新员工入职培训考试考题

第一篇：新员工入职培训考试考题

新员工入职培训考试试题

应聘部门：姓名：性别：年龄：籍贯：成绩：

一、填空题（每空3分，共45分）。

1、惠州市创科电子有限公司成立于年。

2、惠州市创科电子有限公司VI形象_____。

3、惠州市创科电子有限公司主要生产产品包括些。

4、5S包括、、、。

5、创科企业愿景：。

6、创科企业使命：

7、创科企业精神：、、、二、选择题（每个3分，共15分）

1、员工累计工作满（）年，可享受年薪假3天。

A．不满1年B.满1年

C．满1年不满5年D.满2年

2、正常辞工，需要提前多少天提出申请（）。

A．30个工作日B.60个工作日

C．90个工作日D.10个工作日

3、有下列情况之一者，哪些不适合录用：（）。

A.未满16岁B未满18岁C未满20岁D未满22岁

4、生产部每天早上几点开早会（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火灾过程中一般按顺序分哪个阶段（）。

A．发展—初起—猛烈—下降—熄灭B.发展—初起—猛烈—熄灭—下降

C．初起—猛烈—发展—下降—熄灭D.初起—发展—猛烈—下降—熄灭

三、简答题：

1、安全消防中有哪几种灭火方法？（10分）

2、谈谈你对5S的认识，及生活、工作中你做到了与5S有关的事情，可以详细说明？（15分）

3、你将以什么样心态对待你的新工作。（15分）

第二篇：工程部新员工入职考试考题

新员工入职测试题

考试时间：

部门：

姓名：

成绩：

一、填空题（40题，每空2分，共80分）

1、工程设计及施工的前期阶段，开发部应提供 立项批文、三线图、规划要点、地形现状图、周边情况、市政资料等基础资料。

2、各项目在填写《装饰工程立项申请表》时，项目工程部必须提供准确装饰工程所在位置 的 总平面图、单体平面图 及 结构图、电子文件等资料。

3、在图纸制作期间，如现场建筑或结构有所更改，必须尽快提供最新修改资料包 括：平面图、结构图、电子文件 等

4、图纸会审会议结束后，装修部将根据会议纪要修正全套图纸，项目在收到修正图纸的

一周 内提交预算。

5、图纸会审的目的在于未正式签订合同及施工前，让各单位相关人员清楚理解该项工程

设计风格、效果、材料 的选取，尽量避免在施工过程中因前期沟通不足，导致 的各种 签证 问题出现。

6、综合楼、物业公司、售楼部、大堂、酒店的设计与预算，将按 投资等级 进行设计，避免因 控制成本，删减设计而影响效果。

7、在施工现场巡查时，应填写 施工巡查进度 工作报告，记录工程进度，服务内容和处理问题情况，并由项目工程部负责人签字确认，交由相关部门跟进处理。

8、施工完成后，工程部应及时组织安排相关人员到现场进行 工程质量 初步验收,并要求施工单位在指定时间内完成返修工程。

9、装修工程完成后，如须摆设家俱、精品（示范单位、会所等）应在交付使用前 3 天 或以上，联系清洁部进行 现场清理 工作，并协调家俱进场摆设。

10、外观检查质量不合格的材料不再进行抽样试验，该批材料应 直接退场。

11、现场监理应对施工中出现的合同外（内）增加（减少）的工程量进行签证（反签证）。

12、抹灰工程验收评定前，应收集砂浆试件的 试验报告，作为验收评定的依据。

13、防水层施工时，基层 不清洁、不干燥 不允许进行防水层施工。

14、消防管与喷头连接只能用 大小头，禁用连接短管。

15、定内电表、断路器和开关必须与 用电回路 的设计负荷相匹配。

16、施工现场必须悬挂的“四版一书”是指： 施工公告板、进度计划版、安全警示板、宣传标语版 和 施工场地平面布置图。

17、“六口五临边”防护中的“六口”是指： 通道出入口、电梯井口、预留洞口、楼梯口、线井口、吊笼口。

第三篇：2017新员工入职培训考试试题

2017新员工入职培训考试试题

姓

名：

考试日期：

得

分：

一、填空

1、衡阳万昌医药有限责任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事长曹峰独资经营至今。

2、公司注册资金（）万，是衡东县唯一一家药品（）经营企业。主要经营：（），并于2015年1月份已通过新版GSP认证。

3、公司销售网络已覆盖到（）。

4、公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。

5、公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（）。

6、公司设立了总经办、质管部、采购部、（）、（）、财务部、信息部和（）。

7、工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于10/1起调整。

8、公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。

9、公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐200元，副总乐捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。

