立足本职找差距 明确目标求突破

第一篇：立足本职找差距 明确目标求突破

立足本职找差距

明确目标求突破

——隆德公司赴曹妃甸储运公司党建“结对子”学习活动纪实 对隆德公司党务工作者来说，2014年是不平常的，群众路线教育实践活动工作的扎实推进，一大批重点难点问题的彻底化解，让我们的2014过的充实而有意义。近期，华电煤业集团把党建“结对子”学习作为新形势任务教育的重要内容，要求各基层单位缩短党建工作差距，营造党建工作“互学、互帮、互借鉴、促提升”的氛围，兄弟单位之间开展党建“结对子”对标学习活动。隆德公司率先行动，赶赴曹妃甸储运公司开展对标学习。在跟随对标学习小组深入曹妃甸储运公司采访学习的同时，笔者深切感受到隆德公司在超前谋划、解放思想、转变观念等方面动实招、办实事，博纳众长求突破的强劲态势和美好愿景。

对照先进找差距，扎扎实实促赶超。对于这次学习隆德公司也做了充分的准备，由于公司党务人员都是“新兵”，为了更好地开展各项工作，学习小组按照人员分工提前对所负责的工作进行逐项梳理，对工作中存在的问题认真汇总，带着问题赴曹妃甸储运公司学习，借鉴经验、学以致用、取长补短、通过持续不断的改进、不断提升管理效率，从而管理好自己的企业，促进自身的发展。公历5月14日，夜幕悄悄降临，隆德公司总经理、党委书记李来源带着我们一行6人踏上行程。乘车从公司出发，沿高速公路一路疾驰，向着榆林机场驶去，榆林—天津。飞机22:20分准点起飞，到达天津机场已经凌晨，由于时间较晚，距离目的地曹妃甸储运公司还有200多公里的路程，热情的曹妃甸储运公司 的同事又驱车100多公里直奔唐山市海澳酒店，到达酒店时已经凌晨1:30分，大家都已疲惫不堪，简单洗漱后休息了。

第二天凌晨,一切还在梦中,阳光明媚，显得有些刺眼，打开了窗户，新鲜的空气扑面而来，新的一天开始了。大家起床洗漱，吃完早点后，开始奔赴向往已久的曹妃甸储运公司，车行渐远，路途漫漫，笔直平坦的高速公路在车轮的飞速碾压下，发出细微的、节奏感极强的“刷刷”声响。汽车一路疾驰，很快驶入曹妃甸地界。隔窗远眺，远远写着“曹妃甸湿地”几个大字，大地已是一片芦苇荡，花红柳绿，显的格外壮观。

一、初探曹妃甸储运公司，心情异常激动。

曹妃甸是中国最大的人工岛，同时也是河北省一号工程，有“中国河蟹之乡”、“河北大米之乡”之称。每年河北曹妃甸举办“中国·曹妃甸滨海湿地渔乐节”，来自京津等地的游客齐聚于此品美食、赏美景。无不令人感叹的是，能将海填为岛，工程如此之大，令人震撼啊！如果要寻找曹妃甸储运公司更明显区别于其他企业的地方，我想应该是“家”的浓厚氛围处处可见。曹妃甸储运公司的生活区和工作区是分开的，大概有四五十公里的样子，场区柏油路面上刚洒了水，越发湿润洁净。虽然是基建初期的项目部，房屋都是用活动板房材料盖好的，但建筑错落有致，道路两旁有绿化地带，被一片绿色包裹，路边的摆放花坛，形成了一条美丽的风景线，不远处的码头船舶云集……这不禁让大家多少有些诧异，原来运煤的一个码头公司竟然能这么干净。进入到办公区域后，曹妃甸储运公司企业文化宣传排版震撼了在场的所有人，该公司总经理鲍明玉向煤业集团领导以及党建“结对子”小组详细的介绍概况了曹妃甸储运公司的基建工程、管理理念、管理方针、建设精神、建设目标等远大的工程目标情况，鲍明玉在讲解过程中，慷慨激昂，铿锵有力，时时刻刻体现着一种对公司的发展充满动力、充满希望的美好愿景。中午，召开了华电煤业基层党组织党建“结对子”活动启动会，华电煤业集团党组成员、纪检组长杨信、华电煤业集团政工部主任冯晶、曹妃甸储运公司、隆德公司一把手以及结对子单位党务人员出席了会议。会议中各位领导就缩短党建工作差距，营造党建工作“互学、互帮、互借鉴、促提升”分别发表了重要讲话。其中，曹妃甸储运公司党总支书记鲍明玉对该公司2014年“建示范”党组织工作情况作了汇报，并从12个方面详细说明了2015年党建工作的指导思想和主要工作。之后，隆德公司党委书记、总经理李来源就隆德公司的党建工作开展情况和公司经营情况进行了介绍。最后杨组长对双方加强党建交流工作给予充分支持，并着重从“识玉、琢玉和佩玉”三个方面对双方党建工作给予指导性意见，强调党建“结对子”活动交流会的召开标志着双方党组织结对共建活动拉开了帷幕，双方要进一步加强和改进党的建设，促进双方党建业务工作的良性互动，为企业的持续健康发展提供坚强的保障。

