北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷

第一篇：北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷

北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷 姓名

单位

成绩

一、填空题

1、中华人民共和国妇女在（）、（）、（）、（）和（）等各方面享有同男子平等的权利。

2、国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工（），培养和选拔妇女干部。

3、国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的（）制度。

4、保障妇女合法权益是（）的共同责任。

5、禁止歧视、（）、（）妇女。

6、国家鼓励妇女自尊、自信、（）、（），运用法律维护自身合法权益。

7、妇女有权通过各种途径和形式，管理（），管理（）事业，管理（）。

8、妇女享有与男子平等的（），和（）。

9、全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有（）的妇女代表，并逐步提高（）的比例。

10、国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持（）的原则，重视培养选拔（）担任领导成员。

11、各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关、社会团体、（）推荐（）。

12、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议。有关部门应当（）；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须（），负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

13、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受（）和（）。

14、国家机关、社会团体和企事业单位应当执行国家规定，保障妇女从事科学、（）、（）、（）和其他（）活动，享有与男子平等的权利。

15、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

16、禁止招收未满（）的女工。

17、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在（）的安全和健康.不得安排不适合妇女从事的（）。

18、妇女在经期、（）、（）、哺乳期受特殊保护。

19、任何单位不得以（）、（）、（）哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

20、国家发展社会保险、（）和（），为年老、疾病或者丧失劳动能力的（）获得物质资助创造条件。

21、国家保障妇女享有与男子平等的政治、文化教育、劳动（）、（）、（）权利。

22、妇女的合法权益受到侵害时，被害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的（）权益。

23、对有关侵害妇女权益的申诉、控告、（）、（）、拖延、压制不予查处的，对直接责任人员给予（）处分。

24、依照法律、法规规定，应当录用而（）录用妇女或者对妇女提高录用条件的，对直接责任人员给予（）处分。

25、在分配住房和（）、（）评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的，对直接责任人员给予（）处分。

26、以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由（）女职工的，对直接责任人员给予（）处分。

27、国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得（）服务。

28、国家保护（）妇女的房屋所有权。

29、国家鼓励社会对法律援助活动提供（）

30、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

31、社会保险包括()()()()()

32、养老、医疗、失业保险单位和个人缴费比例分别是：养老（）医疗（）失业（）

33、在职职工进入大额医疗费用互助资金支付范围的门急诊全年医疗费用超过2000元的部分，大额互助资金支付（）最高数额是（）。住院超过基本医疗保险统筹基金最高支付额5万元以上的部分，大额互助资金支付（），最高支付数额为（）。

34、享受失业保险的条件是

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的。

2、非因本人意愿终断就业的。

3、（）

35、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动（）、（）的情况进行监督。

36、家庭收入低于（）的即可向街道民政部门提出城市低保的申请。

37、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）部门责令改正，处以（），对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担（）责任。

38、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的（）或者当地（）提出申诉。

39、女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家（）规定办理。

40、对违反女职工劳动保护规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予（），并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任。

二、判断题

41、劳动合同终止和解除劳动合同是一回事。A、是 B、否

42、劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者约定劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。A、是 B、否

43、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。A、是 B、否

44、夫妻有相互继承遗产的权利。A、是 B、否

45、工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。A、是 B、否

46、女职工委员会应与工会委员会同时建立。A、是 B、否

47、企业、事业单位和机关工会中有会员10名以上的应建立女职工委员会，不 3 足10名的可以设女职工委员。A、是 B、否

48、在工会代表大会、职代会、教代会中女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。A、是 B、否

49、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争，是女职工委员会的基本任务之一。

A、是 B、否

50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员不同。A、是 B、否

51、女职工委员会委员在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补，召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下一次女职工大会或女职工代表大会确认。A、是 B、否

52、中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险交纳保费标准是每份36元，保险金额是１万元，被保险人最多可以投保三份。A、是 B、否

53、按照规定领取过重大疾病保险金的会员，还可以续保。A、是 B、否

54、首次参加中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险的被保险人，在120天内发现本保险所列的四种特殊疾病，仍付给保险金。A、是 B、否

