国考面试热点 ：去除圈子文化,少些贵人多些规则

第一篇：国考面试热点 ：去除圈子文化,少些贵人多些规则

国考面试热点:去除圈子文化，少些贵人多些规则

我们知道在面试考试中，当前的社会热点问题常常作为出题人的考试材料出现，因此广大考生应该特别注意近半年以内的社会热点问题。河北华图在此以“去除圈子文化，少些贵人多些规则”为例进行解读，以为大家的最后冲刺助力。

热点概述

全面从严治党，永远在路上。近日，天津市通报了对中央第十轮巡视回头看的整改情况。根据通报，天津市向“圈子文化”和“好人主义”这个天津政治生态的顽疾宣战，问责处理了12名涉武长顺案行贿买官人员，并严抓金融、规划等6个系统的整改。

评论1 时至今日，尽管权力的笼子越扎越紧，但仍有不少人一意孤行。原全国政协副主席苏荣在“忏悔录”中写道：“正常的同志关系，完全变成了商品交换关系。我家成了‘权钱交易所’，我就是‘所长’，老婆是‘收款员’。”不少行贿人讥笑他没有一点省委书记的尊严，只是批发“官帽”的商人。围绕其身边的代理人、政治掮客更是被称为“地下组织部长”。无独有偶，昆明市委原书记高劲松曾给云南省委原书记白恩培的老婆张慧清送200万港币，用于买官。金钱开路，带病提拔，贪腐有余、能力不足的高劲松在昆明市委书记位子上只有短短8个月，也没有停止敛财„„典型的案例，揭露了非典型的官场现象。

一直以来，对不少人来说，官场似乎就是一个名利场，进来的人收获功利，没进来的人趋之若鹜，由此衍生出不少臭味相投的“圈子”。圈内圈外难免互攀交情，在觥筹交错间官商勾结，在推杯换盏中卖官鬻爵。清初摄政王多尔衮对明王朝的覆灭做了这样的评价：“明国之所以倾覆者，皆由内外部官员贿赂公行，功过不分，是非不辨。凡用官员，有财之人虽不肖亦得进；无财之人虽贤才亦不得用„„乱政乱国，皆始于此，罪亦莫大于此。”可见明代吏治腐败、卖官鬻爵风气之盛、后果之重。

官场上的圈子盛行，实则缘于不正常的人身依附。“贵人”，是官场中人喜欢使用的一个词汇。这些“贵人”们往往真假难辨、手眼通天，熟谂官场规则，左右人事安排，让不少官员心生向往，由此围绕其周围的团团伙伙越来越壮大，“贵人”现象也就越来越明目张胆。这种官场陋习的诞生演变，固然离不开官员自身的贪婪妄为，但组织规章的失效、官场文化的走样，也难辞其咎。

实际上，从制度建设上来说，顶层设计从未失位，《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订与出台，从上到下严格规范选人用人的要求，但尚需提防规章落地过程中的暗箱操作、防范组织人事工作中的人为干预；出台八项规定、坚持反“四风”，荡涤了官场不良风气，但还需防止圈子文化死灰复燃。最重要的是，官员要从自身角度抵御“官本位”思想的侵蚀。在刚刚结束的中共中央政治局民主生活会上，总书记强调，要提高廉洁自律意识，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中做到自律。这无疑是对官员如何使用权力的金玉良言。

其实，官员从政最大的倚仗，不是贵人，而是规章；官员从政理应的圈子，不是团伙，而是人民。这才是官场最该有的面貌，最应有的规则。

评论2 在每个人的心中，都有一把为人处世的尺子。标尺会时时度量自己的言行，从而决定自己的取向。对于领导干部来说，以什么样的标尺衡量自己的内心，不仅关系领导干部个人的价值追求与政治品格，更关系从政环境和政治生态，关系党和国家事业的健康发展。

总书记多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这“三严三实”，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，正是应该存于各级领导干部心中的那把尺子。党中央决定，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，为的就是以此来严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩，使“三严三实”内化于心、外化于行，成为各级领导干部心中的标尺。

如今，有些领导干部信仰迷茫，宗旨意识淡薄，党性原则不强。心中无纪、眼里无法。一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象，一些地方政治生态不好的问题比较突出。比如：对党不忠诚、不讲政治、自行其是的问题，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的问题，组织涣散、纪律松弛、我行我素的问题，团团伙伙、亲亲疏疏、搞小圈子的问题，公器私用、设租寻租、以权谋私的问题„„一言以蔽之，心中无规矩，行动无戒尺，以致背离了对党员干部的基本要求，弃置了作为领导干部的基本职责，更辜负了党和人民的期望和重托。