二、全面建立基建文化期，以文化引领公司发展

时间宝贵，容不得去感触太多。根据“结对子”活动安排，我们共五天的学习时间，我们逐步跟着计划学习着，曹妃甸储运公司处于基建期，人虽然不多，但是宣传栏很多，安全、环保、企业文化氛围特别浓厚。整个工作区，无论是房前房后、路边墙壁，还是走廊、文化展室、门道两侧，随处可见有书写着安全、管理、经营、运动、健康、文化等各式各样的理念标识，大小不一，颜色不一，内容不一，成为装扮工作环境的另一道亮丽的风景线。该公司先后提出了：“高、严、细、实” 的工作理念和“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”的管理方针；制定了“国际先进、国内一流、安全经济、绿色环保”的建设目标，提出了“脚踏实地、艰苦创业、建设一流、回报股东”的建设精神；明确了“安全是基础、质量是保障、工期是信誉、效益是中心”的建设方针；确立了基建期的六个必须。即“今天的建设必须着眼明天的经营和发展战略；今天的建设必须着眼明天的安全和文明生产；今天的建设必须着眼明天的低成本和竞争力；今天的建设必须着眼明天的效益和还本付息今天的建设必须着眼明天的审计和建后评估；今天的建设必须着眼明天的员工幸福与和谐。”同时该公司还建立了“实现建设目标的四项保障”、“基建期六大关口把关原则”、“廉政建设十不准”等基建文化理念，为实现文化治企打下坚实基础，多么美好的愿景，多么震撼的标语，令每一位学员都感到振奋人心。

三、近观故人旧里 怀念百年英烈

次日是周末，曹妃甸储运公司员工都休息了，“结对子”学习活动中，有一项“瞻仰先烈，重温党的发展史”党的教育实践基 地实地参观学习，该公司副总工程师王兴奎、计划部李文辉，以及政工负责人韩秀芳放弃了休假，陪同隆德公司学习小组赴李大钊故居、李大钊纪念馆实地参观学习。早上八点，我们在酒店门口集合。在两名负责人的带领下，学习组人员按照预先设定的路线前往李大钊故居，经过近一个半小时的时间到达目的地。进入故居内，讲解员为我们进行了讲解。从讲解中我们了解到，李大钊于1920年3月至1924年居住于此。这一间位于文华胡同24号的小院是李大钊在北京居住时间最长的地方，因而最终被保留作为李大钊故居，此间所有展品皆为复制品。中国共产党的名字就是他起的。他奋不顾身投身革命，把自己有限的工资收入，都捐献给了党的事业。他的妻子带着孩子吃饭都有困难，当北大校长蔡元培得知这一情况，就让北大的员工把李大钊的工资直接送给他的妻子一部分来维持家用。这种精神着实让人感动。在参观完李大钊故居后，经过半个多小时的车程，我们来到了李大钊纪念馆，通过讲解员我们了解到纪念馆坐落在河北乐亭县新城区大钊路，1997年8月16日建成。占地100亩，建筑面积4680平方米。纪念馆由江泽民总书记题写馆名。李大钊纪念馆是李大钊同志生平业绩的展览中心、研究中心、爱国主义教育基地和旅游胜地。被中宣部确定为全国百个爱国主义教育基地之一，展馆分三个部分，分别展示了李大钊烈士光辉的一生；李大钊同志是中国共产党主要创始人之一；他为创建中国共产党所做的光辉业绩在党史上写下了灿烂的一页，将永留青史。从展馆的展示中我们可以看到李大钊不平凡的革命一生，“铁肩担道义，妙手著文章”的一生。他为人谦和、高风亮节的道德品格，令参观的所有人员钦佩，他大义凛然，英勇不屈的革命气概，令人振奋。前贤赳赳，后继悠悠。近观故人旧里，怀念百年英烈，我们更加欣慰地看到：经过痛苦搏击的中华民族，正在健步走向新的时代。怀着依依不舍的心情，我们离开了李大钊纪念馆，车缓缓的开着，在路上，我的心情不知不觉的有一点忧伤，看着车窗外一望无尽的蓝天和大海，我的心情平静了一下，正所谓时势造英雄，李大钊同志是我们的榜样，每一个共产党员都应该向他学习，坚定共产主义信念，坚持理论联系实际，坚持刻苦钻研，最终为共产主义事业做出自己应有的贡献。