55、女职工保险金的受益人必须为被保险人。A、是 B、否

56、被保险人申请给付保险金的权利，自其知道或应当知道保险事故发生之日起二年内不行使，视为自动放弃权利。A、是 B、否

57、集体办理女职工保险的单位，参保女职工需达到80%以上，投保时要求每一 单位申请投保人数必须满20人。A、是 B、否

58、部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。A、是 B、否

59、“三八”妇女节，属部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。A、是 B、否

60、参加女职工特病保险的女职工，自保险生效之日120天后，经县级以上医疗机构确诊，患有原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌中一种或多种特殊疾病，可向中国职工保险互助会申请给付保险金，保险责任仍然有效。A、是 B、否

三、选择题

61、女职工保健工作必须贯彻（）的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。A、宣传为主 B、教育为主 C、预防为主

62、患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、一天 B、一至二天 C、二至三天

63、用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的（）

A、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；B、由工商行政管理部门吊销营业执照；C、对责任人员依法追究刑事责任。

64、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当（）。A、算作劳动时间 B、不算劳动时间 C、单位自定

65、对违反女职工劳动保护规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重给予（）A、行政处分 B、纪律处分 C、经济补偿 66、妇女的肖像权、（）受法律保护。

A、名誉权和人格尊严 B、与男子平等的财产继承权 C、隐私权 67、妇女的（）不受侵犯。

A、人身权 B、生命健康权 C、财产继承权 68、婚前保健服务包括哪些内容（）

A、婚前卫生指导 B、婚前卫生咨询 C、婚前医学检查 69、孕产期保健服务包括哪些内容（）

A、母婴保健指导 B、孕妇、产妇保健 C、胎儿保健 D、新生儿保健 70、公民因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请哪些法律援助（）。

A、依法请求国家赔偿的；B、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；C、请求发给抚恤金、救济金的；D、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；E、请求支付劳动报酬的；F、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。71、公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交的证件证明材料（）A、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；B、经济困难的证明；C、与所申请法律援助事项有关的案件材料。72、哪些属无效劳动合同（）

A、违反法律、法规的劳动合同；B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。73、以书面形式订立的劳动合同包括哪些条款（）

A、劳动合同期限；B、工作内容；C、劳动保护和劳动条件；D、劳动报酬；E、劳动纪律；F、劳动合同终止的条件；G、违反劳动合同的责任。74、劳动合同的期限分为（）

A、有固定期限；B、无固定期限；C、以完成一定的工作为期限。75、劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同的条款包括（）

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。76、用人单位可以解除劳动者劳动合同的条款有（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。

77、劳动者有哪些情形用人单位不得解除劳动合同（）

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。78、劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）

A、退休；B、患病、负伤；C、因工伤残或者患职业病；D、失业；E、生育。79、用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。80、女职工禁忌从事的劳动范围（）

A、矿山井下作业；B、森林业伐木；C、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ及体力劳动强度的企业；D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。81、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（）

A、食品冷库内及冷水等低温作业；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。82、怀孕女职工禁忌从事的劳动范围（）

A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。B、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。C、作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定计量的作业；D、人力进行的土方和石方作业；E、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；F、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；G、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；H、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

83、乳母禁忌从事的劳动范围（）

A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家标准的作业。84、《婚姻法》的五项基本原则是（）

A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保护妇女儿童、老人的合法权益；E、实行计划生育

85、《婚姻法》规定了哪些禁止性条款（）

A、禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为；B、禁止借婚姻索取财物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者与他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

86、《婚姻法》倡导夫妻之间应当（）

Ａ、互相忠实；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成员间应当尊老爱幼；D、互相帮助；E、维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

87、女职工产假为（）天，其中产前休假15天。Ａ、五十六；Ｂ、九十；Ｃ、三个月。

88、生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（）Ａ、社会统筹；Ｂ、企业集资；C、职工缴纳。

89、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（）支付。Ａ、生育保险基金；Ｂ、企业福利费；Ｃ、医疗保险费。90、夫妻在家庭中享有哪些权利（）

