第一篇：经纪人、营销人员入职培训考试试卷
单选题：
1、证券投资者一般可分为（个人投资者，机构投资者）题有问题
2、内幕交易的主体包括（）题有问题
3、目前沪、深证券交易所的证券回购券种主要是（国债）。
4、简单地讲，产品整体包含（核心，有形，附加）三个层次的内容。题有问题
5、公司一次配股发行股份总数，不得超过该公司前一次发行并募足股份后其股份总数的（B）。公司将本次配股募集资金用于国家重点建设项目、技改项目的，可不受此比例的限制。
6、可以提前兑现的债券是（凭证式）。
7、证券经纪业务营销人员职业道德建设的力量是(专业胜任)。
D
8、可转换债券是指可兑换成（普通股票）的债券。B
9、职业道德与行为规范的关系是(既有区别，又有联系)。
B
10、从一定意义上来说，证券自营的市场风险就是通常所说的证券投资风险。这种风险往往通过主观的努力也很难避免。证券投资风险可以分为两大类：一类是（），另一类是（）。A
11、《交易协议书》中要确认每笔股票质押回购的交易要素包含（）题有问题
12、下列关于我们公司股票质押式回购股票质押率错误的为哪一项（）。A
13、证券经纪业务营销人员职业道德建设的基准是(勤勉尽责)。C
14、证券经纪业务营销人员职业道德建设的纲领是(守法合规)。A
15、证券经纪业务营销人员职业道德建设的源泉是(友好合作)。
D
多选题：
1、证券具有流通性，又称为变现性。证券的流通是通过（B．贴现C．交易D．承兑）实现的
2、证券的产权性是指有价证券记载着权利人的财产权内容，代表着一定的财产所有权，拥有证券就意味着享有财产的（ABCD）的权利。
3、关于境外证券市场对证券经纪业务营销人员监督的表述，正确的有(ABCD)。
4、证券经纪业务营销人员职业道德建设的重要性包括：
A．加强职业道德建设有助于树立证券业新形象
B．加强职业道德建设有助于从业人员个人道德素质的提高，证券行业的快速健康发展不仅需要具备较高综合素质的人才，更需要兢兢业业、具有良好职业道德的从业者 C．加强职业道德建设有助于提高行业的整体效力
5、根据《监管条例》规定，证券公司在销售证券金融类产品时，应当遵守的原则有： A.了解客户原则
B.适当性原则
6、对证券经纪业务营销人员的违规处罚中，受到纪律处分的违规情形是(A年检材料弄虚作假的或连续3年不在机构从事证券业务的B受到行政和刑事处罚的
C因违法或违纪行为被机构开除的
7、银行证券是货币证券中的一种，它主要包括（A．银行本票 B．银行汇票 C．银行支票）。
8、有价证券本身并没有价值，但它代表一定的财产权利，持有人可凭该证券取得一定量的（A．商品 B．货币 C．利息收入 D．股息收入）。
9、商品证券是证明持有人有商品所有权或使用权的凭证，取得了这种证券就等于取得这种商品的所有权。下面属于商品证券的有（提货单、栈单、运货单）。
10、从其产生的领域分析，外汇风险大致可分为（A、商业性汇率风险 B、金融性汇率风险）。
判断题：
1、证券经纪业务营销人员职业道德中保守秘密的要求就是指对客户信息保密。B
2、证券公司及其从业人员和证券经纪人均不得与客户约定分享证券投资收益或者分担证券投资损失，也不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。B
3、从事证募经纪业务营销业务的人员只有参加由中国证券业协会统一组织的证券从业资格考试中的基础科目及一门专业科目的考试，考试合格才能取得证券从业资格。B
4、证券经纪人在证券公司授权范围内的行为，由证券公司依法承担相应的法律责任；超出授权范围的行为，也由证券公司依法承担相应的法律责任。B
5、在未了结股票质押式回购交易之前，股票质押式回购业务融入方不能对证券账户做撤销、变更指定交易关系、转托管、注销账户或挂失补办新号。A
6、商品证券是证明持有人有商品使用权或所有权的凭证，取得了这种证券就等于取得了这种商品的所有权，持有人对这种证券所代表的商品所有权受法律保护。A
7、证券是指标有票面金额，证明持人有权按期取得一定收入并可以自由转让和买卖的所有权或债券凭证。A
8、股票质押式回购中，限售股份及个人持有的负有个人所得税缴纳义务的股票质押率最高不超过30%。B
9、待购回期间，标的证券产生的需支付对价的股东权益，如老股东配售方式的增发、配股等，由融入方自行行使，所取得的证券随标的证券一并质押。B
10、资本证券是指由金融投资或与金融投资有直接联系的活动而产生的证券。A
第二篇：入职房产经纪人培训主题
入职经纪人培训主题
一、基础知识
1、房地产基础知识
2、产权知识
3、法律基础知识
4、税费计算和过户流程
5、贷款知识及按揭流程
6、房产经纪公司及经纪人的历史发展
7、二手房的优势
8、通过房产经纪公司买卖二手房的好处
9、做房地产经纪人的优势
10、如何开发房源
11、如何开发客源
12、房源信息完善
13、客源信息完善
14、如何做好门店接待
15、如何勘察
16、如何签订售房委托
17、如何收钥匙
18、如何识别同行
19、如何卖顶楼
20、带看前、中、后注意事项
21、如何做租单
二、职业素质
1、正确的心态
2、经纪人商务礼仪
3、经纪人职业操作规范
4、经纪人每日行程安排
5、电话行销技巧
