XXX医院带薪休假实施办法

第一篇：XXX医院带薪休假实施办法

XX医院职工带薪年休假暂行管理办法

第一章

总 则

第一条 为维护职工休假权益，保障职工身心健康，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第9号）、山东省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》和XXX人民政府办公室《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(X政办字[2014]XX号)有关规定，结合我院实际情况，制定本实施办法。

第二章

带薪年休假的适用范围及条件

第二条 凡医院在职职工（含在编、人事代理、合同制、返聘、外聘人员）工作年限累计满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。满1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日不计入带薪年休假假期内。在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，现有人事代理、合同制、外聘人员从进院之日起计算。

第三章

带薪年休假期间的待遇

第三条

休假期间，职工工资、保险、福利等待遇不变。

第四章

带薪年休假的安排

第四条 临床业务科室工作人员由所在科室科主任负责安排；护理人员由所在科室护士长负责安排；职能部门工作人员由所在部门负责人安排。第五条 在确保医疗质量和医疗安全的前提下，带薪年休假可采取灵活多样、科学合理的方式统筹安排，可分段安排，也可集中安排，不得跨年度安排。

第六条 休假审批程序：

（一）员工休假报本科室负责人审批，中层干部休假报主管科室同意后由分管院长审批，院领导休假报院长审批。最后由人力资源部审核后录入个人请假记录信息。

（二）请假人填好休假申请表，按规定程序报批，提前一周将休假申请表下联交至人力资源部备案后，方可休假。各科室每月应将休假情况随考勤报送人力资源部(于备注处说明)。

第五章

带薪年休假的相关规定

第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的，病假累计4个月以上的；

（四）一年内事假累计满20天以上的；

（五）实习生、非全日制用工形式的（每周出勤不满5天）；

（六）开除留用察看期间及离岗内退人员。

已享受当年带薪年休假，年内又出现上述

（一）（二）

（三）（四）规定情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

第八条 当年退休或劳动合同到期人员应在其退休之前或合同期满前优先安排休假，一般不得延期休假。

第九条 科室已安排年休假，职工因工作原因未按计划休假的，可在本年度内安排调休；科室已安排年休假，职工因个人原因未按计划休假的，本年度内不再安排调休。因任何原因未按计划休假者，均不享受年休假工资报酬。

第十条 参加上级组织的荣誉休假活动计入本年度的带薪休假时间。第十一条 对未获批准的自行休假和无故超假按旷工处理。

第六章

带薪年休假的要求

第十二条 各部门、各科室要充分认识职工带薪年休假的重要意义，将党和国家及医院对职工的关心和爱护传送给每位职工；要妥善处理好落实带薪年休假和正常工作的关系，注意灵活掌握和安排本部门、本科室人员休假的时机，做到职工休假和正常工作两不误；加强管理，严格按照休假条件审核休假人员的年限和资格，并做好休假记录和报告工作。第十三条

每位职工要有高度的责任感和使命感，自觉服从科室的安排，休假前后做好工作交接，休假期间保持通讯畅通，遇有特殊情况应随时到岗，确保各项工作顺利进行。

第七章 附 则

第十四条 带薪年休假实施办法自公布之日起实施，原《XXXX关于职工带薪年休假补贴的暂行规定》同时废止。

第十五条

因带薪年休假问题发生争议的，可提交医院人力资源部依照国家有关法律、法规处理；也可向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第十六条

本实施细则由人力资源部负责解释。

第二篇：企业职工带薪休假实施办法

企业职工带薪休假实施办法：

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。

第四条 年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休带薪年假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年假天数-当已安排带薪年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的带薪年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受带薪年假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的带薪年假；少于其全年应当享受的带薪年假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年假天数。

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年假又不依照条例及本办法规定支付未休年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条 职工与用人单位因带薪年假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第三篇：公司带薪休假实施办法

公司带薪休假实施办法

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，构建和谐共赢的企业、员工关系，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合公司实际，制订本办法。

一、享受带薪休假范围

员工连续工作（服务）1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。

二、年休假时间

累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：

（一）带薪脱产学习在一年以上，并享受寒、暑假的。

（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

（四）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

（五）待岗时间在三个月及以上的。

四、各单位年初根据本单位生产、工作的具体情况，结合员工本人意愿，由本人填写《一公司员工带薪休假申请表》（一式2份），统筹安排并编制《员工休假计划表》，建立员工年休假台账，严格按计划安排员工年休假。

五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排；原则上不能跨使用，如确因工作需要，须经单位领导批准，同时必须在下的第一季度休完。

六、原则上员工必须休假，如不愿意休假，员工需提出书面申请，并经所在单位人事部门审核，所在单位领导审批。

七、原则上各单位不能以发放加班费的形式，冲销员工的年休假期，但个别岗位确因工作需要不能安排当年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资（按加班费的计发日工资标准）收入的300%支付年休假工资报酬。

