垫江县总工会女职工维权调研调查问卷

第一篇：垫江县总工会女职工维权调研调查问卷

总工会女职工维权

调研调查问卷(一)

(企业工会填写)

填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字

1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业

2、所属行业类型(1)纺织服装(3)玩具电子化工、建材饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它

3、企业职工人，其中女职工人，占%

4、企业是否建立工会女职工组织 是

5、企业是否签订集体合同是(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否

(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否

6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订 是，否

7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订 是，否

8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、就业权益、教育培训、体检、其它

9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实

10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要 有体合同中已有相关内容，已有附件，其它

11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否

12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否

13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。是，否

14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等

有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。已落实，未落实

15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。每年检查，未检查

16、企业职代会中职工代表表人，占职工代表的17、企业董事会、监事会其中女性人，占董、监事会人数的%

女职工调查问卷(二)

(女职工填写)

填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√

1、您所在企业的性质

①公有制企业()②非公有制企业()

2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女职工“四期”保护的内容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护()②劳动报酬()③劳动时间

()④安全卫生()⑤养老保险()⑥疾病保险()⑦生育保险()⑧就业权益保障()⑨其他()

6、您对您的工作是否满意

①满意()②比较满意()③不满意()

7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项

选择)

①工资低()②工作时间长()③工作条件差

()④有毒有害作业()⑤“四期”保护落实()

8、您是否与企业签订了劳动合同

①签订()②未签订()

9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容 ①有()②没有()③不清楚()

10、你的月工资收入情况

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)

①养老保险()②医疗保险()③失业保险()④工伤保险()⑤生育保险()⑥均未上()

12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映

①能够反映()②部分反映()③不能反映()

13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)

①党组织()②工会()③女职工组织()④班组长()⑤老乡()⑥亲属()⑦朋友()⑧其他()

15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

16、您最期盼工会帮您解决哪些问题

①工资偏低()②工时偏长()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保护()⑥人身权益保障()⑦就业权益保障()⑧其他()

第二篇：总工会 女职工维权策划书

尤溪县总工会

女性职工权益保护

宣传策划书

“俏佳人”项目专项营销活动建议书

近几年来，各级工会委员会积级贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，坚持以人为本，关爱职工，促进发展的工作思路，认真探索女职工维权的新方法，做到认识上着眼整体、组织上覆盖会员、权益上多元维护、利益上协调一致，开展了分类维权工作，为构建社会主义和谐社会，建设海峡西岸经济区作出了贡献。

为提高女职工整体素质，维护女职工的合法权益和特殊利益，县总工会积极采取措施，以提高女职工素质为重点，以关心女职工身心健康为抓手，大力开展女职工权益保护宣传。县总工会联合县邮政局，以“俏佳人”商函为载体，对全县所有企事业单位女职工进行宣传，全面带动我县女性权益保护工作的开展。

一、“俏佳人” 业务介绍

“俏佳人”是中国邮政专门设计的商函产品，已经有两年成功运作的经验，并获得了广大受众的认同。“俏佳人”业务是专门针对女性制作的广告商函。它的营销主题是“懂得关爱自己的女人才是真女人”。形式为普通信函，信封内搭载商家对女性的祝福和商品促销宣传资料，按照为您精心选择的目标消费者详细地址准确投递到人。

二、发布形式

“俏佳人”广告信函采用信封+内页广告的方式进行组合发布。信封正面为“俏佳人”祝福图案，信封正面、背面、封舌均可作为商家广告宣传画面。根据客户需要印制专版商品促销广告，相关的广告画面可以代为设计，也可以由客户自行提供。

发布周期：每季一期；

费用：1元/份，全县女性职工约6000人，总计6000元；

三、特点

“俏佳人”广告信函，开创数据库营销先例，媒体的独特优势是其他任何广告形式无法比拟的，主要包括五个特点：

1、准确性：针对预先选定的目标消费者进行诉求，宣传一步到位；彻底颠覆传统媒体漫无目标的广告，数据库营销成就100%产品销售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感营销路线，是一种理念的传播，使商家信息更能打动消费者，使他们愿意为自己（妻子）的美丽买单。

3、独特性：以信函方式直接寄达收件人，使目标消费者相对于未收到“俏佳人”的其他人，具有特别的优越感和强烈的消费冲动，并会不自觉的主动担负起为商家宣传的角色，使广告效果更具广泛性和可信度。

4、详尽性：独家发布专版广告，促销内容、画面规格自由选择，宣传内容自行确定，商品信息含量大，并可附加多种消费诱因。

5、安全性：通过邮政寄发，专营的信函优势和投递网络优势，使每一份“俏佳人”都能准确无误的送达收件人，有效避免传统媒体的浪费和漫无目标，对同行竞争具有营销信息保密性。

