第一篇:新员工入职试题 2
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新员工入职试题
姓名:
请选择:厂吃()、外吃()、厂住()、外住地址:
一、填空(总分28分,每空1分)
1.公司的质量方针是、、、、。公司的品质总目标是:。
2.上班须在上班前分钟内打卡完成。全体人员不得委托他人打卡或帮他人打卡。
3.考勤计算以不足30分钟不计。公司正式员工辞职必须以书面形式提前天。
4.每月迟到早退累计分钟至30分钟以上按旷工处理,扣除该员工当月全勤50元。迟到、早退时间不计算考勤。
5.公司成立于年
二、判断题(总分24分,每题4分)
1.公司员工自愿申请在厂外吃住,如发生住宿或饮食问题与公司无关。()
2.员工如在公司内与其他人打架,属严重违纪行为,情节严重者会被公安机关判刑。()
3.公司宿舍内不得使用大功率电器或做饭,不得损坏公共财产,不随意进出他宿舍,不动他人物品。()
4.公司宿舍内不得私自接接电源,晚上睡觉后得关闭电源、水源;不大声喧哗并保持宿舍整洁。()
5.公司厂内食宿将扣除相应伙食费,公司包住宿。()
6.员工离职应提前1月提交辞职单,必须经部门主管和管理部同意后方能结清工作,()
三、选择题(总分18分,每题9分)
1.你应聘的职位是()
A、作业员B、技术员C、班(组)长D、助理E、主管
2.你所应聘的部门是()
A、SMD五金部B、注塑部C、包装部D、品管E、其他部门
四、问答题(总分30分,每题15分)
1.请写出数字1到10的大小写。
大写:
小写:
2.请写出26个英文字母的大小写。
大写:
小写:
第二篇:新员工入职试题
一:填空:(每题4分,共16分)
1公司成立时间是:XX/8/28,公司下设三个事业部分别是:配线事业部、结构事业部、精加事业部。
2公司的文化精髓是:诚信、务实、精益、创新。
3公司质量方针是:以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。
4质量目标是:产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。
二、简答题;(每题6分共84分)
1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定?
答:穿工衣:要求清洁、整齐、扣好扣子。
厂牌:要求清洁并配戴在左胸前。
2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的?
答:对工作挑三拣四给予b级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。
3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施?
答:在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元,b级警告。第二次降一级工资,b级严重警告。第三次辞退并c级特别严重警告。
4公司对考勤打卡有哪些规定?
答:早退或迟到一次扣款30元,累计4次按旷工一日处理,并给予a级警告,时间超60分钟按半日旷工,给予b级警告,连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点,严禁打卡后去食堂和带打卡。
5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点?点节假日最晚是几点钟?对违规留宿外来人员是如何惩罚的?
答:平时最晚23点,节假日最晚24点。
惩罚:给予a级警告处分,如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。
6.公司对“高压线”的行为有那些规定?对触犯高压线是如何处罚的?
答:1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。
违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。
7.在生产和产品(零件)设备.加工方面有发明.技术改进,取得重大成果或显著成绩的,公司是如何奖励的?
答:按照公司奖励流程进行相应的奖励。
8.“5s”的基本要求是什么?
答:整理、整顿、清扫、清洁、素养。
9.“三检”的含义?
答:自检,互检,专检。
10.什么叫iso9000?
答;国际质量认证体系。
11.如何做好质量及质量控制?
答:对工件严格按照作业流程作业,并对工件进行自检,加上他人互检和专检,对机器设备进行保养和5s方面做好。
12.机加工操作人员的着装有什么要求?
答:着装要求按规定着装,扣好扣子,不许按开或转起袖子,女性有长发要求扎好头发。
13.发生安全事故的主要原因有那些,其中的“三违”具体指什么?
答:主要原因有:1.不按要求生产;2.安全装置损坏或有却不使用;3.配有严禁配戴的衣物;4.工作不认真大意;5.随意使用他人岗位机器;6.特种岗位未配证操作。
三违:违章指挥、违章生产、违章作业
14公司常见的易燃易爆物品有哪些?
答:公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆
15.安全的重要性有哪些?在工作过程中你将如何保证安全作业?
