总工会开展作风建设整顿实施方案1

第一篇：总工会开展作风建设整顿实施方案1

县总工会开展作风建设整顿

实施方案

为进一步加强自身建设，切实转变干部作风，提高工作质量和效率，增强干部作风素质，保证“十二五”发展起好步开好局，按照认真贯彻落实县委、政府开展作风建设整顿要求和部署，现经我单位研究决定，在机关全体干部职工中进行作风建设整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展干部作风整顿，建立健全各项制度，进一步统一干部职工思想，进一步转变干部职工作风，进一步增强干部职工执行力，促进干部职工作风明显转变，工作效率明显提高，工作成效明显增强，为实现地区“两个率先”和提高我县跨越式发展、长治久安提供良好的作风保障。

二、作风整顿活动的时间和范围

作风整顿活动从2012年2月开始至12月底结束。参加作风整顿活动的具体范围是：机关全体干部职工。

三、作风整顿的主要内容

（一）着力整顿理想信念淡化的问题。解决理想信念动摇、解决思想懈怠、无所作为的问题；解决对工会工作发展形势不明、任务不清、缺乏大局观念的思想认识问题；解决各自为政、个人利益至上、损害群众利益的行为；解决不团结、不合作，彼此算计、相互猜疑现象等突出问题；解决政 1 治敏锐性不强、考虑个人利益多，考虑全局利益、整体利益少等突出问题。

（二）着力整顿责任心不强的问题。解决不负责、不尽责、不担当的问题；解决相互扯皮，互相推诿，不支持不配合致使工作延误的问题；解决缺乏斗志，对工作无所用心、不思进取、瞻前顾后、畏首畏尾、放不开手脚的问题；解决抓工作浮于表面、不深入、不落实、不具体，解决工作效率低下、人为设置路障，不作为、慢作为、乱作为的问题。

（三）着力整顿纪律观念不强的问题。解决不遵守党的政治纪律、组织人事纪律、群众纪律、财务纪律、廉政纪律等方面的突出问题；解决不遵守机关工作纪律、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票，不假外出、无故旷工，占岗不履职、到岗不尽责等问题；解决利用职务影响或工作便利，滥用职权、以权谋私、权钱交易、贪污腐化的问题。

四、方法步骤

县总工会作风整顿活动分学习教育、查找问题、整改提高、检查验收四个阶段进行。

（一）学习教育阶段

1、召开动员会。召开作风整顿动员会，传达县委干部作风整顿工作会议精神，对本单位的干部作风整顿活动进行动员部署，结合本单位实际制定具体的活动方案，并上报作风整顿活动实施方案。

2、组织学习。在学习方法上，领导成员要率先垂范，单位领导小组成员要做好辅导工作，全体干部职工要坚持集中学习与自学相结合。要拟定详细的学习计划，建立严格的学习考核制度，并结合工作实际，努力学习《廉政准则》、《党章》、县第十届党代会精神、有关作风规定、工会业务知识和工会法律法规，在学习过程中，要有学习记录，干部学习要有学习笔记，学习结束后，每名干部职工都要写出不少于2500字的学习笔记。

（二）查找问题阶段

1、认真开展自查。坚持自查与帮查相结合，查找问题与整改问题相结合，通过多种形式征求意见、群众和领导点评等形式，全面查找单位和个人存在的问题，形成自查报告。同时县总工会作风整顿领导小组将加强对本单位机关全体人员的监督检查，查学习情况、查自查情况、查问题查找情况。

2、切实纠正问题。组织召开民主生活会，每个干部职工严格按照“八个坚持、八个反对”和八个方面的良好风气的要求认真对照检查，写好发言提纲，认真开展批评与自我批评，深入剖析，不回避问题，不避重就轻，不推卸责任，力求把问题找全、找准、找深、找透，形成书面整改措施材料，并将整改措施予以公开。

（三）整改提高阶段

要针对干部作风方面存在的突出问题进行全面梳理分类，认真分析根源，制定整改方案，建立健全制度，形成长效机制。能及时解决的，要立即整改；对不能及时解决的，要制定整改计划，限期整改；对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。并对整改情况进行干部作风满意度测评。

（四）检查验收阶段

认真进行自查总结，一是要看领导干部及干部职工是否在勤政、廉洁、为民、务实、工作作风、工作效率、遵守纪 律的方面问题；二要看是否想干事、能干事、干成事的问题；三要看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制等进行对照检查验收。并形成书面总结材料。