Ａ、夫妻双方都有各用自己姓名的权利；Ｂ、夫妻对共同所有的财产有平等的处理权；Ｃ、夫妻有相互继承遗产的权利。91、夫妻双方在家庭中承担哪些义务（）

Ａ、夫妻双方都有实行计划生育的义务；Ｂ、夫妻有互相扶养的义务。92、夫妻的共同财产包括哪些（）

Ａ、工资、奖金；Ｂ、生产、经营的收益；Ｃ、知识产权的收益；Ｃ、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外；Ｅ、其他应当归共同所有的财产。

93、《婚姻法》对家庭暴力的受害人可以通过什么途径保护自己（）Ａ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解；Ｂ、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止；Ｃ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安处罚 的法律规定予以行政处罚。

94、《劳动法》对女职工特殊劳动保护的内容是（）

Ａ、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；Ｂ、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；Ｃ、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；Ｄ、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ｅ、女职工生育不少于九十天的产假；Ｆ、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。95、《劳动法》在解决劳动争议时间上有哪些限制（）

Ａ、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。B、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起五十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 96、产假期间的生育津贴按照本企业（）月平均工资计发。A、上年度职工；B、生育女职工本人；C、本年度职工 97、订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则

A、平等自愿；B、协商一致；C、不得违反法律、行政法规的规定。

98、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予（）的产假。

Ａ、十五至二十天；Ｂ、十五至三十天；Ｃ、二十至三十天

99、产假期满恢复工作时，应允许有（）时间，逐渐恢复原工作量。Ａ、一周；Ｂ、两周；Ｃ、一至两周

100、从事立位作业的女职工，妊娠满（）后，其工作场所应设立工间休息座位。

Ａ、７个月；Ｂ、５个月；Ｃ、６个月

试题说明：试题分填空、判断、选择三种类型共100道题，其中填空题40道、判断题20道、选择题40道。试题内容共分三大部分，涉及十五部法律、法 规和规章、办法。第一部分关于妇女权益社会保障，主要涉及《宪法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《法律援助条例》等五部法律法规，其中：《宪法》2道题、《妇女权益保障法》27道题、《婚姻法》7道题、《母婴保健法》3道题、《法律援助条例》4道题。第二部分关于女职工劳动权益和特殊保护，主要涉及《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》、《企业女职工生育保险试行办法》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等六部法律法规。其中：《劳动法》24道题、《女职工劳动保护规定》5道题、《女职工禁忌劳动范围的规定》4道题、《女职工保健工作规定》4道题、《企业女职工生育保险试行办法》2道题、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》1道题。第三部分关于工会女职工组织及其他。主要涉及《工会女职工委员会工作条例》、《中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险计划》、《女职工特殊疾病互助合作保险计划实施细则》、《全国年节及纪念日放假办法》等四部规章办法。其中：《工会女职工委员会工作条例》7道题、《中国职工保险互助会女职工特殊疾病互助合作保险计划》6道题、《女职工特殊疾病互助合作保险计划实施细则》1道题、《全国年节及纪念日放假办法》2道题共计100道题。

