事业单位面试热点之“圈子文化”催生“共腐”悲剧

第一篇：事业单位面试热点之“圈子文化”催生“共腐”悲剧

事业单位面试热点之“圈子文化”催生“共腐”悲剧

热点概述

据新华社报道，5月31日上午，深圳市政法委原书记蒋尊玉的女儿蒋丹丹在广州市中级人民法院受审。检察机关指控，蒋尊玉涉嫌收受的财物中，一辆价值84万多元的豪车和7万元红包是由蒋丹丹收下的，蒋丹丹涉嫌与蒋尊玉共同受贿。

蒋尊玉案中，一类重要角色是商人，比如李卫平，他更像是蒋尊玉的“大管家”。蒋尊玉在庭上说，他与李卫平常在一起玩牌，女儿直接喊李卫平“舅舅”。

相关评论

评论一

几乎每个贪官都拥有一个由商人组成的朋友圈，蒋尊玉也不例外。不同于其他官商关系，蒋尊玉与李卫平的关系似乎更铁。此前新华社报道，蒋尊玉涉嫌14项受贿事实有5项与李卫平有关，通过李卫平收取的贿款占受贿总额六成以上。再加上蒋丹丹喊李卫平为“舅舅”，足见李卫平在蒋家扮演着特殊角色，用“大管家”来形容并不为过。

为何一些商人成了官员和家属的“大管家”？从常理上看，不少商人有头有脸，身价不菲，在公开场合也是人五人六，特别在自己企业中更是说一不二，霸气侧漏。他们偏偏甘心做官员的“家丁”或“管家”，显然不会无缘无故。一来，傍上了官员这颗大树，就相当于找到了“保护伞”；二来，利用官员手中之权可牟取私利。在这种前提下，他们自然愿意接近官员，认为与官员的关系越密越好，无论当“管家”还是认“干亲”，皆是如此。

而对于一些官员来说，他们把商人当成永不枯竭的提款机，或者为掩人耳目通过商人受贿，以及将家庭私事交给商人办理等等，自然也乐得自在。比如有的商人不只是给官员子女送红包，官员子女出国留学、回国就业、买车买房等也一并包办，如此效劳，深得官员欢心和信赖。

评论二

其实，官员与商人之所以一拍即合，是因为在交往中能各取所需。打交道次数多了，感情也不断加深，到最后官员成了商人的“主子”，商人成了官员的“管家”。这种关系显然是不正当的，其中不少行为早已脱离法治轨道，变成了赤裸裸的违法犯罪。

殷鉴不远。南京市原市长季建业落马后，在受审时忏悔道：“在（与商人）交往中失去了底线，不讲原则；失去了界线，不分彼此；失去了防线，不加防范。”几乎每一个贪官落马后都后悔与商人走得太近，在交往过程中失去了原则，突破了底线。

官员与商人不是不能交往，也不是不能建立亲密关系，但有前提，即不能突破底线，更不能触碰高压线。“官”“商”交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背，要划出公私分明的界限。事实一再证明，官员与商人“不分彼此”，必然出事。

评论三

该建立什么样的政商关系？答案早就有了，“亲”和“清”。对官员来说，所谓“亲”，就是要坦荡地与商人交往，依法依规解决他们碰到的困难；所谓“清”，就是同商人的关系要清白、纯洁，不能有贪心私心，更不能搞权钱交易。而对于商人来说，所谓“亲”，则是碰到困难可求助于职能部门和相关官员，讲真话，说实情，建诤言；所谓“清”，则是要洁身自好、遵纪守法，不向官员搞利益输送。

心如水之源，源清则流清。对各级官员来说，要坚决远离各种“小圈子”、“小兄弟”，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为，更不能把商品交换那一套搞到工作中来。官员和商人都应该明确身份，摆正自己的位置，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。如果各自都守住了底线，不越雷池半步，不搞“主子”、“家丁”那一套，双方就能平安无事，不至于双双“摔跤”。

第二篇：2015渭南事业单位面试热点：官场“圈子文化”

给人改变未来的力量

2015渭南事业单位面试热点：官场“圈子文化”

【热点概述】

2014年11月3日，中央巡视组二轮巡视的13个巡视点中，只有浙江暂未通报巡视情况，其余12个巡视点即广西、西藏、上海、青海、河北、陕西、黑龙江、四川、江苏等9个省区市，以及国家体育总局、中科院、一汽，均晒出了巡视问题账单。其中，广西、四川、江苏、河北官场“圈子文化”突出，如四川，被指出一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子”;江苏，一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易;河北，个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带。

