党支部述职评议考核办法

第一篇：党支部述职评议考核办法

附件：

党支部述职评议考核办法

按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。

一、考核评议的目的

以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。

二、考核评议的内容

（一）党支部的考核细则（100分）

1、支部班子建设。（15分）

（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。（5分）

（2）支委驾驭工作能力较强。有明确的年度目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。（5分）

（3）支委成员威信高。党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。（5分）

2、党员干部队伍建设。（15分）

（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。（3分）

（2）党员的先锋模范作用发挥好。党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。（3分）

（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。（3分）

（4）注重加强党员队伍的教育培训。组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。

（5）党员管理规范。建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。（3分）

3、工作机制。（15分）

（1）建立健全并落实了党支部各项工作制度；建立健全并落实了民主管理、法制教育、党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣1分。（5分）

（2）“三会一课”制度落实到位，不到位扣4分；基础资

料齐全，记录详实，否则扣2分。（5分）

（3）积极探索建立保持党员先进性长效机制，健全完善党员经常性的学习提高、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。否则扣6分。（5分）

4、工作业绩。（40分）

（1）任务指标，按照部门管理职责，全面或超额完成年初与公司签订的经济、技术、安全、文明、经营承包合同，否则每少完成一项扣1分。（8分）

（2）安全管理，有职工安全教育活动，没有扣2分；严格执行各项安全管理制度，确保全年安全生产无事故，否则扣3分。（8分）

（3）开展好公司“九大引领”创建活动，落实目标责任，签订目标责任书。（10分）

（4）积极探索促进工作的途径和方法，开拓创新，锐意进取，工作开展有思路、有目标、有措施。每少一项扣2分。（6分）

（5）认真开展警示教育、廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强；社会治安综合治理达到上级要求，无重大刑事案件、信访案件和计生问题。（8分）

5、群众反映。（15分）

（1）群众威信高，支委成员工作作风扎实，严以律己，苦干实干，年度民主评议群众满意率低于90%的不得分。（3分）

（2）廉洁自律好。支委成员能够认真贯彻执行廉洁自律的

各项规定，存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。（4分）

（3）宗旨观念强。尊重群众，依靠群众，能够及时解决群众反映强烈的热点、难点问题和实际困难。（4分）

（4）行风建设水平高。注重加强职业道德教育和行业作风教育，严格落实“三个十条”要求，供电服务质量好，不发生任何影响行业形象的投诉举报事件，实现四个安全。发生一次投诉扣2分。（4分）

出现下列情况之一的，取消党支部当年度的星级党支部评选资格：

1、发生安全生产事故，造成人员伤亡或经济损失在5万元以上的；

2、发生党员干部渎职或腐败案例的；

3、因违反计划生育、社会治安综合治理等被“一票否决”的；

4、党费不能按时缴纳的；

5、发生行风投诉举报事件，给企业造成严重负面影响的。

（二）党支部述职报告式样

党建工作述职报告

×××党支部书记×××（姓名）

内容摘要：

（字数100-150字，字体为楷体）

（正文1000字以内）

三、考核评议的程序和工作步骤

（一）党支部述职评议与考核工作

1、建立组织机构。党委成立考核评议小组，党委书记、副书记任组长、副组长，星级化管理办公室成员任组员，负责党支部述职评议与考核工作的组织、实施。

2、考核。对党支部书记考核时，由考核评议小组到各党支部，采取听汇报、查资料、召开座谈会等形式，全面了解掌握各党支部在工作开展中的具体表现，统一发放《考核票》，在此基础上，按照县委《意见》、县委组织部《实施方案》和本《考核评议办法》进行考核打分。

3、评议。对党支部述职的评议，由党委组织召开党支部述

职评议会议，先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》，各党支部书记进行述职，述职后，发放《民主评议票》，由与会人员按照述职内容对各党支部进行评议打分，评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

4、考核和评议结束后，每个党支部的考核、评议分数分别按70%、30%的比例折算，得出最终考核评议得分，根据得分高低对各党支部排出顺序。按照五星级不超过15%，四星级不超过30%，三星级不超过30%，二星级不少于15%，一星级不少于10%的比例评选出星级党支部。

四、考核评议时间

本考核评议办法经县委组织部审批同意后，五天内完成党支部述职评议与考核工作。

五、本办法制定的依据

本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、县委组织部《实施方案》，以及公司《实施方案》。

六、本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。附：

1、××供电公司党支部述职评议票

2、××供电公司党支部考核票

3、党支部考核评议汇总表

4、党支部考核评议汇总排序表

5、党支部星级评定登记表

第二篇：党支部述职评议会议简报

2018党支部书记述职评议会议简报

2019年1月22日下午，区局2018党支部书记述职评议会议在本部715会议室召开。会议由区局党委书记、局长XXXX主持，区局党委委员、机关党委委员、党的建设工作领导小组成员单位主要负责同志以及部分党员或群众代表参加了会议。