三、有关公司方面
1、公司介绍及公司制度、企业文化、使命、目标
2、各项文件、合同的理解及如何引导客户签署
3、公司业务系统操作培训
第三篇：新员工入职培训试卷
新员工入职培训试卷
姓名：部门：得分：
一、填空题（20分，每空0.5分）
1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。
2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。
3、正常工作时间：上午, 下午。
4、公司主要生产的产品是、。
5、公司的企业使命：。公司的企业愿景：
6、公司的执法记录仪产品分为：、、。
7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。
8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。
9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。
10、沟通的步骤：。
11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。
12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：
二、单选题（每题2分，共30分，）
1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4
2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15
3、ZECN致业倡导（）文化。
A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性
4、公司执行薪酬（）制度。A：公开 B：等级 C：保密 D：计件
5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。
A：塑造 消耗 B:创造 消耗 C: 创造 毁灭 D:塑造 毁灭
6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。
A:企业文化经营 B:商务 销售 C:企业文化 商务 D:商务 企业文化
7、公司的标准机型号是（）
A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1
8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天
9、在公司任职期间且试用期届满后结婚的员工可享受（）个连续自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15
10、公司嘉奖的奖励标准（）
A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元
11、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司（）中心补办新工牌。
A: 综合管理B: 人资 C:运营 D：销售
12、未遵守公司的薪资保密制度，第二次打探或泄露薪资，打探者和泄露者各罚款（）；并停发其各（）月薪资。
A: 1000元 半个 B: 1500元 一个 C:2000元二个 D: 3000元一个
13、对同事实施暴力或有恐吓行为，对领导的批评处理进行打击报复者，按照公司奖惩条例将处以（）处罚。
A:警告 B:记过 C:记大过 D:解除劳动合同并不支付任何经济补偿金
14、使用钉钉软件中的“考勤打卡”功能，考勤范围地点：（）
A:致业科技园 B:开拓路 C：办公楼 D:生产区
15、“钉钉”账号使用（）
A:昵称 B:本人真实姓名 C:别名 D：匿名
三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题4分，共20分）
1、公司员工加班要从钉钉管理系统审批功能向部门主管申请（）
2、员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部。（）
3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，不需在钉钉上补卡，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤。（）
4、沟通时要注意聆听，表情冷漠，严肃对待()
5、公司员工之间可以互相透漏薪资待遇（）
四、简答题（每题10分，共30分）
1、致业羊皮卷是什么？
2、简述制定目标的五大原则（smart原则）
3、谈谈您培训后的心得体会及对培训的意见和建议？
第四篇：(工程部技术支持)新员工入职培训考试试卷
新员工入职培训考试试卷
（适用于工程部技术支持岗）
(答题时间：60分钟，满分100分)
姓名：岗位：得分：
一、填空题（33分，每空一分）
1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月
