关于不能按期换届情况的说明报告

第一篇：关于不能按期换届情况的说明报告

关于**工会推迟换届原因的情况报告

大连市总工会组织建设部：

**工会应于**年换届。现就推迟换届原因报告如下：

一、由于现任主席年龄已不足干满下一届 二、三、特此报告 集团领导班子现在处于调整阶段。待工会主席确定后，于*年*月换届。**工会 **年**月**日

第二篇：按期转正的报告

XXXXX同志按期转正的报告

院党委组织部：

XX支部于20XX年元月11日上午分别召开全体党员大会，对XX同志预备党员按期转正进行表决。

XX支部应到党员X人，大会实到党员X人，请假X人，正式党员X人，预备党员X人；XX支部XX同志分别在各支部大会上进行了发言，对自己被批准为预备党员一年来政治思想和工作表现进行了汇报，并提出了按时转正的申请，随后与会党员对其表现进行了认真的评价，并根据各人的情况提出了希望和要求。最后，进行举手表决，XX获全票通过。经支部委员会研究通过，并将以上情况呈上，请党委予以审查批准。

XX支部委员会

201X年1月14日

第三篇：执行换届纪律不能侥幸

中纪委、中组部明确提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，是换届工作健康、有序、平稳进行的重要保证，也是每个党员领导干部在换届期间必须遵守的行为准则。这些纪律是“高压线”，任何人都不能碰，谁违反了这些纪律，谁就要受到惩处，谁就要付出沉重的代价。

目前，全省市县乡换届工作已经全面展开，绝大多数党员领导干部在执行换届纪律方面认识明确，要求严格，用实际行动营造了良好的换届环境。但是，有的同志在执行换届纪律上还存在这样那样的侥幸心理。比如，有的对严守换届纪律还没有引起高度警觉，对“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求学习不深入、了解不全面，特别是对违反换届纪律的严重后果认识还不够清楚；还有少数人错误地认为现在拉票贿选、跑官要官、买官卖官是一种普遍的社会现象，在干部选拔任用中托人情、找关系、打招呼的现象司空见惯，自己在换届期间找找熟人、疏通疏通关系，把自己安排的好一点也关系不大；还有人认为在民主推荐前采取给熟人打电话、请吃饭等方法做些工作，别人发现不了；也有人看到别人虽有违反换届纪律行为但未被发现和查处，便产生了攀比思想，甚至跃跃欲试。以上这些侥幸心理的种种表现，潜伏着违反换届纪律的巨大危险。如果不引起高度重视，就可能影响换届纪律不折不扣地贯彻执行，就可能发生一些违反纪律的行为。

严肃换届纪律，保证全省市县乡换届风清气正，当前要特别注意克服和纠正一些干部中存在的侥幸心理。首先，每个党员领导干部要熟悉纪律规定，划清是非界限。党员领导干部要自觉地、认真地学习“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，吃透精神实质，逐条与自己的言行进行对照，与自己的想法对照。什么事能做，什么事不能做，什么话能说，什么话不能说，要心中有数，防止糊里糊涂违反纪律。其次，每个党员领导干部要充分认识违反换届纪律带来的严重后果。中央和省委对换届纪律的要求是明确的，对违反换届纪律的处理态度是坚决的。拉票贿选的一律排除出考察对象，取消候选人资格，已提拔的责令辞职、免职、降职或依法罢免；买官卖官的一律先予停职或免职，再给予组织处理或纪律处分；跑官要官的一律不得提拔重用，给予批评教育或组织处理。最近，中组部再次通报了一批违反换届纪律的典型案例，一些干部之所以受到查处，一个重要教训在于执行换届纪律的弦绷的不紧，对违反换届纪律给自己前途命运造成的严重后果认识不足。我们要看到，换届纪律是对每个党员干部在特殊时期的特殊要求，如果在平时一些行为可能以批评教育为主，但在换届期间就要给予组织处理和纪律处分。只要违反换届纪律，不管是初犯还是惯犯，不管有意识还是无意识，不管是明目张胆还是偷偷摸摸，不管是已达到目的还是没有达到目的，都会受到严肃惩处。第三，每个党员领导干部要不断加强自身党性修养，树立正确的世界观、权力观和事业观。如何面对个人进退留转，可以反映出一个领导干部具有什么样的思想境界、政治素质和党性修养。换届期间，心存侥幸铤而走险的干部往往经不起名利的考验，其实质是世界观、权力观和事业观出现了问题。党员领导干部要正确认识自己，正确对待组织，不管自己职务怎么变动，都要保持宁静淡泊的平和心态，有一种党员领导干部应有的胸怀和境界，绝不能采取不正当的手段谋取个人利益，绝不能因小失大，影响和断送了自己的前途命运。

