1新员工入职培训试题

第一篇：1新员工入职培训试题

新员工入职培训试题

姓名所在部门成绩

一、填空题（每空格1分，共35题）

1、万邦公司以为价值观，专业从事房地产开发经营、物业管理、物业租赁、建材经营和建筑装饰等。

2、万邦公司重视企业文化建设，我们的行为准则为、、大气、。

3、公司成立以来，相继开发建设、等住宅项目，还将开发等商业地产项目，并成立集团公司。

4、万邦公司在项目开发过程中把品质理念落到产品和服务的每一处细节，先后获得“”、“”、“中国名企称号”、““讲信誉、重品质”首推示范房产企业”等奖项。

5、万邦公司共设办公室、财务部、、总师办、工程部、材料部、七个部室。

6、公司五大类管理制度体系包括综合管理制度系、、财务审计管理制度体系、、营销管理制度体系。

7、是员工从普通到职业化最重要的一项能力。

8、简单的讲职业化就是一种工作状态的、、。在合适的时间、地点，用适合的方式，做适合的事。

9、职业化员工需要具备的五项能力

为、、、、。

10、根据以下岗位职责的描述进行填空，并指出以下哪两项属于你所在部门的部门职责。

a.负责会计核算、财务计划、财务分析、财务审计等管理工作;b.负责项目融资、财务监督、报税等管理工作;

c.负责工程项目的前期报批工作；

d.负责工程项目需采购材料的具体采购及控制；

e.负责工程项目竣工验收时与政府部门的联络工作（包括完成相应单项验收）；f.负责项目的销售市场调研、产品定位建议、产品市场推广等工作;

g.负责与客户的联络沟通，收集并分析顾客满意度数据，处理顾客投诉；

h.负责现场质量、进度、文明安全施工和标准化管理工作，并督促监理和施工单位落实；

i.负责制定相应的采购计划，监督材料供应计划执行情况；j.负责工程项目技术资料的收集归档工作；

k.负责工程项目预决算的编制和审核工作；

l.负责汇总公司的各类统计数据资料，及时准确、完整地上报种类统计报表。

二、判断题：（每题1分，共10分）

1、员工请病假无须附有医院有效病假证明，只需按管理权限办理请假手续，并报人力资源部门备案。（）

2、病假、事假期不包括公休日及法定节假日。（）

3、公司坚持部门工作月初有计划、月中有督促、月底有检查记录，使工作计划、进度、质量实施有效。（）

4、公司要求员工在上班时间统一着工作服，未配发工作服的员工应保持着装整洁。（）

5、关于日常办公表格的使用，企业没有规范化表格，根据需要自制表格。（）

6、使用外来U盘、移动硬盘等存储介质时，要先进行杀毒处理，然后才能使用。（）

7、各部门根据工作需要，要求配置日常办公文具用品及耗材的，以部门为单位，于每月5日前填报《办公用品申购单》，办公室一周内完成审批、购置和发放。（）

8、内部联系单是用于联系工程技术手段处理，工程质量问题处理，设计变更等的函件。（）

9、员工在分配自己的时间时，应该把重点放在重要且紧急的事情上。（）

10、好的员工除了应具备专业技能之外，还应具备一定的职业化素养，服从上级，积极执行属于优秀员工职业素养。（）

新员工入职培训简述题

姓名所在部门成绩

一、通过入职培训，简述你的培训收获和心得。

二、作为一名新入职员工，你打算从哪几方面开始做起，使自己成为一名优秀的员工？

三、你认为新员工入职培训中还应该加入哪些培训内容，或者你对入司培训有哪些建议？

四、你是否已经阅读、了解、掌握与工作有关的管理制度、工作流程，并能够严格遵守？

第二篇：新员工入职培训试题

员工入职培训考题

姓名:__________ 部门:_________ 组别:_______ 记分:_______

一、填空：（共10题，每题3分，共30分）

1.公司全称是：________________________公司电话号码是___________。2.员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以________时钟为准。

3.员工请假，应提前_____小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。

4.新服装发放之日起，服务不满___年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。

5.员工中途出门岗，需要凭___________签发的出门证。

6.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。7.员工试用期后提出离职的，应提前____天填妥《辞职申请书》并上交人力资源部。8.员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡_____次，打卡时间为上班前、下班后的______分钟内有效，做考勤依据。9.公司每月___________号发上月工资。