五、工作要求

（一）为认真搞好干部作风整顿工作，领导要高度重视、精心组织，精心部署，不好形式，加强督促检查，扎扎实实搞好作风整顿，抓出实效。

（二）广泛深入地宣传开展干部作风整顿活动的重要性和必要性，激发广大干部职工的积极性和参与热情。要将作风整顿活动中的好做法、好经验进行宣传和推广，充分发挥正面典型的示范作用；公开批评和通报作风不实、效能低下、落实工作不力、顶风违规违纪的行为，为整顿活动营造良好的氛围。

（三）及时按照县委、政府关于开展干部作风整顿活动的要求，按时按质写出作风整顿相关材料，认真运用好干部作风整顿活动成果，加大工作落实力度，更好地推进各项工作的健康发展。

2012年2月6日

第二篇：涟源市总工会作风建设实施方案

涟工发［2011］32号

涟源市总工会

“强作风、优环境、惠民生、促发展”

作风建设活动实施方案

为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据涟源市作风建设领导小组统一部署，结合全市党务公开工作和“效能制度落实年”活动，市总工会决定今年下半年开展以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动。为确保活动顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届四中、五中全会和市委经济工作会议精神，以“强作风、优环境、惠民

生、促发展”为主题，以弘扬优良作风为核心，以加强效能监督、优化发展环境为重点，以促进经济社会更好更快发展为根本目的和衡量标准，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能和发展环境方面的问题，以优良的作风保障和推动全市工会工作目标任务的顺利实施和全面完成。

二、目标要求

（一）着力解决效率不高的问题。着眼于提高机关行政效能，着力完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，进一步提升机关对外形象。

（二）着力解决纪律不严的问题。强化教育监督，完善管理制度，做到违纪必究。着力解决干部上班迟到早退缺勤，工作时间办私事、打牌赌博、上网玩游戏炒股等纪律散漫的问题；切实解决在办事过程中索拿卡要，收受财物、接受请吃请玩等违反廉政纪律的问题。

（三）着力解决环境不优的问题。着力解决工会组建率偏低，工资集体协商合同签订率不高等问题，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”，在推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐上展现新作为。

（四）着力解决公开不实的问题。大力推行党务公开、会务公开和困难职工帮扶、工会组织建设等办事公开制度，全面落实首问责任制、收费公示制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等六项制度。大力推进企事业单位厂（院、校、所）务公开制度，着力解决不按规定进行公开和公开内容不真实的问题，确保权力在阳光下运行。

（五）着力解决职权运行不规范的问题。健全困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制，建立职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的职权运行制度体系，抓好规范职权运行制度的建设、审核、公开和落实，确保职权规范运行。

（六）着力解决执行力不强的问题。完善绩效评估体系，全面推进行政问责，着力解决少数同志对市委市政府、上级工会决策部署和规章制度学习不够、理解不透，从而逃避执行、歪曲执行、盲目执行、机械执行、被动执行、选择执行的问题。

三、方法步骤

按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤推进工会作风建设活动。

（一）全面宣传发动阶段（6月上旬）

6月上旬，召开工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动动员大会，对此次活动作出安排部署。落实全市作风建设动员大会精神，并结合实际，制定实施方案，进行具体部署。举行一次工会作风建设知识抢答赛，营造良好的作风建设氛围。

（二）集中组织实施阶段（6月中旬—10月）1.广泛开展自我对照检查。要对照作风建设活动主题和目标要求，开展批评和自我批评，认真查摆本单位干部作风存在的突出问题，全面梳理本单位业务范围内存在的影响效能以及职工群众反映强烈的突出问题。针对查摆出来的问题，形成对照检查材料，明确责任人员、责任时限，采取有效措施确保落实到位，于6月15日前将对照检查材料报送至市作风办。

2.以党务公开推动各项制度公开。建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，按要求全面真实及时公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权，不断提高职工群众对基层党组织工作的满意度。同时结合党务公开推进厂务公开、办事公开等。一要继续抓好公开承诺。结合党务公开内容，在6月20日前将严肃工作纪律、改善服务态度、简化办事程序、提高办事效率、解决具体问题等作风建设方面的措施和目标，以公开承诺的方式在干部职工大会上公布，并在公开栏等醒目位置公示。二要推进办事公开。困难

职工帮扶中心、工会组织的建设与规范要建立和完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对法律依据、申报材料、办事程序、办结时间、服务承诺等一律公开，同时以书面形式印发给服务对象。三要落实规范职权运行制度。按照职权法定原则，对工会的职责职权进行清理，制度汇编工作在6月30日前完成。并迅速抓好制度的公开和落实，并将制度汇编相关内容及时报市作风办。

