入职培训考试试题

第一篇：入职培训考试试题

深圳市拓邦电子科技股份有限公司

入职培训考试试题

部门工号姓名日期分数

一、填空（共64分，每空2分）

1、我们公司的企业使命是：。

2、我们公司的核心价值是：。

3、深圳市拓邦电子科技股份有限公司成立于。

4、我们公司是一家由清华大学研究院参股的企业。

5、我们公司是一家专业从事究开发和生产。

6、拓邦高科技工业园于2004年月份投入使用，工业园占地面积平方米。

7、组

装等。

8、无故迟到、早退五分钟以内，月积达三次（含三次）扣小时工资，五次以上扣早退5~30分钟，每次扣小时工资。无故迟到、早退30分钟~2小时，每次扣早退2-4小时以内，算旷工半天，扣工资。

9、旷工一天扣

10、缺卡签卡时间为回到公司上班后的第个工作日，超过规定补卡时间补卡无效（节假日顺延）。

11、上班时间在厂区内未穿戴公司统一服装、厂牌、鞋、帽对员工处以元的罚款。

12、在厂区内吃零食或在非指定地点就餐对员工处以

13、工作时间内嬉戏、聊天、看报纸、杂志、听音乐等从事与工作无关的事对员工处以

14、未按顺序排队打卡对员工处以

15、擅自将工衣、工具或厂证转借他人对员工处以元的罚款。

16、替人打卡或授予他人代打工卡对员工处以

17、涂改或伪造用个人证明文件或个人材料各类工作记录表格予以处理。

18、制造谣言，煽动怠工、罢工主闹事人员予以处理。

19、恶意盗打电话者，按产生话费的20、宿舍不得擅自留宿亲友。外人拜访留宿应向宿舍管理员申请批准，详细登记姓名、关系、进出时间等，并

向总务部交身份证复印件留底。擅自留宿者，罚款元。

二、问答题（共36分，每题18分）

1、请列举六种以上我们公司的主要产品。

2、请问您是通过哪种招聘渠道进入拓邦公司的，进公司时有无介绍人，如有请注明；您进公司时有无缴纳登记费等其它相关费用？

第二篇：入职培训考试试题

入职培训考试试题

姓名：_________部门：_________岗位：_________

一、填空题

1.公司成立于__________年。

2.公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。

3.公司的经营范围是____________________________________________。4.公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇.5.所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。6.上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元。当月迟到早退5次者，扣除当月效益工资和岗位工资。

7.员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。8.公司实行工资（）制度，不得私下打听他人薪资，也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用。

二、选择题

1．新员工试用期为（）正式员工辞职应提前

（）书面申请。

A 1个月，1个月

B 1个月，3个月

C 3个月

1个月 2.员工试用期结束后，一个月可带薪休息（）。A 4天

B 2天

C 3天 3．上下班忘记打卡者扣（）。A 100元

B 50元

C 30元

4.上班时间内必须穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇装异服、不留长指甲、男不留长发、女不浓装艳抹、不得穿高跟鞋，勤换衣服、勤洗澡、不许穿拖鞋、否则发现一次扣（）元。A 30元

B 50元

C 100元

三、简述题

1、简述请假流程。

2、简述你对公司的印象及个人合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入那些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？

第三篇：2017新员工入职培训考试试题

2017新员工入职培训考试试题

姓

名：

考试日期：

得

分：

一、填空

1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事长曹峰独资经营至今。

2、公司注册资金（）万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。主要经营：（），并于2015年1月份已通过新版GSP认证。

3、公司销售网络已覆盖到（）。

4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。

5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。

6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。

7、工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。

8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。

9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。

10、万昌客户纲领：（）。

11、万昌员工纲领：（）。

12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。

13、工作口号：坚持原则、（）。

14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。

15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（）元，从每月工资中扣除。

19、新进员工试用期为（至）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期。员工在试用期内离职，需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（）天。20、新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（）年以上，第二次签订（）年以上。

二、问答

1、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

2、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司提供的福利：

公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训。年休假和有薪假的规定。

公司于每月

日发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

你认为情商是什么？如何体现？

4、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)

5、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

6、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。合同签多久?

公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。

一、判断题(30分)

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道()

2、空闲时可以随便窜岗聊天()

3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言要文明。()

4、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。()

5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天。()

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用。()

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。()

8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班。()

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。()

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。()

15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格。()上班时间开始后()分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理，第二次按一天处理，依此类推，事假不发工资。

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()

新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事，相互认识。

2、交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求。

3、原单位交接工作所需要的时间确定。

4、入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。

5、公司的介绍。

6、产品的简单介绍。

7、市场情况的初步分析，区域分配。

8、名片制作。

入职后第二天至第三天

1、日常工作报表的学习。

2、奖金方案的介绍。

3、相关规章制度的执行。

4、市场情况的进一步分析。

5、产品DA和相关知识的学习。

6、产品的角色演练过关。

7、和老代表协同拜访医院。

入职后第四天至第六天

1、市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）

2、产品知识的进一步学习和运用。

3、交接工作中问题的解答和处理。

4、开始详细填写日报告。

入职后第七天至第九天

1、所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上。

2、通过频繁的拜访，让客户加深印象，注意拜访前的准备，计划性和目的性。

3、发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案。

4、加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）

5、产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲。

6、日报告和周计划的详细填写。

7、客户和医院分级的培训。

入职后第十天

1、上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析，客户情况的掌握，竞品的信息，下一步行动计划等。入职后第十一天至第二十天