北京市总工会女职工维权知识师资培训班结业试卷答案

一、填空题

1、政治的、经济的、文化的、社会的、家庭生活的

2、同酬

3、社会保障

4、全社会

5、虐待、残害

6、自立、自强

7、国家事务、经济和文化事业、社会事务

8、选举权、被选举权

9、适当数量、妇女代表

10、男女平等、女干部

11、企业事业单位、女干部

12、听取和采纳、查清事实

13、职业教育、技术培训

14、技术、文学、艺术、文化

15、性别为由 16、16周岁

17、工作和劳动时、工作和劳动

18、孕期、产期、19、结婚、怀孕、产假、20、社会救济、医疗卫生事业、妇女

21、财产、人身、婚姻家庭

22、妇女组织、合法

23、检举，推委、行政

24、拒绝、行政

25、晋职、晋级、行政

26、辞退、行政

27、医疗保健

28、离婚

29、捐助 30、六个月

31、养老、医疗、失业、工伤、生育

32、养老：20%和8%.医疗：9%和2%.失业1。5%和0。5%

33、（50%）（2万元）（70%）（10万元）

34、已办理失业登记，并有求职要求的。

35、法律、法规

36、（290元）

37、劳动行政、罚款、赔偿

38、主管部门、劳动部门

39、有关计划生育 40、行政处分、司法机关

二、判断题

41、B、否

42、A、是

43、A、是

44、A、是

45、A、是

46、A、是

47、A、是

48、A、是

49、A、是 50、B、否

51、A、是

52、B、否

53、B、否

54、B、否

55、A、是

56、A、是

57、A、是

58、B、否

59、A、是 60、B、否

三、选择题 61、C、预防为主 62、B、一至两天

63、A、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 64、A、算作劳动时间 65、A、行政处分

66、A、名誉权和人格尊严 B、与男子平等的财产继承权 67、B、生命健康权

68、A、婚前卫生指导 B、婚前卫生咨询 C、婚前医学检查

69、A、母婴保健指导 B、孕妇、产妇保健 C、胎儿保健 D、新生儿保健 70、A、依法请求国家赔偿的；B、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；C、请求发给抚恤金、救济金的； D、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；E、请求支付劳动报酬的；F、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。71、A、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；B、经济困难的证明；C、与所申请法律援助事项有关的案件材料。72、A、违反法律、法规的劳动合同；B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。73、A、劳动合同期限；B、工作内容；C、劳动保护和劳动条件；D、劳动报酬；E、劳动纪律；F、劳动合同终止的条件；G、违反劳动合同的责任。74、A、有固定期限；B、无固定期限；C、以完成一定的工作为期限。75、A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。76、A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。

77、A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、法律、行政法规规定的其他情形。78、A、退休；B、患病、负伤；C、因工伤残或者患职业病；D、失业；E、生育。79、A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；D、解除劳动合同后，未按照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

80、A、矿山井下作业；B、森林业伐木；C、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ及体力劳动强度的企业；D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

81、A、食品冷库内及冷水等低温作业；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。82、A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。B、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业。C、作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定计量的作业；D、人力进行的土方和石方作业；E、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；F、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；G、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；H、《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

83、A、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺；B、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家标准的作业。

84、A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保护妇女儿童、老人的合法权益；E、实行计划生育

85、A、禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为；B、禁止借婚姻索取财物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者与他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

86、Ａ、互相忠实；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成员间应当尊老爱幼；D、互相帮助；E、维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。87、B、九十 88、Ａ、社会统筹 89、Ａ、生育保险基金

90、Ａ、夫妻双方都有各用自己姓名的权利；Ｂ、夫妻对共同所有的财产有平等的处理权；Ｃ、夫妻有相互继承遗产的权利。

91、Ａ、夫妻双方都有实行计划生育的义务；Ｂ、夫妻有互相扶养的义务。92、Ａ、工资、奖金；Ｂ、生产、经营的收益；Ｃ、知识产权的收益；Ｃ、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确规定只归夫或妻一方的财产的除外；Ｅ、其他应当归共同所有的财产。

93、Ａ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解；Ｂ、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止；Ｃ、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安处罚的法律规定予以行政处罚。

94、Ａ、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；Ｂ、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；Ｃ、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；Ｄ、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ｅ、女职工生育不少于九十天的产假；Ｆ、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。95、Ａ、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。96、A、上年度职工

97、A、平等自愿；B、协商一致；C、不得违反法律、行政法规的规定。98、Ｂ、十五至三十天； 99、Ｃ、一至两周 100、A、7个月

第二篇：总工会 女职工维权策划书

尤溪县总工会

女性职工权益保护

宣传策划书

“俏佳人”项目专项营销活动建议书

近几年来，各级工会委员会积级贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，坚持以人为本，关爱职工，促进发展的工作思路，认真探索女职工维权的新方法，做到认识上着眼整体、组织上覆盖会员、权益上多元维护、利益上协调一致，开展了分类维权工作，为构建社会主义和谐社会，建设海峡西岸经济区作出了贡献。