2.安徽航信在全省设立17个分公司、办事处，作为公司的基层服务单位。
3.安徽航信全省统一客服热线电话是： 965432
4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息总公司的技术力量，正在实施技术服务工作，旨在保证系统的推行和正常运转，防范利用增值税专用发票的不法行为，加强税收管理。
6．安徽航信遵循以人为本、协同创新的企业文化理念，公司的核心
价值观是责任与服务；公司全体员工必须遵守的服务禁忌是冷慢
卡推糊。
7．公司以科技创新、服务先导为经营方针，凭借良好的市场信誉和服务平台，依托航天在技
术、人才、资源和管理等方面的综合优势，承担了安徽省“金税工程”、金卡工程、金盾
工程、文化共享、“新农村合作医疗”等国家级重点工程的推广和维护。
8．安徽航天信息科技有限公司网址。
9．员工申请各类假期均应事先填写并附相关证明，经部门负责人书面同意后报
总经办备案，天以上的请假需总经理批准后方可实施；未经请假或未获准假而离开工
作岗位均按自动离职处理。
10．公司注重人才的培育，率先在系统内成立了内部培训机构，并在各部门成立
了分堂。今年5月份，公司网上学习系统安徽航信学堂正式上线运行。
11．2011安徽航信经营主题是管理精细化、市场深度化、文化普及化、培训专业化
12．规范员工行政责任的两个制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投资组建一家全资子公司是
14．员工应遵守员工保密协议，若违反此协议，公司有权无条件，并取消或收
回有关待遇。
15.员工出差，如需借款，须填写，经过部门负责人批准，财务部审核后，交审批同意后方可领款。出差人员返回后 3 日内报销还款。
16.商品的毛利率计算公式为：（）—（）
商品的不含税销售价格
17.工程技术部主要职能是为公司内外部有关、、等提供支持
18.金盾事业部承担公司在公安部门的金盾工程业务，提供的产品是系统。
二、选择题
1、三、问答题
1、列出由工程技术部提供技术支持的产品线，不少于3种产品。（三分）
答：
2、工程技术部的工作使命是什么？（四分）
答：
第五篇：入职培训考试复习资料（精选）
入职培训考试复习资料
（本资料仅供参考，为了可持续发展，请大家只看电子版的，切勿打印，谢谢！）
判断题：
1、申通地铁集团企业文化建设的基本原则是：
1、企业文化建设要与企业的发展和管理相结合；
2、企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；
3、企业文化建设与继承、借鉴和创新相结合2、先进的企业文化是：凝聚员工、激发员工积极性和创造性的精神支柱，是企业核心竞争力的重要支撑,是企业持续发展的动力源泉。
3、企业文化的基本概念：就是蕴含在企业经营、管理、之中的企业价值理念，通过这种企业信奉并能付诸于实践的、被全体员工认可的价值理念。
4、申通地铁集团的共同使命：申城地铁，通向都市新生活。
5、申通地铁集团企业文化建设的总体目标是：初步形成具有时代特征、上海特点、地铁特色的企业文化体系。
6、申通地铁集团的经营理念是：以人为本、和谐共赢、进取创新。
7、申通地铁集团企业文化在职业习惯养成上可以通过这些方面实施：
1、建立和完善集团的管理制度；
2、加强员工职业规范培训；
3、重视学习国内外先进企业文化。
8、申通地铁集团企业文化主要内容包括：共同的企业精神、优良作风、行为规范、品牌标识、制度建设。
9、企业文化建设与企业精神文明建设的关系是：企业文化建设与精神文明建设相辅相成。社会主义精神文明是企业文化的灵魂，企业文化建设为精神文明建设提供了有效的载体，丰富了精神文明建设的内容和形式。
10、上海地铁识别标志：上海轨道交通标志外圈圆形状为“上海”英文字SHANGHAI第一个字母“S”，在“S”中间是一个“M”，它是国际上地铁专用英文字“Metro”的第一个字母，这两个字母组合连接在一起为“上海地铁”缩写，也表示地铁环城行驶，四通八达之意。
11、世界上首条地铁投运后的前6个月，日均客流达到2.65万人次
12、AFC的统计数据可以细化到每一台设备，故能满足各车站、线路和全网络的数据清分（清算和分析）
13、“安全第一、预防为主”是永恒的主题。
14、行车管理专业应当综合利用各专业技术，实施先进的行车组织。
15、世博会期间上海城市轨道交通售票运营线路已达11条。
16、运行快捷、准时、安全、乘坐方便是乘客对城市公共交通工具的部分要求。
17、各车站除接触网以外的供电是由降压变电站提供的。
18、信号是列车安全运行的指挥系统。
19、投标人以他人名义投标的，中标无效。
20、集团公司对合同变更办理过程中，突发事件按照“急事急办、特事特办”的原则处理。
21、投资监理总监原则上不得兼任2个轨道交通建设项目，总监及主要人员不可随意调换。
22、制度建设和效能监察是现代企业管理两个不同层面的管理体系，以效能监察加强行为规范，以制度建设作为效能监察的“切入点”。
23、所有工程、货物和服务除了特殊情况外，原则上都适用于招标采购。
24、要注重运用工程项目精细化管理的理念，树立工程造价全过程动态控制的管理意识。