四、切实维护职工权益，真诚解决职工问题。

走进曹妃甸储运公司职工公寓，我们了解到，每两个职工一个宿舍，房间虽然很小，但干净、整洁，显得格外温馨。在楼道我们看到了两台跑步机、两台健骑机等健身器材，在活动室里我们看到了台球桌、兵乓球桌；在曹妃甸公司我们看到了第二课堂吉他、书法、绘画培训班，通过了解，该公司聘请了专业的培训老师，对职工进行专业指导、培训，使职工的业余文化生活更加丰富；在政工部办公室，我无意中看到了该公司的一个档案盒子里放着公司所有人的出生日期，通过询问后才得知，这是公司工会为职工争取的一项福利，每到职工过生日，公司都会为职工送上一个蛋糕，作为生日礼物，一个蛋糕虽然不算什么，但蛋糕的意义却很深重，俗话说礼轻情意重，职工们时刻感受到了公司的温暖；说着说着，只听见广播响起，政工负责人韩姐高喊：“亲爱 的，小朋友们做操了”。原来每日上午11时在走廊上全体员工要做工间操，根据安排我们被安排到了走廊里和其他员工一起做工间操，随着时间推移，两遍工间操眨眼间就做完了，我摸了摸头，一头汗水，没想到，还挺累的，韩姐对我们说，没关系的，每天坚持做可以锻炼身体，同时还可以缓解疲劳，提高工作效率，我又一次深深地体会到了该公司的文化底蕴。

五、细节决定成败，小事铸就辉煌。

在来到曹妃甸储运公司的这几天，我发现许许多多小的细节，有些甚至是微不足道的，在办公走廊里及办公区域一尘不染，没有一丝污迹，办公室里物品摆放整齐，美观、大方，所有人员都着工作服，佩戴工作牌，没有看到有人吸烟，当我在楼道里每碰到一个人，尽管不认识，但是都会向我点点头，微微一笑，给人一种很友好的感觉，俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。我们可以想到在激烈的市场竞争中，企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力。而企业的竞争能力，不单指企业要有充足的经济实力，更指企业要有一支高素质的员工队伍。而现在的这支码头队伍，正在向着他们的目标，他们的愿景不断奋斗中，而我也相信他们将会实现他们的梦想。在和员工交流时我了解到了员工身在企业的幸福指数是很高的，可以看出大家因在这样的企业而感到自豪，转眼间又到下午的吃饭时间了，在餐厅，我们参观了餐厅、以及厨房的布置情况，虽然很简陋，但很温馨、很干净，在面积不是很大的厨房和储物间里，我们看到物品摆放井然有序，工作人员服务热情，在餐厅里，韩姐一直招呼 着我们吃饭，我看了一下是自助餐，饭菜看着很简单，菜品品种也不是很多，但大家都井然有序的排队就餐，嘴角露着一丝丝的微笑，自助餐旁边还摆放着水果、饮料，在吃饭途中韩姐给我们介绍了她们公司的就餐标准，以及一些就餐要求。当晚饭吃完后，我诧异的发现，所有碗筷都整齐的放到指定地点，所有的桌椅物归原位，桌子上一尘不染，没有一点污迹，这是怎么做到的？就是员工素质，从这些小小的事情上，我看到了一个优秀企业必备的基本素质，在这里我更加明白了“细节决定成败，小事铸就辉煌。”也许在我们日常生活中看上去是一些微不足道的小事，但这些小事情却可以影响着一个人，乃至一个企业的发展前景。每天的学习我都感触颇深，我想和我一行的学习人员也和我一样，真正的体会到了杨组长所说的“纸上谈兵，胸有成竹”的含义的，因为他们所做的工作不是吹捧起来的，是他们已经在做，而且肯定都能做到的。

六、学习曹妃甸储运公司管理制度“五步化”，做到以制治企。在政工部负责人韩秀芳的带领下我们翻看了公司的制度汇编，并了解了曹妃甸公司制度建设情况，该公司明确提出用三年时间，基本建立健全各项基础性管理制度，并确立了管理制度的五步走规划。第一步是明确公司基建期文化理念，为公司管理制度建设内涵打下基础；第二部是明确部门职责范围和岗位职责，理清管理职能与界限，为公司管理制度建设的责任鉴定打下基础；第三步是扎实开展“管理建设年”活动；第四步是全面开展“管理制度执行年”活动；第五步是组织开展“制度持续改进年”活 动截止2014年底，该公司先后编制完成了公司级管理制度8大类226项，共计92.88余万字，部门级管理制度101项，共计8.23余万字，总计101.11余万字。完成了部门职责8个，岗位职责50个，共计4.4万字。备案表格共计665个，确保了各项工作规范有序。

该公司在工作执行过程中，不断完善制度，只要出现制度中没有的项目，严格按照部门职责重新将漏项编入制度，不断完善改善制度，现阶段该公司已全面达到以制度治理企业，逐步将企业文化融入到制度中去，值得各兄弟企业借鉴学习。

七、明确目标找差距，找准对象比学赶超

经过几天的学习大家都受益匪浅，曹妃甸储运公司韩姐向学习人员展示了2014年度建示范所有学习资料，并提出了相应的不足，同时“结对子”单位围绕“建示范”标准，对如何开展“建示范”工作进行了专项交流，交流中大家相互学习，取长补短，为2015年的“建示范”工作做好了铺垫。