3.开展优化经济发展环境大走访活动。6月份，开展“转变作风，深入基层，破解难题，优化环境”大走访活动。配合市纪委、监察局对全市年税收1000万元以上规模企业和重点项目工程进行走访慰问，主动服务企业，积极回应职工，落实惠民政策，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，为全面推进“四化两型”建设、实现富民强市凝聚强大力量。

4.开展对重点管理部室的效能监督。将与职工群众利益密切相关的困难职工帮扶中心列为工会重点管理部室，督促其建立健全困难职工接待来访台账、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、法律援助台帐、职业培训台帐，加强对困难职工帮扶中心的效能监督。

5．围绕切实增强执行力开展监督检查。严格按照全市“效能制度落实年”活动要求，开展对各项机关效能制度和市委政府重大决策部署落实情况的监督检查，促进各项工作

规范、有序、高效开展。围绕市委、市人民政府重大决策和重要工作部署的贯彻落实，围绕执行上级工会决策部署、履行工作职责、完成工作任务的情况开展督促检查，切实增强政策的执行力，确保政令畅通。加强对推行党务公开、推进厂务公开等工作的督查，加强对为职工办实事工作的督查，加强对“两创”工作的督查。充分发挥社会和职工群众的监督作用，公布举报电话（0738-4423128）。对督查整改情况落实不力、职工群众投诉多、反映意见大的部门和个人，按照有关规定，及时启动督查问责程序，追责到位。

（三）成效考核总结阶段（11月—12月）

1.自我总结。对干部作风建设活动进行一次全面总结，把解决突出问题与建立长效机制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，从体制机制上发挥长效作用。同时不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广基层工会的好做法、好经验，不断推进作风建设活动。对作风建设活动开展情况形成总结，于11月5日前报市作风办。

2．检查考核。迎接市作风办对市总机关作风建设和整改情况的检查验收，重点检查对市委、市人民政府重大决策部署的落实情况，为职工群众解难题、办实事的情况，对干部作风不实、不作为、乱作为等突出问题的整改落实情况，并汇总考核结果，形成总结报告向市委汇报。检查考核工作在11月底前完成，检查考核的情况将予以公布。

3.民主测评。年终召开市总机关作风建设民主测评大会。从市总机关工作人员、基层工会主席、企业主、困难职工、农民工等群体中按一定比例组织人员，对市总机关进行测评。测评结果作为工会干部绩效考核、考核和提拔任用的重要依据。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市总工会“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设领导小组及办公室。“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体负责，精心组织，周密安排，抓好落实，并按照本方案规定的步骤对工会内设机构、重点部室开展作风建设活动。作风建设领导小组要认真履行组织协调和监督检查职能，负责抓好各阶段活动的组织实施，对各部室开展作风建设情况进行指导督查。

（二）营造浓厚氛围。利用《今日涟源》、涟源电视台、市政府门户网站等各种新闻媒体，采取多种宣传形式，大力宣传工会作风建设活动的目的、任务、重点、要求。对活动中涌现出的先进典型、好的经验、好的做法要加大宣传力度；对党风党纪方面的突出问题以及影响工作效能、破坏发展环境、顶风违纪的典型案件要通过媒体及时进行曝光，为作风建设活动营造良好的舆论氛围。要注重信息报送工作，明确一名文字处理能力较强的同志专门负责报送工会作风建设开展情况信息，每月保证报送2篇信息。

（三）强化监督检查。加强对作风建设活动情况的监督检查，重点检查干部作风是否真正转变，机关效能建设是否切实加强，发展环境是否进一步优化，职工群众反映的突出问题是否得到合理解决。要通过经常检查、重点抽查、明查暗访等方式，及时发现和纠正作风建设方面的问题，并严格问责。

（四）注重活动效果。为确保活动取得实效，不能用突击式、应付式方法搞活动，要循序渐进，掌握节奏，把活动渗透、融合到学习、工作和教育之中。要从实际出发，防止形式主义，用好的作风开展作风建设活动。民主测评后，要认真总结，对个人自查材料和单位的整改措施、建立和完善的制度规定以及好的经验做法要装订成册，于民主测评后1周内报送至市作风办。