【中公点评】

“圈子”文化自古以来一直是一个特别重要的社会现象，人不可能脱离圈子而独立存在。圈子即人脉，在美国有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”然而，在此前这个利益争夺的年代，“圈子文化”在慢慢地变味，体现在官场中，滋生出官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、拉帮结派、山头主义等多种不良现象……中央巡视组的反馈情况显示，这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。

“圈子文化”是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物，但一些人对此乐此不疲，致力于寻求圈子庇护的安全感及谋私的超能力，为此甚至不惜突破政治规矩、纪律，失底线、踩红线。作为国家难以根除的“蛀虫链“给国家跟人民带来极大的危害。一方面，圈子利益凌驾于组织利益之上，一些腐败官员为了圈子成员的利益，公然违法犯罪，凌驾于组织纪律之上，直接妨害了组织及社会的运转规则，让圈子关系扭曲着社会关系。另一方面，圈子中无是非观念，没有法纪约束，看事情不是实事求是，而是讲宗派、看亲疏，这种权力非制度化的运行，这在很大程度上造成政治生态的恶化，不利于政治体制的良性运行。

所以，官场中的“圈子文化”必须及时整治，一方面，需要官员自觉自律，提升自己的思想觉悟。作为党员干部不仅要谨记为人民服务的宗旨，更要肩负起人民的重托。另一方面，严格落实各项制度，让“圈子文化”不再胁迫扭曲官场“游戏规则”。特别是尽快完善国家的干部人事各项规章制度，特别是选人用人制度的公开透明化，对于党员干部的责任考核机制更加明确，强化对官员的监督检查，让“圈子文化”无利可图，无从下手。

官场“圈子文化”，作为党内部的毒瘤，容易诱发腐败、传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。对此，国家必须釜底抽薪，从根本上铲除。只有此，唯此，才能有望打造一个风清气正、廉政为民的干部队伍。

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文章来源：陕西事业单位招聘考试网（http://www.xiexiebang.com/shanxi/）

第三篇：浙江事业单位面试：官场“圈子文化”范文

浙江事业单位面试：官场“圈子文化”

最新考试信息、备考资料就在中公浙江事业单位考试网：http://www.xiexiebang.com/zhejiang/

【热点概述】

2014年11月3日，中央巡视组第二轮巡视的13个巡视点中，12个巡视点即广西、西藏、上海、青海、河北、陕西、黑龙江、四川、江苏等9个省区市，以及国家体育总局、中科院、一汽，均晒出了巡视问题账单。其中，广西、四川、江苏、河北官场“圈子文化”突出。如四川，被指出一些领导干部任人唯亲、搞“小圈子”;江苏，一些领导干部与老板之间形成固定的圈子，用以进行封闭式权钱交易;河北，个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带。

【中公教育点评】

“圈子”即人脉，“圈子文化”自古以来一直存在，因为人不可能脱离圈子而独立存在。如今“圈子文化”变了味，滋生出官商勾结、权权交易、拉帮结派、山头主义等多种不良现象。正如，社会上流行的一句话：“进了班子还要进圈子，进了班子不如进圈子，进了圈子等于进了班子。”可见“圈子文化”正扰乱正常组织秩序，成为一种毒瘤。

“圈子文化”本是江湖帮派文化的产物，其本性是：利益共同体。因此，一些党员干部致力于寻求圈子庇护的安全感及谋私的超能力，甚至不惜违反规矩、纪律，失底线、踩红线，给国家和人民带来巨大危害。究其原因，一方面，圈子利益凌驾于组织利益之上，一些腐败官员为了圈子成员的利益，公然违法犯罪。同时，圈子也凌驾于组织纪律之上，直接损害了组织及社会的运转规则，让圈子关系扭曲社会关系。另一方面，圈子中无正确的是非观念，没有正当的法纪约束，看事情不是实事求是，而是讲宗派、看亲疏，这种权力非制度化运行方式，极易造成政治生态恶化，不利于政治体制的良性运行。

所以，官场中的“圈子文化”必须及时整治，一方面，加强党员干部思想教育，要不断提升党员干部的思想觉悟。党员干部作为“人民的公仆”不仅要谨记为人民服务的宗旨，更要肩负起廉政为民的重托;另一方面，严格落实各项制度，让“圈子文化”不再扭曲官场的政治生态。特别是要尽快完善党员干部责任考核制度。党员干部责任考核机制的制定要更明确、选人用人的程序要更加公开透明，以便随时接受社会监督。同时，要加强对党员干部的监督检查，打破“圈子文化”的利益链条，让扭曲的“圈子文化”没有滋生的土壤。

第四篇：2016上海事业单位面试模拟题：圈子文化

2016上海事业单位面试模拟题：圈子文化

近日，中共河北省省委党校副编审张立新提出，官场“圈子”是诱发腐败的温床，容易搞乱政治生态。防范“圈子文化”既要强化对“一把手”监督，又要全面落实好党内民主。针对官场“圈子文化”谈谈你的看法。