答:重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全;对机器设备的正常运行降低磨损,提升工业安全;提升工作环境安全,在工作过程我将严格按照作业指导书作业,不违规作业,对着装以及劳保方面严格按照要求配戴,仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5s方面严格做好,对机器等保养工作严格做好,对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。
第三篇:新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________姓名:___________得分:____________
一、填空题(每小空 4 分,共 52 分)
1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)
2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资,若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。
二、多选题(漏选,错选不得分,最少有一个答案符合,每题4分,共24分)
1.连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日
2.凡下列情况均以旷工论处:
A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。
部门:__________姓名:___________得分:____________
C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:
A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元
4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视:
A、脱岗B、旷工C、早退
5.因无法事先请假的,可采用()、()两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理。
A、电话、传真,电话B、电话、电子邮件,传真C、电子邮件、传真,电话
6.上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门领导签字。
A、《未打卡证明单》B、《请假单》C、《因公外出单》
三、判断题(每题4分,总共24分)
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险()
2、车间没空地的时候,可以暂时在消防设备附近堆放杂物()
3、虽然没有考取从业资格证,但是在做好防护措施,自己注意好安全的情况下,可以从事特种作业或操作特种设备()
4.试用期满但未达到公司的合格标准者,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()
部门:__________姓名:___________得分:____________
5.在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。()
6.公司(除副总以上)人员外,其余人员上班时间因公外出,必须填写《请假单》,经部门领导核准后,交警卫室登记。()
第四篇:新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________
一、填空题(每小空 4 分,共 52 分)
1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业)
2.公司主要生产的产品是________________。3.公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资,若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。
二、多选题(漏选,错选不得分,最少有一个答案符合,每题4分,共24分)1.连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情况均以旷工论处:
A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:
A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视: A、脱岗 B、旷工 C、早退
5.因无法事先请假的,可采用()、()两种方式形式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则,按旷工处理。
A、电话、传真,电话 B、电话、电子邮件,传真 C、电子邮件、传真,电话 6.上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门领导签字。A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》
三、判断题(每题4分,总共24分)
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险()
2、车间没空地的时候,可以暂时在消防设备附近堆放杂物()
3、虽然没有考取从业资格证,但是在做好防护措施,自己注意好安全的情况下,可以从事特种 作业或操作特种设备()
4.试用期满但未达到公司的合格标准者,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ 5.在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。()
6.公司(除副总以上)人员外,其余人员上班时间因公外出,必须填写《请假单》,经部门领导核准后,交警卫室登记。()
第五篇:新员工入职培训试题
新入职员工培训考试试题
(此卷满分为100分,85分以上为合格)
姓名: 部门: 分数:
一、填空题(每空2分,共40分)
1、本公司的全称为,公司行业是________________。
2、公司成立时间是,公司高级管理是、、。
3、公司上班时间为上午 至,下午 至。
4、员工请假必须填写,经领导批准后,需进行工作交接。批准权限:直接主管可批准 天,超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。
5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发。
6、公司有哪几个部门,如、、、、、。
二、判断题(每题2分,共10分)
7、员工每天上下班均需输入指纹,每天两次。未签到的,事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。()
8、电器或线路着火,要及时用干粉灭火器灭火,然后切断电源。()
9、试用期满但未达到公司的合格标准者,人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()
10、在试用期内,被确认不符合岗位要求,不能胜任本岗位工作者,公司可以终止试用。()
11、员工离开企业,必须将门禁卡、工具等物品交回公司。()
三、单项选择题(每题3分,共9分)
12、关于加班,不正确的选项是()
A、公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。
13.员工离职需要提前()日向人事行政提交书面离职申请。A.10 B.20
C.30 D.40
14、下列行为没有违反公司制度的为()
A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗,擅自离岗
四、多选题(漏选,错选不得分,每题5分,共15分)
15、凡下列情况均以旷工论处:()
A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。
16、符合下列条件之一的员工,公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是()A:在试用间被证明不符合录用条件的; B:违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有()A.在办公电脑安装任意软件。
B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当,尊重同事。
D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。
五、自由发挥题目(共26分)
18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。