10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_____次。

二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1.请假超过3天，必须由（）批准。A.当班班长 B.车间经理 C.厂长 D.总经理

2.每次请假不得超过（），连续请假不得超过（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作（）处理并给予辞退。A.工伤 B.病假 C.事假 D.旷工

4.若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取_____填写，否则当天以旷工处理。

A．《出勤证明》 B.请假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，应及时向__________说明。

A．班长 B.厂长 C.总经理

6.上班时间如需外出者需凭_______到所在部门办理《出门证》

A.请假卡 B.员工证 C.出勤证明

7.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂________天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.员工旷工一天扣（）薪资。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚（）元，发现吸游烟的每发现一次罚（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此类推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的, 第一次罚（）元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处理，如发现烟蒂每发现一只罚（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.员工进出门岗时如带有物品应主动向（）说明情况，有货物出门的必须有相应的出门证明，如不作说明涉及厂部物资一律作盗窃处理，并报公安部门处理 A.车间（部门）主管长 B.厂长 C.总经理 D.门卫人员

13.工作不力，屡教不改，经常完不成生产和工作任务者，予以“行政记过”，并处罚款人民币（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威胁、打骂、胁迫、侮辱上级领导或具体责任人，或私闯民宅妨碍一个公民正常的生活秩者，予以（）处分。

A.记大过 B.免职 C.警告 D.辞退 15.未按规定或指令，擅自改变工艺或工作方法，以致企业受损者（）处分 A.免职 B.行政记过 C.警告 D.除名

三、多项选择：（共5题，每题3分，共15分）1.试用期员工有以下情形之一的，不予录用（）。

A.对工作无法胜任

B.迟到或早退超过3次 C.身体状况不适应工作情形 D.警告两次或记小过一次 2.以下哪种情形是属于旷工（）？

A.无故缺勤超过30分钟 B.休假逾期未归

C.一个月内累计迟到3次 D.临时请假没有补办请假手续 3.有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金？（）

A.被依法追究刑事责任 B.以伪造身份证或学历入厂 C.私带本厂产品进宿舍 D.不服从主管指挥

4.门卫人员如没有做好对外来人员及车辆的管理工作的一经查证，每次罚（）元，月内三次以上作有查解除劳动合同处理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.连续旷工（）天或一个月内累计旷工（）天以上者，公司按员工自动离职处理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判断题：（共5题，每题2分，共10分）

1.员工出入厂门时应按规定刷卡，如未按规定刷卡者，保安可拒绝进出厂门。（）2.未经主管许可，在生产车间或办公大楼内照相者，记大过处分。（）3.员工加班一律填写《加班单》。（）

4.日光灯、电风扇、水龙头不使用时没关，浪费能源者，记警告处分。（）5.工作中停顿休息或打瞌睡、聊天，怠忽职责者，记一次小过处分。（）

第三篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训考核题

部门：姓名：成绩：

一、填空题（每小空5分共40分）

1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。2.公司主要生产的产品是。3.新员工的试用期一般是。

4.公司正常班的工作时间为，中午休息时间为12：00-13：30。

5.请假人必须填写公司统一的。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。6.公司工资发放日是每月日。

二、选择题（每道题4分，共计40分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到。A.15分钟

B.30分钟

C.45分钟 C.总经理 C.30分钟以上 C.30元

2.请假三天以上，需要谁来批准（）。A.行政人事主管A.20分钟A.10元

B.部门经理

B.30分钟B.20元

3.员工早退（）分钟为旷工。

4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）5.考勤记录日期为每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A．请假单B.外出申请单C．未打卡补签申请单 7.请事假（）以上不具备当月的绩效考核评比。A.一天

B.两天

C.三天

C.3个工作日C.15个工作日

8.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。A.10个工作日A.10个工作日

B.7个工作日B.30个工作日

9.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

10．工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职。A.1天B.3天

二、问答题（共20分）

1.请简述如何做好一名合格的员工？

C.5天

第四篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训试题

1、营业主管的岗位职责？

2、如果你身为主管，你认为每日与对方交接应有哪些详细内容？

3、企业管理人员应具备那几点要求？

4、想打造好的企业，其中要有好的服务，好的服务没有什么捷径可走，只有不断的培训才能有好的服务体现，您认为身为一名优秀的主管在培训本区域员工应从哪方面着手？

5、思维拓展题

有一只绵羊、乳牛和一只小猪同时圈在一起，每天饲养员都会把他们逐个的带出圈外，大家都不做声响，可每次牵到小猪的时候它就会大喊大叫，绵羊和乳牛就会训斥它：“吵什么吵”，讨厌；这时小猪说话了，它说：“每次打你们出去的时候他们要的只是你们的毛和乳汁，而我呢他们会要我的命啊..........请问这个小故事的寓意是什么？