10、万昌客户纲领：（）。

11、万昌员工纲领：（）。

12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（）。

13、工作口号：坚持原则、（）。

14、员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。

15、为安全起见，公司规定，在宿舍区、（）、办公区域禁止吸烟，如有发现，拍照，每次乐捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能随意搬离公司，需出示核准后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋进入公司。女同志不得浓妆艳抹，衣着过于暴露。为工作的便利，在仓库上班的员工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新员工家住新塘的，公司不安排住宿，远途的员工需要在公司住宿的，可向（）部门申请。不得随意带家属或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部门提出申请。员工在公司餐厅用餐，早、中、晚三餐自费总额为（）元，从每月工资中扣除。

19、新进员工试用期为（至）个月，试用期的薪水根据岗位要求而定，如不符合岗位要求会辞退或适当延长试用期。员工在试用期内离职，需提前1-3天书面申请，正式员工离职至少提前（）天。20、新员工与公司签订劳动合同，合同期限为（）年以上，第二次签订（）年以上。

二、问答

1、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

2、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

3、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司提供的福利：

公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训。年休假和有薪假的规定。

公司于每月

日发给员工上一个月的工资，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。

你认为情商是什么？如何体现？

4、请谈谈如何让自己成为一个优秀的万昌人。

附加题(不计入总分，请客观真实回答，以便于我们更好地做好新员工的入职培训)

5、请描述你对公司的印象及个人对公司的合理化建议。

6、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?你对入职培训有哪些建议? 公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为1-3个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。

凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。合同签多久?

公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。公司培训体系由()部分组成。

A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习D、委托外部培训

请就本次入职培训及结合自身岗位实际,谈谈如何在今后的三个月试用期内做好本职工作。

一、判断题(30分)

1、熟人介绍是公司的主要招聘渠道()

2、空闲时可以随便窜岗聊天()

3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言要文明。()

4、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。()

5、一般员工若想提出辞职申请时，要提前30天。()

6、用干粉灭火器时一定要颠倒过来用。()

7、上班时可以打电脑游戏或QQ等。()

8、女员工必须浓妆艳沫，打扮漂亮才可来上班。()

9、公司文件分秘密、绝密和机密三个等级。()

10、本公司的常备灭火器是8kg的干粉灭火器。()

15、员工个人资料如有虚假成份，将会被取消录用资格。()上班时间开始后()分钟以内到岗视为缺勤，每月缺勤一次按事假半天处理，第二次按一天处理，依此类推，事假不发工资。

A、1~5分钟 B、6~29分钟 C、30分钟 D、1小时 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。()请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

公司(除副总以上)人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()