为提高女职工整体素质，维护女职工的合法权益和特殊利益，县总工会积极采取措施，以提高女职工素质为重点，以关心女职工身心健康为抓手，大力开展女职工权益保护宣传。县总工会联合县邮政局，以“俏佳人”商函为载体，对全县所有企事业单位女职工进行宣传，全面带动我县女性权益保护工作的开展。

一、“俏佳人” 业务介绍

“俏佳人”是中国邮政专门设计的商函产品，已经有两年成功运作的经验，并获得了广大受众的认同。“俏佳人”业务是专门针对女性制作的广告商函。它的营销主题是“懂得关爱自己的女人才是真女人”。形式为普通信函，信封内搭载商家对女性的祝福和商品促销宣传资料，按照为您精心选择的目标消费者详细地址准确投递到人。

二、发布形式

“俏佳人”广告信函采用信封+内页广告的方式进行组合发布。信封正面为“俏佳人”祝福图案，信封正面、背面、封舌均可作为商家广告宣传画面。根据客户需要印制专版商品促销广告，相关的广告画面可以代为设计，也可以由客户自行提供。

发布周期：每季一期；

费用：1元/份，全县女性职工约6000人，总计6000元；

三、特点

“俏佳人”广告信函，开创数据库营销先例，媒体的独特优势是其他任何广告形式无法比拟的，主要包括五个特点：

1、准确性：针对预先选定的目标消费者进行诉求，宣传一步到位；彻底颠覆传统媒体漫无目标的广告，数据库营销成就100%产品销售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感营销路线，是一种理念的传播，使商家信息更能打动消费者，使他们愿意为自己（妻子）的美丽买单。

3、独特性：以信函方式直接寄达收件人，使目标消费者相对于未收到“俏佳人”的其他人，具有特别的优越感和强烈的消费冲动，并会不自觉的主动担负起为商家宣传的角色，使广告效果更具广泛性和可信度。

4、详尽性：独家发布专版广告，促销内容、画面规格自由选择，宣传内容自行确定，商品信息含量大，并可附加多种消费诱因。

5、安全性：通过邮政寄发，专营的信函优势和投递网络优势，使每一份“俏佳人”都能准确无误的送达收件人，有效避免传统媒体的浪费和漫无目标，对同行竞争具有营销信息保密性。

五、邮寄对象

利用县总公会提供的全县所有企事业单位名址，以信函方式寄发。其中包括：公务员、白领女性、企事业单位女职工、女性教师职工等。

六、促销的优惠活动 1．免收名址使用费 2．免收名址打印费 3．免收折叠封装费

4．提供“俏佳人”策划、设计、制作等全套服务。

八、操作流程

1、内容可由本公司负责设计,也可以自行设计。

2、根据需求向您推荐寄送对象及范围。

3、按照选定的名址寄发商函广告。

第三篇：女职工知识维权答卷（推荐）

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

第四篇：SYB师资培训班结业考试

SYB师资培训班结业考试 复习题纲 试题一

1、描述培训周期的主要步骤：（3.5分）

市场营销（项目推介宣传）、选择学员、需求分析、培训过程、社会服务、质量监控。

2、描述出至少六种培训方法：（3.5分）

讲课法、案例法、讨论法、头脑风暴法、练习法、角色扮演法、SYB游戏法

3、描述四种用于监督和评估培训活动的工具：（3.5分）日常意见反馈、培训班最终评估、培训班报告、培训效果评价

4、企业计划的主要组成部分是哪些？（3.5分）概要、企业构思、市场评估、企业组织、企业财务、附件

5、描述市场营销中的四P：（3分）产品、价格、地点、促销

6、描述中国微小企业的法律形态：（3.5分）个体工商户、个人独资企业、合伙企业和有限责任公司

7、解释现金流量计划的目的和使用方法：（3.5分）

现金流量计划显示每个月预计会有多少现金流入和流出企业，预测现金流量计划将帮助你的企业保持充足的动力，使你的企业在任何时候都不会出现现金短缺的危机。

在制订现金流量计划时要注意：赊购通常在几个月后包才能收回现金；企业采购时赊购会使用现金流量计划复杂；设备折旧是不括在现金流量中的，但折旧期过后，要考虑购买新设备的资金。