第四篇：建立健全基层党组织按期换届提醒催促机制

建立健全基层党组织按期换届提醒催促机制

为稳固基层党组织长期不换届专项整治成果，严格标准基层党组织换届工作，今年以来，安庆市太湖县积极探索建立健全基层党组织按期换届提醒催促机制，通过“分色语境”提醒、换届过程跟踪管控、督查考核约谈等方法，严格执行基层党组织任期制度、换届选举制度，把全面从严治党、依规治党要求落到实处。

一是实行分色语境，确保基层党组织换届“及时”。

全面排查，建立根底台账。每年年初，按照分级负责原那么，全县19个党(工)委对所属基层党组织换届情况开展全面排查、自查，层层建立《基层党组织换届工作台账》，重点标注党组织最近一次换届时间和下一次应换届时间，并实时更新信息。目前，全县29个基层党委、189个党总支、1084个党支部均建立了换届台账。分色语境，及时掌握换届信息。利用excel软件数据处理技术，在《基层党组织换届工作台账》中设计到期自动提醒功能。正常情况下台账“换届时间”显示为白色，距换届到期60天内自动变换为黄色，到期未换届的自动变换为红色，换届完成、信息更新后又自动变换为白色。通过“白、黄、红”三色分类便捷提取和准确掌握基层党组织换届工作信息。书面发函，催促及时换届。县委组织部、各基层党(工)委根据党组织隶属关系，对应换届党组织信息进行整理，及时下发《按期换届提醒函》，催促按期换届。2017年以来，在语境信息提示下，县委组织部3批次发布75条换届工作提示信息，催促75个基层党组织按期进行了换届选举。

二是强化过程管控，确保基层党组织换届“保质”。

开展调查摸底。对任期届满、机构改革调整和涉及人事变动需要换届的党组织提前开展调查摸底，重点分析掌握党组织设置方式、党员队伍状况及班子结构配备等，积极帮助解决党组织在换届选举过程中遇到的困难和问题。2017年，县直机关党组织因机构调整、人事变动等新建机关党委2个、党总支2个，撤销党支部6个，调整、优化党总(支)部26个，进一步理顺党员组织关系，为换届选举工作打下根底。标准换届工作程序。通过专题培训、以会代训等方式，加强换届选举工作指导，县委组织部编印1000本《基层党组织换届选举工作指南》发放到各基层党组织，对党组织换届选举工作各个环节程序及请示格式、选举方法等进行全面标准，做到不漏一个程序，不丢一个环节，不少一个步骤。实行换届全程跟踪指导。基层党组织收到换届通知函后，及时启动换届选举工作，基层党(工)委全程跟踪指导，全面掌握换届党组织根本情况、党员思想动态，主动介入选举方案的制定，指导催促选举各环节落实，并派员参加换届选举党员大会。换届后，基层党(工)委将换届批复报县委组织部备案，县委组织部在语境台账上“销号”更新。

三是严格督查考核，确保党组织换届责任“到位”。

强化整顿责任，对软弱松散基层党组织，实行先整顿后换届，确保换届前整顿到位，为换届打好“提前量”。强化创立责任，把党组织按期换届列入党建工作目标管理体系，纳入考核范围，作为基层党组织标准化建设达标验收的重要内容，实行换届“一票否决”。强化督查机制。建立基层党组织换届督查通报、约谈提醒制度，对无故延期三个月不换届的下属党组织，下发《限期换届通知书》:对无故延期六个月不换届的党组织，予以通报批评;对无故延期一年以上不换届的党组织，组织部长约谈单位党政一把手。

第五篇：不能参会的情况说明

情况说明

县政府办：

来电要求我单位领导参加县政府全会暨廉政工作会的通知收悉。因我单位全体领导已于3月1日前往**参加***会议，无法参会，现派一位工作人员与会。

特此说明。

2016年3月2日