二O一一年四月十四日

第三篇：开展作风整顿的实施方案

在区级党政机关开展作风整顿的实施方案

根据区委、区政府《关于在区级党政机关开展作风整顿的意见》精神，特制定本实施方

案。

一、作风整顿的指导思想与基本要求

区级党政机关作风整顿的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，坚持党的根本宗旨，按照中央“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的总要求，以及市委、市政府转变作风的“八条规定”，以“增强大局意识，提高服务水平，创新约束机制，优化发展环境”为主题，认真解决区级机关干部作风方面存在的突出问题，树立“为民、务实、高效、廉洁”的良好作风，推动学习型、服

务型、实干型、自律型、创新型机关建设。

区级党政机关作风整顿要把践行“三个代表”、切实转变作风贯穿始终，以群众满意不满

意为标准，在以下四个方面取得实效：

一是大局意识要明显增强。主要看：机关干部是否具有克难攻坚、积极进取、勇创一流的精神面貌，是否具有尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业的职业道德，是否具有强烈的推动大发展、全面奔小康、建成重庆第二大城市的事业心和责任感，是否具有政令畅通、令行禁止、维护大局的思想意识，是否具有淡化部门利益、发挥各级作用、注重整体协调发展的实际行

动。

二是服务水平要明显提高。主要看：机关干部是否具有服务基层、服务企业、服务群众的公仆意识，是否具有热情周到、不推诿、不拖拉、诚实守信的服务态度，是否具有一切为了群众、一切方便群众的便民措施，是否具有优质、高效、解决实际问题的服务能力，是否

具有深入基层、深入群众、深入实际的具体行动。

三是约束机制要明显加强。主要看：机关是否解决了事权划分、重心下沉的问题，是否实现简政放权，做到了各级权、责、利的统一，是否克服了工作“打批发”、高高在上当老爷的现象，是否落实了廉洁勤政、干部监督考核等有关规定，是否执行了上级文件精神和有关

政策，是否建立了一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。

四是发展环境要明显改善。主要看：机关运行机制是否理顺，审批项目是否减少，审批事项是否公示，审批程序是否简化，审批过程是否透明，优惠政策是否兑现，吃拿卡要是否

杜绝，行政执法是否依法合理。

二、作风整顿的对象

这次区级党政机关作风整顿的对象是：全区党政机关（包括人大机关、政协机关、审判

机关、检察机关、人民团体和依照公务员管理的事业单位）的全体工作人员

三、作风整顿的方法步骤

这次区级机关作风整顿从2月初开始，4月初基本结束，分动员学习、查找问题、整改

建制三个阶段进行。

（一）动员学习阶段

广泛动员，认真部署，组织学习，强化教育是作风整顿的基础。这个阶段安排15天左

右的时间。主要抓好三个环节的工作：

一是精心制定方案。各单位要根据区委、区政府《关于在区级党政机关开展作风整顿的意见》和区委办公室、区政府办公室《关于区级党政机关开展作风整顿的实施方案》，结合本单位的实际情况，制定开展作风整顿活动的工作方案。

二是广泛进行动员。全区干部大会结束后，各单位要及时组织召开机关全体干部职工、开发区对应部门的领导班子成员及中层干部参加（有行政审批权限的部门还要吸收部分企业、部分群众等服务对象参加）的动员大会，统一思想，提高认识，营造良好的活动氛围。三是认真组织学习。各单位要认真组织全体机关干部职工参加全区干部学习教育。学习内容上，要重点学习党的十六大报告、党章、胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话和西柏坡学习考察时的讲话以及在中央纪委第二次全体会议上的讲话、区委关于转变机关干部作风的意见、市委常委、区委书记马正其同志在全区干部大会上的讲话，学习郑培民同志的先进事迹，学习党中央关于转变作风的有关资料等。学习方式上，可采取个人自学与集中学习相结合、阅读原著与理论研讨相结合、专题辅导与正反典型教育相结合等多种方式进行。在学习过程中，特别要组织机关干部结合本职工作开展“如何实践„三个代表'重要思想”、“如何转变政府职能，提高工作效率，为基层、企业、投资商和群众服务”等专题讨论。通过讨论，认真思考和回答“当干部为什么，在工作岗位上干了什么，在基层、企业、投资商和群众中的形象如何”等问题。学习要求上，各单位要制定周密的学习计划，安排好学习教程，建立严格的考勤制度和学习纪律，保证集中学习时间不得少于20个学时。学习效果上，要把学习教育与自我反思相结合，做到学有所获，学有所思，学有所悟；要把学习教育同边学边改相结合，做到学用结合，边学边改，立学立行；要把学习教育与推动工

