第一篇：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
B卷
姓名：身份证号成绩
总承包单位
劳务分包单位
一、单项选择题将正确答案填在（）内，每题4分，共40分
1.劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（）天，以书面形式通知用工单位双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40B、50C、60对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（）
A、劳务企业必须与工人签订书面劳动合同B、劳务作业工人应当100％具备相应工种岗位资格证书
5．劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（）
A、可以先进场施工后参加培训B、入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工 6 务工人员维权的合法途径不包括（）
A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决
7.高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（）。
A、拖鞋、硬底鞋B、软底防滑鞋C、带钉易滑的靴鞋
8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。
A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院
9.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30
A、10B、20C、30
1北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前（）日以书面形式通知务工人员或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
A、15B、20C、30
二、判断题请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（）1.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
（）2.特殊工种人员必须经专门安全技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证上岗操作。
（）3.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过（）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（）5.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。（）6.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（）7.患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同。（）8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。
（）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。（）10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。
三、简答题每题10分，共20分
1．务工人员领取工资应当注意哪些问题？
2．当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？ 激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。
第二篇：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
A卷
姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位
一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分
二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（）1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（）2.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准。（）3.订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
（）4.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。
（）5.务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。1.不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。A、1.5B、2C、2.5
2．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、30
3.如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场
A、可以B、严禁C、经批准后可以
5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维 护自身权益。
A、信访B、罢工C、游行
6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、90
7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30
8.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40B、50C、60
9.高处作业的人员，一般每年需要进行（）体格检查。A、一次B、二次C、三次
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。A、一B、二C、三
1（）6.务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。（）7.艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳 池或浴池等公共设施传播。
（）8.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。
（）
9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。（）10.用工单位未及时足额支付劳动报酬，务工人员可以单方解除劳动合同
三、简答题每题10分，共20分
1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
2、劳动合同应当具备哪些内容？
2姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位
一、单项选择题将正确答案填在（）内，每题4分，共40分
二、判断题请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（）1.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
（）2.特殊工种人员必须经专门安全技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证上岗操作。（）3.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。
1.劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（）天，以书面形式通知用工单位
A、10B、20C、302 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40B、50C、60对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（）
A、劳务企业必须与工人签订书面劳动合同B、劳务作业工人应当100％具备相应工种岗位资格证书 5．劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（）
A、可以先进场施工后参加培训B、入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工 6 务工人员维权的合法途径不包括（）
A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决 7.高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、软底防滑鞋C、带钉易滑的靴鞋8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院
9.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30
10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前（）日以书面形式通知务工人员或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。A、15B、20C、30