会上，8位党支部书记重点围绕贯彻落实全国组织工作会议和全国税务系统党建工作会议精神，从履职的主要情况和特点，存在的原因及问题分析，下一步加强党建工作的主要思路和措施等3个方面进行了现场述职，第九党支部（退休干部党支部）进行了书面述职。

9位党支部书记的述职注重用具体事例和数据说话，坚持把自己摆进去，讲清楚亲力亲为抓基层党建工作情况、存在的突出问题及下一步打算，作出整改承诺，既总结了成绩，又剖析了问题，明确了改进目标。

一是始终坚持把政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入宣传贯彻***对广东重要讲话和对深圳重要批示精神，把党的领导贯穿税收工作始终，确保各项改革任务平稳有序推进和税收事业高质量发展。第二党支部坚守一个阵地，通过集中教育、网络教育等形式，将党史、国史教育与世情、国情、党情教育相结合起来，增强忧患意识、使命意识。有计划开展党员思想教育工作。第四党支部组织认真学习领会中国共产党《廉洁自律准则》《党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，夯实思想基础。通过开展党课辅导与专题研讨、理论学习与党性锻炼、通过领导领学、座谈讨论、观看视频、支部书记讲党课、记录学习笔记、撰写心得体会、组织知识测试等多种方式，抓思想强党性。第五党支部着力落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、民主评议党员等制度，真正用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二是积极构建纵合横通新机制。按照“纵合横通强党建”的工作思路，加强与上级单位、地方党委和非公企业党组织的“条块共治”，形成了上下齐动、左右联动抓党建的生动局面。第一党支部组织党员参与各种“走出去”活动，与辖区企业宇龙计算机公司党支部开展支部“结对共建”，与市局办公室党支部联合在XX法院开展“弘扬宪法精神、培育法治信仰”主题党日。第五党支部联合市局第二巡察组在XXX开展主题党日，以集体宣誓的方式，重温入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心。第二党支部谋划创新“党建+”模式，寻求税收工作和党建工作的有机结合点，探索全员“微党课”、充分体现党建工作的先进性，使党支部活动真正起到凝心聚力的作用。

三是着力加强党支部标准化建设。从严落实“三会一课”、民主评议党员和组织生活会等制度，积极开展创先争优和精神文明建设，有力发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第六党支部将发挥好党支部战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用作为支部建设的落脚点，通过严肃党内组织生活，实现支部生活的规范化、常态化。第八党支部按照“三会一课”的要求，定期召开相关会议和上好党课；按照规范的格式，记录每一次“三会一课”的内容，每个党员人手一本《党员学习记录本》同步记录学习内容；在《党员组织生活证》上记载党员参加党日活动情况和党费缴纳记录。第一党支部扎实开展谈心谈话工作，支部书记、支委、普通党员之间的谈话充分开展。第三党支部引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，强化党员的责任意识和奉献意识。

四是统筹兼顾建强“三型”党组织。坚持党建工作结合中心工作、结合自身实际，放在XXXX改革的大局中来考虑，与XX中心工作同统筹同部署，促进了党建工作与业务工作的有效融合。第七党支部根据所属科室都在XX一线的实际，坚持“党员亮身份”，在日常的工作中，党员作为工作骨干主动承担重点难点工作，在各项改革攻坚工作中以吃苦耐劳的精神、脚踏实地的态度履行示范了党员干部的责任、担当。做到“平时能看出来，关键时刻能站出来”。建立支部微信群，做到“触网”参加党的各类活动。实时分享最新的中央精神，政治、经济时事，以及身边的改革创新先进典型人物事迹，实现了随时学、随时知。梳理和协调三个科室之间的业务衔接，确保大政策与小指引相互融合。第五党支部率先组织参观“大潮起珠江-广东改革开放40周年展览”，增强不忘初心、牢记使命的思想自觉、行动自觉。第八党支部针对党支部对各科室工作中的热点难点以及纳税人的诉求知之甚少的实际，筹划在下一步工作中深入群众，了解其他同事对支部党员的看法、建议和纳税人诉求。第二党支部根据当今社会经济飞速发展形势下基层党建工作面临的新形势、新变化，积极地探索和建立基层党建工作的新模式、新方法，挖掘特色建立独特支部文化，努力打造在区局叫得响、有影响、作用明显、党员认可的党建品牌。