作相结合，做到两手抓，两不误，两促进。

在这个阶段，各巡视组要调查了解指导部门的工作情况，有针对性的指导有关单位制定工作方案，重点参加有关单位的动员、专题学习讨论会议，要认真研究、及时反馈、切实纠正指导部门工作中出现的问题，坚持标准，严格把关，保证质量，确保作风整顿工作起好头、开好步。

（二）查找问题阶段

听取意见，对照检查，查摆问题，找准症结，是开展作风整顿的重要环节，是作风整顿

取得实效的前提。这个阶段安排20天左右的时间。主要抓好三个环节的工作：

一是广泛征求意见。各单位要采取发放征求意见表、召开座谈会、走访企业和群众、设立意见箱和举报电话等方式，广泛征求本单位干部职工、工作对象、服务对象、基层单位和联系企业的意见，查找各单位领导班子和机关干部在工作、思想、作风方面存在的突出问题。重点查找在思想观念、精神状态、大局意识、服务水平、工作方式、运行机制、行政执法、工作落实等方面存在的突出问题。

二是梳理反馈意见。各单位对征求到的意见进行归纳梳理后，由本单位党组织进行分析研究，确定反馈内容、反馈方式。对单位的意见，由本单位党组织负责人向全体机关干部职工反馈；对领导班子的意见，由本单位党组织负责人向班子成员集体反馈；对内设机构以及

机关干部职工个人的意见，由本单位分管领导个别反馈。

三是进行专题评议。针对查摆出来的问题和反馈的意见，各单位干部职工要认真反思，相互交流谈心，力求把问题找准、把原因查清、把思想认识提高。在此基础上，各单位组织召开机关全体干部职工参加的专题评议会。会上，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，开展批评与自我批评，进一步查找问题，剖析思想根源，明确整改措施。在这个阶段，各巡视组要调查了解指导单位的工作情况，分析研究指导单位特别是一些有行政审批、行政执法权限的单位在作风方面反映出来的突出问题，参加并严格把关单位特别是一些有行政审批、行政执法权限的单位的专题评议会。区级领导干部要参加联系点的专

题评议会。

（三）整改建制阶段

搞好整改，分类处置，建章立制，巩固提高，是整个作风整顿的着眼点和落脚点，也是巩固整顿成果的保障。这个阶段安排15天左右的时间。主要抓好五个环节的工作：一是制定整改方案。各单位及其内设机构要针对查摆出的问题，认真分析研究，制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每名机关干部要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，书面提出具体的工作目标和改进措施。各单位的整改方案要送巡视组审核把关，各单位内设机构的整改方案由本单位负责人把关。机关干部的整改方案由各单位

分管领导把关。对重点单位、重点人员、重点问题要严格把关。

二是落实整改措施。各单位要按照整改方案，认真落实整改措施。立足当前，立说立行，切实树立大局观念，切实改变精神面貌，切实转变服务态度，切实提高服务水平，切实解决实际问题。在整改中，对一些难度较大、一时难以解决的问题，要重新制定整改计划，列出进度表，进一步明确责任；对一些靠本单位确实难以解决的问题，要提出解决的建议，向区委、区政府反映；对情况复杂、涉及面大、一个部门或一个系统难以解决的问题，要形成报

告，由区委、区政府统一协调解决。

三是进行分类处置。采取单位党组织处理和上级组织处理相结合的办法。对过去发生的一般性问题，在作风整顿中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以不处理或从轻处理；对有问题不讲，被反映查实的要从严处理。对少数身居重要岗位但大局意识不强、思想不解放、精神状态较差、服务水平不高、作风比较恶劣、群众或服务对象反映强烈、经教育不改的要

采取内部交流、外单位交流、降职、免职、辞退等措施进行组织处理。

四是建立长效机制。各单位在前期整改的基础上，针对查找出的问题，从制度上分析原因，本着简便、易行、管用的原则，建立健全一套严肃、实用、有效的管理制度，建设一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。在工作机制方面，要重点解决如何克服部门利益，如何检查、考核部门和内设机构的工作，如何克服文件多、会议多、报送材料多等形式主义，如何落实事权划分、简政放权、简化办事程序、提高服务效率，如何提高行政审批的时效性和合理性，如何依法合理行政，如何进行严格的公务员考核等问题。各单位制度建立后，要组织召开制度评估会，分析制度是否完善，操作是否可行，运行是否合理。对属于单位内部运行管理制度的，由本单位干部职工参加进行评估。对涉及事权、工作程序、审批事