1、领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展。

2、加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率，加强夜访的力度。

3、加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问。

4、产品DA的熟练讲解运用。

5、工作报表的熟练填写。

入职后第二十一天至第三十天

1、加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化，提高人员的凝聚力。

2、针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系，并有效跟进。

3、费用申请和报销的学习。

4、专业化拜访技能的提高。

5、根据公司的要求，结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善行动方案。

6、客户和医院档案的建立。

7、制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作。

入职后第二个月至第三个月

1、产品知识的系统性培训。

2、销售技巧的系统性培训。

3、要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢，成为自己产品的专家。

4、有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头。

5、公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力，确保指标的达成。

6、医院的开发工作有计划的开展，并有所突破。

7、工作充满激情，自信心得以提高，有清晰的发展思路。

8、销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强。

9、结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位的调整。

第四篇：新员工入职培训考试试题

入职培训考试试题

姓名：

部门

岗位

成绩：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的经营理念。公司的核心价值观。

2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到 部借款。

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、；第二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录。

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

8、公司的两个管理体系分别是、，在 网上下载。

二、选择题（每题3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新员工试用期为（），正式员工辞职应提前（）提出书面申请。

A 3个月；1个月 B 3个月； 15天 C 1个月；1个月 D 1个月； 15天

3、下列不是公司主营业务的是（）。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用户需求文档编制好后，需要经过（）通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（）和SVN系统。

A OA系统 B 门户系统 C 程序系统

D hisys系统 6、2005年8月入职员工，2011年能享受的年休假时间为（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、简答（每题10分，共40分）

1、请简述请假的相关规定。

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？

4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标是什么？（非IT服务部门必答）(B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少？（IT服务部门员工必答）

四、自由发挥题（共22分）

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（6分）

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。（字数要求在250字以内）（6分）

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

请将上述英文翻译成汉字。（5分）

五、附加题（10分，不计入总分）

1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议？（5分）

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？（5分）

第五篇：入职培训试题(A)

广州63既济鞋业有限公司岗前培训试题

岗前培训基础试题（A）

姓名时间分数阅卷人合格□ 不合格□ 本试题考试时间45分钟，80分以上者为考试合格。

一、填空题。（2、3、5小题为4分，5小题为5分，其它每题3分，共29分）

1、广州市畅丰鞋业成立于年。

2、我们的的工厂名称是：。

3、公司现经营品牌有、、、。

4、公司官方门户网站是：。

5、电话使用

分机抢接：；分机拨分机：；

分机转分机：；总机转分机：；

查分机号：。

6、公司员工接听电话规范用语：。公司员工拨打电话规范用语：。

7、公司早会时间为：—，上班时间为：上午— ；下午：—。

8、员工连续旷工天、年累计旷工

二、选择题。（1小题可多选，每题3分，共45分）

1、广州63既济·畅丰鞋业是一家以为一体的实体企业。（）

A、生产B、研发C、销售D、品牌战略

2、公司（营销中心）电话号码（总机）是：；传真号码是：。（A、66016888转698B、66601688转986C、66601688转896

D、666018666 转896E、66016888转986F、66601688转6983、以下不属于工厂电话的是：（）

A、86047101B、86047102C、86046620D、860470804、我们的工厂地址是：。（）

A、白云区龙归镇园夏村园夏工业区B、白云区嘉禾镇嘉禾工业区

C、白云区联合镇八立方工业园D、白云区新市镇萧岗工业区）

5、“何金昌”品牌生产工厂有（）

A、100余人B、300余人C、500余人D、800余人

6、以下哪个不属于公司的站点：（）

A、B、C、hejinchang.taobao.comD、7、新员工入职原则上在（）

A、3天B、7天C、10天D、15天

8、新员工入职后原则上()

A、不限制B、半年C、一年D、2年

9、例：公司5月份工资发放日期为：。（）

A、5月30日前B、6月20日前C、6月25日前D、6月30日前

10、私人借支，每次不得超过本人月平均工资的%，每月不得超过 次。（）

A、10%1次B、20%2次C、10%2次D、20%1次

11、员工辞工，必须提前。（）

A、10天B、15天C、20天D、30天

12、请假超过（）

A、3天B、5天C、7天D、10天

13、应公外出办事时，午餐和晚餐的报销标准为：（）

A、8元/餐B、10元/餐C、12元/餐D、16元/餐

14、董事长主持的统一思想，提升个人能力的培训会定在8:00开始。（）

A、周一B、周三C、周五D、周六

15、营销部部门周总结会议定在每周（）

A、周一B、周三C、周五D、周六

三、判断题。（对的打“√”，错的打“×”。每题1.5分，共18分）

1、员工上班时间可以聊私人QQ。（）

2、下午下班18:00后，员工可以在办公室下载电影观看（）

3、“何金昌”增高鞋申请并获得了国家专利，专利号是ZL.96 2 34459.1（）

4、费用报销以少报多，拿回扣、贪污是一种可耻行为，是公司员工行为准则的最基本要求，也是公司的底线。（）

5、员工需报销款项，必须在15天内进行报销。（）

6、员工在轮班、调班、值班时，不需要提前申请或安排。（）

7、在下班排队打卡（已到打卡时间）的时候，可以先就餐，再打卡。（）

8、宿舍员工必须在23:00时之前熄灯、就寝。（）

9、公司内部员工晋升的组织形式可分为内部竞聘和内部推荐。（）

10、公司营销中心地址：白云区鹤正街1号8立方创意园A1栋328-332室。（）

11、离职人员工资发放在离职次月3-6日发放。

12、员工请假时间在半天内，可以不填写《请假条》。

四、简述题。（8分）

早会汇报流程：））（（