汇报结束后，参会人员对现场述职的党支部进行了测评。会议最后，区局党委书记XXXX同志针对相关工作进行了点评指导和总结讲话，肯定2018年党建工作的同时，指出了党支部书记抓基层党建工作中还存在个别党支部自身建设抓得不严，党建责任压力传导不到位，融合业务不紧密，“两个作用”发挥不突出等问题，对下一步工作提出了有针对性的意见。

一是全面压实责任，强化使命担当。各支部书记要继续认真履行“第一责任人”的职责，从讲政治的高度推进“堡垒工程”建设。强化使命担当，以严实的作风落实全面从严治党主体责任，继续深化“两学一做”学习教育，把思想政治教育工作抓在日常、严在日常。注重理论联系实际，增强学习实效，让广大党员进一步增强“四个意识”和“四个自信”，党员领导干部带头学习，做好表率，充分发挥先锋模范作用，在税收改革发展中攻坚克难，争创佳绩。

二是提高建设质量，夯实战斗堡垒。各支部要认真学习XXX、XXX同志在全国XX系统党建工作会议上的讲话、市局XXX局长系列讲话精神和XX区委“加强党的基层组织建设三年行动计划”，结合税务系统工作和党员队伍实际，进一步理清党支部党建工作的科学路径和方法，推动党支部建设标准化、规范化。要参照南山区委“XXXX”和组织党建工作绩效考核的办法，建立和完善党建考核问责机制，立起检验党建工作成效的标尺，明晰党建考核的具体指标，把党支部工作责任落实情况和党员履职尽责发挥作用情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

三是服务XX中心，促进融合发展。各支部要努力破解党建业务“两张皮”的难题，以党员干部喜闻乐见的方式诠释党建工作的思想内涵，由“填鸭式”“满堂灌”向“互动式”“体验式”转变，进一步凸显党建工作对各项工作的推动作用。面对“放管服”和XX体制改革新要求，把落实党建与落实XX政策、简政放权、优化服务相结合，坚持融合发展，打牢从严治党基础，进一步增强党组织和党员队伍生机活力，奋力推进南山生产税务党建工作不断增创新优势，迈上新台阶。

四是勇于探索实践，引领创新发展。新时代、新机构，XXXX的党建工作一定要有新气象、新作为，各支部要坚持党建引领、群团助力，创新思路、文化拓展，同时注重加强与市局、区委、企业的党组织的沟通交流，学习共建，深入开展系列党建活动，不断深化“以人为本”理念，增强组织生活的“仪式感”，丰富“三会一课”和党日活动形式，不断增强队伍的内生动力，充分发挥广大党员干部的先锋模范作用，凝心聚力开启高质量推进新时代XX现代化新征程，以改革开放再出发的新担当新作为奋力开创XXXX新局面。

第三篇：行政执法评议考核办法[模版]

行政执法评议考核办法

第一章总则

第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号），制定本办法。

第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。

第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。

第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。评议考核结果作为机关公务员考核的一项内容。

第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。

第二章组织领导及工作机构

第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。

领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。

第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。

（一）组织制定评议考核工作方案；

（二）组织实施日常评议、重点考核；

（三）向领导小组报告评议考核情况；

（四）行政执法责任追究的有关工作。

第三章评议考核范围与内容

第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。

第十条行政执法评议考核的主要内容是：

（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；

（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；

（三）行政执法案卷质量；

（四）履行行政管理职责情况；

（五）其他评议考核内容。

第四章评议考核方法

第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。内部评议包括日常评议考核与重点评议考核。

第十二条日常评议考核实行个人评议考核与组织评议考核相结合。

个人评议考核由行政执法人员对照《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》进行自我评价，提交评议考核总结报告。