6、怎样处理与员工之间的关系？

1、营业主管的岗位职责？

答：1）、全面负责和主持所辖区域的日常工作，贯彻公司各项规章制度和直属经理的行政指令，保证各项任务的顺利完成。

2）根据公司的规章制度结合所辖区域的具体情况，按照本部门管理制度的营业要求，将具体工作任务落实到具体责任人，保证各项工作贯彻实施，并予以监督，保证各项运营工作的协调发展。

3）根据业务需要合理组织调配人员，提高工作效率，负责召集和主持本部门工作会议、检查、督促、指导各岗位的工作，调动各岗位人员的积极性，保证本部门日常经营工作的正常运行及各设施，项目管理和服务工作的协调发展。

4）协调本部门的人员关系，促进本部门团结，加强凝聚力及团队精神，树立部门形象，维护公司整体利益。

5）同其他部门保持合作

6）审核主管区域的物品领用，各类物品的存储量，按部门预算控制成本开支。

7）加强设备保养及维护情况，开源节流情况等方面的检查和督促，不断提高经济效益，减少不必要的损耗和浪费。（如：水、电等)

8）负责所辖区域设备的检查，如有问题，及时提出正确的维修申请。

9）检查所辖区域的安全隐患，及时上报解决方案与建议。

10）研究审核各项设施项目的服务程序、质量标准、操作规程并检查各项设施项目对各级人员的具体贯彻实施情况，随时分析问题，及时提出改正措施，不断提高服务质量。

11）努力提高员工的推销技能。

12）负责组织服务员参加各种培训、文娱活动，不断提高自身和下属的服务水平。

13）加强与客人沟通，把握客人消费水准

14）处理客人投诉，并将结果上报直属上司。

15）负责督导员工提醒客人做好安全防范工作。

16）负责本区域客人拾遗物品的处理，严格按照拾遗物品的有关制度做好记录。

17）维护浴区的正常工作秩序。

18）保持与宾客良好关系，随时征求、处理客人意见，分析本部门服务质量管理中带倾向性问题，适时提出整改措施。

19）负责监督及制定本区域员工排班及考勤情况。

2、如果你身为主管，你认为每日与对方交接应有哪些详细内容？

答：本区域固定资产、设备设施、外卖品、卫生，前一天发生的重大事情，上报维修结果，上级下达新文件，以上均笔录交接，不得口头交接。

3、企业管理人员应具备那几点要求？

答：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当

4、想打造好的企业，其中要有好的服务，好的服务没有什么捷径可走，只有不断的培训才能有好的服务体现，您认为身为一名优秀的主管在培训本区域员工应从哪方面着手？

答:好的服务体现主要体现与员工的素质，文明礼貌用语，业务知识的熟练，灌输员工什么是服务，让员工知道自己的重要性。

5、思维拓展题

有一只绵羊、乳牛和一只小猪同时圈在一起，每天饲养员都会把他们逐个的带出圈外，大家都不做声响，可每次牵到小猪的时候它就会大喊大叫，绵羊和乳牛就会训斥它：“吵什么吵”，讨厌；这时小猪说话了，它说：“每次打你们出去的时候他们要的只是你们的毛和乳汁，而我呢他们会要我的命啊..........请问这个小故事的寓意是什么？

答：我们所处的立场不同，环境不同，应承受的事情也不同，要经常以在对方发的角度考虑问题，学会换位思考，当别人受到挫折时，应及时帮助。6怎样处理与员工之间的关系？

答：无

水上天酒店新员工入职培训试题

一、1、酒店地理位置及电话？

2、酒店成人以及儿童浴资？

3、酒店自助餐成人以及儿童价格？

4、各楼层功能简介？

二、填空题

（1）标准间全天房价位（）

（2）休息大厅共（）张床

（3）梦幻人间时间及价位（）

（4）局部疗法时间及价位（）

（5）咖啡价位（）

（6）王老吉价位（）

（7）玉溪硬价位（）

（8）西湖龙井（）壶

（9）碧螺春（）壶

（10）棋牌室钟点（）小时

三、员工上岗前仪容仪表简单陈述？

四、员工对自己部门服务流程简单陈述？

五、会员卡3000元、10000元、30000元办理以及赠送

第五篇：新员工入职培训试题

深圳市今日标准精密机器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理规章笔试题总分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》