下午学习小组参加了曹妃甸储运公司共青团组织的青年讲堂“青年员工如何在企业中发挥作用”演讲活动，企业青年分别就自己的工作生活情况发表了精彩演讲。演讲活动完毕后，曹妃甸储运公司团总支书记厉韬向学习人员介绍了该公司的团支部设立情况和团员情况，并展示了今年以来该公司在党总支的带领所取得的成绩，通知支部活动也搞得有声有色，成立了球类、音乐、摄影、棋牌、书画等9个兴趣小组。并举办了为期两个月的“文化节”活动，给员工们提供了展示自我的平台。时间过得很快，五天的时间一晃而过，短暂的访问时间，无论从曹妃甸储运公司每一个人的精神风貌还是到每一处繁忙的工作现场，总让人感觉曹妃甸储运这个充满温馨的企业，就像春天里悄然孕育的生命萌动，透出一种盎然向上的绿色新意、一种生机勃勃的精气神。

返回的路上，“结对子”活动还远远没有结束。我们参观的6人在车上纷纷展开了讨论：我们与曹妃甸储运公司的企业流程、制度建设管理标准比较确实有差距，回去后一定好好改进，使各项指标达到先进标准；活到老，学到老，在学习中我的小笔记本都记满了，没有办法，我只好用手机拍下了点点滴滴；学习人家的，就要比以前干得更好，一定把好的经验带回去，看看人家的企业文化、制度建设，我真的开眼界了。

……大家各抒己见，仁者见仁，智者见智，总之，收获满满。天色逐渐暗了下来，然而，大家的心里却越来越亮堂了...第二天，我们依依不舍得踏上了返乡的路子。路在脚下延伸，我们相信，此次曹妃甸储运公司之行，隆德公司将借助党建“结对子”活动，进一步根据实际，查找差距，比对先进，挖掘潜力，以新状态适应新常态，以新思维抢抓新机遇，以新举措应对新挑战，为建设华电煤业集团有限公司的“标杆”企业而努力奋斗！

王涛

第二篇：立足本职找差距 明确目标求突破

立足本职找差距 明确目标求突破

——“学先进、找差距、抓落实、求突破”

解放思想大讨论活动体会文章

武陟一局 李雄飞

今年五月，焦作市局组织开展“学先进、找差距、抓落实、求突破”解放思想大讨论活动。此次活动明确以“学先进、找差距、抓落实、求突破”为主题，以供水工作为切入点，以促进经济发展为主线，按照“转型升级、科学发展”的要求，组织动员全局广大干部职工，进一步解放思想，开阔思路，抓住新机遇，迎接新挑战，创造新优势，谋求新发展。武陟一局严格按照要求开展活动，自己作为班子成员积极参与活动，认真参加学习，认真开展讨论，深刻剖析自查，并结合分管工作实际情况认真查找不足，进一步理清工作思路，明确工作目标，为促进一局治黄经济工作发展贡献力量。

一、学习收获

在参加活动过程中，自己仔细学习了《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》、《用领导方式转变加快发展方式转变》、《何平九论》、《中原经济区建设“十八谈”》、《供水工作先进单位考察报告》等内容。通过学习，自己有以下体会：

提高了思想认识。通过学习《用领导方式转变加快发展方式转变》，使自己深深感受到：要想做好治黄经济工作，促进单位发展，首先要树立危机意识，增强紧迫感。我们每个人都应有抢抓机遇的危机意识和紧迫感，主动而为，抢抓机遇，才能有所作为。其次要提高素质，增加竞争力。只有具备了抢抓机遇的高素质、主动性，真心实意，勇敢果断，才能牢牢把握机遇。具体到我们每个人来说，就是要认真学业务，做到业务精通，努力学制度、文件，领会上级工作精神，紧扣上级工作思路，才能更好的抓住机遇，做好各项工作。再次要有政治敏锐性。作为基层人员，就是要在工作上与党和国家政策、与黄委省市局保持高度一致，切实体现“基层为本、民生为重”的工作理念。

鼓舞了工作干劲。通过学习《供水工作先进单位考察报告》，深深感受到：在实践工作中，我们在思想上、行动上还有一定的不足和差距，应该进一步解放思想、转变观念，遇到问题、遇到困难要善于思考，要善于分析，要勇于实践，要勇于实验。对待纷繁复杂的实践工作，对待体制机制各方面的束缚，对待治黄经济发展的各项困难，我们应该有一股狠劲，不到黄河心不死，完不成任务绝不罢休；应该有一股闯劲，敢想敢干、敢为人先；应该有一股拼劲，拿出刺刀见红的亮剑精神；应该有一股钻劲，善于学习、分析、总结、提高；应该有一股巧劲，抓住工作的重点和关键，举一反

