管理规定执行情况汇报五篇

第一篇：管理规定执行情况汇报

关于管理规定工作流程执行情况汇报

按照集团关于内控体系建设工作的要求，近期我部对公司有关人力资源管理规定和工作流程的执行情况进行对照检查，现将有关工作情况汇报如下：

公司去年颁布实施的《管理规定》和《管理工作流程》，涉及人力资源管理方面的有《人力资源管理》、《职工薪酬管理》、《考核管理》三个管理规定和《劳动合同》、《人员培训》、《人员招聘》、《员工考核》等四个管理工作流程。

以上这些规定和流程，是在根据过去公司人力资源管理工作实际，同时考虑公司今后做大做强的发展需要的基础上新增、修订完善的，较好地反映了公司人力资源管理工作的实际。

公司《管理规定》和《管理工作流程》颁布实施后，我们在人才招聘、员工培训、薪酬福利、员工考核等方面的人力资源管理工作过程和实际操作中，能够按照管理规定和管理工作流程的要求，做到工作有记录、过程有痕迹、审批有程序，使得人力资源管理工作更加规范有序，较好的防范和控制人力资源管理工作中的风险。

下一步工作重点，主要是对已实施的管理工作中形成的有关人才招聘、员工培训、薪酬福利、员工考核等方面的原始资料进行分类、收集汇总，并整理归档。另外按照集团总公司对内控体系建立、建设的工作步骤要求，对人力资源管理过程中的重要节点进行明确和细化，确保集团总公司内控体系建设工作的顺利完成。

人力资源部 年5月7日

2014

第二篇：班子执行八项规定自查汇报

班子执行八项规定自查汇报

县文体广新局领导班子对照中央八项规定纠正“四风”相关内容，严格的进行了自查，现将自查自纠报告如下：

一、落实工作责任。

实行领导班子成员“一岗*责”制度，领导班子其他成员根据分工对职责范围内的作风建设及党风廉政建设负责。把反腐倡廉作为班子成员学习、宣传的重要内容，及时宣传中央关于反腐*败的方针政策和重大成果，养成依法行政、廉洁从政、秉公办事的品德，提高廉洁从政的自觉性。

二、对全体班子成员开展纪律作风教育、行业作风纪律教育和党风廉政警示教育，一把手为每位班子成员印发了相关通知，明确了要求。

没有发现违法违纪和违规的情况，没有接触到群众的投诉和不良反映。

三、扎实开展好自查自纠和承诺活动，班子成员都写出了自查自纠报告，做出了“认真遵守中央八项规定和四风的有关规定，如有违反自愿接受组织处理”的承诺。

四、下步工作打算。

继续抓好党风廉政建设教育和党员领导干部廉洁自律工作，对照责任制的要求继续落实完善党风廉政建设和反腐*败工作各项措施。开好领导班子生活会，加强惩防体系建设，增强“三公”支出的透明度。

总之，在接下来的党风廉政建设工作中，继续严格贯彻执行中央八项规定纠正“四风”问题，杜绝出现贪污腐*败的事情发生。

第三篇：2012银行执行外汇管理规定情况自查报告

2012银行执行外汇管理规定情况的报告

市分行个人金融部：

根据〘国家外汇管理局综合司关于印发〖银行执行外汇管理规定情况考核内容及评分标准（2011年）〗的通知〙（汇综发〔2011〕71号）文件的精神和市分行要求，我支行高度重视，认真开展了2012银行执行外汇管理规定情况考核工作,根据要求对照考核内容及评分标准进行自查，现汇报如下：

我支行执行外汇管理规定情况整体较好，未发现超业务范围经营等重大违规情况。我支行能够及时、准确、完整地报送外汇数据、信息和报表，内控制度和业务操作规程比较健全，能及时进行外汇政策反馈。

1、业务合规方面：我支行办理个人结售汇业务执行〘个人结售汇管理办法〙。

2、数据质量方面：我支行有专门外汇人员负责上报银行结售汇统计报表，且做到数据的准确性、及时性和完整性；办理个人结售汇业务时，外汇操作人员录入数据准确、完整，对于出现错误按规定及时、准确进行修改、撤销、冲正处理；