八、借用人员（连续借用工作满一年）由所借用单位安排当年的年休假；当年调动人员只能享受调入或调出单位安排的年休假，当年退休人员可享受当年的年休假。

九、不安排员工休年休假又不按照本通知规定给予年休假工资报酬的，公司将通报批评。

十、各单位工会组织要依法维护员工的年休假权利，并对本单位执行年休假的情况进行监督。

十一、员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

十二、本办法与国家法律、法规不一致的，以国家法律、法规为准。

十三、本办法自下文之日实行。

附件：1.一公司员工带薪休假申请表

2.员工带薪休假计划表

第四篇：医院继续教育实施办法

医院

卫生专业技术人员继续教育实施办法

为提高我院卫生技术人员业务素质和临床工作能力，适应医学模式转变和卫生事业发展，按照《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《山东省卫生技术人员继续医学教育实施办法》等有关要求，结合我院实际，制定本实施办法。

一、目的与意义

继续医学教育是继医学学历教育之后，以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终身教育。继续医学教育的目的是使卫生技术人员在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。

二、教育对象

全院各级各类卫生专业技术人员。

三、组织管理

医院成立继续医学教育委员会，负责全院继续医学教育工作的领导、协调和质量监控工作；下设办公室，具体负责医院继续医学教育计划的实施、学分登记考核等日常管理工作。

四、学分分类

1、按照继续医学教育活动，学分分为Ⅰ类学分和Ⅱ类学分两类。

2、国家级继续医学教育项目、省级继续医学教育项目、推广项目授予Ⅰ类学分。

3、市级继续医学教育项目、发表论文、科研立项、科技成果等其它形式的继续医学教育活动授予Ⅱ类学分。

4、现代远程继续医学教育是继续医学教育举办形式之一，按照项目所属等级授予相应学分。

五、继续医学教育实行学分制

继续医学教育对象每年都必须参加继续医学教育，其任职期内平均每年取得的继续医学教育学分不得少于25学分，当年所获学分不得少于20学分。县级医疗卫生机构人员任期内平均每年应取得的I类学分不低于5学分。

继续医学教育对象取得I类学分可替代Ⅱ类学分，但Ⅱ类学分不能替代I类学分。

经单位批准，参加在职学历(学位)教育的，在规定学制年限内，学习成绩合格者，视为完成当年的25学分。

经单位批准，凡到外单位进修(含出国进修)满6个月及以上，经考核合格者，视为完成每年规定的25学分。

六、学分登记和验证

1、学分登记统一使用由全省统一印制的 省继续医学教育证书。学分登记由继续教育委员会负责。

2、继续教育委员会严格按照《 省继续医学教育学分授予办法》规定对继续医学教育对象进行验证；继续医学教育对象晋升技术职务前，省、市继续医学教育委员会进行任职周期验证，合格者将获得全省统一印制的继续医学教育任期合格证。

3、省继续医学教育证书和任期合格证作为卫生技术人员考核合格、卫生技术职务聘任、晋升和执业再注册的重要依据。

4、由继续教育委员会将继续医学教育对象每年参加继续医学教育的情况记入其个人档案。

七、考核及奖惩

1、卫生专业技术人员接受继续医学教育的基本情况和完成学分情况，作为其考核的重要内容；

2、继续医学教育合格作为卫生专业技术人员聘任、专业技术职务晋升和执业再注册的必备条件之一；

3、卫生专业技术人员未完成规定的学分要求，其考核不能评为优秀等次；

医院 二0一二年一月

第五篇：带薪休假规定

*********公司带薪年休假规定

第一条 为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条 员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

第四条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。

第五条 公司将根据工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。

第六条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七条 员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；

（四）当年待岗天数超过当年应休假天数的；

（五）当年旷工累计达三天以上的；

（六）当年事假累计超过20个工作日以上的；

（七）当年已休产假的；

（八）当年因工伤停工留薪累积2个月以上的；

第八条 员工已享受当年的年休假，年内又出现第七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司安排员工休年休假，员工无特殊情况必须休假，对公司已安排休假的员工因个人原因不休假的，公司不支付任何费用。

第十条 员工带薪年休假实行审批制度，为防止集中休假影响工作，各部门应在每年12月25日前制定下员工带薪年休假计划，报公司领导审批。各部门在办理员工年休假时，要填写《员工带薪年休假审批表》，在每月25日前将次月的员工年休假情况统一报公司审批，由人力资源部备案。

第十一条 公司人力资源部建立日常出勤、请销假及员工带薪年休假记录。

第十二条 本规定最终解释权在人力资源部，自2015年1月1日起执行。

2014年12月9日

*********公司带薪年休假规定

公司所属各部门、子公司：

根据国家相关规定，结合公司实际情况，并经征求意见，特制定《带薪年休假》规定，现予以印发，望各部门遵照执行。

2014年12月9日