三、事半功倍；应该要一股韧劲，挫折是暂时的，前途是光明的；应该有一股干劲，扑下身子、脚踏实地，一步一个脚印。

武装了理论头脑。通过学习《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》，自己认为2011年中央一号文件立足水利、着眼全局，主题鲜明、内容丰富，求真务实、锐意创新，理论性、实践性很强，操作性、含金量很高，是新中国成立以来中央发出的第一个关于水利改革发展的综合性文件，是指导当前和今后一个时期加快水利改革发展的纲领性文件，标志着我国水利改革发展步入了一个新的历史时期。《决定》深刻揭示新形势下加快水利改革发展的重大意义，科学界定了新形势下水资源的重要作用和水利的战略地位，系统阐述水利改革发展的指导思想、目标任务和基本原则，全面部署水利建设的重点任务，明确提出建立水利投入稳定增长机制。我们要认真学习贯彻2011年中央一号文件精神，一定要把思想统一到中央对我国水情和水利战略定位的科学判断上来，把行动统一到中央对加快水利改革发展的总体要求和具体部署上来，形成全党重视水利的共识，营造全社会关注水利的氛围，共同推动水利实现跨越式发展。

二、找差距，求突破

通过学习提高，结合工作实际，自己认为在很多方面还有差距和不足，应该立足于本职工作，进一步明晰目标，明确方向，促进各项分管工作发展提高。

1、实际工作

在工程管理方面，首先要搞好定位，以日常管理为主，辅以专项养护；以保证工程强度为主，辅以工程开发；以保持工程概貌为主，辅以工程美观。在实践工作中，我们应该实实在在抓好日常管理，通过提高职工上堤率切实保持好工程的日常概貌；通过认真组织专项工程施工恢复工程美观、提高工程强度；通过“先算后干”的管理方式，本着节约开支、确保完成目标任务的原则，年初计算好当年的工程维修养护项目及投资，统筹考虑，合理安排，保证养护经费开支不超标。其次要抓好职工管理。要克服管理制度不到位、执行制度不严格的实际问题，进一步参照省局新出台的八个管理办法，切实制定符合本局实际情况的工程管理制度，重点是参与工程管理的运行观测人员和维修养护人员的出勤管理、绩效考核制度，同时要严格执行，切实落到实处，努力提高职工上堤率。再次要抓好内业资料整理工作，让大家切实明白工程资料是反映工程维修养护具体施工情况、反映工程维修养护具体质量、反映工程维修养护具体投资方向的关键，从而增强工作的重要性，提高工作质量，保证资料的完整齐全、前后对应。

在工程规划及项目前期工作方面，要克服“等、靠、要”的思想，转变思想观念，早动手、早安排，结合一局工程实际情况，按照轻重缓急的原则，工程措施、非工程措施统筹考虑，编制工程规划，搞好项目储备。2009年省、市局重点落实的“沁河规划”充分证明了工程规划及项目前期工作一定要提前动手的正确性，提前搞好了研究、列好了项目，才有可能在机会来临时安排上，争取来工程投资，既解决防洪强度、又能提高单位经济收入。今年，我们已经按照市局统一部署，成立前期和基础研究工作组，选定题目，开展工作。

在防汛工作方面，要重点解决思想认识问题，解决多年不来洪水、思想麻痹的意识。自从“96.8”洪水之后，已经十五年没有来大洪水了，这种现象造成了干部群众思想麻痹意识增强，防洪意识淡漠，工作落实流于形式，在我们专业防汛工作人员思想意识中也不同程度的存在着这种情况。5月26日，焦作市防指领导检查我局仓库物资情况，出现的人员迟到现场及情况不熟等问题，经过局领导认真分析讨论，存在很多客观原因，但从主观上讲，切实反映了我们在防汛工作中思想认识不到位、思想麻痹、作风不实等现象，根源在于思想深处。所以，我们要本着“认真再认真，扎实再扎实，精细再精细，落实再落实”的工作方针，对当前防汛工作再安排、再落实，解决思想根源问题，解决客观存在的实际问题，保证安全度汛。

2、思想作风

要加强学习，提高履职能力。树立“活到老、学到老”的终身学习思想，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、指导工作的能力。

要加强创新，提高工作水平。在学习科学发展观的基础上，紧密结合省局党组提出的“四位一体”的治河新理念的实质，用创新的思维研究新办法、新举措，在实际工作中积极践行科学发展观和“四位一体”新理念，开创工作新局面。在实践工作中，注意发现新情况，研究新问题，探索新方法，总结新经验，拿出新招、过硬的招、管用的招，切实提高工作质量、工作水平。

要强化主动意识，改进工作作风。要始终保持强烈的责任心和事业感，讲政治、顾大局、敢担当、不畏难、不空谈、不浮躁，积极主动开展工作，从全局着眼，抓好分管各项工作，完成领导交办任务。

总体，自己要以此次解放思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，进一步转变观念，进一步改进工作作风，以新的思维、新的理念、新的作风、新的认识统筹各项分管工作，进一步促进单位整体工作发展。

2011年6月5日

第三篇：“学先进、找差距、抓落实、求突破”心得

“学先进、找差距、抓落实、求突破”