3、内控制度方面：我支行积极参加外汇培训，宣传外汇相关规定，建立完善的内部制度，积极向外汇管理局反馈执行情况。

集贤路支行

2013年1月5日

第四篇：环境保护执行规定

环境保护执行规定

为了加强企业环境保护的计划管理，合理利用资源能源，减少污染物的排放，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，特制定本规定。

一、环境保护有关规定：

（一）、范围：

本规定规定了公司在环境保护方面的内容。即：大气排放标准、废水及噪声有关标准、植树绿化及公共卫生等工作内容。

本规定适用于环保管理工作的开展，也适用于对各部门、各科室、各车间的考核。

（二）、排放标准与要求：

1、对大气废气排放要求：窑头、窑尾废气含尘尘浓度必须控制在国家标准50mg/N.m3范围内；二氧化硫必须控制在国家标准200mg/N.m3范围内；氮化物必须控制在国家标准400mg/N.m3范围内；其它废气单因子控制在国家排放标准50mg/N.m3范围内。

2、工作场地，从设施和管理两方面进行治理，控制操作岗位空气中含尘浓度，生料和水泥不超过6mg/N.m，其它原燃材料及半成品不超过10mg/N.m。

3、工作场地和操作岗位对噪声、高温、有毒和放射性物质的危害采取相应的措施进行治理和保护，要求达到国家规定的车间卫生标准。

4、对检修、建筑施工或工作过程中排放的废弃物（如：废机油、废柴油等）和化验废弃物等，不准随意乱堆乱倒，必须妥善处理，设备检修后剩余的材料应及时清理运走。建筑施工完毕后，必须清扫场地，以避免污染地面和空间。

（三）、卫生要求：

1、各部（处）、车间、班组、岗位都要把环境保护作为一项重要工作，维护好厂容厂貌，要把搞好卫生纳入岗位经济责任制，环境卫生检查由各部（处）、车间及公司分别给予 检查考核。

2、各部（处）、车间、班组、岗位都应划分环境保护及卫生包干区，责任到人，严禁乱倒垃圾和废弃物，如有发生，责任部门有权制止或处以罚款。

（四）、环保处理设备：

1、生产中的各种收尘设备和废水处理设备，由车间和责任科室共同负责，按生

33产设备考核进行检查考核，车间必须安排岗位工负责检修、维护和保养工作，并填报设备运行和修理原始记录，确保设备的完好率，提高工作处理效率。

2、生产部应配合设备管理部门进行环境保护及环保设备的更新，不断进行设备改进，提高“净化环境”的效果。

（五）、绿化工作：

凡是厂区种植的树林、花草都是为了美化厂区环境，全公司职工应自觉爱护花木，做到“美化厂容厂貌，人人有责”，如有故意违反，按破坏公司财物，从严处理。

（六）、公司应对各车间和部（处）进行全公司环境卫生管理和卫生设施保养进行督促和检查，实行奖罚考核。

（七）、全公司职工要自觉遵守“环境保护法”，有关部门应组织制订和贯彻环保工作经济责任制及各项管理制度，制订本公司环境保护总量控制指标，以利检查和监督。

二、环保设备考核标准：

1、环保设备管理实行三级管理。厂部设生产技术处，负责安全、环境保护、卫生管理制度的完善和检查，督促各车间、岗位安全、环境保护、卫生管理制度的执行情况。

2、凡环保设备必须正常运行，运转率与主机设备运转率同等考核。设备故障在4小时以上，作重大事故处理，该项考核不得分。

3、如环保设备因故障造成结灰，原则上必须停机检修，尽快使设备正常运转。如岗位操作工未发现或未及时排除障碍的，每次扣0.2分，并追查岗位工的责任。

4、应执行环保设备管理制度，严格按规程作业，环保设备维护保养要责任到人，定时清理、检修、保养，如违反环保设备管理检修制度的，发现一次扣0.2分。

5、大气、粉尘排放符合国家有关排放标准，排放口要求无明显灰尘，排放严禁超标。如达不到，每次扣0.5分。

6、由于客观原因，排放浓度暂达不到国家标准的岗位，必须按有关规定限期整改，整改措施要得力，如无故不执行整改通知的，该项不得分，并对主要责任人作出一定的处理。

7、岗位员工在对环保设备进行操作、计划检修时，应按有关规定穿戴好劳保用品，发现违反的每次扣0.2分。

三、环境卫生检查考核细则：

为了贯彻落实“创建文明单位，树立企业良好形象”的精神，根据公司环保、卫生管理规定，结合环保、卫生考核标准，努力给全体员工创造良好的工作生活环境，制定如下环保、卫生检查考核细则（在检查中所扣得分进入当月工资考核）：