项、审批权限等工作大局的还要吸收基层单位、服务对象参加进行评估。

五是总结工作经验。要认真总结这次作风整顿的好经验、好做法，积极探索加强机关作风建设的方法和途径，并对大局意识强、服务水平高、工作落实好、群众公认的机关和特别突出的优秀机关干部进行表彰。整风工作结束后，各单位要向区委整风办报送工作总结，并

向本单位干部职工、基层单位、服务对象通报作风整顿情况。

在这个阶段，巡视组要调查了解各单位的工作情况，审核各单位的整改方案，督促各单位整改措施落实，特别是要督促一些职能部门着力解决服务基层中存在的突出问题，并根据了解掌握的情况，会同有关单位党组织、相关区级联系领导向区委、区政府提出表彰对象或组织处理的建议名单及组织处理的建议措施，分析评估各单位作风整顿的效果，并向区委整风办提出需补课或推倒重来的单位。区级联系领导要了解联系单位的工作进展情况。年底前，要开展一次“回头看”活动，检查机关作风转变情况，检验作风整顿效果。

四、加强组织领导

在区级机关开展作风整顿活动，是进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的迫切需要；是贯彻落实党的十六大精神的迫切需要，是切实解决机关干部存在的“三个不适应、三个突出问题”的迫切需要；是进一步优化万州发展环境，加快建设重庆第二大城市步伐的迫切需要；是进一步密切党群干群关系，调动一切积极因素，促进万州经济和社会事业快速健康发展的迫切需要。各单位要深刻认识抓好机关作风整顿的重要性和紧迫性，切实加强领导，精心组织，周密安排，狠抓落实。各单位党政主要负责同志是这次整顿活动的第一责任人，要亲自抓，领导班子成员要分工负责抓。各单位要成立作风整顿领导小组，并抽调政治素质比较好、工作作风比较实、业务能力比较强、工作经验比较丰富的机关干部组建作风整

顿办公室，专门从事作风整顿的有关工作。

五、加大宣传力度

宣传部门要高度重视这次区级机关作风整顿的宣传工作，加强领导，精心策划，周密安排，加大宣传力度。要成立由报刊台负责人和精干的采编人员组成的宣传报道组。要大力宣传开展机关作风整顿活动的重要性和紧迫性，宣传开展此项活动的指导思想、基本原则、目标要求和方法步骤，营造良好的舆论氛围。要掌握正确的政策界限，及时发现、培养和推出一批先进典型，进行正面宣传，从而在全区党政机关形成学先进、赶先进的浓厚氛围，努力打造一批机关服务品牌，树立机关良好的社会形象。对一些影响万州发展环境、影响万州形象、影响党群干群关系的反面典型，要加强舆论监督，进行公开曝光，确保整顿活动取得实

效。

第四篇：作风建设整顿实施方案

万源市发展和改革局

关于干部队伍作风整顿的实施方案

为了进一步加强干部队伍作风建设，切实解决我局当前干部作风方面存在的突出问题，根据市委、市政府河发[2010]11号《关于加强干部队伍作风建设的实施意见》，结合发展和改革局（物价局）工作实际，制定我局干部队伍作风整顿方案。

一、目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行河发[2010]11号《关于加强干部队伍作风建设的实施意见》，紧紧围绕转变干部作风、加强机关效能建设目标，重点解决全局干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、严格考核奖惩，从思想上落实，行动上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强全局干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，为全市二次创业创造良好的发展环境。

二、工作重点

根据市委、市政府《关于加强干部队伍作风建设的实施意见》工作重点中的八个问题，结合我局办公场所分散等实际情况，当前要重点解决以下四方面突出问题。

1、学风问题。学习不积极、不主动，对读书学习缺乏兴趣和热情，心态浮躁，个别同志在周一周五组织的机关集体学习中存在迟到、早迟现象，甚至还有不参加学习的情况。12、思想问题。部分同志精神萎靡不振，工作安于现状，因循守旧，无所作为，得过且过，当一天和尚撞一天钟。