（）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（）5.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
（）6.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（）7.患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同。
（）8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。（）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。（）10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。
三、简答题每题10分，共20分 1．务工人员领取工资应当注意哪些问题？
2．当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位
一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分 1．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（）来确认。A、单位领导B、单位工会C、劳动仲裁机构或人民法院
2．因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（）个月工资后可以解除劳动合同。A、一B、二C、三
3．用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40B、50C、60 4．务工人员享受职业病待遇不包括（）。
A、工伤保险待遇B、民事赔偿和其他待遇C、国家赔偿
5.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、90
6．劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（）天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、30 7．务工人员维权的合法途径不包括（）
A、协商、调节和仲裁B、诉讼、监察举报投诉和信访C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决 8．双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）日内向甲方工作地区人民法院起诉
A、15B、20C、30
9．如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。A、临时B、无固定期限C、一年10．不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（）倍工资。A、1.5B、2C、2.5
二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分
（）
2、当发生拖欠工资时，务工人员可以采取爬塔吊、围堵办公场所和闹事方法讨要工资。（）
3、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同。
（）
4、法律援助的形式主要有：法律咨询、代拟法律文件、民事行政诉讼代理、刑事辩护和刑事代理；
非诉讼法律事务；公证证明等法律服务。
（）
5、艾滋病病毒对外界环境的抵抗力较弱，离开人体后，常温下可存活数小时到数天。（）
6、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（）
7、劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。
（）
8、建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用
工主体资格的其他组织或个人。
（）
9、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以
其它名义向劳动者收取财物。
（）
10、建筑施工企业与务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，务工人员所在工
地保留一份备查。
三、简答题每题10分，共20分
1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
2、请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心地址和联系电话？
A卷：
一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B
二、1469错，其余对
三、1、答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、答：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
B卷：
一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C
二、1-8对9、10错
/
三、1、答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额；
其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、足额支付；
第三，用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工资发放记录上签字，除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签字。
2、答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式
向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。C卷：
一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B
二、1/2/6/7错，其余对
三、1.答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、北京市劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67632707 西城区劳动争议调解中心 西城区北三环中路乙18号 82022871 朝阳区劳动争议调解中心 朝阳区双龙南里120号 87317801 崇文区劳动争议调解中心 崇文区福光路4号 67145359 海淀区劳动争议调解中心 海淀区万柳华府北街2号（海淀工人文化宫4层）82565430
丰台区劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67666975 怀柔区劳动争议调解中心 怀柔区青春路26号 69632542 顺义区劳动争议调解中心 顺义区光明南街4号 69443484 开发区区劳动争议调解中心 开发区万源西街4号 67882163
第三篇：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训
工作指导意见
为提高本市建筑业劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，规范各单位培训行为，特制定如下工作意见：
一、工作目标
自2010年3月开始，通过集中培训或以工程项目为单位组织培训，力争用三年时间使全市建筑业劳务作业人员80%以上经培训并考核合格。
二、工作方式
（一）政府制定标准，企业组织实施。市住房城乡建设委负责编写统一教材、试卷，用工单位可采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。
（二）用工单位应在劳务作业人员进场作业前组织培训，考核合格的方可进场作业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。
（三）考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管理信息的重要组成部分。
三、工作职责分工
（一）北京市建筑业管理服务中心（以下简称建管中心）具体负责牵头组织劳务作业人员普法维权培训工作，编写和拟定培 1
训教材并建立试题库，指导各省驻京建管处审定、上传考核信息，协调各省驻京建管处督导所属企业开展教育培训工作。同时，在日常劳务检查中加大对普法维权培训落实情况的检查力度。
（二）区县建委依据属地管理的原则，负责本行政辖区内建筑业进京务工人员的普法维权教育培训管理的监督工作，指导本区（县）属建筑施工企业落实教育培训工作要求。
（三）各省驻京建管处负责组织本省进京建筑施工企业落实市住房城乡建设委各项教育培训管理政策和要求，负责审核所属企业劳务作业人员培训考核上传信息，引导和督促本省建筑施工企业做好所属人员进入施工现场前的普法教育培训工作。
（四）各大集团（总公司）应当确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。总承包企业项目经理是落实普法维权培训工作的第一责任人，负责督促劳务企业上传考核合格信息，加强对在施项目的监督检查。
（五）劳务分包企业直接负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训、考核，按照人员实名制备案的要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并留存全部书面培训记录材料备查。
四、培训内容
