第一篇：新员工入职培训试题
员工培训考题
姓名:__________部门:_________组别:_______记分:_______
考试时间为50分钟，全卷共计35题，满分100分
一、填空：（共10题，每题3分，共30分）
1.公司全称是：________________________公司电话号码是___________。
2.员工入职第_________个月开始，公司给予购买社保。
3.请假卡应在______部门领取,调换宿舍应到______部门申请。
4.新服装发放之日起，服务不满___个月离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。
5.员工工作满一年，可以享受______天带薪年休假。
6.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。
7.员工试用期后提出离职的，应提前_______天填妥《辞职申请表》并上交总务部。
8.员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡________次，打卡时间为上班前、下班后的________分钟内有效。
9.公司每月___________号发上月工资。
10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_________次。
二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）
1.请假超过3天，15天以内者，必须由（）批准。
A.部门经理B.总务部经理C.副总经理D.总经理
2.公司每天上班8小时，上班时间为（）。
A.8:00-12:0013:00-17:00B.7:50-12:0013:00-17:10
3.在职员工介绍人员进厂，需填写（）。
A.《员工引荐担保书》B.《辞职申请表》
C.《人事异动表》D.《新进员工考核表》
4.若再规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到部门文员处领取__________填写，否则当天以旷工处理。
A．《出勤证明》B.请假卡
5.如因特殊原因不能打卡者，应及时向__________说明。
A．组长B.经理C.总务部
6.上班时间如需外出者需凭_______到总务部办理《外出放行条》
A.请假卡B.员工证C.出勤证明
7.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂________天内补办请假手续，否则记警告处分。
A.1天B.2天C.3天
8.当月请假，其请假卡必须当月上交总务部。如拖延至下月，责任人处以_____处分。
A.警告B.小过C.大过
9.员工旷工一天扣（）薪资。
A.1天B.2天C.3天D.4天
10.员工一次请假天数不超过（），违者（）。
A.15天，记警告B.15天，记小过
C.20天，记警告D.20天，记小过
11.当月累计迟到()次，扣除当月全勤奖。
Ａ．１次Ｂ．２次Ｃ．３次
12.饭卡充值时间（）
A.星期二B.星期三
C.星期四D.星期五
13.浪费能源（日光灯、电风扇、水龙头不使用时没关），记（）
A.警告B.小过C.大过D.免职
14.严禁私拉电线、擅自使用高功率电器，（包括微波炉、电热器、电热杯以及煤油炉等）危害公共安全，违者（）
A.记大过B.免职C.警告D.记小过
15.严禁留客住宿且不得私带访客入宿舍，违者（）处分
A.免职B.记大过C.警告D.记小过
三、多项选择：（共5题，每题3分，共15分）
1.试用期员工有以下情形之一的，不予录用（）。
A.对工作无法胜任B.迟到或早退超过3次
C.身体状况不适应工作情形D.警告两次或记小过一次
2.以下哪种情形是属于旷工（）？
A.无故缺勤超过30分钟B.休假逾期未归
C.一个月内累计迟到3次D.临时请假没有补办请假手续
3.有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金？（）
A.被依法追究刑事责任B.以伪造身份证或学历入厂
C.私带本厂产品进宿舍D.不服从主管指挥
4.社保局电话（）。
A.86969112B.86969113
C.86969115D.86969118
5.连续旷工（）天或一个月内累计旷工（）天以上者，公司按员工自动离职处理。
A.１．３B.２．３
C.３．３D.３．５
四、判断题：（共5题，每题2分，共10分）
1.员工出入厂门时应按规定出示并刷员工证，如未按规定刷门禁系统者，保安可拒绝出门厂门。（）
2.未经主管许可，在生产车间或营业大楼内照相者，记大过处分。（）
3.员工加班一律填写《加班单》。（）
4.日光灯、电风扇、水龙头不使用时没关，浪费能源者，记警告处分。（）
5.工作中停顿休息或打瞌睡、聊天，怠忽职责者，记一次小过处分。（）
第二篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________姓名:___________得分:____________
一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）
1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）
2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）
1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日
2.凡下列情况均以旷工论处：
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
部门:__________姓名:___________得分:____________
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元
4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：
A、脱岗B、旷工C、早退
5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话
6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A、《未打卡证明单》B、《请假单》C、《因公外出单》
三、判断题（每题4分，总共24分）
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）
2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）
3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（）
4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
部门:__________姓名:___________得分:____________
5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()
第三篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________
一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）
1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业）
2.公司主要生产的产品是________________。3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情况均以旷工论处：
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退
5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》
三、判断题（每题4分，总共24分）
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）
2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）
3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备（）
4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ 5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()
第四篇：新员工入职培训试题
新入职员工培训考试试题
（此卷满分为100分，85分以上为合格）
姓名： 部门： 分数：
一、填空题（每空2分，共40分）
1、本公司的全称为，公司行业是________________。
2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。
3、公司上班时间为上午 至，下午 至。
4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。
5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发。
6、公司有哪几个部门，如、、、、、。
二、判断题（每题2分，共10分）
7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。（）
8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。（）
9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（）
三、单项选择题（每题3分，共9分）
12、关于加班，不正确的选项是（）
A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。
13.员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。A.10 B.20
C.30 D.40
14、下列行为没有违反公司制度的为（）
A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗
四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分，共15分）
15、凡下列情况均以旷工论处：（）
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。
16、符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（）A：在试用间被证明不符合录用条件的； B：违反用人单位的规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（）A.在办公电脑安装任意软件。
B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当，尊重同事。
D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。
五、自由发挥题目（共26分）
18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。
第五篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：
一、填空题（每小空5分共40分）
1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的产品是。3.新员工的试用期一般是。
4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。
5.请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。
二、选择题（每道题4分，共计40分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到。A.15分钟
B.30分钟
C.45分钟 C.总经理 C.30分钟以上 C.30元
2.请假三天以上，需要谁来批准（）。A.行政人事主管A.20分钟A.10元
B.部门经理
B.30分钟B.20元
3.员工早退（）分钟为旷工。
4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日
B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日
6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A．请假单B.外出申请单C．未打卡补签申请单 7.请事假（）以上不具备当月的绩效考核评比。A.一天
B.两天
C.三天
C.3个工作日C.15个工作日
8.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日A.10个工作日
B.7个工作日B.30个工作日
9.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。
10．工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职。A.1天B.3天
二、问答题（共20分）
1.请简述如何做好一名合格的员工？
C.5天
点击咨询 