8、定义“直接成本”和“间接成本”这两个术语的含义：（3.5分）

直接成本是指生产费用发生时，能直接计入某一成本计算对象的费用。企业生产经营过程中所消耗的原材料、备品配件、外购半成品、生产工人计件工资通常属于直接成本。

间接成本就是与生产产品和服务难以形成直接量化关系的资源投入成本，主要包括固定资产折旧成本、管理费用、营销费用等。

9、解释“折旧”这个术语：（3.5分）

折旧是由于固定资产在使用过程中不断贬值而产生的一种成本。它虽然不是企业的现金支出，但它是一种特殊的成本。

10、简答三个成人学习的法则。（3.5分）效果法则、联系法则、目的法则、练习法则

11、列出至少四个使用活页挂纸、彩色卡片和多媒体的注意事项。所有挂图依次平行或垂直放置；使用两种以上颜色有助于增强学员对信息的辨别力；大白纸画面上所列项目不要超过7项；教师面向学员时应该站在教具的左边；保持灯光；最好用楷体；字迹要工整。

12、图示成人学习过程中的典型注意曲线。（3.5分）

开始时期望值最高，20分钟左右注意力最低、临近结束时对下课期待，注意力回升

13、根据成人学习注意曲线，为了保持你的学员能集中精力听课，你认为应该使用哪些培训方法，为什么？（3.5分）

在注意力低谷时使用能激励或更吸引的方式

14、描述5种能表达意思的形体语言。（3.5分）目光，眼神，点头，摆首，摇手，15、简答授课的3个主要组成部分。（3.5分）介绍10% 介绍目标

讲授75%-80% 注意逻辑：演绎和归纳。课程内容方式：时间，比较，空间，心智模式 结论15%-10% 汇总，扣题

16、怎样向潜在的学员推介SYB培训项目？（3.5分）

向潜在学员写信，附上一份介绍SYB培训的小册子，指出培训的特点和好处； 亲自走访潜在的学员，面对面交谈，是最好的方法； 在报纸、广播和电视上广告； 发放小册子 微小企业家竞赛 会议宣传

17、描述产生创业构思的主要方法。（3.5分）头脑风暴法（一般头脑风暴法、结构性头脑风暴法）调查你居住地区的企业 调查你所处的环境 利用经验 利用互联网

18、解释SWOT分析的目的。（3.5分）

对企业想法进行SWOT分析，目的是根据计划创办的企业的内部情况，发现企业的优势和劣势是什么，结合外部环境，分析计划创办的企业面临的机会和风险，评估企业想法的可行性并作出决定，决定一般可分为：坚持自己的企业想法并进行全面的可行性研究；修改原来的企业想法；完全放弃这个企业想法。