3、纪律问题。一些同志不能严格执行考勤制度、请销假制度，存在迟到、早退、缺岗现象。还有的在上班时间上网闲聊、玩游戏、串岗离岗、扎堆聊天。

4、效率问题。个别同志大局意识不强、服务意识淡薄，存在本位主义，办事拖拉，推诿扯皮，门难进，脸难看、话难听、事难办。

三、方法步骤

这次整顿分三个阶段进行：

第一阶段：思想发动，提高认识。时间为7月1日—7月15日。7月1日至7月2日，召开全局干部队伍作风整顿动员大会，传达市委市政府河发[2010]11号文件精神，并就整顿工作进行全面安排部署。7月3日至7月15日，准备学习资料，人手一本笔记本，采取机关集中学习（时间为每周一、三、五下午）、股室分片学习和个人自学相结合的方式，系统学习中央和省市关于作风建设方面的有关文件（《省委书记***同志在运城调研时的讲话》，《***在全市经济工作会议上的讲话》，《***市长在全市干部作风建设大会上的讲话》，《为人民服务》，《反对自由主义》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风等讲话》），通过学习，使党员干部充分认识抓好干部队伍作风整顿的重要性，切实把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，增强搞好作风建设的自觉性和紧迫感。

第二阶段：查摆整改，公开承诺。时间为7月16日—8月16日。通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对我局干部作风建设的意见和建议，认真查找单位和个人在作风建设方面存在的问题，深入剖析，查找思想根源。深入研究重点问题，并根据股、室、队、所工作职能和岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、整改的责任时限等层层进行公开承诺，局长对分管市领导承诺，股所长和分管领导对局长承诺，一般人员对股所长承诺。

第三阶段：建章立制，巩固成果。时间为8月17日—8月31日。要进一步建立健全首问负责制，限时办结制、AB岗制、否定报备制、责任追究制等五项制度，狠抓考勤制度、请销假制度、学习制度的严格落实。努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

四、组织领导

一、领导重视

班子成员和股室负责人要把干部队伍作风整顿列入重要议事日程，体现在思想上、行动上，认真抓好落实。班子成员和股室负责人要发挥带头示范作用，从自身做起，带头抓学习，带头查找问题，带头抓好整改，带头严格管理，以领导干部的表率作用，推动全局作风建设的深入开展。

二、加强领导

为加强对干部队伍作风整顿的组织领导，成立万源市发改局、物价局干部队伍作风整顿领导小组。局长***任组长，副局

长*******，纪检组长****为副组长，各股、室、队、所负责同志为成员，领导小组下设干部队伍作风整顿办公室，***具体负责安排指导和督促检查。

三、明确职责

干部队伍作风整顿要严格落实责任制。一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，各股、室、队、所负责人是直接责任人。做到一级抓一级，层层抓落实。确保干部队伍作风建设扎实开展。

四、加强督查

为把干部队伍作风整顿切实落实到实处，局作风整顿领导组将采取定期检查、抽查和交叉检查相结合的方式对各股、室、队、所的作风情况进行督查。一查股室负责人对局干部队伍作风整顿实施方案的落实情况；二查股室负责人是否切实起到示范带头作用；三查股室工作人员工作作风是否得到改善。

五、责任追究

对督查中发现的问题，将根据有关规定，进行严肃处理。凡是群众有投诉的，一律追查到底；凡是对本股、室、队、所作风建设抓得不力，群众有反映的，一律追究相关责任人和股室负责人责任。

第五篇：县法院开展作风整顿实施方案

县法院开展作风整顿实施方案

县法院开展作风整顿实施方案

为进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，切实加强机关效能建设，根据市委、市政府的统一部署，结合县法院的实际情况，经院党委研究决定，在全院开展作风整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制定如下实施方案：

一、开展作风整顿的目的和意义

通过开展作风整顿，以促进勤政廉洁、严谨规范、与时俱进、务实高效的机关作风建设；使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、行政效率有明显提高；切实增强政治意识、责任意识、创新意

识和服务意识，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态；着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍，塑造机关工作新形象。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神为指示，按照市委、市政府关于“抓作风、上项目、促转型、谋发展”和县委、县政府转变工作作风的要求，为进一步加强全院各庭、室、处、对的机关作风建设，不断提高服务、保障、促进转型发展、跨越发展的能力和水平，在全院开展作风整顿活动。

三、整顿的主要内容和要求

根据以上指导思想，结合县法院机关工作实际，这次整顿要从工作纪律、工作作风、服务质量、依法行政、廉洁从政、创新意识和组织领导等多方面入手，扎扎实实解决好以下的问题：

解决好工作纪律松懈的问题。重点解决部分机关工作人员不严格遵守工作纪律，不按时上下班、经常迟到早退；不严格执行有关“禁酒令”的规定，中午饮酒；不严格执行请销假制度，干警外出不请假、上班时间离开机关不通报；不按时参加会议等问题。“一把手”带头，从领导班子成员做起，每个机关工作人员都必须全天候在岗上班。既要人在岗，又要心在刚，有业务要认真办理，没业务要抓紧学习；不允许上班串岗、聊天、玩游戏；工作日中严禁饮酒；外出办公要按规定请假，非工作事物应放在休息日处理；凡集体会议要按时参加，原则上不应以其它事物影响参会。