解放思想大讨论活动心得体会

5月4日，随着张占军局长对《温县河务局“学先进、找差距、抓落实、求突破”解放思想大讨论活动方案》的讲解及杜进军副局长的动员讲话，温县河务局拉开了新一轮的解放思想大讨论活动帷幕。此次活动，紧紧围绕市局“学先进、找差距、抓落实、求突破”解放思想大讨论活动的总体部署和要求，以供水工作为切入点，重点学习了《中共中央国务院 关于加强水利改革发展的决定》及《关于全面推进水利改革与发展的意见》（焦作一号文件）文件精神、温县县委十届十四次全会关于“十二五规划纲要”相关内容（李英杰县长讲话）、“何平九论”、中原经济建设十八谈、供水工作先进单位考察报告及相关供水知识读本，再一次把解放思想与发展、创新放在了一起，以解放思想来谋求深度发展。通过这次学习，我对解放思想的重要意义有了更深的认识，也将在工作中去贯彻和实施。

当今时代，国家和地区之间激烈日益竞争，时刻考验着执政党的领导力。在推进改革开放和现代化建设的今天，领导干部应充分认识到肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性。历史车轮滚滚向前，客观世界变化万千。作为实践活动的引领者和推动者，领导干部的认识能否因时而变，施政能否顺势而为，直接关系党的领导是否科学有效，直接关系党和人民事业的兴衰成败。只有思想的解放才能引导社会发展向着更高层次去进行，继而用变化的实践去促使人类新的探索，形成新的思想新的指导。黄河水利治理是个民生工程，面临的形势也是在不断的变化着，再加上局供水发展短板问题，这就要求我们不能以一成不变的眼光看待问题，盲目的迷信过去的经验。“不进则退，慢进则退”告诉我们必须解放思想谋发展，抢抓机遇促发展，开拓创新践发展。四位一体的治黄新理念，只会让我们更加努力的去探索更好、更新的方法应付现有的形势，解决现有的问题。要真正作到解放思想，我认为需要从以下几个方面去开展：

一，加强学习巩固和增长自己的知识。知识就是经验的积累，虽然不能盲目的相信经验，但是学习了别人的经验，就可以避免自己在遇到相同的问题时走了弯路还浑然不知。无知不可怕，可怕的是继续无知。所以要在平时通过书本和观察或是交流，广泛的学习，然后进行总结加以吸收。“学而不思则罔”，不仅要学习也要思考，思考是自我学习，发现的东西才是自己的东西。

二，要擅于用逆向思维去思考问题。某些实际问题，从一个角度看过去不会发现问题，但是换个角度，或者是从它可能出现的结果往回倒推，有时候会发现中间可能出现的问题。在人与人之间需换位思考，对于治理黄河工程也需要换位，不是说你觉得好就应该做，你还应该想一想利用黄河水的老百姓要不要那样，可能就可以发现更好的解决方法，从而间接的实现思想的解放。

三，要有敢做敢闯的作风。庸人是不会有思想的解放的，同样的，没有敢做的决心，无论思想上多么敢想，也不会有新的东西。

四，要把握好机遇，抢抓机遇。思想的解放不是在静态中实现的，是需要有行动做铺垫的。往往在一件事情面前，先行的人能发现别人还没有发现的东西，在别人还在犹豫之时，就已经在思想上跨出了一大步，剩下的不管成功与否，都领先了一步。

作为财务管理人员，应积极倡导以科学发展为指导的思想解放，紧跟国家的发展步伐，树立新观念、强化新意识，要与时俱进，不断提高理论函养，增强透析能力，充分运用发展观的思维对在工作上可能出现的问题加以分析、加以解决。这就要求我们要认真贯彻执行国家有关的财务管理制度；建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强财政支出管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；积极为单位财务管理服务，严格执行民主理财制度，厉行节约，合理使用资金，保证资金能够得到有效运用；严格遵守上级对各项支出的限定，使资金能够真正落到实处。对于管理上存在的软肋，我们要坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则，努力在工作中谋求大胆管理、创新发展，把好单位财政的严关。

树立效益意识和责任意识，提高经费运用决策的科学性。财务管理是整个单位管理重要组成部分，需要同经费管理、资产管理等和谐的融合在一起，才能凸现管理整体水平。强调各部门在行政管理中的权利与责任的同时，确定清晰的多边业务关系。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，在财务工作中要求多沟通，多协调，处理好管钱和用钱这对矛盾，重视财务工作中各环节、各方面的利益关系，积极为各部门解决实际问题。以制度界定责任，树立“让别人了解你的工作，我要了解别人的工作”的全局意识，形成和谐的财务管理内部环境。强化预算管理功能，转变预算观念，把预算管理与业务管理的有机结合，提高预算执行的刚性；充分把握财经政策，丰富财务管理的内容，确立经费保障跟踪评价机制；建立资金集中管理与监控机制，进行资金集约化管理。要确立一种适应科学发展的财务管理体系，为领导在全局管理上提供财务决策信息。

组织开展好“学先进、找差距、抓落实、求突破”大讨论活动，重点是立足实际找差距，核心是抢抓机遇促发展，目标是注重实践求突破，充分学习先进单位敢闯、敢试、敢冒风险，永不知足、永不停步的进取意识，为我局各项工作又好又快发展营造良好的发展氛围。在思想大解放的同时，我们要增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性，着力解决不适应不符合科学发展观要求的突出问题，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。按照科学发展的要求对照检查自己的工作，查找不足，迎头赶上，推动各项工作再上新台阶。在今后的工作中，要将目标放在落实上，切实为广大职工做好服务，进一步解放思想，扎实开展工作，真正干出成绩，干出实效。