（一）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）
（二）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识）
（三）考一张试卷（普法维权知识试卷）。
五、实施步骤
（一）编写教材、建立题库：建管中心编写和拟定培训教材、光盘并建立试题库。
（二）领取、分发教材光盘：各省驻京建管处到建管中心领取培训教材、光盘，并负责将培训教材、光盘分发到所属企业；无省驻京建管处劳务企业直接到建管中心领取培训教材、光盘。
（三）培训考核：劳务企业按照培训教材对所属人员进行培训，培训结束后在试题库中抽取试卷对培训人员进行考核，并留存考试试卷备查。
（四）上传信息：劳务企业将考试合格人员信息上传至“市住房城乡建设委劳务分包合同及人员实名制备案系统”。
（五）信息审核：各省驻京建管处对照试卷，对所属企业上传信息进行抽查，予以核实。
（六）办理备案：通过各省驻京建管处审核的，企业可持加盖省驻京建管处公章的花名册前往建管中心办理劳务分包合同及人员实名制备案。
六、工作要求
（一）各单位要提高认识，切实加强对劳务作业人员的普法维权培训工作，将此项工作作为维护劳务作业人员合法权益和建筑市场稳定的大事来抓，确保劳务作业人员全员参加普法维权培训。
（二）市区建委加强对普法维权培训工作的检查。市住房城
乡建设委将采取定期或不定期的方式对全市在施项目的普法维权培训情况进行抽查，区县建委依据属地管理的原则，对本辖区内工地劳务作业人员的培训情况进行检查，对于未经培训考核合格进场施工的，依据相关规定记录企业行为并予以处理。
（三）各省驻京建管处应严格审核本省建筑施工企业所属人员培训情况，确保信息真实有效。同时切实做好对本省建筑施工企业普法维权培训的服务工作。
（四）施工总承包企业应当在劳务作业人员进场前，核实劳务作业人员培训、考核情况，确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。
（五）劳务企业应当确保所属人员全员参加培训、考核，同时结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于三次的集中普法维权培训。
第四篇：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷
A卷
姓名：身份证号：成绩：
总承包单位：劳务分包单位：
一、单项选择题，将正确答案填在（）内，每题4分，共40分
1、不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付()倍工资。
A、1.5B、2C、2.52、劳动者要与用工单位解除劳务合同需提前（）天以书面形式通知用工单位。
A、10B、20C、303、如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（）劳动合同。
A、临时B、无固定期限C、一年
4、隧道和地下作业中，务工人员（）携带烟草进入施工现场。
A、可以B、严禁C、经批准后方可
5、劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（）的合法途径维护自身权益。
A、信访B、罢工C、游行
6、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、907、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（）内向甲方工作地区人民法院起诉。
A、15B、20C、308、用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（）%以上一倍以下的标准向劳动者加倍付赔偿金。
A、40B、50C、609、高处作业人员，一般每年需要进行（）体格检查。
A、一次B、两次C、三次
10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳务人员订立书面劳务合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（）倍工资，并与务工人员补订书面合同。
A、一B、两C、三
二、判断题，请在括号内填“√或×”每题4分，共40分
1、用工单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（）
2、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部门不得低于本市最低工资
标准。（）
3、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。（）
4、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。（）
5、务工人员的书面出勤记录是务工人员的现场务工时间的法定依据。（）
6、务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。（）
7、艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴缸等公共设施传播。（）
8、务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。（）
9、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。（）
10、用工单位未及时足额支付劳动报酬，务工人员可以单方解除劳动合同。（）
三、简答题，每题10分，共20分
1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？
答：
2、劳动合同应当具备哪些内容？
答：
答案：
一、选择题
1、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B
二、判断题
1、×
2、√
3、√
4、×
5、√
6、×
7、√
8、√
9、×
10、×
三、简答题
（1）答：
1、协调。
2、协商。
3、申请组织。
4、法律仲裁。
（2）答：
1、工作地点、内容、时间。
2、住房公积金。
3、法定节假日休息休假。
4、工作单位地址、法人代表。
答案：
一、选择题
2、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B
二、判断题
2、×
2、√
3、√
4、×
5、√
6、×
7、√
8、√
9、×
10、×
四、简答题
（1）答：
1、协调。
2、协商。
3、申请组织。
4、法律仲裁。
（2）答：
1、工作地点、内容、时间。
2、住房公积金。
3、法定节假日休息休假。
4、工作单位地址、法人代表。
答案：
一、选择题
3、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B
二、判断题
3、×
2、√
3、√
4、×
5、√
6、×
7、√
8、√
9、×
10、×
五、简答题
（1）答：
1、协调。
2、协商。
3、申请组织。
4、法律仲裁。
（2）答：
1、工作地点、内容、时间。
2、住房公积金。
3、法定节假日休息休假。
4、工作单位地址、法人代表。
第五篇：北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案
《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案》A/B/C卷子答案
A卷：
一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B
二、1469错，其余对
三、1、答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、答：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。B卷：
一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C
二、1-8对9、10错
/
三、1、答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额； 其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、足额支付；
第三，用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工资发放记录上签字，除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签字。
2、答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。C卷：
一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B
二、1/2/6/7错，其余对
三、1.答：
（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、北京市劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67632707 西城区劳动争议调解中心 西城区北三环中路乙18号 82022871 朝阳区劳动争议调解中心 朝阳区双龙南里120号 87317801 崇文区劳动争议调解中心 崇文区福光路4号 67145359 海淀区劳动争议调解中心 海淀区万柳华府北街2号（海淀工人文化宫4层）82565430 丰台区劳动争议调解中心 丰台区东铁营横七条12号 67666975 怀柔区劳动争议调解中心 怀柔区青春路26号 69632542 顺义区劳动争议调解中心 顺义区光明南街4号 69443484 开发区区劳动争议调解中心 开发区万源西街4号 67882163
点击咨询 