1、今日标准的精神是： 认真、正确、严格、高效。

2、今日标准的质量方针： 制程追求卓越、品质体现完美、坚持持续改进、提升顾客满意。

3、今日标准客户有哪些？

惠州丰兴精密产业有限公司

秩父精密产业（深圳）有限公司

新会江裕资讯产业有限公司

东莞石龙京瓷光学有限公司

福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司

东莞京滨汽车电喷装置有限公司

福建福清昭和成鸿电子有限公司

香港新生电机科技集团

大洋电机股份公司

雷仕照明

比亚迪

中兴通讯

奥迪威

以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公，需填写后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在1个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。

3、总经办人员是否需要打卡。

4、主管级（含）以上人员每天实行次刷卡方式，即。业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天四次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。

5、员工无正当理由不得漏刷卡。忘刷卡次数不超过/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款5元处理。人事行政部如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款50元，部门负责人罚款5元。

6、员工不得代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款100元处理。部门：姓名：

17、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。员工最迟在事后1 个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以旷工处理。

8、员工当月迟到/早退按每分钟元累积递增扣款。如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。

9、旷工以实际旷工天数的3 倍扣除工资。

10、连续旷工 3 天者或一个月内累计旷工 40 小时以上者将被视为个人自动解除《劳动合同》，公司将与其办理离职交接手续，并追回一切属于公司的财物及信息。

11、年假：年假计算日数，在本公司服务1年以上未满3年者每年给予年休假 5 天；服务3年以上未满5年者，每年给予年休假 7 天；服务5年以上未满10年者给予年休假10天；服务满10年者给予年休假 14 天；满10年以上每增满一年加给1天；但最多以30天为限。年假公司统一安排在春节期间统一放假。

12、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工本人结婚可休婚假310天。申请结婚假，必须在本公司工作一年以上。结婚证是在本公司劳动关系存续期间领取的。结婚证领取日半年以内可申请婚假，过期申请资格作废。需要提供结婚证原件（验明），复印件（存档），双方身份证复印件（存档），请假条。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、产假：符合生育年龄且在公司服务满一年以上怀孕的女员工可按法律享受产假90 天。陪护假：男性配偶生产第一胎可享受 3 天陪产假。丧假：员工直系亲属去世，可按劳动法规定休假3 天。需提供死亡证明。

14、假期审批权限

一天（含一天）以内 部门主管 审批即可。一天以上，二天（含二天）以内 部门主管 审批，部门经理 核准。二天以上，三天（含三天）部门经理审核完毕后，需 人力资源经理 审批。三天以上，四天（含四天）以内除人事行政经理审批外，还需 副总 审批。四天以上除需以上各级领导审批外，最终需 总经理 批准方为有效。

以下是《假期设置》试题：假期制度

1、除国家劳动法定节假日以及公司统一规定的假日外,其它所有有薪或无薪假期均需遵照考勤制度填写“请假申请表”并办理批准手续.2、不能当班时必须按规定请假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否则按违纪处理.3、每次请假日期必须是连续的,不能分二次申请、分二次审批。

以下是《雇员证件和厂服》试题

1.雇员证件是雇员在公司工作及享用公司一切设施的身份证明,上班时必须佩戴于厂服的左胸前(员工)或挂于胸前(职员).雇员应妥善保管,如有损坏或遗失,须及时向人力资源部报告及办理补领手续(补办者需交工本费 5 元/人.次,尔后如有变化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇员证损坏时,可持旧换新.雇员离职时,必须交还雇员证件,违者按规定罚款.2、新员工入职 一周 后领取工作服。期间可免费使用旧工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服两种。夏季工作服使用年限均为 一年。夏季工作服一经领取，公司将不予收回。当员工离职时，公司鼓励员工将一些完好的工作服交回行政部。部门：姓名：

2冬季工作服使用年限均为 三年。当员工离职时冬装实行公司统一回收（已扣除此款项的除外）。

4、员工离职，按在公司工作时间长短收取 折旧费。

5、夏季工作服：工作服领用不满 6 个月而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 6-9个月折旧费为50% ；9个月以上为 06、冬季工作服：工作服领用不满一年而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 1-2年折旧费为 50% ；2年以上为 0。员工离职，应事先将冬季工作服清洗干净，叠好退还行政部，否则，行政部根据冬季工作服状况和员工态度在以上标准基础上增加0.5-1倍的服装价值。如有故意破坏、少件、丢失等情况，则按原价的1.5倍赔偿。