五、邮寄对象

利用县总公会提供的全县所有企事业单位名址，以信函方式寄发。其中包括：公务员、白领女性、企事业单位女职工、女性教师职工等。

六、促销的优惠活动 1．免收名址使用费 2．免收名址打印费 3．免收折叠封装费

4．提供“俏佳人”策划、设计、制作等全套服务。

八、操作流程

1、内容可由本公司负责设计,也可以自行设计。

2、根据需求向您推荐寄送对象及范围。

3、按照选定的名址寄发商函广告。

第三篇：女职工调查问卷

女 职 工 调 查 问 卷

1、您的年龄：

①.20-35岁 ②.35-50岁 ③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下 ②.大专-本科 ③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组 ②.机关科室 ③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是 ②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与 ③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有 ②.没有 ③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有 ②.没有 ③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位 ②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排 ②.没有安排 ③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.两年一次 ③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是 ②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否 ③.没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有 ③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有 ③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般 ③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有 ③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有 ②.没有 ③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有 ②.没有 ③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）------------------------。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）-----------------------------。

第四篇：女职工调查问卷

女

职

工

调

查

问

卷

1、您的年龄：

①.20-35岁

②.35-50岁

③.50岁以上

2、您的学历：

①.高中以下

②.大专-本科

③.研究生以上

3、您的工作岗位：

①.生产班组

②.机关科室

③.后勤部门

4、您从事的工作：

①.管理人员

②.技术干部

③.普通工人

5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？

①.有

②.没有

③.不知道

7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？

①.是

②.否

③.部分听取

8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？

①.参与

②.未参与

③.不知道

9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？

①.有

②.没有

③.不知道

10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。

①.有

②.没有

③.不知道

11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况：

①.回原岗位

②.没有岗位

③.另外安排其它岗位

14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？

①.行政部门

②.工会组织

③.自己解决

15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？

①.安排

②.没有安排

③.部分安排

16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.两年一次

③.一年二次

17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？

①.有

②.没有

③.不清楚

18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？

①.是

②.否

③.没有发足

19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？

①.是

②.否

③.没有女代表

20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？

①.有

②.没有

③.某些方面有

21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。

①.有

②.没有

③.某些方面有

22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。

①.有

②.没有

③.不清楚

23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：

①.重视

②.一般

③.不重视

24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。

①.有

②.没有

③.某些方面有

25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？

①.有

②.没有

③.不清楚

26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？

①.是

②.没有享受

③.不清楚

27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。

①.有

②.没有

③.不清楚

28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。

①.有

②.没有

③.不清楚

29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）女职工的晋升与提拔；

（2）女职工更年期的保护；

（3）三八”妇女节女职工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成员中女干部应有一定的比例；

（6）提高女职工卫生保健费；

（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；

（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。

（9）其他（请说明）--------------------------------------

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30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）

（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；

（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；

（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；

（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；

（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；

（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；

（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；

（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；

（9）其他（请说明）----------------------------------------

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第五篇：女职工调查问卷

女职工调查问卷

（此问卷由女职工填写）

一、基本情况：

所在单位全称，单位性质：（企业、事业、机关、进城务工人员），年龄是，文化程度，职务。

二、组织建设

1、你单位是否建立女职工组织。

2、2006年以来女职工组织开展了那些工作？

3、最受你欢迎的女职工工作是什么？

4、你最希望工会女职工组织为女职工做些什么？强烈要求解决的问题是什么？

5、你喜欢参加工会女职工组织的各项活动吗？不喜欢说明原因：

三、权益维护

1、你的基本权益和特殊利益是否得到保障？

2、你单位是否有侵犯了你的基本权益和特殊利益的事情发生？也可以列举身边具体事例。

3、（企业单位女职工填写）你单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，合同的履约情况如何？通过签订专项合同帮助女职工解决了那些实际问题？

四、网络建设

1、你浏览过大庆市总工会女工天地网页吗？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在设立的女工风采、和谐家庭、美丽在线、生活宝典、心语心苑、康乃馨俱乐部等拦目中你最喜欢哪个？你投过稿吗？

3、市总女职工部通过设立E-mail了解女职工需求和愿望，通过网络搭建沟通的平台，促进女职工工作发展，你对女职工工作和网络建设还有好的建议吗？

4、市总女职工委员会欢迎大庆市女职工广泛参与每个栏目，积极投稿。我们将根据投稿数量、质量、评选出优秀信息员。

五、其他工作

1、你参加女职工安康保险了吗？你了解这项工作吗？

2、你参与过女职工讲座吗？你最喜欢的讲座内容是什么？

3、市总工会女职工委员会成立了6个女职工行业分会，（行业分会有关章程已经发到大庆市总工会女工天地网站）你愿意参加吗？你对这项工作还有好的建议吗？

4、你对康乃馨俱乐部活动有好的建议吗？

5、市总工会每年都将评选出建功立业标兵、标兵岗、下岗再就业带头人、优秀进城务工人员、先进女职工集体、先进女职工、文明家庭等的评选，你对这项工作有何建议？

大庆市总工会女职工委员会

2008年5月19日