⑴一定要有自己的事业

⑵有一般工作就行

⑶最好不工作

⑷有个经济实力强的老公就是幸福

⑸有个老老实实的老公就是幸福

⑹有个既能干事业又有责任感的老公就是幸福

⑺不断提高自己参与市场竞争的本领

⑻做个事业型女人

⑼做个全职太太

⑽既要干好自己的事业也要做个好妻子、好妈妈

22、对您来说，家庭的最主要的意义是：（请选三项）

⑴遇到困难时能提供情感安慰

⑵能够得到生理需求的满足

⑶家人间相互提供的经济支持

⑷培养教育孩子

⑸享受最充分的天伦之乐

⑹可以得到充分的放松和休息

⑺是工作之余学习的主要场所

23、您自己在家里目前都承担哪些责任？（可选多项）

⑴抚养子女⑵教育孩子⑶赡养老人⑷洗衣服、料理家务

⑸做饭⑹主要经济支柱 ⑺家庭理财⑻创造良好的家庭气氛

24、您觉得自己在家庭里是否做到了尽责？

⑴完全做到⑵部分做到⑶多时没有做到

25、在维护女职工权益中您认为您部门在“四期劳动保护”做得如何？（四期包括；经期、孕期、产期、哺乳期）

⑴很好⑵较好⑶一般⑷不好

26、根据女职工劳动保护规定，您部门是否有在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的？

⑴有⑵没有

27、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：

⑴法律知识讲座⑵科学知识讲座⑶健康讲座⑷文化娱乐活动和体育活动 ⑸其他

28、您对工会女职工委员会工作还有哪些要求及建议：