7、未按规定着装人员，每次罚款 10 元，行政部负责监督

以下是《奖惩制度》试题：

1、经济奖励包括奖金、奖品。行政奖励包括： 嘉奖（每次可同时奖励RMB50—200元）、记功（每次可同时奖励RMB200—1000元）、记大功（每次可同时奖励RMB500—2000元）。

2、“检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；”根据《奖惩制度》给予记功奖励。

3、“维护公司利益，避免重大经济损失超过2000元者；” 根据《奖惩制度》给予 记大功 奖励。

4、“以公司名义研发新技术或成果获得省级高新技术认证、申请专利成功者；” 根据《奖惩制度》给予 特别贡献奖 奖励。

5、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。行政处分分为：警告（每次可罚款5-10元）、记小过（每次可罚款30-100元）、记大过（每次可罚款100-200 元）、辞退。（每次可罚款500元）。

6、工作时间干与工作无关的事情者，罚款5元。

7、对上级有期限的重大任务及批示，未能申报正当理由而未完成者，给予 记大过 处分，同时可以给予100—200元的经济处罚。

8、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。给予 违纪辞退 处理。

9、有意漏露公司技术、业务之机密者，损公肥私，严重者交由公安机关处理；给予 违纪辞退 处理。

以下是《薪资制度及保险》：《薪资制度及保险》

1、调薪

原则上每年调资一次,根据公司效益和工资调查结果及政府公布参考指数的变化确定公司的调资幅度.雇员个人工资的调整与雇员的工作表现挂勾.2、保险

本公司将按照深圳市有关规定为雇员办理社会保险（工伤、医疗、养老）和意外保险。员工需缴交的部分在每月工资中扣除.部门：姓名：

3以下是《保密制度》试题：

1、公司秘密的范围包括： 技术 秘密和 经营 秘密。

2、经营秘密包括： 经营管理信息、财务信息、采购信息、营销信息、人事信息、法律事务信息。

3、秘级分类：公司秘密分为三类： 绝密、机密、秘密。

4、绝密是指： 绝密是指与公司生存、生产、研发、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的事项。

机密是指：绝密是指与本公司生存、生产、研发、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。

秘密是指：绝密是指与本公司生存、生产、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭到严重损害的事项。

5、公司员工必须具有保密意识，必须做到： 不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

6、非经公司允许，以任何形式外发或挎贝各种保密资料，除对责任人进行公开批评外，视情节轻重对责任人处以元50以上、5000元以下的罚金。对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理;

7、利用职权强制他人违返本制度的，给予 5000，并处以除名元以上的罚款.对公司造成重大损失的将提交公安、司法机关处理。

以下是《新员工入职及转正流程》：新员工入职

1、新员工试用期一般为 2-3个月（特殊岗位员工试用期为6个月），特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期；

2、试用期满前7天内，人事行政部通知新员工填写 《转正考核表》和试用期总结；

3、试用期内存在迟到、早退达 3次 或旷工记录者予以辞退，人事行政部将为其办理离职手续；

试用合格者，由人事行政部保存试用转正材料，如工资变更及时。

以下是《员工辞职审批流程操作指南》试题：30天、3天

2、、辞职理由、拟离职时间

1、辞职员工提前 1个月（试用期员工提前 3天）提交“辞职申请书”给部门领导审批后提交给人事行政部；

2、员工辞职一定要提交本人签字确认的“辞职申请书”，要有申请时间、辞职理由、拟离职时间；

以下是《安全生产管理制度》试题：

部门：姓名：

41、方针：公司的安全生产工作必须贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，坚持“安全第一，预防为主” 的方针。

2、原则：各级领导要坚持 管生产必须管安全 的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。安全生产管理遵循 一人为本 的原则.对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生产的组织领导者。其主要职责是：全面负责公司安全管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。

4、对安全生产有特殊贡献的，给予 特别奖励。凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，违反《安全操作规程》，除责成补报外，对事故部门当事人给予 50-1000 元的处罚，给予部门领导 30-1000 元处罚,对触及刑律的，追究其法律责任。部门：姓名：5