25、上海轨道交通网络化运营初期阶段（2005～2010），换乘客流比例处于持续增长状态。
26、上海轨道交通网络化发展阶段，物流管理运作难度高不仅是因为备品备件的数量大、种类多，另外还有其他很多因素。
27、上海早在20世纪50年代后期，就产生了修建地铁的设想。
28、共轨运营模式将是上海轨道交通未来网络化运营模式的发展方向之一。
29、公平理论，当Qx/Ix >Qp/Ip时，说明此人得到了过高的报酬。
30、组织对员工考评的内容，不仅是对员工工作成果的考评。
选择题：
1、申通地铁集团企业文化体系包括：集团的共同使命、核心价值观、经营理念、企业精神、员工的行为准则、内部氛围、识别标志。
2、申通地铁集团的核心价值观：社会责任第一、团队协作第一、安全质量第一
3、申通地铁集团的企业精神：以责为先、以诚取信、以才而立
4、企业文化建设与企业建设的关系是：是现代企业管理的重要组成部分，也是企业精神文明建设的重要载体和基础。
5、集团的内部氛围要做到：像家庭般温馨、像学校般育人、像军队般有序
6、申通地铁集团员工的行为准则：服从全局、爱岗敬业、严于律已
7、申通地铁集团的核心价值观的“安全质量第一”主要是指：资金安全、施工安全、运营安全和队伍安全。
8、申通地铁集团的核心价值观的社会责任第一是指：轨道交通是城市的重要基础设施，是社会公益性事业，必须始终把社会效益放在首位。
9、建设企业文化的主要任务是：理念倡导、制度规范、典型示范、品牌塑造
10、塑造上海地铁品牌形象是指：制作和完善集团的形象识别系统、注重集团企业文化的积累、全力打造“上海地铁”品牌。
11、世界上首条地铁在哪国国家首先建成投运英国
12、上海城市轨道交通采用1500V的直流电的用电方式。
13、客流组织：组织乘客按预定途径流动的措施。
14、采用累进制票价的运营网络，更能体现出AFC技术的先进性和可靠性。
15、上海世博会期间的城市轨道交通运营网络中的计划换乘站有33座。
16、2010年，运营线路将达到11条，网络规模超过420km。
17、评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二
18、工程投资监理是造价咨询单位接受业主委托，依据合同和有关法律法规的规定对工程项目实施的全过程进行投资控制管理。
19、投资监理单位受集团公司和项目公司的委托，负责对轨道交通建设的投资项目进行全过程监理。
20、PDCA循环是管理学中的一个通用模型，是全面质量管理应遵循的科学程序。
21、2007年6月，以网络化建设与运营为主题的中国城市轨道交通论坛上海的举办，标志着我国城市轨道交通正在步入“先体系、后网络，再线路”的网络化发展阶段。
22、根据最新的网络规划，上海轨道交通网络远景年的网络规模将达到21条线路
23、上海地铁1号线一期工程（锦江乐园～上海火车站）正式通车试运营的时间是1995年
24、目前，以下线路采用共线运营方式的线路是3、4号线
25、上海轨道交通首次提出采用快慢车组合运营方式的线路是11号线南段
26、职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，职责、权限、利益是三角形的三个边，它们应该是相当的。
27、张宁毕业后到一家公司工作。他工作积极，成绩突出，领导对其十分满意。年末张宁领到红包，丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他发现其他人的红包可能更丰厚后，脸色变阴沉了。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？公平理论
28、在管理工作中，沟通联络是指人与人之间交流
29、某企业提出工作目标：“管理上水平，质量上台阶，效益创一流，人人争上游。”该工作目标的欠缺是目标无法考核
30、悲观决策法是在所有备选方案中采取“小中取大”决策原则
31、为使列车安全通过弯道，需要适当增加弯道处的轨距，这就是线路的超宽
32、通信专业是轨道交通运营信息的传输系统。
33、达到下列标准的，必须进行招标勘察、设计、监理等服务采购，单项合同估算价在50万人民币以上
34、所有隐蔽工程均需要进行验收，实行监理的工程要经监理工程师签字确认，隐蔽工程量应与竣工图相一致。
35、上海最早提出城市轨道交通规划的时间是1956年
36、客流在时间分布上具明显的波动性。
37、若干条运营线路，以换乘站为节点构成的城市轨道交通运营网，就称为城市轨道交通运营网络。
38、两个MBA学员讨论组织的概念和本质，会认为哪一种说法是不正确的不追求经济效益的组织不存在39、会议上发言、打电话属于 口头沟通
40、城市轨道交通客流组织的原则措施有疏、堵、导等。
41、上海轨道交通网络体系规划的特点有枢纽型、层级化、功能性
42、运营、维保项目招标需要具备的条件是项目立项、计划、招标管理
43、加强招标合同管理，观念上应增强紧迫感和市场意识、依法行政、以人为本、效率管理意识。
44、集团公司投资监理入围参选条件包括资质条件、信誉度、业绩、业务量。
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