【参考答案】

“圈子”文化自古以来一直是一个特别重要的社会现象，人不可能脱离圈子而独立存在。圈子即人脉，在美国有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”然而，在此前这个利益争夺的年代，“圈子文化”在慢慢地变味，体现在官场中，滋生出官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、拉帮结派、山头主义等多种不良现象，严重干扰“政治生态环境”，应该从严治理。

“圈子文化”是封建人身依附关系和江湖帮派文化的产物，但一些人对此乐此不疲，致力于寻求圈子庇护的安全感及谋私的超能力，为此甚至不惜突破政治规矩、纪律，失底线、踩红线。作为国家难以根除的“蛀虫链“给国家跟人民带来极大的危害。一方面，圈子利益凌驾于组织利益之上，一些腐败官员为了圈子成员的利益，公然违法犯罪，凌驾于组织纪律之上，直接妨害了组织及社会的运转规则，让圈子关系扭曲着社会关系。另一方面，圈子中无是非观念，没有法纪约束，看事情不是实事求是，而是讲宗派、看亲疏，这种权力非制度化的运行，这在很大程度上造成政治生态的恶化，不利于政治体制的良性运行。

所以，如题所讲，防范官场“圈子文化”必须从严治理，不可忽视。一方面，需要官员自觉自律，提升自己的思想觉悟。作为党员干部不仅要谨记为人民服务的宗旨，更要肩负起人民的重托。另一方面，严格落实各项制度，让“圈子文化”不再胁迫扭曲官场“游戏规则”。特别是尽快完善国家的干部人事各项规章制度，特别是选人用人制度的公开透明化，对于党员干部的责任考核机制更加明确，强化对官员的监督检查，让“圈子文化”无利可图，无从下手。

官场“圈子文化”，作为党内部的毒瘤，容易诱发腐败、传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。对此，国家必须釜底抽薪，从根本上铲除。只有此，唯此，才能有望打造一个风清气正、廉政为民的干部队伍。

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第五篇：2018国家公务员面试热点：圈子文化须抵制

【热点背景】

党的十九大报告强调把党的政治建设摆在首位，并明确要求坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。圈子文化是破坏党内政治生态的顽疾，危害不容小觑。个别党员、干部整天琢磨如何拉关系、找门路，热衷于认老乡、攀校友，就是为了能够进入某个圈子，形成某种利益关系。防止和反对圈子文化，是新形势下坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题。(摘自2018年3月14日《人民日报》)【热点预测】

在中国，从古至今都流行圈子文化。同学讲同学圈子，朋友讲朋友圈子，战友讲战友圈子,官场讲官场圈子。党的十九大报告强调，要坚决防止和反对党员干部中的圈子文化。对此，你怎么看? 【中公参考答案】

中国人自古讲圈子，朋友圈子、官场圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同进步还好，但更多时候圈子变成了一种相互包庇、同流合污的利益团体。因此，在党员干部中确实有必要坚决抵制圈子文化。

在党员干部中，存在着一部分人搞圈子文化。他们或是找老乡，或是攀校友，总想通过裙带关系和他人联系在一起，方便自己找关系、走后门，谋取私利。这种圈子文化，不仅破坏了党内的政治生态，还损害了党员干部在群众中的形象。对党内来说，本来严肃的纪律规矩，被这些圈子文化所扰乱，党员干部之间甚至称兄道弟，弥漫江湖气息。对于群众来说，圈子文化让党员干部以小团体主义的形象展现在群众面前，相互包庇，难以保证清廉、公平，甚至导致民风败坏，民众也托关系、走后门。更有甚者，圈子之内的党员干部，利用公权力进行利益输送，滋生了腐败问题。纵观党中央查出的腐败案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必须坚决抵制。首先，要加强党员干部的思想教育，提升党性修养。通过开展学习教育活动，让党员干部明确权为民所用、利为民所谋，而不是搞圈子文化，为自己图方便。其次，要坚决打击党员干部内的圈子文化。国家的纪检监察部门，对于存在搞圈子文化、走后门、托关系的行为，要进行严肃的惩处，绝不姑息，让党员不敢触碰这一原则底线。最后，领导干部要起带头模范作用。俗话说“上梁不正下梁歪”，领导干部必须要发挥示范作用，自身做到清正廉洁、克己奉公，坚决抵制圈子文化，打造出讲规矩、守纪律的机关作风。

总之，必须坚决抵制圈子文化，才能更好地提升我党的凝聚力和战斗力，团结和带领中国人民取得中华民族伟大复兴的中国梦的实现。