“三严三实”这把尺子，贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，丰富和发展了党的建设理论，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。现在的关键，是如何让这把无形的尺子产生有形的力量，指导领导干部的思考和行动。

修身、用权、律己，这是领导干部的一日“三课”。上好这“三课”的关键，就是一个“严”字。严字当头，一切方有法度。用权以严，则懂得有些事不能做。律己以严，则知耻有止。

谋事、创业、做人，则是领导干部一辈子的“三事”。要一辈子做好这“三事”，不容半点虚妄，核心就在一个“实”字。

世间万事成于严，作于实。实则正，严则方。对于领导干部来说，处处从严上入手，以严行事；向实处着力，凭实立身，那么干部整体的精神状态就会不一样，人民群众对干部的“观感”就会不一样，风清气正的政治生态才会常在长存。

第二篇：公务员面试热点：去除圈子文化,才是共产党人的文化

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公务员之路，从华图起步

第三篇：2018国家公务员面试热点：圈子文化须抵制

【热点背景】

党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。圈子文化是破坏党内政治生态的顽疾，危害不容小觑。个别党员、干部整天琢磨如何拉关系、找门路，热衷于认老乡、攀校友，就是为了能够进入某个圈子，形成某种利益关系。防止和反对圈子文化，是新形势下坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题。(摘自2018年3月14日《人民日报》)【热点预测】

在中国，从古至今都流行圈子文化。同学讲同学圈子，朋友讲朋友圈子，战友讲战友圈子,官场讲官场圈子。党的十九大报告强调，要坚决防止和反对党员干部中的圈子文化。对此，你怎么看? 【中公参考答案】

中国人自古讲圈子，朋友圈子、官场圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同进步还好，但更多时候圈子变成了一种相互包庇、同流合污的利益团体。因此，在党员干部中确实有必要坚决抵制圈子文化。

在党员干部中，存在着一部分人搞圈子文化。他们或是找老乡，或是攀校友，总想通过裙带关系和他人联系在一起，方便自己找关系、走后门，谋取私利。这种圈子文化，不仅破坏了党内的政治生态，还损害了党员干部在群众中的形象。对党内来说，本来严肃的纪律规矩，被这些圈子文化所扰乱，党员干部之间甚至称兄道弟，弥漫江湖气息。对于群众来说，圈子文化让党员干部以小团体主义的形象展现在群众面前，相互包庇，难以保证清廉、公平，甚至导致民风败坏，民众也托关系、走后门。更有甚者，圈子之内的党员干部，利用公权力进行利益输送，滋生了腐败问题。纵观党中央查出的腐败案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必须坚决抵制。首先，要加强党员干部的思想教育，提升党性修养。通过开展学习教育活动，让党员干部明确权为民所用、利为民所谋，而不是搞圈子文化，为自己图方便。其次，要坚决打击党员干部内的圈子文化。国家的纪检监察部门，对于存在搞圈子文化、走后门、托关系的行为，要进行严肃的惩处，绝不姑息，让党员不敢触碰这一原则底线。最后，领导干部要起带头模范作用。俗话说“上梁不正下梁歪”，领导干部必须要发挥示范作用，自身做到清正廉洁、克己奉公，坚决抵制圈子文化，打造出讲规矩、守纪律的机关作风。

总之，必须坚决抵制圈子文化，才能更好地提升我党的凝聚力和战斗力，团结和带领中国人民取得中华民族伟大复兴的中国梦的实现。

第四篇：2015渭南事业单位面试热点：官场“圈子文化”

给人改变未来的力量

2015渭南事业单位面试热点：官场“圈子文化”

【热点概述】

2014年11月3日，中央巡视组二轮巡视的13个巡视点中，只有浙江暂未通报巡视情况，其余12个巡视点即广西、西藏、上海、青海、河北、陕西、黑龙江、四川、江苏等9个省区市，以及国家体育总局、中科院、一汽，均晒出了巡视问题账单。其中，广西、四川、江苏、河北官场“圈子文化”突出，如四川，被指出一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子”;江苏，一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易;河北，个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带。

【中公点评】

“圈子”文化自古以来一直是一个特别重要的社会现象，人不可能脱离圈子而独立存在。圈子即人脉，在美国有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”然而，在此前这个利益争夺的年代，“圈子文化”在慢慢地变味，体现在官场中，滋生出官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、拉帮结派、山头主义等多种不良现象……中央巡视组的反馈情况显示，这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。