第四篇：明确目标找差距　理清思路抓落实（范文）

明确目标找差距　理清思路抓落实

近年来我县财政收入保持了较快的增长势头，但由于底子薄、基础差、盘子小，收入结构欠佳的状况还没有从根本上得到改善。面对当前财政形势，我们将坚定信心，克服困难，奋起直追，早日实现财政收入上台阶。

一、抓财源，增后劲

坚持以服务发展、促进发展为主导，进一步加大经济建设

力度。围绕构建大产业，增强竞争力，积极推进现代工业发展，以及以培育大县场、发展大物流、打造大商圈为主要内容的现代服务业发展，进一步提高全县经济运行质态，优化财政收入结构；围绕实施大项目，追求高效益，切实加快重大项目建设步伐，促进重大项目早建成、早投产、早见效，为财政增收奠定良好的基础；围绕建设大园区，强化集聚度，积极推进城区工业退城进园，逐步放大园区效应，增强城区工业和园区的支撑力、拉动力和辐射力，不断提高园区经济对地方财政的贡献率。

二、抓征管，保目标

1、强化税源动态监控。紧紧抓住经济快速发展的良好契机，积极组织征收部门深入开展税源普查，进一步摸清税源总量，并突出抓好主体税种和重点收入大户的管理工作，防止税收流失。

2、加强收入进度监控。依托现有网络资源，加强财税库行协调配合，切实做好收入分析研究工作，对征收工作中遇到的问题和矛盾，及时加以协调，研究解决办法，以保证各年收入目标如期实现。

3、强化乡镇收入监控。在不断加大县级收入征管、壮大收入规模的基础上，认真分析研究乡镇收入完成情况，进一步健全乡镇收入按月通报制度，对税源较为丰富、收入形势较好的乡镇，按照能快则快、能高则高的要求，鼓励其努力多收，为完成全县收入目标多作贡献；对税源相对较少、收入总量不大的乡镇，采取积极有效的措施，鼓励和促进其奋起直追、加快发展、培植税源，早日实现财政收入上台阶、上规模。

三、抓监督，促规范

坚持宣传财税政策与严格依法治税相结合，继续在全县范围内开展财税法规宣传教育活动，进一步增强全社会依法纳税意识，尤其是要加大对重点行业、重点税源的监控力度，确保经济发展成果能够真正体现到财政增收上来。认真贯彻省政府关于非税收入管理制度改革的意见精神，进一步完善非税收入征管办法，加强对县直各部门单位行政性收费、罚没收入的收缴、管理、使用情况的日常性稽查，保证各项非税收入及时足额解缴入库。

四、抓队伍，求落实

全体财政干部要加强学习，注重实践，在各项工作能力上有较大提高。一切从领导做起，坚决克服一级布置一级、一级传达一级、一级敷衍一级，在计划上分解任务、在汇报上调整进度、在总结上落实措施的现象，把抓落实、抓执行作为分级考核财政干部的重要内容。各分管领导、科室主要负责人不仅要亲自抓、带头干，而且要团结一班人、调动一帮人共同抓、同心干，勤奋敬业，把各项重点工作落到实处。全体财政干部对既定的中心工作，要紧盯不放、紧抓不舍，早出成效、快出成效；对部署的重要事项，及时分解，加强督查，倒排时间表，落实责任人，抢先既快又好地完成；对确定的各项目标，能快则快、能高则高、能超则超，以局部序时保全局序时，以局部超越保全局超越。

第五篇：立足本职谋发展提升效能求突破

立足本职谋发展提升效能求突破

吴尚友

“融入成西经济圈、打造川陕后花园”是南江县委结合实际县情提出的符合南江发展的战略构想。作为县委老干部局，我们要紧紧围绕县委的决策部署，充分利用自身优势，立足本职岗位，以解决群众关心的热难问题为突破口，转变工作作风，狠抓效能建设，努力在敬老助老、利民惠民、有为有位上实现新的突破。

一、以努力干好本职工作为立足点，努力在敬老助老上实现新突破。老干部工作是党和政府工作的重要组成部分。要坚持从思想上关心、生活上照顾、精神上安慰老同志，大力弘扬敬老、助老的社会风尚，维护广大离退休老干部合法权益，促进经济发展，维护社会稳定。

一要加强老干部学习，让广大离退休老干部老有所学、老有所教。加强老干部学习，有利于及时了解老干部的思想现状，便于有针对性地开展老干部思想政治工作。要大力倡导活到老、学到老的优良传统，为广大离退休老干部创造良好的学习环境，积极组织他们开展丰富多彩的学习活动，寓教于学、寓学于乐,以学促为、学为结合。通过学习，让他们及时了解党委、政府的重要决策以及国际国内形势，使广大离退休老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。二要关心老干部生活，让广大离退休老干部老有所养、老有所医。要带者感恩之心开展老干部工作，尽力在思想上关心、生活上照顾、精神上安慰，尤其是对经济困难的老同志，要给予更多的关心和帮助。要大力开展老年医疗保健活动，满足老同志看病求医的需求。要认真兑现落实相关涉老政策，积极为老干部、老同志排忧解难，确保广大离退休老干部的工资、养老费用、医疗费用等及时足额兑现，确保他们老有所养、老有所医、安享晚年。