组织评议考核由执法人员所在科室对执法人员的执法工作进行评议考核。

第十三条重点评议考核是指对确定的执法岗位或执法人员进行的不定期评议考核。重点评议考核的内容：

（一）根据局工作安排确定的部分执法岗位或人员；

（二）日常评议考核发现问题的执法岗位或人员；

（三）外部评议发现问题的执法岗位或人员；

（四）领导小组认为其他需要重点考核的情形。

第十四条重点评议考核按以下程序进行：

（一）确定评议考核的执法岗位或人员；

（二）制定评议考核方案；

（三）办公室及相关部门人员具体实施评议考核，提交评议考核意见报领导小组审核；

（四）公布评议考核结果。

第十五条重点评议考核可以采取听取汇报、开座谈会或者个别谈话、评查行政执法案卷等方式。

第十六条外部评议可以采用召开行政相对人座谈会、发放评议卡、设置意见箱、开通评议电话、聘请评议监督员、举行民意测验等方式。

外部评议情况应当及时报告领导小组，并作为最终考核意见的重要根据。

第五章评议考核结果

第十七条日常评议考核发现的行政执法问题，由部门负责人督促责任人员及时纠正。

第十八条重点评议考核、外部评议发现的行政执法问题，由领导小组责成有关部门限期整改。

第十九条评议考核中发现应当追究行政执法责任的，依照《青海省行政过错责任追究办法》处理。

第二十条行政执法评议考核与机关公务员考核、党风廉政建设考核有机结合，对表现突出、成绩优秀的行政执法部门或执法人员予以表彰与奖励。

第四篇：党支部目标管理考核办法

局党支部目标管理考核办法

为全面贯彻落实党的xx大精神和“xxxx”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[～]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：xxx xx xxx。由xx同志任组长。

二、考核内容

党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作(共计100分)：

(一)组织健全，领导班子好；

(二)活动正常，制度保障好；

(三)围绕中心，服务意识好；

(四)干净干事，工作作风好；

(五)群众信任，党员队伍好；

(六)领导重视，党建环境好。

三、考核办法

(一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。

(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。

四、考核程序

(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。

(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。

(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。

(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。

五、考核依据

(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。

(二)局领导反馈的情况。

(三)党总支委员反馈的情况。

(四)考核小组成员检查的情况

(五)机关党工委反馈的情况

(六)其他情况反馈

六、考核等级及公布

各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90一96分为合格，86—89分为基本合格，8 5分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。

七、奖惩措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：

1、支部书记

扣奖总额=行政考核基数奖金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第五篇：党支部目标管理考核办法

海孜煤矿党支部工作目标管理考核办法

为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和集团公司、矿工作会精神，坚持以科学发展为主题，以建设良好政治生态为保障，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现矿井安全年、达产年、形象年目标，特制定本办法。

一、考核对象

各党总支、支部

二、考核内容

支部建设工作、党风廉政建设、宣传思想工作、信访稳定、工会、共青团工作、计划生育、职工培训、治安综合治理等（考核评分细则附后）。

三、组织领导

矿成立党支部工作目标管理考核领导小组

组 长：张志勇聂政

副组长：孟祥民

成 员：李良友刘方英韩正强任明成吴毅

杜庆福丁桂华张勇祁兵

领导小组下设考核办公室，办公室设在政工部（宣传），负责目标管理考核的组织、协调、分析、总结等工作。

基层各党支部是实行党支部工作目标管理考核的责任主体，要坚持用中国特色社会主义理论体系引领党建工作，创新党建工作载体，增强党建工作活力，把握工作重点，推进目标管理，不断提高党建工作科学化水平，促进我矿科学发展、安全发展、和谐发展。

四、考核方法

1、考核工作在矿党委统一领导下进行，每季度各支部组织一次自查，并将自查小结及时报考核办公室；每半年矿党委组织一次考核，年终进行综合考核。

2、考核组对被考核单位进行严格考核，评定等级，量化打分。

3、考核总分为100分。

4、考核领导小组成员单位加强对基层单位检查指导，动态进行单项或多项督查。

5、减分条款

没有完成生产任务、经营考核指标的，每项扣5分；班子成员发生违纪、违法案件，扣5分；发生越级群访造成不良影响的，一次扣3分；发生刑事案件、火灾事故或社会治安案件的，每项扣3分。

6、否决条款

发生重伤以上人身事故的；出现严重违反计划生育政策的，实行“一票否决”。

7、加分条款

单位或个人在集团公司以上各类综合评比或单项活动中获得一、二、三名的，分别加2、1.5、1分。

8、考核评分方式

考核领导小组成员单位根据各自考核内容，对被考核单位定期或不定期进行动态检查考评；半年和年终，矿党委组织检查考核组对各支部进行综合考核；成员单位结合动态考评情况进行综合打分；考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报矿党支部工作目标管理考核领导小组审定。

五、考核奖惩

考核结果分为四个档次：90分以上为优秀、80-89分为良好、70-79分为一般、69分以下者为不合格。

1、完成生产安全经营目标任务、考核得分位列前8名的为优秀，矿党委授予其“优秀党支部”称号，并予以表彰奖励。

2、考核评定为良好的，不奖不罚。

3、考核评定为一般或不合格的，党支部主要负责人要写出书面检查;单位及单位党政正职不得参加当各类先进的评比。

附：海孜矿党支部工作目标管理考核评分细则