“圈子文化”是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物，但一些人对此乐此不疲，致力于寻求圈子庇护的安全感及谋私的超能力，为此甚至不惜突破政治规矩、纪律，失底线、踩红线。作为国家难以根除的“蛀虫链“给国家跟人民带来极大的危害。一方面，圈子利益凌驾于组织利益之上，一些腐败官员为了圈子成员的利益，公然违法犯罪，凌驾于组织纪律之上，直接妨害了组织及社会的运转规则，让圈子关系扭曲着社会关系。另一方面，圈子中无是非观念，没有法纪约束，看事情不是实事求是，而是讲宗派、看亲疏，这种权力非制度化的运行，这在很大程度上造成政治生态的恶化，不利于政治体制的良性运行。

所以，官场中的“圈子文化”必须及时整治，一方面，需要官员自觉自律，提升自己的思想觉悟。作为党员干部不仅要谨记为人民服务的宗旨，更要肩负起人民的重托。另一方面，严格落实各项制度，让“圈子文化”不再胁迫扭曲官场“游戏规则”。特别是尽快完善国家的干部人事各项规章制度，特别是选人用人制度的公开透明化，对于党员干部的责任考核机制更加明确，强化对官员的监督检查，让“圈子文化”无利可图，无从下手。

官场“圈子文化”，作为党内部的毒瘤，容易诱发腐败、传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。对此，国家必须釜底抽薪，从根本上铲除。只有此，唯此，才能有望打造一个风清气正、廉政为民的干部队伍。

给人改变未来的力量

文章来源：陕西事业单位招聘考试网（http://www.xiexiebang.com/shanxi/）

第五篇：2018国家公务员面试热点：圈子文化须抵制

2018国家公务员面试热点：圈子文化须抵制

【热点背景】

党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。圈子文化是破坏党内政治生态的顽疾，危害不容小觑。个别党员、干部整天琢磨如何拉关系、找门路，热衷于认老乡、攀校友，就是为了能够进入某个圈子，形成某种利益关系。防止和反对圈子文化，是新形势下坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题。(摘自2018年3月14日《人民日报》)【热点预测】

在中国，从古至今都流行圈子文化。同学讲同学圈子，朋友讲朋友圈子，战友讲战友圈子,官场讲官场圈子。党的十九大报告强调，要坚决防止和反对党员干部中的圈子文化。对此，你怎么看? 【参考答案】

中国人自古讲圈子，朋友圈子、官场圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同进步还好，但更多时候圈子变成了一种相互包庇、同流合污的利益团体。因此，在党员干部中确实有必要坚决抵制圈子文化。

在党员干部中，存在着一部分人搞圈子文化。他们或是找老乡，或是攀校友，总想通过裙带关系和他人联系在一起，方便自己找关系、走后门，谋取私利。这种圈子文化，不仅破坏了党内的政治生态，还损害了党员干部在群众中的形象。对党内来说，本来严肃的纪律规矩，被这些圈子文化所扰乱，党员干部之间甚至称兄道弟，弥漫江湖气息。对于群众来说，圈子文化让党员干部以小团体主义的形象展现在群众面前，相互包庇，难以保证清廉、公平，甚至导致民风败坏，民众也托关系、走后门。更有甚者，圈子之内的党员干部，利用公权力进行利益输送，滋生了腐败问题。纵观党中央查出的腐败案件，背后都有圈子文化的身影。

中公教育

因此，圈子文化必须坚决抵制。首先，要加强党员干部的思想教育，提升党性修养。通过开展学习教育活动，让党员干部明确权为民所用、利为民所谋，而不是搞圈子文化，为自己图方便。其次，要坚决打击党员干部内的圈子文化。国家的纪检监察部门，对于存在搞圈子文化、走后门、托关系的行为，要进行严肃的惩处，绝不姑息，让党员不敢触碰这一原则底线。最后，领导干部要起带头模范作用。俗话说“上梁不正下梁歪”，领导干部必须要发挥示范作用，自身做到清正廉洁、克己奉公，坚决抵制圈子文化，打造出讲规矩、守纪律的机关作风。

总之，必须坚决抵制圈子文化，才能更好地提升我党的凝聚力和战斗力，团结和带领中国人民取得中华民族伟大复兴的中国梦的实现。

中公教育