解决好工作作风漂浮问题。重点解决部分机关工作人员工作不深入、不善于调查研究，作风漂浮的问题；解决部分领导干部抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落实上；工作不主动，得过且过，遇事不加分析，没有对策，等

领导安排，不能创造性地、积极主动地开展工作的问题。同时认真落实解决市委、市政府提出的“扶企、攻坚、招商、引资”全力推进项目建设工作任务，不高花架子、不弄虚作假、工作效率低、工作不落实的问题。

解决好服务质量问题。重点解决部分机关工作人员上班时间不挂牌；对群众办事时服务态度不热情，用语不文明等问题。要在一定时间内提高服务质量，上班时间严格执行挂牌上岗制；对群众办事的主要庭室态度要热情、用语要文明、着装要规范；在责任问题上要实行首问责任制和责任追究制；在办理时间上要实行限时办结制。

坚持廉洁从政和依法行政。严格落实廉洁从政有关规定的执法责任制，坚持依法行政、从严执法、公正执法；不违反法律法规乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为；坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的不良习气。绝不收取礼品、礼金、接受宴请等行为；绝不假借组织名义到公共娱乐场所进行公款消费。那一世范文网

解决好创新意识差的问题。重点解决部分机关工作人员创新意识不强，缺乏与时俱进的创新精神，因循守旧，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏分析、认识和解决实际问题的能力；不能主动思考问题，拿不出超前解决问题的办法，抢抓机遇、开拓创新能力不强；个别干部对分管的工作研究不透，拓不开思路，影响了决策的实施和工作的落实。要使机关工作人员能够适应与时俱进，争创一流的新要求，不停留在因循守旧，自我满足的工作状态，要提高工作标准，做到大胆开拓、奋发有为。

组织领导这次作风整顿活动。院领导干部要带头查找问题、带头进行整改、带头改进作风，以实际行动促进我院作风整顿活动的深入开展。要坚持一级抓一级，层层抓落实，确保作风整顿活动横到边、纵到底，没有盲区、不留死角、落到实处。

四、整顿的主要方法和步骤

学习教育阶段。在这一阶段要迅速认真传达贯彻整顿动员大会精神，并结合法院实际制定出整顿方案，层层进行发动，使广大党员干部进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中。并以“活动小组”为单位，按照要求从思想、作风、纪律三个方面逐条逐项的进行自查自纠，找准领导班子、干部和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，形成书面材料。而后整顿工作领导小组召开民主评议会，对查找出来的问题进行归纳整理，列出单子，由院党委召开专题会议，进行分析研究，确定反馈内容、方式和解决问题的措施、办法。对机关的意见，向全体机关干部反馈；对领导班子意见，向班子全体成员反馈；对机关干部个人的意见，个别反馈。针对查摆出的问题和反馈意见，相互谈心，力求把问题找准、把原因查清，提高思想认识，为整改打

好基础。

整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主、已解决问题为目的，针对查摆出的问题，认真制定整改方案。要求领导班子、班子成员和庭、室、处、对全体工作人员，都要结合岗位责任和自身存在的问题，制定具体的整改方案，落实整改措施和整改责任，明确整改目标和整改时限。对整改方案要实行领导把关，班子成员由主要领导把关；各庭、室、处、对负责人和工作人员由分管领导把关，要坚持边学边改、边查边改，有什么问题解决什么问题。客观原因一时不能解决的，要采取措施逐步解决。努力做到问题抓得准、整改力度大、制度定的严、落实执行好，切实增强广大党员干部的工作责任心和使命感。

巩固提高阶段。在这一阶段，要对这次作风整顿工作进行全面的总结，在前期整改的基础上，采取自下而上的方

式，按个人、庭室和全院的顺序总结提高。对一些难度较大、一时难以解决的问题，列出整改计划，列出进度表，进一步明确责任。同时根据整改情况，完善制度，形成一整套符合我院实际的规章制度，提高机关工作规范化、科学化水平。最后接受院整顿领导组的检查验收。

五、组织领导

为了切实加强对这次机关干部作风整顿工作的领导，确保整顿工作不走过场，取得实效，特成立作风整顿工作领导组：