19、列出3种SYB培训后跟踪服务的方法。（3.5分）企业诊室、企业改善小组、个人咨询 20、指出定价的两种方法。（3.5分）成本加价法、竞争价格法

21、SIYB游戏模块说明1的目的。（3.5分）

体验并实践：①基本的企业周期（现金的流入和流出）、②面对各种相互矛盾的需求制订出最佳的资金使用计划、③维持正现金流的重要性、④企业需要记帐。

22、说明SIYB游戏模块2的标题和目的。（3.5分）标题：供给和需求

①市场营销（预测供给和需求）②存货管理（规划存货）

③采购（数量，价格）④成本核算（直接成本和间接成本）⑤记账 ⑥企业计划 ⑦风险

23、简答怎样做培训需求分析。（3.5分）①入学信息登记表

②TNA问卷（培训需求问卷）

24、列出SYB创业计划书的内容标题。（共10分）

一、企业概况

二、创业计划作者的个人情况

三、市场评估

四、市场营销计划

五、企业组织结构

六、固定资产

七、流动资金

八、销售收入预测

九、销售和成本计划

十、现金流量计划

25、列出SYB教材10步的标题。（10分）

1、你适合创办企业么

2、如何找到一个好的企业想法

3、如何评估你的市场

4、如何组建你的创业团队

5、如何选择你的企业法律形态

6、如何利用法律保护你的企业并承担企业责任

7、如何预测你的启动资金

8、如何制订你的利润计划

9、如何判断你的企业能否生存

10、如何开办你的企业 试卷二

1、课堂结构 介绍10% 介绍目标

讲授75%-80% 注意逻辑：演绎和归纳。

课程内容方式：时间，比较，空间，心智模式 结论15%-10%

2、制定课堂计划 教案 1，课题 2，主讲 3，培训目标 4，教学用具 5,，课时分配

3、选择学员的步骤

4、SYB的具体推荐方式

5、游戏模块2的教学目的 供给和需求

市场营销，存货管理，采购，成本核算，记账，企业计划，风险

6、制定价格的2种方法 成本加价法 竞争比较法

7、游戏2中每周成本是多少

8、SIYB中常用的参与性培训方法有：

讲课法，案例法，讨论法，头脑风暴法，练习法，角色扮演法，SYB游戏法

9、什么是折旧

折旧是由于固定资产在使用过程中不断贬值而产生的一种成本。

10、什么是成人学习

11、成人学习的法则

效果法则，练习法则，有备法则，练习法则

12、SYB培训的周期与步骤 ①市场营销 ②学员选择 ③培训需求分析 ④培训

⑤后续支持服务 监督评估（自始至终）

13、创业计划书的十个方面（见试题一）

14、SYB课程十步表（见试题一）

15、SWOT的分析结果（见试题一）

16、SIYB项目的总体目标

推动中小型企业能力建设，创造并带动就业岗位的增加，减少贫困

17、形体语言的表现（见试题一）

18、视觉教具

投影仪，彩色卡片，白纸，白板，多媒体短片，图标

19、SYB教师提供培训后续服务的形式（见试题一）20、选择学员的工具（见试题一）

21、业主的素质、选择好的经营项目、创业必备的资金

22、消费对象、市场环境、市场容量

23、种植养殖型企业、制造型企业、服务型企业、商业贸易型企业

24、

第五篇：垫江县总工会女职工维权调研调查问卷

总工会女职工维权

调研调查问卷(一)

(企业工会填写)

填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字

1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业

2、所属行业类型(1)纺织服装(3)玩具电子化工、建材饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它

3、企业职工人，其中女职工人，占%

4、企业是否建立工会女职工组织 是

5、企业是否签订集体合同是(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否

(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否

6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订 是，否

7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订 是，否

8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、就业权益、教育培训、体检、其它

9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实

10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要 有体合同中已有相关内容，已有附件，其它

11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否

12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否

13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。是，否

14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等

有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。已落实，未落实

15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。每年检查，未检查

16、企业职代会中职工代表表人，占职工代表的17、企业董事会、监事会其中女性人，占董、监事会人数的%

女职工调查问卷(二)

(女职工填写)

填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√

1、您所在企业的性质

①公有制企业()②非公有制企业()

2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女职工“四期”保护的内容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护()②劳动报酬()③劳动时间

()④安全卫生()⑤养老保险()⑥疾病保险()⑦生育保险()⑧就业权益保障()⑨其他()

6、您对您的工作是否满意

①满意()②比较满意()③不满意()

7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项

选择)

①工资低()②工作时间长()③工作条件差

()④有毒有害作业()⑤“四期”保护落实()

8、您是否与企业签订了劳动合同

①签订()②未签订()

9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容 ①有()②没有()③不清楚()

10、你的月工资收入情况

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)

①养老保险()②医疗保险()③失业保险()④工伤保险()⑤生育保险()⑥均未上()

12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映

①能够反映()②部分反映()③不能反映()

13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)

①党组织()②工会()③女职工组织()④班组长()⑤老乡()⑥亲属()⑦朋友()⑧其他()

15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③没有作用()

16、您最期盼工会帮您解决哪些问题

①工资偏低()②工时偏长()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保护()⑥人身权益保障()⑦就业权益保障()⑧其他()