（一）、环保：

1、大气、粉尘排放超标，每次扣1分。

2、在检修、工作过程中排放的废弃物随意乱堆、乱倒现象，不及时清理、妥善处理的，每 次扣0.2分。

3、环保设备管理制度不落实，违反操作规程，无计划检修、保养，不能定时清理的，每次扣0.3分。

4、环保设备故障运行，未能及时发现、及时排除的，每次扣0.2分，故障在4小时以上的，作重大事故处理，每次扣0.5分。

（二）、卫生：

1、各级卫生包干制制度不实行、不落实，卫生打扫不及时、不能定时打扫清理，扣0.2分。

2、设备卫生打扫不及时、不干净、有油污、积尘、积灰，有漏油、漏水、冒灰等现象，扣0.2分。

3、地面卫生不干净整洁，有积水积尘、垃圾、杂物，卫生有死角，室内卫生不清洁，门窗玻璃未擦拭、擦拭不干净，扣0.2分。

4、室内东西放置零乱，未按规定分类放置，扣0.2分。

5、随意踩、踏、摘、折树木花草，损坏绿化设施，扣0.2分。

四、本规定自公布之日起实施。

第五篇：安全问题汇报流程管理规定

杭州萧山阳光绗缝座垫有限公司

---安全问题登记汇报流程

（文件编号：YG—001）

一、目的：为了明确一旦发生突发性紧急事件和日常安全问题，本厂员工该如何把安全问题准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保安全问题得到及时处理，把紧急事故对生命、财产构成的危险减到最少，把日常安全工作落到实处，特制定此规定。

二、适用范围：适用于公司内所有突发性紧急事件和日常安全问题。

三、职责：

由公司总经理负责处理所有突发性紧急事件，行政中心安全专员负责处理日常安全问题。

四、内容：

1、突发性紧急事件汇报流程：

①紧急事故汇报事件包括：货物、集装箱、拖车失窃事件；非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏工厂财产、侵犯人身安全事件；火警事故；员工打斗事件；员工工伤、突发生病事件等；

②凡在厂内生产的员工，当有事故发生时，应立即向部门主管汇报；

③凡在生活区域的员工，当有紧急事故发生时，应立即向值班保安员汇报；

④当部门主管或值班保安接到员工紧急事件汇报后，应立即把紧急情况汇报给生产总经理； ⑤当保安员在值班时发生紧急事故，当班保安员应立即把紧急事件的情况及时汇报给生产总经理和保安队长；

⑥当生产总经理接到紧急事故的事件汇报后，立即组织相关人员进行紧急处理。事后通知安全专员做好《安全问题登记汇报记录》。如事态严重，应立即向当地法律执行部门汇报，并在事故发生后的24小时内把事件经过汇报给集团公司总裁办；

2、日常安全问题汇报流程：

①日常安全问题包括：损坏的玻璃、损坏的窗户、损坏的门，破损的锁具，电脑病毒，可疑人员，陌生人员，可疑货物，损坏的建筑物等等；

②凡在厂内生产的员工，当发现有上述安全问题发生时，应向部门主管汇报；

③凡在生活区域的员工，当发现有上述安全问题发生时，应向值班保安员汇报；

④当部门主管或值班保安接到员工汇报后，应把情况汇报给安全专员；

⑤当安全专员接到日常安全问题汇报后，应向生产总经理汇报并落实解决措施，并在安全问题得到解决后做好《安全问题登记汇报记录》

3、汇报联系人名单：李志强张建扬何海军田海江王奎山

4、紧急联系电话号码：

报警： 110火警： 119医院急救： 120