新代表入职后三个月内的工作和培训流程 入职第一天

1、对新代表的入职表示欢迎，并介绍给同事，相互认识。

2、交流新代表入职后的感想、决心、规划和要求。

3、原单位交接工作所需要的时间确定。

4、入职手续材料的检查，包括毕业证复印件（原件需要审核）和身份证复印件、一寸照片、简历、离职证明、家庭住址、家庭电话、EMAIL、民生银行存折和卡。

5、公司的介绍。

6、产品的简单介绍。

7、市场情况的初步分析，区域分配。

8、名片制作。

入职后第二天至第三天

1、日常工作报表的学习。

2、奖金方案的介绍。

3、相关规章制度的执行。

4、市场情况的进一步分析。

5、产品DA和相关知识的学习。

6、产品的角色演练过关。

7、和老代表协同拜访医院。

入职后第四天至第六天

1、市场交接，各科室客户的详细情况（科室架构，统方者、用量、过去活动执行情况、性格、爱好等），产品库存核对（签库存确认单）

2、产品知识的进一步学习和运用。

3、交接工作中问题的解答和处理。

4、开始详细填写日报告。

入职后第七天至第九天

1、所辖医院的单独日常拜访，保证每天有效拜访客户数达到15人以上。

2、通过频繁的拜访，让客户加深印象，注意拜访前的准备，计划性和目的性。

3、发现市场中的存在的问题和机遇，初步制定出下一步的行动方案。

4、加强与领导和同事的沟通，遇到问题及时汇报（面对面、打电话、发邮件）

5、产品知识的深层次学习，幻灯片的演讲。

6、日报告和周计划的详细填写。

7、客户和医院分级的培训。

入职后第十天

1、上交近期市场的工作汇报，包括对市场的现状分析，客户情况的掌握，竞品的信息，下一步行动计划等。入职后第十一天至第二十天

1、领导要加强和代表的协同拜访，帮助代表发现问题，有针对性的指导工作的开展。

2、加快对重点客户的筛选，在保证每日拜访客户数量的同时，提高拜访的效率，加强夜访的力度。

3、加强产品知识的自我学习，并有效运用于临床拜访中，能初步解决医生对产品提出的疑问。

4、产品DA的熟练讲解运用。

5、工作报表的熟练填写。

入职后第二十一天至第三十天

1、加强团队内部的沟通，有效的快速融入团队，进一步理解公司的企业文化，提高人员的凝聚力。

2、针对各科室的具体情况，策划和组织相关的活动，进一步加深和客户的关系，并有效跟进。

3、费用申请和报销的学习。

4、专业化拜访技能的提高。

5、根据公司的要求，结合市场的具体情况，对今后市场的发展给出合理化建议，修正和完善行动方案。

6、客户和医院档案的建立。

7、制定出医院空白产品的开发计划，并开展相关工作。

入职后第二个月至第三个月

1、产品知识的系统性培训。

2、销售技巧的系统性培训。

3、要求产品幻灯片能熟练演讲，全面了解产品和竞品的优劣势，有的放矢，成为自己产品的专家。

4、有了一定数额的目标客户数，客户关系稳定健康发展，市场呈现良好发展势头。

5、公司下达指标可以进行合理分解，并通过努力，确保指标的达成。

6、医院的开发工作有计划的开展，并有所突破。

7、工作充满激情，自信心得以提高，有清晰的发展思路。

8、销售技巧得以完善和提高，对公司的认同感和归属感加强。

9、结合3个月的综合表现情况（包括业绩、报表的上交、客户档案的建立、日常的沟通、制度的执行、目标客户的数量和质量、市场的可持续发展等），考虑是否通过公司的试用期考核，并根据业绩进行薪资和职位的调整。

第四篇：新员工入职培训考试试题

入职培训考试试题

姓名：

部门

岗位

成绩：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的经营理念。公司的核心价值观。

2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到 部借款。

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、；第二层是 ；第三层是 ；第四层是表单、记录。

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填写。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

8、公司的两个管理体系分别是、，在 网上下载。

二、选择题（每题3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新员工试用期为（），正式员工辞职应提前（）提出书面申请。

A 3个月；1个月 B 3个月； 15天 C 1个月；1个月 D 1个月； 15天

3、下列不是公司主营业务的是（）。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用户需求文档编制好后，需要经过（）通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是（）和SVN系统。

A OA系统 B 门户系统 C 程序系统

D hisys系统 6、2005年8月入职员工，2011年能享受的年休假时间为（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、简答（每题10分，共40分）

1、请简述请假的相关规定。

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些？工作上的联系是什么？本岗位经常要使用到的表单模板有哪些？

4、（A）公司质量管理体系的质量方针是什么？公司的质量目标是什么？（非IT服务部门必答）(B)公司IT服务管理方针是什么？IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少？（IT服务部门员工必答）

四、自由发挥题（共22分）

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水？（6分）

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。（字数要求在250字以内）（6分）

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

请将上述英文翻译成汉字。（5分）

五、附加题（10分，不计入总分）

1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议？（5分）

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？（5分）

第五篇：新员工入职考试

焦化车间新员工入职安全考试试题

一、填空题30分

1、事故处理“四不放过”的内容是（）（）（）（）

2、安全生产的方针（）（）（3、三不伤害是指（（）

4、三违是指（（）

5、焦化装置由（）（（）（）（（）部分组成。

二、简答题40分

1、人身安全十大禁令。

2、灭火的基本方法有哪几种？

3、干粉灭火器的使用方法。

4、简述离心泵的开启步骤。

三、论述题30分

1、根据你的理解简述延迟焦化的工艺原理。

2、结合生活实践谈谈你对安全的认识。）（）（）（）（）））））