三要开展老干部活动，让广大离退休老干部老有所乐、老有所获。要按照“科学健康、因地制宜、就地就近”的原则，以老干部活动中心为载体，深入开展老年门球赛、棋牌竞技、书画比赛、文艺演出等丰富多彩、健康有益的文体活动。要紧密结合实际，有效整合资源，充分利用社会力量，加强文化广场、休闲公园、老年大学、门球场地、健身器材等基础设施建设，不断完善老年活动场所，努力实现广大离退休老干部老有所乐、老有所获。

四要发挥老干部作用，让广大离退休老干部余热生辉、老有所为。广大离退休老干部人际关系广泛、智力密集，是我们的重要执政资源，是党和国家的宝贵财富。要鼓励引导广大老干部充分利用广泛的人际关系，继续发扬艰苦奋斗、排难攻艰、无私奉献的优良作风，主动发挥自己的特长，多形式、多渠道地支持在职干部的工作，多做有利于发展的事，多做谋长远的事，多做打基础的事，积极为地方发展谋良策、出大力、做贡献。

二、以维护群众根本利益为出发点，努力在利民惠民上实现新突破

群众利益无小事，维护群众根本利益就是要求我们多花一些心血、多花一些精力、多花一些时间，深入群众、联系群众、服务群众，最终赢得群众。

一要深入群众，体察民情。深入群众，就是要走到群众中间，多与群众交谈，倾听群众的心声，了解群众的需要，深入群众就是要身入、情入、心入。身入，就是要放下架子，迈开双脚，深入到群众之中，调查研究，了解情况，听取意见，问计问策，解决问题。情入，就是要带着对群众的深厚感情，真心实意地同群众交朋友，与群众同呼吸、共命运，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，想方设法为群众排忧解难。心入，就是置身于群众中间，用心倾听，用心思考，把群众反映的各种问题，认真分析，正确对待。

二要联系群众，关注民生。密切联系群众，就是要坚持从群众中来，到群众中去，全心全意为了群众，脚踏实地联系群众，更好地为群众谋利益。要多与群众谈心，同群众说实话，给群众办实事，认真为他们解决生产生活中面临的困难和问题。要把群众当成我们的亲人，把他们的愿望和要求作为我们想问题、作决策、抓工作的根本依据，与群众平起平坐、平等对话、促膝谈心，在工作中赢得他们的信任，在沟通与联系中建立“鱼水”感情。

三要服务群众，维护民利。服务群众是我们立党治国的根本目的。要坚持把群众的事情记在心上，把涉及群众利益的事情当成大事，把竭诚服务群众作为我们全部工作的出发点和落脚点。要坚持以人为本，更好地代表、维护和服务所联系的群众利益，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，竭诚为群众办实事、做好事、解难事，努力在服务群众、维护民利上下真功、动真情、真用心，做群众利益的忠实代表和坚强维护者。

三、以加强行政效能建设为切入点，努力在有为有位上实现新突破

加强行政效能建设是优化发展环境的根本需要，南江要在加快发展上实现更大突破，就必须在提升行政效能、优化发展环境上下功夫。要切实树立人人都是发展环境的理念，明确职责、转变作风、有所作为。

一要确保人有明确之责。要每天坚持自问“今天的职责使命是什么？”工作中，我们只有明确了各自的职责使命，才知道自己该干什么？该怎么去干？该怎样干好？对于单位的每一个人，都要给台阶、压担子，要让大家深感责任之重，要让人人都有本领恐慌感、责任危机感，让责任压力转化为工作动力，用责任意识来推动工作落实。

二要确保事有办结之期。对于每一件事，无论是领导交办，还是群众交办，都要有始有终、限时办结。对于可立即办结的要按照程序、立说立办；对于不能立即办结或需向上申报办理的事项，要向群众说明原由，承诺办结期限，加快办理，并完善相应手续、建好台帐；对于不属于本部门本单位职责范围的事项或由于其他原因目前不能办理的，要耐心细致地给群众作好工作，讲明原因，确保经手的每一件事都能速办速结，让群众满意。

三要确保责有追究之法。责任的落实必须靠制度来保障。要认真研究科学的考核办法，把奖惩上升到制度化、法制化，靠制度来激励、靠制度来管人。该奖励的一个不少，兑现到位，该惩罚的一个不漏，执行到位。要建立健全责任追究的长效机制，切实让履职尽责者得到提拔重用，让渎职失责者受到应有的严惩，让真爬坡、真流汗、敢破难的人有奔头、有想头，努力形成有功必奖、有过必罚、奖惩分明、赏罚有度的良好工作氛围。

（作者单位：中共南江县委组织部副部长、老干局长）